工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作制度范本

第頁(yè)共頁(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作制度范本第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，落實(shí)職工的權(quán)益，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障，根據(jù)《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)，制定本工作制度。第二條本工作制度適用于本企業(yè)所有員工，包括正式員工和合同工。第三條工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作是指工會(huì)組織根據(jù)職工的需求和利益，通過(guò)法定途徑參與勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的活動(dòng)。第四條本工作制度內(nèi)容包括工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)的基本職責(zé)、任務(wù)和工作原則。第五條工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)密切結(jié)合，實(shí)現(xiàn)人與崗位、資本與勞動(dòng)的和諧發(fā)展。第二章工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)的基本職責(zé)第六條工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)的基本職責(zé)是：（一）維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休假、工傷保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)衛(wèi)生等；（二）參與勞動(dòng)合同的訂立和解除；（三）參與企業(yè)管理的相關(guān)決策過(guò)程，發(fā)表職工的意見和建議；（四）協(xié)助處理職工與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議；（五）開展勞動(dòng)保護(hù)教育和培訓(xùn)；（六）推動(dòng)企業(yè)建立和完善勞動(dòng)保護(hù)制度；（七）開展其他符合工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)職能的工作。第三章工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)的任務(wù)第七條工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)的任務(wù)是：（一）建立和完善勞動(dòng)者權(quán)益保障機(jī)制，保障職工的合法權(quán)益得到保護(hù)；（二）協(xié)助企業(yè)制定和完善勞動(dòng)保護(hù)制度和規(guī)章制度；（三）參與勞動(dòng)合同的訂立和解除，維護(hù)職工的合法權(quán)益；（四）組織開展勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育，提高職工的法律意識(shí)和安全意識(shí)，預(yù)防和減少事故和職業(yè)病發(fā)生；（五）組織職工參加職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，提高職工的職業(yè)衛(wèi)生意識(shí)，并監(jiān)督企業(yè)落實(shí)職業(yè)衛(wèi)生措施；（六）參與企業(yè)工傷保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)的管理，保障職工的合法權(quán)益得到保障；（七）維護(hù)職工的合法權(quán)益，及時(shí)處理職工與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議；（八）推動(dòng)提高職工的待遇和福利，提高職工的生活品質(zhì)；（九）推動(dòng)企業(yè)建立和完善勞動(dòng)保護(hù)制度；（十）開展其他符合工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)職能的工作。第四章工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)的工作原則第八條工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)的工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）公平公正原則：依法保障職工的權(quán)益，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)需要公平公正；（二）保密原則：在處理職工的個(gè)人信息和勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)保密，不得泄露職工的個(gè)人隱私；（三）政策導(dǎo)向原則：依據(jù)國(guó)家和地方政策、法律法規(guī)，開展工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益；（四）預(yù)防為主原則：組織開展預(yù)防職業(yè)病和工傷事故的宣傳教育，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；（五）綜合管理原則：與企業(yè)相關(guān)部門和職工代表進(jìn)行密切合作，共同推動(dòng)工作的開展；（六）依法監(jiān)督原則：依照法律法規(guī)對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)情況進(jìn)行監(jiān)督，并向企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查；（七）積極合作原則：與企業(yè)的工會(huì)組織進(jìn)行積極合作，維護(hù)職工的權(quán)益。第五章工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的組織第九條本企業(yè)成立由工會(huì)主席領(lǐng)導(dǎo)的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作小組，負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)企業(yè)的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作。第十條工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作小組的主要職責(zé)包括：（一）協(xié)助企業(yè)制定和完善勞動(dòng)保護(hù)制度和規(guī)章制度；（二）組織開展職工的安全培訓(xùn)和法律教育；（三）參與勞動(dòng)合同的訂立和解除，維護(hù)職工的合法權(quán)益；（四）組織職工參與職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，監(jiān)督企業(yè)落實(shí)職業(yè)衛(wèi)生措施；（五）維護(hù)職工的合法權(quán)益，及時(shí)處理職工與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議；（六）推動(dòng)提高職工的待遇和福利；（七）推動(dòng)企業(yè)建立和完善勞動(dòng)保護(hù)制度；（八）協(xié)助企業(yè)管理工傷保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)；（九）開展其他符合工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)職能的工作。第十一條工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作小組成員由工會(huì)主席任命，包括工會(huì)主席、工會(huì)副主席和其他工會(huì)成員。第六章工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的實(shí)施第十二條工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作小組應(yīng)制定實(shí)施辦法，具體明確工作的內(nèi)容、責(zé)任分工和工作計(jì)劃。第十三條工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，制定相應(yīng)的工作計(jì)劃和工作方案。第十四條工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作應(yīng)當(dāng)與企業(yè)其他部門的工作密切配合，形成合力，共同推動(dòng)工作的開展。第十五條工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作小組應(yīng)當(dāng)定期召開工作會(huì)議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找問(wèn)題，提出解決措施。第十六條工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作小組應(yīng)當(dāng)設(shè)立工作檔案，記錄工作情況和重要信息，便于查閱和分析。第十七條工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作小組應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要邀請(qǐng)企業(yè)的職工代表參與工作，共同維護(hù)職工的合法權(quán)益。第七章工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的評(píng)估和監(jiān)督第十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果納入企業(yè)的績(jī)效考核體系。第十九條工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作小組應(yīng)當(dāng)定期對(duì)工作進(jìn)行自評(píng)和總結(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和不足，提出改進(jìn)意見。第二十條工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作小組應(yīng)當(dāng)及時(shí)向工會(huì)主席和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況，接受領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和監(jiān)督。第二十一條工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作小組應(yīng)當(dāng)接受職工的監(jiān)督，及時(shí)處理和回應(yīng)職工的意見和建議。第二十二條工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作小組應(yīng)當(dāng)與相關(guān)部門和機(jī)構(gòu)進(jìn)行交流和合作，共同推進(jìn)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)事業(yè)的發(fā)展。第八章附