豐富職工業(yè)余生活專項(xiàng)方案

多年來，強(qiáng)化職員文化建設(shè)，建設(shè)特色文化一直是企業(yè)著力打造一項(xiàng)關(guān)鍵工作，為推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，突出特色，樹立品牌，豐富職員文體活動，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，企業(yè)工會組織高度重視職員文化活動，采取多項(xiàng)舉措推進(jìn)職員文化建設(shè)。多年來，強(qiáng)化職員文化建設(shè)，建設(shè)特色文化一直是企業(yè)著力打造一項(xiàng)關(guān)鍵工作，為推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，突出特色，樹立品牌，豐富職員文體活動，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，企業(yè)工會組織高度重視職員文化活動，采取多項(xiàng)舉措推進(jìn)職員文化建設(shè)。一、企業(yè)職員文化建設(shè)基礎(chǔ)情況1、加強(qiáng)陣地建設(shè)。企業(yè)工會堅持以人為本理念，從維護(hù)職員權(quán)益，豐富職員文化生活方面，主動計劃，努力爭取實(shí)效?，F(xiàn)在，大多數(shù)單位全部在駐地張貼了部分展示企業(yè)形象圖片，很多在建單位全部建有籃球場、羽毛球場、乒乓球活動室等活動場所，有12個單位已經(jīng)建立了職員書屋，有單位還自編工地簡報、設(shè)置宣傳欄，這些陣地建設(shè)為職員文體活動提供了基礎(chǔ)保障。2、主動組織開展活動。企業(yè)工會堅持多管齊下，將“三貼近”標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到開展活動中。每逢“五一”、“七一”節(jié)假日期間，部分單位組織職員進(jìn)行讀書活動、紅色郊游等，在“六一”、“端午節(jié)”期間，有些單位組織職員深入到當(dāng)?shù)貙W(xué)校、敬老院，同孩子或老人進(jìn)行聯(lián)誼活動，并為她們送去節(jié)日禮品。部分單位還組織職員參與演講比賽、職員歌唱比賽等豐富多彩群眾性文化活動，還有單位組織職員開展籃球比賽、乒乓球比賽、拔河比賽、接力跑等體育活動，經(jīng)過這些活動開展，極大豐富了職員文化生活。3、參與上級和駐地文化活動。企業(yè)工會主動參與四川省、股份企業(yè)、集團(tuán)企業(yè)、業(yè)主組織開展攝影比賽、書法比賽、繪畫比賽等一系列文化活動，企業(yè)工會認(rèn)真組織有專長職員進(jìn)行創(chuàng)作，篩選優(yōu)異作品報送參賽，而且，有些作品取得了相關(guān)單位獎勵。主動組織日照片區(qū)退休人員參與駐地健身球、健美操、健身秧歌、太極拳、太極扇等項(xiàng)目標(biāo)健身活動，豐富退休人員業(yè)余文化生活。每十二個月元宵節(jié)，我們?nèi)恐谱鞔笮突?，參與日照市元宵燈展，從側(cè)面展示我們企業(yè)企業(yè)形象。二、企業(yè)職員文化建設(shè)關(guān)鍵形式1、企業(yè)工會投入建設(shè)和各單位自籌資金建設(shè)相結(jié)合。在職員文化建設(shè)中，企業(yè)實(shí)施由各單位先申請，工會審批后，并投入部分資金，在建設(shè)過程中介入幫助指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。2、利用節(jié)假日、陰雨天開展活動，施工生產(chǎn)、文化娛樂兩不誤、雙促進(jìn)。各單位在開展職員文化過程中，結(jié)合本身實(shí)際，避開施工高潮或大干黃金季節(jié)，充足利用節(jié)假日、陰雨天或施工間隙，做到既滿足了職員文化生活，又不耽擱施工進(jìn)度。三、企業(yè)職員文化建設(shè)特色為推進(jìn)社會主義文化大發(fā)展大繁榮，豐富職員文化生活，企業(yè)工會主動開展職員書屋建設(shè)。在職員書屋建設(shè)過程中，企業(yè)工會堅持要辦就辦好，辦成品牌標(biāo)準(zhǔn)，精心計劃安排。在職員書屋建設(shè)過程中，企業(yè)工會立即進(jìn)行幫助指導(dǎo)，確保職員書屋建設(shè)質(zhì)量。據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)在累計建成12個職員書屋，書屋面積279平方米，配置書架書櫥46組，桌椅80多套，網(wǎng)絡(luò)電腦8臺，共有藏書5800多冊、報刊70余種、多種影象制品200多張。各單位配套設(shè)施累計投入20.46萬元，企業(yè)工會為每個職員書屋配送圖書投入12萬元左右，每個職員書屋書籍全部進(jìn)行了具體登記造冊，經(jīng)過職員書屋籌建單位蓋章簽字確定后，在企業(yè)工會立案，方便需要時進(jìn)行查對檢驗(yàn)。在職員書屋建設(shè)做法上，企業(yè)工會對于新上項(xiàng)目、轉(zhuǎn)場專業(yè)化企業(yè)和工程隊，要求提前上報職員書屋建設(shè)申請表，企業(yè)工會依據(jù)上報情況，給籌建單位一定資金支持，剩下資金由項(xiàng)目部自己處理，從而達(dá)成“多條腿走路”目標(biāo)。多數(shù)單位在職員書屋建設(shè)過程中全部有專員或兼職人員負(fù)責(zé)管理，制訂了管理制度和具體圖書借閱制訂，同時，對于全部圖書全部進(jìn)行了大致分類，而且對圖書進(jìn)行了編號，以方便借閱和存放，部分單位職員書屋還配置了電視和投影儀，增加了職員書屋對職員業(yè)余教育培訓(xùn)功效，有單位職員書屋還張貼部分職員自己撰寫字畫、相關(guān)讀書方面名人格言，深入烘托了職員書屋文化氣氛，還有單位職員書屋合理使用了中國工會或中國鐵建標(biāo)志，表現(xiàn)工會和行業(yè)特色，而且經(jīng)過開展“愛讀書，讀好書”活動，引導(dǎo)職員把知識用于實(shí)際工作，組織開展提一條合理化提議，參與一項(xiàng)技術(shù)攻關(guān)，實(shí)施一項(xiàng)技術(shù)革新，推進(jìn)一項(xiàng)優(yōu)異操作法“四個一”活動，處理和突破施工生產(chǎn)中關(guān)鍵、難點(diǎn)、關(guān)鍵問題，提升職員技能，從而不停擴(kuò)大“職員書屋”影響力，努力掀起新職員讀書熱潮。四、企業(yè)職員文化建設(shè)存在問題和提議一是職員文化建設(shè)存在問題：1、各單位文化建設(shè)重視程度有差異，文化建設(shè)不平衡。在職員文化建設(shè)過程中，因?yàn)楦髟诮?xiàng)目對職員文化建設(shè)認(rèn)識不一樣，出現(xiàn)部分極部分項(xiàng)目部對職員文化建設(shè)認(rèn)識不到位，平時極少或沒進(jìn)行過職員文化建設(shè)活動，所以，出現(xiàn)了職員文化建設(shè)不平衡現(xiàn)象。2、各單位開展文化活動形式比較傳統(tǒng)、內(nèi)容比較陳舊，缺乏創(chuàng)新。在開展職員文化活動過程中，大部分單位在組織活動時候一直沿用部分傳統(tǒng)項(xiàng)目，內(nèi)容比較陳舊，缺乏新奇性和新鮮感，不能最大程度調(diào)動職員參與主動性和發(fā)明性。二是對加強(qiáng)職員文化建設(shè)提議：1、提議各單位在傳統(tǒng)項(xiàng)目標(biāo)基礎(chǔ)上加強(qiáng)職員文化建設(shè)形式創(chuàng)新，既使大家感到新奇獨(dú)特，又讓大家寓樂于教，展示文化活動個性特色，不停增強(qiáng)活動吸引力。2、提議各單位在推進(jìn)職員文化建設(shè)進(jìn)程中，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，在活動內(nèi)容上要大膽創(chuàng)新，把表現(xiàn)時代性、規(guī)律性、富于發(fā)明性貫穿到各項(xiàng)職員文化活動中，增強(qiáng)職員團(tuán)體協(xié)作精神和敬業(yè)精神，為企業(yè)連續(xù)健康發(fā)展增添活力。文體活動在企業(yè)發(fā)展中作用做法體會企業(yè)友好發(fā)展，離不開企業(yè)文化建設(shè)，而企業(yè)文化建設(shè)更離不開企業(yè)文體活動。文體活動作為精神文化生活關(guān)鍵表現(xiàn)，在促進(jìn)職員對企業(yè)感情、改善人文關(guān)系環(huán)境、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力方面起到主動作用。多年來，中國電子科技集團(tuán)企業(yè)第十四研究所一直堅持“以人為本”科學(xué)發(fā)展觀，把提升職員生活質(zhì)量和健康需求作為工作出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，高度重視職員文體活動工作，經(jīng)過多種有效文體活動載體，著力增強(qiáng)職員自覺參與意識和團(tuán)體凝聚意識。大力推進(jìn)職員文體活動廣泛開展，引導(dǎo)職員主動、自覺、連續(xù)地參與各項(xiàng)文體活動。依據(jù)不一樣人群、不一樣愛好、不一樣年紀(jì)、不一樣性別，明確活動專題，因地制宜，廣泛開展豐富多彩文體活動。具體做法和體會是：一、領(lǐng)導(dǎo)重視、組織健全，經(jīng)費(fèi)到位1、領(lǐng)導(dǎo)重視。所領(lǐng)導(dǎo)對于開展群眾性文體活動給了大力支持，通常所里重大文體活動，所領(lǐng)導(dǎo)全部主動參與。平時常常以一般職員身份參與活動，這不僅增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)和群眾感情，更促進(jìn)了上下關(guān)系和睦。每十二個月迎五一長跑活動中，所領(lǐng)導(dǎo)和單位領(lǐng)導(dǎo)在隊伍前面領(lǐng)跑。演唱會上，所長親自指揮全體職員大合唱等，極大地激發(fā)了職員參與文體活動熱情?，F(xiàn)在已經(jīng)形成黨政領(lǐng)導(dǎo)支持、工會組織實(shí)施、各方配合工作格局,2、組織健全。依據(jù)現(xiàn)階段實(shí)際情況，建立了乒乓球、羽毛球、登山、長跑、健身操、演藝等文體協(xié)會，各分工會在依靠所內(nèi)文體協(xié)會基礎(chǔ)上，加強(qiáng)文體網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，把各愛好活動小組進(jìn)行規(guī)范管理，對應(yīng)成立了若干文體協(xié)會分會，為開展豐富多彩文體活動提供了組織保障。所工會和所團(tuán)委制訂全所文體活動計劃、安排活動內(nèi)容，各分工會依據(jù)自己工作計劃安排活動。以職員健身為著力點(diǎn)，以普遍參與為關(guān)鍵，組織活動標(biāo)準(zhǔn)是“大眾參與、廣泛適宜、全民健身、兼顧特色?！?、經(jīng)費(fèi)到位。凡組織文體活動，就包含到活動場所和所需器械等活動經(jīng)費(fèi)，所領(lǐng)導(dǎo)給了大力支持，每十二個月在預(yù)算時對文體活動經(jīng)費(fèi)有較充足安排，從而確保了活動正常開展。凡所里組織活動費(fèi)用，由所工會統(tǒng)一支付，收繳工會會員會費(fèi)全部返還給二級分工會用于職員文體活動。二、文體活動專題明確，上規(guī)模，有影響我所產(chǎn)品和人員結(jié)構(gòu)均較為復(fù)雜。科學(xué)合理開展文體活動將關(guān)系到能否調(diào)動大家主動性，在推進(jìn)企業(yè)友好發(fā)展和引導(dǎo)職員為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)奮斗過程中，有著很強(qiáng)親和力和凝聚力。所工會依據(jù)上級要求和本所發(fā)展需要，組織開展了專題專題活動。每十二個月全部要舉行1—2次全所職員普遍參與大型文體活動，把活動組織方案、活動過程應(yīng)急預(yù)案、活動后總結(jié)評選表彰等作為一個系統(tǒng)工程來考慮和實(shí)施，成功實(shí)施了規(guī)模宏大、影響深遠(yuǎn)有：大眾廣播體操展示運(yùn)動會；《放歌夢世界，再創(chuàng)新輝煌》職員大型歌詠比賽演唱會；四年一次職員體育運(yùn)動會；中國電子系統(tǒng)華東地域老年第四屆運(yùn)動會暨全國億萬老年健身活動展示大會等。這些大型活動在職員中引發(fā)了強(qiáng)烈共鳴和震撼，激發(fā)了職員團(tuán)體意識，增強(qiáng)了整體凝聚力，培育了攜手共超越團(tuán)體合作精神。三、日常文體活動，因地制宜，形式多樣，適時總結(jié)多年來，我們借“全民健身和奧運(yùn)同行”專題，全方面推進(jìn)職員文體活動開展。所工會組織文體活動形式以大型、集中為主，各分工會組織活動形式以小型、分散為主，適時總結(jié)、評選、表彰，長久計劃職員文體活動。1、所工會組織文體活動形式以大型、集中為主。所工會從提升職員健康素質(zhì)，建設(shè)協(xié)調(diào)高效團(tuán)體，促進(jìn)快速連續(xù)發(fā)展高度出發(fā)，于起以健康工程方法大力推進(jìn)職員文體活動廣泛開展?；顒又c(diǎn)關(guān)鍵放在努力爭取增強(qiáng)職員健身意識，激發(fā)活動愛好，培養(yǎng)運(yùn)動習(xí)慣上。工會組織活動固定項(xiàng)目和不固定項(xiàng)目相結(jié)合。固定項(xiàng)目有：所長跑協(xié)會每十二個月組隊參與南京市元旦長跑活動；慶賀“三八”婦女節(jié)，組織全所女職員登紫金山、健步走、參觀等；舉行迎五一“強(qiáng)所杯”健身長跑活動，展示“攜手共超越”團(tuán)體精神；每十二個月夏季舉行職員水上運(yùn)動會；登山協(xié)會、長跑協(xié)會和健身操協(xié)會堅持組織活動；聯(lián)絡(luò)租用江蘇省老干部活動中心，開展保齡球、室內(nèi)游泳、桌球、乒乓球、網(wǎng)球、棋牌、健身房、歌舞廳等活動。在每十二個月冬春兩季每個雙休日下午，分別安排1～2個分工會組織全體職員到該場所參與活動，受到了廣大職員好評。不固定項(xiàng)目有：因地制宜建設(shè)小型健身房。幾年來在全所二級分工會中共建了26個健身房，配發(fā)健身器材170件,累計約50萬元。極大地方便了職員在班前班后就近健身要求；適時組織全所性乒乓球、羽毛球比賽活動，青年足球聯(lián)賽或籃球聯(lián)賽；舉行“放歌夢世界，展職員風(fēng)采”職員歌唱比賽，所慶文藝匯演；開展棋牌比賽活動。2、各分工會組織活動形式以小型、分散為主。各分工會能根據(jù)所工會相關(guān)健康工程號召，認(rèn)真研究職員文體活動新思緒、新方法，不停探索新組織形式和活動方法，大力推進(jìn)全體職員文體活動廣乏開展。在主動參與所里各項(xiàng)活動同時，依據(jù)基層單位工作特點(diǎn)和職員業(yè)余愛好，組織職員以普遍參與形式大力開展文體活動，努力爭取做到活動常?；问蕉鄻踊?，以陶冶職員高尚情操、豐富職員文化生活。其項(xiàng)目有：登山、游泳、健身長跑及健步走、乒乓球比賽、羽毛球比賽、工間操、足球比賽、籃球比賽、瑜珈健身操演習(xí)、保齡球、踢毽子、跳繩比賽、拔河比賽、棋牌等活動?；鶎訂挝恢g還開展乒乓球、足球、籃球等友誼比賽活動，促進(jìn)了單位間友誼和聯(lián)絡(luò)，相互取長補(bǔ)短。3、適時總結(jié)、評選、表彰，長久計劃職員文體活動。結(jié)合所里實(shí)際情況,抓住職員需求,適時總結(jié)長久計劃，所工會每十二個月夏季組織一次分工會主席工作交流會，年底進(jìn)行工作總結(jié)評選會，文體活動是交流總結(jié)評選一項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容，直接關(guān)系到基層單位能否取得“優(yōu)異職員之家”榮譽(yù)。為了調(diào)動和引導(dǎo)基層單位及職員個人主動、自覺、連續(xù)地參與文體活動，所工會組織文體活動全部要進(jìn)行總結(jié)、評選、表彰。年底還評出“健身活動優(yōu)異個人”進(jìn)行表彰，同時還利用所網(wǎng)和所報廣泛進(jìn)行宣傳。經(jīng)過文體活動廣泛開展，活躍了廣大職員業(yè)余生活，提升了職員工作主動性，使快速、連續(xù)、健康發(fā)展十四全部著昂揚(yáng)向上精神活力和蓬勃生機(jī)。四、各項(xiàng)比賽成績斐然外出參與活動、比賽對開展文體活動有較強(qiáng)推進(jìn)作用，我所主動參與，數(shù)次取得了榮譽(yù)。自以來，曾前后榮獲南京市元旦長跑運(yùn)動會優(yōu)異組織獎、全國億萬職員迎奧運(yùn)健身活動月優(yōu)異單位、國家體育總局“全民健身活動優(yōu)異組織獎”、江蘇省教科工會在寧部屬科研院所乒乓球比賽團(tuán)體總分第一名、在寧部屬科研院所大眾廣播體操比賽特等獎、在寧部屬科研院所職員跳繩運(yùn)動會團(tuán)體第一名、中國電子科技集團(tuán)企業(yè)“躍升杯”迎奧運(yùn)職員羽毛球賽第三名等。經(jīng)過外出參與活動比賽，增強(qiáng)了十四所影響力和職員團(tuán)結(jié)拼搏精神,展示了十四所人熱愛生活、熱愛事業(yè)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)無限活力和精神風(fēng)貌，促進(jìn)了企業(yè)精神文明建設(shè)和文化建設(shè)，為構(gòu)建社會主義友好社會做出了貢獻(xiàn)。五、開展文體活動體會這幾年經(jīng)過開展職員文體活動,活躍了廣大職員業(yè)余生活，提升了職員工作主動性，職員團(tuán)體意識和凝聚力不停加強(qiáng),有效地促進(jìn)了所里健康快速連續(xù)友好發(fā)展。開展職員文體活動實(shí)踐使我們深切地體會到:1、文體活動是宣傳企業(yè)友好發(fā)展良好形式。組織各類文體活動，為職員強(qiáng)身健體和思想情感交流架起了溝通橋梁，同時激發(fā)了職員奮發(fā)向上，勇于拼博斗志。旺盛了士氣。在一定程度上，培育了團(tuán)結(jié)友好、齊心聚力，符合企業(yè)友好發(fā)展優(yōu)異文化氣氛，為推進(jìn)單位友好建設(shè)不停發(fā)展，提供了強(qiáng)大思想確保、精神動力和智力支持，由此能夠確定文體活動對企業(yè)文化建設(shè)潛移默化作用，是十分有效。文體活動能以喜聞樂見、生動活潑形式來宣傳和表現(xiàn)，更能深入人心，豐富多彩文體活動是企業(yè)文化一個展示，如“大眾廣播體操展示運(yùn)動會”、“大型歌詠比賽演唱會”、職員體育運(yùn)動會，和我所發(fā)展緊密結(jié)合，而且印象深刻、影響深遠(yuǎn)、刻骨銘心，職員對企業(yè)親切感、自豪感油然而生。2、文體活動是培養(yǎng)職員團(tuán)結(jié)友好、促進(jìn)團(tuán)體建設(shè)良好路徑?？v觀在市場競爭中駕馭時尚成功企業(yè)，無不在團(tuán)體建設(shè)上精耕細(xì)作。文體活動以團(tuán)體競賽為載體，以職員普遍參與為關(guān)鍵，營造了團(tuán)結(jié)奮進(jìn)氣氛，增強(qiáng)了職員團(tuán)體意識，提升了職員凝聚力和歸屬感。如內(nèi)部運(yùn)動會、外出比賽多數(shù)是以團(tuán)體得分計名次，只有團(tuán)結(jié)一致、齊心協(xié)力團(tuán)體才能取得名次。以文化為內(nèi)涵企業(yè)關(guān)鍵競爭力，需要經(jīng)過文體活動來培育和推廣，動員和激勵職員把比賽中爭取好成績品質(zhì)帶到技術(shù)工作中去。我所在開展職員文體活動過程中,一直圍繞所里改革發(fā)展目標(biāo),把著力點(diǎn)放在提升職員團(tuán)體綜合素質(zhì)上，不停增強(qiáng)職員團(tuán)體意識和凝聚力。經(jīng)過文體活動使職員真正含有進(jìn)取精神和競爭意識，抓住一切機(jī)遇實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。表現(xiàn)了單位所需、職員所求、黨政所謀、工會所能,達(dá)成了提升職員健康素質(zhì)和促進(jìn)單位職員團(tuán)體建設(shè)雙贏效果。3、文體活動是提升職員綜合素質(zhì)良好載體。開展文體活動有著豐富多彩內(nèi)容和形式，各類競技比賽是各項(xiàng)文體活動關(guān)鍵內(nèi)容。職員在參與各類競技比賽時，最輕易表現(xiàn)出內(nèi)在品質(zhì)和思想作風(fēng)，而比賽規(guī)則、精神文明規(guī)范全部制約著活動根據(jù)章程進(jìn)行，無形中對參賽人員和觀眾全部是有效教育，而且這種沒有教員教育過程極為自然，是在生動活潑賽事過程中進(jìn)行，其教育效果顯而易見。在多種大小賽事中，互幫互促、互尊互愛場面比比皆是，使我們從比賽小事到企業(yè)友好發(fā)展大事，達(dá)成了由外在到內(nèi)在實(shí)質(zhì)不停升華。故而職員綜合素質(zhì)能夠經(jīng)過豐富多彩文體活動載體得到提升和拓展。4、文體活動是職員強(qiáng)身健體、愉悅身心必需手段。伴隨我所發(fā)展，科研和生產(chǎn)任務(wù)越來越重，職員精神壓力較大，身體透支也較嚴(yán)重，身心感到疲憊。而且我們職員基礎(chǔ)上全部是室內(nèi)工作，天天工作面正確