四川省勞動(dòng)合同

第頁(yè)共頁(yè)四川省勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》是我國(guó)勞動(dòng)法律體系的重要組成部分，是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的基本法律依據(jù)。四川省作為我國(guó)人口和經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為重要的地區(qū)之一，在勞動(dòng)合同方面也有其具體的規(guī)定和要求。下面將對(duì)四川省勞動(dòng)合同進(jìn)行詳細(xì)解析，總字?jǐn)?shù)3000字。第一章總則第一條四川省勞動(dòng)合同法的立法目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。第二條四川省勞動(dòng)合同法適用于在四川省境內(nèi)的勞動(dòng)合同關(guān)系。第三條四川省勞動(dòng)合同法所稱勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間依法建立的勞動(dòng)關(guān)系。第四條四川省勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)自愿、平等、公平和及時(shí)進(jìn)行。第五條四川省勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂。第六條四川省勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容包括以下基本事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)合同的期限；（二）勞動(dòng)合同的工作地點(diǎn)；（三）勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容；（四）勞動(dòng)合同的工作時(shí)間和休假安排；（五）勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)；（六）勞動(dòng)合同雙方的待遇和福利；（七）勞動(dòng)合同的解除和終止方式；（八）勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決方式。第七條四川省勞動(dòng)合同雙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，保障勞動(dòng)合同的履行。第八條四川省勞動(dòng)合同雙方應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)溝通與協(xié)商，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第二章勞動(dòng)合同的訂立第九條四川省勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者與其簽訂勞動(dòng)合同。第十條四川省勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等原則，用人單位應(yīng)當(dāng)公平對(duì)待勞動(dòng)者，不得歧視勞動(dòng)者。第十一條四川省勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循公平原則。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的職業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)成果等因素，提供相應(yīng)的工作崗位、薪酬待遇和福利保障。第十二條四川省勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并經(jīng)勞動(dòng)合同雙方簽字或蓋章確認(rèn)。在簽訂勞動(dòng)合同之前，勞動(dòng)合同的雙方可以進(jìn)行協(xié)商，明確勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容。第十三條勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)履行下列程序：（一）以書面形式提出勞動(dòng)合同的要求；（二）經(jīng)雙方協(xié)商一致，確定勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容；（三）勞動(dòng)合同的成立應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同成立之日起15日內(nèi)，將勞動(dòng)合同備案或報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案。第三章勞動(dòng)合同的履行第十五條四川省勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：（一）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件和保障，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益；（二）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)，提高勞動(dòng)效率。第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，并與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)。第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)為符合相關(guān)條件的勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)，提高勞動(dòng)者的工作能力。第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)制度，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。第十九條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)，保證工作質(zhì)量和工作效率。第四章勞動(dòng)合同的變更和解除第二十條四川省勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：（一）勞動(dòng)合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容；（二）勞動(dòng)合同發(fā)生變更，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知對(duì)方。第二十一條四川省勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：（一）勞動(dòng)合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；（二）勞動(dòng)合同雙方一方提前三十日書面通知對(duì)方，可以解除勞動(dòng)合同；（三）勞動(dòng)合同雙方一方不履行勞動(dòng)合同約定，造成勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，可以解除勞動(dòng)合同；（四）勞動(dòng)合同雙方一方嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定，造成嚴(yán)重后果，可以解除勞動(dòng)合同。第二十二條勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并注明解除勞動(dòng)合同的原因和日期。第五章勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決第二十三條四川省勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：（一）勞動(dòng)合同雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商、調(diào)解等方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；（二）勞動(dòng)合同爭(zhēng)議無(wú)法通過(guò)協(xié)商、調(diào)解解決的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)予以執(zhí)行。第二十四條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決具有終局性和強(qiáng)制執(zhí)行力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按