工貿(mào)企業(yè)上墻安全制度樣本

工貿(mào)企業(yè)上墻安全制度目錄TOC\o"1-1"\h\z\u一、安全目的管理制度 4二、安全生產(chǎn)責任制管理 5三、安全投入管理 6四、安全生產(chǎn)檔案管理制度 7六、安全教誨培訓管理 8七、設備設施安全管理 11八、建設項目安全設施“三同步”管理 14九、重大危險源管理制度 15十一、職業(yè)健康管理 16十二、安全檢查及隱患治理 19十三、應急管理 23十四、事故管理 24十五、安全績效評估管理 29十六、勞動防護用品（具）和保健品管理 30十七、安全組織機構圖、應急預案（業(yè)主自己編制）十八、各級安全職責（每位職責一塊牌子）安全管理目的1、工亡事故發(fā)生率：0人次/年。2、重傷事故發(fā)生率：0人次/年。3、全年實現(xiàn)“六為零”。即無工亡事故，重傷事故為零，無重大設備事故為零，無重大火災事故為零，無重大交通事故為零，職業(yè)病發(fā)生率為零。4、本年度輕傷發(fā)生率實現(xiàn)比上一年度下降5%。5、從業(yè)人員安全教誨率為100%。一、安全目的管理制度安全生產(chǎn)工作是我公司首要工作，抓好安全生產(chǎn)管理，不但關系到公司興衰成敗，更關系到廣大職工生命安全和家庭幸福，同步也是“以人為本，安全發(fā)展”詳細體現(xiàn)。為推動我公司安全工作規(guī)范化管理，使各級管理人員、班組安全工作有目的、行為有規(guī)范、考核有原則、獎懲有根據(jù)，結合我公司生產(chǎn)實際，特制定本制度。一、安全目的制定依照公司下達安全目的，結合本公司生產(chǎn)規(guī)模、裝備水平、管理水平和全體職工自身素質(zhì)，特制定本安全目的。(一)目的1、工亡事故發(fā)生率：0人次/年。2、重傷事故發(fā)生率：0人次/年。3、全年實現(xiàn)“六為零”。即無工亡事故，重傷事故為零，無重大設備事故為零，無重大火災事故為零，無重大交通事故為零，職業(yè)病發(fā)生率為零。4、本年度輕傷發(fā)生率實現(xiàn)比上一年度下降5%。5、從業(yè)人員安全教誨率為100%。（二）實現(xiàn)目的工作內(nèi)容1、公司布置尋常工作、隱患排查治理項目及重大安全工作。2、安監(jiān)部門和公司檢查中提出整治事項。二、目的實行1、堅持分層負責原則，公司公司長要自上而下地對安全目的進行層層分解，訂立安全目的責任書，切實將安全目的貫徹到各班組長及班構成員。2、專職安全員要監(jiān)督各班組目的完畢狀況，每月對目的完畢狀況進行分析、通報，獎優(yōu)罰劣，制定辦法，保證安全生產(chǎn)目的實現(xiàn)。3、分管安全生產(chǎn)副總經(jīng)理牽頭，按月檢查各班組目的完畢狀況，對存在問題提出整治意見，并在安全會上通報各班組目的完畢狀況，對下一步工作作出詳細安排。三、目的考核1、各班組長按月總結每個負責人目的完畢狀況，建立個人安全目的檔案，作為個人平時或年度考核評價根據(jù)。2、公司管安全生產(chǎn)副經(jīng)理、專職安全員要對各班組和個人每月或全年安全工作作出客觀公正評價意見，必定成績，提出局限性，并寫出書面評價意見，作為班組和個人考核評價根據(jù)。3、由安全技術員負責收集各班組每月安全目的分析、考核狀況，由公司經(jīng)理對本公司全年安全目的完畢狀況進行總結，按照安全獎懲制度提出獎懲意見。二、安全生產(chǎn)責任制管理1目“安全第一、防止為主、綜合治理”是黨和政府一貫方針，我司貫徹，“誰主管，誰負責”、“管生產(chǎn)必要管安全”原則，加強我司安全管理，明確各級人員責任，保障職工在生產(chǎn)過程中安全和健康，全體員工都必要在各自崗位對實現(xiàn)安全生產(chǎn)負責，實現(xiàn)全員安全生產(chǎn)責任制，保證公司生產(chǎn)持續(xù)順利發(fā)展，特制定本制度。2職責2.1總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)第一負責人，對公司安全工作負總責任。2.2各部門重要負責人為本部門安全直接負責人，直接管理本部門安全工作。2.3各班組長是本班組安全直接負責人，直接管理本班組安全工作。2.4各崗位員工是本崗位安全直接負責人，直接管理本崗位安全工作。3各級人員安全生產(chǎn)詳細職責(內(nèi)容略）3.1總經(jīng)理安全生產(chǎn)職責3.2生產(chǎn)副總經(jīng)理安全生產(chǎn)職責3.3總工程師安全生產(chǎn)職責3.4工段長（爐長）安全生產(chǎn)職責3.5班組長安全生產(chǎn)職責3.6安全員職責3.7班組安全員職責3.8工人安全生產(chǎn)職責3.9生產(chǎn)科安全職責3.10設備科安全職責3.11安全環(huán)保科安全職責3.12質(zhì)監(jiān)科安全職責3.13基建部門安全職責3.14供應、銷售科安全職責3.15財務部門安全職責三、安全投入管理1目為了建立我司安全生產(chǎn)投入長效機制，加強公司安全生產(chǎn)費用財務管理，維護公司、員工及社會公共利益，依照國家財政部、安監(jiān)總局《高危行業(yè)安全生產(chǎn)費用財務管理辦法》規(guī)定，結合我司安全生產(chǎn)費用實際需要，制定安全生產(chǎn)費用管理制度。2工作程序2.1我司屬歸工貿(mào)公司。應當按照全年實際銷售收入0.5%提取安全生產(chǎn)費用，專門用于開展安全生產(chǎn)活動、事故隱患排查治理和改進公司安全生產(chǎn)條件。2.2安全生產(chǎn)費用預算、使用和支出范疇：①分公司、倉庫等作業(yè)場合防止事故設施：防爆電氣設備維修、更新，防雷、防靜電、接地設施檢測，通風排風系統(tǒng)維修、更新，防腐、防滲漏設備維修，特種設備檢測檢查等費用預算。②生產(chǎn)分公司、倉庫等作業(yè)場合減少與消除事故影響設施：消防、技防和可燃氣體檢測報警系統(tǒng)維護、更新，防毒、防灼傷衛(wèi)生防護用品，沖淋洗眼設施維護、更新等費用預算。③安全評價、隱患評估，職業(yè)衛(wèi)生評價，職業(yè)病防止健康體檢費用預算。④安全原則化管理體系認證費用預算。⑤公司負責人、安全管理人員和從業(yè)人員以及特種設備作業(yè)人員培訓、考核、取證費用預算。⑥應急救援資源和演習費用預算。⑦安全生產(chǎn)事故隱患排查、治理費用預算。⑧其她直接用于安全生產(chǎn)活動費用預算。2.3公司安全生產(chǎn)費用應當優(yōu)先用于滿足安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對公司安全生產(chǎn)整治所需支出。2.4安全費用提取和年初預算、年終決算要列入公司年度財務收支籌劃，并單列財務科目。按照“公司提取，政府監(jiān)管，保證需要，規(guī)范使用”原則，建立專戶核算，加強財務管理。2.5公司財務部應于當年年終和次年年初，分別造具安全生產(chǎn)費用“下一年預算”和“上一年度決算”。在上報董事會、總經(jīng)理同步，抄送工會和生產(chǎn)安所有門。四、安全生產(chǎn)檔案管理制度為了掌握本公司基本安全狀況，實現(xiàn)對隱患及不安全因素動態(tài)管理，及時消除事故隱患提供數(shù)據(jù)，使安全工作管理有序，做到有據(jù)可依，有據(jù)可查，進一步規(guī)范各項安全工作，實現(xiàn)安全原則化管理，結合公司實際狀況，特制定本制度。1、公司任命安全員為安全資料管理員，收集公司所有關于安全資料，對所有安全資料進行統(tǒng)一管理。2、歸檔安全資料重要有：公司資質(zhì)及有關證照、安全生產(chǎn)管理領導小組人員名單及變動狀況記錄、管理人員和特種作業(yè)人員名單及上崗資格證書、職工勞動合同、管理人員及職工安全教誨培訓檔案、職工健康檔案及職業(yè)病檔案、工傷保險單據(jù)、救護合同、關于安全文獻、安監(jiān)部門隱患整治告知書、安全會議記錄、預案、危險源管理清單、特種設備有關檔案、隱患排查治理臺賬、監(jiān)測資料、事故記錄和記錄資料、安全辦法經(jīng)費及使用狀況以及安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程等資料。3、安全資料必要進行分類整頓，做好登記，編制標簽及資料清單，以便查閱。4、資料查閱。其她關于安全生產(chǎn)人員需要查閱資料，由兼職資料管理員提供，兼職資料管理員外出辦事不在現(xiàn)場時，須告知兼職資料管理員知曉，查閱完畢后，將所查閱資料歸還原處。六、安全教誨培訓管理1目為了進一步貫徹貫徹《安全生產(chǎn)法》，依法加強安全教誨培訓和安全資格證管理，建立良好安全生產(chǎn)秩序，保證員工生命安全和身體健康，促使其掌握安全生產(chǎn)技術知識，提高安全生產(chǎn)技術素質(zhì)防范事故能力，實現(xiàn)安全生產(chǎn),特制定本制度。2合用范疇本制度合用于本公司安全培訓教誨和安全資格證管理。3職責3.1公司負責各級管理人員和專業(yè)技術人員培訓。3.2安全環(huán)?？曝撠煿炯壟嘤?，各部門負責各單位級培訓，安全環(huán)?？曝撠煂炯壓桶嘟M級培訓抽查和監(jiān)督。3.3各單位負責本制度實行。4工作程序4.1各級管理人員安全培訓教誨4.1.1依照《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，總經(jīng)理及主管安全生產(chǎn)副總經(jīng)理必要通過關于部門安全培訓獲得職業(yè)安全衛(wèi)生資格證后，方可任職，并定期進行復審。4.1.2公司級領導必要獲得職業(yè)安全衛(wèi)生資格證方可任職。每三年進行一次復審，取證培訓和復審培訓工作由公司負責組織。4.1.3專（兼）職安全人員安全教誨培訓由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和公司負責組織進行，其必要經(jīng)安全培訓獲得資格后，方可任職，并定期進行知識更新學習和培訓。4.1.4班組長及班組安全員培訓，由安全環(huán)?？曝撠熃M織實行，每年要集中組織培訓學習，不斷提高其安全素質(zhì)。4.2生產(chǎn)崗位員工安全培訓教誨4.2.1新進職工培訓教誨4.2.1.1新進職工經(jīng)公司級培訓教誨合格后，持安全教誨簡介信，到安全環(huán)?？七M行登記，進行公司級培訓。（培訓時間>24學時）經(jīng)公司級培訓考核合格后，安全環(huán)?？崎_具培訓合格簡介單到生產(chǎn)科。4.2.1.2生產(chǎn)科依照培訓合格簡介單開具調(diào)令分派到各工段，進行工段級培訓（培訓時間>12學時，），培訓合格訂立安全生產(chǎn)責任書，然后分派到崗位上，進行班組級培訓（培訓時間>12學時，），培訓合格后，指定帶領師傅并訂立師徒關系責任書，上崗一段時間后，填寫員工工作狀況反饋信息單。安全生產(chǎn)責任書、師徒關系責任書、員工工作狀況反饋信息單定于每月5日上交安全環(huán)保科。4.2.2外來實習和代培人員培訓教誨由教誨部門負責管理，并告知我司安全管理部門進行四級安全教誨，經(jīng)考核合格后，訂立《外來實習人員安全環(huán)保承諾書》后，方可在關于部門派專人帶領下，按指定路線進入生產(chǎn)現(xiàn)場。4.2.3“轉(zhuǎn)崗”、“復工”、“四新”安全培訓教誨。4.2.3.1員工調(diào)節(jié)工作崗位（轉(zhuǎn)崗）或離崗30天以上，重新上崗（復崗）時，應實行相應公司級、分公司級、班組級安全教誨培訓后，方可上崗；離崗30天如下，試其狀況，應進行分公司級、班組級安全教誨培訓。4.2.3.2非我司職工調(diào)入，無論與否變化工種，應按新工人進行安全教誨。4.2.4使用新工藝、新技術、新設備、新材料在投產(chǎn)此前，應及時制定安全操作規(guī)程和安全管理規(guī)章制度，并對崗位職工進行有針對性安全教誨培訓。掌握一定操作技能后，方可上崗作業(yè)。4.2.5工段級安全教誨由工段安全員負責并實行。教誨內(nèi)容是工段生產(chǎn)特點和生產(chǎn)流程及設備配備狀況；工段安全規(guī)章制度和安全生產(chǎn)技術規(guī)程；作業(yè)場合和工作崗位存在危險因素，防范辦法及事故應急辦法；事故案例等。4.2.6班組（崗位）安全教誨由班組長負責，班組安全員組織實行，教誨內(nèi)容是：本崗位安全操作規(guī)程；班組生產(chǎn)流程及設備配備狀況；生產(chǎn)設備；安全裝置、勞動防護用品（用品）性能及對的用法；事故案例等。4.3特種作業(yè)人員安全培訓教誨4.3.1從事電工、行車工、起重工、司爐工、電（氣）焊工、機動車輛等特種作業(yè)人員，必要通過專門安全知識學習與安全技能培訓并經(jīng)考試，獲得特種作業(yè)操作證（定期復審）方可上崗操作，禁止無證上崗。4.3.2特種作業(yè)人員取證，復審培訓工作依照上級主管部門規(guī)定由公司負責統(tǒng)一開展工作，各單位要認真組織、積極配合參加培訓。4.3.3特種作業(yè)人員按籌劃參加學習、培訓、和復審，未按期參加復審教誨考試者原操作證作廢。4.4暫時工安全培訓教誨4.4.1按照“誰使用，誰負責”原則，凡在我公司使用外來人員、暫時工、農(nóng)民工等均由使用單位造冊報生產(chǎn)科和安全環(huán)?？苽浒?。4.4.2各部門暫時用工超過5日，按崗位非全日制用工培訓程序進行三級培訓。4.4.3暫時用工不超過5日，在進行三級培訓時，可恰當縮短培訓時間，培訓內(nèi)容應重點針對安全。4.4.4各勞務輸出公司派往用工部門暫時用工人員，必要先訂立勞動合同方可上崗。4.4.5對從事特種作業(yè)無證人員一律不得使用。4.5外來施工人員安全培訓教誨4.5.1凡外單位來公司承包工程，檢修檢測人員必要經(jīng)公司有關部門審查其資質(zhì)后，由公司有關部門簡介到分公司。4.5.2各單位應對外來施工人員進行安全教誨,并簽定《外來施工單位安全環(huán)保合同》，培訓中應告知其我司安全管理制度及關于各項安全規(guī)定。4.6非全日制用工安全培訓教誨4.6.1非全日制用工（涉及：崗位民工、打雜民工、駕駛員）進公司后，到相應分公司開具祈求培訓簡介單，并持簡介單到安全環(huán)?？七M行登記，由安全環(huán)?？平M織公司級安全教誨和培訓。4.6.2公司在為新入公司民工開祈求培訓簡介單時，應注明崗位、所屬勞務公司。4.6.3安全環(huán)?？圃谂嘤柷皣栏癜从霉l件進行把關，凡不符合用工條件不予培訓。特殊狀況，應由簡介人或勞務公司報生產(chǎn)科長后，并報公司級領導批準并簽字確認后方可參加培訓。凡有如下情形之一不得錄取：未滿18周歲,女性超過50周歲或男性超過60周歲；文盲；智障等。4.6.4非全日制用工經(jīng)公司級培訓考核合格后，由安全環(huán)保科組織與相應勞務隊訂立勞動用工合同，并開具培訓合格簡介單，非全日制用工持簡介單和合同方可在分公司登記并進行分公司級培訓。4.6.5公司培訓合格后分派到班組及崗位，指定帶領師傅，訂立師徒關系責任書，上崗一段時間后，填寫員工工作狀況反饋信息單。4.7尋常性安全培訓教誨4.7.1各單位要依照本單位安全生產(chǎn)特點，對在崗員工進行經(jīng)常性安全教誨培訓，并將培訓狀況和成績記入安全教誨檔案或安全操作證中。4.7.2各單位每年必要進行一次各工種規(guī)程考試，不及格者待崗學習，合格后方可上崗。4.7.3在進行設備大修和危險性作業(yè)之前，檢修和施工單位必要事先制定好書面安全技術辦法，并上報安全環(huán)?？?，同步要對作業(yè)人員進行作業(yè)前安全教誨，貫徹安全監(jiān)護制度。4.7.4班組要堅持每天班前會和每周一班組安全活動，安全活動要有布置，有規(guī)定，有內(nèi)容，有記錄，有檢查，講實效。4.7.5各單位要經(jīng)常運用班前會，黑板報，標語等形式宣傳安全文化安全法律法規(guī)和政策，總結安全生產(chǎn)經(jīng)驗。工段長每月要對職工進行一次安全發(fā)言。工段長領導每周要參加班組安全活動。七、設備設施安全管理1目為保證檢修工作安全、有序地進行，在檢修工作過程中避免人員傷亡和財產(chǎn)損失，特制定本制度。2合用范疇本制度合用于我司所有設備檢修。3工作程序3.1我司檢修工作組織形式為混和組織形式；詳細部門有：3.1.1檢修籌劃由主管總經(jīng)理批準。3.1.2設備科負責編制年度檢修籌劃、準備大、中修項目圖紙、技術資料并負責進行技術指引。3.1.3生產(chǎn)科負責協(xié)調(diào)安排檢修時間，保證檢修按籌劃進行。3.1.4安全環(huán)?？曝撠煓z修現(xiàn)場安全檢查和財產(chǎn)保衛(wèi)工作。3.1.5大、中修項目由機電隊，分公司配合完畢。小修項目由分公司自行組織安排時間完畢。3.2檢修籌劃管理3.2.1分公司主管設備技術員依照設備定期檢查，狀態(tài)監(jiān)測和診斷資料以及故障籌劃好檢修詳細內(nèi)容上報設備科。3.2.2設備科制定檢修技術任務書、工藝文獻資料、檢修質(zhì)量原則和檢修方案。3.2.3主管總經(jīng)理貫徹檢修負責人（單位）、安全管理工作負責人、安排檢修時間。3.2.4任務單位提出需換件明細表及圖紙、專用工檢具、研具圖紙和清單。準備好備品、備件、材料、工用品和檢修設備。3.2.5上述文獻和資料交有關部門貫徹。籌劃組織備品、備件、工具、器材、安排檢修時間。上報主管總經(jīng)理審批。3.3檢修安全辦法和規(guī)定。3.3.1大、中修檢修項目檢修單位需會同主管部門、安全環(huán)?？?、生產(chǎn)科、分公司對檢修現(xiàn)場進行安全風險系數(shù)評估。制定安全辦法和規(guī)章制度。并由安全環(huán)保科指定安全負責人進行現(xiàn)場監(jiān)管。3.3.2小修項目由分公司安全員，維修工、操作工嚴格按設備安全操作、檢修維護規(guī)程進行檢修作業(yè)。做好安全檢修記錄。3.3.3單位負責人是本單位檢修第一負責人，對安全負總責，安全員負詳細責任。各檢修項目負責人是本項目第一負責人，對檢修項目安全負總責。專職安全員負責本項目安全詳細責任。3.3.4專職安全員對本項目檢維修所有工用品，設備設施進行全面安全檢查。做好記錄交安全環(huán)?？茖徟蠓娇赏度胧褂谩?.3.5檢修項目單位按規(guī)定辦理有關作業(yè)票證。3.4檢修類別和時間3.4.1小修：對設備個別零件進行檢修，基本上拆卸設備復雜某些，普通運用空班或交接班時間，由分公司組織實行進行。內(nèi)容涉及：3.4.1.1更換已磨損個別零件和填料。3.4.1.2清洗不需大拆卸個別部件。3.4.1.3更換某些潤滑油和油脂，調(diào)節(jié)串動和間隙尺寸。3.4.1.4對電機進行吹灰和干燥。3.4.1.5對設備尋常檢查和維護。3.4.2中修：對設備重要部件進行解體檢修。內(nèi)容涉及小修內(nèi)容和如下項目：3.4.2.1更換成套部件。3.4.2.2清洗復雜部位零件。3.4.2.3更換某些磨損過限軸承和軸瓦。3.4.2.4更換電機個別線圈和某些絕緣，對電機線圈進行涂漆烘干。3.4.3大修：為使設備完全恢復正常運轉(zhuǎn)和達到額定能力而進行全面解體檢修。內(nèi)容涉及中修內(nèi)容和如下項目：3.4.3.1更換或加固重要大型部件。3.4.3.2所有重繞電機線圈。3.4.3.3調(diào)節(jié)整個機械和電氣操作系統(tǒng)。3.5檢修時間普通依照生產(chǎn)設備設施運營實際狀況擬定檢修時間：大修每年進行一次，普通在年終或年初進行。中修每季度進行一次。小修普通依照設備設施使用品體狀況隨時隨處進行。3.6檢修規(guī)定和原則：在整個檢修過程中堅持文明修理。做到；五不亂用、三不見天、三不落地、三條線。五不亂用、不亂用大錘，管鉗，扁鏟；不亂拆，亂拉亂頂；不亂動其她設備；不亂打保溫層；不亂拆其她設備部件。三不見天、潤滑油脂不見天；洗過機件不見天；拆設備、管口不見天。線、設備零件擺放一條線；材料物資擺放一條線；工具機具擺放一條線。3.7在整個設備檢修過程中，要配備專職質(zhì)量檢查人員按環(huán)節(jié)進行檢查。嚴把工序質(zhì)量關。前道工序不合格不得進入下道工序，保證檢修質(zhì)量。3.8檢修項目完畢后，檢查人員應會同檢修任務單位、分公司設備員和操作工人共同檢查。進行載荷實驗，達到檢修質(zhì)量原則。作好檢查記錄。3.9檢修任務完畢后，必要清理干凈檢修現(xiàn)場。做好檢修記錄備案。3.10在檢修過程中應積極推廣新技術、新工藝和新材料。改造和裁減落后老設備。3.11驗收：3.11.1大、中修檢修項目完畢后，由總經(jīng)理主持有生產(chǎn)、設備、安全環(huán)保、分公司等部門負責人參加聯(lián)系會議組織實行驗收。重要設備由主管總經(jīng)理主持，普通設備由設備科主持。3.11.2驗收人員應有崗位操作工、檢修單位（維修工）、主管技術員和安全環(huán)保檢查員。3.11.3驗收時應對設備做空、負載實驗，并記入交工驗收記錄。檢修單位要做好檢修記錄，將檢修狀況詳細記錄并做好交工資料交設備科存檔備查。3.11.4檢修項目未達到工藝規(guī)定和質(zhì)量技術原則不予驗收八、建設項目安全設施“三同步”管理1、新建、改建、擴建工程安全設施，應與主體工程同步設計、同施工、同步投入生產(chǎn)和使用；2、新建、改建、擴建工程，應通過安全條件論證和安全評價；3、工程開始之初，對建設項目安全狀況進行充分研究論證、綜合評價，保證安全生產(chǎn)具備可靠物質(zhì)基本：4、所謂安全設施與主體工程“三同步”是指工公司建設項目安全設施必要與主體工程同步設計、同步施工、同步投入生產(chǎn)和使用；同步設計：規(guī)定在編制建設項目設計文獻時，必要同步編制安全設施設計，必要進行安全設施設計：同步時施工：規(guī)定建設項目施工過程中，必要嚴格按照設計規(guī)定，對安全設施同步進行施工，安全設施施工不得偷工減料，減少建設質(zhì)量；規(guī)定安全設施必要與主體工程同步竣工并經(jīng)安全監(jiān)督管理部門會同關于部門驗收合格后，同步投入生產(chǎn)使用；5、建設單位實行“三同步”職責涉及在編制建設項目投資籌劃時，應將安全設施所需投資一并納放籌劃，同步編報。

九、重大危險源管理制度為了加強對公司生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)重大危險源監(jiān)控管理，保障員工生命和公司財產(chǎn)安全，依照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》中有關規(guī)定，結合公司目的實際，特制定本制度?！吨卮笪ｋU源辨識》（GB18218—）規(guī)定定義，重大危險源是指長期地或暫時地生產(chǎn)、加工、搬運、使用或貯存危險化學品，且危險化學品數(shù)量等于或超過臨界量單元。按其辨識原則，我公司生產(chǎn)場合中不存在重大危險源。職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范(GB/T28001—)對危險源（也許導致傷害或疾病,財產(chǎn)損失,工作環(huán)境破壞或這些狀況組合根源或狀態(tài)）下了定義，沒有對重大危險源定義。結合安全管理實際，重大危險源可以理解為也許導致重大傷亡事故或嚴重職業(yè)病,重大財產(chǎn)損失,重大環(huán)境影響或這些狀況組合根源或狀態(tài).按此類推，咱們公司在從事冶煉過程中發(fā)生爆炸可以認定為我司內(nèi)部重大危險源。1、加強職工在重大危險源知識方面安全教誨培訓，完善安全技術操作規(guī)程，從而提高職工對重大危險源防止和應對能力。2、加強現(xiàn)場管理，堅持先安全，后生產(chǎn)原則。每班作業(yè)前，當班班長應嚴格對鍋爐等設備進行檢查，特別是爐體上部通水管道，每班應仔細觀測、聆聽其細微變化，并做好記錄。3、專職安全員應將重大危險源檢查狀況及時報告公司，如有隱患未排除，應制定相應防范辦法和整治辦法。4、建立重大危險源應急預案，貫徹公司各管理人員職責，組織職工學習，告知職工對發(fā)生爆炸時防止辦法及應對辦法。5、對重大危險源進行整治之前，應設立明顯安全警示標志、柵欄、警示燈，禁止人員和設備進入危險區(qū)域，告知職工避災線路，截斷事故發(fā)生鏈條。6、整頓重大危險源關于資料（涉及關于重大危險源學習資料、監(jiān)控觀測記錄、采用防范和整治辦法、相應應急預案），對危險源登記建檔。十一、職業(yè)健康管理1目為保證本公司員工身體健康，杜絕職業(yè)病發(fā)生，特制定本制度。2合用范疇本制度合用于本公司內(nèi)所有員工，涉及非全日制用工，合同工，合同制工。3職責3.1安所有門制定并貫徹職業(yè)衛(wèi)生管理制度和職業(yè)衛(wèi)生檔案管理制度。3.2各單位詳細實行。4工作程序4.1依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》關于規(guī)定，設立職業(yè)衛(wèi)生管理機構并配備專職或者兼職職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負責我公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作。4.2建立詳細職業(yè)衛(wèi)生檔案,其應涉及:4.2.1本公司基本狀況:單位簡史、生產(chǎn)工藝流程圖、存在有毒有害種類和工序、職業(yè)病危害因素檢測成果及評價、有毒有害作業(yè)群體分布及其健康評估和職業(yè)性四種人(職業(yè)病、疑似職業(yè)病、觀測對象及職業(yè)禁忌癥)狀況等。4.2.2職業(yè)健康狀況:勞動者基本狀況(涉及姓名、性別、年齡、藉貫、婚姻狀況、出入公司時間、勞動合同步限、健康狀況、工種調(diào)動、工資發(fā)放及出勤狀況等)、職業(yè)史、危害因素接觸劑量、勞動保護、現(xiàn)病史、職業(yè)性健康檢查成果及其健康評價等。4.2.3職業(yè)病危害因素監(jiān)測、檢測狀況:涉及危害因素種類、監(jiān)測或檢測時間、地點、濃度（強度）、國家容許原則及評價結論等。4.3做好職業(yè)病危害項目申報工作,并建立相應管理制度。4.3.1職業(yè)病危害項目申報內(nèi)容涉及：單位基本狀況，工作場合職業(yè)病危害因素種類、濃度或強度，產(chǎn)生職業(yè)病危害因素生產(chǎn)技術、工藝、材料、防護辦法和應急救援設施等。4.3.2職業(yè)病危害項目申報應當在建設項目竣工驗收后30日內(nèi)申報，生產(chǎn)技術、工藝、材料等發(fā)生變更后30日內(nèi)申報變更內(nèi)容。4.4必要做好職業(yè)病防治法律、法規(guī)及其有關衛(wèi)生知識培訓工作,并形成制度長抓不懈。4.4.1單位負責人和安全技術部門、工會組織及工段兼職職業(yè)衛(wèi)生管理人員應定期接受地方衛(wèi)生行政部門組織職業(yè)衛(wèi)生培訓。4.4.2工人必要參加結合本單位職業(yè)病危害特點而設上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間定期職業(yè)衛(wèi)生培訓。4.5建立健全有毒有害作業(yè)場合防護設施定期檢修保養(yǎng)制度。保證防護辦法正常運轉(zhuǎn)，是有效控制職業(yè)病危害重要保證。4.5.1產(chǎn)生有毒有害及其他有害因素生產(chǎn)場合應采用密封、通風、吸塵、凈化等防護辦法，并與生產(chǎn)設備同步運營。4.5.2確立負責檢修保養(yǎng)部門和人員，制定各類防護設施檢修保養(yǎng)周期，記錄檢修狀況及時間，發(fā)現(xiàn)問題及時報告和做好應急解決等。4.6建立健全個人防護用品發(fā)放制度,嚴格把好個人防護用品購買關，依照各工序職業(yè)病危害因素種類，制定個人防護用品發(fā)放原則表，合理發(fā)放個人防護用品，做好發(fā)放個人防護用品登記和管理。4.7建立健全有毒有害原材料選購、運送、貯存、使用及銷售管理制度，選購原材料應以無毒無害或者低毒低害為原則。4.7.1提供、運送、貯存、使用也許產(chǎn)生職業(yè)病危害化學品、放射性同位素和含放射性物質(zhì)原材料，應當有中文闡明書并載明產(chǎn)品特性、重要成分、存在有害因素、也許產(chǎn)生危害后果、安全使用注意事項、產(chǎn)品成分檢查報告、職業(yè)病防護以及應急救治辦法等內(nèi)容。4.7.2貯存有毒有害原材料場合應當在規(guī)定部位設立危險物品標記或者放射性警告標記。4.8建立作業(yè)場合職業(yè)病危害因素監(jiān)測及定期檢測制度，對極度危害、高度危害化學品和產(chǎn)生高危害物質(zhì)工藝或場合應設立監(jiān)測系統(tǒng)自動報警裝置，并應由專人負責職業(yè)病危害因素尋常監(jiān)測和登記管理，保證監(jiān)測系統(tǒng)處在正常運營狀態(tài)。4.9按照國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定，定期組織對工作場合進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。檢測、評價成果存入職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地衛(wèi)生行政部門報告并向勞動者發(fā)布。4.10如發(fā)現(xiàn)工作場合職業(yè)病危害因素不符合國家衛(wèi)生原則和衛(wèi)生規(guī)定期，應當及時采用相應治理辦法。4.11職業(yè)病危害因素檢測、評價由依法設立獲得省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門資質(zhì)認證職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行。4.12建立急性職業(yè)病危害事故應急救援解決預案和職業(yè)病報告制度。4.12.1按照《職業(yè)病危害事故調(diào)查解決辦法》規(guī)定，結合實際狀況制定“職業(yè)病危害事故應急救援預案”。4.12.2發(fā)生職業(yè)病危害事故，應當及時向衛(wèi)生行政部門、勞動安全監(jiān)督部門、工會組織及上級主管部門報告。職業(yè)病危害事故報告要及時、精確，內(nèi)容涉及事故時間、地點、發(fā)病狀況、患者去向、死亡人數(shù)、也許發(fā)生事故因素、己采用辦法和發(fā)展趨勢等。4.13一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或者疑似職業(yè)病病人時，應當按國家職業(yè)病報告規(guī)定向本地衛(wèi)生行政部門報告。確診為職業(yè)病，用人單位應向本地勞動保障行政部門報告。4.14建立職業(yè)病危害告知制度。在醒目位置設立公示欄，發(fā)布關于職業(yè)病防治規(guī)章制度、操作規(guī)程、化學毒物防止知識、職業(yè)病危害事故應急救援辦法和工作場合職業(yè)病危害因素檢測成果等。4.15建立女工職業(yè)衛(wèi)生保障制度。不得安排懷孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰幼兒有害作業(yè)。4.16建立招工及勞動合同管理制度。招工過程嚴格把關，防止冒名頂替或招收童工（未滿16周歲），同步把好崗前體檢關，杜絕職業(yè)禁忌癥患者進入禁忌崗位。4.16.1訂立勞動合同步，應將工作過程中也許產(chǎn)生職業(yè)病及其后果、職業(yè)病防護辦法和待遇等如實告知勞動者。4.16.2在己訂立勞動合同期間因工作崗位或者內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知有存在職業(yè)病危害作業(yè)時，應當如實告知。4.17建立防暑降溫和健康保健衛(wèi)生管理制度。貫徹各項防暑降溫辦法，暑天高溫期間控制加班加點，合理調(diào)節(jié)作息時間；改進落后高溫作業(yè)工藝，增添必要通風降溫設備；供應涼爽飲料及提供充分開水，保證工人身體水鹽代謝；高溫作業(yè)禁忌癥患者應及時調(diào)離高溫作業(yè)崗位，作妥善安頓。十二、安全檢查及隱患治理1目為建立安全檢查內(nèi)容、形式和整治程序，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時采用辦法，消除物不安全狀態(tài)，糾正人不安全行為，增進安全管理，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，特制定本規(guī)定。2合用范疇本規(guī)定適應于公司各部門安全技術檢查。3職責3.1安全環(huán)?？剖前踩珯z查管理職能部門，負責安全生產(chǎn)檢查規(guī)定起草及管理工作。3.2各單位負責本辦法實行工作。3.3各單位安全生產(chǎn)工作由單位安全員負責監(jiān)督、檢查。4工作程序4.1安全檢查形式可分為公司級安全檢查、工段級安全自查、班組級安全檢查、尋常性檢查、專業(yè)性檢查、季節(jié)性檢查、節(jié)假日先后檢查和不定期特種檢查。4.1.1公司級安全檢查由公司級領導帶隊，中層管理人員參加進行檢查，每周五進行。檢查出安全隱患由安全環(huán)保科負責匯總，分別提交關于部門進行整治，并對整治狀況進行跟蹤。4.1.2工段級安全自查由各部門領導負責組織各單位安全員、班組長進行檢查，每月至少二次，檢查狀況報安全環(huán)保科。4.1.3班組級安全檢查由班組長組織本班工人在各自工作范疇內(nèi)，準時按點進行巡回檢查，并嚴格履行交接班制度。4.1.4尋常性檢查。4.1.4.1對安全生產(chǎn)結識與否對的，安全責任心如何；特種作業(yè)與否持證上崗；對忽視安全思想和行為與否敢于斗爭；出了事故與否從思想上認真吸取教訓。4.1.4.2安全活動與否認真開展，各種記錄資料與否齊全。4.1.4.3領導與否把安全生產(chǎn)擺在重要議事日程，與否堅持了領導值班，與否對的解決安全與生產(chǎn)關系；與否做到安全生產(chǎn)“五同步”，對職工安全教誨執(zhí)行狀況，出了問題能否嚴肅解決，與否認真貫徹安全技術辦法和不安全因素整治辦法。4.1.4.4安全生產(chǎn)各項制度執(zhí)行狀況，各工種安全技術操作規(guī)程建立、健全和執(zhí)行狀況；有無違章指揮不按操作程序動作原則執(zhí)行、違章作業(yè)現(xiàn)象，有無制定分公司部門安全管理制度以及執(zhí)行狀況。勞動紀律執(zhí)行狀況，有無脫崗、串崗、睡崗等違紀狀況。4.1.4.5各種原料與否按規(guī)定投入，各單元操作與否按規(guī)定操作，操作原始記錄與否如實記錄。4.1.4.6機械、儀表、公司房、通道、安全裝置、消防器材等安全狀況與否良好，工、器具堆放與否整潔，職工勞保用品穿戴、保管與否良好，消防通道與否暢通。生產(chǎn)現(xiàn)場與否按定置規(guī)定管理。安全文明生產(chǎn)、標志與否齊全，與否做到照明充分，安全防護設施齊全、可靠，安全標志醒目，現(xiàn)場有無安全生產(chǎn)隱患。4.1.4.7對職工工傷事故調(diào)查、報告和解決中與否堅持了“四不放過”（即事故因素不查清不放過，事故責任者得不到解決不放過，整治辦法不貫徹不放過，教訓不吸取不放過）原則。4.1.4.8查作業(yè)環(huán)境及勞動條件、生產(chǎn)設備及相應安全防護設施與否符合安全原則規(guī)定，查原材料使用及有毒、有害、易燃、易爆、物料氣體等引起安全事故防范辦法，查個人防護用品使用與否符合安全防護原則，以及通風、照明、安全通道、安全出口等作業(yè)環(huán)境，勞動條件與否符合有關安全防護原則。4.1.4.9安全管理考核內(nèi)容規(guī)定安全檢查；4.1.5專業(yè)性安全技術檢查。檢查安全設施、人身安全、勞動保護器具、通風、除塵、噪聲、護罩、欄桿、人孔等安全裝置等；檢查文明生產(chǎn)、環(huán)境衛(wèi)生等。4.1.5.1吊具檢查：涉及吊鉗、鋼絲繩、吊鏈、吊環(huán)等；4.1.5.2起重設備檢查：對天車吊鉤、事故開關、行程極限開關、天車輪、鋼絲繩等；4.1.5.3電氣檢查：分公司內(nèi)照明不準接一相一地。電氣設施金屬外殼保護接地、暫時線、配電及停送電裝置、設備、儀表、安全聯(lián)鎖、報警儀器、安全狀況；4.1.5.4機臺安全防護裝置：如軸頭應有套、輪應有罩、臺應有欄、坑應有蓋等；4.1.5.5壓力容器安全檢查；檢查鍋爐、壓力容器、各種氣瓶、特殊工種及用品等；4.1.5.6易燃易爆場合安全檢查：重要對危化品庫房、乙炔庫、天然氣配氣站、煤粉倉等。檢查防爆、防觸電、防雷、防靜電接地、防雷接地、防火、防爆、用火管理及消防設施與否完好；4.1.5.7庫房檢查：消防標記、消防設施、門窗、燈具等與否完好、有效；4.1.5.8檢查工藝操作、跑、冒、滴、漏、堵、串等；4.1.5.9專業(yè)性安全檢查由安全環(huán)?？平M織電氣動力科、設備科、有關技術人員、安全員和各分公司重要領導進行聯(lián)合大檢查，每月檢查一次。4.1.6季節(jié)性安全檢查：4.1.6.1春季安全檢查，以防雷、防靜電、防崩塌、防跑冒滴漏及防火為重點檢查內(nèi)容；4.1.6.2夏季安全檢查，以防汛、防暑、防爆、防人身傷害為重點檢查內(nèi)容；4.1.6.3秋季安全檢查，以防火、防爆、防凍、保溫為重點檢查內(nèi)容；4.1.6.4冬季安全檢查，以防火、防爆、防凍、防滑、防毒為重點檢查內(nèi)容；4.1.6.5季節(jié)性安全檢查由安全環(huán)?？平M織電氣動力科、設備科、有關技術人員、安全員和各分公司重要領導進行聯(lián)合大檢查。4.1.7節(jié)假日安全檢查：4.1.7.1重要節(jié)假日（如：元旦、春節(jié)、五一、十一等）前，為保證節(jié)假日期間安全生產(chǎn)，應進行安全檢查；4.1.7.2節(jié)假日安全檢查由安所有門組織技術人員、安全員進行自查并做好記錄；4.1.7.3節(jié)日前需認真檢查下列狀況：4.1.7.3.1生產(chǎn)原料、燃料、輔助原料及備品準備狀況；4.1.7.3.2易燃易爆物品存儲保管狀況；4.1.7.3.3貯存易燃、可燃易爆物料罐區(qū)防火和安全保衛(wèi)狀況；4.1.7.3.4假日生產(chǎn)安全辦法安排貫徹狀況；4.1.7.3.5勞動紀律、操作規(guī)程執(zhí)行以及節(jié)前安全教誨狀況；4.1.7.3.6各類設備安全運營以及隱患整治狀況；4.1.7.3.7節(jié)假日值班人員貫徹狀況。4.1.8不定期安全檢查4.1.8.1新、改、擴建裝置運營、試運、投產(chǎn)驗收檢查，裝置開停工前、檢修后檢查，暫時性專業(yè)檢查及生產(chǎn)浮現(xiàn)問題必要進行安全檢查。該項檢查由主管職能部門、分公司、班組分別負責進行。4.1.9綜合性安全檢查：涉及生產(chǎn)現(xiàn)場各方面安全檢查。4.1.10事故現(xiàn)場調(diào)查與屬實：事故發(fā)生后，由安全環(huán)?？乒ぷ魅藛T進行調(diào)查屬實，在調(diào)查時，各單位安全員和分公司及班組負責人配合，并實事求是簡介發(fā)生事故通過和因素，不得隱瞞事故真相。4.1.11其他安全檢查。4.1.11.1開展安全活動時，對各單位布置、進展狀況檢查；4.1.11.2對安全管理新制定規(guī)定、制度執(zhí)行狀況檢查。4.2隱患整治4.2.1事故隱患范疇：4.2.1.1危及安全生產(chǎn)不安全因素；4.2.1.2導致事故發(fā)生或擴大生產(chǎn)設施、安全設施隱患；4.2.1.3也許導致職業(yè)病、職業(yè)中毒勞動環(huán)境。4.2.2事故隱患治理項目管理、實行、驗收：4.2.2.1對查出隱患應逐項研究制定整治方案，按分公司、班組兩級管理逐項貫徹整治辦法，能整治及時整治，不得遲延；4.2.2.2對檢查出隱患進行登記，貫徹整治辦法，做到“三定”（即：定辦法、定負責人、定完畢日期），“四不推”（即：班組能整治不交到分公司、分公司能整治不交分公司）；4.2.2.3檢查出隱患必要及時整治。如限于物質(zhì)或技術條件暫不能解決，必要采用并貫徹風險消減辦法，然后定出籌劃，按期解決。公司里無力解決，及時向公司主管部門寫書面報告，申請安排解決；4.2.2.4凡查出重大隱患，在未徹底整治前，各關于部門、各分公司應采用有效風險消減辦法并由安全環(huán)?？票O(jiān)督執(zhí)行；4.2.2.5暫時不能整治項目，除采用有效防范辦法外，應分別列入技術辦法、安全辦法和檢修籌劃限期解決；4.2.2.6對未按期整治隱患，實行《隱患整治告知單》辦法，由安全管理人員填寫，經(jīng)安全環(huán)?？坪灠l(fā)，由分公司負責人簽收并在規(guī)定期間內(nèi)負責解決完畢，《隱患整治告知單》應存檔檢查；4.2.2.7各類專業(yè)性檢查、季節(jié)性檢查和節(jié)假日檢查，其檢查成果和整治狀況必要認真保存?zhèn)浒福?.2.2.8凡查出各類隱患，因沒及時整治而導致事故，要追究隱患發(fā)生分公司安全負責人責任。4.3安全檢查形式和注意事項4.3.1針對檢查項目內(nèi)容，要有針對性地學習有關法規(guī)、政策、技術、業(yè)務知識，提高法規(guī)、原則和政策水平。4.3.2將自查與互查有機結合起來，班組以自查為主，分公司互相檢查，互相取長補短，互相學習、借鑒。4.3.3堅持檢查與整治相結合，檢查中發(fā)現(xiàn)不安全因素，要依照檢查記錄進行整頓和分析，采用整治辦法。一時難以整治，要采用切實有效防范辦法。4.3.4制定和建立安全檔案。收集基本數(shù)據(jù)，掌握基本安全狀況，實現(xiàn)安全事故隱患及不安全因素源點動態(tài)管理，為及時消除事故隱患（潛在危險因素）提供數(shù)據(jù)，同步為后來安全檢查奠定基本。十三、應急管理為了貫徹貫徹“安全第一，防止為主，綜合治理”安全生產(chǎn)方針，進一步增強公司生產(chǎn)全過程安全防范能力，保證公司在緊急狀況下能及時、有效地控制事故蔓延擴大，減少或減少事故損失。結合公司實際，特制定本制度。1、結合實際，進一步完善應急預案，增強預案可操作性。2、告知公司全體員工應急指揮機構人員構成，緊急狀況下告知程序，聯(lián)系方式以及事故處置程序。3、建立公司報警系統(tǒng)，以實現(xiàn)迅速響應，提高應急處置效率。4、加強公司應急演習，提高各級管理人員協(xié)調(diào)能力和應急處置能力。5、生產(chǎn)現(xiàn)場應設立清晰批示路標和逃生路線，定期組織職工進行逃生、避災、自救演習。6、加強事故防止和應急救援關于內(nèi)容培訓。對員工進行各類事故征兆判斷、應急處置、撤離、報告培訓教誨，對公司各管理人員要重點進行應急處置關于內(nèi)容專項培訓。7、事故應急解決過程（1）事故發(fā)生后，現(xiàn)場(或最先到達現(xiàn)場)人員及時告知就近安全管理人員，并應采用辦法營救受害人員或設備，控制事故蔓延擴大；公司接到告知后按照程序啟動預案，并按規(guī)定告知關于部門，并及時指定專人負責現(xiàn)場指揮。（2）若有受傷人員，應及時將傷員轉(zhuǎn)移至安全地點進行急救，在既有條件下解決后，視狀況送衛(wèi)生所或醫(yī)院救治。（3）現(xiàn)場事故解決，應有專人進行完整記錄，并有單位重要負責人簽字。8、責任紀律（1）接到應急告知后，各級人員均不得以任何借口推諉參加。（2）參加事故應急工作各級人員必要服從指揮、調(diào)度。（3）在事故應急過程中，各級人員必要盡職盡責，不得悲觀、抵觸。（4）在事故應急過程中，無關人員(或經(jīng)現(xiàn)場指揮人員規(guī)定撤離人員)不得在事故現(xiàn)場逗留，不得在管制范疇內(nèi)匯集或設障。（5）在事故應急過程中，各級人員不得故意破壞現(xiàn)場，不得擅自將事故有關器、物帶離現(xiàn)場，不得做與應急無關事。十四、事故管理1目為了加強事故管理，及時精確地報告、記錄、調(diào)查、解決、記錄事故，根據(jù)《安全生產(chǎn)事故懲罰規(guī)定》特制定本制度。2合用范疇公司內(nèi)發(fā)生所有事故。3術語3.1人員傷亡事故：由于公司設備和設施不安全、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良、管理不善及領導指派到公司外從事與本公司關于活動所發(fā)生人身傷害、急性中毒事故。3.2生產(chǎn)事故：在操作過程中，因違背工藝規(guī)程、違章指揮及管理因素、崗位安全操作規(guī)程或由于誤操作或操作不當導致停（減）產(chǎn)、跑料、串料、油氣泄漏、化學危險品泄漏、原輔料、半成品或成品損失，但沒有人員傷亡事故。3.3質(zhì)量事故：成品、半成品不符合國家或公司規(guī)定質(zhì)量原則，原輔料或產(chǎn)品因保管、包裝不良而變質(zhì)等導致經(jīng)濟損失和影響公司名譽事故。3.4設備事故：在生產(chǎn)過程中，導致生產(chǎn)裝置、機械器具、動力設備、電力通訊設施、儀器儀表、鍋爐壓力容器、輸送設備、管道及建（構）筑物，等發(fā)生故障或非正常損壞，導致停機、產(chǎn)量損失或修復費用達到規(guī)定數(shù)額，但沒有人員傷亡事故。3.5火災事故：在生產(chǎn)過程中，失去控制燃燒（涉及由于爆炸物品、易燃可燃液體、可燃氣體、蒸汽、粉塵以及其她化學易燃易爆物品爆炸引起燃燒），并導致人員傷亡和財產(chǎn)燒毀事故。3.6交通事故：公司機動車、在行駛過程中由于違背交通法規(guī)及機械設備故障等導致車輛損壞、財產(chǎn)損失或人員傷亡事故。37未遂事故：因操作不當，維護不周等因素，已經(jīng)構成事故發(fā)生條件，足以釀成災害，幸虧發(fā)現(xiàn)及時或僥幸未導致嚴重后果事故。3.8工傷事故：員工（涉及合同工、暫時工）在生產(chǎn)勞動過程中發(fā)生人身傷害、急性中毒事故。3.9自然事故：凡屬外界因素而發(fā)生不可抗拒災害，或尚未結識到技術因素，導致人身傷害或經(jīng)濟損失事故。3.10直接經(jīng)濟損失：指因事故導致人身傷亡及善后解決支出費用和毀壞財產(chǎn)價值。4職責4.1公司安全環(huán)?？曝撠煴局贫绕鸩莺凸芾砉ぷ?。4.2安所有門負責事故發(fā)生后調(diào)查和上報工作。5工作程序5.1事故傷害限度級別劃分：5.1.1事故傷害限度分類：按傷害限度分為輕傷、重傷和死亡。5.1.1.1輕傷：指損失工作日低于105日失能傷害；5.1.1.2重傷：損失工作日等于或超過105日失能傷害；5.1.1.3死亡：指發(fā)生交通、火災、生產(chǎn)及生產(chǎn)關于事故中導致人身傷亡（涉及當時死亡和傷后當月死亡）。5.1.2傷亡事故嚴重限度分類、經(jīng)濟損失限度分級和損失計算辦法，按GB6441-86《公司職工傷亡事故分類原則》和GB6721-86《公司職工傷亡事故經(jīng)濟損失記錄原則》規(guī)定執(zhí)行。5.2事故管理分工5.2.1各類事故管理，在總經(jīng)理統(tǒng)一領導下，由各關于分管副總負責。各職能部門在各自業(yè)務范疇內(nèi)對分工管理事故，負責調(diào)查、登記、記錄和報告。5.2.2除另有規(guī)定外，我司各類事故綜合記錄上報和尋常管理由安全環(huán)?？曝撠?。5.2.3質(zhì)量事故由質(zhì)量部負責管理，設備事故由工程部負責管理，其他事故均由安所有門會同關于部門負責管理。5.2.4涉及兩個或兩個以上部門所管事故，可按起始因素鑒定事故類別。在界限不清時，由公司指定一種部門負責管理。5.3事故報告程序5.3.1事故最先發(fā)現(xiàn)者，除及時采用緊急辦法解決外，應同步向領導和關于部門報告，而后逐級上報；對重大事故，應及時用迅速辦法向上級關于部門報告。5.3.2發(fā)生死亡、重大傷亡事故部門應保護好事故現(xiàn)場，并迅速采用辦法急救人員和財產(chǎn)，防止事故擴大。5.3.3發(fā)生重大火災、化學爆炸及多人傷亡（含急性中毒）應同步及時報告安全環(huán)保監(jiān)察處。發(fā)生事故單位（或部門）應按規(guī)定填寫事故報告，經(jīng)主管領導審查后，報送上級關于部門。5.3.4普通事故不超過一天，重大事故不超過一小時。對重大事故，應寫出調(diào)查報告，并于二十天內(nèi)報送上級機關。5.3.5對待事故報告必要嚴肅認真，填寫時要內(nèi)容仔細、筆跡清晰，時間、地點、因素、部位、情節(jié)、損失等內(nèi)容都要精確，防范辦法貫徹，責任明確，準時上報，不得無誤遲延、弄虛作假或隱瞞不報。如事故情節(jié)復雜，不能按期上報者，應事先闡明因素，否則，除責成上報外，并追究所在部門領導責任，嚴肅解決。5.3.6傷亡事故報告應按國務院《公司職工傷亡事故報告和解決規(guī)定》執(zhí)行。凡外單位人員在我司勞動、實習、代培時發(fā)生事故，由我司按表外記錄上報，并闡明傷亡者單位、姓名和來公司原由。5.3.7凡因公負傷者必要及時去醫(yī)務室檢查，經(jīng)醫(yī)生診斷為需要休息者，須持有休息證明方能填寫工傷事故報告。如工傷者從發(fā)生事故受傷起，一種月內(nèi)未能擬定為重傷者，按輕傷事故記錄，若一種月后來，由輕傷轉(zhuǎn)為重傷或由重傷轉(zhuǎn)為死亡，則不再按重傷或死亡事故上報，也不再作專項調(diào)查報告。5.3.8凡因?qū)偻饨缫蛩鼗蛴捎谧匀粭l件導致事故，也要按規(guī)定上報，但不作為所在單位責任事故。5.4事故搶險和救護5.4.1一旦發(fā)生事故，必要積極組織急救，妥善解決，以防事故蔓延擴大。5.4.2發(fā)生事故時，各級領導應親臨現(xiàn)場，直接指揮組織急救，并注意保護事故現(xiàn)場。5.4.3對有毒有害物料大量外泄事故場合和火場，必要設立警戒線，急救人員應佩帶好防毒面具，對中毒、灼傷、燙傷人員應及時急救解決。5.5安全事故責任劃分及解決5.5.1安全管理實行總經(jīng)理全面負責和各主管副總分管負責相結合責任制。實行一級對一級負責。安全環(huán)保監(jiān)察處對安全生產(chǎn)負監(jiān)督管理責任。正職分派工作，副職不執(zhí)行或拖拉未辦而導致事故，由副職負重要責任；副職向正職反映，建議得不到注重和支持，或不研究解決而導致后果，由正職負重要責任。5.5.2由于公司安全規(guī)章制度不健全、不完善、不科學導致事故，由安全管理部門負重要責任。5.5.3管理部門已制定或已建議制定規(guī)章制度，領導不頒發(fā)或不組織實行，由領導者負責。屬各部門分管業(yè)務內(nèi)事務，由各部門負責。5.5.4設計有缺陷或不符合設計規(guī)范，由設計者和審批者負責；在施工和生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)設計有缺陷，可以采用辦法彌補而沒采用，由有關領導者負責；已制定辦法，卻不執(zhí)行而釀成事故，由違背者負責。5.5.5操作員工必要經(jīng)培訓考核合格，持安全作業(yè)證才干獨立操作。無安全作業(yè)證者被分公司安排從事作業(yè)，發(fā)生事故，應由公司長負重要責任，無安全作業(yè)證者，擅自上崗作業(yè)導致事故，由其本人負重要責任，同步所在單位主管、基層領導和安全監(jiān)管部門應負一定責任。已獲得安全作業(yè)證者，違章發(fā)生事故，由操作者本人負所有責任。5.5.6違章指揮導致事故，由違章指揮者負重要責任，同步追究實際操作者責任。5.5.7進公司新員工，必要指定師傅，在師傅帶領下進行工作。凡未指定師傅，該員工上崗操作導致事故，所在單位主管負重要責任；凡不聽師傅指引擅自操作導致事故由其本人負重要責任；在師傅指引下操作導致事故，由師傅負重要責任。5.5.8凡轉(zhuǎn)讓、應用、推廣科技成果，必要通過技術鑒定，提出防塵、防毒、防火、防爆及“三廢”解決辦法以及安全操作規(guī)程，否則要追究科研設計單位責任。5.5.9制造、施工部門，未嚴格按圖施工，未經(jīng)設計或修改設計未經(jīng)批準而施工者，要對由此發(fā)生事故負責。5.5.10因管理不善，紀律渙散，違章違紀嚴重，發(fā)生重大事故時，要追究領導責任。5.6事故記錄、調(diào)查和解決5.6.1事故記錄范疇5.6.1.1員工范疇：5.6.1.1.1公司在冊合同工、合同制員工；5.6.1.1.2公司以各種勞務合同形式招聘或雇用合同工、暫時工等。5.6.1.2事故范疇：5.6.1.2.1員工在生產(chǎn)區(qū)域（含野外暫時住房）、工作場合（含機關及輔助單位）從事生產(chǎn)勞動和工作過程中發(fā)生傷亡事故；5.6.1.2.2員工雖然不是在勞動工作崗位，但由于公司設備、設施不安全，勞動條件、作業(yè)環(huán)境不良而導致傷亡事故；5.6.1.2.3員工雖不是在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)，但是在執(zhí)行領導交給任務工作時間和地點內(nèi)發(fā)生生產(chǎn)傷亡事故；5.6.1.2.4員工在生產(chǎn)過程中因有毒物質(zhì)在短期內(nèi)大量侵入人體，使員工及時中斷工作關系進行急救中毒事故；5.6.1.2.5所有火災無論損害大小，都列入火災記錄上報范疇；5.6.1.2.6凡因操作失誤、設備故障、管線凍凝、物料跑損、或其他事故狀態(tài)下，導致裝置切斷進料或被迫停工生產(chǎn)事故，均列入記錄上報范疇；5.6.1.2.7所有交通事故，無論損失、責任大小，都列入交通事故記錄上報范疇；5.6.1.2.8所有爆炸事故無論損害大小，都列入記錄上報范疇。5.6.2上報程序及時限5.6.2.1發(fā)生普通和普通如下事故，在1小時之內(nèi)，當面或以電話形式報安所有門，并在12小時之內(nèi)以書面材料上報公司；5.6.2.2發(fā)生重大、特大事故，要及時向分公司安所有門報告；分公司安所有門要及時向公司安全管理部門報告；5.6.2.4拖報、瞞報事故一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按所有責任論處外，按事故級別加倍懲罰。5.6.3事故管理范疇：5.6.3.1凡和生產(chǎn)關于傷亡、火災、交通事故、質(zhì)量事故等，由安所有門織進行調(diào)查、登記、記錄、報告、解決；5.6.3.2凡屬設備方面、跑損、停水、停電事故由設備科、電氣動力科、生產(chǎn)科負責組織進行調(diào)查、登記、記錄、報告、解決，并備案；5.6.4事故調(diào)查：5.6.4.1發(fā)生事故后，所在單位和部門都要按“四不放過”原則，調(diào)查分析，找出因素，查明責任，擬定改進辦法。5.6.4.2普通事故或重大未遂事故，應在事故發(fā)生當天內(nèi)由安所有門負責調(diào)查、解決；重大事故，由分管副總及時組織關于部門進行調(diào)查和分析。5.6.4.3傷亡事故調(diào)查解決按國務院《公司職工傷亡事故報告和解決規(guī)定》、《工傷保險條例》和GB6442-86《公司職工傷亡事故調(diào)查分析規(guī)則》規(guī)定執(zhí)行。5.6.4.4輕傷、重傷事故由分管副總或指定人員組織生產(chǎn)、技術、動力、安全等關于人員以及工會成員參加事故調(diào)查。5.6.4.5死亡事故由安所有門會同本地勞動、公安、人民檢察院、工會及其他關于部門人員和專家構成事故調(diào)查組進行調(diào)查。5.6.4.6重大死亡事故按公司從屬關系由安所有門會同同級勞動、公安、人民檢察院、工會以及其他關于部門人員和專家構成事故調(diào)查組，進行調(diào)查。5.6.4.7在事故調(diào)查中，要實事求是地分清事故性質(zhì)和責任，并提出解決意見。對事故責任者處分，可依照事故大小、損失多少、情節(jié)輕重以及影響限度等狀況，令其補償經(jīng)濟損失或予以行政警告、記過、降職、降薪、罷免、留公司察看、開除公司籍，直至追究刑事責任。5.6.4.8對普通事故責任者解決意見，由所在分公司部門提出，由安全環(huán)保監(jiān)察處審核報副總批準；對重大事故，應由調(diào)查組提出解決意見，經(jīng)總經(jīng)理訂立意見，依照審批權限報上級機關批準。5.6.4.9對重大責任事故、破壞性事故需追究刑事責任，應提交司法機關依法解決。5.6.4.10對發(fā)生事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報或破壞事故現(xiàn)場以及無合法理由回絕調(diào)查單位和個人，要追究責任，從嚴解決。對防止和急救事故有功單位和個人，應予以表揚和獎勵。5.6.4.11安所有門要建立事故檔案，各職能部門應按分工整頓，登記和保管好事故資料，對所有事故調(diào)查資料,如現(xiàn)場檢查記錄、照片錄像、錄音、技術鑒定、化驗分析、會議記錄、儀表記錄、旁證材料、登記表及報告書應妥善保管,備案存檔。重大事故登記表，應寫明事故單位、名稱、部位、因素、傷害狀況概要、事故概況及事故分析圖等內(nèi)容。5.6.4.12事故調(diào)查組職責：5.6.4.12.1查明事故發(fā)生因素、過程、人員受傷狀況和經(jīng)濟損失；5.6.4.12.2擬定事故責任者和責任大?。?.6.4.12.3提出事故解決意見和防范辦法；5.6.4.12.4寫出事故調(diào)查報告。5.6.4.13任何單位和個人都不得阻礙、干涉事故調(diào)查，必要據(jù)實反映狀況。5.6.4.14因管理不善、紀律渙散導致事故，除按章解決當事人之外，同步追究所在部門、分公司領導和分管領導責任。十五、安全績效評估管理1目為了開展好安全原則化工作，進一步完善公司職業(yè)健康安全管理體系，持續(xù)改進安全管理績效，實現(xiàn)公司安全生產(chǎn)管理工作達到制度化、原則化，特制定本制度。2合用范疇本制度合用于公司范疇內(nèi)各單位及全體員工。3術語安全原則化績效是指公司員工或單位安全原則化工作業(yè)績。安全原則化績效考核是以安全原則化目的為導向，以安全原則化標原則為根據(jù)，對各單位及員工安全原則化工作進行考核評估，并確認各單位及員工安全原則化工作業(yè)績過程。4工作程序4.1安全原則化績效考核根據(jù)：《公司安全生產(chǎn)原則化基本規(guī)范》及其考核細則。4.2每次考核后，按照PDCA循環(huán)規(guī)定，對存在問題提出完善、改進籌劃和辦法，不斷提高安全管理水平，實現(xiàn)安全生產(chǎn)長效機制。4.3考核組織4.3.1公司建立安全原則化績效考核機制，成立各級安全原則化考核小組。4.3.2各二級單位安全原則化績效考核由公司安全原則化考核小組組織考核，報送公司安委會審批。員工安全原則化績效考核由各二級單位安全原則化考核小組組織考核，各二級單位應將考核狀況報公司安委會安全原則化考核小組備案。4.4考核辦法4.4.1公司安全原則化考核小組根據(jù)《公司安全生產(chǎn)原則化基本規(guī)范》及其考核細則，與公司安全風險獎勵金考核同步進行綜合考核，即每半年進行一次。4.4.2安全原則化A級要素考核評級：1．負責人與責任，2．風險管理，3．法律法規(guī)與管理制度，4．培訓教誨，5．生產(chǎn)設施，6．作業(yè)安全，7．產(chǎn)品安全與危害告知，8．職業(yè)危害，9．事故與應急，10．檢查與績效考核。4.5獎懲細則：4.5.1獲得安全原則化獎勵前提條件是完畢公司下達安全生產(chǎn)目的指標。4.5.2當安全原則化得分80以上時（“以上”涉及本數(shù)，“如下”不涉及本數(shù)。下同），返回所在單位繳納風險保證金，并按返回風險保證金數(shù)額進行2倍獎勵；4.5.3當安全原則化得分70以上，80如下時，返回所在單位繳納風險保證金，并按返回風險保證金數(shù)額進行1.6倍獎勵；4.5.4當安全原則化得分在60以上，70如下時，返回所在單位繳納風險保證金，并按返回風險保證金數(shù)額進行1.4倍獎勵；4.5.5當安全原則化得分在6十六、勞動防護用品（具）和保健品管理1目為了切實加強對職工勞動防護用品和保健發(fā)放管理，保障職工安全與健康，特制定本制度。2合用范疇合用于我司各部門勞動防護用品發(fā)放和管理。3職責3.1安全環(huán)?？曝撠焺诒Ｓ闷钒l(fā)放原則制定，并監(jiān)督檢查職工佩戴狀況。3.2生產(chǎn)科負責勞保用品發(fā)放。3.3供應科負責勞保用品采購。.3.4各部門詳細實行。4工作程序4.1勞保用品管理4.1.1職工個人要按照勞動防護用品使用和防護規(guī)定，認真對的使用，并妥善保管，某些公用勞保用品可由分公司或班組統(tǒng)一保管。4.1.2職工勞動防護用品發(fā)放原則，由安全環(huán)?？平y(tǒng)一制定，勞動防護用品領取，保管發(fā)放由生產(chǎn)科專人負責。4.1.3采購、發(fā)放和使用特種勞動防護用品必要具備安全生產(chǎn)允許證，產(chǎn)品合格證和安全鑒定證。4.1.4凡從事各種作業(yè)或在各種勞動環(huán)境中作業(yè)人員，應按其重要作業(yè)工種和勞動環(huán)境配備勞動防護用品。如配備勞動防護用品在從事其她工種作業(yè)時或在其她勞動環(huán)境中擬定不能合用，應另配或借用所需其她勞動防護用品。4.1.5在生產(chǎn)設備受損或失效時，有毒有害氣體也許泄漏作業(yè)場合，除對作業(yè)人員配備常規(guī)勞動防護用品外，還應在現(xiàn)場醒目處放置必須防毒護具，以備逃生、急救時應急使用。有關單位還應有專人和專門辦法，保護其處在良好待用狀態(tài)。4.1.6安全環(huán)保科對發(fā)放原則具備解釋權，對勞動保護用品質(zhì)量和技術規(guī)定進行監(jiān)督，并及時向上級部門進行信息反饋。4.1.7對工作需要，超范疇發(fā)放小件勞動保護用品，由單位申請，安全環(huán)?？茖徍?，總經(jīng)理審批，生產(chǎn)科登記發(fā)放。4.1.8各單位應免費為職工提供符合國家規(guī)定勞動防護用品，不得以貨幣或其她物品代替應當配備勞動防護用品。4.1.9對涉及發(fā)放原則修改，新項目新涉及勞動保護用品，由安全環(huán)?？茍笾鞴茴I導審批，方可解決，并報集團公司審核備案。4.1.10長期（6個月以上）因病休息員工，相應延長勞動防護用品發(fā)放時間。4.1.11對因工導致?lián)p壞特種型防護用品，由安全環(huán)?？茖徟?，更換。對非因工導致勞動防護用品損失，按勞動防護用品使用年限折價補償。4.1.12對安全性能高、正常工作時容易損耗勞動防護用品，如安全帽、防護鏡、面罩、呼吸器、絕緣手套等，應按有效防護功能最低指標和有效有效期規(guī)定，強制檢查或報廢。4.1.13特種防護用品中安全帽、護耳器等應發(fā)放到個人，由個人專管專用，別的可發(fā)放至班組，班組保管，集體使用，保證應急狀況以便使用。4.1.14員工進入生產(chǎn)裝置或施工作業(yè)現(xiàn)場，必要按照規(guī)定穿戴防護用品，否則按照違章懲罰。4.1.15各分公司對特種型防護用品如：防毒面具等，要建立臺帳，慣用防護用品應存儲在公眾易于取用場合，定點定人專管，做到防潮、防高溫、防銳器等損壞。4.1.16對用法比較復雜防護用品，如：防毒面具、呼吸器等必要進行使用前學習培訓，對的掌握其用法。4.2降溫電扇管理4.2.1依照各單位提出電扇年審報籌劃和實際狀況，由設備科調(diào)查貫徹后，分類匯總、報主管總經(jīng)理審批。4.2.2設備科負責各類降溫電扇編號、發(fā)放、管理、登記工作。4.2.3電扇電機燒壞后，使用單位負責送電修、修復。如電機不能修復、確認報廢，以及其她部件損壞或丟失要寫出書面報告，上報設備科。如人為損壞或丟失由責任單位貫徹到人，照價補償。4.2.4現(xiàn)場降溫電扇依照季節(jié)變化，由各單位安全員負責保管或發(fā)放使用。4.2.5現(xiàn)場電扇必要做到人走電扇停。如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場沒人電扇依然啟動單位（用于物料、設備降溫電扇除外）對負責人懲罰50元。4.2.6現(xiàn)場因工作需要常年固定使用電扇，必要設專人負責管理。4.3應急藥物柜管理4.3.1各分公司均應配備應急藥物柜以放置應急藥物。4.3.2建立應急藥物臺帳、檢查記錄及收發(fā)放記錄（要有領取人、管理人員簽字）。4.3.3各崗位應急藥物設專人管理，并保證24小時隨時能取出藥物。4.3.4應急藥物要定期檢查，并做好記錄。4.3.5藥物柜就應為常鎖狀態(tài)，每班設一名藥物管理人員，非藥物管理人員不得隨意打開取藥。4.3.6發(fā)放藥物限一次用量。4.3.7過期藥物及時返回安全環(huán)?？疲砂踩h(huán)?？平y(tǒng)一銷毀，并做好記錄。各級安全職責總經(jīng)理安全生產(chǎn)職責3.1.1總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)第一負責人，對本公司安全工作負全面責任，必要認真貫徹執(zhí)行各項生產(chǎn)法規(guī)、制度和原則。3.1.2注重員工勞動條件和公司安全、工業(yè)衛(wèi)生狀況，注重女工勞動保護工作。3.1.3批準、發(fā)布本公司各項安全管理制度、安全技術規(guī)程、安全技術辦法籌劃和長遠規(guī)劃。3.1.4經(jīng)常進一步現(xiàn)場理解掌握安全生產(chǎn)狀況，組織開展安全技術研究工作，推廣先進安全技術和管理辦法，審定重大災害事故防止和解決方案。3.1.5建立健全安全組織和機構，依照實際狀況，按公司職工總數(shù)千分之二至千分之五比例，配備、充實安全專業(yè)人員，提高專業(yè)人員素質(zhì)，穩(wěn)定完全專業(yè)隊伍。3.1.6定期召開安全生產(chǎn)專項會議，及時研究和解決關于安全生產(chǎn)重大問題，審核引進技術（設備）和開發(fā)新產(chǎn)品中重要安全技術問題。組織公司性安全教誨與考核工作。3.1.7堅持“五同步”原則，即：在籌劃、布置、檢查、總結、評比生產(chǎn)時候，同步籌劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。3.1.8依照國家規(guī)定保證安全投入經(jīng)費，有籌劃地解決重大隱患和職業(yè)危害，不斷改進勞動條件。生產(chǎn)副總經(jīng)理安全生產(chǎn)職責3.2.1協(xié)助公司總經(jīng)理抓好全面安全生產(chǎn)工作，對安全生產(chǎn)負詳細領導責任。3.2.2組織領導安全生產(chǎn)檢查，貫徹隱患整治辦法等。3.2.3組織協(xié)助調(diào)查、分析、解決傷亡事故和重大險肇事故，擬定改進辦法，并組織貫徹。3.2.4檢查各級領導安全生產(chǎn)工作狀況?？偣こ處煱踩a(chǎn)職責3.3.1在總經(jīng)理領導下，對本公司安全技術工作全面負責。3.3.2組織制定、修訂和審定本公司各項安全技術規(guī)程，組織編制安全技術辦法籌劃、方案及安全技術長遠規(guī)劃。3.3.3協(xié)助總經(jīng)理組織安全技術研究工作，負責解決疑難或重大安全技術問題，推廣和采用先進安全技術和安全防護裝置。3.3.4保證新建、改建、擴建工程與職業(yè)衛(wèi)生、安全設施“三同步”工作實行。3.3.5審批重大工藝解決、檢修、施工安全技術方案，審查引進技術（設備）和開發(fā)新產(chǎn)品中安全技術問題。3.3.6審批特殊動火證，參加重大事故技術分析工作。工段長（爐長）安全生產(chǎn)職責3.4.1工段長（爐長）是工段安全生產(chǎn)負責人，對工段安全生產(chǎn)工作負全面責任，認真貫徹執(zhí)行各項安全生產(chǎn)法規(guī)、制度和原則。3.4.2擬訂、修訂工段安全技術規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度，編制工段安全技術辦法籌劃和方案，經(jīng)批準后組織實行。3.4.3組織開展安全生產(chǎn)競賽等安全活動，總結交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗。3.4.4組織貫徹工段級安全教誨，并督促檢查班組級安全教誨。3.4.5組織員工進行安全思想和安全技術教誨，定期進行考核；簽發(fā)新上崗獨立作業(yè)人員安全作業(yè)證。3.4.6組織工段級定期、不定期安全檢查，保證設備、安全裝置、防護設施處在完好狀態(tài)；發(fā)現(xiàn)隱患及時組織整治，工段無力整治要采用暫時安全辦法，及時向公司部書面報告。3.4.7組織或參加工段各類事故調(diào)查和解決工作，并按規(guī)定及時上報。3.4.8建立、健全安全、防火組織，領導并支持工段和班組安全員工作。班組長安全生產(chǎn)職責3.5.1組織職工學習、貫徹執(zhí)行公司和分公司關于安全生產(chǎn)規(guī)章制度。3.5.2組織班組級安全教誨。3.5.3定期組織安全活動，認真執(zhí)行交接班制度，做到班前講安全，班中檢查安全，班后總結安全。3.5.4檢查崗位工藝指標及各項安全制度執(zhí)行狀況，做好設備和安全設施巡回檢查及維護保養(yǎng)工作，并做好記錄。3.5.5嚴格勞動紀律，對的佩戴勞動防護用品，不違章指揮，有權制止一切違章作業(yè)，監(jiān)督檢查本轄區(qū)各工種作業(yè)人員作業(yè)，維護正常生產(chǎn)秩序。3.5.6負責本崗位防護器具、安全裝置和消防器材尋常管理工作，使之完好。3.5.7發(fā)現(xiàn)隱患要及時解決，做好記錄，不能解決要上報領導，同步采用控制辦法，發(fā)生事故要及時組織急救、保護現(xiàn)場，及時報告。安全員職責3.6.1安全員在公司生產(chǎn)副總經(jīng)理直接領導下開展工作。3.6.2貫徹關于安全生產(chǎn)法規(guī)、制度和原則，并檢查執(zhí)行狀況參加擬訂、修訂分公司安全技術規(guī)程和關于安全生產(chǎn)管理制度，并監(jiān)督檢查執(zhí)行狀況。3.6.3協(xié)助生產(chǎn)副總經(jīng)理編制安全技術辦法籌劃和方案，并督促實行。3.6.4制定公司安全活動籌劃，并檢查執(zhí)行狀況。3.6.5對班組安全員進行業(yè)務指引，協(xié)助生產(chǎn)副總經(jīng)理搞好職工安全思想、安全技術教誨和考核工作。3.6.6參加公司新建、改建、擴建工程設計和設備改造以及工藝條件變動方案審查工作。3.6.7進一步現(xiàn)場進行安全檢查，制止違章指揮和違章作業(yè)，對不聽勸阻者，有權停止其工作，并報請領導解決。3.6.8負責公司安全裝置、防護器具、消防器材管理工作。3.6.9負責傷亡事故記錄上報，參加事故調(diào)查和分析。班組安全員職責3.7.1協(xié)助班組長開展各項安全活動，提出改進安全工作建議。3.7.2嚴格執(zhí)行關于安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)有權制止，并及時報告。3.7.3監(jiān)督檢查班組人員對的使用勞動防護用品、器具和消防器材。工人安全生產(chǎn)職責3.8.1參加安全活動、學習安全技術知識，嚴格遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。3.8.2認真執(zhí)行交接班制度，接班前必要認真檢查本崗位設備和安全設施與否齊全完好。3.8.3精心操作，