(帶特殊條款)嘉興勞動(dòng)合同范本(通用)

嘉興勞動(dòng)合同范本（通用）一、引言勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，特制定本勞動(dòng)合同范本。二、勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容1.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的基本信息甲方（用人單位）：名稱：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：地質(zhì)：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：居民聯(lián)系號(hào)碼：住質(zhì)：2.勞動(dòng)合同的期限（1）固定期限：本合同自年月日起至年月日止。（2）無(wú)固定期限：本合同自年月日起，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)簽。3.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任崗位（工種）的工作。乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地或甲方指定的其他工作地點(diǎn)。4.工作時(shí)間和休息休假（1）工作時(shí)間：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。因工作性質(zhì)特殊，需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付加班費(fèi)。（2）休息休假：乙方依法享有法定節(jié)假日、休息日、年休假、婚喪假等休假待遇。5.勞動(dòng)報(bào)酬甲方支付乙方的工資不低于嘉興市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體工資待遇如下：（1）基本工資：人民幣元/月。（2）獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼：根據(jù)乙方的實(shí)際工作業(yè)績(jī)和甲方規(guī)定，甲方給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。（3）加班費(fèi)：按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇。7.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，提高安全意識(shí)，預(yù)防安全事故。8.勞動(dòng)合同的解除和終止（1）雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。（3）勞動(dòng)合同期滿，雙方當(dāng)事人未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同自行終止。9.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任雙方當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、其他約定事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，可由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。2.本合同自雙方當(dāng)事人簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：年月日四、附則1.本勞動(dòng)合同范本僅供參考，具體內(nèi)容可根據(jù)雙方當(dāng)事人的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.本勞動(dòng)合同范本的解釋權(quán)歸嘉興市人力資源和社會(huì)保障局所有。重點(diǎn)關(guān)注的細(xì)節(jié)：勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止是勞動(dòng)關(guān)系中非常重要的環(huán)節(jié)，涉及到雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。因此，對(duì)于勞動(dòng)合同的解除和終止，我們需要進(jìn)行詳細(xì)的補(bǔ)充和說(shuō)明。一、勞動(dòng)合同的解除1.協(xié)商一致解除：雙方當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確解除勞動(dòng)合同的具體條款，包括解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.單方面解除：用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，但必須符合法定條件。具體包括：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。3.經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等原因，可以經(jīng)濟(jì)性裁員。但必須提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。二、勞動(dòng)合同的終止1.勞動(dòng)合同期滿：勞動(dòng)合同期滿，雙方當(dāng)事人未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同自行終止。2.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止。3.用人單位破產(chǎn)：用人單位破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止。4.勞動(dòng)者死亡：勞動(dòng)者死亡，勞動(dòng)合同終止。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)為：（1）工作滿1年不足10年的，支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）工作滿10年不足20年的，支付2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.勞動(dòng)合同期滿，用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)為：（1）工作滿1年不足10年的，支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）工作滿10年不足20年的，支付2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)為：（1）工作滿1年不足10年的，支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）工作滿10年不足20年的，支付2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；四、其他注意事項(xiàng)1.勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)，包括社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案轉(zhuǎn)移等。2.勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求辦理工作交接，并退還用人單位的財(cái)物。4.勞動(dòng)合同解除或終止后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制條款?？傊?，勞動(dòng)合同的解除和終止是勞動(dòng)關(guān)系中非常重要的環(huán)節(jié)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，保障雙方的合法權(quán)益。在解除和終止勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保勞動(dòng)者的權(quán)益不受侵害。同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以保障勞動(dòng)者的基本生活。五、解除和終止勞動(dòng)合同的法定程序1.提前通知：除非勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者有其他法定情形，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。具體通知期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，通常為30日。2.工會(huì)監(jiān)督：用人單位單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)，并聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。工會(huì)認(rèn)為用人單位解除勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。3.勞動(dòng)行政部門備案：用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門備案。六、解除和終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任1.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2.用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、特殊情況下的勞動(dòng)合同解除和終止1.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。2.勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但必須提前通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、勞動(dòng)合同解除和終止后的權(quán)益保護(hù)1.勞動(dòng)者依法享有的社會(huì)保險(xiǎn)待遇不受勞動(dòng)合同解除或終止的影響。2.勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位提供解除或終止勞動(dòng)合同的證明，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同后15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。4.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止后，有權(quán)按照國(guó)家規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇?？偨Y(jié)：勞動(dòng)合同的解除和終止