企業(yè)集體員工協(xié)議合集3篇

企業(yè)集體員工協(xié)議(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號*表示空白。本集體合同由****(以下簡稱“企業(yè)”)與****(以下簡稱“工會”)雙方在自愿和公平的基礎上，經友好協(xié)商依法簽訂。第一章總則第一條依據《XX勞動法》、《XX工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。其次條工會代表職工整體的利益，依據本合同的規(guī)定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系，并監(jiān)督和調整這種關系。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。第三條本合同是雙方為促進企業(yè)進展，敬重和調動職工樂觀性應遵守的共同準則。雙方在有關法律法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動酬勞、勞動保險、勞動愛護、生活福利、退療養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應盡可能高的水平和標準。第四條企業(yè)應依據有關規(guī)定敬重工會維護和代表職工利益的權力，在討論打算有關工資、福利、平安生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。企業(yè)工會負責人有權列席有關爭論企業(yè)的進展規(guī)劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。第五條工會有義務支持企業(yè)的生產、經營和管理，支持企業(yè)的合法權益，教育職工仔細履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，幫助企業(yè)合理使用各項基金，協(xié)作企業(yè)組織開展合理化建議、技術革新，促進企業(yè)提高經濟效益，促進企業(yè)進展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。其次章工作時間和休息休假第六條企業(yè)依據生產經營狀況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本企業(yè)工作制度。第七條企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)支配職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務狀況下，工作和休息休假由職工自行支配。第十條企業(yè)支配職工延長工作時間或加班的，應根據下列標準賜予職工相應待遇：1.支配職工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資酬勞;2.支配職工休息日工作又不能支配補休的，支付不低于工資200%的工資酬勞;3.支配職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資酬勞。第十一條企業(yè)有責任不斷改善生產管理，嚴格掌握延長職工的工作時間，盡可能避開或削減加班加點。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。第十二條嚴峻有損職工身體健康或人身平安的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特別狀況下，工會可以建議企業(yè)削減工作時間。第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應聽取工會意見。第三章勞動平安與衛(wèi)生第十四條企業(yè)為職工供應必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度和標準。企業(yè)不供應勞動平安衛(wèi)生條件的，工會有權與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可懇求當地人民政府作出處理。第十五條企業(yè)負責對職工進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，工會賜予幫助和協(xié)作。第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動愛護的法律法規(guī)。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特別工種和女職工的特別愛護工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工供應療養(yǎng)機會與費用。第十七條工會支持企業(yè)勞動愛護管理，協(xié)作企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動愛護狀況。第十八條工會發(fā)覺企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)覺明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)覺危及職工生命平安的狀況時，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危急現場，企業(yè)行政方面必需準時作出處理打算。第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和平安衛(wèi)生設施實行“三同時”。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。其次十條企業(yè)在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必需同時引進或實行牢靠的勞動愛護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。其次十一條企業(yè)依據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特別工種的職工發(fā)放養(yǎng)分補助費或供應養(yǎng)分補助食品。其次十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責實行防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負責實行防寒保暖措施。其次十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產平安和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度平安技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參加平安技術措施立項爭論并監(jiān)督實施狀況。其次十四條企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受平安技術培訓和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工平安的行為的懲處。其次十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動平安的重大事故，應準時通知工會。工會有權參加調查和提出處理建議。第四章勞動酬勞其次十六條企業(yè)依據按勞安排的原則以及實際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資安排制度(工資標準、工資安排形式、工資發(fā)放方法)的制定和變更，由企業(yè)打算。企業(yè)在做出上述打算時，應聽取工會意見，取得工會合作。其次十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣****元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和方法按下列執(zhí)行：****。其次十八條由于企業(yè)生產任務不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣****元。其次十九條工會在每年***月份依據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在爭論此類問題時，應有工會代表參與。企業(yè)依據董事會的工資決議，提出安排方案。第五章保險與福利第三十條企業(yè)應根據國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用，工會有權予以監(jiān)督。第三十一條企業(yè)為員工供應以下福利待遇，用于職工集體福利和嘉獎，不得挪作他用：****。其中用于職工福利的部分，由工會幫助企業(yè)合理支配使用。企業(yè)應定期向工會供應該項基金使用狀況報表。第三十二條企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并供應其他與企業(yè)經濟相適應的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力。第三十三條企業(yè)各項重大福利的設置、標準、實施方法，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施。第三十四條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則。第三十五條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。第三十六條企業(yè)依據有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。第三十七條工會幫助企業(yè)做好各項勞動保險工作。第六章職工聘用、教育與培訓第三十八條企業(yè)依據生產經營狀況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權聘請職工。企業(yè)招工方案及實施狀況應向工會通報。第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行狀況。第四十條制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。第四十一條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商、調解、仲裁和訴訟程序處理。第四十二條企業(yè)依據政府規(guī)定按期提取職工教育經費，關心職工獲得和提高文化及專業(yè)學問。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用狀況。第四十三條工會組織或幫助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務學問教育，鼓舞職工自學成才，不斷提高職工隊伍素養(yǎng)。第七章勞動紀律和獎懲第四十四條企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權依據勞動紀律與獎懲制度打算對職工進行嘉獎或懲處。第四十五條企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產、工作任務、產品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成果的職工，有權分別賜予榮譽嘉獎和物質嘉獎。第四十六條企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成肯定后果的職工，可分別狀況，賜予批判教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償；情節(jié)嚴峻的，可以開除。第四十七條對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出打算。開除職工，事先應經工會參與處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產經營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。第四十八條各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經企業(yè)承認并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應經工會同意后實施。第八章合作與聯系第四十九條雙方為促進企業(yè)進展和維護企業(yè)與職工的利益，保證明行親密而有效的合作。第五十條企業(yè)和工會可每月召開一次聯系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方應遵守聯系會議所做出的打算。第五十一條工會正、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動狀況。雙方應常常共同或分別聽取職工的意見和建議。第五十二條雙方同意實行具有分散力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和親密企業(yè)領導與職工的感情。雙方同意繼承和進展自企業(yè)開業(yè)以來為實現上述目的所實行的方法。第九章監(jiān)督檢查和仲裁第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表依據人數對等的原則組成。本合同每年檢查****次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應仔細討論和處理檢查結果。第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。第十章合同期限、變更與終止第五十五條本合同的期限為****年，自****年***月***日起至****年***月***日止。合同期滿前****個月經雙方協(xié)商簽訂新合同。第五十六條在本合同期限內，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應賜予答復，并在7日內進行協(xié)商。第五十七條在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行狀況提出商談時，另一方應賜予答復，并在7日內進行協(xié)商。第五十八條在本合同期限內，雙方都有權提出修改本合同。經雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。第五十九條有下列情形之一，本合同終止：****。第十一章其他第六十條企業(yè)侵害工會合法權益的，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。第六十一條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。第六十二條本合同用(中文或****文)文本制作份，合同雙方各執(zhí)一份，呈報備案份。每份文本均具有同等法律效力。第六十三條企業(yè)在本合同簽訂后7日內將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。第六十四條本合同經勞動行政部門審查后，雙方應當準時以適當的方式向各自代表的全體成員公布。企業(yè)方(蓋章)：****首席代表(簽字)：********年***月**日工會方(蓋章)：****首席代表(簽字)：********年***月**日企業(yè)集體員工協(xié)議(第二篇)企業(yè)集體員工協(xié)議摘要：本協(xié)議是由[企業(yè)名稱]（以下簡稱"雇主"）與其員工（以下簡稱"員工"）訂立的，旨在規(guī)范雙方之間的雇傭關系及員工的權利義務。雙方應遵守本協(xié)議中列明的內容。一、協(xié)議目的：1.規(guī)范雇傭關系：明確員工與雇主之間的權利和義務。2.提升工作效率：明確員工的職責和任務，確保工作按時高效完成。3.維護員工權益：保障員工的合法權益，提供良好的工作環(huán)境和福利待遇。二、雇傭條款：1.雙方關系：雇主與員工之間為雇傭關系，員工作為雇主企業(yè)的全職員工。2.工作時間：員工每周工作時間為【具體工作時間】，包括加班時間。3.薪資福利：員工將按照雙方約定的薪資標準獲得報酬，并享受相關福利待遇，具體細則詳見《員工薪資福利規(guī)定》。4.保密義務：員工在雇傭期間及離職后應保守雇主的商業(yè)秘密，并遵守相關保密協(xié)議。5.工作規(guī)范：員工應按照雇主規(guī)定的工作崗位職責和流程進行工作，嚴禁擅自泄露、篡改或盜用公司信息及資源。三、權利和義務：1.雇主權利：雇主有權安排員工的工作任務和崗位調動，對員工進行績效評估并提供必要的培訓支持。2.員工權利：員工享有按時支付工資和相關福利待遇的權利，享有平等、公正、公平的工作環(huán)境和機會。3.終止雇傭：雙方可根據法律法規(guī)或合同約定解除本協(xié)議，需提前通知對方，并按照相關程序辦理離職手續(xù)。四、爭議解決：1.本協(xié)議解釋和爭議解決將依據中華人民共和國相關法律進行處理。2.對于因本協(xié)議引起的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，應向人民法院提起訴訟。特此協(xié)議，并在雙方代表簽字蓋章后生效。雇主：（蓋章）員工：（簽字）日期：日期：企業(yè)集體員工協(xié)議(第三篇)企業(yè)集體員工協(xié)議合同編號：[合同編號]甲方：[企業(yè)名稱]地址：[企業(yè)地址]乙方：[員工姓名]住址：[員工住址]一、聘用關系1.甲方同意聘用乙方作為其員工，并乙方同意接受甲方的聘用。2.乙方應根據甲方的要求，履行其所分配的職責，并遵守甲方的管