XXX年無憂指數(shù)年終盤點(diǎn)才市篇

XXX年無憂指數(shù)年終盤點(diǎn)才市篇2020年，復(fù)蘇并回暖是人才市場(chǎng)的主基調(diào)。相較2020年金融危機(jī)后的一年多以來的慎重觀望期，雇傭雙方在今年的動(dòng)作顯得都較為積極，企業(yè)聘請(qǐng)放量的同時(shí)，個(gè)人的跳槽意愿也有所上升。但縱觀整個(gè)世界的經(jīng)濟(jì)動(dòng)向，許多國(guó)家都面臨通脹或高企不下的失業(yè)率的壓力，復(fù)蘇向上的基礎(chǔ)并不牢固。自2020年金融危機(jī)時(shí)期以來，人才市場(chǎng)的回升趨勢(shì)明顯，但仍未達(dá)到2007年的樂觀巔峰狀態(tài)。才市：企業(yè)雇傭意愿樂觀聘請(qǐng)需求現(xiàn)〝貧富差距〞1、〝金三〞黃金月〝銀九〞分水嶺2020年企業(yè)聘請(qǐng)需求的上升態(tài)勢(shì)要比我們想象得更為樂觀。依照國(guó)內(nèi)權(quán)威人力資源服務(wù)公司前程無憂〔51job〕的無憂指數(shù)統(tǒng)計(jì)顯示，2020年聘請(qǐng)〝金三月〞，前程無憂網(wǎng)上公布職位數(shù)比2020年同期增長(zhǎng)了68%。4月企業(yè)的網(wǎng)上公布職位數(shù)的增幅雖不如〝金三月〞，但公布職位數(shù)接近153萬(wàn)個(gè)。5月—6月一樣為企業(yè)聘請(qǐng)的維穩(wěn)調(diào)整期，但網(wǎng)上公布職位數(shù)也始終保持在150萬(wàn)個(gè)以上。可見，企業(yè)在2020年在雇傭的意愿不是金融危機(jī)后的反彈，而是秉持樂觀態(tài)度。進(jìn)入下半年后，7月—8月前程無憂網(wǎng)上公布職位數(shù)仍連續(xù)走高，漲幅一直保持在1.5%〔見圖1〕。圖1：2020、2020年1－11月全國(guó)才市網(wǎng)上公布職位數(shù)比較圖：而據(jù)無憂指數(shù)歷年來的統(tǒng)計(jì)，所謂的〝銀十〞不如稱其為〝銀九〞，一樣9月份是檢驗(yàn)下半年才市是否向好的分水嶺。今年9月前程無憂網(wǎng)上公布職位數(shù)再次發(fā)力，漲幅升至4%，突破162萬(wàn)個(gè)職位數(shù)，再次刷新紀(jì)錄。10月網(wǎng)上公布職位數(shù)與9月相比差不多持平。而到往年聘請(qǐng)意愿較為寡淡的11月，前程無憂網(wǎng)上公布職位數(shù)不降反升，再創(chuàng)新高，逾164萬(wàn)個(gè)。據(jù)前程無憂人力資源調(diào)研中心今年公布的?2020企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告?，多數(shù)企業(yè)關(guān)于以后的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)持樂觀態(tài)度，2020年有超過70%的企業(yè)打算增加在人才治理方面的預(yù)算。2、聘請(qǐng)需求也現(xiàn)〝貧富差距〞從前程無憂網(wǎng)上公布職位數(shù)來看，企業(yè)聘請(qǐng)放量，雇傭前景樂觀。但就企業(yè)端而言，他們難招的人才和現(xiàn)在日益加大的社會(huì)財(cái)產(chǎn)分布一樣，現(xiàn)出〝貧富差距〞來：一線操作人員信息不對(duì)稱、流淌性大，難招；高技能人才專業(yè)性操作性均要專門強(qiáng)，難招；高端綜合治理人才，本確實(shí)是金字塔的頂端，難招。基層一線操作人員薪水較低、人員流淌性大，一旦下了新生產(chǎn)線、產(chǎn)能擴(kuò)大或接到大訂單，在聘請(qǐng)方面就讓HR頻頻犯難——聘請(qǐng)人數(shù)多，但聘請(qǐng)成本打得緊。專門是現(xiàn)在的勞動(dòng)密集型加工制造業(yè)和低端密集的服務(wù)型行業(yè)如CallCenter，這些企業(yè)處于降低成本的考慮，從一線都市轉(zhuǎn)向二三線都市，或者從某些進(jìn)展已較成熟各項(xiàng)成本開支差不多上漲的二線都市進(jìn)一步轉(zhuǎn)向內(nèi)陸都市，均需要大量基層操作人員。盡管這些企業(yè)差不多進(jìn)行了充分的考量，如多項(xiàng)選擇擇交通運(yùn)輸便利、且周邊大學(xué)資源較豐富的地區(qū)，但由于一方面城際效應(yīng)還未專門好地顯現(xiàn)出來，未能將阻礙力擴(kuò)散到周邊地區(qū)，另一方面聘請(qǐng)信息不對(duì)稱，在招人的時(shí)候仍會(huì)顯現(xiàn)空缺難填的局面。如富士康〝轉(zhuǎn)戰(zhàn)〞鄭州，借助媒體之力，一方面試圖沖淡今年早些時(shí)候〝N連跳〞的不良阻礙，另一方面也為大量聘請(qǐng)一線人員搖旗吶喊。而高技能人才，由于專業(yè)性強(qiáng)，有些更是屬于窄眾專業(yè)，那個(gè)行業(yè)里的人才候選池本來就只有這么些人，加上這些人才本確實(shí)是公司留任的重點(diǎn)對(duì)象，因此難覓。假如放寬些學(xué)歷要求的話，那么那么需要有多年的專業(yè)體會(huì)和豐富的實(shí)際操作體會(huì)。不久前浙江率團(tuán)第八次來上海攬才，首推的確實(shí)是高技能人才崗位。高技能人才的引進(jìn)有助于企業(yè)提高產(chǎn)品技術(shù)含量，增加產(chǎn)品附加值，從而增強(qiáng)企業(yè)抵御經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的能力。這些企業(yè)聘請(qǐng)的人才要緊以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、科技創(chuàng)新等緊缺急需的技術(shù)研發(fā)〔開發(fā)〕型人才為主。其中新產(chǎn)品〔新技術(shù)〕研究〔研發(fā)〕、新技術(shù)應(yīng)用、工藝〔產(chǎn)品〕升級(jí)工程等技術(shù)復(fù)合型人才需求比較突出。在以后三五年內(nèi)的趨勢(shì)是，一線操作工人和生產(chǎn)經(jīng)理更可能會(huì)大規(guī)模往二線都市轉(zhuǎn)移。隨著越來越多的外企入駐二三線都市，聘請(qǐng)需求也隨之上升。盡管許多轉(zhuǎn)入二三線都市這些企業(yè)差不多進(jìn)行了充分的考量，如多項(xiàng)選擇擇交通運(yùn)輸便利、周邊有較為充足的大學(xué)資源、專門是理工科大學(xué)居多的內(nèi)陸都市，但由于聘請(qǐng)資源分配不均，信息傳達(dá)不對(duì)稱，這些內(nèi)陸都市的校招力度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，聘請(qǐng)預(yù)算少，因此即便企業(yè)要人，也專門難轉(zhuǎn)達(dá)或者滯后傳達(dá)到校方。而那些資本雄厚的企業(yè)，如世界500強(qiáng)卻是精雕細(xì)作，在校招上的預(yù)算投入專門高，在聘請(qǐng)上卻嚴(yán)格把關(guān)，聘請(qǐng)的人數(shù)專門少，以表達(dá)一貫的精英風(fēng)格。3、新職員跳槽意愿更強(qiáng)烈了解了企業(yè)端的需求后，再來看個(gè)人端的動(dòng)態(tài)。聘請(qǐng)市場(chǎng)的快速回暖也反映出職員跳槽意愿的升高，專門多經(jīng)歷了2020年〝零調(diào)薪〞的職員，不再連續(xù)〝臥槽〞，紛紛蓄勢(shì)而動(dòng)，導(dǎo)致離職率節(jié)節(jié)攀升。據(jù)前程無憂人力資源調(diào)研中心的?2020企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告?數(shù)據(jù)顯示，2020年職員平均離職率達(dá)到了18.5%，相比2020年上升了2.6個(gè)百分點(diǎn)；職員主動(dòng)離職意愿上升顯著，主動(dòng)離職率更是達(dá)到了17.2%。。傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)以及消費(fèi)品行業(yè)成為職員離職率最高的三個(gè)行業(yè)。從各職能人員的離職情形來看，業(yè)務(wù)銷售、生產(chǎn)工程人員這兩類職員的離職率相對(duì)較高，而行政人事和財(cái)務(wù)人員那么相對(duì)比較穩(wěn)固。資深獵頭李淼先生表示，現(xiàn)在企業(yè)假設(shè)是想留住骨干，更傾向于用級(jí)別提升來代替漲薪；前者能考慮到職員的長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展，較為穩(wěn)固，而漲薪盡管能夠立竿見影收到成效，但其中的不穩(wěn)固因素專門多。而通過對(duì)不同工作年限的職員的跳槽情形分析后我們發(fā)覺，職職員作時(shí)刻越長(zhǎng)，其穩(wěn)固性越高，跳槽意愿越不顯著，而關(guān)于新入職的職員和工作體會(huì)尚淺的職員，其工作心態(tài)相對(duì)不夠穩(wěn)固。專門是初入職場(chǎng)的人士，第一份工作的跳槽期一樣都較為短暫。依照前程無憂〝職場(chǎng)人的第一份工作〞調(diào)查報(bào)告，關(guān)于第一份工作在2年之內(nèi)〔包括2年〕跳槽者的比例高達(dá)66%，而能將第一份工作堅(jiān)持3年以上的人僅占8%。而位居跳槽緣故的前三大因素是：〝覺得沒有上升空間〞、〝對(duì)職位薪酬不中意〞、〝對(duì)工作氛圍不中意〞。看來初入職場(chǎng)，雇傭雙方都處于彼此試探的時(shí)期，求職者那么表現(xiàn)得更為急躁，因此是第一份工作也無法進(jìn)行比較，因此一旦覺得有更好的機(jī)會(huì)，新人就會(huì)立馬思動(dòng)。都市：試水一線都市抓住二線都市熱點(diǎn)1、去一線都市打拼踩準(zhǔn)聘請(qǐng)熱點(diǎn)從全國(guó)各都市的聘請(qǐng)情形來看，北上廣深的網(wǎng)上公布職位數(shù)仍舊占據(jù)了全國(guó)的半壁江山，但這四大一線都市各有其行業(yè)熱點(diǎn)。想去一線都市打拼的各位，可要踩準(zhǔn)了聘請(qǐng)熱點(diǎn)才能得到更多的機(jī)會(huì)。北京在運(yùn)算機(jī)軟件、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、教育/培訓(xùn)這三大行業(yè)的聘請(qǐng)需求量上占據(jù)全國(guó)的老大位置，而上海的人才需求高地在咨詢及人力資源專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域、機(jī)械/設(shè)備/重工、快消、汽車及零配件等行業(yè)，廣州是服務(wù)業(yè)/紡織/皮革、快消的人才需求重鎮(zhèn)，深圳的電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、交通/運(yùn)輸/物流行業(yè)的人才需求量在全國(guó)各都市中表現(xiàn)突出〔見表1〕。熱點(diǎn)行業(yè)：高附加值制造業(yè)、高端服務(wù)業(yè)、航運(yùn)業(yè)而一線都市，專門是上海，已將勞動(dòng)密集型、產(chǎn)業(yè)附加值不高的制造業(yè)轉(zhuǎn)移出去，制造業(yè)的進(jìn)展集中在附加值高的研發(fā)、精益生產(chǎn)等。以后這些一線都市以及一些經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)好文化根植深的二線都市的進(jìn)展方向?qū)?huì)是高端服務(wù)業(yè)，如會(huì)展業(yè)、創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)、法律、金融、咨詢、航運(yùn)等高端服務(wù)業(yè)。而今年3月份上海浦東國(guó)際金融航運(yùn)雙中心研究中心公布〝全球國(guó)際航運(yùn)中心競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)〞，報(bào)告認(rèn)為，以上海為〝領(lǐng)頭羊〞，以香港—廣州—深圳和天津—大連—青島為兩翼的中國(guó)國(guó)際航運(yùn)中心方陣具有龐大進(jìn)展?jié)摿εc提升空間。共有10個(gè)中國(guó)航運(yùn)都市進(jìn)入全球50強(qiáng)之列，分別是上海、天津、大連、廣州、深圳、寧波、青島、廈門、香港和高雄。在航運(yùn)服務(wù)領(lǐng)域，包括船務(wù)經(jīng)紀(jì)、船舶分級(jí)與登記、船舶融資和租賃、海上保險(xiǎn)、船舶交易、海事仲裁等方面尚存薄弱環(huán)節(jié)；高端國(guó)際航運(yùn)營(yíng)運(yùn)治理人才培養(yǎng)力度不強(qiáng)。相信航運(yùn)人才的機(jī)會(huì)和以后進(jìn)展空間，就在這其中。廣告業(yè)仍集中于一線都市更想在廣告業(yè)進(jìn)展的職場(chǎng)人士們，是逃離不得一線都市的，因?yàn)閺V告業(yè)的聘請(qǐng)需求要緊集中在一線都市，分去了全國(guó)聘請(qǐng)需求的6成蛋糕。據(jù)法國(guó)廣告?zhèn)鞑ス娟?yáng)獅集團(tuán)〔PublicisGroupeS.A.〕旗下的實(shí)力傳播〔ZenithOptimedia〕最新的推測(cè)數(shù)據(jù)顯示，2020年中國(guó)將取代德國(guó)，成為全球第三大廣告市場(chǎng)。今后三年，中國(guó)的廣告費(fèi)用支出估量將增長(zhǎng)51%，到2021年，將達(dá)到342.4億美元。而在廣告行業(yè)，客戶執(zhí)行〔AccountExecutive〕和創(chuàng)意人員流淌性均是最大的。表1：2020年北上廣深十大熱門聘請(qǐng)行業(yè)2、二線都市熱招行業(yè)光環(huán)放大除去以上四大一線都市，就2020年度整體聘請(qǐng)走勢(shì)而言，南京、蘇州、合肥、重慶、成都、濟(jì)南、鄭州、武漢、沈陽(yáng)、哈爾濱和昆明都有著不俗表現(xiàn)。隨著城際交通的不斷進(jìn)展，在耀眼的四大一線都市外，那些宜居、工作機(jī)會(huì)較多、進(jìn)展空間寬廣的二線都市的光環(huán)正在逐步放大，南京、杭州、蘇州、合肥、重慶、成都、昆明、西安、武漢、天津、鄭州差不多上不錯(cuò)的選擇，代表了以后地域人才需求的新格局。而這些都市各自有其職場(chǎng)上的偏重進(jìn)展，如，餐飲業(yè)的聘請(qǐng)需求網(wǎng)上公布職位數(shù)以沈陽(yáng)獨(dú)大，幾乎占據(jù)了全國(guó)餐飲業(yè)網(wǎng)上公布職位數(shù)的2成。杭州在服裝/紡織/皮革和互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、儀器外表/工業(yè)這幾個(gè)行業(yè)的網(wǎng)上公布職位數(shù)傲視群雄。其他各熱門行業(yè)聘請(qǐng)需求較為集中的都市，請(qǐng)見表2。表2：熱門行業(yè)聘請(qǐng)需求都市分布表熱點(diǎn)行業(yè)：醫(yī)療/醫(yī)藥業(yè)能源業(yè)除了制造業(yè)轉(zhuǎn)移至二三線都市外，醫(yī)療衛(wèi)生和制藥行業(yè)也異軍突起，成為許多二線都市的熱門需求行業(yè)。自2020年起，醫(yī)藥行業(yè)并購(gòu)專門多，大的醫(yī)藥公司不斷整合，有的是剝離盈利不行的業(yè)務(wù)，有的那么是強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。醫(yī)療衛(wèi)生和制藥行業(yè)在二線都市中的大部分聘請(qǐng)需求要緊來自民營(yíng)企業(yè)，其中醫(yī)藥類銷售人員占到兩席，熱門崗位包括醫(yī)藥代表、醫(yī)院市場(chǎng)專員、業(yè)務(wù)經(jīng)理、客服工程師、大夫、文員、技工/工人等。而制藥行業(yè)的下一個(gè)轉(zhuǎn)向趨勢(shì)是食品和制藥公司聯(lián)合的非處方保健用品。據(jù)英國(guó)?金融時(shí)報(bào)?報(bào)道，瑞士食品集團(tuán)雀巢〔Nestlé〕打算在以后10年投資5億瑞士法郎〔合5.1億美元〕，支持創(chuàng)建獨(dú)立的保健科學(xué)業(yè)務(wù)，以治療肥胖和慢性疾病。此舉將對(duì)全球藥品行業(yè)構(gòu)成挑戰(zhàn)。而包括輝瑞〔Pfizer〕、葛蘭素史克〔GSK〕和賽諾菲－安萬(wàn)特〔Sanofi-Aventis〕在內(nèi)的制藥公司，也越來越關(guān)注在柜臺(tái)銷售的消費(fèi)者保健產(chǎn)品，旨在從高風(fēng)險(xiǎn)的傳統(tǒng)藥物開發(fā)轉(zhuǎn)向其它領(lǐng)域。但一些分析師也指出了其中的風(fēng)險(xiǎn)。包括歐洲食品安全局〔EuropeanFoodSafetyAuthority〕在內(nèi)的監(jiān)管機(jī)構(gòu)，已開始實(shí)施更為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，以確保所有與健康相關(guān)的主張都有科學(xué)依據(jù)。從前程無憂行業(yè)聘請(qǐng)分布來看，二三線都市中能源業(yè)的聘請(qǐng)分布重鎮(zhèn)在東北地區(qū)的大陸動(dòng)力之鄉(xiāng)哈爾濱、沈陽(yáng)等地。據(jù)英國(guó)?金融時(shí)報(bào)?報(bào)道，通用電氣〔GE〕于今年宣布與與哈爾濱動(dòng)力設(shè)備股份〔HarbinPowerEquipmentCo.〕合作，成立了一家在華銷售風(fēng)力渦輪機(jī)的合資公司，期望能夠更深入地滲透到這一快速增長(zhǎng)的市場(chǎng)中。能源業(yè)的熱招職位多集中于技術(shù)操作類的工程師職位，一樣需要本科學(xué)歷，2年以上的技術(shù)類工作體會(huì)，氣象、流體力學(xué)、空氣動(dòng)力學(xué)、水文與水資源或相關(guān)專業(yè)，數(shù)學(xué)、自動(dòng)操縱工程、電力、力學(xué)、物理、電子工程或其他理工科專業(yè)電氣等技術(shù)相關(guān)專業(yè)。房地產(chǎn)行業(yè)二線熱招房地產(chǎn)行業(yè)在調(diào)控打壓下仍是全國(guó)各大都市的熱招行業(yè)，專門是武漢、西安、重慶、成都、合肥、昆明這幾個(gè)都市，房地產(chǎn)行業(yè)一躍而成了行業(yè)熱招中的首位。但值得注意的是，房地產(chǎn)行業(yè)關(guān)于高層職位的人才需求在2020年下半年明顯比上半年要減少許多。而且房地產(chǎn)行業(yè)的中高端從業(yè)人才在目前的時(shí)刻節(jié)點(diǎn)跳槽專門慎重，因?yàn)樗麄兊膶ｉT大一部分收入靠的是獎(jiǎng)金。就二線都市房地產(chǎn)行業(yè)的聘請(qǐng)情形來看，依舊較集中于基層和中層崗位。而房產(chǎn)營(yíng)銷策劃、中介顧問、銷售等基層職位并非因?yàn)榉康禺a(chǎn)行業(yè)的聘請(qǐng)放量就能讓求職者專門容易地在其中謀得一席之地。這些崗位看似入行門檻不高，在學(xué)歷、專業(yè)等條件上對(duì)求職者并無太大限制，但房地產(chǎn)企業(yè)期望招到的是上手就能用的人，沒有體會(huì)和想轉(zhuǎn)行的求職者在應(yīng)聘時(shí)會(huì)因此受到阻力。3、〝試水北上廣〞大于〝逃離北上廣〞2020年的職場(chǎng)熱詞中〝逃離北上廣〞尤讓人印象深刻。但有人想逃離，就有更多的人想進(jìn)入。來自前程無憂bbs的一項(xiàng)關(guān)于〝職場(chǎng)新人該不該去大都市闖一闖〞的投票調(diào)查顯示，有73%的網(wǎng)友贊成新人該去大都市闖一闖。其中，已有工作體會(huì)的職場(chǎng)人士持贊同的比例更是高出在校學(xué)生5個(gè)百分點(diǎn)。一線都市仍是眾多職業(yè)生涯剛剛啟程的人們心中的妄圖。要想明白是否適合自己，〝試出前程〞是一種專門好的方式，但去試之前，請(qǐng)務(wù)必要做好成本運(yùn)算〔生存成本和時(shí)刻成本〕以及壓力治理。企業(yè)：聘請(qǐng)加強(qiáng)背景調(diào)查調(diào)薪傾斜績(jī)優(yōu)職員1、外企上半年增幅猛民企聘請(qǐng)需求最盛據(jù)前程無憂網(wǎng)上職位公布數(shù)顯示，2020年外商獨(dú)資〔歐美〕企業(yè)的全年聘請(qǐng)?jiān)龇３?%～4%左右，回暖速度相當(dāng)快，在上半年的聘請(qǐng)需求放量尤為明顯。而非歐美企業(yè)的聘請(qǐng)需求在〝金三月〞更為搶眼，外商獨(dú)資〔非歐美〕企業(yè)和合資/合作〔非歐美〕企業(yè)的漲幅均在12%以上。民營(yíng)/私企/非上市公司依舊各企業(yè)中聘請(qǐng)需求最盛的。〝金三月〞網(wǎng)上公布職位數(shù)較上月的增幅達(dá)到了24%，而4月的增幅仍保持在13%，在〝銀九月〞也顯現(xiàn)了一個(gè)5%的增幅小高潮。而國(guó)企/上市公司的熱招節(jié)點(diǎn)也要緊在3月以及8—9月，在其余時(shí)刻的聘請(qǐng)數(shù)增長(zhǎng)量并不大，差不多處于持平的狀態(tài)。從各企業(yè)網(wǎng)上公布職位數(shù)的細(xì)分情形來看，外商獨(dú)資企業(yè)的生產(chǎn)/營(yíng)運(yùn)/采購(gòu)/物流類職位所占比重最多，占據(jù)近三成。民營(yíng)/私企以銷售/客服/技術(shù)支持類職位的聘請(qǐng)需求最多，為24%；在廣告/市場(chǎng)類職位方面的需求也許多，為13%。細(xì)分國(guó)企/事業(yè)單位/政府機(jī)關(guān)的聘請(qǐng)情形，四成聘請(qǐng)職位數(shù)集中在保險(xiǎn)、金融/投資/證券、房地產(chǎn)開發(fā)、通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備以及運(yùn)算機(jī)軟件行業(yè)。2、調(diào)薪重點(diǎn)：加強(qiáng)業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)優(yōu)職員來自前程無憂人力資源調(diào)研中心的?2020企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告?的數(shù)據(jù)顯示，2020年企業(yè)調(diào)薪幅度相比2020年呈上漲趨勢(shì)，達(dá)到了7.9%，同比上升了2.8個(gè)百分點(diǎn)，而2020年企業(yè)估量調(diào)薪幅度仍將出現(xiàn)小幅上揚(yáng)的趨勢(shì)，估量企業(yè)調(diào)薪幅度將達(dá)到8.4%。從各個(gè)行業(yè)的調(diào)薪情形來看，能源化工行業(yè)、金融行業(yè)以及生物醫(yī)藥行業(yè)成為2020年企業(yè)調(diào)薪的前三甲，這三個(gè)行業(yè)的調(diào)薪幅度分別是8.9%，8.7%和8.4%。而今年全國(guó)各地紛紛上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)那么在專門大程度上成為生產(chǎn)工程人員薪酬增長(zhǎng)的助推手，2020年該類人員的調(diào)薪達(dá)到了8.9%，高出全行業(yè)平均調(diào)薪幅度12.7%。雖說2020年企業(yè)調(diào)薪幅度有所增長(zhǎng)，但有些職員卻并未感受到。這是因?yàn)槠髽I(yè)在經(jīng)歷了金融危機(jī)后，在成本核算上更慎重，而且也更情愿把錢〝花在刀刃上〞——即核心技術(shù)人才和考核成績(jī)優(yōu)秀的職員身上。有越來越多的企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)了業(yè)績(jī)考核的頻次，以及不斷修正業(yè)績(jī)考核的標(biāo)準(zhǔn)，用以對(duì)核心技術(shù)人才以及績(jī)優(yōu)職員進(jìn)行策略性的調(diào)薪傾斜。就拿年終獎(jiǎng)的發(fā)放來說，企業(yè)也更情愿以年終績(jī)效作為參考。依照前程無憂人力資源調(diào)研中心最新公布的?2020企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告?，31.1%的企業(yè)選擇以年終績(jī)效獎(jiǎng)金作為年終獎(jiǎng)的要緊發(fā)放形式，22.9%的企業(yè)選擇的是年末紅包，21.7%的企業(yè)那么選擇的是年末雙薪。3、企業(yè)加強(qiáng)背景調(diào)查個(gè)人覺得能力大于誠(chéng)信在2020年世界杯如火如荼，且讓章魚保羅備受矚目之時(shí)，在媒體和民眾面前一向形象良好的唐駿爆出了〝學(xué)歷門〞事件，由此引發(fā)出一系列職場(chǎng)信任危機(jī)：企業(yè)對(duì)職員不信任，下屬對(duì)上司不信任，個(gè)人求