勞動用工法培訓(xùn)課件

勞動用工法培訓(xùn)課件目錄勞動用工法概述勞動合同的訂立與履行勞動者的權(quán)益保護(hù)用工單位的義務(wù)與責(zé)任勞動爭議處理與仲裁制度勞動監(jiān)察與執(zhí)法制度CONTENTS01勞動用工法概述CHAPTER勞動用工法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是保障勞動者權(quán)益，規(guī)范勞動用工行為的重要法律。勞動用工法在維護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動力資源的合理配置，保障社會和諧穩(wěn)定等方面發(fā)揮著重要作用。勞動用工法的定義與作用作用定義勞動合同法規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為，明確勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)。規(guī)定勞動爭議的調(diào)解、仲裁程序及法律效力，為勞動者和用人單位提供公正、高效的糾紛解決機(jī)制。規(guī)定社會保險制度的基本原則、覆蓋范圍、權(quán)利義務(wù)、基金管理等內(nèi)容，保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)等情況下依法獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。促進(jìn)就業(yè)，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)相協(xié)調(diào)，保障勞動者平等就業(yè)權(quán)利的法律規(guī)范。勞動爭議調(diào)解仲裁法社會保險法就業(yè)促進(jìn)法勞動用工法的體系結(jié)構(gòu)古代勞動法規(guī)01早在古代，就有一些關(guān)于勞動用工的規(guī)定，如《唐律疏議》中對雇傭關(guān)系的規(guī)定。近代勞動法規(guī)02隨著工業(yè)革命的興起和資本主義的發(fā)展，近代勞動法規(guī)逐漸形成。如英國的《工廠法》、法國的《勞動法典》等?，F(xiàn)代勞動法規(guī)0320世紀(jì)以來，隨著國際勞工組織的成立和一系列國際勞工公約的制定，現(xiàn)代勞動法規(guī)不斷完善和發(fā)展。同時，各國也根據(jù)本國國情制定和完善了各自的勞動法規(guī)體系。勞動用工法的歷史與發(fā)展02勞動合同的訂立與履行CHAPTER固定期限勞動合同：明確約定合同起始和終止時間，適用于臨時性、季節(jié)性等工作。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為合同期限，適用于項(xiàng)目性、階段性等工作。勞動合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：用人單位和勞動者的基本信息、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。無固定期限勞動合同：未約定合同終止時間，適用于長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。勞動合同的種類和內(nèi)容簽訂書面勞動合同用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。辦理用工手續(xù)用人單位在招用勞動者后，應(yīng)當(dāng)及時辦理用工手續(xù)，包括登記、備案等。用人單位與勞動者協(xié)商一致雙方就勞動合同內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。勞動合同的訂立程序

勞動合同的履行和變更勞動合同的履行用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。勞動合同的變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并辦理相關(guān)手續(xù)。勞動合同的解除和終止在符合法定情形和程序下，用人單位和勞動者可以解除或終止勞動合同。解除或終止應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并辦理相關(guān)手續(xù)。03勞動者的權(quán)益保護(hù)CHAPTER勞動者的基本權(quán)益平等就業(yè)權(quán)勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利，不因種族、性別、宗教信仰等因素受到歧視。勞動報酬權(quán)勞動者有獲得勞動報酬的權(quán)利，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。休息休假權(quán)勞動者享有休息休假的權(quán)利，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。勞動安全權(quán)勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益。勞動合同制度國家建立社會保險制度，保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。社會保險制度國家實(shí)行勞動監(jiān)察制度，對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。勞動監(jiān)察制度勞動者權(quán)益的保護(hù)措施勞動爭議調(diào)解發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。勞動爭議仲裁不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。法律援助勞動者因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請法律援助。勞動者權(quán)益的救濟(jì)途徑04用工單位的義務(wù)與責(zé)任CHAPTER簽訂勞動合同支付勞動報酬提供勞動條件和保護(hù)辦理社會保險用工單位的義務(wù)用工單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面的勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。用工單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和必要的勞動保護(hù)。用工單位應(yīng)當(dāng)按照約定和國家規(guī)定，及時足額支付勞動者的勞動報酬。用工單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者辦理各項(xiàng)社會保險，并繳納社會保險費(fèi)。損害賠償責(zé)任如果用工單位的違法行為給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。違約責(zé)任如果用工單位違反勞動合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。連帶責(zé)任在某些情況下，如用工單位使用童工或者違反女職工特殊保護(hù)規(guī)定等，相關(guān)責(zé)任人員可能需要承擔(dān)連帶責(zé)任。用工單位的責(zé)任用工單位的違法行為及法律責(zé)任不簽訂書面勞動合同：用工單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。拖欠勞動報酬：用工單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。違反勞動條件和保護(hù)規(guī)定：如果用工單位提供的勞動條件和保護(hù)不符合國家規(guī)定，或者違反女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的，將受到相關(guān)部門的處罰。不辦理社會保險：如果用工單位不依法為勞動者辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。05勞動爭議處理與仲裁制度CHAPTER包括因確認(rèn)勞動關(guān)系、勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止，以及工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等發(fā)生的爭議。勞動爭議的種類協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議的處理程序勞動爭議的種類和處理程序勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁程序：包括申請和受理、開庭和裁決等步驟。申請人需提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭在開庭前會通知當(dāng)事人和其他仲裁參加人，并告知其權(quán)利和義務(wù)。開庭后，仲裁庭會聽取當(dāng)事人的陳述和申辯，并進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，仲裁庭會及時作出裁決。勞動爭議仲裁的效力：仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。勞動爭議仲裁制度勞動爭議訴訟制度勞動爭議訴訟的管轄：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。勞動爭議訴訟的程序：包括起訴和受理、審理和判決等步驟。原告需向有管轄權(quán)的人民法院提交起訴狀和相關(guān)證據(jù)材料。人民法院在收到起訴狀后，會進(jìn)行審查并決定是否受理。受理后，人民法院會組成合議庭進(jìn)行審理，并通知當(dāng)事人和其他訴訟參與人參加訴訟活動。在審理過程中，人民法院會聽取當(dāng)事人的陳述和申辯，并進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，人民法院會依法作出判決。勞動爭議訴訟的效力：人民法院作出的判決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。06勞動監(jiān)察與執(zhí)法制度CHAPTER勞動監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保勞動者的合法權(quán)益得到保障。監(jiān)察職責(zé)包括勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等情況，以及工資支付、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等勞動標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。監(jiān)察內(nèi)容采用定期巡查、專項(xiàng)檢查、舉報專查等多種方式進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違法行為依法進(jìn)行處理。監(jiān)察方式勞動監(jiān)察制度03執(zhí)法措施對違反勞動法律法規(guī)的用人單位，勞動執(zhí)法部門可以采取責(zé)令改正、罰款、吊銷許可證等措施進(jìn)行處罰。01執(zhí)法機(jī)構(gòu)勞動執(zhí)法部門是負(fù)責(zé)執(zhí)行勞動法律法規(guī)的專門機(jī)構(gòu)，依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查和行政處罰。02執(zhí)法程序包括立案、調(diào)查、處理、結(jié)案等程序，確保執(zhí)法的公正、公開和透明。勞動執(zhí)法制