企業(yè)職員雇傭勞動合同

企業(yè)職員雇傭勞動合同1.介紹本文檔是一份企業(yè)職員雇傭勞動合同樣本。該合同約定了雇主與職員之間的權利和義務，旨在確保雇主與職員之間的合作關系清晰、穩(wěn)定和公正。雇傭勞動合同是雙方自愿達成的協議，雙方都應遵守合同的內容。2.雇傭詳情2.1職位信息職員姓名：_______________________職位名稱：_______________________所屬部門：_______________________2.2工作內容職員的工作內容包括但不限于：-_______________________-_______________________-_______________________2.3工作地點職員的工作地點為雇主所在的辦公地點，但根據工作需要，雇主有權調整職員的工作地點。2.4工作時間職員的工作時間為每周__小時，具體工作時間由雇主根據工作需要安排，有必要時可能需要加班。雇主將支付職員因加班而產生的加班費。2.5薪資和福利職員的薪資和福利將根據雙方在此合同中約定的條款確定。薪資將在每月固定日期支付給職員，并且符合相關法律法規(guī)的最低工資標準。職員還享有以下福利待遇：-_______________________-_______________________-_______________________2.6保密條款職員在雇傭期間和離職后，都有義務保守雇主的商業(yè)秘密。職員不得將雇主的商業(yè)信息泄露給任何第三方，也不得利用這些信息謀取個人利益。3.雇傭期限本次雇傭的起始日期為_______________________，終止日期為_______________________。雙方承認，在雇傭期限屆滿前，任何一方都有權終止雇傭合同。4.試用期經雙方協商一致，本次雇傭中將設置試用期。試用期的起始日期為_______________________，終止日期為_______________________。試用期若無特殊說明，職員享有與正式雇傭期相同的薪資和福利待遇。5.終止雇傭關系5.1辭退在一下情況下，雇主有權單方面解除雇傭關系：-職員嚴重違反公司規(guī)章制度；-職員嚴重失職，長期不履行工作職責；-其它影響公司正常經營的情況。5.2辭職職員有權在提前通知雇主的情況下解除雇傭關系。通知期限為_______________________。職員提前解除雇傭關系的，應在通知期限屆滿前，正常履行工作職責。5.3離職手續(xù)無論哪一方提出終止雇傭，雙方都應配合完成離職手續(xù)。離職手續(xù)包括但不限于：-職員工作交接；-雇主結算職員的工資、獎金和福利；-其它雙方約定的事項。6.其它6.1合同變更只有雙方在書面協議下，本合同才能進行變更。未經雙方書面同意，不得隨意修改合同內容。6.2爭議解決對于與本合同有關的爭議，雙方應通過友好協商方式解決。若協商未能達成一致，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的法院解決。6.3附加條款本合同還包括以下附加條款：-_______________________-_______________________-_______________________7.簽署本合同自雙方簽署之日起生效，并在雙方履行完畢合同的義務后終止。雇主：_______________________日期：__