人力資源管理專業(yè)勞動法與勞動關(guān)系課程期末考試復(fù)習(xí)題_第1頁
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人力資源管理專業(yè)勞動法與勞動關(guān)系課程期末考試復(fù)習(xí)題_第3頁
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文檔簡介

人力資源管理專業(yè)勞動法與勞動關(guān)系課程期末考試復(fù)習(xí)題第一部分：選擇題1.勞動法是為了保護(hù)勞動者的權(quán)益而制定的法律規(guī)定，下面哪個選項不屬于勞動法的基本原則?-A.平等就業(yè)-B.勞動條件公平-C.勞動報酬公正-D.勞動合同自由2.以下哪種情況下可以終止勞動合同?-A.勞動者懷孕-B.勞動者患病-C.勞動者被定謊言-D.勞動者嚴(yán)重失職3.具有法定勞動年限的勞動者，享有哪種福利待遇?-A.養(yǎng)老保險-B.醫(yī)療保險-C.工傷保險-D.失業(yè)保險4.勞動關(guān)系是指勞動者與下列哪個主體之間的社會關(guān)系?-A.同事之間的關(guān)系-B.政府與企業(yè)的關(guān)系-C.勞動者與雇主的關(guān)系-D.勞動者與工會的關(guān)系5.下列哪種情況下可以進(jìn)行集體談判?-A.勞動者個人問題-B.薪資待遇問題-C.安全保障問題-D.紀(jì)律處分問題第二部分：簡答題1.請簡要解釋勞動法保護(hù)勞動者權(quán)益的基本原則。勞動法保護(hù)勞動者權(quán)益的基本原則主要包括平等就業(yè)、勞動條件公平、勞動報酬公正和勞動合同自由。平等就業(yè)原則指勞動者不受歧視，享有平等的就業(yè)機(jī)會；勞動條件公平原則指勞動者在工作環(huán)境、工作時間和休假等方面應(yīng)受到公平待遇；勞動報酬公正原則指勞動者應(yīng)按照工作的貢獻(xiàn)和勞動成果獲得公正的報酬；勞動合同自由原則指勞動者和雇主可以依法自由簽訂、變更和解除勞動合同。2.勞動關(guān)系是指什么？勞動關(guān)系是指勞動者與雇主之間的社會關(guān)系，具體包括勞動合同關(guān)系和用工關(guān)系。勞動合同關(guān)系是指勞動者與雇主之間通過簽訂勞動合同所建立起來的法律關(guān)系，雙方在合同約定的范圍內(nèi)享有相互權(quán)利和承擔(dān)相互義務(wù)。用工關(guān)系是指勞動者受雇于雇主，按照雇主的安排和要求從事工作。3.什么是集體談判？集體談判是指勞動者代表工會與雇主進(jìn)行的集體協(xié)商和討價還價過程，旨在解決勞動關(guān)系中的集體利益問題。集體談判涉及薪資待遇、勞動條件、工時安排、福利待遇等與集體利益相關(guān)的議題。通過集體談判，勞動者可以以集體的形式維護(hù)自身權(quán)益，提高勞動條件和薪資待遇。以上是《人

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