八方人才-勞動(dòng)合同法

八方人才-勞動(dòng)合同法目錄CONTENCT勞動(dòng)合同法概述勞動(dòng)合同簽訂與履行勞動(dòng)合同變更、解除與終止勞務(wù)派遣與非全日制用工特殊規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制與法律責(zé)任追究總結(jié)回顧與展望未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)01勞動(dòng)合同法概述定義作用定義與作用勞動(dòng)合同法是指國(guó)家制定的，用于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律規(guī)范。明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜，勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷增多，為保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，國(guó)家制定了勞動(dòng)合同法。勞動(dòng)合同法的制定和實(shí)施，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。立法背景及意義意義立法背景適用范圍勞動(dòng)合同法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的行為。對(duì)象勞動(dòng)合同法的對(duì)象包括用人單位和勞動(dòng)者。其中，用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織；勞動(dòng)者則是指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。適用范圍和對(duì)象02勞動(dòng)合同簽訂與履行雙方自愿平等協(xié)商書(shū)面形式勞動(dòng)合同的訂立必須基于雙方自愿，任何一方不得強(qiáng)迫另一方簽訂。雙方應(yīng)在平等地位上，就合同內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。合同訂立程序及要求80%80%100%合同期限和試用期規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限。根據(jù)合同期限的不同，試用期也有相應(yīng)的規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。合同到期前，雙方可以協(xié)商續(xù)簽或變更合同內(nèi)容。合同期限試用期續(xù)簽與變更用人單位義務(wù)勞動(dòng)者義務(wù)雙方共同義務(wù)雙方權(quán)利義務(wù)明確遵守規(guī)章制度、完成工作任務(wù)、保守商業(yè)秘密等。遵守國(guó)家法律法規(guī)、維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展等。提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。03勞動(dòng)合同變更、解除與終止勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。變更情形雙方應(yīng)就變更后的合同內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂書(shū)面協(xié)議，作為原勞動(dòng)合同的附件，具有同等法律效力。若雙方協(xié)商不一致，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。處理方式合同變更情形及處理方式雙方協(xié)商一致或出現(xiàn)法定解除情形時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同。法定解除情形包括試用期不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職等。解除條件雙方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方并達(dá)成一致意見(jiàn)，辦理離職手續(xù)。若因一方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同解除，過(guò)錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。解除程序合同解除條件及程序終止情形勞動(dòng)合同期滿、雙方約定的終止條件出現(xiàn)或法定終止情形發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)合同終止。法定終止情形包括勞動(dòng)者退休、死亡等。后果勞動(dòng)合同終止后，雙方不再履行勞動(dòng)合同中的權(quán)利和義務(wù)。若因一方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同終止，過(guò)錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時(shí)，根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，如支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等。合同終止情形及后果04勞務(wù)派遣與非全日制用工特殊規(guī)定勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后向用工單位派出該勞動(dòng)者，使其在用工單位的工作場(chǎng)所內(nèi)勞動(dòng)，接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料結(jié)合的一種特殊用工方式。勞務(wù)派遣定義勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，且被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。限制條件勞務(wù)派遣定義及限制條件非全日制用工特點(diǎn)非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，且雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，終止用工后，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。權(quán)益保障非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，且勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。同時(shí)，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工特點(diǎn)及權(quán)益保障勞務(wù)派遣單位法律責(zé)任勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定派遣勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用工單位法律責(zé)任用工單位違反法律規(guī)定使用被派遣勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。勞動(dòng)者法律責(zé)任被派遣勞動(dòng)者違反法律規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同或者違反勞務(wù)派遣協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。相關(guān)法律責(zé)任劃分05勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制與法律責(zé)任追究調(diào)解程序勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁程序勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。調(diào)解與仲裁的關(guān)系調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序，但調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁程序介紹法院審判程序及執(zhí)行措施審判程序?qū)χ俨貌脹Q不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟法的規(guī)定進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。執(zhí)行措施用人單位不履行生效的判決、裁定或者調(diào)解書(shū)的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，責(zé)令用人單位在指定期限內(nèi)履行義務(wù)。用人單位違反勞動(dòng)合同法的行為01包括未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同、違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同等。法律責(zé)任02用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的行為，將依法承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任甚至刑事責(zé)任。具體責(zé)任形式包括支付賠償金、罰款、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。勞動(dòng)者權(quán)益保障03勞動(dòng)者因用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定而受到損害的，有權(quán)依法要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴舉報(bào)用人單位的違法行為。用人單位違法責(zé)任追究06總結(jié)回顧與展望未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)勞動(dòng)合同法的基本概念和原則勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)爭(zhēng)議處理本次課程重點(diǎn)內(nèi)容回顧介紹了勞動(dòng)合同法的定義、適用范圍和基本原則，如平等自愿、協(xié)商一致、合法、公平、誠(chéng)實(shí)信用等。詳細(xì)闡述了勞動(dòng)合同的訂立程序、必備條款、試用期規(guī)定，以及勞動(dòng)合同的履行和變更原則。深入講解了勞動(dòng)合同的解除和終止條件、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)規(guī)定。介紹了勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑。

學(xué)員心得體會(huì)分享增強(qiáng)了法律意識(shí)通過(guò)學(xué)習(xí)，學(xué)員們對(duì)勞動(dòng)合同法有了更深入的了解，增強(qiáng)了自身的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。掌握了實(shí)用技能學(xué)員們表示，通過(guò)課程學(xué)習(xí)，掌握了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等實(shí)用技能，對(duì)未來(lái)的工作和生活有很大幫助。拓寬了知識(shí)視野通過(guò)學(xué)習(xí)不同行業(yè)和地區(qū)的勞動(dòng)合同案例，學(xué)員們拓寬了知識(shí)視野，對(duì)勞動(dòng)合同法的實(shí)踐應(yīng)用有了更全面的認(rèn)識(shí)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜化，勞動(dòng)合同法將不斷完善，更加注重保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法將更加完善企業(yè)用工將更加規(guī)范勞動(dòng)爭(zhēng)議處理將更加