【幼兒園管理制度】教職工晉升制度

【幼兒園管理制度】教職工晉升制度幼兒園管理制度-教職工晉升制度職工崗位晉升一、選拔方式（一）選拔條件1.必須具有本市規(guī)定的相關(guān)學(xué)歷或者文化水平。2.必須有一定的教育實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)的工作業(yè)績(jī)，并能夠適應(yīng)和勝任新崗位職責(zé)要求。3.必須身體健康，無(wú)違法違紀(jì)，誠(chéng)實(shí)守信，品德良好。4.必須通過(guò)全區(qū)統(tǒng)一組織的筆試、面試等環(huán)節(jié)的考核。（二）選拔程序1.崗位晉升擬選拔人員應(yīng)填寫《幼兒園職工崗位晉升備案表》。2.幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行初審，并組成推薦小組進(jìn)行綜合論證。3.第一輪筆試，重要差錯(cuò)者淘汰。4.第二輪面試，成績(jī)達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線者進(jìn)入考察。5.對(duì)考察合格者進(jìn)行公示、培訓(xùn)和集中談話。6.向考察合格者發(fā)出擬聘通知。7.公示，并聽取意見、意見不一致者作出決定。8.發(fā)出聘書，與離職手續(xù)同時(shí)進(jìn)行。9.新任聘人員按要求參加新員工崗前培訓(xùn)。二、崗位晉升審批權(quán)限（一）本幼兒園發(fā)布的教職工崗位晉升備案表屬于內(nèi)部管理文件，屬于幼兒園直接領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限范圍內(nèi)。（二）擬晉升崗位為其他班子成員的人員，應(yīng)經(jīng)所在班子成員討論后形成審核意見，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可晉升。（三）晉升職務(wù)為董事長(zhǎng)、校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、教研員、統(tǒng)編教材編寫專家組組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)等職務(wù)的人員，由幼兒園校長(zhǎng)批準(zhǔn)。職工崗位資格認(rèn)定與評(píng)審一、資格認(rèn)定（一）資格認(rèn)定對(duì)象1.入職在本幼兒園一年以上的正式職工。2.不具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或技能等級(jí)證書而工作年限達(dá)到本幼兒園規(guī)定的相應(yīng)要求而申請(qǐng)資格認(rèn)定的職工。（二）資格認(rèn)定原則人員應(yīng)當(dāng)符合從事幼兒教育工作的身體條件、道德品質(zhì)和職業(yè)道德要求；資格認(rèn)定程序公開、公正、公平、規(guī)范；資格認(rèn)定結(jié)果不得牽連現(xiàn)有職務(wù)。二、評(píng)審入選對(duì)象按照“教學(xué)能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)、組織管理能力、課程開發(fā)能力”等方面的內(nèi)容展開認(rèn)定，在考評(píng)的時(shí)候，根據(jù)入選者所在職務(wù)的不同采用不同的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)委會(huì)成員應(yīng)當(dāng)中高級(jí)以上職務(wù)，具有系統(tǒng)的理論知識(shí)、廣博的業(yè)務(wù)背景和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，且至少具有畢業(yè)研究生學(xué)歷及以上學(xué)歷。評(píng)審工作應(yīng)當(dāng)采用一票否決制。職工崗位晉升和資格認(rèn)定獎(jiǎng)勵(lì)一、崗位晉升按照幼兒園制定的薪酬制度，晉升崗位的人員，其崗位工資應(yīng)當(dāng)按照幼兒園當(dāng)前的崗位工資等級(jí)與晉升后的崗位工資等級(jí)確定工資標(biāo)準(zhǔn)。二、資格認(rèn)定通過(guò)資格認(rèn)定的人員，享有“幼兒園資格認(rèn)定人員”榮譽(yù)稱號(hào)，并可獲得一次“崗位素質(zhì)提高津貼”。職工晉升和資格認(rèn)定異議受理如職工對(duì)職工晉升和資格認(rèn)定有異議，可以在公示期內(nèi)書面提出，并提供相應(yīng)的證明材料，由領(lǐng)導(dǎo)班子討論核實(shí)，形成復(fù)議意見，上報(bào)上級(jí)