人力資源服務(wù)外包協(xié)議書范本

人力資源服務(wù)外包協(xié)議書范本甲方（委托方）：________________乙方（受托方）：________________根據(jù)《合同法》、《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方提供人力資源服務(wù)外包事宜，達成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1甲方委托乙方為其提供人力資源服務(wù)外包，包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、社會保險和公積金繳納、勞動爭議處理等。1.2乙方根據(jù)甲方的要求，制定具體的服務(wù)方案，并在甲方同意后執(zhí)行。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2本協(xié)議到期后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議，具體事宜由雙方協(xié)商確定。三、服務(wù)費用及支付方式3.1甲方應(yīng)按照約定的收費標準向乙方支付服務(wù)費用。具體收費標準如下：（1）招聘服務(wù)費：按實際招聘人數(shù)，每人次收取人民幣____元；（2）培訓(xùn)服務(wù)費：按實際培訓(xùn)人數(shù)，每人次收取人民幣____元；（3）薪酬福利管理服務(wù)費：按實際管理人數(shù)，每人每月收取人民幣____元；（4）社會保險和公積金繳納服務(wù)費：按實際繳納人數(shù)，每人每月收取人民幣____元；（5）勞動爭議處理服務(wù)費：按實際處理案件數(shù)，每件收取人民幣____元。3.2甲方應(yīng)在每月__日前，將上月應(yīng)支付的服務(wù)費用支付給乙方。支付方式為：（1）銀行轉(zhuǎn)賬；（2）現(xiàn)金支付；（3）其他支付方式。四、甲方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和檢查，并提出改進意見和建議。4.2甲方應(yīng)按照約定向乙方支付服務(wù)費用。4.3甲方應(yīng)提供必要的資料和信息，以便乙方順利開展服務(wù)工作。4.4甲方應(yīng)確保其提供的資料和信息的真實性、準確性和完整性。五、乙方的權(quán)利和義務(wù)5.1乙方有權(quán)按照約定收取服務(wù)費用。5.2乙方應(yīng)按照約定提供人力資源服務(wù)外包，確保服務(wù)質(zhì)量。5.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和員工個人信息，不得泄露給第三方。5.4乙方應(yīng)按照約定及時向甲方報告工作進展和問題。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議的各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為本次協(xié)議服務(wù)費用的____%。6.2乙方未能按照約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責(zé)任。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________簽訂日期：________________一、員工招聘服務(wù)1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的職位要求和標準，通過各種渠道發(fā)布招聘信息，吸引合適的候選人。1.2乙方負責(zé)對求職者進行初步篩選，包括簡歷篩選、方式面試等，以確保候選人基本符合甲方的要求。1.3乙方組織安排面試，包括但不限于場地預(yù)訂、面試官協(xié)調(diào)、面試流程管理等。1.4乙方在面試后提供候選人評估報告，包括面試官反饋、候選人背景調(diào)查結(jié)果等，供甲方?jīng)Q策參考。二、培訓(xùn)服務(wù)2.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需求和員工崗位要求，設(shè)計培訓(xùn)計劃和課程內(nèi)容。2.2乙方負責(zé)培訓(xùn)講師的選拔和培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。2.3乙方組織實施培訓(xùn)，包括培訓(xùn)場地、教材、設(shè)備等準備工作，并確保培訓(xùn)效果。2.4乙方對培訓(xùn)結(jié)果進行評估，并提供培訓(xùn)效果報告，包括員工滿意度、知識技能提升情況等。三、薪酬福利管理服務(wù)3.1乙方根據(jù)甲方的薪酬政策和標準，負責(zé)員工薪資的計算和發(fā)放。3.2乙方為甲方提供福利方案設(shè)計和管理服務(wù)，包括社會保險、公積金、商業(yè)保險等。3.3乙方負責(zé)員工個人所得稅的申報和繳納。3.4乙方提供薪酬福利相關(guān)的咨詢服務(wù)，解答員工疑問，處理相關(guān)事務(wù)。四、社會保險和公積金繳納服務(wù)4.1乙方負責(zé)為甲方員工辦理社會保險和公積金的登記、繳納、轉(zhuǎn)移和注銷等手續(xù)。4.2乙方及時了解和掌握社會保險和公積金的政策變動，確保甲方合規(guī)操作。4.3乙方提供社會保險和公積金相關(guān)的咨詢服務(wù)，解答員工疑問，處理相關(guān)事務(wù)。五、勞動爭議處理服務(wù)5.1乙方為甲方提供勞動法律法規(guī)的咨詢服務(wù)，幫助甲方預(yù)防和解決勞動爭議。5.2乙方在甲方發(fā)生勞動爭議時，提供專業(yè)的法律支持和解決方案。5.3乙方協(xié)助甲方處理勞動監(jiān)察、勞動仲裁和訴訟等事宜。明確服務(wù)范圍：確保服務(wù)內(nèi)容的具體描述與甲方的實際需求相符合，避免產(chǎn)生歧義。細化服務(wù)流程：對每項服務(wù)的具體流程進行詳細規(guī)劃，確保服務(wù)的順利進行。設(shè)定服務(wù)標準：明確服務(wù)的質(zhì)量標準和驗收標準，以便甲方對乙方的工作進行評估。確定服務(wù)時間：對每項服務(wù)的完成時間進行約定，確保乙方按時交付服務(wù)成果。風(fēng)險管理：在服務(wù)內(nèi)容中包含風(fēng)險管理措施，以應(yīng)對可能出現(xiàn)的意外情況。六、服務(wù)質(zhì)量管理6.1乙方應(yīng)建立一套完整的服務(wù)質(zhì)量管理體系，確保服務(wù)的每個環(huán)節(jié)都能達到甲方的要求。6.2乙方應(yīng)定期對服務(wù)質(zhì)量進行自我評估，并向甲方報告評估結(jié)果和改進措施。6.3甲方有權(quán)對乙方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評價，并提出改進意見。乙方應(yīng)在收到甲方意見后及時整改。七、數(shù)據(jù)保護和隱私安全7.1乙方在提供服務(wù)過程中，將接觸到甲方的商業(yè)秘密和員工的個人信息，乙方應(yīng)采取一切必要措施保護這些信息不被泄露、丟失或濫用。7.2乙方應(yīng)遵守所有適用的數(shù)據(jù)保護法律法規(guī)，包括但不限于《個人信息保護法》等。7.3乙方應(yīng)制定嚴格的數(shù)據(jù)保護政策和程序，并確保其員工遵守這些政策和程序。7.4一旦發(fā)生數(shù)據(jù)泄露事件，乙方應(yīng)立即通知甲方，并采取一切可能措施減輕損失。八、服務(wù)費用及支付8.1服務(wù)費用的具體金額應(yīng)根據(jù)市場行情、服務(wù)復(fù)雜度、服務(wù)期限等因素協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。8.2服務(wù)費用的支付方式和時間應(yīng)在協(xié)議中詳細規(guī)定，確保雙方的權(quán)益。8.3如果乙方未能按照協(xié)議提供相應(yīng)服務(wù)，甲方有權(quán)拒付或要求返還相應(yīng)服務(wù)費用。8.4如果甲方未能按照協(xié)議支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)暫?；蚪K止部分或全部服務(wù)。九、協(xié)議的變更和終止9.1任何一方要求變更協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)提前通知對方，并經(jīng)雙方書面同意。9.2如果一方嚴重違約，另一方有權(quán)終止本協(xié)議，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。9.3協(xié)議終止后，乙方應(yīng)按照甲方的指示完成交接工作，包括但不限于歸還甲方資料、完成未結(jié)事務(wù)等。十、法律適用和爭議解決10.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用法律。10.2雙