離職協(xié)議書范本（酒店業(yè)）

PAGEPAGE1離職協(xié)議書范本（酒店業(yè)）甲方（酒店名稱）：____________________地址：______________________________乙方（員工姓名）：____________________身份證號：__________________________鑒于乙方因個人原因決定辭去在甲方的職務，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方離職相關事宜達成如下協(xié)議：一、離職時間1.乙方自本協(xié)議簽訂之日起，正式辭去在甲方的職務。2.乙方離職日期為：____年____月____日。二、薪資結算1.甲方應按照乙方在職期間的工資標準，一次性支付乙方工資至離職日期。2.甲方應按照國家規(guī)定及甲方相關制度，為乙方結算并支付社會保險、公積金等相關待遇。三、保密協(xié)議1.乙方在離職后，應對其在甲方工作期間所掌握的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息嚴格保密，不得泄露給任何第三方。2.乙方離職后，如違反保密義務，應承擔相應的法律責任。四、競業(yè)限制1.乙方在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務相同或相近的區(qū)域內(nèi)，從事與甲方相同或相近的業(yè)務。2.如乙方違反競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金人民幣____元。五、解除勞動關系1.本協(xié)議簽訂之日起，甲乙雙方勞動關系解除。2.乙方承諾放棄基于勞動關系的所有權利和索賠。六、協(xié)議的生效與終止1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（蓋章）：____________________日期：____年____月____日乙方（簽字）：____________________日期：____年____月____日請注意，本離職協(xié)議書范本僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)實際情況進行調(diào)整。在簽訂離職協(xié)議書前，請務必咨詢專業(yè)律師意見，以確保協(xié)議的合法性和有效性。2024帶目錄帶附件詳細版-離職協(xié)議書范本（酒店業(yè)）目錄一、離職協(xié)議書正文1.定義與解釋2.離職條款3.薪資結算4.保密協(xié)議5.競業(yè)限制6.解除勞動關系7.協(xié)議的生效與終止8.法律適用與爭議解決二、附件1.保密協(xié)議附件2.競業(yè)限制附件3.工資結算附件4.社會保險及公積金繳納附件正文一、定義與解釋1.1"甲方"指酒店名稱，即雇主。1.2"乙方"指員工姓名，即雇員。1.3"保密信息"指在甲方工作期間乙方所接觸到的商業(yè)秘密、客戶信息等。二、離職條款2.1乙方自本協(xié)議簽訂之日起，正式辭去在甲方的職務。2.2乙方離職日期為：____年____月____日。三、薪資結算3.1甲方應按照乙方在職期間的工資標準，一次性支付乙方工資至離職日期。3.2甲方應按照國家規(guī)定及甲方相關制度，為乙方結算并支付社會保險、公積金等相關待遇。四、保密協(xié)議4.1乙方在離職后，應對其在甲方工作期間所掌握的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息嚴格保密，不得泄露給任何第三方。4.2乙方離職后，如違反保密義務，應承擔相應的法律責任。五、競業(yè)限制5.1乙方在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務相同或相近的區(qū)域內(nèi)，從事與甲方相同或相近的業(yè)務。5.2如乙方違反競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金人民幣____元。六、解除勞動關系6.1本協(xié)議簽訂之日起，甲乙雙方勞動關系解除。6.2乙方承諾放棄基于勞動關系的所有權利和索賠。七、協(xié)議的生效與終止7.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.3本協(xié)議的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。八、法律適用與爭議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2對于因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交甲方所在地有管轄權的人民法院訴訟解決。附件1.保密協(xié)議附件2.競業(yè)限制附件3.工資結算附件4.社會保險及公積金繳納附件請注意，本離職協(xié)議書范本僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)實際情況進行調(diào)整。在簽訂離職協(xié)議書前，請務必咨詢專業(yè)律師意見，以確保協(xié)議的合法性和有效性。附件列表：1.保密協(xié)議附件2.競業(yè)限制附件3.工資結算附件4.社會保險及公積金繳納附件法律名詞及解釋：-離職協(xié)議書：雙方就離職相關事宜達成的書面協(xié)議。-商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。-競業(yè)限制：雇員在離職后一定期限內(nèi)不得在與雇主業(yè)務相同或相近的區(qū)域內(nèi)，從事與雇主相同或相近的業(yè)務。-勞動關系：雇員與雇主之間的權利義務關系。-違約金：當一方違反合同約定時，應向另一方支付的賠償金。實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關問題及注意事項：1.離職日期的確定：確保雙方對離職日期達成一致，以便于工資結算和競業(yè)限制的計算。2.薪資結算：甲方應確保按照約定的工資標準和日期支付乙方工資，包括社會保險和公積金。3.保密協(xié)議的執(zhí)行：乙方應遵守保密義務，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。甲方也應明確界定保密信息的范圍和保密期限。4.競業(yè)限制的執(zhí)行：甲方應明確競業(yè)限制的地域范圍和業(yè)務范圍，并合理確定競業(yè)限制期限。乙方應遵守競業(yè)限制義務，不得從事與甲方相同或相近的業(yè)務。5.法律適用與爭議解決：雙方應明確選擇適用的法律和爭議解決方式，以便于在發(fā)生爭議時能夠有效解決。解決辦法：1.對于離職日期的確定，雙方應提前溝通并書面確認，以確保雙方對離職日期的理解一致。2.甲方應建立健全的薪資結算制度，確保按時支付乙方工資，并妥善處理社會保險和公積金的繳納。3.雙方應簽訂詳細的保密協(xié)議，明確保密信息的范圍和保密期限，并約定違反保密義務的違約責任。4.雙方應簽訂詳細的競業(yè)限制協(xié)議，明確競業(yè)限制的地域范圍和業(yè)務范圍，并約定違反競業(yè)限制義務的違約責任。5.雙方應選擇適用法律，并約定有效的爭議解決方式，以便于在發(fā)生爭議時能夠得到妥善解決。適用場景：本離職協(xié)議書適用于酒店業(yè)中的雇員與雇主