新形勢下社會企業(yè)對人才需求的特點調查報告樣本

總結：這是一種面臨畢業(yè)大三學生報告，在這份報告中，很清晰分析了當今社會對人才需求，除了精通專業(yè)知識外，職業(yè)道德素質也是同要重要一點。實踐不不大于理論，光有知識不夠，豐富實際操作也是考察點。最后一頁是雨潤集團一種招聘需求表格，由于雨潤公司涉及業(yè)務廣泛，因此各方面人才均有所需求，雨潤公司精神是誠信、勤敏、謙學、艱毅，在滿足技術需求同步，與公司精神相符合也是招聘考察重點。

新形勢下社會（公司）對人才需求特點調查分析當前咱們正處在成為大學三年級學生，即將進入社會找工作核心時期。咱們學長學姐們有可以在競爭中獨占鰲頭，得到不錯工作機會，而有則淪為待業(yè)一族，給社會和家庭都帶來沉重承擔。咱們是不是應當總結經驗，為自己此后找工作道路積累經驗教訓呢？加之金融危機存在，使得大學生找工作成為全社會熱點話題，許多大學生找不到心儀工作，甚至找不到工作。究竟具備什么條件素質人才才是用人單位所需要？是工作經驗，是學習成績，是社會實踐經歷，還是其她因素。為了能更清晰結識到社會求職現(xiàn)狀并使自己做好充分求職準備，我特旨在暑假期間進行了本次實踐調查，理解當前用人單位招人意向和基本規(guī)定，但愿能協(xié)助自己，也協(xié)助同窗們在求職道路上少走彎路。通過推薦，此單位容許我在一定范疇內進行社會實踐調查，并可以適時參加由公司安排急需崗位，在這短短近一種月來，讓我從一種公司基層，結合其從來某些招聘要聞，做出了一份關于《新形勢下社會（公司）對人才需求特點調查分析》實踐報告。一，資料分析當前公司,對人才渴求越來越迫切。尋常生活中咱們常說“天生我才必有用”。就是說每個人都是人才,遼闊社會存在著無窮無盡需求。但是咱們懂得,一種公司對人才規(guī)定是有所側重。在公司中,人員可劃分為五種:人財、人才、人材、人在、人災。“人財”是指為公司帶來財富人;“人才”是指在某些方面有特殊才干人,這些人滿足了公司某種特殊需求;“人材”是指有潛在發(fā)展能力人;“人在”是指對公司可有可無、人在心不在人;“人災”是指給公司帶來災害人,這種人不但不能帶來社會財富,還會消耗掉社會財富?！叭素敗笔枪鹃g爭奪核心,“人才”是公司保護對象,“人材”則需要公司通過培養(yǎng)使她們轉化成人才,而“人在”和“人災”,公司不能給她們生存空間。國內是一種人力資源大國,對公司來說,人力資源極易獲取,然而,普遍偏低人力資源素質卻是無法通過人力資源數(shù)量來代替,進過對各種資料案例調查分析，我得出——公司對人才素質有五個最基本規(guī)定：1.職業(yè)道德素質。作為影響公司將來人才,一方面應以誠信為本,這是對公司人才最基本職業(yè)道德素質規(guī)定。職業(yè)道德素質可以說是公司人才最重要素質之一,越來越多公司一方面看中人才職業(yè)道德素質。在市場競爭激烈今天,一種掌握著公司大量技術或其她信息人才,如果缺少職業(yè)道德,會對公司導致極大威脅。當前許多公司在招收人才時,規(guī)定她們有原辭職單位工作體現(xiàn)證明,以理解她以往工作中職業(yè)道德素質水平。美國社會學家丹尼爾·貝爾曾說過:“任何社會都不可避免問題是:個人利益和社會利益之間關系,個人動機和社會規(guī)定之間關系。”先進公司人才離不開誠實守信、全心全意為人民服務,具備良好思想道德、職業(yè)道德及強烈責任感。2.專業(yè)技術素質。公司人才專業(yè)技術素質是形成公司競爭力源泉之一。有位中華人民共和國手表行業(yè)領導在瑞士考察時發(fā)現(xiàn),同樣零件,中華人民共和國技工裝配出手表在各項指標上就是沒有瑞士人裝配得好。因而她得出結論是無論科技水平如何高,設備如何先進,永遠也不能代替技術工人那雙機靈訓練有素手。這在一定限度上道出了咱們教誨這些年過多地把精力投注在大學生、研究生高等教誨上,而忽視了對技術人才培養(yǎng)現(xiàn)象。一種公司不但需要高精尖人才,更離不開大批具備核心特長與技能人才。3.人際交往素質。21世紀是一種追求雙贏時代。世界經濟發(fā)展,社會分工越來越細化,獨行俠時代已成為歷史,單打獨斗、爾虞我詐無序競爭即將過去,你中有我、我中有你合伙競爭時代已經來臨。在這種環(huán)境中,需要人才有較強人際協(xié)調素質和溝通素質,既要明白自己工作目的,也要懂得別人在考慮什么、關懷什么,互相理解和支持,在工作中如果能經常進行有效溝通,就能避免不必要誤解和失誤,達到共同目的。在協(xié)作性很強工作中沉默寡言和固執(zhí)己見都會影響團隊工作效率。籌劃經濟條件下,公司間缺少聯(lián)系,人作用凸現(xiàn)不出來;如今競爭激烈,不但人與人聯(lián)系密切,公司間聯(lián)系也非常緊密,人協(xié)調素質和溝通能力越來越重要。4.良好文化素質。公司人才如果具備良好文化素質,就會加快對公司文化認同感,與公司戰(zhàn)略協(xié)調一致,更好地為公司工作。公司文化以提高人才素質為核心,著力于人才政治素質、文化素質和經營素質,不斷增強公司員工對公司向心力、凝聚力。引導員工不斷加強文化修養(yǎng),升華自己人格,培養(yǎng)競業(yè)精神、自律意識和責任感。5.更新知識素質。知識經濟時代,是知識爆炸時代,知識更新速度越來越快,不斷培訓是公司和人才學習重要方式,是改進人才崗位勝任能力和提高公司績效重要手段。作為公司人才只有不斷學習,才干使公司和個人保持持續(xù)競爭力。滯后知識和技能,只能在競爭中被裁減。二、調查結論為了更好理解公司對人才需求，在此期間，除了本公司，我也對其她幾種公司做了有關詢問，通過這些調查，我得出了新結論公司對人才需求還呈現(xiàn)如下幾方面特點：1.公司需求應用型人才遠遠不不大于基本學科人才。據(jù)調查，公司對人才需求量較大專業(yè)為：計算機、公司管理、機械、財會記錄、市場研究等，而對基本學科專業(yè)需求較多只有外語，像生物學、物理學、數(shù)學等基本學科專業(yè)人才需求十分有限。2.不同類型公司對人才專業(yè)需求也不同。生產類型公司需求較多是機械專業(yè)、計算機專業(yè)、化工專業(yè)；服務類公司需求較多是計算機、房地產、財會記錄和國際貿易專業(yè)；其她類型公司則更多需求公司管理專業(yè)和計算機專業(yè)。3.不同類型公司對學歷層次規(guī)定不同。有調查者將需求量較大14類專業(yè)人才歸納為技術型、經濟型、輔助型三類，其中技術型人才涉及計算機、機械、化工、儀器儀表等專業(yè)；經濟型人才涉及公司管理、市場研究、情報策劃、財會記錄、國際貿易、金融證券等專業(yè)；輔助型人才為外語、公關、法律、郵電、通訊、交通、建筑、房地產等專業(yè)。而公司對經濟型人才學歷規(guī)定明顯高于技術型、輔助型人才學歷規(guī)定，多數(shù)公司規(guī)定大專以上學歷，而對技術型人才學歷規(guī)定則多為中專或中專以上學歷。4.公司注重“敬業(yè)精神”、“工作經驗”、“文化限度”。調查中也發(fā)現(xiàn)，公司所需抱負人才應具備素質，重要集中在三個方面：“有敬業(yè)精神”、“有實際工作經驗”和“受教誨限度高”。其中規(guī)定具備“有敬業(yè)精神”呼聲最高。5.公司普遍關注人才綜合技能。調查中還反映出，公司比較關注人才綜合技能，但愿所需人才具備“較強營銷意識”、“知識面廣”、“有良好人際關系”、“有較強管理能力”和“較好外語水平”。三、個人啟發(fā)通過這次難得機會，我還受到了某些啟發(fā)：1、在進行告知任務時候，公司不但需要通過電話，傳真，電話等設備下達命令，還需要一定人員下達命令，而這樣一種人員規(guī)定也是具備挑戰(zhàn)性。我曾有幸被安排了這樣一次任務，成果差點誤事，事先我并不十分清晰路線，也不事先調查一下人員在否狀況，當我急匆匆趕到目地時，卻發(fā)現(xiàn)幾分鐘前人早已因私人因素請假離開。因此我蘇醒結識到自己失誤，做好任何一件事之前，必要作好準備工作，盲目是沒頭腦行為。2、當我在進行技術對公司需求調查中，我忽視了安全問題，一種公司成敗還在于對待員工態(tài)度上，技術人員都會有某些在恰當范疇內待遇和辦法，象那些維修人員，在嚴格執(zhí)行任務同步，還必要注意自己及她人生命安全，要懂得一種小小螺絲釘就可以引起一場難。3、由于這個假期受天熱影響，有幾次想放棄，而當看到那么多員工在大熱天來參加崗位時，我覺得，這正是我所缺少品質。一種可以吃苦耐老民族才是國家將來但愿，任何有抱負人除了擁有雄才偉略同步，也不能丟失耐艱難精神品質四、結論通過這次難得社會實踐調查，讓我從親身經驗以及感受中：明白任何一種公司成功都需要擁有先進品質人才，而當代公司對人才需求特點是值得咱們探討，一種可以在實踐中成長起來技術專業(yè)人才，擁有三商高人才以及重要品質是不容忽視熱門需求特點。雨潤集團招聘需求招聘大類專業(yè)學歷層次需求人數(shù)營銷類市場營銷專業(yè)，或其她專業(yè)先進畢業(yè)生本科/研究生5技術類（含研發(fā)、品質管理、養(yǎng)殖）動物生產類、動物醫(yī)學類、食品類（食品科學與工程、食品質量與安全、食品營養(yǎng)與保健、食品檢查與質量管理、營養(yǎng)與食品衛(wèi)生學、動物營養(yǎng)與飼料科學、發(fā)酵工程、糧油、油脂及植物蛋白工程、農產品加工及貯藏工程）本科/研究生/博士3生產管理類食品大類，工商管理學類，公共管理類，農業(yè)經濟