律所獎懲制度范文

1、律所獎懲制度范文 為加強律所的,必須要制定相關(guān)的獎懲機制。下面 _為大家了有關(guān)為加強本所管理,切實落實各項規(guī)章管理的范文，希望對大家有幫助。 律師事務(wù)所律師獎懲制度 一、律師執(zhí)業(yè)必須遵守憲法和法律，恪守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律。 二、律師必須遵守本所的各項規(guī)章制度，服從所領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。 三、本所律師或工作人員有下列情形之一的，給予表彰獎勵： (一)忠于職守、積極工作，成績顯著的; (二)堅持精神文明建設(shè)，成績突出的; (三)主動承擔(dān)法律援助義務(wù)，盡職盡責(zé)，為受援對象提供法律服務(wù)取得明顯成效的; (四)堅持以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，在履行職務(wù)中受到公、檢、法等有關(guān)部門或當(dāng)事人好評的; (五)刻

2、苦鉆研業(yè)務(wù)，執(zhí)業(yè)水平有明顯提高的; (六)撰寫業(yè)務(wù)論文獲獎的; (七)在履行職務(wù)中，剛正不阿，堅持正義，依法維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益成效顯著的; (八)主持正義，敢于同違法犯罪行為作斗爭的; (九)拒收當(dāng)事人饋贈的財物的; (十)其他應(yīng)予表彰、獎勵的。 四、本所律師或工作人員有下列行為之一的，以違紀(jì)論處，予以懲戒，并責(zé)令其改正： (一)同時在兩個以上律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)的.; (二)在同一案件中為雙方當(dāng)事人代理的; (三)以詆毀其他律師、律師事務(wù)所或者支付介紹費等不正當(dāng)手段，爭攬業(yè)務(wù)的; (四)利用司法機關(guān)、行政機關(guān)或其他具有社會管理職能的權(quán)力，對法律服務(wù)業(yè)務(wù)進(jìn)行壟斷的; (五)接受委托后無正當(dāng)理由拒絕辯

3、護(hù)、代理或者不按時出庭參加訴訟、仲裁的; (六)泄露當(dāng)事人的商業(yè)秘密或者個人隱私的; (七)私自接受委托，私自向委托人收取費用，收受委托人財物，利用提供法律服務(wù)的便利牟取當(dāng)事人爭議的權(quán)益，或接受對方當(dāng)事人的財物的; (八)接受當(dāng)事人的委托，向承辦案件的法官、檢察官、仲裁員以及其他有關(guān)人員饋送財物的; (九)違反規(guī)定，攜帶他人會見在押的 _、被告人或為 _、被告人傳遞信件、物品的; (十)不履行法律援助義務(wù)的; (十一)在履行職務(wù)中，其行為有損律師形象和本所利益的; (十二)其他違紀(jì)行為及本所有關(guān)規(guī)章制度應(yīng)予處罰的。 五、律師在執(zhí)業(yè)中，如有違紀(jì)行為出現(xiàn)，視情節(jié)輕重，進(jìn)行批評教育，責(zé)令檢查、予以警

4、告、建議上級有關(guān)部門給予行業(yè)處分、行政處罰，直至解聘或除名。 六、受懲戒人員如對律師事務(wù)所懲戒決定有不同意見的，可在收到懲戒決定書之日起3日內(nèi)向所管委會提出意見，管委會應(yīng)在10日內(nèi)進(jìn)行復(fù)議，然后作出決定。對復(fù)議決定仍不服的，可向律師協(xié)會或司法行政機關(guān)申訴。律師事務(wù)所和受懲戒人對律師協(xié)會或司法行政機關(guān)的依法作出的決定應(yīng)當(dāng)予以執(zhí)行。 七、表彰獎勵可實行一事一議或年度總評的辦法進(jìn)行。對違紀(jì)行為即時查處。 八、對律師和工作人員的表彰、獎勵實行精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。 一、為加強本所管理，切實落實各項規(guī)章管理制度，鼓勵職員的積極性和創(chuàng)造性，提高辦事效率，特制定本制度。 二、本所職員必須模范遵守國

5、家法律、法規(guī)和政策，遵守本所各項規(guī)章制度，圓滿完成各項任務(wù)。 三、本所實行獎懲制度，獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則，懲罰堅持教育、懲處相結(jié)合的原則。 四、對有下列情形之一的職員，應(yīng)當(dāng)給予獎勵： 1.模范遵紀(jì)守法，遵守各項規(guī)章制度，各方面成績顯著的; 2.提出合理化建議被采納且產(chǎn)生顯著成效的; 3.為國家、當(dāng)事人挽回或避免重大損失，業(yè)績突出的; 4.為本所發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的; 5.見義勇為，社會貢獻(xiàn)成績顯著的; 6.其他表現(xiàn)突出，應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。 五、本所對職員的獎勵分為：表彰、授予先進(jìn)工 _稱號、記功、晉級等。在給予上述獎勵的同時，發(fā)給一次性獎金。 六、獎勵由部門負(fù)責(zé)人或主任提出建議，

6、合作律師會議決定。合作律師會議也可直接決定給予獎勵。獎勵記入本人檔案。 七、對成績特別突出者，本所將事跡報上級主管機關(guān)，請求給予記大功、通令嘉獎、授予勞動模范等獎勵。 八、對于有下列情形之一的職員應(yīng)給予處罰： 1.違反本所規(guī)章制度的; 2.違反律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律規(guī)范規(guī)定的; 3.違反律師工作規(guī)程的; 4.不履行崗位責(zé)任義務(wù)的; 5.違法亂紀(jì)的; 6.其他不良表現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)給予處罰的。 九、本所對職員的處罰分為：所內(nèi)通報批評、警告、記過、降級、留用查看、開除。在給予上述處罰的同時，可以并處一次性經(jīng)濟(jì)處罰。 十、違反本所各項規(guī)章制度及國家有關(guān)規(guī)定，情節(jié)一般的，除給予所內(nèi)通報批評的處分外，應(yīng)扣除違紀(jì)

7、者1至3個月的獎金，專職律師人員扣除本所分配系數(shù)3至5個。 情節(jié)嚴(yán)重、造成損失或影響的，或者累計違章、違紀(jì)滿三次的，除給予警告、記過等處分外，應(yīng)扣除違紀(jì)者3至6個月獎金，專職律師人員扣除本所分配系數(shù)5至15個。 情節(jié)特別嚴(yán)重，造成重大損失或影響，多次違章教育無效的，除給予降級、留用查看、開除等處分外，應(yīng)扣除違紀(jì)者全年獎金，專職律師應(yīng)扣除本所分配系數(shù)15至30個。 十一、對違法情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律師的，移送司法機關(guān)懲處。 十二、對記過、留用查看、開除等處分，報主管司法行政機關(guān)備案。 十三、職員礦工時間累計超過三十天的，本所有權(quán)解聘、或除名。 十四、處罰權(quán)限和程序同獎勵的規(guī)定，處罰記入個人檔案。 十五、處罰決定公布后，受處分者如有服，可向合作律師會議申請復(fù)議一次，對合作