2024年10月自考00164勞動經(jīng)濟學(xué)押題及答案2

1.經(jīng)濟部門中存在的邊際生產(chǎn)率等于零或者小于零的現(xiàn)象被稱為（）A、周期性失業(yè)B、隱形失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、摩擦性失業(yè)2.勞動力供給富有彈性的公式是A、Es=0B、Es→∞C、Es=lD、Es>13.我國實行的就業(yè)、工資、福利三位一體的社會保障制度對勞動力參與率的影響是A、提高勞動力參與率B、降低勞動力參與率C、先降低后提高勞動力參與率D、影響不顯著4.收入政策通常采取的手段不包括（）A、工資和物價管制B、調(diào)整政府購買水平C、工資一物價指導(dǎo)D、經(jīng)濟激勵和經(jīng)濟懲罰5.勞動力市場最主要的特征是A、不完全競爭性B、供求雙方信息不對稱C、行為主體追求利益最大化D、勞動力的異質(zhì)性6.我國勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的工作時間制度施行始于A、1993年5月1日B、1994年5月1日C、1995年5月1日D、1996年5月1日7.最早提出充分就業(yè)這一概念的經(jīng)濟學(xué)家是A、威廉·配第B、凱恩斯C、菲利普斯D、弗里德曼8.下列屬于福利中的延期支付形式的是（）A、帶薪休假B、免費的工作餐C、優(yōu)惠的商品D、健康保險9.一定時間內(nèi)的勞動投入量是一個A、存量概念B、流量概念C、矢量概念D、向量概念10.工資基金理論的主要代表人物是（）A、亞當(dāng)·斯密B、大衛(wèi)·李嘉圖C、威廉·配第D、約翰·穆勒11.兩性在家庭內(nèi)外的生產(chǎn)率存在差距，因此在婚姻形成的共同生活中，夫妻雙方容易取長補短。該經(jīng)濟性決策依據(jù)描述的是婚姻能使A、夫妻雙方各自發(fā)揮比較伉勢B、夫妻雙方的共同生活帶來規(guī)模經(jīng)濟C、夫妻雙方的生產(chǎn)率趨于一致D、夫妻雙方的信息不對稱得以消除12.菲利浦斯曲線表明，失業(yè)減少，工資增長將A、加快B、減慢C、無變化D、無法確定13.勞動者職業(yè)沒有變但工作地發(fā)生變化的流動是A、工作崗位之間的流動B、職業(yè)之間的流動C、地域之間的流動D、地域和職業(yè)之間同時發(fā)生的流動14.用人力資本解釋個人收入差別的是A、舒爾茨B、貝克爾C、明塞爾D、馬歇爾15.婦女勞動者承受著不適當(dāng)?shù)氖I(yè)比重的歧視類型是A、工資歧視B、就業(yè)歧視C、職業(yè)歧視D、人力資本投資歧視16.有效需求不足理論的提出者是A、薩伊B、弗里德曼C、菲利浦斯D、凱恩斯17.在個人勞動力供給決策中，工資率提高的收入效應(yīng)對勞動供給的影響是A、正向影響B(tài)、雙向影響C、負向影響D、沒有影響18.希克斯談判模型又稱為A、工會壟斷模型B、集體談判范圍模型C、集體談判讓步曲線模型D、效率合約模型19.在其他情況保持不變時,下列情況中,導(dǎo)致勞動力市場均衡工資率下降的是（）A、勞動力需求曲線不變,勞動力供給曲線向右移動B、勞動力需求曲線不變,勞動力供給曲線向左移動C、勞動力供給曲線不變,勞動力需求曲線向右移動D、勞動力供給曲線和勞動力需求曲線同時向右移動20.下列關(guān)于勞動力的說法正確的是（）A、人工智能也是一種勞動力B、任何人都可以成為勞動力的承擔(dān)者C、勞動力是由體力和智力兩部分組成的D、勞動力是人在一切活動中所運用的能力21.20世紀(jì)70年代，歐美國家已普遍實行的工作周制是A、35小時B、40小時C、44小時D、48小時22.若某城市法定勞動年齡人口的勞動參與率為85%,法定勞動年齡人口為60萬,那么這個城市的勞動力人口數(shù)量（）A、45萬B、50萬C、51萬D、71萬23.在勞動力市場上，某些勞動力即使完全有能力勝任，卻因非經(jīng)濟的個人特征而導(dǎo)致被限制或禁止進入某些職業(yè)，或被排擠到同一職業(yè)中的過低檔次的位置上。這種歧視屬于A、工資收入歧視B、就業(yè)歧視C、職業(yè)歧視D、人力資本投資歧視24.通過控制工資和物價來制止或預(yù)防通貨膨脹，這屬于政府的A、收入政策B、人力政策C、財政政策D、貨幣政策25.以美國的白人和黑人的情況為例加以說明的歧視測定方法是A、對比法B、差額法C、分析法D、舉例法26.鼓勵員工投資入股，參與利潤分紅，從而激發(fā)雇員對企業(yè)的關(guān)心的勞動關(guān)系調(diào)整制度是A、工會決策制度B、雇員參與企業(yè)管理制度C、集體協(xié)商制度D、雇員參股制度27.按照舒爾茨的觀點，人力資本投資的主要部分是A、保健投資B、教育投資C、遷移投資D、培訓(xùn)投資28.帕金森定律描述了勞動時間和產(chǎn)量之間的關(guān)系，假設(shè)橫軸為勞動時間，縱軸為產(chǎn)量，則曲線呈現(xiàn)A、U型B、∩型C、M型D、W現(xiàn)29.下列產(chǎn)品是互補商品的是A、火車和飛機B、面包與饅頭C、牛肉和羊肉D、乒乓球與乒乓球拍30.余暇一收入無差異曲線是A、一條斜率為負值、凸向無窮遠處的曲線B、一條斜率為正值、凸向無窮遠處的曲線C、一條斜率為負值、凸向原點的曲線D、一條斜率為正值、凸向原點的曲線31.在美國和加拿大，較多采用的集體談判形式是A、國家談判級B、產(chǎn)業(yè)部門談判級C、企業(yè)談判級D、地域性的行業(yè)談判級32.一般來說，公共部門工資水平的確定實行的原則是A、“比較工資”原則B、“最低工資”原則C、“最高工資”原則D、“無差別工資”原則33.人力資本理論發(fā)展的高潮在A、20世紀(jì)三四十年代B、20世紀(jì)五六十年代C、20世紀(jì)七八十年代D、20世紀(jì)九十年代34.按照國際勞工組織的規(guī)定，下列屬于就業(yè)人員的是A、正在工作的人員B、打工的高中學(xué)生C、無職業(yè)但愿意就業(yè)的人員D、離休的職工35.下列屬于失業(yè)者的是（）A、在讀大學(xué)生B、退休人員C、全職家庭主婦D、剛被解雇正在尋找其他工作的人36.在市場工資率一定的條件下，國民家庭生產(chǎn)率提高，則勞動力參與率A、提高B、降低C、不變D、不確定37.把人力資本理論引入家庭經(jīng)濟分析的是A、舒爾茨B、貝克爾C、明塞爾D、馬歇爾38.勞動關(guān)系調(diào)整的核心內(nèi)容是A、雇員參與管理B、工會參與國家和社會經(jīng)濟決策C、建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的機構(gòu)D、集體談判39.最早指出失業(yè)與通貨膨脹關(guān)系的經(jīng)濟學(xué)家是A、凱恩斯B、薩伊C、弗里德曼D、菲利浦斯40.勞動時間的增量所引起的產(chǎn)量的增量是A、平均效率B、生產(chǎn)率C、總效率D、邊際效率41.經(jīng)濟學(xué)家衡量經(jīng)濟總量對就業(yè)的影響一般用A、失業(yè)總量指標(biāo)B、失業(yè)彈性指標(biāo)C、就業(yè)總量指標(biāo)D、就業(yè)彈性指標(biāo)42.人力資本投資中最重要的形式是A、教育投資B、保健投資C、遷移投資D、培訓(xùn)投資43.公共部門工資結(jié)構(gòu)中，工資差別占較大比重的是A、附加福利B、人力資本補償性工資C、崗位津貼D、年齡津貼44.20世紀(jì)70年代，歐美國家已普遍實行的工作周制是A、35小時B、40小時C、44小時D、48小時45.由于技術(shù)變化引起的節(jié)省勞動力造成的失業(yè)現(xiàn)象是A、摩擦性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、季節(jié)性失業(yè)D、技術(shù)性失業(yè)46.勞動者工作一個輪班的時間稱為A、工時B、工日C、班次D、工作日47.調(diào)整勞動關(guān)系的首要原則是A、勞動權(quán)原則B、勞動報酬權(quán)原則C、休息休假權(quán)原則D、保險福利權(quán)原則48.根據(jù)配第一克拉克定理，隨著經(jīng)濟發(fā)展水平的提高和人們對服務(wù)產(chǎn)品需求的增加，則A、第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重上升B、第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重上升C、第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重上升、第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重下降D、第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重上升49.工會最基本的功能是A、進行集體談判B、影響勞動立法C、改善社會服務(wù)D、參與企業(yè)管理50.《人力的資本投資》的作者是A、薩伊B、弗里德曼C、舒爾茨D、凱恩斯51.市場是否處于完全競爭狀態(tài)的一個最重要條件是A、市場完全出清B、市場有眾多的供給者和需求者C、市場有政府的政策支持D、市場有更多的勞動力52.下列有關(guān)勞動力供求曲線變動對靜態(tài)均衡的影響表述正確的是A、供給曲線不變，需求曲線右移會導(dǎo)致均衡就業(yè)量增加B、供給曲線不變，需求曲線右移會導(dǎo)致均衡工資率減少C、供給曲線不變，需求曲線左移會導(dǎo)致均衡工資率上升D、供給曲線不變，需求曲線左移會導(dǎo)致均衡就業(yè)量增加53.若勞動力供給彈性Es=1，則表示工資率上升1%，勞動力供給量將A、增加1單位B、減少1單位C、增加1%D、減少1%54.解決技術(shù)性失業(yè)最有效的方法是A、要求企業(yè)盡早做好淡季生產(chǎn)安排B、實施職業(yè)技能培訓(xùn)C、充分調(diào)動勞動者就業(yè)積極性D、縮短勞動者尋找工作的時間55.從事相同工作的員工,一部分人由于個人非經(jīng)濟特征而導(dǎo)致所獲得工資收入低于另一部分人,這種現(xiàn)象屬于（）A、職業(yè)隔離B、工資收入歧視C、雇傭歧視D、人力資本投資歧視56.一個勞動者工作一個輪班的時間被稱為A、工日B、工時C、出勤日D、工作日57.勞動力市場均衡，工資率等于A、總的產(chǎn)品價值B、總的邊際產(chǎn)品價值C、總的行業(yè)價值D、總的邊際行業(yè)價值58.當(dāng)超時工作不經(jīng)常發(fā)生時，收入對勞動時間長短的效應(yīng)幾乎等于零，替代效應(yīng)發(fā)揮著絕對支配作用。因此作為誘使增加勞動時間供給量的一個手段，超時工資率（）A、越高越好B、不宜過高C、越低越好D、無法判斷59.關(guān)于勞動時間的變化呈現(xiàn)出的規(guī)律正確的是A、增加勞動時間可能不會增加工作量B、增加勞動時間一定會提高工作效率C、勞動時間的增加和產(chǎn)量的增加總是呈正比D、勞動時間的增加和產(chǎn)量的增加并不呈單峰形曲線60.經(jīng)濟周期中勞動參與變動幅度較大的群體是A、男性成年人B、青年婦女C、一級勞動力D、二級勞動力61.下列論述正確的是A、勞動者年齡越大，流動的可能性越強B、勞動者受教育程度越高，流動的可能性越小C、已婚勞動力比單身勞動力更不易流動D、遷移距離越長，遷移成本越低62.中央銀行買進政府債券，這屬于政府的A、緊縮性財政政策B、緊縮性貨幣政策C、擴張性財政政策D、擴張性貨幣改策63.國家人力資源與社會保障部門各級勞動者的薪金報酬屬于（）A、政府購買B、轉(zhuǎn)移支付C、政府補貼D、政府稅收64.“蛛網(wǎng)穩(wěn)定條件”產(chǎn)生的前提是A、勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性B、勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性C、勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性D、勞動力供給彈性與勞動力需求彈性不相關(guān)65.雇員的工資部分取決于工作時間,部分取決于企業(yè)所獲得的實際利潤的制度稱為（）A、利潤分享制度B、無保障的純分享型制度C、保障工資的分享制度D、約定比例分享型制度66.勞動力市場最主要的特征是A、勞動力的質(zhì)量B、勞動力的同質(zhì)性C、勞動力的異質(zhì)性D、勞動力的需求67.我國女性勞動年齡的上限是A、45歲B、50歲C、55歲D、60歲68.下列屬于勞動關(guān)系范疇的是A、高中生小軍利用暑假到某公司勤工儉學(xué)B、碩士生小王畢業(yè)應(yīng)聘到廣告公司設(shè)計崗位C、某公司職員小亮在某培訓(xùn)機構(gòu)兼職當(dāng)輔導(dǎo)老師D、小張初中畢業(yè)后返鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)69.一般來說,公共部門工資水平的實行原則是（）A、“比較工資”原則B、“最高工資”原則C、“最低工資”原則D、“社會平均工資”原則70.基于生產(chǎn)要素合作論的勞動關(guān)系類型為A、利益沖突型的勞動關(guān)系B、利益一體型的勞動關(guān)系C、利益一體化的勞動關(guān)系D、利益協(xié)調(diào)型的勞動關(guān)系71.下面有關(guān)勞動力供求曲線變動對靜態(tài)均衡的影響表述正確的是A、需求曲線不變，供給曲線右移會導(dǎo)致均衡就業(yè)量下降B、需求曲線不變，供給曲線右移會導(dǎo)致均衡工資率下降C、需求曲線不變，供給曲線左移會導(dǎo)致均衡工資率下降D、需求曲線不變，供給曲線左移會導(dǎo)致均衡就業(yè)量增加72.菲利浦斯曲線刻畫了失業(yè)率和貨幣工資增長率的關(guān)系是A、大致負相關(guān)B、正相關(guān)C、不相關(guān)D、不確定73.由于勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時間差而形成的失業(yè)類型是A、摩擦性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、周期性失業(yè)D、隱性失業(yè)74.以勞動性質(zhì)為依據(jù)劃分的工資差別的是（）A、職業(yè)工資差別B、產(chǎn)業(yè)工資差別C、過渡性工資差別D、年齡工資差別75.如果貨幣工資不變,物價上漲,實際工資（）A、上升B、不變C、不確定D、下降76.下列關(guān)于周期性失業(yè)的說法不正確的是（）A、周期性失業(yè)的主要原因之一是勞動力的動態(tài)屬性B、重工業(yè)部門和耐用消費品行業(yè)所有周期性失業(yè)影響較大一些C、與摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)相比,周期性失業(yè)源于經(jīng)濟總量失衡D、周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟運行總是處于周期性的循環(huán)狀態(tài),從而對就業(yè)需求產(chǎn)生周期性波動而形成的失業(yè)77.期望邊際收入隨信息的增多而A、不變B、遞增C、遞減D、不清楚78.由職業(yè)變動和職業(yè)季節(jié)性不穩(wěn)定造成的工資差別稱為（）A、產(chǎn)業(yè)性補償工資差別B、波動性補償工資差別C、人力資本補償性工資差別D、風(fēng)險性補償工資差別79.市場勞動供給曲線不同于個人勞動供給曲線的原因是（）A、工資率變化的替代效應(yīng)不起作用B、工資率變化的收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)C、工資率變化的替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)D、工資率變化的收入效應(yīng)不起作用80.古典經(jīng)濟學(xué)中一般均衡分析方法的代表人物是（）A、馬歇爾B、瓦爾拉C、配第D、凱恩斯81.由于勞動者缺乏有關(guān)就業(yè)的信息或一時難以找到中意的工作而產(chǎn)生的失業(yè)是A、技術(shù)性失業(yè)B、季節(jié)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、摩擦性失業(yè)82.附加性勞動效應(yīng)是指在經(jīng)濟蕭條時，人們會A、減少勞動力供給，等待經(jīng)濟復(fù)蘇B、增加勞動力供給，以維持一定的生活水平C、因工資低而放棄就業(yè)D、減少勞動力供給，以提升市場工資率83.從勞動者角度看，勞動時間的上限一般決定于勞動者的A、興趣愛好B、生理要求C、余暇偏好D、工資收入84.政府收入再分配的主要手段是A、政府購買B、貨幣政策C、征稅D、轉(zhuǎn)移支付85.在我國一些落后地區(qū)，女孩受教育的機會常常低于男孩，這種歧視屬于A、工資收入歧視B、就業(yè)歧視C、職業(yè)歧視D、人力資本投資歧視86.假設(shè)勞動力市場是開放的，則市場勞動力供給曲線是一條A、從左上方向右下方傾斜的曲線B、從左下方向右上方傾斜的曲線C、從左下方向右上方傾斜并向后彎曲D、垂直于橫軸的曲線87.利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系是基于（）A、一元化的觀點B、階級斗爭的觀點C、多元化的觀點D、計劃經(jīng)濟理論88.婦女或黑人勞動者較少接受在職培訓(xùn)機會的歧視類型是A、工資歧視B、就業(yè)歧視C、職業(yè)歧視D、人力資本投資歧視89.免稅、退稅、降低稅率，這屬于政府的A、擴張性財政政策B、擴張性貨幣政策C、緊縮性財政政策D、緊縮性貨幣政策90.某地區(qū)工資率不變,但教育培訓(xùn)成本下降,會導(dǎo)致該地區(qū)勞動力供給曲線（）A、左移B、右移C、不變D、不確定91.將一個群體的典型特征看做該群體中每一個個體所具有的特征，并利用這個群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的歧視，這種歧視屬于A、群體性歧視B、統(tǒng)計性歧視C、個體性歧視D、典型性歧視92.下列不屬于準(zhǔn)固定成本范疇的是（）A、教育培訓(xùn)費B、退職金C、交通津貼D、工資93.勞動力市場上的藍領(lǐng)工人因為無法勝任現(xiàn)有的工作空位而不得不繼續(xù)處于失業(yè)狀態(tài)，這種失業(yè)現(xiàn)象屬于A、摩擦性失業(yè)B、周期性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)94.下列屬于工會在工資談判中的主要手段之一的是（）A、采用說服或強迫手段提高工資標(biāo)準(zhǔn)B、提出建議,以勸說方式影響工資談判C、定期公布工資與物價指導(dǎo)線D、凍結(jié)工資與物價的變動95.在其他條件不變的情況下，個人所得稅將導(dǎo)致A、勞動力供給量增加，工資率提高，就業(yè)量增加B、勞動力供給量減少，工資率減少，就業(yè)量下降C、勞動力供給量增加，工資率減少，就業(yè)量增加D、勞動力供給量減少，工資率提高，就業(yè)量下降96.下列關(guān)于勞動力供給彈性的說法中錯誤的是（）A、勞動力供給彈性是指勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度B、供給富有彈性是工資率變動的百分比大于供給量變動的百分比C、單位供給彈性的特征是工資率變動的百分比與供給量變動的百分比相同D、供給具有無限彈性是工資率固定勞動力供給變動的絕對值大于零97.最早研究失業(yè)與通貨膨脹關(guān)系的是A、薩伊B、凱恩斯C、菲利浦斯D、弗里德曼98.一般而言，公共部門的工資水平實行的原則是A、談判工資B、強制工資C、比較工資D、固定工資99.有效需求不足理論的提出者是A、薩伊B、弗里德曼C、菲利普斯D、凱恩斯100.經(jīng)濟學(xué)中的靜態(tài)均衡對調(diào)整時間的假設(shè)是A、認(rèn)定經(jīng)濟變量調(diào)整中時間的重要性B、調(diào)整時間很長C、調(diào)整時間為零D、調(diào)整時間較短101.現(xiàn)階段，勞動是人們謀生的基本手段，人們謀生對勞動的依賴程度取決于A、工資水平B、個人非勞動收入的變化C、居民家庭生產(chǎn)率的變化D、宏觀經(jīng)濟狀況102.我國勞動關(guān)系構(gòu)建的目標(biāo)取向是A、利益一體型的勞動關(guān)系B、利益協(xié)調(diào)型的勞動關(guān)系C、合作共贏型勞動的關(guān)系D、利益沖突型的勞動關(guān)系103.勞動力短缺時勞動力市場成為賣方市場,助長懶惰、工作不負責(zé)任、服務(wù)態(tài)度不好等弊端,于是進一步感到勞動力短缺,這主要說明是勞動力短缺具有（）A、替代效應(yīng)B、溢散效應(yīng)C、累積效應(yīng)D、規(guī)模效應(yīng)104.人力資本理論發(fā)展的高潮在A、20世紀(jì)三四十年代B、20世紀(jì)五六十年代C、20世紀(jì)七八十年代D、20世紀(jì)九十年代105.在勞動過程中發(fā)生的反映國民經(jīng)濟各部門或產(chǎn)業(yè)勞動力分配的比例與結(jié)構(gòu)的一般分工關(guān)系,屬于勞動關(guān)系中的（）A、從業(yè)關(guān)系B、組合關(guān)系C、分配關(guān)系D、無法確定106.凱恩斯的就業(yè)理論認(rèn)為，非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于A、社會的有效供給不足B、社會產(chǎn)品價格過高C、社會產(chǎn)品價格過低D、社會的有效需求不足107.有效需求不足理論的提出者是A、薩伊B、弗里德曼C、菲利浦斯D、凱恩斯108.勞動力需求是對物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的A、長期需求B、短期需求C、主觀需求D、派生需求109.下列從失業(yè)表現(xiàn)形式對失業(yè)類型做劃分的是A、隱性失業(yè)與顯性失業(yè)B、自愿性失業(yè)與非自愿性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)與摩擦性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)與周期性失業(yè)110.下列屬于勞動適齡人口的是A、處于勞動年齡的人口B、能從事各類工作的勞動力人口C、在一定區(qū)域、一定時期內(nèi)具有勞動能力的人口D、一定時期內(nèi)正在從事生產(chǎn)勞動的人口111.最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)A、低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平B、等于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平C、高于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平D、不受當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平影響112.提出著名的“市場法則概論”的是（）A、薩伊B、馬歇爾C、凱恩斯D、菲利普斯113.最早研究歧視現(xiàn)象的經(jīng)濟學(xué)家是A、亞當(dāng)·斯密B、李嘉圖C、馬爾薩斯D、加里·貝克爾114.在第一職業(yè)之外尋找其他的工作，這在勞動經(jīng)濟學(xué)中稱為A、超時工作B、兼職工作C、非全日制工作D、倒班115.下列論述正確的是A、青年勞動力具有較低的流動率B、學(xué)歷較高的勞動力流動率較低C、勞動力往往從經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)向經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)流動D、勞動力流動的可能性與流動的距離成正方向變動116.假設(shè)某企業(yè)在現(xiàn)行市場工資率為5單位下只能支付80單位勞動力，但企業(yè)仍有20單位勞動力需要。此時企業(yè)的勞動力需求為A、0B、20C、80D、100117.工資率變化對勞動力需求的影響可以歸結(jié)為（）A、規(guī)模效應(yīng)和收入效應(yīng)B、替代效應(yīng)和平移效應(yīng)C、規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)D、替代效應(yīng)和收入效應(yīng)118.假設(shè)勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性，工資和就業(yè)量的波動是A、收斂性的，越來越小B、發(fā)散性的，越來越大C、在同一波動程度上變動起點的工資率和終點的工資率在同一點上重疊，從而形成一個循環(huán)D、隨市場的變化做無規(guī)則變化119.產(chǎn)業(yè)部門級談判的雙方一般為A、全國性工會與雇主聯(lián)合性組織B、部門工會與雇主協(xié)會C、企業(yè)工會與企業(yè)雇主D、雇員與雇主120.如果工資收入超過在職養(yǎng)老金的給付最高標(biāo)準(zhǔn)，則養(yǎng)老金將A、增加B、減至零C、不變D、不清楚121.勞動力需求的主體是A、企業(yè)B、個人C、行業(yè)D、政府122.將一個群體的典型特征看做該群體中每一個個體所具有的特征，并利用這個群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的歧視，這種歧視屬于A、群體性歧視B、統(tǒng)計性歧視C、個體性歧視D、典型性歧視123.勞動的邊際產(chǎn)量是指（）A、增加一個單位的勞動要素投入而增加的產(chǎn)量B、增加一個單位的勞動要素投入而增加的收入C、增加一個單位的勞動要素投入而增加的產(chǎn)品價值D、增加一個單位的勞動要素投入而增加的工資投入124.下列關(guān)于無差異曲線表述正確的是A、同一個平面上存在無數(shù)條無差異曲線B、在同一個平面上，任意兩條無差異曲線可能相交C、無差異是一條斜率為正值的曲線D、主體偏好不同，但無差異曲線相同125.U-V分析中，U與V之間存在著A、線性的正相關(guān)關(guān)系及不可替代關(guān)系B、線性的負相關(guān)關(guān)系及可替代的關(guān)系C、非線性的負相關(guān)關(guān)系及可替代關(guān)系D、非線性的正相關(guān)關(guān)系及不可替代關(guān)系126.以生產(chǎn)資料公有制為理論基礎(chǔ)的勞動關(guān)系類型為A、利益沖突型B、利益協(xié)調(diào)型C、利益一體化D、利益一體型127.每周的工作時間低于法定勞動時間的工作被稱為A、超時工作B、兼職工作C、非全日制工作D、倒班工作128.在勞動力市場動態(tài)均衡模型中,有關(guān)發(fā)散型蛛網(wǎng)”的說法不正確的是（）A、勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性B、勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性C、工資率波動對勞動力供給量的影響會越來越大D、工資率的變動對勞動力供給的影響大于對勞動力需求的影響129.中央銀行買進政府債券，這屬于政府的A、緊縮性財政政策B、緊縮性貨幣政策C、擴張性財政政策D、擴張性貨幣政策130.在其他條件相同的情況下，部分勞動者甚至具有更好的勞動力供給條件，但由于這部分勞動力個人的非經(jīng)濟特征而遭到雇主的拒絕，因而承受不適當(dāng)?shù)氖I(yè)比重。這種歧視屬于A、工資收入歧視B、就業(yè)歧視C、職業(yè)歧視D、人力資本投資歧視131.英國古典經(jīng)濟學(xué)的創(chuàng)始人是（）A、威廉·配第B、亞當(dāng)·斯密C、大衛(wèi)·李嘉圖D、約翰·穆勒132.邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律發(fā)生作用的前提是A、技術(shù)水平提高B、技術(shù)水平下降C、要素投入減少D、技術(shù)水平不變133.一國勞動者受教育水平的提高對該國勞動力參與率的直接影響是A、提高勞動力參與率B、降低勞動力參與率C、影響不顯著D、先提高后降低勞動力參與率134.在中國，法律上規(guī)定的勞動力人口是指A、16歲以上的人口B、18歲以上的人口C、16歲以上的就業(yè)者D、18歲以上的就業(yè)者135.以下關(guān)于充分就業(yè)描述正確的是A、充分就業(yè)是勞動力市場均衡所導(dǎo)致的結(jié)果B、充分就業(yè)意味著消除所有失業(yè)現(xiàn)象C、摩擦性失業(yè)與充分就業(yè)不能并存D、充分就業(yè)時的就業(yè)量是一個不變的固定量136.采用計件工資制的企業(yè),其員工基本工資的高低取決于（）A、一定時間內(nèi)勞動產(chǎn)品的價值B、一定時間內(nèi)勞動產(chǎn)品的生產(chǎn)成本C、一定時間內(nèi)勞動產(chǎn)品的質(zhì)量D、一定時間內(nèi)合格勞動產(chǎn)品的數(shù)量137.U-V分析是從U、V之間的關(guān)系出發(fā)，研究勞動力市場資源分配功能效率問題的分析方法，其中U、V分別是指A、失業(yè)與職業(yè)空位B、非自愿性失業(yè)與自愿性失業(yè)C、行業(yè)與職業(yè)D、隱性失業(yè)與顯性失業(yè)138.下列屬于企業(yè)準(zhǔn)固定成本的是（）A、工資B、獎金C、教育培訓(xùn)成本D、加班費139.強調(diào)一個國家在一定時期的資本總額是一個固定的量的工資理論是（）A、最低生活維持費工資B、工資基金C、邊際生產(chǎn)力工資D、均衡價格工資140.下列屬于擴張性財政政策的是A、減少貨幣供應(yīng)量B、降低稅率C、提高稅率D、提高利息率141.下列情況能實現(xiàn)經(jīng)濟社會充分就業(yè)的是A、勞動力過剩B、勞動力短缺C、勞動力市場實現(xiàn)均衡D、勞動力市場偏離了均衡142.實行最低工資的直接目的是確保勞動者所得工資A、足以維持基本生活需要B、足以維持小康生活需要C、足以維持基本發(fā)展需要D、足以維持最低享受需要143.在美國和加拿大，較多采用的集體談判形式是A、國家一級B、產(chǎn)業(yè)部門一級C、企業(yè)一級D、地域性的行業(yè)一級144.下列屬于大學(xué)教育人力資本投資費用間接成本的是A、大學(xué)的書本費B、大學(xué)的學(xué)雜費C、大學(xué)期間的伙食支出D、因讀書而放棄可能的工資收入145.貨幣政策中政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟的手段是控制A、貨幣供應(yīng)量B、政府預(yù)算C、物價水平D、工資水平146.用于判斷一國或地區(qū)、家庭和個人在某一時期的人力資本存量的依據(jù)是A、勞動者性別及年齡結(jié)構(gòu)B、勞動者職業(yè)結(jié)構(gòu)C、勞動者學(xué)歷構(gòu)成及教育年限D(zhuǎn)、勞動者體質(zhì)結(jié)構(gòu)147.如果工資的初始水平是4元，并由4元下降到2元的話，下降了50%，企業(yè)的雇工數(shù)量相應(yīng)地由70人升至90人，則勞動力需求彈性E為A、0.286B、0.572C、28.6D、57.2148.由于勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時間差而形成的失業(yè)類型是A、摩擦性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、周期性失業(yè)D、隱性失業(yè)149.當(dāng)勞動力市場實現(xiàn)均衡時，則A、出現(xiàn)失業(yè)現(xiàn)象B、同質(zhì)勞動的工資有差異C、勞動力需求仍不足D、勞動力資源達到最優(yōu)配置150.生產(chǎn)組織的根本目標(biāo)是A、生產(chǎn)目標(biāo)B、消費目標(biāo)C、利潤目標(biāo)D、成本目標(biāo)151.勞動力供給缺乏彈性的公式是A、ES>0B、ES<0C、ES>1D、ES<1152.某企業(yè)的采購經(jīng)理流動到當(dāng)?shù)亓硪患移髽I(yè)擔(dān)任銷售經(jīng)理，這種勞動力流動屬于A、工作崗位之間的流動B、職業(yè)之間的流動C、地域之間的流動D、地域和職業(yè)之間同時發(fā)生的流動153.準(zhǔn)固定成本包括A、招聘成本B、教育培訓(xùn)費C、退職金D、交通津貼E、福利保健費154.下列屬于勞動關(guān)系的有A、出售自己產(chǎn)品的農(nóng)戶與供銷社的關(guān)系B、民營企業(yè)與其員工之間的關(guān)系C、電腦生產(chǎn)企業(yè)與其工人之間的關(guān)系D、作家與作家協(xié)會之間的關(guān)系E、信息咨詢公司的咨詢員與各類客戶之間的關(guān)系155.勞動力市場均衡的意義表現(xiàn)在A、在給定資源與總需求水平下，社會產(chǎn)出達到最大B、勞動力資源得到最優(yōu)配置C、不存在職業(yè)的、行業(yè)的和地區(qū)的工資差別D、同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資E、實現(xiàn)充分就業(yè)156.下列屬于供給學(xué)派政策主張的有A、增稅B、削減社會福利支出C、精簡規(guī)章制度D、刺激需求E、增加消費157.工資的職能包括（）A、補償職能B、激勵職能C、分配功能D、調(diào)節(jié)職能E、效益職能158.屬于勞動法律關(guān)系的特征的是A、是以調(diào)整勞動關(guān)系為目的的社會關(guān)系B、是以法律上的權(quán)利義務(wù)為紐帶而形成的社會關(guān)系C、是一種雙務(wù)關(guān)系D、是以國家強制力作為保障手段的社會關(guān)系E、是以勞動關(guān)系和勞動法律規(guī)范為前提的社會關(guān)系159.只考慮勞動與資本兩個生產(chǎn)要素時，技術(shù)進步包含的類型有A、科技型技術(shù)進步B、希克斯技術(shù)進步C、勞動節(jié)約型技術(shù)進步D、資本節(jié)約型技術(shù)進步E、知識節(jié)約型技術(shù)進步160.下列屬于上大學(xué)的直接成本的有A、上學(xué)期間全部的學(xué)雜費B、上學(xué)期間全部的書本費C、上學(xué)期間全部的住宿費D、上學(xué)期間全部的伙食費E、如果不上學(xué)而參加工作的收入161.下列有關(guān)勞動力需求表述正確的有A、勞動力需求是派生性需求B、勞動力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一C、對勞動力需求的分析需涉及對勞動產(chǎn)品和服務(wù)需求的分析D、勞動力需求不同于勞動力需要E、資本價格或產(chǎn)品需求等因素對短期勞動力需求的影響比長期勞動力需求更大162.縮短勞動時間對經(jīng)濟產(chǎn)生的影響有A、會使勞動力閑置B、有利于節(jié)約能源C、會使勞動的各個要素得到充分利用D、會使勞動產(chǎn)品減少E、有利于促進第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展163.影響就業(yè)的因素有A、人口因素B、經(jīng)濟因素C、技術(shù)因素D、制度因素E、心理因素164.下列屬于后市場歧視的有A、工資收人歧視B、就業(yè)歧視C、職業(yè)歧視D、行業(yè)歧視E、人力資本投資歧視165.影響企業(yè)勞動力需求曲線位移有（）A、勞動力供給的變化B、最終產(chǎn)出價格的變化C、生產(chǎn)技術(shù)的變化D、利潤最大化目標(biāo)的變化E、其他生產(chǎn)要素(資本)價格的變化166.造成摩擦性失業(yè)的原因包括（）A、勞動力市場的動態(tài)屬性B、信息不夠完善C、現(xiàn)行經(jīng)濟制度的影響D、人力資本投資的非均衡性E、經(jīng)濟總量的失衡167.下列屬于就業(yè)歧視的有A、性別歧視B、年齡歧視C、經(jīng)驗歧視D、身高歧視E、姓氏歧視168.勞動力供給的假設(shè)通常包括A、勞動力供給主體的目標(biāo)假設(shè)B、就業(yè)層次的假設(shè)C、關(guān)于勞動力質(zhì)量的假設(shè)D、生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)E、市場環(huán)境的假設(shè)169.就業(yè)結(jié)構(gòu)的特點包括（）A、歷史性B、合理性C、功能性D、復(fù)雜性E、協(xié)調(diào)性170.內(nèi)部勞動力市場存在的主要原因有A、員工享有較多在職培訓(xùn)，人力資本投資的增大使企業(yè)不輕易解雇員工B、員工與企業(yè)是從屬關(guān)系C、勞動力市場處于不完全競爭狀態(tài)，利用內(nèi)部勞動力市場可有效激勵內(nèi)部人才D、內(nèi)部勞動力市場可以作為外部勞動力市場的有效補充E、社會意識形態(tài)的競爭使得企業(yè)采取有利于員工的內(nèi)部勞動力市場171.就業(yè)結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟和社會意義包括A、是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)合理從而使產(chǎn)出最大、效益最高的保障B、在一定程度上決定著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的其他方面C、對經(jīng)濟結(jié)構(gòu)基本無影響D、有其重要社會意義E、有利于國際化合作172.勞動力市場歧視的類型包括（）A、工資收入歧視B、雇用歧視C、職業(yè)歧視D、地域歧視E、人力資本投資歧視173.影響宏觀工資水平的主要因素（）A、國民經(jīng)濟發(fā)展水平B、社會勞動生產(chǎn)率C、國民收入分配比例D、可供分配的個人消費品E、人口增長狀況174.我國香港特別行政區(qū)制定了旨在消除歧視的一系列條例，主要包括A、《性別歧視條例》B、《殘疾歧視條例》C、《家庭崗位歧視條例》D、《平等工資法》E、《男女雇傭機會平等法》175.現(xiàn)代西方經(jīng)濟學(xué)的工資決定理論包括（）A、邊際生產(chǎn)力工資理論B、均衡價格工資理論C、集體談判工資理論D、人力資本理論E、分享經(jīng)濟理論176.影響就業(yè)的三大主要因素是（）A、制度因素B、勞動力需求C、經(jīng)濟因素D、勞動力供給E、勞動力資源的配置方式177.下列觀點屬于凱恩斯的有A、有非自愿失業(yè)B、主張自由放任的市場經(jīng)濟C、在正常情況下，依靠價格機制，國家內(nèi)部的經(jīng)濟失調(diào)會迅速地被商品市場和生產(chǎn)要素市場價格的自行運動所消滅D、非自愿失業(yè)不能通過削減貨幣工資來解決E、非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會的有效需求不足178.下列屬于就業(yè)者的有A、從事家務(wù)勞動的婦女B、公務(wù)員C、企業(yè)臨時工D、作家E、企業(yè)管理人員179.人力資本投資的主要形式有A、各級正規(guī)教育B、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C、社會網(wǎng)絡(luò)D、健康保健E、勞動力流動180.下列有關(guān)勞動力供求曲線變動對靜態(tài)均衡的影響表述正確的有A、需求曲線不變，供給曲線右移會導(dǎo)致均衡就業(yè)量下降B、需求曲線不變，供給曲線左移會導(dǎo)致均衡工資率提高C、供給曲線不變，需求曲線右移會導(dǎo)致均衡工資率提高D、供給曲線不變，需求曲線左移會導(dǎo)致均衡就業(yè)量下降E、供給曲線右移，需求曲線右移，會導(dǎo)致均衡就業(yè)量提高181.勞動制度對就業(yè)的直接影響有A、有關(guān)勞動就業(yè)的方針政策直接影響著就業(yè)問題解決的程度B、用工制度的內(nèi)容和形式及其執(zhí)行機構(gòu)直接影響著充分就業(yè)的實現(xiàn)C、經(jīng)濟體制對就業(yè)起決定作用D、工資制度和政策也是影響勞動就業(yè)的一個重要因素E、在商品經(jīng)濟體制下，權(quán)力結(jié)構(gòu)必須是一種產(chǎn)權(quán)機構(gòu)182.在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家，政府實行財政政策的主要手段包括A、改變政府購買水平B、調(diào)整法定準(zhǔn)備金率C、改變政府轉(zhuǎn)移支付水平D、調(diào)整貼現(xiàn)率E、改變稅率183.一般而言，影響勞動力參與率的因素有A、教育制度與教育供給規(guī)模B、工資政策及工資關(guān)系C、工資水平D、個人非勞動收入E、社會保障制度184.人力資本投資的主要形式有（）A、各級正規(guī)教育B、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C、健康保健D、家庭教育E、人們從一個地區(qū)向另一個地區(qū)的流動185.人力資本投資的主要形式有A、各級正規(guī)教育B、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C、健康保健D、人們從一個地區(qū)流向另一地區(qū)E、自我學(xué)習(xí)186.下列與勞動力相關(guān)的表述正確的有A、勞動年齡的上限和下限不是固定不變的B、人口包括一切有勞動能力的人和無勞動能力的人C、勞動力資源指一個國家或地區(qū)一定時期內(nèi)具有勞動能力的勞動適齡人口總體D、勞動力存在于活的人體中E、勞動年齡之外實際從事勞動的人屬于勞動力資源187.勞動力市場均衡的意義包括A、勞動力資源的最優(yōu)配置B、同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資C、充分就業(yè)D、經(jīng)濟增長E、物價穩(wěn)定188.下列屬于勞動關(guān)系的有A、出售自己產(chǎn)品的農(nóng)戶與供銷社的關(guān)系B、民營企業(yè)與其員工之間的關(guān)系C、電腦生產(chǎn)企業(yè)與其工人之間的關(guān)系D、作家與作家協(xié)會之間的關(guān)系E、信息咨詢公司與各類客戶之間的關(guān)系189.現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，公共部門服務(wù)范圍主要涉及A、公共管理B、企業(yè)管理C、基礎(chǔ)研究D、義務(wù)教育E、環(huán)境保護190.內(nèi)部勞動力市場的規(guī)則包括A、成本控制上的規(guī)則B、職位管理上的規(guī)則C、薪酬管理上的規(guī)則D、教育、培訓(xùn)的規(guī)則E、勞動關(guān)系的規(guī)則191.勞動力流動的基本假設(shè)是（）A、勞動力供需的失衡B、市場經(jīng)濟環(huán)境的復(fù)蘇C、勞動力有流動的自由選擇性D、雇主提高工資造成的人員流動E、勞動力為了實現(xiàn)自己的利益而自愿遷移的行為192.以下有關(guān)勞動力需求的分類表述正確的有A、勞動力的企業(yè)需求、行業(yè)需求和市場需求B、工資需求、資本需求和產(chǎn)品需求C、技術(shù)需求、資本需求和產(chǎn)品需求D、長期與短期勞動力需求E、技術(shù)需求、行業(yè)需求和產(chǎn)品需求193.在家庭勞動力供給的分析中,丈夫的收入越高,妻子的勞動力參與率越低,因此在經(jīng)濟高漲時期,丈夫收入提高,勞動力供給量一定減少。A、正確B、錯誤194.實際工資水平等于貨幣工資水平除以同期物價指數(shù)。A、正確B、錯誤195.我國的最低工資制度是由我國立法機關(guān)用立法程序頒布最低工資法的形式制定的。A、正確B、錯誤196.當(dāng)工資率提高時,長期與短期比較,勞動力需求下降得更多。A、正確B、錯誤197.中國跟過去相比,雖然人們的平均壽命大大延長了,從而增加了可支配時間,但許多人參與市場性勞動的時間縮短了。A、正確B、錯誤198.在勞動力市場的動態(tài)均衡分析時,在勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性的條件下,工資率與勞動力供給量的波動會越來越小,最后能恢復(fù)均衡。A、正確B、錯誤199.勞動投入量可以用一定時間內(nèi)的總勞動時間衡量,因此勞動投入量與勞動時間是一回事。A、正確B、錯誤200.當(dāng)充分就業(yè)實現(xiàn)時,并不意味著失業(yè)現(xiàn)象消失了。A、正確B、錯誤201.利潤分享制度與計時工資、計件工資以及其他附加福利制度一樣,也是一種重要的工資形式。A、正確B、錯誤202.勞動力供給量的變動和勞動力供給的變動是同一回事。A、正確B、錯誤203.簡述按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的具體實現(xiàn)形式。204.簡述勞動力市場動態(tài)均衡的三種模型。205.自愿失業(yè)206.結(jié)合勞動經(jīng)濟學(xué)中“生命周期與勞動參與決策”的相關(guān)知識,分析現(xiàn)在晚婚未婚、甚至不婚現(xiàn)象較為多見的原因。207.勞動力市場雇傭歧視208.簡述均衡工資理論的主要觀點。209.有效勞動時間210.請結(jié)合經(jīng)濟周期的理論,試分析附加性勞動力參與率假說與悲觀性勞動力參與率假說的異同。211.簡述影響勞動力流動的因素。212.試述壟斷歧視理論的主要觀點。213.勞動關(guān)系214.邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律215.有效勞動時間216.分析政府轉(zhuǎn)移支付和補貼對勞動力市場的影響。217.簡述差額法可能引起歧視導(dǎo)致的工資差別被高估或低估的理由。218.簡述一般在分析勞動力供給時需要的假設(shè)。219.勞動力短缺220.簡述降低工資對社會再生產(chǎn)的影響。221.最低工資222.邊際技術(shù)替代率（MRTS）223.試述工會在勞動力市場中的功能。224.分析一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)成本承擔(dān)的不同。225.結(jié)合所學(xué)知識,試從勞動力供給和需求兩方面來闡述工資水平是如何決定的。226.什么是勞動關(guān)系?勞動關(guān)系的特征有哪些?227.特殊培訓(xùn)228.簡述薩伊就業(yè)理論的主要內(nèi)容。229.簡述無差異曲線的含義及其特性。230.簡述影響集體談判范圍的因素。231.工資指數(shù)化232.自然失業(yè)率233.什么叫內(nèi)部勞動力市場?內(nèi)部勞動力市場存在的原因包括哪些方面?234.勞動法律關(guān)系235.簡述內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場的關(guān)系。236.簡述決定就業(yè)與轉(zhuǎn)換工作環(huán)境的經(jīng)濟性動機。1.答案B解析經(jīng)濟部門中存在的邊際生產(chǎn)率等于零或者小于零的現(xiàn)象被稱為隱形失業(yè)。2.答案D解析無3.答案A解析無4.答案B解析收入政策通常采用的形式有：（1）實行工資-物價指導(dǎo)；（2）工資-物價管制；（3）經(jīng)濟激勵和經(jīng)濟懲罰。P2975.答案D解析無6.答案C解析無7.答案B解析無8.答案D解析屬于福利中的延期支付形式的是健康保險。9.答案B解析無10.答案D解析工資基金理論的主要代表人物是約翰·穆勒。11.答案A解析無12.答案A解析無13.答案C解析無14.答案C解析明賽爾用人力資本解釋個人收入差別。15.答案B解析無16.答案D解析【正確答案】D【答案解析】有效需求不足理論的提出者是凱恩斯。17.答案C解析無18.答案C解析【正確答案】C【答案解析】希克斯談判模型又稱為集體談判讓步曲線模型。19.答案A解析在其他情況保持不變時，勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線向右移動，導(dǎo)致勞動力市場均衡工資下降。20.答案C解析勞動力是由體力和智力兩部分組成的。21.答案B解析無22.答案C解析法定年齡勞動力人口參與率=勞動力人口/法定勞動年齡人口*100%；城市法定勞動年齡人口的勞動參與率為85%,法定勞動年齡人口為60萬,那么這個城市的勞動力人口數(shù)量為法定年齡勞動力人口參與率*

法定勞動年齡人口，因此85%*60w=51w。這個城市的勞動力人口數(shù)量有51w。23.答案C解析無24.答案A解析收入政策是政府采取的通過控制工資和物價來制止或預(yù)防通貨膨脹以及實現(xiàn)國民收入分配均等化的政策,因其控制的重點是工資和利潤水平,故稱為收入政策。25.答案B解析無26.答案D解析無27.答案B解析無28.答案B解析無29.答案D解析無30.答案C解析無31.答案C解析【正確答案】C【答案解析】在美國和加拿大，企業(yè)談判級是較多采用的集體談判形式。32.答案A解析無33.答案B解析無34.答案A解析無35.答案D解析根據(jù)失業(yè)者的定義,有幾個方面需要注意:(1)年齡規(guī)定范圍以外的無工作者不是失業(yè)者;(2)喪失工作能力者不計人失業(yè)者;(3)在校學(xué)習(xí)者不叫失業(yè)者;(4)由于某種原因不愿工作或不積極去尋找工作的人不統(tǒng)計在失業(yè)者中;(5)有些未領(lǐng)取失業(yè)救濟的未登記注冊的無工作者,沒有被計入統(tǒng)計數(shù)字。36.答案B解析無37.答案B解析【正確答案】B【答案解析】貝克爾是把人力資本理論引入家庭經(jīng)濟分析的學(xué)者。38.答案D解析無39.答案D解析無40.答案D解析無41.答案D解析經(jīng)濟學(xué)家衡量經(jīng)濟總量對就業(yè)的影響一般用就業(yè)彈性指標(biāo)。42.答案A解析無43.答案B解析無44.答案B解析無45.答案D解析無46.答案B解析無47.答案A解析無48.答案D解析無49.答案A解析工會在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能,最基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判,參與決定基本勞動條件,并對各項勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的實施進行監(jiān)督。50.答案C解析無51.答案B解析無52.答案A解析無53.答案C解析無54.答案B解析無55.答案B解析從事相同工作的員工，一部分人由于個人非經(jīng)濟特征而導(dǎo)致所獲得工資收入低于另一部分人，這種現(xiàn)象屬于工資收入歧視。56.答案A解析無57.答案B解析無58.答案B解析當(dāng)超時工作不經(jīng)常發(fā)生時，收入對勞動時間長短的效應(yīng)幾乎等于零，替代效應(yīng)發(fā)揮著絕對支配作用。因此作為誘使增加勞動時間供給量的一個手段，超時工資率不宜過高。59.答案A解析無60.答案D解析一級勞動力指資本密集型產(chǎn)品的制造者，二級勞動力指人力密集型產(chǎn)品的制造者。61.答案C解析無62.答案D解析無63.答案C解析國家人力資源與社會保障部門各級勞動者的薪金報酬屬于政府補貼。64.答案A解析無65.答案A解析雇員的工資部分取決于工作時間,部分取決于企業(yè)所獲得的實際利潤的制度稱為利潤分享制度。66.答案C解析無67.答案C解析無68.答案B解析無69.答案A解析一般來說,公共部門工資水平的實行原則是“比較工資”原則。70.答案C解析無71.答案B解析無72.答案A解析無73.答案A解析無74.答案A解析以勞動性質(zhì)為依據(jù)劃分的工資差別的是職業(yè)工資差別。75.答案D解析如果貨幣工資不變,物價上漲,實際工資下降。76.答案A解析重工業(yè)部門和耐用消費品行業(yè)所有周期性失業(yè)影響較大一些；與摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)相比,周期性失業(yè)源于經(jīng)濟總量失衡；周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟運行總是處于周期性的循環(huán)狀態(tài),從而對就業(yè)需求產(chǎn)生周期性波動而形成的失業(yè)。77.答案C解析無78.答案D解析由職業(yè)變動和職業(yè)季節(jié)性不穩(wěn)定造成的工資差別稱為風(fēng)險性補償工資差別。79.答案B解析市場勞動供給曲線不同于個人勞動供給曲線的原因是工資率變化的收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)。80.答案B解析古典經(jīng)濟學(xué)中一般均衡分析方法的代表是瓦爾拉?。81.答案D解析無82.答案B解析附加性勞動效應(yīng)是指在經(jīng)濟蕭條時，人們會增加勞動力供給，以維持一定的生活水平。83.答案B解析無84.答案D解析轉(zhuǎn)移支付是政府發(fā)揮收入再分配作用的主要手段,是政府在社會保險福利、社會優(yōu)撫、社會救濟以及某些補貼等方面的支出。85.答案D解析無86.答案B解析假設(shè)勞動力市場是開放的，則市場勞動力供給曲線是一條從左下方向右上方傾斜的曲線。87.答案C解析利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系是基于多元化的觀點。88.答案D解析無89.答案A解析無90.答案A解析某地區(qū)工資率不變,但教育培訓(xùn)成本下降,會導(dǎo)致該地區(qū)勞動力供給曲線左移。91.答案B解析統(tǒng)計性歧視即個體的情況都被按其所屬群體的平均情況而非個人特征來加以處理。92.答案D解析準(zhǔn)固定成本：延長勞動力時間、增加勞動者人數(shù)，即使總勞動時間相等，所需要的成本也不同。為增加勞動者，就要支付面試等工作所需的招聘成本；為了培養(yǎng)勝任工作的人才，也需要教育培訓(xùn)費；相反，為削減人員，必須支付很多退職金。除此之外，企業(yè)還承擔(dān)著與勞動時間的長度沒有直接關(guān)系的成本，如交通津貼、福利保健費等。為了區(qū)別于隨時間變化而變化的可變成本，這些成本被稱為準(zhǔn)固定成本。93.答案C解析無94.答案B解析屬于工會在工資談判中的主要手段之一的是提出建議,以勸說方式影響工資談判。95.答案D解析無96.答案B解析根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值，勞動力供給彈性可分為若干類：當(dāng)Es=1時，單位供給彈性，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。當(dāng)Es>1時，供給富有彈性，勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。當(dāng)Es97.答案C解析無98.答案C解析無99.答案D解析無100.答案C解析無101.答案B解析無102.答案B解析無103.答案C解析勞動力短缺時勞動力市場成為賣方市場,助長懶惰、工作不負責(zé)任、服務(wù)態(tài)度不好等弊端,于是進一步感到勞動力短缺,這主要說明是勞動力短缺具有累積效應(yīng)。104.答案B解析無105.答案B解析在勞動過程中發(fā)生的反映國民經(jīng)濟各部門或產(chǎn)業(yè)勞動力分配的比例與結(jié)構(gòu)的一般分工關(guān)系,屬于勞動關(guān)系中的組合關(guān)系。106.答案D解析無107.答案D解析無108.答案D解析無109.答案A解析無110.答案A解析無111.答案A解析無112.答案A解析提出著名的“市場法則概論”的是薩伊。113.答案D解析無114.答案B解析無115.答案C解析無116.答案C解析無117.答案C解析工資率變化對勞動力需求的影響可以歸結(jié)為規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)。118.答案C解析無119.答案B解析無120.答案B解析無121.答案A解析無122.答案B解析無123.答案A解析勞動的邊際產(chǎn)量是指增加一個單位的勞動要素投入而增加的產(chǎn)量。124.答案A解析無125.答案C解析無126.答案D解析【正確答案】D【答案解析】利益一體型是以生產(chǎn)資料公有制為理論基礎(chǔ)的勞動關(guān)系類型。127.答案C解析無128.答案A解析勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性，表明工資率的變動對勞動力供給的影響大于對勞動力需求的影響，也就是說相對于工資率變動，供給變動的反應(yīng)程度大于需求變動的反應(yīng)程度。在這種條件下，工資率波動對勞動力供給量的影響越來越大。因此，當(dāng)勞動力市場失衡時，勞動力供求和工資率的波動距均衡點越來越遠，無法恢復(fù)均衡。這種波動被稱為“發(fā)散型蛛網(wǎng)”。129.答案D解析無130.答案B解析無131.答案A解析英國古典經(jīng)濟學(xué)的創(chuàng)始人是威廉·配第。132.答案D解析無133.答案B解析一國勞動者受教育水平的提高對該國勞動力參與率的直接影響是降低勞動力參與率。134.答案A解析【正確答案】A【答案解析】在中國，法律上規(guī)定的勞動力人口是指16歲以上的人口。135.答案A解析無136.答案D解析采用計件工資制的企業(yè),其員工基本工資的高低取決于一定時間內(nèi)合格勞動產(chǎn)品的數(shù)量。137.答案A解析無138.答案C解析屬于企業(yè)準(zhǔn)固定成本的是教育培訓(xùn)成本。139.答案B解析強調(diào)一個國家在一定時期的資本總額是一個固定的量的工資理論是工資基金。140.答案B解析無141.答案C解析無142.答案A解析無143.答案C解析無144.答案D解析無145.答案A解析無146.答案C解析我們可以依據(jù)勞動者接受學(xué)校教育的年限、勞動者的學(xué)歷構(gòu)成,清楚的判斷和比較一個國家或地區(qū)、家庭和勞動者在某一特定時期的人力資本存量。147.答案B解析無148.答案A解析摩擦性失業(yè)是指因季節(jié)性或技術(shù)性原因而引起的失業(yè)，即由于經(jīng)濟在調(diào)整過程中，或者由于資源配置比例失調(diào)等原因，使一些人需要在不同的工作中轉(zhuǎn)移，使一些人等待轉(zhuǎn)業(yè)而產(chǎn)生的失業(yè)現(xiàn)象。149.答案D解析無150.答案A解析無151.答案D解析無152.答案B解析無153.答案ABCDE解析無154.答案BC解析無155.答案ABCDE解析無156.答案BC解析無157.答案ABCDE解析無158.答案BCDE解析無159.答案BCD解析無160.答案AB解析無161.答案ABCD解析無162.答案BCE解析無163.答案ABCDE解析無164.答案ABC解析無165.答案BCDE解析無166.答案AB解析無167.答案ABCDE解析無168.答案ACE解析無169.答案ACD解析無170.答案ACE解析無171.答案ABD解析無172.答案ABCE解析無173.答案ABCDE解析無174.答案ABC解析無175.答案ABCD解析無176.答案BDE解析無177.答案ADE解析無178.答案BCDE解析無179.答案ABDE解析無180.答案BCDE解析無181.答案ABD解析無182.答案ACE解析無183.答案ABCDE解析無184.答案ABCE解析無185.答案ABCD解析無186.答案ABCDE解析無187.答案ABC解析無188.答案BC解析無189.答案ACDE解析無190.答案BCDE解析無191.答案CE解析無192.答案AD解析無193.答案B解析無194.答案A解析實際工資水平等于貨幣工資水平除以同期物價指數(shù)。195.答案A解析我國的最低工資制度是由我國立法機關(guān)用立法程序頒布最低工資法的形式制定的。196.答案A解析長期勞動力需求比短期勞動需求彈性大。當(dāng)工資率提高時,長期與短期比較,勞動力需求下降得更多;反之,工資率下降時,長期與短期比較,勞動力需求增加得更多。197.答案B解析無198.答案A解析在勞動力市場的動態(tài)均衡分析時,在勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性的條件下,工資率與勞動力供給量的波動會越來越小,最后能恢復(fù)均衡。199.答案B解析無200.答案A解析當(dāng)充分就業(yè)實現(xiàn)時,并不意味著失業(yè)現(xiàn)象消失了。201.答案A解析利潤分享制度與計時工資、計件工資以及其他附加福利制度一樣,也是一種重要的工資形式。202.答案B解析無203.答案產(chǎn)品的分配是生產(chǎn)條件本身分配的結(jié)果。生產(chǎn)條件的分配不僅涉及生產(chǎn)資料所有制，而且還涉及生產(chǎn)本身分配的方式，這兩方面共同決定著產(chǎn)品分配關(guān)系的性質(zhì)和具體實現(xiàn)形式。在我國社會主義初級階段，生產(chǎn)條件分配的這兩方面決定按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的必然性。204.答案1.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性2.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性3.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性205.答案工資未能隨勞動情況的變化而調(diào)整,因而勞動者不能接受現(xiàn)行工資或不愿降低收入水平而自動放棄工作。206.答案中國育齡婦女的初婚和生育的年齡有一種逐漸后推趨勢。結(jié)婚和生育年齡的變化對女性勞動參與決策的影響遠大于它對男性勞動參與決策的影響程度,尤其總和生育率大幅度下降對中國女性勞動時間的增加起到了很大的推動作用。如果是不結(jié)婚就難以生活的時代,即使結(jié)婚是高風(fēng)險的行為,人們也只能硬著頭皮去做。但是,如果不結(jié)婚也可以生活得很好,那么,在向結(jié)婚對象索求的條件增高的同時,推遲這種高風(fēng)險決策的情緒的蔓延就是不難理解的現(xiàn)象了。207.答案是指勞動力市場上對求職者與生產(chǎn)率無關(guān)的個人特征的評價。208.答案馬歇爾在他的均衡價格論的基礎(chǔ)上建立起均衡價格工資理論,從勞動力供給和需求兩方面來闡明工資的決定,工資水平有勞動要素的均衡價格決定。從勞動的供給看,工資取決于兩個因素:第一、勞動力的生產(chǎn)成本,即工人及家屬養(yǎng)活自己與全家的生活費用以及工人所需的培訓(xùn)和教育費用;第二、勞動的負效用,或閑暇效用。均衡價格工資理論認(rèn)為,工資水平的決定是生產(chǎn)要素需求和供給兩種力量作用的效果。當(dāng)勞動供給價格逐漸上升的初期,供給量會逐漸增加。但勞動價格提高到一定程度后,盡管價格還繼續(xù)提高,勞動的供給量卻不再增加,甚至還會減少。這是因為工資提高到一定程度后,工人對貨幣工資的需求就不那么迫切了。209.答案或稱工作效率,是指人們在工作期間每小時、每天或每周恪盡職守所實際支付的腦力和體力總量。210.答案兩種假說的前提是相同的,男性成年人的勞動力參與率與經(jīng)濟周期不存在靈敏的反應(yīng)性,二級勞動力(主要是中年婦女)參與率與經(jīng)濟運行周期存在著靈敏的反應(yīng)性。附加性勞動力假說認(rèn)為,在經(jīng)濟總體水平下降時期,由于衰退,一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài),二級勞動力走出家庭尋找工作,因此,二級勞動力參與率與失業(yè)率存在正向關(guān)系,失業(yè)率上升,二級勞動力參與率提高。悲觀性勞動力假說認(rèn)為,在就業(yè)下降、失業(yè)上升時期,一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài),但仍滯留在勞動力市場,而二級勞動力對尋找工作持悲觀狀態(tài),二級勞動力參與率與失業(yè)率呈反向關(guān)系,失業(yè)率上升,二級勞動參與率下降。211.答案年齡；家庭；教育，學(xué)歷越高，越有可能流動；流動的距離，距離越遠，流動的成本就越高；失業(yè)率，失業(yè)率越高的地區(qū)，流動性越大；職業(yè)許可制度；國家和地方政策將影響勞動力的流動；國際環(huán)境；工會；流入地的環(huán)境質(zhì)量和氣象狀況。212.答案（1）男性工資水平將高于不存在歧視情況下的一般工資水平。（2）女性勞動者工資水平比男性勞動者工人和沒有歧視時的一般工資水平都低。（3）企業(yè)的利潤在歧視情況下必然增加。（4）在產(chǎn)品市場完全競爭的條件下，有其他競爭對手實施歧視性用人政策而某些企業(yè)不這樣做，將因其較高的相對人力成本而處于不利地位。（5）市場競爭將導(dǎo)致歧視減弱的說法理由不充分，有必要采取公共政策措施對付歧視現(xiàn)象。213.答案在實現(xiàn)現(xiàn)實的生產(chǎn)過程中勞動者與勞動力使用者所結(jié)成的一種社會經(jīng)濟關(guān)系。214.答案在短期分析中，其他生產(chǎn)要素不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入，當(dāng)?shù)攘吭黾訂挝粍趧油度霑r，最初會使產(chǎn)量增加，超過一定量時產(chǎn)量開始遞減。215.答案或稱工作效率，是指人們在工作期間每小時、每天或每周恪盡職守所實際支付的腦力和體力總量。216.答案（1）增加相關(guān)部門的派生勞動力需求；???（2）導(dǎo)致市場商品價格下降的連鎖反應(yīng)；?（3）改善個人勞動力供給決策的條件；???（4）對弱質(zhì)勞動力供給產(chǎn)生政策性保護。217.答案有人認(rèn)為，因為歧視導(dǎo)致的工資差別是用工資差別的余額部分來衡量的，倘若引起女性和男性勞動生產(chǎn)率差異的因素未能在收入函數(shù)中體現(xiàn)出來，比如勞動態(tài)度與勞動經(jīng)驗等因素都會導(dǎo)致勞動生產(chǎn)率水平產(chǎn)生差異，就會低估由于勞動力生產(chǎn)率差別而導(dǎo)致的工資差別，從而過高地估計了由于歧視產(chǎn)生的工資差別。也有人認(rèn)為，差額法過低地低估了勞動力市場歧視的結(jié)果。比如把女性和男性的工資差別歸結(jié)于在職培訓(xùn),但如果較少的在職培訓(xùn)本身就被看成是另一種類的歧視行為的話,那么,把它考慮成由于受教育程度差異而引起的勞動生產(chǎn)率方面的特征,就會明顯地低估由于歧視所造成的工資差別。218.答案勞動力供給主體的假設(shè)；市場環(huán)境的假設(shè)；關(guān)于勞動力質(zhì)量的假設(shè)219.答案勞動力短缺是指在勞動力市場上勞動力需求處于長邊，勞動力供給處于短邊，勞動力的初始需求大于有效需求。220.答案降低工資可以增加企業(yè)利潤，但從社會再生產(chǎn)過程來看，存在著極大的矛盾。如果工資不斷下降，甚至降低到維持最低生活水平的臨界點，就有可能破壞勞動力的再生產(chǎn)。假如存在著極為低廉的工資且僅能維持基本生活，通過市場競爭形成價格的機制就無從發(fā)揮作用。221.答案是指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。222.答案是指在產(chǎn)量保持不變的前提條件下，增加一種生產(chǎn)要素的數(shù)量與可以減少的另一種生產(chǎn)要素的數(shù)量之比。223.答案（1）最基本的功能是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的實施進行監(jiān)督。（2）經(jīng)濟性功能。改善勞工生活；維護會員權(quán)利，等等。（3）政治性功能。運用群眾力量影響選舉和立法。（4）社會性功能。從事社會服務(wù)工作。（5）心理性功能。促使勞工人格得以健康發(fā)展。（應(yīng)有少量分析論述，可根據(jù)考生論述的合理程度酌情給分。）224.答案通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān)，特殊培訓(xùn)的成本要由企業(yè)來承擔(dān)。225.答案從勞動力的需求看，工資取決于勞動的邊際生產(chǎn)力。根據(jù)克拉克的理勞動的邊際生產(chǎn)力遞減，所以，雇主愿意支付的工資水平也遞減。從勞動力的供給看，工資取決于兩個因素，一是勞動者及家