公司處理決定（6篇）

第公司處理決定（6篇）

公司處理決定（精選6篇）

公司處理決定篇1

集團(tuán)公司各部門：

關(guān)于總裝車間李、焊裝車間于，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)集團(tuán)公司研究決定，做如下處理：

一、事件經(jīng)過：

總裝車間李f未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假審批，自20__年8月5日至20__年8月14日連續(xù)曠工，嚴(yán)重違反公司考勤管理制度&&曠工3日及3日以上視為自動(dòng)離職。

焊裝車間于多次嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，多次與公司員工發(fā)生糾紛，不服從公司管理。

二、處理決定：

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，集團(tuán)公司解除與總裝車間李倫、焊裝車間于曉飛的勞動(dòng)關(guān)系。望集團(tuán)公司全體員工以此為戒，嚴(yán)格遵守公司管理規(guī)定，共同努力，保持公司和諧、穩(wěn)定發(fā)展的局面，共創(chuàng)瑞馳汽車公司的美好未來。

特此通知!

_公司

年月日

公司處理決定篇2

__單位：

根據(jù)《財(cái)政局20__年會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查工作總體方案》（財(cái)監(jiān)［20__］號(hào)）和《20__年小金庫”專項(xiàng)治理工作實(shí)施方案》（治金辦［20__］號(hào)）的要求，我局派出檢查組，于年月日至年月日，對(duì)你單20__年會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和治理“小金庫”進(jìn)行了重點(diǎn)檢查,檢查出你單位有違反財(cái)政法規(guī)的`行為?，F(xiàn)根據(jù)《財(cái)政違法行為處罰處分條例》第二條和其他有關(guān)法律法規(guī)，做出如下財(cái)政處理決定：

一、違反財(cái)政法規(guī)的事實(shí)和證據(jù)

1._年_月_日，你單位將收入_元，未按規(guī)定上繳財(cái)政專戶。違反了規(guī)定。

二、處理決定

根據(jù)法規(guī)、__條例第_條“內(nèi)容……”的規(guī)定，（寫明行政處罰所依據(jù)的法律、法規(guī)或者規(guī)范性文件的具體條款項(xiàng)）的規(guī)定，責(zé)成你單位……（寫明整改決定的具體內(nèi)容和履行期限）。（逐條提出處理決定或建議）

根據(jù)以上處理決定，你單位要嚴(yán)格按照《通知》

要求進(jìn)行整改，并在__日前將整改情況送交財(cái)政局。我局對(duì)整改情況，將進(jìn)行不定期的回訪。

本決定自送達(dá)之日起生效，如果對(duì)本決定不服，可以在收到本決定之日起60日內(nèi)，向喀什地區(qū)財(cái)政局或＊＊縣人民政府提出行政復(fù)議申請(qǐng)，也可以在收到本決定之日起3個(gè)月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟期間，本處罰決定照常執(zhí)行。

本決定在20__年月日前執(zhí)行完畢。

20__年月日

公司處理決定篇3

關(guān)于__單位20__年會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

檢查的財(cái)政處理決定

__單位：

根據(jù)《財(cái)政局20__年會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查工作總體方案》（財(cái)監(jiān)［20__］號(hào)）和《20__年小金庫”專項(xiàng)治理工作實(shí)施方案》（治金辦［20__］號(hào)）的要求，我局派出檢查組，于年月日至年月日，對(duì)你單20__年會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和治理“小金庫”進(jìn)行了重點(diǎn)檢查,檢查出你單位有違反財(cái)政法規(guī)的行為?，F(xiàn)根據(jù)《財(cái)政違法行為處罰處分條例》第二條和其他有關(guān)法律法規(guī)，做出如下財(cái)政處理決定：

一、違反財(cái)政法規(guī)的事實(shí)和證據(jù)

1._年_月_日，你單位將收入_元，未按規(guī)定上繳財(cái)政專戶。違反了規(guī)定。

二、處理決定

根據(jù)法規(guī)、__條例第_條“內(nèi)容……”的規(guī)定，（寫明行政處罰所依據(jù)的法律、法規(guī)或者規(guī)范性文件的具體條款項(xiàng)）的規(guī)定，責(zé)成你單位……（寫明整改決定的具體內(nèi)容和履行期限）。（逐條提出處理決定或建議）

根據(jù)以上處理決定，你單位要嚴(yán)格按照《通知》

要求進(jìn)行整改，并在__日前將整改情況送交財(cái)政局。我局對(duì)整改情況，將進(jìn)行不定期的回訪。

本決定自送達(dá)之日起生效，如果對(duì)本決定不服，可以在收到本決定之日起60日內(nèi)，向喀什地區(qū)財(cái)政局或＊＊縣人民政府提出行政復(fù)議申請(qǐng)，也可以在收到本決定之日起3個(gè)月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟期間，本處罰決定照常執(zhí)行。

本決定在20__年月日前執(zhí)行完畢。

20__年月日

公司處理決定篇4

關(guān)于對(duì)計(jì)量科駐新選站違紀(jì)人員的處理決定

計(jì)量科駐新選站原站長單永文，計(jì)量員張秋玉、秦奎英，在20__年駐新選廠負(fù)責(zé)煤泥洗矸銷售計(jì)量監(jiān)督工作期間，組織紀(jì)律性松懈，工作責(zé)任心差，不能嚴(yán)格遵守計(jì)量監(jiān)督工作守則，造成了嚴(yán)重的煤泥跑量事故，給集團(tuán)公司造成了較大的經(jīng)濟(jì)損失，給選煤處工作造成了不良影響。

鑒于該事件的嚴(yán)重性，為教育違紀(jì)人員，警示工作責(zé)任心不強(qiáng)的同志，提高全員工作積極性。本著冶病救人的原則，經(jīng)選煤處領(lǐng)導(dǎo)研究決定，給予有關(guān)人員以下處理：

1、單永文身為計(jì)量站長，不能以身作則，干好本職工作。無視組織紀(jì)律，違反計(jì)量監(jiān)督工作守則，對(duì)造成煤泥跑量事故，負(fù)主要責(zé)任。即日起免去站長職務(wù)，罰款三千元，調(diào)離計(jì)量工作崗位，停職反省后，再另行安排。

2、張秋玉、秦奎英身為計(jì)量監(jiān)督人員，不能嚴(yán)守計(jì)量監(jiān)督工作守則，工作期間嚴(yán)重失職造成煤泥跑量，喪失了計(jì)量監(jiān)督的應(yīng)有作用，對(duì)該事故的發(fā)生，負(fù)有不可推卸的責(zé)任。從即日起調(diào)離計(jì)量工作崗位，罰款貳仟元，待停職反省后另行安排。

3、計(jì)量科科長尹士坤，對(duì)該事故負(fù)有管理不善、嚴(yán)重失查的責(zé)任，給予嚴(yán)重警告處分，以觀后效。

希望選煤處全體同志引以為戒，從該事故中吸取教訓(xùn)，提高工作責(zé)任心，努力工作，堅(jiān)決杜絕此類事故的發(fā)生,如再有因工作責(zé)任心差給集團(tuán)公司造成經(jīng)濟(jì)損失，給選煤處工作造成不良影響者，從重處罰。

七煤公司選煤處

20__年11月8日

公司處理決定篇5

3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

據(jù)查，3月20日上午，供銷科因加班費(fèi)一事，與生產(chǎn)科唐麗云發(fā)生爭執(zhí)，對(duì)罵出臟話，就動(dòng)手打了一耳光，雙方當(dāng)場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工因小推車領(lǐng)料一事，與發(fā)生爭執(zhí)，動(dòng)手將當(dāng)場打暈，造成受傷休息半天。

根據(jù)公司安全生產(chǎn)、文明辦公的精神，按照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對(duì)打架事件作如下處理：

扣打架事件當(dāng)事人供銷科四月份崗位工資100元，扣企管科四月份崗位工資50元，罰責(zé)任部門供銷科100元;

扣打架事件當(dāng)事人總裝車間四月份崗位工資100元，受傷休息半天，扣當(dāng)日工資74.13元，由承擔(dān);罰責(zé)任部門總裝車間100元。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。(

關(guān)于公司通告

本公司員工與因工作中矛盾引發(fā)口角，并與_日_時(shí)在公司打架斗毆，影響惡劣。

因此違反公司_條規(guī)定。

現(xiàn)對(duì)二人做以下處罰決定：

1.

2.

特此通告

__公司

年月日

公司處理決定篇6

集團(tuán)公司各部門：

關(guān)于總裝車間李、焊裝車間于，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)集團(tuán)公司研究決定，做如下處理：

一、事件經(jīng)過：

總裝車間李未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假審批，自20__年8月5日至20__年8月14日連續(xù)曠工，嚴(yán)重違反公司考勤管理制度&&曠工3日及3日以上視為自動(dòng)離職。

焊裝車間于多次嚴(yán)重違反