烏克蘭勞動(dòng)法中文版

烏克蘭勞動(dòng)法中文版該文件的內(nèi)容烏克蘭勞動(dòng)法第一章總那么第1條烏克蘭勞動(dòng)守那么.第2條工人的差不多勞工權(quán)益第2-1條烏克蘭公民享有平等的就業(yè)權(quán)益.第3條對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)管.第4條勞動(dòng)法第5-1條確保公民享有工作的權(quán)益第7條調(diào)劑某些類別的工人的專門性第8條調(diào)劑國外工作公民的勞資關(guān)系第8-1條對(duì)勞動(dòng)價(jià)值和烏克蘭法律的國際協(xié)定第9條導(dǎo)致局勢進(jìn)一步惡化工人無效的勞動(dòng)協(xié)議第9-1條超過勞動(dòng)法規(guī)定的社會(huì)和生活特權(quán)第二章集體合同第10條集體協(xié)議第11條集體合同的范疇第12條集體合同的締約方第13條集體合同的內(nèi)容第14條集體協(xié)商，集體合同的框架和成進(jìn)入，其執(zhí)行的責(zé)任第15條集體合同登記第16條集體合同的規(guī)定無效第17條集體合同期限.第18條集體合同向全體職員中的應(yīng)用第19條集體合同的執(zhí)行操縱第20條集體合同的執(zhí)行報(bào)告第三章勞動(dòng)合同第21條勞動(dòng)合同第22條保證當(dāng)進(jìn)入，進(jìn)行改建和勞動(dòng)合同的終止第23條勞動(dòng)合同的有效期第24條勞動(dòng)合同的訂立第24-1勞動(dòng)合同登記第25條禁止需求有一定的數(shù)據(jù)和文件，當(dāng)進(jìn)入到勞動(dòng)合同第25-1親屬在企業(yè)的聯(lián)合工作機(jī)構(gòu)或組織的限制第26條聘請(qǐng)工作中的測試第27條就業(yè)試用期第28條聘請(qǐng)工作測試的結(jié)果第29條業(yè)主義務(wù)或授權(quán)由他/她的代理人，指導(dǎo)職員和分配工作場所第30條雇員的義務(wù)第31條勞動(dòng)合同沒有規(guī)定禁止要求工作表現(xiàn)第32條轉(zhuǎn)移到另一個(gè)工作。在必要的工作條件下的變化第33條臨時(shí)轉(zhuǎn)移到另一個(gè)工作的職員沒有規(guī)定勞動(dòng)合同第34條臨時(shí)轉(zhuǎn)移到另一個(gè)停機(jī)的情形下工作第36條終止勞動(dòng)合同的理由第38條職員關(guān)于無限期終止勞動(dòng)合同的主動(dòng)性第39條終止勞動(dòng)合同職員的主動(dòng)性第39-1勞動(dòng)合同的效力期無限期延長第40條他/她的軀體授權(quán)業(yè)主倡議勞動(dòng)合同的終止第41條在一定條件下，業(yè)主授權(quán)他/她的代理人倡議或其他理由與特定類別的雇員終止勞動(dòng)合同第42條優(yōu)先受償權(quán)保留在連接生產(chǎn)和勞動(dòng)組織的變化，再解雇職員的工作第42-1聘請(qǐng)事件勞動(dòng)合同的優(yōu)先受償權(quán)第43條業(yè)主倡議的勞動(dòng)合同終止或授權(quán)由他/她的代理人除選修基層工會(huì)組織〔工會(huì)代表〕機(jī)構(gòu)事先同意第43-1業(yè)主倡議的勞動(dòng)合同終止或授權(quán)由他/她的代理人沒有事先同意的基層工會(huì)組織〔工會(huì)代表〕選修體第44條遣散津貼第45條基層工會(huì)組織〔工會(huì)代表〕選修體需求總監(jiān)的勞動(dòng)合同的終止第46條開除的處分第47條義務(wù)的所有者或授權(quán)由他/她的代理人與職員的定居點(diǎn)，并發(fā)出他/她的工作記錄卡第48條工作記錄卡第49條問題的就業(yè)和工資的證書第三章-А雇用被解雇的雇員第49-2解雇職員的程序第49-4就業(yè)人口第四章工作時(shí)刻第50條正常工作時(shí)刻第51條縮短工作時(shí)刻第52條五，六五天工作周和每天的工作時(shí)刻。第53條節(jié)前、節(jié)假日和周末前的工作時(shí)刻第54條晚上工作時(shí)刻第55條禁止夜間工作第56條兼職工作第57條工作時(shí)刻的開始和終止第58條輪班工作第59條休息間移第60條工作日劃分為零件第61條累積時(shí)刻的紀(jì)錄工作第62條超時(shí)工作的限制第63條禁止超時(shí)工作的參與第64條在加班工程基層工會(huì)組織的企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織〔工會(huì)代表〕選修體性能獲得許可證的必要性第65條加班限制第5章休息時(shí)刻第66條休息和用餐第67條周末第68條周末在就業(yè)的企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織相關(guān)的公共服務(wù)第69條在不斷經(jīng)營的企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織的周末第70條不間斷每周休息時(shí)刻第71條禁止周末的工作。這些工作使用專門程序第72條休息日工作的補(bǔ)償?shù)?3條法定節(jié)假日和非工作日第74條年假第75條年度差不多休假期間第76條額外的年假及連續(xù)時(shí)刻第77條創(chuàng)意假期第78條遺漏的病假、年假天數(shù)第78-1當(dāng)確定年假期間的法定假日和非工作日的忽視第79條授予年節(jié)的程序和條件。第80條延期年假第81條權(quán)益轉(zhuǎn)讓的情形下年假到另一個(gè)工作第82條運(yùn)算的工作體會(huì)給予年假的權(quán)益第83條未使用年假的補(bǔ)償?shù)?4條無薪休假第六章評(píng)估工作第85條勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)第86條介紹、更換和審查勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)第87條勞動(dòng)時(shí)刻第88條制定工作時(shí)刻、條件的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)第89條常見的通用標(biāo)準(zhǔn)的修訂第90條確定計(jì)件工資率的實(shí)行程序第91條儲(chǔ)存發(fā)明有用新型工業(yè)設(shè)計(jì)或效率的建議第92條確立標(biāo)準(zhǔn)化工作的小時(shí)工資第七章工資支付方式第94條烏克蘭勞動(dòng)法ВВР,1971,додатокдоN50,ст.375)〔按照該法令，烏克蘭蘇維埃社會(huì)主義共和國主席團(tuán)修訂以下法令N2048-08в?д18.09.73,ВВР1973,N40,ст.343。。。烏克蘭蘇維埃社會(huì)主義共和國法律。。。烏克蘭蘇維埃社會(huì)主義共和國議會(huì)決議。。。烏克蘭法律。。。法令。。。法律。。。。。。第一章總那么第1條烏克蘭勞動(dòng)守那么烏克蘭勞動(dòng)法規(guī)定所有職員的就業(yè)，促進(jìn)提高生產(chǎn)效率，提高產(chǎn)品質(zhì)量、勞動(dòng)生產(chǎn)率，增長工人物質(zhì)和文化生活水平，滿足有勞動(dòng)能力的工人的需求，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和逐步改造工作，造福社會(huì)。勞動(dòng)法確立工作條件的高標(biāo)準(zhǔn)，全面愛護(hù)勞動(dòng)權(quán)益。第2條工人的差不多勞工權(quán)益烏克蘭公民的權(quán)益，那確實(shí)是，工作的工資不低于最低水平，包括由國家提供的專業(yè)，職業(yè)和工作自由選擇的權(quán)益。國家為有效的就業(yè)制造條件，培訓(xùn)和提高技能，促進(jìn)就業(yè)，并在必要時(shí)提供培訓(xùn)結(jié)果的經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的過渡。職員在企業(yè)，機(jī)構(gòu)，組織通過勞動(dòng)合同實(shí)現(xiàn)工作的權(quán)益。雇員按照法律規(guī)定有權(quán)享受每周一天的休息時(shí)刻和帶薪年休假的假期，健康和安全的工作條件權(quán)益，以法律所規(guī)定的方式解決團(tuán)結(jié)工會(huì)和集體勞動(dòng)沖突〔糾紛〕的權(quán)益，工作的企業(yè)，機(jī)構(gòu)，組織愛護(hù)老年和疾病，全部或部分殘疾的社會(huì)保證，除了財(cái)政援助，失業(yè)時(shí)，不管工作或職位的性質(zhì)，都有權(quán)到法院去解決勞資糾紛，享受法律或其他法律規(guī)定的其他權(quán)益。第2-1條烏克蘭公民享有平等的就業(yè)權(quán)益.烏克蘭所有公民享有平等的就業(yè)權(quán)益，不論其社會(huì)出身和經(jīng)濟(jì)地位，種族，國籍，性別，語言，政治觀點(diǎn)，宗教信仰，職業(yè)，居住地及其他情形。第3條對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)管.不論所有制模式，活動(dòng)類型和分支的企業(yè)、機(jī)構(gòu)、組織中工人和與自然人達(dá)成勞動(dòng)協(xié)議的工人的勞動(dòng)關(guān)系規(guī)管的立法。連鎖商店和協(xié)會(huì)成員，農(nóng)業(yè)集體企業(yè)、農(nóng)場、由一個(gè)立法和他們的憲章決定的外國投資的企業(yè)的工人的勞動(dòng)力特點(diǎn)，從而保證婦女、年輕人、殘疾人的雇傭關(guān)系。第4條勞動(dòng)法烏克蘭勞動(dòng)法規(guī)和烏克蘭其他法令組成的立法。第5-1條確保公民享有工作的權(quán)益國家確保在烏克蘭領(lǐng)域內(nèi)有工作能力的公民享有工作類型的自由選擇權(quán)；政府在選擇合適的工作，依照調(diào)用、能力、專業(yè)的預(yù)備、教育、考慮到公共生活的必需品方面的就業(yè)，提供無償援助服務(wù)。依照工作專業(yè)性初步的特定要求，為國家高等教育、教育教育者職業(yè)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生提供工作服務(wù)、組織。新職業(yè)失業(yè)、教育機(jī)構(gòu)的再培訓(xùn)或政府關(guān)于雇傭支付服務(wù)系統(tǒng)的免費(fèi)研究。依照在其他地點(diǎn)與工作方向相關(guān)的材料費(fèi)用的立法做出賠償合法辯護(hù)毫無依照的拒絕雇傭，非法解聘，并協(xié)助愛護(hù)工作。第7條調(diào)劑某些類別的工人的專門性調(diào)整特性是人工勞動(dòng)，是指在專門的自然地理和地質(zhì)條件下臨時(shí)工人、按照勞動(dòng)合同為自然人工作的工人還有有利于做出裁決特定時(shí)期特定類別工人勞動(dòng)合同的終止帶來的健康風(fēng)險(xiǎn)。第8條調(diào)劑國外工作公民的勞資關(guān)系工作限制下，烏克蘭共和國公民和外國公民在烏克蘭共和國的企業(yè)、機(jī)構(gòu)里的勞資關(guān)系要由烏克蘭法律確立。第8-1條對(duì)勞動(dòng)價(jià)值和烏克蘭法律的國際協(xié)定在烏克蘭共和國，國際協(xié)定參與其他法那么的立法，烏克蘭勞動(dòng)法的立法，使用國際協(xié)定的規(guī)章的確立。第9條導(dǎo)致局勢進(jìn)一步惡化工人無效的勞動(dòng)協(xié)議導(dǎo)致工人工作局勢進(jìn)一步惡化的勞動(dòng)協(xié)議條款是無效的。第9-1條超過勞動(dòng)法規(guī)定的社會(huì)和生活特權(quán)在全權(quán)限制范疇內(nèi)由于私人資金相對(duì)增加，企業(yè)或組織立法確定工人社會(huì)和生活中的特權(quán)。第二章集體合同〔第二章讀為〝3693-12號(hào)1993年12月15日〕第10條集體合同應(yīng)當(dāng)訂立集體合同的現(xiàn)行法例和當(dāng)事人的法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，為了治理工業(yè)，勞工和社會(huì)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，以及同意工人，業(yè)主的利益，并通過這些機(jī)構(gòu)授權(quán)?！驳?/p>

10條修訂依照法令，1983年1月278474-10號(hào)1983年2月24號(hào)4617-10拉達(dá)主席團(tuán)1988年5月27日第5938-11;3693-12號(hào)法律1993年12月15日〕第11條集體合同的范疇?wèi)?yīng)當(dāng)訂立集體合同，在企業(yè)，機(jī)構(gòu)和組織，不論所有制和經(jīng)營形式雇用雇工和法律實(shí)體權(quán)益。集體合同能夠進(jìn)入這些細(xì)分的能力范疇內(nèi)的企業(yè)，機(jī)構(gòu)和組織結(jié)構(gòu)的細(xì)分。〔第11條修訂依照法令最高拉達(dá)24號(hào)4617-10主席團(tuán)1983年1月27日8474-10號(hào)1983年2月，1988年5月27日第5938-11;3693-12號(hào)法1993年12月15日〕第12條集體合同的締約方應(yīng)與雇主訂立集體合同或授權(quán)由他/她的代理人〔人〕，對(duì)其中的一部分，和基層工會(huì)組織，其章程的地面上，和他們的情形下是不可用-通過自由選舉產(chǎn)生的代表在雇用的職員大會(huì)，或由這些機(jī)構(gòu)授權(quán)，另一部分。假如有幾個(gè)要緊貿(mào)易工會(huì)組織在??企業(yè)，機(jī)構(gòu)和組織，應(yīng)當(dāng)按比例代表〔依照各基層工會(huì)組織的成員數(shù)量〕訂立集體合同，建立統(tǒng)一的代表機(jī)構(gòu)的理由。假如是如此的情形下，各基層工會(huì)組織應(yīng)依照集體合同未能履行他們的職責(zé)決定其負(fù)債。基層工會(huì)組織拒絕參加統(tǒng)一的代表機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)剝奪簽訂集體合同時(shí)，有權(quán)代表職員的利益。〔第十二條修改為依照〝1993年12月15日第3693-12號(hào)，讀為2343-III號(hào)法〔2343-14〕2001年4月5日，依照法律修訂的第1096-IV〔1096至1015年〕7月10日〕第13條集體合同的內(nèi)容集體合同的內(nèi)容應(yīng)在其職權(quán)范疇內(nèi)的當(dāng)事方?jīng)Q定。集體合同定義為管工業(yè)，勞工和社會(huì)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系各方的共同責(zé)任，專門是：在生產(chǎn)和勞動(dòng)組織的變化;確保有效的就業(yè);測量工作和勞動(dòng)酬勞，建立工資和勞動(dòng)酬勞〔額外支付，津貼，獎(jiǎng)金等〕等各類形式，系統(tǒng)和金額;給予擔(dān)保，補(bǔ)償，好處;參加勞動(dòng)集體的形成，分配和使用的企業(yè)，機(jī)構(gòu)和組織，這是〝憲章〞所規(guī)定的獲得的利潤;工作時(shí)刻表，工作和休息時(shí)刻;條件和勞動(dòng)愛護(hù);確保住房，文化，醫(yī)療服務(wù)，改善健康的組織和職員的休息;擔(dān)保的工會(huì)或其他工人代表組織的活動(dòng);規(guī)范工資基金和資格〔除官方〕間的關(guān)系建立在勞動(dòng)酬勞的條件。與現(xiàn)行法例和協(xié)議相比，集體合同的，可提供額外的保證和社會(huì)福利?！驳?/p>

13條修訂依照法令，的拉達(dá)號(hào)8474-101985年2月27日7543-11號(hào)1989年5月19日的主席團(tuán)1993年12月15日法律第3693-12，20/97號(hào)-

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，1997年1月23日〕第14條集體協(xié)商，集體合同的框架和成進(jìn)入，其執(zhí)行的責(zé)任集體談判，訂立集體合同之前應(yīng)考慮的地點(diǎn)。期間，舉行談判的過程中，舉行之時(shí)，制定的程序產(chǎn)生的糾紛的解決，進(jìn)入改建和修改集體合同，其執(zhí)行的責(zé)任應(yīng)當(dāng)由烏克蘭法律的管轄，〝集體合同和協(xié)議〞〔3356-12〕?！驳?4號(hào)3693-12依照〝1993年12月15日經(jīng)修訂〕第15條集體合同登記集體合同須經(jīng)由當(dāng)?shù)貒倚姓C(jī)關(guān)的信息登記。集體合同的登記程序應(yīng)當(dāng)由烏克蘭內(nèi)閣決定?！驳?5條經(jīng)修正的1993年12月15日依照〝編號(hào)3693-12〕第16條集體合同的規(guī)定無效集體合同的規(guī)定，惡化職員的位置較現(xiàn)行法例和協(xié)議應(yīng)是無效的?！驳?6條修訂依照法令，1983年1月24號(hào)4617-10拉達(dá)主席團(tuán)5月275938-11號(hào)1988年1991年3月20日，第871-12號(hào)法律3693-121993年12月15日〕第17條集體合同期限集體合同由各方代表簽署日期生效之日起，其中所載。其有效期終止后的集體合同連續(xù)有效，直到進(jìn)入新的集體合同的當(dāng)事人，或修訂現(xiàn)行的集體合同，除非合同另有規(guī)定的。集體合同中的成員，結(jié)構(gòu)，由雇主機(jī)構(gòu)，它代表本合同訂立授權(quán)面額的變化的情形下仍舊有效。在重組的企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織的情形下，集體合同的有關(guān)規(guī)定連續(xù)有效，它是進(jìn)入期間內(nèi)，或經(jīng)雙方同意，它可能會(huì)修改。集體合同中的雇主替代的情形下，應(yīng)在其有效期內(nèi)連續(xù)有效，但不超過一年。在此期間，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)開始進(jìn)入新的集體合同，或作出修改或修訂現(xiàn)行集體合同的談判。在集體合同的企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織清算的情形下，應(yīng)是整個(gè)清算期間內(nèi)有效。在新創(chuàng)建的企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織的集體合同，應(yīng)當(dāng)訂立后三個(gè)月內(nèi)，當(dāng)事人之一的主動(dòng)權(quán)上登記的企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織，假如通過立法規(guī)定登記，或者決定后，創(chuàng)建的企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織，假如沒有規(guī)定登記?！驳?7號(hào)3693-12依照〝1993年12月15日經(jīng)修訂〕第18條集體合同向全體職員中的應(yīng)用集體合同的規(guī)定，適用于企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織，不論他們是否工會(huì)成員的所有職員，不管是雇主或授權(quán)由他/她的代理人，并為職員的企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織應(yīng)是有約束力的?！惨勒兆罡呃_(dá)1983年1月244617-10號(hào)主席團(tuán)法令第18條修訂;3693-12號(hào)法律，1993年12月15日〕第19條集體合同的執(zhí)行操縱應(yīng)行使對(duì)集體合同執(zhí)行的操縱，直截了當(dāng)由各方按照在那個(gè)集體合同確定的程序?qū)⑵漭斎搿＜偃绻椭骰蚴跈?quán)由他/她的代理人〔人〕違反集體合同的規(guī)定，進(jìn)入工會(huì)應(yīng)當(dāng)有權(quán)要求雇主或授權(quán)由他/她的代理人〔人〕，這是要糾正這種違反考慮在一個(gè)星期內(nèi)。在拒絕補(bǔ)救的違反或未能達(dá)到上述期限內(nèi)達(dá)成協(xié)議的情形下，工會(huì)有權(quán)要求在法庭官員打擊非法行動(dòng)或遺漏?！驳?9條修訂依照法令，最高拉達(dá)24號(hào)4617-10主席團(tuán)1983年1月27日5938-11號(hào)1988年5月;1993年12月15日法律第3693-12號(hào)2343-III〔2343-14〕2001年4月5日〕第20條集體合同的執(zhí)行報(bào)告簽訂集體合同的締約方應(yīng)報(bào)告上年度的基礎(chǔ)上，在集體合同中規(guī)定的期限內(nèi)執(zhí)行;〔第20條經(jīng)修正的1993年12月15日依照〝編號(hào)3693-12〕第三章勞動(dòng)合同第21條勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的協(xié)議進(jìn)入企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織的雇員和雇主之間或由他/她的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，依照該雇員應(yīng)承擔(dān)履行本協(xié)議須遵守內(nèi)部規(guī)章中確定的工作授權(quán)，雇主或企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織的授權(quán)，由他/她的代理人或者個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付職職員資和提供工作所需的工作表現(xiàn)，作為勞工法例，集體合同和雙方協(xié)議規(guī)定的條件。雇員應(yīng)有權(quán)明白他/她的能力，以高效和制造性的工作，通過訂立勞動(dòng)合同，在一個(gè)或同時(shí)在一些企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織，立法，集體合同或協(xié)議的各方另有規(guī)定的除外。勞動(dòng)合同的專門形式在其有效期內(nèi)，權(quán)益，責(zé)任和責(zé)任各方〔包括材料的〕，材料的安全和職員的工作組織條件的，終止合同的條件下，在指定時(shí)刻之前包括的協(xié)議，可能被確定為各方一致同意后。合同的范疇，應(yīng)由烏克蘭法律?！驳?1條依照法律修訂的1991年3月20871-12號(hào)，第263/95-

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1995年7月5日，1999年12月24日第1356第十四條〔1356年至1314年〕〕〔官方的說明第21條第12號(hào)憲法法院的決定-

的一部分〕第22條保證勞動(dòng)合同的結(jié)論、更換和終止不得無理拒絕就業(yè)。據(jù)烏克蘭〔888-09〕的權(quán)益，或直截了當(dāng)或間接的優(yōu)勢建立的任何直截了當(dāng)或間接的限制憲法進(jìn)入時(shí)，勞動(dòng)合同的變更和終止對(duì)原產(chǎn)地取決于社會(huì)和財(cái)產(chǎn)狀況，種族和國籍，性別對(duì)流政治，宗教信仰，工會(huì)或其他公民，實(shí)物和人物活動(dòng)的協(xié)會(huì)會(huì)員，居住地，語言，不應(yīng)被承諾。要求年齡，教育程度，雇員的健康狀況可能會(huì)成立由烏克蘭法律。〔第22條依照法律修訂的1991年3月20871-12號(hào)，第6/95-

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19日〕第23條勞動(dòng)合同的有效期勞動(dòng)合同可能是：1〕無條件的，即進(jìn)入的時(shí)刻無限期的;2〕訂立明確的時(shí)刻后各方如同意期間;3〕訂立的某些工作表現(xiàn)的時(shí)期。應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形下，勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可能不能無限期成立，由于考慮到后續(xù)工作，或條件，它的性能，或雇員的利益的性質(zhì)，并在其他情形下，通過立法行為規(guī)定。〔第23條依照法律修訂的1991年3月20871-12號(hào)，第6/95-

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19日〕第24條勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同訂立書面。它必須寫在以下情形下執(zhí)行：1〕舉辦聘請(qǐng)職員;2〕訂立勞動(dòng)合同在特定的自然地理和地質(zhì)條件和增加健康風(fēng)險(xiǎn)的條件的地區(qū)工作;3〕訂立合同;4〕假如雇員堅(jiān)持訂立書面勞動(dòng)合同;5〕進(jìn)入到勞動(dòng)合同與未成年人〔本〝守那么〞第187條〕;6〕進(jìn)入個(gè)人的勞動(dòng)合同;7〕在其他情形下由烏克蘭法律規(guī)定。當(dāng)進(jìn)入到勞動(dòng)合同義務(wù)的公民應(yīng)提交護(hù)照或其他文件確定的人，工作記錄卡，并通過立法規(guī)定的情形下-教育文件〔專業(yè)資格〕，健康和其他文件的狀態(tài)。勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立由雇主簽發(fā)或授權(quán)由他/她的代理人上的命令或指示，對(duì)就業(yè)的地面。勞動(dòng)合同被認(rèn)為已進(jìn)入命令或指示的情形下也沒有出臺(tái)，然而雇員的實(shí)際工作。邀請(qǐng)他/她從另一企業(yè)轉(zhuǎn)移的方式工作的人，機(jī)構(gòu)或組織的同意后，與企業(yè)的董事，機(jī)構(gòu)或組織不得拒絕訂立勞動(dòng)合同。不得進(jìn)入人依照大夫的意見，建議的工作，對(duì)醫(yī)療健康緣故建議是公民的勞動(dòng)合同。〔第24條依照主席團(tuán)最高拉達(dá)1989年5月197543-11號(hào)法令修訂;1993年12月15日法律第3694-12號(hào)374/97-

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1997年6月19號(hào)1356-XIV〔1356年至1314年〕1999年12月24日〕第24-1

勞動(dòng)合同登記在進(jìn)入雇員和個(gè)人之間的勞動(dòng)合同的情形下，個(gè)人不得在一周時(shí)刻內(nèi)，從時(shí)刻的實(shí)際工作，登記在他/她的地點(diǎn)在國家就業(yè)服務(wù)的書面訂立的勞動(dòng)合同的雇員居住在與烏克蘭勞動(dòng)和社會(huì)政策部設(shè)立的程序規(guī)定?！波斒啬敲川曔M(jìn)行了補(bǔ)充1999年12月24日依照法律第1356-XIV〔1356年至1314年〕24-1條〕第25條禁止需求有一定的數(shù)據(jù)和文件，當(dāng)進(jìn)入到勞動(dòng)合同進(jìn)入勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)禁止要求采取就業(yè)的人提供他們的黨籍和國籍，出身，居留證，并沒有法例規(guī)定提交的文件中的數(shù)據(jù)。〔第25條依照法律修訂的1991年3月20871-12號(hào)，第374/97-

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19日〕第25-1

親屬在企業(yè)的聯(lián)合工作機(jī)構(gòu)或組織的限制雇主應(yīng)有權(quán)介紹，聯(lián)合工作，在同一企業(yè)的限制，在接近或在法律的親屬〔父母，配偶，兄弟，姐妹，子女，以及父母，兄弟，姐妹和人員的機(jī)構(gòu)或組織配偶子女〕，假如他們?cè)诼男袆趧?dòng)義務(wù)直屬或操縱下一個(gè)。在企業(yè)，在引進(jìn)這種限制程序的國家所有制形式的機(jī)構(gòu)或組織應(yīng)通過立法確立。〔〝守那么〞進(jìn)行了補(bǔ)充與第25-1號(hào)法律下6/95-

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19日〕第26條聘請(qǐng)工作中的測試當(dāng)進(jìn)入勞動(dòng)合同當(dāng)事人能夠約定試用期的核查工作托付及其雇員的相關(guān)性的目的。試用期的規(guī)定，應(yīng)在對(duì)就業(yè)的命令〔指令〕指定。在試用期內(nèi)的職員，應(yīng)由勞工法例。不得做測試：未滿18歲的年輕的職員在高等院校畢業(yè)后，年輕的專家從職業(yè)學(xué)??校畢業(yè)后;從軍事或替代〔非軍用〕服務(wù)的退休人員;禁用指示工作依照醫(yī)療和社會(huì)專家審查的建議。試用期也不得設(shè)立在其他地點(diǎn)就業(yè)的情形下，在轉(zhuǎn)讓的情形下，在其他企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織，以及通過立法規(guī)定的其他情形?！驳?6條依照法律修訂的1991年3月20871-12號(hào)，第6/95-

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19日〕第27條就業(yè)試用期除非另有由烏克蘭法律成立的，在就業(yè)試用期不得超過三個(gè)月，并在某些情形下，同意與各基層工會(huì)組織的選修代理人后-六個(gè)月。工人就業(yè)的試用期不得超過一個(gè)月。假如雇員在試用期內(nèi)缺勤，臨時(shí)傷殘或其他充分的理由的，試用期能夠延長各自內(nèi)，他/她缺席的天數(shù)?！驳?7條依照主席團(tuán)的拉達(dá)號(hào)5938-111988年5月27日的法令修訂法律871-12號(hào)，20號(hào)1991年3月，263/95-

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1995年7月5日，號(hào)1096-IV〔1096至15年〕2003年7月10日〕第28條聘請(qǐng)工作測試的結(jié)果假如試用期終止后，雇員連續(xù)工作，他/她被認(rèn)為是如此一個(gè)通過試用期，并隨后終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承諾只有在共同的基礎(chǔ)。假如在試用期內(nèi)的工作，為他/她被雇用成立雇員不一致，雇主或授權(quán)由他/她的代理人，應(yīng)在此期限內(nèi)有權(quán)終止勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同，這些緣故可能聲稱對(duì)雇員按照既定程序考慮解雇的勞資糾紛。〔第28條修訂依照1991年3月20871-12號(hào)法律〕第29條業(yè)主義務(wù)或授權(quán)由他/她的代理人，指導(dǎo)職員和分配工作場所開始工作前訂立勞動(dòng)合同的雇主或由他/她的代理人授權(quán)均須：1〕澄清的雇員，他/她的權(quán)益和義務(wù)，以及對(duì)收到通知有關(guān)的工作條件，工作場所的存在，他/她將可不能被刪除，危險(xiǎn)和有害的工業(yè)因素，其阻礙力可能帶來的后果健康，他/她的權(quán)益，在這種情形下，依照現(xiàn)行法例和集體合同工作的好處和賠償;2〕熟悉的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同下的雇員;3〕分配給雇員的工作場所，提供他/她的工作所需的工具;4〕指示的安全措施，工業(yè)衛(wèi)生，職業(yè)衛(wèi)生和消防雇員?！驳?9條依照主席團(tuán)的拉達(dá)號(hào)5938-111988年5月27日的法令修訂;1993年12月15日號(hào)法律3694-12〕第30條雇員的義務(wù)執(zhí)行工作托付及其雇員應(yīng)執(zhí)行的工作托付及其個(gè)人，不得享有它重新分配給其他人，通過立法規(guī)定的情形除外。〔第30條修訂依照1991年3月20日第871-12號(hào)法律〕第31條勞動(dòng)合同沒有規(guī)定禁止要求工作表現(xiàn)雇主或由他/她的代理人授權(quán)不得有權(quán)要求雇員執(zhí)行工作不是由勞動(dòng)合同約定?！驳?1條修訂依照1991年3月20日第871-12號(hào)法律〕第32條轉(zhuǎn)移到另一個(gè)工作。在必要的工作條件下的變化轉(zhuǎn)移到另一個(gè)工作在相同的企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織，以及轉(zhuǎn)移到另一個(gè)在其他企業(yè)，事業(yè)單位或組織，或在其他地點(diǎn)工作，但連同企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織，不得只由雇員同意本〝守那么〞第33條，以及通過立法規(guī)定的其他情形的規(guī)定的情形除外。轉(zhuǎn)移到另一個(gè)在同一企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織，工作場所的雇員在同一地點(diǎn)的另一結(jié)構(gòu)的細(xì)分，承諾與其他機(jī)制或?qū)I(yè)內(nèi)的植物，在勞動(dòng)合同中規(guī)定的資格或辦公，不得被認(rèn)為是轉(zhuǎn)移另一份工作，并不得要求雇員的同意。雇主或由他/她的代理人授權(quán)不得有權(quán)轉(zhuǎn)讓雇員的工作，對(duì)大夫的意見是出于健康緣故。鑒于在生產(chǎn)和勞動(dòng)組織的變化，必要的工作條件，連續(xù)在同一專業(yè)，學(xué)歷或辦公室工作時(shí)，可能會(huì)改變。職員應(yīng)了解在必要的工作條件的變化-勞動(dòng)，福利，日程安排，設(shè)立或取消兼職工作，就業(yè)相結(jié)合，在辦事處的種類和面值的變化等的薪酬制度和金額范疇內(nèi)至少有兩個(gè)個(gè)月之。假如往常的工作條件可能不被保留，并連續(xù)在新的條件下工作的職員不同意，終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照本〝守那么〞第36條第6點(diǎn)。〔第32條修訂依照主席團(tuán)的拉達(dá)號(hào)5938-111988年5月27日的法令;法規(guī)871-12號(hào)1991年3月號(hào)1356-XIV〔1356年至1314年201999年12月24日〕〕第33條臨時(shí)轉(zhuǎn)移到另一個(gè)工作的職員沒有規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承諾臨時(shí)雇員轉(zhuǎn)移到另一個(gè)沒有勞動(dòng)合同約定的工作只能由他/她的同意。雇主或授權(quán)由他/她的代理人應(yīng)有權(quán)向職員轉(zhuǎn)移到另一個(gè)工作，沒有規(guī)定勞動(dòng)合同的期限最長一個(gè)月沒有他/她的同意，假如不是對(duì)大夫的意見，因健康緣故只為后果自然災(zāi)難，傳染病，流行病，工業(yè)事故，以及其他危及或可能危及生命或人正常的生活條件，勞動(dòng)酬勞完成的工作，但不低于平均水平的情形下復(fù)制或清算的目的在往常的工作的工資。在孕婦本條臨時(shí)移交的第二部分中提到的案件中，婦女有六歲以下的老人，以及未滿十八歲到另一個(gè)工作人員禁止未經(jīng)其同意，不得承諾子女或子女。〔第33條依照法律修訂871-12號(hào)1991年3月20日;讀為1356-第十四號(hào)法〔1356年至1314年〕1999年12月24日〕第34條臨時(shí)轉(zhuǎn)移到另一個(gè)停機(jī)的情形下工作停機(jī)是得不到工作績效所需的組織或技術(shù)條件所造成的工程停工，或其他情形的行為。在停機(jī)的情形下，依照他們的專業(yè)和資格，在同一地點(diǎn)，長達(dá)一個(gè)月，職員可能會(huì)被轉(zhuǎn)移到另一個(gè)工作在停機(jī)的整個(gè)期間相同的企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織，或在其他企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織?！驳?4條修訂依照1991年3月20日第871-12號(hào)法律;讀為1356-第十四號(hào)法〔1356年至1314年〕1999年12月24日〕〔第35號(hào)1356-十四〔1356年至1314年〕1999年12月24日依照〝已被刪除〕第36條終止勞動(dòng)合同的理由終止勞動(dòng)合同的理由，應(yīng)包括以下內(nèi)容：1〕當(dāng)事人各方的協(xié)議;2〕完成的有效期〔第23條第2和3〕，除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，實(shí)際上是連續(xù)的情形下，任何一方提出終止需求;3〕呼叫或入境兵役，委任替代〔非軍用〕服務(wù)的雇員;4〕終止勞動(dòng)合同的雇員〔第38，39〕的倡議下，雇主主動(dòng)或授權(quán)由他/她的代理人〔第40，41條〕，或在工會(huì)或其他代表機(jī)構(gòu)的要求授權(quán)由集體勞動(dòng)〔第45條〕;5〕征求他/她的同意，轉(zhuǎn)移到另一家企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織，或轉(zhuǎn)移到選舉辦公室的雇員;6〕拒絕轉(zhuǎn)讓給雇員，另一個(gè)在其他地點(diǎn)工作，與企業(yè)一起，機(jī)構(gòu)或組織，以及拒絕連續(xù)在必要的工作條件的變化有關(guān)工作;7〕進(jìn)入法庭的判決納入法制的力量聲討監(jiān)禁或其他懲處，排除可能連續(xù)這項(xiàng)工作的雇員〔服務(wù)與緩刑處罰賠償?shù)陌讣狻?8〕合同規(guī)定的理由。企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織隸屬關(guān)系的變化，不得終止勞動(dòng)合同的有效性。在企業(yè)的所有者，以及在重組及其合并，兼并，分立，分立，關(guān)閉，改造職員的勞動(dòng)合同的有效期期限的情形下更換的情形下，應(yīng)連續(xù)。雇主主動(dòng)終止勞動(dòng)合同或授權(quán)由他/她的代理人才可能減少雇員數(shù)量或工作人員〔第40條第一部分第1條〕的情形下?！驳?6條修訂依照法令最高拉達(dá)29號(hào)2240-10主席團(tuán)1981年7月21日6237-10號(hào)1983年12月1988年5月27日，第5938-11號(hào)871-12法律1991年3月20日，第6/95-

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1995年1月19日，6號(hào)487-IV〔487-15〕2003年2月〕第37條終止與職員的勞動(dòng)合同除了本〝守那么〞第36條規(guī)定的理由，也可能被終止勞動(dòng)合同，法院判決的情形下，雇員被送往醫(yī)療，勞動(dòng)中心。第38條職員關(guān)于無限期終止勞動(dòng)合同的主動(dòng)性雇員應(yīng)有權(quán)終止勞動(dòng)合同的簽訂無限期到派遣了一個(gè)為期兩個(gè)月通知雇主或由他/她的代理人書面授權(quán)。萬一職員的辭職信，引起由不可能連續(xù)工作〔運(yùn)動(dòng)新的居住地;配偶在其他地點(diǎn)轉(zhuǎn)移到作業(yè)以進(jìn)入教育機(jī)構(gòu)，是不可能的醫(yī)學(xué)意見證明那個(gè)地點(diǎn)居住;妊娠;護(hù)理小孩，直到它到達(dá)十四歲或殘疾兒童;照管生病的家庭成員，依照大夫的意見，或1

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組殘疾人;退休;競爭就業(yè)，以及其他充分的理由〕，雇主或授權(quán)他/她的代理人，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同的雇員所要求的期限內(nèi)。假如雇員的解雇通知期完成后，沒有離開工作，并要求沒有勞動(dòng)合同終止時(shí)，業(yè)主或授權(quán)由他/她的代理人，不得有權(quán)解雇他/她往常申請(qǐng)的理由，除了當(dāng)其他雇員，邀請(qǐng)他/她的辦公室，依照立法的情形下，不得拒絕訂立勞動(dòng)合同。雇員應(yīng)有權(quán)決定由他/她在終止勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，他/她自己的自由意志，假如雇主或授權(quán)由他/她的代理人，不遵守勞動(dòng)法律，集體或勞動(dòng)合同的規(guī)定?！驳?8條修訂依照法令最高拉達(dá)17號(hào)5584-09主席團(tuán)1980年1月216237-10號(hào)1983年12月1989年5月19日7543-11號(hào)法律第871-121991年3月20號(hào)3694-121993年12月15日，6/95-號(hào)ВР號(hào)1356-XIV〔1356年至1314年〕1995年1月19日〕第39條終止勞動(dòng)合同職員的主動(dòng)性長期的勞動(dòng)合同〔草案第2和第23條3〕應(yīng)是受提早終止雇員在他/她的疾病或傷殘而防止合同項(xiàng)下的工作性能，由業(yè)主違反的情形下??要求或由他/她的代理人授權(quán)勞工法例，集體或勞動(dòng)合同，并在本〝守那么〞第38條第一部分規(guī)定的案件。提早終止勞動(dòng)合同的爭議應(yīng)按照建立了勞動(dòng)爭議審議程序?！驳?9號(hào)法律修訂6/95-

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1995年1月19日〕第39-1

勞動(dòng)合同的效力期無限期延長假如完成后的有效性期限的勞動(dòng)合同〔第23條第2和3〕勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上是連續(xù)的，一方要求終止的，應(yīng)視為本合同的有效期期限的時(shí)刻被無限期延長。勞資關(guān)系已重新進(jìn)入一次或幾次，除了第23條的第二部分所規(guī)定的情形下，應(yīng)被視為已進(jìn)入無限期的時(shí)刻?！波斒啬敲川曔M(jìn)行了補(bǔ)充與第39-1號(hào)法律下6/95-

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19日〕第40條他/她的代理人授權(quán)業(yè)主倡議勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同訂立的時(shí)刻無限期，以及無固定期限勞動(dòng)合同，其有效期內(nèi)完成之前可能會(huì)被終止由所有者或授權(quán)由他/她的代理人只有在以下情形下：1〕在生產(chǎn)和勞動(dòng)組織的變化，包括清算，重組，破產(chǎn)或企業(yè)，機(jī)構(gòu)，組織，減少職員數(shù)量或人員轉(zhuǎn)換;〔第40條第1-1號(hào)法律下無效92/94-

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1994年7月12日〕2〕發(fā)覺不一致的工作或不夠資格或健康狀況，防止連續(xù)這項(xiàng)工作，以及在取消獵取國家隱秘的情形下進(jìn)行的工作的雇員，假如履行義務(wù)施加于他/她需要一個(gè)訪問的國家隱秘;〔修改為2004年5月11號(hào)1703-IV〔1703年至1715年〕依照〝?shù)?0條第一部分第2〕3〕系統(tǒng)故障，沒有專門好的理由義務(wù)履行雇員依照勞動(dòng)合同或內(nèi)部規(guī)定，假如他/她施加紀(jì)律處分或民事制裁已先前及其應(yīng)用;4〕工作〔包括缺勤超過三個(gè)小時(shí)的工作日期間〕的情形下，沒有專門好的理由;5〕曠工，除了產(chǎn)假，臨時(shí)傷殘連續(xù)幾個(gè)月內(nèi)超過四，除非通過立法建立的特定疾病的儲(chǔ)存期更長的工作場所〔辦公室〕。誰失去了勞動(dòng)損害或者患職業(yè)病的連接能力的職員應(yīng)保留，直到康復(fù)或傷殘建立他們的工作場所〔辦公室〕;6〕在復(fù)原先前已執(zhí)行這項(xiàng)工作的雇員的工作;7〕顯示，沉醉酒精，毒品或其他有毒物質(zhì)的工作;8〕對(duì)在職貪污法院判決確定所有者的財(cái)產(chǎn)〔包括小1〕生效，或代理人能力包括實(shí)施行政處罰或采取措施的社會(huì)阻礙力的決議?！驳?0條第一部分第9號(hào)1356-十四〔1356年至1314年〕1999年12月24日依照〝已被刪除〕在條文中提到的理由解雇1，第2和第6，假如雇員可能可不能被轉(zhuǎn)移到另一個(gè)工作由他/她的同意?！驳?0條3號(hào)法下被刪除6/95-

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1995年1月19日〕解雇雇員的雇主主動(dòng)或由他/她的代理人授權(quán)不得被承諾在他/她的臨時(shí)傷殘期間〔除解雇依照本條第5條〕，以及期間內(nèi)的他/她留在休假。此規(guī)那么不適用于企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織清算的情形下。〔第40條修訂依照法令最高拉達(dá)216237-10號(hào)1983年12月27日2444-11號(hào)主席團(tuán)1986年6月27日5938-11號(hào)1988年5月號(hào)871-12法律1991年3月20日，第6/95-

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1995年1月19日，第263/95-

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1995年7月5日，2343-XII號(hào)〔2343-12〕-1992年5月14日作為〝讀784號(hào)第十四條〔784-14〕1999年6月30日-應(yīng)成為2000年1月1日起生效，依照法律修訂的第1356第十四條〔1356年至1314年〕1999年12月24日〕第41條在一定條件下，業(yè)主授權(quán)他/她的代理人倡議或其他理由與特定類別的雇員終止勞動(dòng)合同除了本〝守那么〞第40條規(guī)定的理由，可終止合同，雇主主動(dòng)或授權(quán)由他/她的代理人在以下情形下：1〕單粗暴侵犯他的勞動(dòng)義務(wù)，由企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織各種所有制形式〔附屬公司，代表處，辦事處，部門和其他分離細(xì)分〕，他/她的代表，總會(huì)計(jì)師的企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織的董事，/她的代表，以及海關(guān)當(dāng)局，國家稅務(wù)監(jiān)察局給予個(gè)人的行列，和國家的監(jiān)督和審計(jì)服務(wù)和國家機(jī)關(guān)，行使對(duì)價(jià)格的操縱官員的官員;1-1企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織，在不合時(shí)宜的薪金或金額低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通過立法建立的金額主任〕有罪的行動(dòng);2〕職員直截了當(dāng)服務(wù)的貨幣，商品或文化的貴重物品罪的行動(dòng)，假如這些行動(dòng)說明理由寬松的信任及其對(duì)部分業(yè)主或授權(quán)由他/她的代理人;3〕承擔(dān)雇員滿足不道德的行為，連續(xù)開展這項(xiàng)工作不相容的教育功能。在本條規(guī)定的情形下終止合同，應(yīng)遵守第40條第三部分的要求，并在第2和第3條規(guī)定的情形下-本〝守那么〞第43條的規(guī)定，以及對(duì)。依照主席團(tuán)的拉達(dá)號(hào)5938-111988年5月27日的法令修訂的第41條;法律871-12號(hào)3632-12號(hào)1991年3月19日第20號(hào)1993年11月6/95-

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19號(hào)1995年1月184-IV〔184-15〕17日10月2002年，第534號(hào)V〔534-16〕2006年12月22日}第42條優(yōu)先受償權(quán)保留在連接生產(chǎn)和勞動(dòng)組織的變化，再解雇職員的工作優(yōu)待有權(quán)保留工作在連接生產(chǎn)和勞動(dòng)組織的變化，減少職員數(shù)量或人員的情形下，應(yīng)給予職員具有較高的學(xué)歷和勞動(dòng)效率。在同等條件下的勞動(dòng)效率和資格應(yīng)當(dāng)給予優(yōu)先保留工作：1〕已婚職員-可用性的兩個(gè)以上的家屬;2〕有獨(dú)立的收入沒有其他雇員，其家庭的人;3〕在這家企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織長期受雇期間的雇員;4〕在高等和中等專業(yè)教育機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)的同時(shí)連續(xù)工作的職員;5〕參加軍事行動(dòng)，傷殘軍人和人，其中〝烏克蘭〞關(guān)于傷殘軍人的狀態(tài)，保證他們的社會(huì)愛護(hù)〝〔3551-12〕適用于;6〕作者發(fā)明的，有用的模式，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和合理化建議;7〕誰得到了這家企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織的勞工受傷或職業(yè)病的職員;8〕人被迫流離失所五年內(nèi)從他們返回烏克蘭永久居住地點(diǎn)的時(shí)刻，來自烏克蘭的數(shù)量;9〕職員，前軍事人員非自愿性的服務(wù)，和人員數(shù)量，誰也替代〔非軍用〕的服務(wù)-從退休之日起兩年內(nèi)。優(yōu)先保留工作，也能夠給職員，這是由烏克蘭法律規(guī)定的其他類別?！驳?2條依照的拉達(dá)號(hào)1989年5月197543-11主席團(tuán)的法令修正;羅氏1991年3月20日，第3706-12號(hào)871-1212月16日1993年，第6/95-

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1995年1月19日，第75/95-

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28號(hào)1995年2月263/95-

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1995年7月5日〕第42-1

在逆向就業(yè)的情形下進(jìn)入勞動(dòng)合同的優(yōu)先受償權(quán)人〔企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織清算的情形下除外〕本守那么第40條第1條中規(guī)定的理由終止勞動(dòng)合同的雇員應(yīng)有權(quán)在一年內(nèi)進(jìn)入反向就業(yè)，假如雇主或授權(quán)由他/她的代理人采納類似資格的職員。訂立勞動(dòng)合同的情形下反就業(yè)優(yōu)待權(quán)益，應(yīng)考慮到本守那么第42條中提到的人，以及在集體合同規(guī)定的其他情形。重建前雇員被解雇的社會(huì)福利的條件，應(yīng)當(dāng)由集體合同的決定?！波斒啬敲川曔M(jìn)行了補(bǔ)充與第42-1號(hào)法律下6/95-

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19日〕第43條業(yè)主倡議的勞動(dòng)合同終止或授權(quán)由他/她的代理人除選修基層工會(huì)組織〔工會(huì)代表〕機(jī)構(gòu)事先同意可終止勞動(dòng)合同規(guī)定的理由，第1〔企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織清算的情形下除外〕，2-5，第40條及本守那么第41條第2和37只受阻礙選修機(jī)構(gòu)〔工會(huì)代表〕，基層工會(huì)組織的成員是雇員先前同意。在15天的期限內(nèi)，由勞工法例規(guī)定的基層工會(huì)組織的成員是雇員的選任機(jī)構(gòu)的案件，應(yīng)當(dāng)考慮合理的雇主書面申請(qǐng)，授權(quán)與職員的勞動(dòng)合同終止或由他/她的代理人。人提交的關(guān)于雇員的存在，應(yīng)考慮應(yīng)用程序的所有者或授權(quán)由他/她的代理人。申請(qǐng)雇員缺席的情形下，應(yīng)考慮只承諾他/她的書面申請(qǐng)。雇員的愿望，其他人可能對(duì)他/她的名義行事，包括律師。假如雇員或他/她的代表未能出席會(huì)議，審議申請(qǐng)，應(yīng)在下次會(huì)議在本文的第二部分中確定的期限內(nèi)推遲。在重復(fù)的雇員〔他/她的代表〕沒有專門好的理由不出庭的情形下，應(yīng)用程序可能會(huì)被視為沒有他/她的存在。假如沒有建立基層工會(huì)組織的選修代理人，同意終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)由工會(huì)代表授權(quán)代表工會(huì)成員的利益，依照〝憲章〞。選修基層工會(huì)組織〔工會(huì)代表〕機(jī)構(gòu)應(yīng)告知雇主或由他/她的代理人有關(guān)采取的決定后，它采取了3天的期限內(nèi)書面授權(quán)。在延誤的情形下，它應(yīng)被視為工會(huì)同意終止勞動(dòng)合同。假如職員是多個(gè)基層工會(huì)組織在??企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織，同意他/她解雇，成員應(yīng)給予選修代理人，基層工會(huì)組織，由他/她的代理人的所有者或授權(quán)應(yīng)用?；鶎庸?huì)組織〔工會(huì)代表〕選修代理人決定拒絕同意終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)合理。假如決定有沒有理由拒絕同意終止勞動(dòng)合同，雇主或由他/她的權(quán)威授權(quán)有權(quán)解雇雇員不同意基層工會(huì)組織〔工會(huì)代表〕選修代理人。雇主或授權(quán)由他/她的代理人應(yīng)有權(quán)終止勞動(dòng)合同的，至少一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)同意后，基層工會(huì)組織〔工會(huì)代表〕選修代理人。假如阻礙業(yè)主與職工的勞動(dòng)合同終止或授權(quán)由他/她的代理人沒有申請(qǐng)到基層工會(huì)組織〔工會(huì)代表〕選修代理人的，法院應(yīng)當(dāng)中止訴訟，申請(qǐng)同意選修基層工會(huì)組織〔工會(huì)代表〕和基層工會(huì)選修機(jī)構(gòu)收到之或拒絕后，代理人組織同意解雇雇員〔工會(huì)代表〕〔本文第一部分〕考慮爭端本質(zhì)?！驳?3條修訂依照法令最高拉達(dá)24號(hào)4617-10主席團(tuán)1983年1月6月272444-11號(hào)1986年，1998年5月27日第5938-11法規(guī)第871-123月1991年，1992年2月182134-12號(hào)，20號(hào)1993年12月163719-12號(hào)6/95-

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1995年1月19日第2343-III〔2343-14〕4月5日2001年，1096-IV號(hào)〔一零九六年至1015年〕2003年7月10日〕第43-1

業(yè)主倡議的勞動(dòng)合同終止或授權(quán)由他/她的代理人沒有事先同意的基層工會(huì)組織〔工會(huì)代表〕在以下情形下不得終止勞動(dòng)合同，雇主主動(dòng)或由他/她的代理人沒有選修代理人的基層工會(huì)組織〔工會(huì)代表〕同意授權(quán)：企業(yè)，事業(yè)單位或組織清算;雇傭工作條件的試用結(jié)果欠佳;解雇連接與其他雇員的就業(yè)，沒有誰是次要工作的雇員的兼職工作，以及在法例所訂明的兼職工作的限制;復(fù)職在先前已執(zhí)行這項(xiàng)工作的雇員的工作;被解雇，誰不是基層工會(huì)組織在??企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織，成員的雇員;解雇從那兒是沒有基層工會(huì)組織的企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織;被解雇的企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織〔附屬公司，代表處，細(xì)分和其他分離細(xì)分〕，他/她的代表，總會(huì)計(jì)師的企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織，他/她的代表，以及海關(guān)部門的官員，國家主任是誰給個(gè)人的隊(duì)伍，稅務(wù)檢查和國家監(jiān)督和審計(jì)服務(wù)和機(jī)關(guān)，行使國家對(duì)價(jià)格的操縱官員被選舉治理職員，核準(zhǔn)或由國家機(jī)關(guān)任命的辦事處，地點(diǎn)和區(qū)域自治當(dāng)局，以及非政府組織和其他公民協(xié)會(huì);解雇雇員在職挪用公款法院判決確定所有者的財(cái)產(chǎn)〔包括相當(dāng)一〕致力于成為有效的，或由法院實(shí)施行政處分或運(yùn)用民間阻礙力的措施，這些能力包括決定。立法會(huì)也訂明雇主主動(dòng)終止勞動(dòng)合同的其他案件，或未經(jīng)同意各自的基層工會(huì)組織〔工會(huì)代表〕選修代理人授權(quán)由他/她的代理人?！波斒啬敲川曔M(jìn)行了補(bǔ)充與1992年2月18日第43-1號(hào)法律下2134-1211月19日第3632-12號(hào)1993年163719-12號(hào)1993年12月號(hào)依照法律修訂6/95-

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19日1995年1月號(hào)1096-IV〔一〇九六年至1015年〕2003年7月10日〕〔第43-1部分第六段中使用的概念，官方的說明是由于在憲法法院的決定第14號(hào)-

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〔v014p710-98〕〕第44條遣散津貼在勞動(dòng)合同終止的緣故，第36條和本〝守那么〞第40條第1，2和66中提到的理由的情形下，雇員應(yīng)支付金額至少平均月薪排放津貼;結(jié)果，由業(yè)主違反或授權(quán)由他/她代理人的勞工法例，或集體勞動(dòng)合同〔第38條和第39條〕-在集體合同規(guī)定的數(shù)額，但在至少3個(gè)月的平均工資額。{第44條依照主席團(tuán)的拉達(dá)號(hào)5938-111988年5月27日的法令;法規(guī)871-12號(hào)201991年3月15日，第3694-12號(hào)1993年12月，6/95-

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1995年1月19日;閱讀1356-第十四號(hào)法〔1356年至1314年〕1999年12月24日，依照法律第1014-V〔下1014至1016年〕2007年5月11日修訂}第45條基層工會(huì)組織〔工會(huì)代表〕選修體需求總監(jiān)的勞動(dòng)合同的終止對(duì)基層工會(huì)組織〔工會(huì)代表〕，雇主選修代理人的需求，或授權(quán)由他/她的代理人，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同，企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織的董事，假如他/她違反了勞動(dòng)，集體合同立法和協(xié)議，工會(huì)，他們的權(quán)益和擔(dān)?；顒?dòng)〝〔1045年至1014年〕〞烏克蘭〝。假如不同意這種需求的雇主或授權(quán)由他/她的代理人，或終止勞動(dòng)合同的需求，對(duì)誰是導(dǎo)演，他/她可能會(huì)要求選修代理人的基層工會(huì)組織〔工會(huì)的決定代表〕，法院在收到?jīng)Q定后的兩個(gè)星期期間。假如是這種情形，應(yīng)當(dāng)中止履行勞動(dòng)合同終止的需求，直到法院決定。假如基層工會(huì)組織〔工會(huì)代表〕選修機(jī)構(gòu)的決定未能得到履行或聲稱在上述期間內(nèi)，基層工會(huì)組織〔工會(huì)代表〕選修的代理人可能在時(shí)刻索賠同期法院對(duì)行動(dòng)或遺漏的官員或機(jī)構(gòu)的職權(quán)包括終止勞動(dòng)合同，企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織的董事。〔第45條依照主席團(tuán)的拉達(dá)號(hào)5938-111988年5月27日的法令修訂的法律871-12號(hào)，20號(hào)1991年3月，6/95-

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1995年1月19日，讀為2343-III號(hào)法律〔2343-14〕2001年4月5日，經(jīng)下〝號(hào)1096-IV〔一零九六年至1015年〕2003年7月10日〕第46條開除的處分解雇職員從工作由業(yè)主或授權(quán)由他/她的代理人，應(yīng)當(dāng)承諾在以下情形下：顯示工作沉醉與酒精，毒品或其他有毒物質(zhì);拒絕或躲避強(qiáng)制性醫(yī)療檢查，培訓(xùn)，指導(dǎo)和評(píng)估安全和防火知識(shí);的情形下，通過立法規(guī)定?！驳?6號(hào)法律修訂6/95-

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1995年1月19日〕第47條義務(wù)的所有者或授權(quán)由他/她的代理人與職員的定居點(diǎn)，并發(fā)出他/她的工作記錄卡雇主或授權(quán)由他/她的代理人將不得不解雇日期發(fā)出正確的雇員制定了工作記錄卡，并讓他/她在本〝守那么〞第116條所述的期限內(nèi)定居點(diǎn)。在解雇的雇員對(duì)雇主主動(dòng)的情形下，或授權(quán)由他/她的代理人，他/她應(yīng)當(dāng)也有責(zé)任為被解雇的日期發(fā)出他/她一份解雇從工作秩序。在其他情形下被解雇的命令的副本應(yīng)當(dāng)出具對(duì)雇員的需求。〔第47條依照的拉達(dá)號(hào)1981年7月292240-10主席團(tuán)的法令修正;1991年3月20號(hào)法律871-12〕第48條工作記錄卡工作記錄卡是一種對(duì)雇員的勞動(dòng)活動(dòng)的差不多文件。五天工作記錄卡應(yīng)保持在所有企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織或個(gè)人。工作記錄卡，應(yīng)保持為兼職職員，他們是受國家強(qiáng)制社會(huì)保險(xiǎn)。關(guān)于第一次工作記錄卡聘用的雇員應(yīng)制定就業(yè)后至少5天之內(nèi)。工作記錄卡的工作，鼓舞和獎(jiǎng)勵(lì)在企業(yè)連續(xù)工作的機(jī)構(gòu)或組織，應(yīng)包含的數(shù)據(jù)集合上的數(shù)據(jù)，不得進(jìn)入其中。保持工作記錄卡的過程應(yīng)當(dāng)由烏克蘭內(nèi)閣決定?！驳?8條依照法律修訂的1991年3月20871-12號(hào)，第374/97-

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19日1997年6月號(hào)1356-十四〔1356年至1314年〕1999年12月24日，第429號(hào)第四〔429-1516〕2003年1月〕第49條問題的就業(yè)和工資的證書雇主或授權(quán)由他/她的代理人將不得不發(fā)行職員對(duì)他/她的需求，在這家企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織與專業(yè)規(guī)范，資質(zhì)，辦公，期間的工作和工資金額的他/她的就業(yè)證書?！驳?9條修訂依照1991年3月20日第871-12號(hào)法律〕第III章-

А雇用被解雇的雇員〔〝守那么〞進(jìn)行了補(bǔ)充與標(biāo)題III-

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依照主席團(tuán)的拉達(dá)5938-11號(hào)1988年5月27日的法令〕〔第49-1號(hào)法律下被刪除263/95-

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1995年7月5日〕第49-2

解雇職員的程序職員個(gè)人應(yīng)通知前至少兩個(gè)月內(nèi)及其對(duì)他們解雇。當(dāng)職員在生產(chǎn)和勞動(dòng)組織的變化的情形下被解雇，優(yōu)待的權(quán)益，保持在法例所訂明的工作應(yīng)予以考慮。一起解雇改變生產(chǎn)和勞動(dòng)組織的業(yè)主授權(quán)或由他/她的代理人，應(yīng)當(dāng)提供雇員在同一企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織的另一個(gè)工作的通知。假如沒有在各自的行業(yè)或?qū)I(yè)的工作，以及在職員轉(zhuǎn)移到另一個(gè)作業(yè)拒絕在同一企業(yè)的情形下，機(jī)構(gòu)或組織，雇員，在他/她自己的自由裁量權(quán)，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)?jiān)鷩揖蜆I(yè)服務(wù)或應(yīng)找到他/她自己的就業(yè)。同時(shí)，雇主或授權(quán)由他/她的代理人，應(yīng)當(dāng)通知有關(guān)國家進(jìn)一步解雇的職員與他/她的專業(yè)，特長，資格和工資總額的規(guī)范就業(yè)服務(wù)。國家應(yīng)提供就業(yè)服務(wù)的雇員在同一地點(diǎn)的工作對(duì)他/她的職業(yè)，專業(yè)，資格，假如不存在如此的工作-應(yīng)找到適當(dāng)考慮個(gè)人喜好和社會(huì)需求的其他工作。假如需要，雇員，可他/她同意與他/她更多的就業(yè)學(xué)習(xí)新的職業(yè)〔專業(yè)〕。〔第49-2號(hào)依照法律修訂1991年3月20871-12號(hào)263/95-

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的5日〕〔第49-3成為無效的，從12001年1月依照〝11號(hào)2213-III〔2213-14〕2001年1月〕第49-4

就業(yè)人口參與此代碼無法自己獨(dú)立的就業(yè)規(guī)定的理由終止勞動(dòng)關(guān)系的人對(duì)社會(huì)有益的工作，應(yīng)確保在依照烏克蘭法律〝人口就業(yè)〞〔803-12〕。僅依照事先規(guī)定的工會(huì)與清算，企業(yè)重組，改變所有制形式或部分終止生產(chǎn)，從而減少職員人數(shù)和人員，工作條件惡化，可在那個(gè)問題上的信息，包括有關(guān)緣故的信息進(jìn)一步裁員，數(shù)量和類別的職員，這可能涉及到，解雇期間。雇主或授權(quán)由他/她的代理人，應(yīng)以決定之日起至少3個(gè)月內(nèi)舉行與工會(huì)有關(guān)措施，防止被解雇或降低到最低限度，或減輕解雇任何不利的后果進(jìn)行磋商。工會(huì)有權(quán)延長期間或臨時(shí)中止或取消與解雇職員的措施，使有關(guān)當(dāng)局提出建議?！波斒啬敲川暿且勒?991年3月20日第871-12法49-4條補(bǔ)充，修改依照〝2001年4月號(hào)2343-III〔2343-14〕5〕第四章工作時(shí)刻第50條正常工作時(shí)刻職員的正常工作時(shí)刻不得超過每周40小時(shí)。當(dāng)進(jìn)入到集體合同的企業(yè)和組織能夠建立較少的工作小時(shí)數(shù)比在本條第一部分規(guī)定?！驳?0條依照法律修訂的20871-12號(hào)1991年3月號(hào)1993年11月17日3610-12〕第51條縮短工作時(shí)刻縮短工作時(shí)刻應(yīng)設(shè)立：1〕職員年齡從16歲到18歲-36小時(shí)，每星期，年齡從15歲到16歲〔年齡14至15歲的學(xué)生在休假期間的工作〕的人-24小時(shí)，每星期。學(xué)生學(xué)年期間的工作，在他們的閑暇時(shí)刻的工作時(shí)刻不得超過最高工作小時(shí)在此為各年齡人士的條款之一款規(guī)定的一半;2〕為執(zhí)行有害的工作條件下的工程-每周不超過36小時(shí)的雇員。應(yīng)通過立法建立的程序，按照批準(zhǔn)的廠房，車間，專業(yè)的和有害的工作條件參與辦事處在有權(quán)減少工時(shí)清單。此外，立法應(yīng)規(guī)定某些類別的雇員〔教師，大夫等〕，減少工作時(shí)刻。縮短工作時(shí)刻，能夠建立在犧牲的企業(yè)和組織的自有資金為未滿十四歲或殘疾兒童有兒童的婦女?！驳?1條經(jīng)修正的1991年3月20871-12號(hào)依照法律，11月17日第3610-12號(hào)1993年，第263/95-

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1995年7月5日〕第52條五，六五天工作周和每天的工作時(shí)刻。為職員兩個(gè)周末應(yīng)建立每周工作5天。在五天工作周每天的工作時(shí)刻〔班〕應(yīng)當(dāng)確定內(nèi)部規(guī)章或輪班批準(zhǔn)由雇主或由他/她的代理人授權(quán)同意后選修基層工會(huì)組織〔工會(huì)代表代理人〕的企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織須建立每周工作時(shí)刻〔第50和第51條〕。應(yīng)建立在同一企業(yè)，事業(yè)單位或組織依照生產(chǎn)性質(zhì)和工作條件引進(jìn)五天工作周是不是權(quán)宜每周六天工作制，用一天-F??F。每周工作六天，每天工作時(shí)刻不得超過一周率40小時(shí)7小時(shí)，一周利率36個(gè)小時(shí)，周率24小時(shí)和4小時(shí)6小時(shí)。五或六天工作周，應(yīng)建立由業(yè)主或授權(quán)他/她的代理人，與基層工會(huì)組織〔工會(huì)代表〕共同選修的代理人，并適當(dāng)考慮具體工作性質(zhì)，勞動(dòng)集體的意見，并商定地點(diǎn)人民政府副會(huì)。〔第52條修訂依照法令最高拉達(dá)24號(hào)4617-10主席團(tuán)1983年1月275938-11號(hào)1988年5月;1991年3月20日法律第871-12號(hào)3610-121993年11月17日第1096-IV〔1096至15年〕2003年7月10日〕第53條節(jié)前、節(jié)假日和周末前的工作時(shí)刻前一天的法定節(jié)假日或工作小時(shí)，除本〝守那么〞第51條中提到的職員，職員的非工作日〔73條〕，應(yīng)減少一小時(shí)都在五，六天工作周。每周工作6天的周末前，工作時(shí)刻不得超過5個(gè)小時(shí)?！驳?3條依照法律修訂的20871-12號(hào)1991年3月號(hào)1993年11月17日3610-12〕第54條晚上工作時(shí)刻晚上工作時(shí)所建立的工作小時(shí)〔輪班〕應(yīng)減少一小時(shí)。此規(guī)那么不適用于職員對(duì)他們來說，差不多減少工時(shí)規(guī)定〔第一部分和第三部分第51條第2條〕。晚上的工作時(shí)刻應(yīng)與白天的水平，假如這是必需的生產(chǎn)條件，專門是連續(xù)生產(chǎn)，以及時(shí)，每周工作6天，輪班工作，用一周末。晚上工作時(shí)刻應(yīng)是下午從10:00到上午06:00〔第54號(hào)法律修訂依照1991年3月20871-12〕第55條禁止夜間工作從事夜間工作，均應(yīng)予以禁止：1〕懷孕的婦女和婦女有三歲以下的兒童〔第176條〕;2〕未滿18歲〔第192條〕;3〕通過立法規(guī)定的其他類別的雇員。婦女不得上班，晚上本〝守那么〞第175條規(guī)定的情形除外。應(yīng)承諾殘疾人工作在夜間只受他們的同意，這是在遵守大夫的建議〔第172條〕?！惨勒罩飨瘓F(tuán)的拉達(dá)號(hào)4841-111987年10月30日的法令第55條修訂;1991年3月20號(hào)法律871-12〕第56條兼職工作依照協(xié)議，雇員和雇主之間訂立或由他/她的代理人授權(quán)，不管是在就業(yè)，后可設(shè)立兼職工作日或兼職工作周。在孕婦，女的有一個(gè)小孩在十四歲或殘疾兒童，包括兒童的要求，她關(guān)懷的，或虐待家庭成員的關(guān)懷婦女依照大夫的意見，他/她的代理人由雇主或授權(quán)應(yīng)有義務(wù)建立她的兼職工作日內(nèi)或部分時(shí)刻制工作周。在這些情形下，勞動(dòng)酬勞應(yīng)比例的工作時(shí)刻，或依照輸出的阻礙。兼職工作，應(yīng)把職工的勞動(dòng)權(quán)益沒有任何限制?！驳?6條依照主席團(tuán)的拉達(dá)號(hào)4841-111987年10月30日的法令修訂法第871-121991年3月20日〕第57條工作時(shí)刻的開始和終止開始和終止每天的工作小時(shí)〔輪班〕內(nèi)部規(guī)章，班次應(yīng)按照立法規(guī)定。第58條輪班工作在輪班工作的雇員的情形下，應(yīng)當(dāng)按照內(nèi)部規(guī)章制定的程序，采取輪班平均。以轉(zhuǎn)變通常應(yīng)當(dāng)對(duì)每一個(gè)工作日在指定小時(shí)輪班?！驳?8條修訂依照1991年3月20日第871-12號(hào)法律〕第59條休息間移之間的輪班休息的時(shí)刻應(yīng)不低于雙工作期間，在往常的轉(zhuǎn)變〔包括吃飯時(shí)刻〕。職員不得連續(xù)從事兩個(gè)輪班工作。第60條工作日劃分為零件在工作??的具體條件和按照程序，在立法工作日內(nèi)按規(guī)定的案件的性質(zhì)，可分為工作的總時(shí)刻不超過既定的工作時(shí)刻的部分。第61條累積時(shí)刻的紀(jì)錄工作在不斷經(jīng)營的企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織，以及在一定的生產(chǎn)車間，地區(qū)，部門和某些種類的工作，依照生產(chǎn)〔工作〕條件成立這一類職員每天或每周的工作時(shí)刻不得觀看，累計(jì)時(shí)刻記錄的引進(jìn)工作，應(yīng)承諾企業(yè)基層工會(huì)組織〔工會(huì)代表〕選修代理人后同意，機(jī)構(gòu)或組織提供錄制期間的工作時(shí)刻不超過正常工作時(shí)刻〔第50和第51條〕。〔第61條依照最高拉達(dá)1983年1月244617-10號(hào)主席團(tuán)法令修訂法律1096-IV號(hào)〔1096至1015年〕1991年3月20號(hào)871-122003年7月10日〕第62條超時(shí)工作的限制〔第62條的規(guī)定被暫停拉達(dá)烏克蘭蘇維埃社會(huì)主義共和國，1991年7月4日的決議〔OJVR1991年，第36號(hào)，第474條〕的地面上，烏克蘭的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)固和實(shí)現(xiàn)應(yīng)急打算期間克服金融危機(jī)〔1991年-1993年第一半年度〕超時(shí)工作不得通常是不承諾的。超時(shí)工作應(yīng)被視為是超過既定每天的工作時(shí)刻〔52，53和61條〕的工作。雇主或授權(quán)由他/她的代理人能夠使用加班工作，只有在專門情形下，通過立法和本條第3部分確定。雇主或授權(quán)由他/她的代理人，能夠用在以下專門情形下，只有加班：1〕國家國防，以及公共或自然災(zāi)難，工業(yè)事故和其后果的直截了當(dāng)補(bǔ)救康復(fù)所需的工程業(yè)績;2〕供水，供氣，供暖，照明，排污，交通，通訊公布的重要作品的表現(xiàn)-糾正偶然的或意外的情形下，防止其正常運(yùn)作;3〕在必要的情形下才能完成的工作，開始為不可預(yù)見的情形或意外延誤，依照生產(chǎn)條件，不能正常工作時(shí)刻內(nèi)完成，當(dāng)終止可能會(huì)導(dǎo)致其在國家或公共財(cái)產(chǎn)的損害或缺失的結(jié)果，因?yàn)橐约霸谛枰s忙修復(fù)機(jī)制，機(jī)器或其他設(shè)備時(shí)，他們的失敗會(huì)導(dǎo)致工人數(shù)量顯著的工程停工的情形下;4〕在必要時(shí)進(jìn)行預(yù)防或去除軋制設(shè)備或物資的動(dòng)身點(diǎn)和目的地積存停機(jī)處理業(yè)務(wù);5〕非雇員的外觀應(yīng)采取轉(zhuǎn)變工作時(shí)可能可不能被打斷的情形下連續(xù)工作，雇主或授權(quán)由他/她的代理人，在這些情形下，應(yīng)有義務(wù)采取更換shiftman，趕忙采取措施，與其他雇員?！驳?2條依照的拉達(dá)號(hào)1981年7月292240-10主席團(tuán)的法令修訂的法律第20號(hào)1991年3月871-12263/95-

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1995年7月5日〕第63條禁止超時(shí)工作的參與在加班工作〔第62條〕不得從事：1〕懷孕的婦女和婦女有三歲以下的兒童〔第176條〕;2〕未滿18歲〔第192條〕;3〕職員在綜合學(xué)校和職業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)，同時(shí)連續(xù)工作在學(xué)校的生活，〔第220條〕。立法還規(guī)定被禁止從事超時(shí)工作的雇員的其他類別。婦女從三十歲到十四歲或殘疾兒童的兒童能夠從事加班工作只受他們的同意〔第177條〕。禁用超時(shí)工作的參與應(yīng)當(dāng)是可能只受他們的同意，這是在遵守大夫的建議〔第172條〕?！惨勒罩飨瘓F(tuán)的拉達(dá)號(hào)4841-111987年10月30日的法令第63條修訂;1991年3月20號(hào)法律871-12〕第64條在加班工程基層工會(huì)組織的企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織〔工會(huì)代表〕性能獲得許可證的必要性加班只需獲得基層工會(huì)組織的企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織〔工會(huì)代表〕許可?！惨勒盏睦_(dá)號(hào)1983年1月244617-10主席團(tuán)的法令第64條修訂;號(hào)法令1096-IV〔一〇九六年至1015年〕2003年7月10日〕第65條加班限制〔第65條的規(guī)定被暫停的烏克蘭蘇維埃社會(huì)主義共和國最高拉達(dá)的決議地面47月1991〔OJVR1991年，第36號(hào)，第474條〕，烏克蘭的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)固和實(shí)現(xiàn)應(yīng)急打算期間克服金融危機(jī)〔1991年-1993年第一半年度〕在連續(xù)兩天，每名雇員每年120小時(shí)，加班工時(shí)不得超過四個(gè)小時(shí)。雇主或授權(quán)由他/她的權(quán)力應(yīng)保持每一位職員的超時(shí)工作紀(jì)錄。第5章休息時(shí)刻第66條休息和用餐職員應(yīng)提供持久不超過兩小時(shí)的休息和用餐休息。休息不得納入工時(shí)。通常應(yīng)在四個(gè)小時(shí)后開始工作，休息的休息和用餐。應(yīng)建立內(nèi)部規(guī)章制度的開始和終止的休息時(shí)刻。職員不得使用自行休息時(shí)刻。在此期間，他們可能會(huì)從工作場所缺席。由于生產(chǎn)條件的突破，不得設(shè)立在這些工作的雇員應(yīng)提供一個(gè)機(jī)會(huì)，在工作時(shí)刻內(nèi)用餐。這些作品，程序和進(jìn)餐時(shí)服用的地點(diǎn)的清單應(yīng)成立由雇主或授權(quán)由他/她的代理人，與要緊貿(mào)易組織，企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織〔工會(huì)代表〕選修代理人后商定?！驳?6條依照的拉達(dá)號(hào)1983年1月244617-10主席團(tuán)的法令法規(guī)1096-IV號(hào)〔1096至1015年〕1991年3月20號(hào)871-122003年7月10日修訂;〕第67條周末在為期五天工作周的職員應(yīng)提供兩天休息，每周工作六天-一天休息。一般的休息日，應(yīng)被視為是星期天。在為期五天的翌日的工作周，除非通過立法確定的，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)的工作日程確定，機(jī)構(gòu)或組織商定選修代理人與企業(yè)基層工會(huì)組織〔工會(huì)代表〕，機(jī)構(gòu)或組織，并應(yīng)通常提供先后與一般的一周末。假如法定假日或者非工作日〔73條〕一天內(nèi)，一天應(yīng)推遲到一天的法定假日或者非工作日。〔第67條依照最高拉達(dá)1983年1月244617-10號(hào)主席團(tuán)法令修訂法律號(hào)35/95-

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27日，第785/97-

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1997年12月26日，第576號(hào)第十四條〔576-14〕8號(hào)1096-IV〔1096至1015年〕2003年7月10日1999年4月〕第68條周末在就業(yè)的企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織相關(guān)的公共服務(wù)在企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織工作的一般一天，周末的服務(wù)人口〔商店，公共服務(wù)場所，劇院，博物館等〕的必要性方面，周末應(yīng)由當(dāng)?shù)厝嗣窀闭殖闪ⅰ！驳?8條依照最高拉達(dá)29號(hào)2240-10主席團(tuán)法令修訂1981年7月〕第69條在不斷經(jīng)營的企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織的周末在企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織，操作可能不被中斷，由于生產(chǎn)條件或因人口不斷服務(wù)的必要性，以及在裝卸作業(yè)與運(yùn)輸?shù)倪\(yùn)作連接的情形下，應(yīng)建立在不同天周末每周輪番到每個(gè)職員組按照轉(zhuǎn)變的時(shí)刻表必須由業(yè)主批準(zhǔn)，或由他/她的代理人授權(quán)同意后，與基層工會(huì)組織〔工會(huì)代表〕的企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織的選修代理人。〔依照的拉達(dá)號(hào)1983年1月244617-10主席團(tuán)的法令修正的第69號(hào)法律1096-IV〔一〇九六年至1015年〕2003年7月10日〕第70條不間斷每周休息時(shí)刻不間斷的每周休息期間應(yīng)至少四十小時(shí)。第71條禁止周末的工作。這些工作使用的專門程序周末的工作，均應(yīng)予以禁止。在這些天的工作的假設(shè)干雇員不得參與基層工會(huì)組織的企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織〔工會(huì)代表〕，并通過立法，并在第二部分中確定的，只有在專門情形下的選修代理人只承諾本條。專門是在周末工作人員的參與，在以下專門情形下，不得：1〕為防止或清算的自然災(zāi)難，傳染病，流行病，工業(yè)事故和其后果的直截了當(dāng)補(bǔ)救的后果;2〕為預(yù)防危及或可能危及生命或正常的生活條件的人，缺失或財(cái)產(chǎn)缺失的事故;3〕緊急進(jìn)一步正常運(yùn)行的企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織作為整體或單獨(dú)細(xì)分及其所依靠的不可預(yù)見的工程業(yè)績;4〕緊急處理操作的性能，以幸免或防止軋制設(shè)備或物資的動(dòng)身點(diǎn)和目的地積存的停機(jī)時(shí)刻。應(yīng)周末工作的職員參與的阻礙地面所有者的書面命令〔指令〕或授權(quán)由他/她的代理人?！驳?1條修訂依照法令，最高拉達(dá)292240-10號(hào)1981年7月244617-10號(hào)主席團(tuán)1983年1月;法律第，263/95-

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1995年7月5日，第639號(hào)四〔639-15〕2003年3月20日，1096-IV號(hào)〔1096至1015年〕2003年7月10日〕第72條休息日工作的補(bǔ)償為提供另定休息日或雙倍金額的貨幣形式，如經(jīng)雙方同意，可補(bǔ)償過一天工作。上過一天工作的支付應(yīng)按照本〝守那么〞第107條的規(guī)定運(yùn)算?！驳?2條修訂依照1981年7月27日5938-11號(hào)法令最高拉達(dá)29號(hào)2240-10主席團(tuán)1988年5月〕第73條法定節(jié)假日和非工作日建立以下例假：1月1日-元旦1月7日-圣誕節(jié)3月8日-國際婦女節(jié)1和5月2日-國際工人團(tuán)結(jié)日5月9日-勝利日六月-28日，烏克蘭憲法8月24日-烏克蘭的獨(dú)立日。工作不得進(jìn)行宗教節(jié)日以及：1月7日-圣誕節(jié)一天〔星期日〕-復(fù)活節(jié)一天〔星期日〕-圣靈降臨節(jié)。在烏克蘭注冊(cè)的其他〔非正統(tǒng)〕供述宗教團(tuán)體的要求，治理企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織應(yīng)提供工作人員執(zhí)業(yè)各自的宗教，在一年內(nèi)為慶祝偉大的節(jié)日休息三天這些天。對(duì)部分之一，這條可能會(huì)執(zhí)行，不得因生產(chǎn)條件〔連續(xù)經(jīng)營企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織〕停止工程中提到的天，工程服務(wù)人口的必要性，所造成的。在這些生活里，人們能夠與職員參與的情形下和在按照本〝守那么〞第71條規(guī)定的程序執(zhí)行的作品。上述工作在本〝守那么〞第107條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予賠償。〔1991年3月20號(hào)1991年6月18一二〇五年至1212年，第2417號(hào)871-12依照的拉達(dá)號(hào)1981年7月292240-10主席團(tuán)的法令第73條修訂;法律-1992年5月12日，第256/96-

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1421號(hào)十四〔1421年至1414年〕1996年6月28日2000年2月1日，2003年3月號(hào)639-IV〔639-15〕20〕第74條年假公民有勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織，不分所有制形式，活動(dòng)和行業(yè)，以及那些與個(gè)人的勞動(dòng)合同下工作的，應(yīng)提供年度〔差不多及額外〕與儲(chǔ)存工作場所〔辦公室〕假期和其周期的工資?！驳?4條1998年9月號(hào)法律117-14〔117-14〕18閱讀〕第75條年度差不多休假期間應(yīng)給予職員每年差不多休假期間至少24個(gè)日歷天，每工作一年的工作，從訂立勞動(dòng)合同之日起運(yùn)算。十八歲以下的人員，依法給予每年31日歷天期間的差不多休假。烏克蘭法律關(guān)于特定類別的職員能夠提供其他年度的差不多休假期間。在此，其假期的期限不得低于本條第一部分規(guī)定?！驳?5條依照法律修訂871-12號(hào)1991年3月20日;1998年9月號(hào)法律117-14〔117-14〕18讀取〕第76條額外的年假及連續(xù)時(shí)刻應(yīng)給予職員每年額外休假：1〕與有害的，嚴(yán)峻的工作條件下工作;2〕工作的具體特點(diǎn);3〕在其他情形下，通過立法規(guī)定。每年額外休假期間，條件和給予其程序應(yīng)建立由烏克蘭監(jiān)管的法律行為?！沧x1998年9月號(hào)法律1171418〔117-14〕第76條〕第77條創(chuàng)意假期創(chuàng)意假期應(yīng)給予職員休假，撰寫論文，教科書，以及通過立法規(guī)定的其他情形。創(chuàng)意假期工資的發(fā)放和支付期限，程序和條件，應(yīng)由烏克蘭內(nèi)閣建立?！蔡?hào)法第77條依照最高拉達(dá)1987年9月3日第4534-11主席團(tuán)法令修訂;263/95-

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1995年7月5日改為法律第117號(hào)第十四條〔117-14〕1998年9月18日〕第78條遺漏的病假、年假天數(shù)臨時(shí)殘疾雇員在按照既定程序，以及產(chǎn)假證明，不得納入年假?！驳?8條1998年9月號(hào)法律117-14〔117-14〕18閱讀〕第78-1

當(dāng)確定年假期間的法定假日和非工作日的忽視當(dāng)確定不得計(jì)入年假期間的法定假日和非工作日〔本守那么第73條〕?！波斒啬敲川曔M(jìn)行了補(bǔ)充與2003年2月6日，依照本法第490-IV〔490-15〕78-1條〕第79條。授予年節(jié)的程序和條件。令人聯(lián)想起休假應(yīng)在第一年全年的差不多及額外假期授予雇員連續(xù)工作6個(gè)月完成后，這家企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織。在給予上述假前連續(xù)工作6個(gè)月期間完成的情形下，其連續(xù)時(shí)刻應(yīng)確定比例的工作時(shí)刻，除法律規(guī)定的情形下，這些假期充分授予雇員的愿望。在第二個(gè)和隨后的幾年的年假可能被授予在各自的工作一年的任何時(shí)刻。授予假期的過程，應(yīng)確定批準(zhǔn)由業(yè)主或授權(quán)由他/她的代表，與基層工會(huì)組織〔工會(huì)代表〕同意，并應(yīng)當(dāng)告知所有職員的時(shí)刻表。編制時(shí)刻表時(shí)，應(yīng)考慮到生產(chǎn)，職員的個(gè)人利益和休息的機(jī)會(huì)利益。一定時(shí)期的時(shí)刻表規(guī)定的限制范疇內(nèi)給予年假，雇員和雇主之間應(yīng)商定授權(quán)或由他/她的代理人有義務(wù)告知在最近兩個(gè)星期前雇員在休假的開始日期的書面在時(shí)刻表確定的日期。雇員要連續(xù)工作許多于14個(gè)工作日，能夠要求年假。年假未使用的部分應(yīng)通常授予雇員的工作今年年底之前，然而不遲于12個(gè)月在完成工作后授予年假。從年假回憶不得只為預(yù)防自然災(zāi)難，工業(yè)事故或趕忙補(bǔ)救，其后果，為防止意外，停工，缺失或損害企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織主體的財(cái)產(chǎn)，這六個(gè)部分的要求文章，并通過立法規(guī)定的其他情形。在回憶休假的雇員的情形下，他/她的勞動(dòng)，應(yīng)顧及收取閑置部分支付的金額與酬勞。〔第79條依照的拉達(dá)號(hào)1983年1月244617-10主席團(tuán)的法令修正法〝?shù)?71-121991年3月20日;讀為〞第117-14〔117-14〕1998年9月18日，依照法例第490-IV號(hào)〔490-15〕2003年2月6日，1096-IV號(hào)〔1096至15年〕2003年7月10日修訂〕第80條延期年假在另一段的情形下，應(yīng)推遲到雇員的要求年假：1〕違反由雇主或由他/她的代理人給予產(chǎn)假〔五〕本守那么第79條的有關(guān)雇員的書面通知期的授權(quán);2〕不必要的雇主支付或授權(quán)他/她的代理人工資為雇員年假期間〔本〝守那么〞第115條第三部分〕。年假應(yīng)推遲到另一個(gè)時(shí)期或擴(kuò)大的情形下：1〕臨時(shí)雇員的傷殘證明，按照既定的程序;2〕依照法例履行由國家或公共責(zé)任的雇員，假如他/她是受豁免此期間保留工資的要緊工作;3〕產(chǎn)假期間開始休假;4〕與研究年假并發(fā)離開。年假雇主主動(dòng)或授權(quán)由他/她的代理人可能完全是受雇員的書面同意推遲到另一個(gè)時(shí)期的專門，并同意后，在基層工會(huì)〔工會(huì)代表〕選修代理人案件時(shí)給予年假在先前規(guī)定的期限內(nèi)，對(duì)一般的企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織的運(yùn)作過程中可能有負(fù)面阻礙，并提供連續(xù)至少24個(gè)日歷天，休假的一部分將用于在當(dāng)前工作一年。年假延期，期間給予其雇員和雇主之間的約定或授權(quán)由他/她的代理人，應(yīng)當(dāng)設(shè)立新的情形。假如其在使用過程中發(fā)生的緣故而引起的期限推遲到另一個(gè)離開，年假未使用的部分應(yīng)被授予后，終止的緣故而中斷，或作為經(jīng)各方同意應(yīng)遵守的要求推遲到另一個(gè)時(shí)期主題第12條〝樹假期上的〞烏克蘭〝〔504/96-

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〕。給予非連續(xù)兩年內(nèi)每年的假期，以及非授權(quán)工作一年之內(nèi)18歲以下人士和有害的，嚴(yán)峻的勞動(dòng)條件或特定的字符題為假期年度工作的職員，均應(yīng)予以禁止?！驳?0條修訂依照法令最高拉達(dá)24號(hào)4617-10主席團(tuán)1983年1月1989年5月197543-11號(hào)1991年3月20日871-12號(hào)法律;讀〝號(hào)117-14〔117-14〕;1998年9月18日，依照法例第490-IV號(hào)〔490-15〕2003年2月6日，1096-IV號(hào)〔1096至15年〕2003年7月10日修訂〕第81條權(quán)益轉(zhuǎn)讓的情形下年假到另一個(gè)工作職員從一個(gè)企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織轉(zhuǎn)移到另一個(gè)工作到另一家企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織未能在往常的工作，他們每年在它的全部或部分未能獲得賠償?shù)牟畈欢嘈菁俚囊庠?，?yīng)充分年假轉(zhuǎn)讓后連續(xù)工作6個(gè)月期間開始前授出。假如職員轉(zhuǎn)移到另一家企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織未能使用全部或部分年度的差不多及額外的假期和他們未能獲得補(bǔ)償?shù)臋?quán)益，每年的差不多的和額外的假期片，工作體會(huì)應(yīng)包括期間，他/她沒有在往常的工作中使用這些假期。〔修改依照〝490-IV號(hào)〔490-15〕2003年2月6日〕第81條的讀法第117號(hào)第十四條〔117-14〕1998年9月18日;第82條運(yùn)算的工作體會(huì)給予年假的權(quán)益工作體會(huì)給予的權(quán)益，每年的差不多假期〔本守那么第75條〕應(yīng)包括：1〕期間的工作而被授予許可的一年內(nèi)實(shí)際工作〔包括兼職工作條