創(chuàng)新安全文化管理 建設(shè)企業(yè)安全文化

創(chuàng)新安全文化管理建設(shè)企業(yè)安全文化構(gòu)建和諧社會，實(shí)現(xiàn)和諧進(jìn)展是我國社會進(jìn)展的新要求。和諧進(jìn)展，首先要平安進(jìn)展。實(shí)踐證明，單純靠平安設(shè)施、設(shè)備，規(guī)章制度、平安管理網(wǎng)絡(luò)，并不能保證企業(yè)平安高效有序地運(yùn)行。只有創(chuàng)新管理，建設(shè)并運(yùn)用平安文化去塑造每一位員工，使廣闊干部職工從內(nèi)心認(rèn)同企業(yè)平安文化價值觀，激發(fā)員工關(guān)注平安、關(guān)愛生命的本能意識，才能使平安保障措施和平安管理機(jī)制有效地發(fā)揮，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的平安進(jìn)展。一、創(chuàng)新管理理念，夯實(shí)平安文化建設(shè)基礎(chǔ)建設(shè)平安文化必需首先著力提升平安管理理念，堅(jiān)固樹立平安第一、預(yù)防為主、綜合治理的思想，把平安放在各項(xiàng)管理的第一位，真正體現(xiàn)以人為本；樹立平安是企業(yè)最大的成本、平安是企業(yè)最大的效益、平安是企業(yè)進(jìn)展的基石、平安是員工生命與健康的保障的理念，切實(shí)肩負(fù)管理者的重要職責(zé)和使命；樹立一切為了平安、一切服務(wù)平安、一切聽從平安、一切支持平安、一切保障平安的理念，科學(xué)、精確?????擺正平安在各項(xiàng)工作中的位置，保障企業(yè)平安生產(chǎn)，真正將平安理念記在心頭，落實(shí)在行動上，夯實(shí)平安文化建設(shè)的思想基礎(chǔ)。二、創(chuàng)新平安宣揚(yáng)，大力開展平安生產(chǎn)宣揚(yáng)工作平安生產(chǎn)宣揚(yáng)教育是搞好平安文化宣揚(yáng)、落實(shí)平安生產(chǎn)五要素、推動平安文化建設(shè)的基礎(chǔ)工程，是實(shí)現(xiàn)本質(zhì)平安的重要手段。要大力宣揚(yáng)平安法律、平安學(xué)問，在全體員工中唱響平安進(jìn)展的主旋律。三、創(chuàng)新黨組織工作，大力落實(shí)基層黨組織抓平安思想教育的責(zé)任確保平安生產(chǎn)是最直接的思想政治工作。平安思想教育對促進(jìn)企業(yè)平安生產(chǎn)、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)進(jìn)展環(huán)境意義重大。綜觀個別企業(yè)這些年發(fā)生的平安事故，事故的起因在違章，而違章的根源則是作業(yè)人員思想中對平安生產(chǎn)的淡然漠視；平安管理人員甚至是平安指揮者思想中平安責(zé)任意識的弱化，從嚴(yán)管理思想松懈?；鶎狱h組織作為員工思想教育工作的第一責(zé)任者，作為黨政工青婦齊抓共管平安的一級組織，抓好平安思想教育工作責(zé)無旁貸。平安方面，可以從以下幾方面入手做好平安思想教育工作：一是強(qiáng)化責(zé)任，建立和完善平安思想教育工作體系和運(yùn)行機(jī)制。要建立黨組織抓平安思想教育責(zé)任制與平安思想教育工作考核方法，明確責(zé)任人、教育內(nèi)容、教育職責(zé)、教育目標(biāo)。二是精選載體，以形式多樣的教育方式達(dá)到寓教于心、寓教于行的目的，做到內(nèi)容與形式相統(tǒng)一，要做到三個全程、三個結(jié)合。四、創(chuàng)新教育方式，營造平安文化建設(shè)氛圍接受教育是職工平安觀念文化形成的最主要的途徑，是提高職工的平安文化素養(yǎng)最深刻最根本的方法。平安生產(chǎn)教育，就是定期或不定期地對廣闊員工進(jìn)行平安理念、平安學(xué)問、平安技能的教育、宣揚(yáng)和培訓(xùn)，普及和提高員工平安技術(shù)學(xué)問，使其了解相關(guān)的平安管理制度，增加平安操作技能、把握作業(yè)場所和工作崗位存在的危急因素及防護(hù)措施、應(yīng)急措施等。通過平安生產(chǎn)教育，把握平安技術(shù)學(xué)問，提高員工的專業(yè)操作技能、平安意識和平安素養(yǎng)，才能防止人產(chǎn)生擔(dān)心全行為，削減人為失誤，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的平安文明生產(chǎn)。五、創(chuàng)新企業(yè)文化，將平安文化納入企業(yè)文化建設(shè)的總體規(guī)劃平安文化是企業(yè)文化的組成部分，加強(qiáng)平安文化建設(shè)，必需將其納入企業(yè)文化建設(shè)的總體規(guī)劃中，使平安文化與企業(yè)文化相溶共生，協(xié)調(diào)進(jìn)展，整體推動。一方面，要在企業(yè)文化建設(shè)中突出平安文化建設(shè)的地位，將平安思想、平安哲學(xué)融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營理念、形象識別、工作規(guī)劃、崗位職責(zé)、生產(chǎn)過程掌握及監(jiān)督反饋等各個層面；另一方面，平安文化建設(shè)也要圍圍著企業(yè)文化建設(shè)開展，在職工的平安思想意識及行為規(guī)范中體現(xiàn)企業(yè)文化的精神實(shí)質(zhì)，使兩者成為不行分割的整體。要以開展學(xué)習(xí)型組織建設(shè)以及實(shí)施管理創(chuàng)新為手段，進(jìn)一步明確各級領(lǐng)導(dǎo)、各級組織在平安文化建設(shè)中的職責(zé)和責(zé)任，把平安文化建設(shè)作為各級管理部門的共同職責(zé)，作為黨政工團(tuán)各級組織的共同任務(wù)，有效消退那種把平安文化建設(shè)當(dāng)作某一管理部門，某一管理層面的事的錯誤熟悉，使平安文化建設(shè)遠(yuǎn)離隧道視野和局部觀念。平安文化建設(shè)是一個長期的過程，是一個系統(tǒng)工程，不會也不行能一蹴而就。要深刻理解平安文化建設(shè)的長期性、艱難性，在創(chuàng)新中求進(jìn)展，在進(jìn)展中求規(guī)范，在規(guī)范中求深化，在深化在求實(shí)效，通過強(qiáng)化平安文化建設(shè)，營造深厚的平安文化氛圍，