度機關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法范文

第頁共頁度機關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法范文第一章總則第一條為了加強機關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制的落實和運行，明確各級機關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制考核的職責(zé)和要求，提高機關(guān)工作效能和服務(wù)水平，特制定本辦法。第二條機關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制考核的目的是通過對機關(guān)負責(zé)人、工作骨干等進行考核評價，激發(fā)工作的積極性和創(chuàng)造性，促進機關(guān)工作的科學(xué)決策和有效執(zhí)行，推動機關(guān)工作向高質(zhì)量、高效率、高水平發(fā)展，為全面建設(shè)小康社會提供有力支撐。第三條機關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制考核范圍涵蓋機關(guān)工作的方方面面，包括但不限于工作目標(biāo)的制定和落實、工作計劃的編制和執(zhí)行、工作績效的評估和反饋等。第四條機關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制考核應(yīng)當(dāng)堅持“公正、公平、公開”的原則，注重量化評價指標(biāo)和定性評價相結(jié)合，以績效為導(dǎo)向，科學(xué)確定考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。第五條機關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制考核應(yīng)當(dāng)注重實效，將考核結(jié)果作為評價和激勵機關(guān)負責(zé)人和工作骨干的重要依據(jù)，正面激勵和消極約束并重。第六條機關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制考核應(yīng)當(dāng)分類管理，根據(jù)機關(guān)的功能定位和任務(wù)要求，制定相應(yīng)的考核指標(biāo)和考核辦法。第二章機關(guān)負責(zé)人考核第七條機關(guān)負責(zé)人考核應(yīng)當(dāng)按照工作目標(biāo)、工作計劃、工作績效等方面進行評價。第八條機關(guān)負責(zé)人考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:（一）履行職責(zé)的情況，包括工作目標(biāo)的制定和落實、工作計劃的編制和執(zhí)行等;（二）組織協(xié)調(diào)能力的情況，包括凝聚人心、調(diào)動積極性等;（三）工作承受能力的情況，包括工作推動力、工作保障能力等;（四）廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的情況，包括廉潔自律、廉潔從政等;（五）工作創(chuàng)新和發(fā)展的情況，包括工作思路和方式的創(chuàng)新、工作成果的質(zhì)量和數(shù)量等。第九條機關(guān)負責(zé)人考核應(yīng)當(dāng)采取多方面評價的方法，包括個人自評、同級評議、下級評價、社會評價等。第十條機關(guān)負責(zé)人考核應(yīng)當(dāng)重視結(jié)果導(dǎo)向，注重工作績效的量化指標(biāo)和定性評價相結(jié)合，避免過度注重形式和過程。第十一條機關(guān)負責(zé)人考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)與獎懲機制相結(jié)合，對優(yōu)秀的負責(zé)人給予表彰和激勵，對不稱職的負責(zé)人采取相應(yīng)的懲處措施。第十二條機關(guān)負責(zé)人考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時反饋，對考核結(jié)果有異議的，可以提出申訴，經(jīng)審查屬實后進行修改并重新評價。第三章工作骨干考核第十三條工作骨干考核應(yīng)當(dāng)按照任務(wù)完成情況、工作方法和工作質(zhì)量等方面進行評價。第十四條工作骨干考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:（一）工作任務(wù)完成情況，包括任務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)情況、工作計劃的執(zhí)行情況等;（二）工作方法和工作質(zhì)量情況，包括工作經(jīng)驗的總結(jié)和分享、工作成果的質(zhì)量和數(shù)量等;（三）工作協(xié)作和團隊建設(shè)情況，包括團隊合作、團隊凝聚力等。第十五條工作骨干考核應(yīng)當(dāng)注重結(jié)果導(dǎo)向，以工作成果為依據(jù)，同時兼顧過程和方法。第十六條工作骨干考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)與獎懲機制相結(jié)合，對優(yōu)秀的骨干給予表彰和激勵，對不稱職的骨干采取相應(yīng)的懲處措施。第十七條工作骨干考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時反饋，對考核結(jié)果有異議的，可以提出申訴，經(jīng)審查屬實后進行修改并重新評價。第四章考核工作的組織和實施第十八條機關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制考核工作由機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責(zé)組織和實施。第十九條機關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制考核工作應(yīng)當(dāng)制定詳細的工作計劃和時間節(jié)點，明確工作任務(wù)和責(zé)任人。第二十條機關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制考核應(yīng)當(dāng)廣泛征求干部群眾的意見和建議，確保考核工作的透明和公正。第二十一條機關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時公布，接受社會和公眾的監(jiān)督。第二十二條對機關(guān)負責(zé)人和工作骨干進行考核時，應(yīng)當(dāng)注重結(jié)合實際情況制定考核指標(biāo)和考核辦法，避免一刀切、重復(fù)勞動。第二十三條相關(guān)機關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強對機關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制考核工作的監(jiān)督和指導(dǎo)，對考核結(jié)果進行復(fù)核，確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性和公正性。第五章附則第二十四條本考核辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，原則上每三年進行一次調(diào)整和修訂。第二十五條本考核辦法由機關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋