離職協(xié)議書(shū)范本（電商公司）

PAGEPAGE1離職協(xié)議書(shū)范本（電商公司）甲方（電商公司）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方離職事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)，甲方同意乙方的離職申請(qǐng)。二、離職日期乙方離職日期為_(kāi)___年__月__日。三、薪資結(jié)算1.甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定及公司相關(guān)制度，計(jì)算并支付乙方在職期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼等全部薪資待遇。2.甲方應(yīng)在乙方離職日期后的五個(gè)工作日內(nèi)一次性支付乙方薪資。四、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金1.甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金至離職日期。2.乙方離職后，甲方不再為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。五、保密協(xié)議1.乙方在離職后，應(yīng)繼續(xù)遵守雙方簽訂的《保密協(xié)議》，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、競(jìng)業(yè)限制1.乙方在離職后的__年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域從事相同或相近的工作。2.甲方給予乙方的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金為人民幣_(tái)_元，甲方應(yīng)在乙方離職日期后的五個(gè)工作日內(nèi)一次性支付。七、工作交接1.乙方應(yīng)在離職日期前完成全部工作交接，并將相關(guān)資料、文件等移交給甲方指定人員。2.乙方未完成工作交接的，甲方有權(quán)暫緩支付部分薪資。八、雙方聲明1.本協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日注：本離職協(xié)議書(shū)范本僅供參考，具體內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。在簽訂離職協(xié)議書(shū)前，請(qǐng)務(wù)必咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師意見(jiàn)。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-離職協(xié)議書(shū)范本（電商公司）目錄一、離職協(xié)議書(shū)正文二、附件1.保密協(xié)議2.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議3.工作交接清單一、離職協(xié)議書(shū)正文甲方（電商公司）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方離職事宜達(dá)成如下協(xié)議：1.離職原因乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)，甲方同意乙方的離職申請(qǐng)。2.離職日期乙方離職日期為_(kāi)___年__月__日。3.薪資結(jié)算甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定及公司相關(guān)制度，計(jì)算并支付乙方在職期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼等全部薪資待遇。甲方應(yīng)在乙方離職日期后的五個(gè)工作日內(nèi)一次性支付乙方薪資。4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金至離職日期。乙方離職后，甲方不再為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.保密協(xié)議乙方在離職后，應(yīng)繼續(xù)遵守雙方簽訂的《保密協(xié)議》，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等。乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.競(jìng)業(yè)限制乙方在離職后的__年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域從事相同或相近的工作。甲方給予乙方的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金為人民幣_(tái)_元，甲方應(yīng)在乙方離職日期后的五個(gè)工作日內(nèi)一次性支付。7.工作交接乙方應(yīng)在離職日期前完成全部工作交接，并將相關(guān)資料、文件等移交給甲方指定人員。乙方未完成工作交接的，甲方有權(quán)暫緩支付部分薪資。8.雙方聲明本協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日二、附件1.保密協(xié)議2.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議3.工作交接清單注：本離職協(xié)議書(shū)范本僅供參考，具體內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。在簽訂離職協(xié)議書(shū)前，請(qǐng)務(wù)必咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師意見(jiàn)。附件列表：1.保密協(xié)議2.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議3.工作交接清單法律名詞及解釋?zhuān)?.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：我國(guó)規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，明確了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)。2.《保密協(xié)議》：勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，規(guī)定勞動(dòng)者在離職后應(yīng)保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。3.競(jìng)業(yè)限制：勞動(dòng)者在與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后，在一定時(shí)期內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域從事相同或相近的工作。實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及注意事項(xiàng)：1.離職原因：明確離職原因，避免因離職原因不明確導(dǎo)致的糾紛。2.薪資結(jié)算：確保薪資結(jié)算的準(zhǔn)確性，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，避免因未繳納導(dǎo)致的法律責(zé)任。4.保密協(xié)議：明確保密協(xié)議的內(nèi)容，確保勞動(dòng)者在離職后繼續(xù)遵守保密義務(wù)。5.競(jìng)業(yè)限制：合理設(shè)定競(jìng)業(yè)限制期限和補(bǔ)償金，避免因競(jìng)業(yè)限制導(dǎo)致的糾紛。6.工作交接：確保工作交接的順利進(jìn)行，避免因交接不清導(dǎo)致的糾紛。解決辦法：1.在簽訂離職協(xié)議書(shū)前，充分溝通，明確離職原因。2.仔細(xì)核對(duì)薪資結(jié)算，確保無(wú)誤。3.按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，避免逾期繳納。4.明確保密協(xié)議的內(nèi)容，如有需要，可進(jìn)行法律咨詢(xún)。5.合理設(shè)定競(jìng)業(yè)限制期限和補(bǔ)償金，如有需要，可進(jìn)行法律咨詢(xún)。6.制定詳細(xì)的工