公司加班考勤制度

公司加班考勤制度1.有關(guān)考勤及加班管理規(guī)定的基本說明：1.1本管理規(guī)定將與新修訂的《工資制度大綱》配套執(zhí)行，由企管部負責實施。

本規(guī)定解釋權(quán)在企管部。

1.2適用對象：公司所有員工。

1.3從本規(guī)定被批準生效之日起，原公司相關(guān)規(guī)定作廢。

但本規(guī)定未涉及規(guī)定事項，仍應執(zhí)行原規(guī)定。

2.考勤管理規(guī)定：2.1正常工作時間：本公司執(zhí)行每月26天工作日考勤制度。

為上午8：30—12：00、下午13：00—17：30，因季節(jié)等原因需調(diào)整工作時間時另行通知：2.2考勤項目規(guī)定：2.2.1上班時間已到而未到崗者，即為遲到；2.2.2未到下班時間而提前離崗者，即為早退；2.2.3工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守；2.2.4遲到、早退或擅離職守超過30分鐘或未經(jīng)準假而不到崗位者，均視為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理，以此類推。

2.2.5公司員工除經(jīng)總經(jīng)理批準不用打卡外的一律實行上下班打卡制度。

需員工本人打卡。

2.2.6.事假：員工個人因私事請假獲準后，即為事假。

2.2.7.病假：員工個人因病請假獲準后，即為病假。

2.2.8.法定假：國家法定節(jié)假日、婚嫁、喪假、探親假等。

2.2.9.年休假：按公司規(guī)定、員工每年享受若干天的帶薪休假。

2.2.10.倒休假：根據(jù)公司有關(guān)審批手續(xù)批準的員工加班，員工可選擇領取加班費，也可對抵倒休。

2.3考勤獎懲規(guī)定：2.3.1.全勤獎勵：員工因事請假。

每月以三天事假為上限，如當月沒有事假記錄，員工將得到全勤工資獎勵。

請一天事假，則扣除全勤工資的三分之一。

以此類推，事假滿三天，將不再享受全勤工資。

2.3.2.遲到、早退或擅離職守：每一次扣罰十元。

但因天氣惡劣等不可抗拒因素除外。

2.3.3.曠工：曠工一天扣三天績效工資，且不再享受全勤工資；當月累計曠工二天者，取消當月績效工資。

2.3.4.考勤打卡：任何人代替他人或他人代替打卡一次罰款三十元，重犯者給予辭退。

2.4.請假制度：員工申請事假、病假、婚嫁、喪假、探親假、年休假、.倒休假等都要填寫“休假申請單，逐級提出申請，獲準后方可休假，否則視為曠工。

原則上三天以內(nèi)休假，主管總監(jiān)批準即可。

三天以上休假申請，須經(jīng)工廠總經(jīng)理批準。

2.5.病假管理規(guī)定：員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日上班后1小時內(nèi)向所在部門領導或公司主管領導請假，經(jīng)批準后方可休假，否則視為曠工。

每日病假應按當月出勤日合計、平均計算扣除績效工資。

病假累計超過5天者，除扣除累計績效工資外，還要扣除全勤工資；全月病假者，扣除全部績效工資和全勤工資。

連續(xù)5天以上之病假須報總經(jīng)理審核、批準方可生效；3.加班管理規(guī)定：3.1.符合下述情況之一的，可安排加班：3.1.1.工作時間內(nèi)不能完成而又必須在指定時間內(nèi)完成的。

3.1.2.工作時間外突發(fā)事件，必須及時搶修或作應急處理的。

3.2.加班申請制度：3.2.1.部門安排加班須填寫《職工加班申請單》，申明加班時間、加班理由，經(jīng)部門長簽字，報工廠總經(jīng)理審核批準后，方可執(zhí)行加班，否則視為自愿延時工作。

3.2.2.各部門應嚴格控制加班，嚴格審核加班時間和加班理由。

對于在工作時間本可以合理安排完成的工作申請加班，不應批準加班，應由該部門自行安排處置。

3.2.3.每月考勤員將部門考勤表送交企管部時，應匯總《職工加班申請單》一并送交，以備企管部核對申報。

3.3.加班費標準3.3.1.加班時間計算單位一律按小時計算。

3.3.2.加班費標準一律以員工5.7元/小時為標準基數(shù)。

3.3.3.工作日加班的加班費用=標準基數(shù)×1.5周日加班的加班費用=標準基數(shù)×2法定節(jié)假日的加班費用=標準基數(shù)×33.4.加班倒休規(guī)定：3.4.1.根據(jù)公司《工資制度大綱》，允許員工以個人意愿安排加班倒休，或部門合理安排加班倒休。

3.4.2.每月企管部經(jīng)核對部門考勤報表和《職工加班申請單》后下發(fā)“倒休證，由員工個人保存。

3.4.3.員工倒休時應在“休假申請單的假別上注明倒休，并交相應倒休時間的“倒休證，隨每月部門考勤報表上繳企管部統(tǒng)一銷毀。

3.4.4“.倒休證發(fā)放時應注明加班類別：工作日加班、假日加班、節(jié)日加班。

3.4.5“.倒休證結(jié)算成加班費：原則上“.倒休證可以每半年結(jié)算一次，半年后可以依據(jù)員工個人意愿繼續(xù)再保留半年，但最多不可超過一年，即一年內(nèi)要節(jié)清。

4.年休假規(guī)定：年休假是公司給予員工的一種福利待遇，享受年休假的天數(shù)也根據(jù)員工為公司連續(xù)工作的年限的不同而不同。

4.1.享受年休假的天數(shù)：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；以后每增加一年增加一天年休假，但最多不超過15天。

4.2.“年休假證的發(fā)放：公司企管部每年年初按規(guī)定發(fā)給員工“年休證。

“年休證的最小單位為半天（4小時）。

4.3.年休假必須在當年度內(nèi)使完，逾期視為自動放棄。

6.相關(guān)文件：《工資制度大綱》；《職務工資額基準表》公司加班、考勤制度2017-12-1218:22|#2樓為規(guī)范管理制度、嚴明勞動紀律，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究，公司自八月份起，將依據(jù)考勤情況對員工進行經(jīng)濟獎罰，并開始執(zhí)行公司加班補助制度。

現(xiàn)就進一步明確考勤與加班補助事項，通知如下：一、公司加班補助制度1.人員范圍：除高管、保安保潔及置業(yè)顧問外所有公司正式員工。

2.有效加班認定：雙休日及國家法定節(jié)假日中，經(jīng)主管領導安排并確認后認定為加班工作日。

3.補助標準：每小時10元，最高每日不超過80元，如遇國家法定節(jié)假日，按法定標準補助。

4.其他事項：未納入補助范圍的員工如遇加班，可進行調(diào)休。

二、公司遲到、早退、曠工處罰制度員工應嚴格遵守勞動紀律。

不遲到、不早退、不曠工。

遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，每次扣除10元；10分鐘以上2小時以內(nèi)者，每次扣除20元；遲到或早退2小時以上者按曠工處理，扣除本人日工資的200%；當月累計曠工5天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天者，公司予以辭退。

2015年8月4日公司員工加班制度2017-12-1213:59|#3樓第一條目的：為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度第二條適用：適用于酒店全體員工第三條程序內(nèi)容：酒店提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務，但對于因工作需要的加班，酒店支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。

第四條加班申請及記錄1、工作日加班者:員工需在實際加班的前一天下午5點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總經(jīng)辦，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

2、周末加班者:員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午5點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總經(jīng)辦，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

3、假日加班者:員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午5點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總經(jīng)辦，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

4、嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，酒店將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

5、加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門經(jīng)理和主管需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

6、緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者,相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明,當日值班經(jīng)理確認。

7、加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。

第六條加班工資及調(diào)休計算1、經(jīng)理級以上管理人員不享受加班補貼以及加班費。

2、加班2小時以上，付給其本人日工資50%加班補貼(或換休0.5天)；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的200％(或換休2天)。

3、加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。

4、酒店為保證員工身體健康，一般不提倡員工加班；如確實需要加班時，部門經(jīng)理和主管應積極為加班員工換休或申請加班補貼。

第七條以上未盡事宜由企管部全權(quán)解釋。

公司員工加班制度[15]2017-12-1211:36|#4樓由于公司的業(yè)務繁忙，部分員工在8小時工作制內(nèi)無法完成領導安排的工作，需要加班，公司根據(jù)《國家勞動法》規(guī)定，員工在公司加班都可領取加班工資或給予補假待遇，經(jīng)總經(jīng)辦研究決定，對于員工加班制度有以下的規(guī)定：1、公司員工加班，需部門主管同意加班，在次日將加班時間和內(nèi)容上報總經(jīng)理核查、審批。

2、部門主管要求加班。

公司員工必須配合部門主管完成工作。

3、公司員工在本月加班需領取加班費用的，需及時寫申請到人事部（申請單上應有部門主管簽字確認），再由人事部門上繳財務部核算加班工資。

4、公司員工在本月內(nèi)不愿領取加班費者，需及時寫申請到人事部（申請單上應有部門主管簽字確認），由人事部發(fā)于補休條，可在第二月補休。

5、公司員工未經(jīng)部門主管同意私自加班者，均不可享受加班費用和補假待遇。

6、公司員工加班若享有加班工資待遇的，則不享有補假待遇。

7、員工在補假一天的情況下，須提前一天向部門主管提申請，部門主管在補休條上簽字認可，將補休條交于人事部后，方可同意休假。

8、員工在節(jié)假日加班，加班費按《國家勞動法》規(guī)定執(zhí)行。

《本文為word可編輯版，若不需要以下