2021年勞動(dòng)關(guān)系題庫二級(jí)和答案

【和君正德整頓】和君正德第六章單選1、按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者之間依法訂立（B）。P352(A)派遣合同(B)勞動(dòng)合同(C)集體合同(D)勞務(wù)派遣合同2、勞務(wù)派遣單位浮現(xiàn)是（C）必然成果。P354(A)社會(huì)化大生產(chǎn)(B)科學(xué)技術(shù)發(fā)展(C)勞動(dòng)管理專業(yè)化分工(D)勞動(dòng)環(huán)境改進(jìn)3、工資指引線（A）是對(duì)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高公司提出預(yù)警和提示。P362(A)上線(B)基準(zhǔn)線(C)下線(D)原則線4、工資集體協(xié)商時(shí)，協(xié)商雙方在協(xié)商開始前（A）內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商關(guān)于真實(shí)狀況和資料。P365(A)5日(B)7日(C)10日(D)15日5、如下關(guān)于工資指引價(jià)位說法不對(duì)的是（C）。P369--370(A)每年發(fā)布一次(B)堅(jiān)持實(shí)事求是原則(C)僅供公司查詢(D)堅(jiān)持市場(chǎng)取向原則6、公司所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中應(yīng)遵循職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不涉及（D）。P374(A)安全第一(B)防止為主(C)以人為本(D)獎(jiǎng)懲分明7、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為2人如下，有共同爭(zhēng)議理由勞動(dòng)爭(zhēng)議稱為（A）。P378(A)個(gè)別爭(zhēng)議(B)集體爭(zhēng)議(C)團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)議(D)權(quán)利爭(zhēng)議8、（B）屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁原則之一。P381(A)平等自愿(B)一次載決(C)公平公正(D)二次裁決9、在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)和受理中，決定備案，應(yīng)在（C）內(nèi)向申訴人發(fā)出書面告知。P383勞動(dòng)法改為5日(A)3日(B)5日(C)7日(D)15日10、在勞務(wù)派遣中，（A）關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒“關(guān)系”實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。P353（A）接受單位與被派遣勞動(dòng)者（B）雇主與雇員（C）勞務(wù)派遣單位與接受單位（D）勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者11、下列關(guān)于勞務(wù)派遣說法錯(cuò)誤是（A）。P357（A）勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用（B）勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者（C）勞務(wù)派遣單位對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益承擔(dān)義務(wù)（D）被派遣勞動(dòng)者管理特殊性在于避免也許浮現(xiàn)勞動(dòng)歧視問題12、實(shí)行工資指引線制度重要目不涉及（D）。P361（A）實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平（B）逐漸提高工資水平（C）調(diào)節(jié)、規(guī)范工資分派關(guān)系（D）使雇員工資收入隨公司效益增長(zhǎng)而增長(zhǎng)13、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指引價(jià)位制定環(huán)節(jié)涉及：①公開發(fā)布；②信息采集；③價(jià)位制定。排序?qū)Φ氖牵ˋ）。P369（A）②③①（B）③①②（C）③②①（D）①②③14、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（B）在各自分管工作范疇內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)。P370（A）工人（B）各職能部門負(fù)責(zé)人（C）總工程師（D）分管安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)人15、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為（C）以上，有共同爭(zhēng)議理由勞動(dòng)爭(zhēng)議稱為集體爭(zhēng)議。P378（A）1人（B）2人（C）3人（D）4人16、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決原則不涉及（A）。P379（A）合議原則（B）合法原則（C）公正原則（D）及時(shí)解決原則17、如下關(guān)于調(diào)解意見書說法錯(cuò)誤是（C）。P383（A）它是調(diào)解委員會(huì)單方意思表達(dá)（B）它對(duì)爭(zhēng)議雙方?jīng)]有約束力（C）它是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方意思表達(dá)（D）它是雙方達(dá)不成合同成果18、仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起（D）內(nèi)不向人民法院起訴，即發(fā)生法律效力。P384（A）3日（B）5日（C）7日（D）15日19、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位信息采集重要是通過（D）獲得。P369(A)專家訪談(B)問卷調(diào)查(C)記錄分析(D)抽樣調(diào)查20、依照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于（C）萬元。P356(A)20(B)30(C)50(D)10021、政府在工資宏觀調(diào)控方面總原則不涉及（B）P361(A)平均工資增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)(B)規(guī)定公司按照指引線水平給雇員增長(zhǎng)工資(C)在工資調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變(D)實(shí)行公司工資總額增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)22、工資指引價(jià)位（A）是工資收入數(shù)列中前一定比例數(shù)據(jù)算術(shù)平均數(shù)。P369(A)高位數(shù)(B)中位數(shù)(C)地位數(shù)(D)原則數(shù)23、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（A）承擔(dān)在各自崗位上嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程義務(wù)。P370(A)工人(B)公司法定代表人(C)總工程師(D)分管安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)人24、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動(dòng)合同商定權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生爭(zhēng)議屬于（D）P378(A)個(gè)別爭(zhēng)議(B)集體爭(zhēng)議(C)利益爭(zhēng)議(D)權(quán)利爭(zhēng)議25、公司調(diào)解委員會(huì)可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解特點(diǎn)不涉及（B）P379(A)群眾性(B)合議性(C)自治性(D)非強(qiáng)制性26、在（A）狀況下，調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解合同書。P383(A)調(diào)解達(dá)到合同(B)調(diào)解達(dá)不成合同(C)調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案(D)調(diào)解合同送達(dá)后當(dāng)事人反悔27、勞動(dòng)組織優(yōu)化不涉及（D）合理組織。P374(A)工作時(shí)間(B)準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作(C)作業(yè)班組(D)技術(shù)型和工藝性工作28、如下關(guān)于勞務(wù)派遣說法錯(cuò)誤是（D）。P352（A）雇主是勞務(wù)派遣單位（B）雇員是被派遣勞動(dòng)者（C）是一種組合勞動(dòng)關(guān)系（D）本質(zhì)特性是雇傭和使用相相合★29、擬定工資指引線水平應(yīng)考慮有關(guān)因素不涉及（）。（A）社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率（B）社會(huì)就業(yè)狀況（C）勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格（D）人工成本水平★30、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指引價(jià)位制度意義不在于（）。P364題有問題（A）轉(zhuǎn)變政府勞動(dòng)管理部門職能（B）構(gòu)建完整勞動(dòng)力市場(chǎng)體系（C）構(gòu)建完整勞動(dòng)力市場(chǎng)體系（D）對(duì)集體協(xié)商擬定工資水平提供根據(jù)31、工資指引價(jià)位（C）是處在工資收入數(shù)列中后一定比例數(shù)據(jù)算術(shù)平均數(shù)。P369（A）高位數(shù)（B）中位數(shù)（C）低位數(shù)（D）原則數(shù)32、（D）是以及時(shí)解決事故，采用防止辦法，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，防止類似事件再次發(fā)生為目制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度。P371（A）安全生產(chǎn)責(zé)任制度（B）重大事故隱患管理制度（C）安全衛(wèi)生認(rèn)證制度（D）傷亡事故報(bào)告和解決制度33、如下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議說法對(duì)的是（A）。P378（A）只有存在勞動(dòng)關(guān)系狀況下才會(huì)發(fā)生利益爭(zhēng)議（B）與否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)質(zhì)（C）勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生直接因素是勞動(dòng)關(guān)系主體利益沖突（D）不存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者也許成為勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人34、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（C）擔(dān)任。P380（A）職工代表（B）政府代表（C）工會(huì)代表（D）用人單位代表★35、依照國(guó)內(nèi)法律最新規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是（）。書中是60日P384（A）3個(gè)月（B）6個(gè)月（C）9個(gè)月（D）12個(gè)月★36、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（A）內(nèi)，以為符合受理?xiàng)l件，應(yīng)當(dāng)受理。書中寫是7日內(nèi)P383（A）5日（B）10日（C）15日（D）30日37、被派遣勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)爭(zhēng)議，由（

C

）所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄P354（A）勞務(wù)派遣單位

（B）被派遣勞動(dòng)者（C）用工單位

（D）勞動(dòng)合同商定38、工資集體協(xié)商內(nèi)容不涉及（A）。P360-361（A）最低工資原則（B）工資合同終結(jié)條件與違約責(zé)任（C）職工年度平均工資水平及其調(diào)節(jié)幅度（D）工資分派制度、工資原則和工資分派形式39、工資指引線（C）重要合用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損公司。P363（A）上線（B）基準(zhǔn)線（C）下線（D）原則線40、如下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指引價(jià)位信息采集說法錯(cuò)誤是(A)P369（A）每次調(diào)查時(shí)間間隔為兩年（B）重要是通過抽樣調(diào)查辦法獲得（C）調(diào)查范疇涉及都市行政區(qū)域內(nèi)各行業(yè)所有城鄉(xiāng)公司（D）調(diào)查內(nèi)容為上一年度公司中關(guān)于職業(yè)在崗職工全年收入及關(guān)于狀況41、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，對(duì)本單位安全衛(wèi)生技術(shù)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任是（C）P370（A）工人（B）公司法定代表人（C）總工程師（D）分管安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)人42、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度不涉及（A）。P371（A）重大事故隱患認(rèn)證（B）關(guān)于人員資格認(rèn)證（C）關(guān)于單位、機(jī)構(gòu)勞動(dòng)安全衛(wèi)生資格認(rèn)證（D）與勞動(dòng)安全衛(wèi)生練習(xí)特別密切物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證。43、當(dāng)事人因主張有待擬定權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生爭(zhēng)議屬于（C）P378（A）個(gè)別爭(zhēng)議（B）集體爭(zhēng)議（C）利益爭(zhēng)議（D）權(quán)利爭(zhēng)議44、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一種裁級(jí)（A）裁決制度。P381（A）一次（B）兩次（C）三次（D）多次45、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁原則不涉及（D）。P381 （A）合議原則（B）強(qiáng)制原則（C）回避原則（D）提證原則46、在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立（

A

）。P356（A）勞動(dòng)合同

（B）勞務(wù)派遣合同（C）勞務(wù)合同

（D）勞務(wù)派遣合同47、勞務(wù)派遣單位與接受單位雙方所確立權(quán)利義務(wù)關(guān)系，屬于（

D

）。P353（A）實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系

（B）勞動(dòng)法律關(guān)系（C）形式勞動(dòng)關(guān)系

（D）民事法律關(guān)系48、若被派遣勞動(dòng)者接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù)時(shí)，勞務(wù)派遣單位（

A）。P357（A）負(fù)有擔(dān)保責(zé)任

（B）負(fù)有民事責(zé)任（C）沒有任何關(guān)系

（D）負(fù)有刑事責(zé)任49、工資指引線上線也稱預(yù)警線，是對(duì)（

D

）公司提出警示和提示。P362（A）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部正常、虧損較大

（B）工資增長(zhǎng)較慢、經(jīng)濟(jì)效益較差（C）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益

（D）工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高

50、公司法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)有（

A

）。P370（A）全面責(zé)任

（B）安全技術(shù)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（C）直接責(zé)任

（D）安全技術(shù)衛(wèi)生監(jiān)督責(zé)任51、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿原則，該原則重要內(nèi)容不涉及（

C

）。P380（A）申請(qǐng)調(diào)解自愿

（B）調(diào)解過程自愿（C）退出調(diào)解自愿

（D）履行合同自愿52、按照國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為（

C

）。P384（A）30日

（B）半年（C）60日

（D）1年多選1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)商定（ABCDE）。P356（A）違背合同責(zé)任（B）派遣期限（C）派遣崗位和人員數(shù)量（D）勞動(dòng)報(bào)酬（E）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額以及支付方式2、如下屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容有（ABCDE）。P360（A）工資分派形式（B）解除工資合同程序（C）資金分派辦法（D）變更工資合同程序（E）工資合同期限3、同一職業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位水平有高、中、低之分，詳細(xì)可由（ABDE）等因素決定。P369（A）公司規(guī)模（B）公司經(jīng)濟(jì)效益（C）就業(yè)狀況（D）公司經(jīng)濟(jì)類型（E）不同層次勞動(dòng)者4、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度種類涉及（ABC）。P370（A）安全生產(chǎn)責(zé)任制度（B）安全生產(chǎn)教誨制度（C）安全生產(chǎn)檢查制度（D）勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化制度（E）安全用品采購制度5、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與人民法院解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)調(diào)解區(qū)別在于（BCDE）。P379（A）調(diào)解原則不同（B）主持調(diào)解主體不同（C）調(diào)解效力不同（D）調(diào)解案件范疇不同（E）在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決中地位不同6、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議自身規(guī)定性對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行分析，其要點(diǎn)涉及（ABCDE）。P386（A）擬定勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)（B）分析擬定意思表達(dá)意志內(nèi)容（C）分析擬定意思表達(dá)所反映意志內(nèi)容與否符合勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定（D）分析擬定意思表達(dá)所反映意志內(nèi)容與否符合集體合同、勞動(dòng)合同規(guī)定（E）分析擬定意思表達(dá)所反映意志內(nèi)容與否符合公司內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則規(guī)定7、勞務(wù)派遣單位職責(zé)涉及（ABCD）。P353（A）支付工資（B）被派遣勞動(dòng)者招聘甄選（C）提供福利待遇（D）被派遣勞動(dòng)者考核錄?。‥）提供工作崗位8、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指引價(jià)位分為（AB）形式。P363（A）年工資收入（B）月工資收入（C）周工資收入（D）日工資收入（E）小時(shí)工資收入9、國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指引價(jià)位制度詳細(xì)目的涉及（ABCDE）。P370（A）建立規(guī)范化信息采集制度（B）建立當(dāng)代化信息發(fā)布手段（C）保證記錄調(diào)查資料及時(shí)性、精確性（D）建立科學(xué)化工資指引價(jià)位制定辦法（E）保證工資指引價(jià)位能真實(shí)反映勞動(dòng)力價(jià)格10、如下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用有（ACDE）。P372（A）工傷保險(xiǎn)費(fèi)（B）工傷醫(yī)療費(fèi)用（C）工傷評(píng)殘費(fèi)用（D）健康檢查費(fèi)用（E）職業(yè)病防治費(fèi)用11、依照爭(zhēng)議標(biāo)不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可劃分為（BCD）。P378（A）關(guān)于勞動(dòng)權(quán)力求議（B）關(guān)于工作時(shí)間爭(zhēng)議（C）關(guān)于休息休假爭(zhēng)議（D）關(guān)于保險(xiǎn)福利爭(zhēng)議（E）關(guān)于勞動(dòng)利益爭(zhēng)議12、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件仲裁準(zhǔn)備工作涉及（ABCE）。P384（A）構(gòu)成仲裁庭（B）審視案件材料（C）庭審邁進(jìn)行調(diào)解（D）送達(dá)開庭告知（E）進(jìn)行必要調(diào)查取證13、下列屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象屬于表達(dá)是（ABCDE）P351(A)雇員租賃B。雇員派遣(C)人才租賃(D)勞動(dòng)派遣(E)人才派遣14、工資指引線涉及（BDE）P362(A)高線(B)預(yù)警線(C)低線(D)基準(zhǔn)線(E)下線15、潛在職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必要具備一定誘發(fā)條件，這些條件涉及（ABCDE）P373(A)勞動(dòng)組織不完善(B)勞動(dòng)條件不良狀態(tài)(C)人錯(cuò)誤操作行為(D)對(duì)自然規(guī)律結(jié)識(shí)局限性(E)人錯(cuò)誤管理行為16、.公司所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中應(yīng)遵循職業(yè)道德行為準(zhǔn)則涉及（ABC）P374(A)安全第一(B)防止為主(C)以人為本(D)獎(jiǎng)懲分明(E)獎(jiǎng)懲結(jié)合17、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人權(quán)利涉及（CDE）P381(A)當(dāng)事人有直接回避權(quán)利(B)當(dāng)事人有強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)利(C)當(dāng)事人有自行和解權(quán)利(D)當(dāng)事人有提出主張、提供證據(jù)權(quán)利(E)當(dāng)事人有提出仲裁申請(qǐng)、答辯權(quán)利18、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)符合條件涉及（CDE）P383--384(A)屬于受訴調(diào)解委員會(huì)管轄(B)符合申請(qǐng)調(diào)解時(shí)效規(guī)定(C)有明確被訴人、詳細(xì)規(guī)定和理由(D)屬于國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議(E)申訴人必要是與本案有直接利害關(guān)系職工與單位19、勞務(wù)派遣中存在關(guān)系涉及（CDE）。P352（A）雇主與雇員（B）用人單位與就業(yè)中介機(jī)構(gòu)（C）勞務(wù)派遣單位與用工單位（D）用工單位與被派遣勞動(dòng)者（E）勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者20、用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者應(yīng)履行義務(wù)涉及（BCDE）。P357（A）提供工作單位（B）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金（C）告知工作需求和勞動(dòng)報(bào)酬（D）提供與工作崗位有關(guān)福利待遇（E）持續(xù)用工，實(shí)行正常工資調(diào)節(jié)機(jī)制21、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指引價(jià)位按（ACE）等各種原則反映水平。P363（A）高位數(shù)（B）年工資收入（B）中位數(shù)（D）月工資收入（E）低位數(shù)22、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度涉及（ACD）。P370（A）安全生產(chǎn)責(zé)任制度（B）安全生產(chǎn)教誨制度（C）安全生產(chǎn)檢查制度（D）安全衛(wèi)生認(rèn)證制度（E）生理衛(wèi)生檢查制度23、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特性涉及（BD）。P381（A）仲裁課題自治性（B）仲裁主體特定性（C）仲裁影響廣泛性（D）仲裁對(duì)象特定性（E）仲裁內(nèi)容合議性24、可按照承擔(dān)法律責(zé)任要件對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例進(jìn)行分析，其思維構(gòu)造涉及（BCDE）。P386--387（A）分析擬定勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)（B）分析擬定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人所實(shí)行行為（C）分析擬定行為人行為與否有主觀上過錯(cuò)（D）分析擬定當(dāng)事人行為與否導(dǎo)致或足以導(dǎo)致一定危害（E）分析擬定當(dāng)事人行為與危害成果之間與否存在直接因果關(guān)系25、下列不屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象術(shù)語表述是（CE）P351（A）人才租賃

（B）勞動(dòng)力派遣

（C）勞動(dòng)租賃

（D）勞動(dòng)者派遣

（E）勞動(dòng)輸出26、政府在工資宏觀調(diào)控方面總原則涉及（ACE）P361（A）平均工資增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)（B）平均工資增長(zhǎng)高于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)（C）公司工資總額增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)（D）在工資調(diào)控上由水平控制向重點(diǎn)控制轉(zhuǎn)變（E）在工資調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變27、運(yùn)用勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指引價(jià)位時(shí)，必要解決好指引價(jià)位與（CE）關(guān)系P364（A）“兩低于”原則

（B）年工資收入

（C）公司經(jīng)濟(jì)效益

（D）月工資收入（E）公司短期貨幣工資決定方式28、傷亡事故報(bào)告和解決制度內(nèi)容涉及（ABCE）P371--372（A）傷亡事故報(bào)告（B）公司職工傷亡事故分類（C）傷亡事故調(diào)查（D）傷亡事故補(bǔ)償支付原則（E）傷亡事故解決29、如下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用是（BCD）P372（A）教誨培訓(xùn)費(fèi)（B）勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用（C）工傷保險(xiǎn)費(fèi)（D）有毒有害作業(yè)場(chǎng)合定期檢測(cè)費(fèi)用（E）人工成本費(fèi)30、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴應(yīng)當(dāng)載明內(nèi)容有（ACDE）P383（A）仲裁祈求及事實(shí)和理由（B）委托律師及有關(guān)資料（C）證據(jù)、證人姓名、住址（D）員工當(dāng)事人姓名、職業(yè)、住址、和工作單位（E）用人單位名稱、地址、法定代表人姓名、職務(wù)。31、如下對(duì)勞務(wù)派遣表述對(duì)的是（

BD

）。P353（A）勞務(wù)派遣單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系主體之一（B）勞務(wù)派遣單位是形式勞動(dòng)關(guān)系主體之一（C）被派遣勞動(dòng)者接受單位是形式勞動(dòng)關(guān)系主體之一

（D）被派遣勞動(dòng)者接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系主體之一（E）派遣單位與被派遣單位勞動(dòng)者之間建立不是勞動(dòng)關(guān)系32、按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位（

ABCD

）。P356（A）必要具備公司法人設(shè)立條件

（B）必要具備一定數(shù)量專業(yè)從業(yè)人員（C）注冊(cè)資本不得少于50萬元

（D）應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（E）可由公司設(shè)立并向本單位派遣勞動(dòng)者33、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議性質(zhì)不同，可由把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為（

AB

）。P378（A）權(quán)利爭(zhēng)議

（B）利益爭(zhēng)議（C）個(gè)別爭(zhēng)議

（D）集體爭(zhēng)議（E）團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)議34、關(guān)于制定工資指引線說法對(duì)的有（

ADE

）。P362遵循原則（A）應(yīng)當(dāng)實(shí)行協(xié)商原則

（B）只需符合公司需求（C）應(yīng)密切關(guān)注國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

（D）應(yīng)堅(jiān)持平均工資增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)原則()（E）應(yīng)符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)總體規(guī)定35、勞動(dòng)組織優(yōu)化重要涉及（

BCE

）等活動(dòng)。P374（A）以勞務(wù)關(guān)系取代勞動(dòng)關(guān)系

（B）工作時(shí)間合理組織（C）不同工種、工藝階段合理組織

（D）工作場(chǎng)地供應(yīng)服務(wù)（E）準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作合理組織36、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁基本原則涉及（

ABCDE

）。P381（A）合議原則

（B）強(qiáng)制原則（C）一次裁決原則

（D）回避原則（E）區(qū)別舉證責(zé)任原則技能1、簡(jiǎn)要闡明工資集體協(xié)商涉及哪些重要內(nèi)容？（14分）P360（08.5）解析：教材P360（1）工資合同期限；（2）工資分派制度、工資原則和工資分派形式；（3）職業(yè)年度平均工資水平及其調(diào)節(jié)幅度；（4）獎(jiǎng)金