茶樓員工勞動(dòng)合同書

第頁(yè)共頁(yè)茶樓員工勞動(dòng)合同書勞動(dòng)合同甲方：（公司名稱、地址、電話）乙方：（勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、住址）鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，依法簽訂本勞動(dòng)合同。第一條勞動(dòng)合同的效力本勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽訂后立即生效，自甲方錄用乙方之日起生效。第二條勞動(dòng)合同的期限本勞動(dòng)合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限為（具體期限），合同期滿后自動(dòng)終止。如有需要延長(zhǎng)合同期限的，雙方應(yīng)提前（具體時(shí)間）書面協(xié)商，經(jīng)雙方一致同意后簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。第三條工作內(nèi)容和地點(diǎn)1.乙方的工作崗位為茶樓員工，具體工作內(nèi)容為：（具體描述工作內(nèi)容）2.乙方工作地點(diǎn)為甲方所在的茶樓，但根據(jù)甲方的需求，乙方需在茶樓所在城市或其他地點(diǎn)工作。乙方同意因工作需要，需要調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)的，提前（具體時(shí)間）告知乙方，乙方應(yīng)積極配合。第四條工作時(shí)間和休假1.乙方的工作時(shí)間為（詳細(xì)說明工作時(shí)間制度），每天工作時(shí)間為（具體時(shí)間），工作日為（具體工作日），每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。2.乙方享有法定的帶薪年休假，具體休假天數(shù)根據(jù)乙方的工齡和甲方的規(guī)定確定。乙方應(yīng)提前向甲方請(qǐng)假，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。第五條勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬為（具體金額）元/月。2.乙方應(yīng)按時(shí)按量提供勞動(dòng)，并保證工作質(zhì)量，享受報(bào)酬。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方為乙方提供以下福利待遇：（具體列舉福利待遇）第七條保密義務(wù)1.乙方在工作期間了解到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息，應(yīng)予以保密，不得向外界泄露，否則視為違約行為。2.乙方離職后，應(yīng)返還甲方所有的文件、資料和其他保密信息，并刪除相關(guān)電子文件、備份數(shù)據(jù)。第八條違約責(zé)任1.如果乙方違反本合同的任何條款或勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)給予扣發(fā)工資、解除勞動(dòng)合同等處理措施。2.如果甲方違反本合同的任何條款，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的違約金或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議。第九條合同解除和解除賠償1.任何一方發(fā)現(xiàn)對(duì)方存在嚴(yán)重違約行為，有權(quán)解除合同，并有權(quán)要求違約方支付相應(yīng)的違約金。2.本合同解除后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)另行簽訂書面解除協(xié)議。第十條爭(zhēng)議解決本合同解釋和爭(zhēng)議解決適用中華人民共和國(guó)法律。如因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障局或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起調(diào)解或仲裁。第十一條其他約定事項(xiàng)（合同其他約定事項(xiàng)）第十二條合同的變更和終止任何一方在合同期限內(nèi)需要變更或者終止合同的，應(yīng)當(dāng)提前（具體時(shí)間）通知對(duì)方，并依法進(jìn)行協(xié)商，雙方共同簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。第十三條合同陳述1.雙方確認(rèn)，本勞動(dòng)合同的所有條款是真實(shí)、合法和有效的。2.乙方保證提供的個(gè)人信息是真實(shí)、準(zhǔn)確、完整和有效的，如有變化應(yīng)及時(shí)通知甲方。第十四條合同的生效與履行1.本合同一式（具體份數(shù)）份，雙方各執(zhí)（具體份數(shù)）份，具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽字