女職工勞動(dòng)保護(hù)100條問(wèn)答

PAGEPAGE3女職工勞動(dòng)保護(hù)100條問(wèn)答(婚育、四期、解除、調(diào)崗、性騷擾...)目錄一、女職工勞動(dòng)保護(hù)范圍二、平等就業(yè)三、婚育假期及待遇四、“四期”特殊勞動(dòng)保護(hù)五、勞動(dòng)合同的變更、解除及終止六、防止性騷擾七、老年女職工的勞動(dòng)保護(hù)八、衛(wèi)生保健措施九、疫情期間女職工勞動(dòng)保護(hù)十、女職工集體協(xié)商

十一、監(jiān)督與管理1女職工勞動(dòng)保護(hù)范圍

1.問(wèn)：什么是女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益？依據(jù)《憲法》《婦女權(quán)益保障法》，女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其他法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益；同時(shí)，還享受?chē)?guó)家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益，包括政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及人身權(quán)利。女職工的特殊權(quán)益是指女職工除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婦女

應(yīng)享有的合法權(quán)益外，還享有國(guó)家針對(duì)女職工的生理特點(diǎn)、體力狀況、“四期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期)的特殊

情況等，對(duì)女職工在勞動(dòng)過(guò)程中所給予的特別保護(hù)，主要包括安排女職工從事禁忌勞動(dòng)以及對(duì)女職工在“四期”的特

殊勞動(dòng)保護(hù)。2.問(wèn)：女職工享有哪些勞動(dòng)權(quán)益？依據(jù)《勞動(dòng)法》，女職工享有的勞動(dòng)權(quán)利和權(quán)益主要包括：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，休息休假的權(quán)利，勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，享受社會(huì)保險(xiǎn)和保障的權(quán)利，提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。3.問(wèn)：什么是女職工

“四期”保護(hù)？“四期”是指女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)，主要包括女職工在“四期”禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)孕期、哺乳期延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間和夜班勞動(dòng)的限制，產(chǎn)假和哺乳假

等規(guī)定。4.問(wèn)：什么時(shí)間范圍內(nèi)算夜班勞動(dòng)？這里的夜班勞動(dòng)是指當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)時(shí)間從事勞動(dòng)或工作。5.問(wèn)：女職工禁止從事的勞動(dòng)有哪些？礦山井下作業(yè)；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。6.問(wèn)：女職工礦山井下作業(yè)的特殊保護(hù)是怎樣的？依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工禁止從事礦山井下作業(yè)。礦山井下作業(yè)包含煤礦、非煤礦山，各類(lèi)礦山野外露天采礦(如露天煤礦、鐵礦開(kāi)采)、井下(地下)采礦、開(kāi)鑿隧道、修地鐵、地下工程建筑等。礦山井下作業(yè)接觸多種影響安全健康的因素，如作業(yè)環(huán)境條件差，體力勞動(dòng)繁重，長(zhǎng)時(shí)間不良體位，或存在某些化學(xué)毒物等，因此，應(yīng)當(dāng)禁忌女職工從事礦山井下作業(yè)，以保

護(hù)她們的職業(yè)健康與生殖健康。7.問(wèn)：女職工過(guò)度負(fù)重的特殊保護(hù)是怎樣的？依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工禁忌從事每

小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。國(guó)家體力搬運(yùn)重量限制標(biāo)準(zhǔn)(GB12330)規(guī)定，從事體力裝卸、搬運(yùn)工作，由于性別不同、負(fù)荷方式不同，對(duì)搬運(yùn)

負(fù)荷量的標(biāo)準(zhǔn)均有相應(yīng)的限值標(biāo)準(zhǔn)。在搬、扛、推/拉三種負(fù)重方式的情況下，女性單次負(fù)重為10公斤、20公斤、200

公斤。8.問(wèn)：女職工體力勞動(dòng)強(qiáng)度的特殊保護(hù)是怎樣的？依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工不得從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期不

得從事第三級(jí)及以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。我國(guó)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)(GB3869)將體力勞動(dòng)強(qiáng)度分為四級(jí)。其方法是按能量代謝率與勞動(dòng)時(shí)間率計(jì)算強(qiáng)度指數(shù)。

按勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)分別為為≤15、16~20、20~25、≥25，依次將體力為一級(jí)(輕)、二級(jí)(中)、三級(jí)(重)、四級(jí)(很重)，

級(jí)別越高表示體力勞動(dòng)的強(qiáng)度越大。9.問(wèn)：女職工低溫作業(yè)的特殊保護(hù)是怎樣的？依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在經(jīng)期禁止從事低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)及以上低溫作業(yè)；孕期禁止從事低溫作業(yè)。按照國(guó)家低溫作業(yè)分級(jí)(GB/T14440)的規(guī)定，工作環(huán)境平均氣溫等于或你于5C的作業(yè)，即屬于低溫作業(yè)。低溫作業(yè)享受勞動(dòng)保護(hù)待遇。低溫作業(yè)分級(jí)依據(jù)工作地點(diǎn)的溫度

和低溫作業(yè)時(shí)間率，將低溫作業(yè)分為一、二、三、四級(jí)，級(jí)別越高表示冷強(qiáng)度越大。低溫作業(yè)時(shí)間率是指1個(gè)勞動(dòng)日在低溫環(huán)境中凈勞動(dòng)時(shí)間占工作日總時(shí)間的百分率。10.問(wèn)：女職工冷水作業(yè)的特殊保護(hù)是怎樣的？依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在經(jīng)期禁止從事冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)及以上低溫作業(yè)；孕期禁止從事冷水作業(yè)。國(guó)家冷水作業(yè)分級(jí)(GB/144439)規(guī)定，操作人員接觸冷水(屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè))溫度等于或小于12C的作業(yè)，稱(chēng)為冷水作業(yè)。冷水作業(yè)分級(jí)按操作人員實(shí)際

接觸冷水溫度和冷水作業(yè)時(shí)間率將冷水作業(yè)分為四級(jí)，級(jí)別越高冷強(qiáng)度越大。冷水作業(yè)時(shí)間率是指在工作日內(nèi)操作人員實(shí)際接觸冷水作業(yè)的時(shí)間占工作日總時(shí)間的百分率。11.問(wèn)：女職工高處作業(yè)的特殊保護(hù)是怎樣的？依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在經(jīng)期禁止從事高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)及以上低溫作業(yè)；孕期禁止從事高處作業(yè)。按照國(guó)家高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)(GB3608)規(guī)定，高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面2米以上的作業(yè)。例如，建筑行業(yè)站在腳手架上勞動(dòng)，腳底踩著部位距地面的垂直高度。按垂直

高度分別為2—5米、5—15米、15—30米、30米以上四個(gè)

檔次，依次把高處作業(yè)分為一級(jí)高處作業(yè)、二級(jí)同處作業(yè)、

三級(jí)高處作業(yè)和特級(jí)高處作業(yè)。高處作業(yè)多見(jiàn)于建筑、橋梁等施工行業(yè)。12.問(wèn)：女職工密閉空間作業(yè)的特殊保護(hù)是怎樣的？依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期禁止從事密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。所謂密閉空間內(nèi)作業(yè)主要是指在貯存罐、貯存塔、反應(yīng)罐、反應(yīng)池、下水管道、地下坑、貯藏窖、倉(cāng)儲(chǔ)等密閉或半開(kāi)放的空間內(nèi)作業(yè)，多見(jiàn)于石油、化工等行業(yè)。由于密閉空間系統(tǒng)處理不干凈，殘存有毒有害、易燃易爆物質(zhì)；空間通風(fēng)不良，氧氣不足；周?chē)h(huán)境存在復(fù)雜的危險(xiǎn)因素等，易發(fā)生中毒、窒息、火災(zāi)、爆炸等職業(yè)安全與職業(yè)病危害事故，

這些都會(huì)對(duì)孕婦和胎兒造成嚴(yán)重傷害。13.問(wèn)：女職工高溫作業(yè)的特殊保護(hù)是怎樣的？依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期禁止從事高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)及以上高溫作業(yè)。高溫作業(yè)容易導(dǎo)致體調(diào)節(jié)功能紊亂，水、電解質(zhì)失衡，發(fā)生中暑反應(yīng)。嚴(yán)重的中暑反應(yīng)會(huì)影響孕婦及胎兒健康，或?qū)е铝鳟a(chǎn)、早產(chǎn)。高溫作業(yè)三級(jí)的界定：25C~28C溫度下作業(yè)時(shí)間超過(guò)361分鐘；29C~32C溫度下作業(yè)時(shí)間241~360

分鐘；33C~36C溫度下作業(yè)時(shí)間121~240分鐘；39C~42C溫度下作業(yè)時(shí)間120分鐘以?xún)?nèi)。14.問(wèn)：女職工工作場(chǎng)所有毒有害物質(zhì)的特殊保護(hù)是怎樣的？依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期、哺乳期禁止從事作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合

物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；女職工在哺乳期禁止從事作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。這些毒物可以通過(guò)衣物、用具和身體帶回家，通過(guò)乳汁、皮膚侵入嬰兒體內(nèi)，影響胎兒、嬰兒成長(zhǎng)發(fā)育。15.問(wèn)：女職工噪聲作業(yè)的特殊保護(hù)是怎樣的？依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期禁止從事噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)及以上噪聲作業(yè)。國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，8小時(shí)工作日內(nèi)，工作環(huán)境等效A聲級(jí)噪聲強(qiáng)度不應(yīng)超過(guò)85dB。所以當(dāng)工作環(huán)境噪聲

≤85dB為安全作業(yè)；

＞85~97dB為輕度危害(I級(jí))；

＞97~103dB為中度危害(II級(jí))；＞103~109dB為高度危害(III級(jí))；＞109dB以上為極度危害(IV級(jí))。標(biāo)準(zhǔn)還明確規(guī)定，

如果接觸噪聲115dB，無(wú)論工作時(shí)間長(zhǎng)短均屬極度危害范圍。16.問(wèn)：女職工特殊工種的保護(hù)是怎樣的？依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期禁止從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)。女職工在孕期、哺乳期禁止從事非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置。17.問(wèn)：哪些工作崗位可能接觸麻醉劑氣體？對(duì)孕婦有什么不良影響？最常見(jiàn)的麻醉劑如甲醚、乙醚，職業(yè)接觸多見(jiàn)于使用乙醚的實(shí)驗(yàn)室人員、醫(yī)院手術(shù)麻醉室醫(yī)護(hù)人員等。吸入高濃度麻醉劑氣體可出現(xiàn)麻醉反應(yīng)。長(zhǎng)期接觸較低嘗試的麻醉劑氣體，可出現(xiàn)頭疼、頭暈、疲倦、嗜睡、惡心、嘔吐、便秘、食欲不振、血液紅細(xì)胞增多、蛋白尿等。孕婦接觸麻醉劑氣體影響胎兒健康發(fā)育，可導(dǎo)致自然流產(chǎn)率增高。18.問(wèn)：哪些工作崗位會(huì)接觸非密封型放射源放射物質(zhì)？非密封放射物質(zhì)在工業(yè)生產(chǎn)方面主要見(jiàn)于核能、核燃料生產(chǎn)、使用與回收；在醫(yī)藥衛(wèi)生方面主要見(jiàn)于核醫(yī)學(xué)研究、

放射性同位素治療與科學(xué)實(shí)驗(yàn)室放射性同位(如碳14)的使用；在農(nóng)業(yè)方面主要見(jiàn)于諸如采用同位素示蹤技術(shù)等。國(guó)際放射防護(hù)委員會(huì)(ICRP)建議，婦女孕期過(guò)程中對(duì)下腹部照射應(yīng)不超過(guò)2mSv，并限制放射性核素的攝入量，

約控制在1/20年攝入量限值以下。2平等就業(yè)

19.問(wèn)：用人單位的招聘信息以及招用人員的過(guò)程，能否限定性別或者性別優(yōu)先？用人單位擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員的過(guò)程中，除了國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況外，不得限定性別或者性別優(yōu)先。不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女。20.問(wèn)：勞動(dòng)者在應(yīng)聘過(guò)程中未如實(shí)陳述婚育情況是否構(gòu)

成入職欺詐？勞動(dòng)合同是否算作無(wú)效？用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如本人的身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等，因欺詐導(dǎo)致對(duì)方違背真實(shí)意思的，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。但是婚姻、生育狀況屬于個(gè)人隱私，一般而言與是否勝任工作崗位無(wú)關(guān)，勞動(dòng)者對(duì)此并不負(fù)有告知義務(wù)，因此隱瞞婚姻狀

況不構(gòu)成欺詐。21.問(wèn)：用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有歧視內(nèi)容招聘信息有何后果？依據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》

第三條，對(duì)用人單位、人力資源機(jī)構(gòu)發(fā)布含有歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責(zé)令改正；拒不改正的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，吊銷(xiāo)人力資源服務(wù)許可證。用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場(chǎng)誠(chéng)信記錄，依法實(shí)施失信懲戒。22.問(wèn)：女職工在應(yīng)聘時(shí)遭遇就業(yè)歧視，應(yīng)當(dāng)如何處理？如果用人單位存在歧視女性就業(yè)的問(wèn)題，女職工可以通過(guò)12333、12338、12351熱線等渠道進(jìn)行舉報(bào)投訴，或者依法向用人單位所在地的人民法院提起訴訟，維護(hù)自身的合法權(quán)益。23.問(wèn)：雙方在勞動(dòng)合同中約定，女職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)不得結(jié)婚、生育，該條款是否有效？依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》《就業(yè)促進(jìn)法》，該條款屬于就業(yè)歧視或就業(yè)限制的條款，應(yīng)屬無(wú)效條款?！秼D女權(quán)益保障法》第二十三條第二款規(guī)定，各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)

當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)(聘

用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第二十七條第三款也明確規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。24.問(wèn)：女職工在平等就業(yè)方面受到哪些保護(hù)？婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利；國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利；男女同工同酬，婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利；用人單位不得

以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)(國(guó)家

規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位除外)；用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育；不得因女職工結(jié)婚、懷

孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級(jí)、晉職、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，單方面解除勞動(dòng)合同、聘用合同或者予以辭退。3婚育假期及待遇（1）休假情況25.問(wèn)：三八婦女節(jié)，單位是否應(yīng)當(dāng)放假？若不放假，是

否需要支付加班費(fèi)？根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條規(guī)定，婦女節(jié)(3月8

日)屬于部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，放假半天。所以三八婦女節(jié)并不屬于國(guó)家規(guī)定的法定假日，而屬于部分公民放假的節(jié)日。按照國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，

單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工

資。26.問(wèn)：婚假是如何規(guī)定的？是否還有晚婚假？婚假共18天。國(guó)家規(guī)定的婚假期限是3天，依據(jù)《河北省人口與計(jì)劃生育條例》，依法辦理結(jié)婚登記的公民，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，延長(zhǎng)婚假15天。在《人口與計(jì)劃生育法》修訂后，明確刪除了晚婚假的相關(guān)規(guī)定，晚婚假已不存在。27.問(wèn)：離婚后復(fù)婚，或者再婚的，是否可以享受婚假？依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)再婚職工婚假問(wèn)題的復(fù)函》《中華人民共和國(guó)婚姻法》和國(guó)家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。28.問(wèn)：產(chǎn)假天數(shù)是怎么規(guī)定的？依據(jù)《河北省人口與計(jì)劃生育條例》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假

外，生育第一、二個(gè)子女的延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，生育第3個(gè)以

上子女的延長(zhǎng)產(chǎn)假90天。所以正常生育第一、二胎的女職工可享有158天產(chǎn)假，

生育第三胎的女職工可享有188天產(chǎn)假。29.問(wèn)：如何理解產(chǎn)前休假15天的規(guī)定？女職工產(chǎn)假共158天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假143天。所謂產(chǎn)前假15天，是指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲

生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。30.問(wèn)：產(chǎn)假是否包括法定節(jié)假日和休息日？依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十一條規(guī)定、《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，產(chǎn)假(不論正產(chǎn)或者小產(chǎn))應(yīng)包括星期日及法定假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假。31.問(wèn)：女職工在當(dāng)年度因生育休完產(chǎn)假后，還可以再休年假嗎？依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及

因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。即產(chǎn)假不計(jì)入年休假假期內(nèi)，女職工在當(dāng)年度因生育休完產(chǎn)假后，可以再休相應(yīng)天數(shù)的年假。32.問(wèn)：

男職工的陪產(chǎn)假有多少天？工資如何發(fā)放？依據(jù)《河北省人口與計(jì)劃生育條例》，給予配偶護(hù)理假15天，在護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。陪產(chǎn)假的天數(shù)應(yīng)當(dāng)是自然天數(shù)而不是工作日，包括周末法定假日的時(shí)間。男職工在休陪產(chǎn)假期間，其工資等福利待遇應(yīng)當(dāng)正常支付，單位不得克扣或拖欠。但是，男職工在休陪產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照用人單位規(guī)章制度的規(guī)定提供相應(yīng)的休假證明，比如結(jié)婚證、嬰兒出生證明、母健康手冊(cè)等資料，

且陪產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)一次性休完。33.問(wèn)：現(xiàn)在還有晚育假嗎？在《人口與計(jì)劃生育法》修訂后，無(wú)論女職工是生一胎

還是生二胎，無(wú)論女職工的年齡是多大，均沒(méi)有晚育假。34.問(wèn)：哺乳假怎么休？女職工哺乳假一開(kāi)始可要求1至2周的適應(yīng)時(shí)間。確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。對(duì)于正常上班的女職工，嬰兒一周歲以前可享受每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增

加1小時(shí)哺乳時(shí)間。35.問(wèn)：哺乳期滿嬰兒身體特別虛弱，可否適當(dāng)延長(zhǎng)女職

工的哺乳期？依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的時(shí)限規(guī)定為1年。若哺乳期滿后嬰兒身體特別虛弱時(shí)，根據(jù)該法案第十二條規(guī)定：嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣(區(qū))

以上(含縣、

區(qū))醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)6個(gè)月。36.問(wèn)：哺乳期女職工未使用哺乳時(shí)間可否折算成工資？哺乳期女職工可享受每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間。而關(guān)于哺乳期間女職工沒(méi)有享有休息時(shí)間，是否需要支付加班工資的問(wèn)題，法律沒(méi)有作出特別規(guī)定。從哺乳期的設(shè)置來(lái)看，哺乳時(shí)間是國(guó)家為保障女職工和嬰兒權(quán)益、鼓勵(lì)母乳喂養(yǎng)而設(shè)立的帶薪福利，其目的在于保護(hù)女職工合法權(quán)益，并不同于法定工作時(shí)間以外包括法定節(jié)假日的休息，不宜采取支付加班工資的方式。同時(shí)，女職工

在

“三期”期間原本可以享有一定時(shí)間的休息時(shí)間，但女職工自愿放棄，應(yīng)當(dāng)視為對(duì)自身權(quán)益的處分。但如果女職工和用人單位存在哺乳期放棄哺乳時(shí)間如何支付工資的約定，可以從其約定。所以，為保護(hù)女職工合法權(quán)益，建議女職工在哺乳期內(nèi)依法享用哺乳時(shí)間，或者就放棄哺乳時(shí)間如何支付勞動(dòng)報(bào)酬

與用人單位達(dá)成一致意思表示。37.問(wèn)：育兒假怎么休？工資怎么發(fā)放？3周歲以下嬰幼兒父母雙方每年可以享受各10天育兒假，育兒假期間，享受與在崗人員同等的待遇。38.問(wèn)：女職工流產(chǎn)可以休假多少天？女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，除給予42天規(guī)定產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以

享受最長(zhǎng)為56天的延長(zhǎng)假。39.問(wèn)：未婚女職工流產(chǎn)，能否享受流產(chǎn)假？在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條中并沒(méi)有區(qū)分已婚女職工與未婚女職工，所以，只要是女職工，都享有產(chǎn)假和流產(chǎn)假。1988年國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十五條提出，女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。但是國(guó)務(wù)院在2012年4月28日頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中已經(jīng)代替了前述《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，在新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中已明確刪除“女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”。所以，女職工未婚生子或者未婚流產(chǎn)，有權(quán)享受產(chǎn)假或流產(chǎn)假。單位不能以女職工未婚而剝奪她們法定的權(quán)利。40.問(wèn)：女職工的年休假是多少天？依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20

年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法

定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。41.問(wèn)：女職工入職就可以申請(qǐng)休年休假嗎？不可以。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年

休假。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，

職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

因此，只有在本單位工作1年以上，才可以申請(qǐng)休年休假。小編：本問(wèn)有問(wèn)題哦，按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條的規(guī)定，女職工入職是有可能休年休假的。42.問(wèn)：如女職工在其他單位工作的年限，可否作為休年休假的連續(xù)年限？可以。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條

規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者

國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。43.問(wèn)：女職工的年休假天數(shù)無(wú)法計(jì)算為整數(shù)時(shí)，如何計(jì)算年休假天數(shù)？是四舍五入嗎？不四舍五入。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確

定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折

算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。(2)

工資及福利情況44.問(wèn)：女職工生育待遇的規(guī)定適用于哪些企業(yè)？軍隊(duì)系

統(tǒng)單位是否適用？女農(nóng)民工是否在保護(hù)范圍內(nèi)？依據(jù)《河北省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組

織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工適用。這意味著

其保護(hù)范圍將覆蓋到包括女農(nóng)民工在內(nèi)的全國(guó)所有女職工依據(jù)《河北省人口與計(jì)劃生育條例》，居住在本省行政

區(qū)域內(nèi)的中國(guó)公民和戶(hù)籍在本省而居住在省外的公民，以及

本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和基

層群眾自治組織適用。軍隊(duì)系統(tǒng)單位可參照?qǐng)?zhí)行。45.問(wèn)：女職工生育或流產(chǎn)的工資如何發(fā)放？我國(guó)已建立生育保險(xiǎn)制度，女職工產(chǎn)假期間發(fā)放生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基

金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。46.問(wèn)：女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用如何支付？關(guān)于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的由用人單位支付，應(yīng)由用人單位按該女職工產(chǎn)假前12個(gè)月包括加班工資在內(nèi)的平均工資計(jì)發(fā)。47.問(wèn)：什么是生育保險(xiǎn)？生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法，對(duì)由于生育子女，暫時(shí)中斷勞動(dòng)的女職工提供物質(zhì)幫助的一項(xiàng)制度。其宗旨是通過(guò)向生

育女職工提供有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。生育保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要內(nèi)容之一，推行生育保險(xiǎn)制度，可使我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度得以健全，使社會(huì)成員都

能分享到社會(huì)發(fā)展的成果。48.問(wèn)：生育保險(xiǎn)如何繳納？職工個(gè)人是否繳納生育保險(xiǎn)？生育保險(xiǎn)由社保機(jī)構(gòu)根據(jù)“以收定支，收支基本平衡”的

原則籌建資金，建立生育保險(xiǎn)基金。企業(yè)按照工資總額的一定比例向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不需

要繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。生育保險(xiǎn)實(shí)施按屬地原則，生育保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行統(tǒng)籌。49.問(wèn)：生育保險(xiǎn)待遇主要包括哪些內(nèi)容？依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)、生育津貼和法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。生育醫(yī)療費(fèi)用主要包括：生育醫(yī)療費(fèi)用；計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用。生育津貼包括：女職工生育享受產(chǎn)假；享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；女職工符合法律、法規(guī)的其他情形。50.問(wèn)：哪些人可以享受生育保險(xiǎn)待遇？依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六章第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。51.問(wèn)：什么是生育津貼？生育津貼，是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而

離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。

我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：(1)參加生育保險(xiǎn)的用人單位，生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付，其支付標(biāo)準(zhǔn)是按用人單位上年度職工月平均工資計(jì)算。

(2)沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的用人單位，生育津貼由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。52.問(wèn)：生育津貼以何種方式支付給職工？生育保險(xiǎn)自1994年實(shí)施以來(lái)，各地方根據(jù)本地區(qū)情況制訂了生育津貼的支付辦法，其支付方式主要有兩種：一是由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過(guò)銀行將生育津貼按月劃入職工銀行帳戶(hù)；二是社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將生育津貼支付給用人單位，再由用人單位發(fā)放給職工。女職工可向企業(yè)工會(huì)及工會(huì)女職工組織或當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)咨詢(xún)各地的具體辦法。53.問(wèn)：生育費(fèi)用如何結(jié)算？目前國(guó)家對(duì)生育費(fèi)用的結(jié)算方式還沒(méi)有作統(tǒng)一規(guī)定，各地生育保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)結(jié)算方式主要有三種：一是職工生育后由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照單位病種定額標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，職工不再墊

付診療費(fèi)，并且實(shí)現(xiàn)了各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

之間微機(jī)聯(lián)網(wǎng)，生育診療費(fèi)實(shí)行網(wǎng)上結(jié)算；二是由職工個(gè)人先墊付生育醫(yī)療費(fèi)，然后將醫(yī)療費(fèi)的收據(jù)、處方等相關(guān)材料

經(jīng)用人單位匯總后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷(xiāo)；

三是由職工個(gè)人先墊付生育醫(yī)療費(fèi)用，然后直接到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷(xiāo)。職工可通過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)咨詢(xún)本地區(qū)生育保險(xiǎn)的具體結(jié)算辦法。54.問(wèn)：女職工在產(chǎn)假期間，領(lǐng)取生育生活津貼期限內(nèi)，

用人單位是否還需要支付產(chǎn)假工資？對(duì)于“三期”女職工的勞動(dòng)待遇，國(guó)家有著明確的規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，女職工在產(chǎn)假期間，領(lǐng)取生育生活津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資，但對(duì)因本人上一年度月

平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資性收入的，不足部分應(yīng)由所在單位以生育生活津貼的形式支付。55.問(wèn)：女職工在產(chǎn)假期間上班，用人單位是否需要支付加班費(fèi)？勞動(dòng)者享受產(chǎn)假津貼的前提是因生育需要暫停工作接受醫(yī)療、休息，如果女職工在此期間已經(jīng)開(kāi)始上班，說(shuō)明其身體狀況已經(jīng)不需要停工休息，不符合享受產(chǎn)假津貼的條

件，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)支付工資即可。4“四期”特殊勞動(dòng)保護(hù)

56.問(wèn)：法律法規(guī)對(duì)“三期”女職工的特殊保護(hù)主要有哪

些內(nèi)容？由于“三期”是女職工妊娠、生育、撫育嬰兒的特殊時(shí)期，關(guān)系著女職工和下一代的健康，因此，國(guó)家以立法的形式對(duì)處于三期內(nèi)的女工給予了特殊保護(hù)。主要體現(xiàn)在：(1)“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)保護(hù)：比如工作內(nèi)容和工種的限制，延長(zhǎng)工作時(shí)間和加班，勞動(dòng)合同的順延、哺乳時(shí)間

的安排等中的保護(hù)；(2)“三期”內(nèi)女職工的待遇保護(hù)：比如產(chǎn)假和工資福利待遇、生育津貼等的保護(hù)；(3)“三期”內(nèi)女職工的解聘保護(hù)：比如裁員、過(guò)錯(cuò)性辭退和違法解除合同等時(shí)的保護(hù)。(

1

)

經(jīng)期保護(hù)57.問(wèn)：女職工在經(jīng)期可享受哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)？不安排經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)；從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站

立勞動(dòng)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)不能正常工作的，給予一至兩天的休息；用人單位為在崗女職工每人每月發(fā)放30元衛(wèi)生費(fèi)或者相應(yīng)的衛(wèi)生用品。省人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)上漲和職工工資水平的提高相應(yīng)調(diào)整發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。58.問(wèn)：女職工經(jīng)期禁止從事的勞動(dòng)有哪些？冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷

水作業(yè)；低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四

級(jí)低溫作業(yè)；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四

級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三

級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。(2)

孕期保護(hù)59.問(wèn)：女職工在孕期可享受哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)？不安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的

勞動(dòng)；對(duì)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需要保胎休息的，準(zhǔn)予休息；對(duì)懷孕七個(gè)月以上的，不延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間；有勞動(dòng)定額的，減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量；從事立位作業(yè)的女職工應(yīng)當(dāng)在其工作場(chǎng)所設(shè)置休息座位；對(duì)有兩次以上自然流產(chǎn)史現(xiàn)無(wú)子女的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)離可能導(dǎo)致流產(chǎn)的勞動(dòng)崗位。60.問(wèn)：女職工在孕期禁止從事的勞動(dòng)有哪些？作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己

內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒

物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；從事抗癌藥物、己

烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；非密封源放射性物

質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)

準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作

業(yè)；低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)

準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)

定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定

的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；在密閉空間、高壓

室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁

彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。61.問(wèn)：女職工在孕期進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間

嗎？依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。用人單位不得因女職工進(jìn)行產(chǎn)前檢查而按照事假進(jìn)行處理，應(yīng)當(dāng)及時(shí)的讓女職工按照請(qǐng)假流程進(jìn)行登記，保留相關(guān)的書(shū)面材料。(

3

)

哺乳期保護(hù)62.問(wèn)：女職工在哺乳期可享受哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)？不安排哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；對(duì)哺乳末滿一周歲嬰兒的，不延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時(shí)哺乳時(shí)間。生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)問(wèn)。哺乳時(shí)間可以一

次使用，也可以分次使用或者折合成一定天數(shù)使用；產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲，請(qǐng)假期間的待遇由雙方協(xié)商確定；嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。63.問(wèn)：女職工在哺乳期禁止從事的勞動(dòng)有哪些？作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己

內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；非密封源放射性物

質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分

級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。64.問(wèn)：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，用人單位能

安排其加班嗎？作為用人單位應(yīng)根據(jù)婦女特殊的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在

工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或

者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間；對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞

動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。所以，建議用人單位對(duì)于懷孕的

女職工盡量不要安排其加班，保障其充足的休息時(shí)間，體現(xiàn)

企業(yè)的人文關(guān)懷。5勞動(dòng)合同的變更、解除及終止

(

1

)

調(diào)整65.問(wèn)：

能否調(diào)整

“三期”女職工的工作崗位？調(diào)整“三期”女職工工作崗位有兩種情況：(1)

必須調(diào)整的情形，

即如果女職工從事的工作屬于

“三期”禁忌從事的勞動(dòng)范圍，則必須調(diào)離原工作崗位。(2)

可以調(diào)整的情形，

即雖然女職工從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但仍可以協(xié)商調(diào)整。此時(shí)有兩種情況：A、如果是因“三期”女職工自身原因?qū)е略瓌趧?dòng)合同

約定的工作崗位無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位有權(quán)調(diào)整其工作崗位和薪酬，與此同時(shí)，用人單位應(yīng)有勞動(dòng)者不能勝任工作的充分證據(jù)。B、如果是因用人單位的原因?qū)е略贤s定的

工作崗位無(wú)法繼續(xù)履行，則用人單位可以調(diào)整“三期”女職

工的工作崗位，但不能降低工資待遇，更不能以此為由解除

勞動(dòng)合同。(2)

解除66.問(wèn)：用人單位能否降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工工資或與其解除勞動(dòng)合同？依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《特別規(guī)定》，為減輕女職工在懷孕、哺乳期間的經(jīng)濟(jì)壓力和心

理壓力，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。如果不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形之一的，處于孕期、

產(chǎn)期、哺乳期的女職工也沒(méi)有主動(dòng)提出辭職或者提出解除、

終止勞動(dòng)合同的，用人單位就不得辭退女職工或者與其解除、終止勞動(dòng)合同。即使此時(shí)雙方簽訂的勞動(dòng)合同到期，如果女職工沒(méi)有同意終止勞動(dòng)合同，用人單位也不得單方終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)。67.問(wèn)：試用期懷孕能否解除勞動(dòng)合同？一般情形下不可單方解除勞動(dòng)合同，但對(duì)女職工的特殊保護(hù)并不代表“三期”女性勞動(dòng)者可以在“三期”內(nèi)無(wú)視用人單

位的規(guī)章制度而為所欲為。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第四十二條

只是規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第四十、四十一條解除勞動(dòng)合同，即不得進(jìn)行無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員。如勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》

第三十九條規(guī)定的情形，即在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，

給用人單位造成重大損害；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立

勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)

用人單位提出，拒不改正；因欺詐、脅迫等致使勞動(dòng)合同無(wú)

效；被依法追究刑事責(zé)任等，即使勞動(dòng)者在試用期懷孕，用人單位同樣可以解除勞動(dòng)合同。68.問(wèn)：女職工在勞動(dòng)合同解除后發(fā)現(xiàn)合同解除前已經(jīng)懷孕，能否要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同？如果用人單位解除合同是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九

條的規(guī)定，即勞動(dòng)者存在試用期間被證明不符合錄用條件；

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；因欺詐、脅迫等致使勞動(dòng)合同無(wú)效；

被依法追究刑事責(zé)任等而解除勞動(dòng)合同，該女職工不得依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定要求用人單位繼續(xù)履行勞

動(dòng)合同。如果用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十、四十一

條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，則屬違法解除，勞動(dòng)者可選擇要求

繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者用人單位支付賠償金。69.問(wèn)：孕期女職工超過(guò)醫(yī)療期的，用人單位能否以曠工為由做辭退處理？女職工懷孕后，因身體原因，經(jīng)醫(yī)生開(kāi)據(jù)證明需要保胎休息的，可以請(qǐng)保胎假，按照病假待遇處理。雖然懷孕女職工醫(yī)療期滿，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定：超過(guò)醫(yī)療期的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但因女職工仍在懷孕期間，所以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，用人單位不能依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，孕期

職工超過(guò)醫(yī)療期的，用人單位也不能解除勞動(dòng)合同。70.問(wèn)：用人單位違法解除與“三期”女職工的勞動(dòng)合同，

是否應(yīng)支付該期間的工資待遇？用人單位違法解除與“三期”女職工的勞動(dòng)合同，女職工如要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，判令勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。期間造成女職工工資待遇損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付。如女職工不要求繼續(xù)履行，

或者勞動(dòng)合同已實(shí)際上無(wú)法履行，則用人單位除支付經(jīng)濟(jì)賠償金之外，還應(yīng)當(dāng)支付“三期”期間的工資待遇。71.問(wèn)：女職工在“三期”期間違紀(jì)能否解除勞動(dòng)合同？“三期”女職工違紀(jì)，只要符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。72.問(wèn)：用人單位能否與“三期”女職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》并沒(méi)有排除

“三期”女職工適用該條款，因此用人單位可以與“三期”

女職工在協(xié)商一致的情況解除勞動(dòng)合同，并就解除勞動(dòng)合同

的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額與女職工達(dá)成一致。(

3

)

終止73.問(wèn)：用人單位決定提前解散的，與“三期”女職工的勞動(dòng)合同是否終止？

“三期”女職工能否要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)

系？我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第五款規(guī)定，用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解

散的，勞動(dòng)合同終止?！秳趧?dòng)合同法》僅規(guī)定，對(duì)“三期”

女職工不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條及第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位決定提前解散而據(jù)此終止

與“三期”女職工的勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，

“三期”女職工要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法律依據(jù)，但是用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第六項(xiàng)向“三期”女職工

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。74.問(wèn)：職工醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，用人單位可否終止勞動(dòng)合同？除《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用

人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療

期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期屆滿為止。75.問(wèn)：因女職工“三期”原因而續(xù)延勞動(dòng)合同期限，雙

方的勞動(dòng)合同是重新簽訂還是書(shū)面通知續(xù)延？用人單位通知續(xù)延即可。因“三期”原因而續(xù)延勞動(dòng)合同

期限，并不是基于勞資雙方均具有順延勞動(dòng)合同的意思表示，只是基于法律的強(qiáng)制性規(guī)定。因此，該續(xù)延為法定續(xù)延。它不同于約定順延情況下用人單位與勞動(dòng)者基于共同的意思表示主動(dòng)完成，雙方必須通過(guò)新的書(shū)面勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。因此，

由于“三期”原因而續(xù)延勞動(dòng)合同期限的，用人單位只需在原勞動(dòng)合同到期前向勞動(dòng)者送達(dá)或決定，告知其勞動(dòng)合同因“三期”而順延至“三期”結(jié)束，并要求職工在書(shū)面通

知上簽收確認(rèn)，而不必訂立一個(gè)新的勞動(dòng)合同。若訂立新勞動(dòng)合同，約定期限至到“三期”期滿之日終止，會(huì)被認(rèn)定為簽訂了第二次固定期限勞動(dòng)合同，導(dǎo)致“三期”期滿需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。針對(duì)“三期”女職工合同到期順延的手續(xù)，如果用人單位

在職工的勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中對(duì)工資結(jié)構(gòu)具有明確劃分，

并約定產(chǎn)假期間可只發(fā)放基本工資的情況下，可以簽訂補(bǔ)充

協(xié)議，明確約定職工在“三期”期間可以享受的假期、工資、

福利等。76.問(wèn)：因“三期”勞動(dòng)合同終止續(xù)延導(dǎo)致合同期限達(dá)到10

年簽訂無(wú)固定期限合同的處理？因“三期”情形而延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，該延續(xù)期間應(yīng)視為女職工在單位的連續(xù)工作年限，此時(shí)，若女職工在本單位連

續(xù)工齡滿10年以上，按照《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，女職工有權(quán)提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不得以

勞動(dòng)合同期滿為由終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須與女職工簽

訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(4)

其他情況77.問(wèn)：女職工因生育、哺乳請(qǐng)長(zhǎng)假而下崗的，在法定產(chǎn)假期間的工資如何支付？依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉

若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十八條規(guī)定，女職工因生育、哺乳請(qǐng)長(zhǎng)假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼；

沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。78.問(wèn)：

“三期”女職工履行請(qǐng)假手續(xù)的標(biāo)準(zhǔn)？“三期”女職工在辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)可適度放寬條件，用人單位已被告知女職工處于“三期”內(nèi)且已提交基本手續(xù)后，可以不必跟普通職工一樣病事假來(lái)履行嚴(yán)格的書(shū)面手續(xù)。用

人單位對(duì)于企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行人性化管理，對(duì)孕期內(nèi)的女職

工更應(yīng)當(dāng)給予照顧和關(guān)愛(ài)。79.問(wèn)：在勞務(wù)派遣用工中，用工單位能否將“三期”女

職工予以退回？依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條、第十三條規(guī)定，

被派遣女職工處于“三期”內(nèi)的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得因經(jīng)濟(jì)性裁員、客觀情況發(fā)生重大變化將“三期”

女職工退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。當(dāng)然，如果女職工在三期內(nèi)存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第一款、第二款情形的，

用工單位可以將其退回。6防止性騷擾80.問(wèn)：工作場(chǎng)所如何預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾？依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十一條，在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。首先，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防在工作場(chǎng)所對(duì)女職工的性騷擾，禁止任何人以語(yǔ)言、文字、肢體、行為、圖像、電子信息等方式對(duì)女職工實(shí)施性騷擾。應(yīng)當(dāng)采取具體措施，通過(guò)建立適當(dāng)?shù)墓ぷ鳝h(huán)境、設(shè)置必要的監(jiān)控裝置、制定適當(dāng)?shù)恼{(diào)查投訴制度等措施預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾，并規(guī)定嚴(yán)格

的處罰責(zé)任；在電梯等公共場(chǎng)所安裝攝像頭、在相關(guān)場(chǎng)所設(shè)

置可視窗口；張貼禁止性騷擾女職工的宣傳畫(huà)、警示牌，廣

泛宣傳相關(guān)法律法規(guī)，營(yíng)造尊重女職工的工作氛圍；多用透

明的、開(kāi)放式的辦公室等。其次，用人單位應(yīng)積極制止對(duì)女職工的性騷擾。一旦發(fā)生對(duì)女職工的性騷擾，應(yīng)予以主動(dòng)制止；接到女職工求助請(qǐng)求后，應(yīng)及時(shí)救助、調(diào)解或者處理。同時(shí)，教育女職工自尊，鼓勵(lì)女職工勇敢制止不良企圖，并為女職工提供幫助。女職工應(yīng)做好預(yù)防工作，在勞動(dòng)場(chǎng)加強(qiáng)自我防范；在集體合同中要求用人單位規(guī)定預(yù)防和制止性騷擾的內(nèi)容。一旦

遭受性騷擾，女職工應(yīng)及時(shí)向本人所在單位、行為人所在單位、工會(huì)組織、婦女聯(lián)合會(huì)和有關(guān)機(jī)構(gòu)投訴，對(duì)于構(gòu)成違反治安管理行為的，還可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。81.問(wèn)：我國(guó)對(duì)預(yù)防和制止性騷擾所制定的法律法規(guī)主要有哪些？2005年，全國(guó)人大將“性騷擾”正式寫(xiě)入法律。修正后

的《婦女權(quán)益保障法》第四十條規(guī)定：禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。第五十八條規(guī)定：違反本法規(guī)定，對(duì)婦女實(shí)施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依

法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟2012年，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十一條對(duì)此進(jìn)一步做出規(guī)定：在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。對(duì)于實(shí)施性騷擾的行為，《民法通則》《刑法》等明確規(guī)定了猥褻、侮辱婦女罪及侮辱、誹謗罪?！吨伟补芾硖幜P法》第四十四條也規(guī)定：猥褻他人的，或者在公共場(chǎng)所故意

裸露身體，情節(jié)惡劣的，處五日期以上十日以下拘留；猥褻智力殘疾人、精神病人、不滿十四周歲的人或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處十日以上十五日以下拘留。7老年女職工的勞動(dòng)保護(hù)

82.問(wèn)：

更年期綜合癥婦女有無(wú)減輕勞動(dòng)量或調(diào)崗請(qǐng)求權(quán)？依據(jù)《河北省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為重度更年期綜合征不能正常工作的，可以適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量，或者經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)整其到合適的崗位。83.問(wèn)：女職工退休年齡具體是如何規(guī)定的？依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定

辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》的規(guī)定，國(guó)家法定

的企業(yè)職工退休年齡是：女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他

有害身體健康工作(

以下稱(chēng)特殊工種)的，退休年齡為女性年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為女性年滿45周歲。退休年齡的調(diào)整以延遲退休方案正式出臺(tái)后為準(zhǔn)。84.問(wèn)：

父母患病住院，女職工護(hù)理假如何規(guī)定？依據(jù)《河北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條，老年

人患病住院期間需要二級(jí)以上護(hù)理的，其子女所在用人單位

應(yīng)給予獨(dú)生子女每年累計(jì)不少于十五天的護(hù)理照料時(shí)間，給予非獨(dú)生子女每年累計(jì)不少于七天的護(hù)理照料時(shí)間。本規(guī)定中的二級(jí)以上護(hù)理包括二級(jí)護(hù)理；老年人無(wú)年齡限制，其子女步入工作崗位的父母均享受子女護(hù)理假。8衛(wèi)生保健措施

85.問(wèn)：用人單位應(yīng)采取哪些措施做好女職工勞動(dòng)保護(hù)？用人單位應(yīng)建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度；應(yīng)采取措施改善女職工的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件；應(yīng)對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生以及心理健康知識(shí)培訓(xùn)；應(yīng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工；應(yīng)在勞動(dòng)場(chǎng)

所預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。86.問(wèn)：用人單位應(yīng)為女職工提供哪些衛(wèi)生保健措施？用人單位應(yīng)為在崗女職工每人每月發(fā)放30元衛(wèi)生費(fèi)或者相應(yīng)的衛(wèi)生用品。河北省人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)上漲和職工工資水平的提高相應(yīng)調(diào)整發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需求，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。87.問(wèn)：用人單位是否需要對(duì)女職工定期進(jìn)行婦科疾病檢

查？依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》第十四條，對(duì)女職工定期進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的查治。依據(jù)《河北省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條，用

人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排不少于一次的婦科檢查，檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。有條件的用人單位可以定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。第十

五條，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)組織

其進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān).9疫情期間女職工勞動(dòng)保護(hù)

88.問(wèn)：女職工產(chǎn)假期間被確診為新型冠狀病毒肺炎患者，其產(chǎn)假期間及產(chǎn)假結(jié)束后工資如何發(fā)放？對(duì)于女職工產(chǎn)假期間被確診的，應(yīng)分階段發(fā)放工資。

依據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2020〕8

號(hào)

)文件精神，對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，

企業(yè)應(yīng)按正常勞動(dòng)支付其工資；隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。所以，對(duì)于產(chǎn)假期間女職工，應(yīng)按照產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。產(chǎn)假結(jié)束后仍在隔離期的，應(yīng)支付正常工資。產(chǎn)假結(jié)束且隔離期結(jié)束，但仍需停止工作進(jìn)行治療的女職工，應(yīng)按

醫(yī)療期工資支付。對(duì)于治療結(jié)束后康復(fù)且產(chǎn)假已結(jié)束的女職工，進(jìn)入哺乳期，按照全總女職工委員會(huì)建議，用人單位可通過(guò)協(xié)商的方式安排孕期哺乳期女職工居家遠(yuǎn)程辦公。89.問(wèn)：疫情期間，對(duì)于遠(yuǎn)程辦公不方便的企業(yè)，能采取

哪些方式安排孕期、哺乳期女職工？(1)可以與女職工協(xié)商安排其在孕期、哺乳期休年假、

福利假，如果存在加班的，符合調(diào)休條件的可以安排調(diào)休，

在此期間正常支付工資。(2)可以允許哺乳期女職工集中使用哺乳假，如每天哺乳時(shí)間1小時(shí)，每月22小時(shí)，8個(gè)月哺乳期合計(jì)22個(gè)工作日，正好可以休一個(gè)月時(shí)，休假期間正常支付工資。(3)各種帶薪假期或哺乳假休完后，企業(yè)與孕期、哺乳期女職工可以協(xié)商待崗，女職工在家放假，企業(yè)發(fā)生活費(fèi)和繳納五險(xiǎn)一金；如遠(yuǎn)程辦公或靈活辦公不具備條件的企業(yè)，可以在與女職工協(xié)商一致的情況下選擇以上操作，解決女職工的實(shí)際困難。90.問(wèn)：疫情期間，女職工要求在家看護(hù)未成年子女的，

如何支付工資待遇？對(duì)于需要看護(hù)未成年子女的女職工，用人單位可以通過(guò)協(xié)商確定在家辦公方式，優(yōu)先選擇通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活方式完成工作，也可以選擇采取錯(cuò)時(shí)、彈性等靈活計(jì)算工作時(shí)

間正常提供勞動(dòng)。另外，可以實(shí)施靈活用工政策，綜合調(diào)劑使用年休假及年度內(nèi)的休息日。對(duì)于正常提供勞動(dòng)以及帶薪休假的，應(yīng)正常支付工資，而對(duì)于確實(shí)由于在家看護(hù)子女無(wú)法工作或無(wú)法完成工作量的，用人單位可以依據(jù)單位規(guī)章制度，減發(fā)績(jī)效工資、提成等。91.問(wèn)：女職工被采取隔離治療措施，用人單位能否單方

解除勞動(dòng)合同或到期單方終止勞動(dòng)合同？不可以。依據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新