畢業(yè)求職四大陷阱你必須注意

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畢業(yè)求職，四大陷阱你需要留意

提供五險(xiǎn)一金是基本

【法規(guī)】第十七條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱(chēng)、住宅和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)酬勞;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

新生畢業(yè)初次找工作，通常會(huì)把就職標(biāo)準(zhǔn)放的比較低，急于找到一個(gè)可以讓自己穩(wěn)定下來(lái)的工作，而對(duì)該工作單位所提供的待遇、將來(lái)的進(jìn)展前景等一系列問(wèn)題關(guān)注不夠。而事實(shí)上，現(xiàn)在公司林立，各種大小公司特別多，尤其是不正規(guī)的小公司，可能隨時(shí)面臨著倒閉的危急，在這類(lèi)地方工作并不利于將來(lái)的.進(jìn)展。辨別不正規(guī)公司最明顯的標(biāo)識(shí)，就是是否為就業(yè)者提供五險(xiǎn)一金，且是否在試用期期間就能夠提供，假如不能，建議查找新的就業(yè)單位。

雙方只能商定一次試用期

【法條】第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期……勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

畢業(yè)生首先應(yīng)當(dāng)清晰，法律明確規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

單位聘請(qǐng)不能收證收錢(qián)

【法條】第九條：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

除了收取畢業(yè)生的證件外，訴訟中還常見(jiàn)單位以辦理北京戶口、新人培訓(xùn)等理由，收取保證金或培訓(xùn)費(fèi)，這些也是違法的。畢業(yè)生求職時(shí)，無(wú)論遇到單位以任何借口收證、收費(fèi)，都應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決說(shuō)“不”，同時(shí)，應(yīng)對(duì)該用人單位重新考量，評(píng)估其是否正規(guī)。

“三方協(xié)議”不能替代勞動(dòng)合同

【法條】第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

“三方協(xié)議”是明確畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位三方在應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中權(quán)利義務(wù)的書(shū)面文件，而勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者就工作崗位、工作待遇等勞動(dòng)法中權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行商定的書(shū)面文件，是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中勞動(dòng)者一方的重要證據(jù)。在簽有“三方協(xié)議”的狀況下，用人