勞務(wù)中介管理程序ＯＫ

勞務(wù)中介管理程序文件修訂記錄表版本/版次修訂內(nèi)容修訂日期修訂部門A0新訂202X/4/28人力資源部XXX有限公司文件編號HRD-WI-029版本/版次A0頁碼2/11文件名稱勞務(wù)中介管理程序生效日期202X.05.011.0目的：通過選擇合法合格勞務(wù)派遣公司，滿足公司勞務(wù)工用工需求。同時為規(guī)范公司勞務(wù)用工人員的管理，提高本質(zhì)化安全管理水平，切實保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益，根據(jù)國家法律法規(guī)及相關(guān)要求，結(jié)合公司實際，特制訂本制度。2.0范圍：本制度適用公司各二級部門的勞務(wù)用工人員管理。3.0權(quán)責(zé)：3.1總經(jīng)理：負(fù)責(zé)批準(zhǔn)勞務(wù)用工管理制度，確定勞務(wù)用工管理制度總方針、總體規(guī)劃。3.2人力資源部經(jīng)理：3.2.1負(fù)責(zé)組織勞務(wù)分包方、勞務(wù)派遣公司評價小組，確定評價小組組長及成員。3.2.2負(fù)責(zé)對外聯(lián)系勞務(wù)分包隊伍或勞務(wù)派遣公司，審查其資信及證照，對其綜合實力進行考查評價，并辦理相關(guān)報批手續(xù)。3.2.3負(fù)責(zé)統(tǒng)計上報本部門勞務(wù)分包隊伍及勞務(wù)派遣人員使用情況的有關(guān)數(shù)據(jù)、報表。3.2.4負(fù)責(zé)與勞務(wù)分包方或勞務(wù)派遣公司商討擬定勞務(wù)分包協(xié)議或勞務(wù)派遣協(xié)議。并與勞務(wù)分包方簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議。3.2.5保證本部門作業(yè)人員的合法用工，保證部門所有勞務(wù)用工人員均與有資質(zhì)的勞務(wù)分包公司或勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，并購買相關(guān)保險。3.2.6跟進財務(wù)部按時按合同約定支付勞務(wù)用工費用。3.2.7負(fù)責(zé)定期檢查勞務(wù)用工管理制度執(zhí)行情況，并將執(zhí)行情況向總經(jīng)理報告。3.3體系部3.3.1負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)分包方和勞務(wù)派遣公司的資格審查、登記備案手續(xù)。3.3.2對勞務(wù)分包方和勞務(wù)派遣公司定期或不定期的進行檢查、評價，建立檔案。對不規(guī)范的勞務(wù)分包方和勞務(wù)派遣公司實施警告、停工整頓、經(jīng)濟處罰、清退等處罰。3.3.3監(jiān)督、檢查各二級部門勞務(wù)用工人員的使用、培訓(xùn)情況。3.3.4監(jiān)督、檢查勞務(wù)分包方和勞務(wù)派遣公司為勞務(wù)用工人員購買社會保險的情況。3.4各二級部門3.4.1根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的實際需要，提出勞務(wù)分包隊伍、勞務(wù)派遣人員的使用計劃。3.4.2負(fù)責(zé)制定勞務(wù)用工人員的工作崗位職責(zé)，并為勞務(wù)用工人員提供符合國家規(guī)定的勞動工具、勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品。3.4.3將勞務(wù)用工人員納入公司一體化管理，對勞務(wù)用工人員進行安全教育培訓(xùn)及安全技術(shù)交底，提供作業(yè)指導(dǎo)書和相關(guān)技術(shù)資料。3.4.7負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員崗前培訓(xùn)、持證上崗等情況進行落實、檢查與監(jiān)督。3.5勞務(wù)分包方或勞務(wù)派遣公司3.5.1保證本單位資質(zhì)證書合法有效，根據(jù)公司的用工數(shù)量與用工條件組織符合條件的勞務(wù)人員到各部門工作。3.5.2與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。按照國家規(guī)定為勞務(wù)人員辦理相應(yīng)應(yīng)的社會保險。根據(jù)公司各部門用工特點，結(jié)合國家相關(guān)行業(yè)法律法規(guī)，對勞務(wù)人員進行職業(yè)培訓(xùn)與安全教育。4.0定義：4.1勞務(wù)派遣公司：指按國家相關(guān)法規(guī)規(guī)定有合法資格為企業(yè)提供招工，管理的企業(yè)或公司。XXX有限公司文件編號HRD-WI-029版本/版次A0頁碼3/11文件名稱勞務(wù)中介管理程序生效日期202X.05.014.2勞務(wù)用工人員，是各二級部門將所承擔(dān)的各項目中的勞務(wù)作業(yè)承包給具有相應(yīng)勞務(wù)資質(zhì)的勞務(wù)分包隊伍或通過勞務(wù)派遣引進并編入部門管理的勞務(wù)人員。4.3臨時性工作崗位，是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。4.4輔助性工作崗位，是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。4.5替代性工作崗位，是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位。5.0作業(yè)說明：5.1公司采取勞務(wù)分包與勞務(wù)派遣相結(jié)合的勞務(wù)用工管理模式，公司所有勞務(wù)用工人員必須采取勞務(wù)分包或勞務(wù)派遣的形式統(tǒng)一管理。嚴(yán)禁將工程項目轉(zhuǎn)包、違規(guī)分包，嚴(yán)禁勞務(wù)分包方再分包。5.2各二級部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%（用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和）。5.3各二級部門只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。5.4凡在公司從事勞務(wù)作業(yè)活動的勞務(wù)分包方或勞務(wù)派遣公司，均要在體系部辦理資格審查、登記備案手續(xù)。部門使用勞務(wù)用工人員時，呈報體系部備案，填報《勞務(wù)用工人員清單》。5.5各部門使用勞務(wù)隊伍或勞務(wù)派遣公司必須優(yōu)先在公司發(fā)布的《合格勞務(wù)分包方/勞務(wù)派遣公司清單》中選用。具備下列條件的優(yōu)先選用:一是在年度考核評價中，被評為“優(yōu)秀”的；二是長期合作形成合作伙伴關(guān)系或建立戰(zhàn)略聯(lián)盟的。5.6對《合格勞務(wù)分包方/勞務(wù)派遣公司清單》外的勞務(wù)分包方或勞務(wù)派遣公司，必須嚴(yán)格按“資格預(yù)審、實地考察、資信調(diào)查和綜合評價”的程序進行考核評價，考核合格的方能使用。嚴(yán)禁使用不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的勞務(wù)分包方或勞務(wù)派遣公司。5.7勞務(wù)分包方或勞務(wù)派遣公司須持有以下資質(zhì)，方可在公司勞務(wù)項目中承擔(dān)與資質(zhì)相符的勞務(wù)作業(yè)任務(wù)或與公司辦理勞務(wù)派遣工作:5.7.1工商行政管理部門核發(fā)的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照;5.7.2有勞務(wù)作業(yè)資質(zhì)或勞務(wù)派遣資質(zhì)證書;5.7.3特種作業(yè)崗位人員的特種作業(yè)操作證。5.8信譽：用工紀(jì)錄:在勞動保障局不良記錄為零5.9服務(wù)能力5.9.1生源渠道:企業(yè)人力需求高峰期招募渠道/生源地/合作學(xué)校名冊5.9.2有2家以上大型合作學(xué)?；?qū)W員集中培訓(xùn)中心5.9.3生產(chǎn)高峰期能提供500人以上人力的能力5.9.4有宿舍管理的經(jīng)驗/能力（查核管理文件/制度）5.9.5已制定管理員工規(guī)章/制度/流程5.9.6能夠負(fù)責(zé)后勤服務(wù)：處理突發(fā)狀況/意外事故的制度/能力5.9.7有獨立規(guī)范的辦公區(qū)域、適合的辦公環(huán)境；按公司要求的工作人員數(shù)量，且工作人員滿足公司的素質(zhì)要求凡符合以上篩選項目之勞務(wù)派遣公司方可作為與公司合作之考量對象。5.10勞務(wù)公司的甄選評定標(biāo)準(zhǔn)：5.10.1評定依據(jù)XXX有限公司文件編號HRD-WI-029版本/版次A0頁碼4/11文件名稱勞務(wù)中介管理程序生效日期202X.05.011>根據(jù)公司制定的篩選項目進行評定2>至少HR處級主管參與評定5.10.2評定分值表項目款項權(quán)重分值評定標(biāo)準(zhǔn)得分備注合法資質(zhì)營業(yè)執(zhí)照5%5政府認(rèn)定執(zhí)照注冊資金5%5注冊資金不少于100萬經(jīng)營范圍10%10能提供勞務(wù)派遣服務(wù)信譽用工記錄情況20%20在人力資源局不良記錄為零服務(wù)能力人力渠道30%30查核企業(yè)人力需求高峰期招募渠道/合作單位名冊；1.有至少2家以上大型合作單位或集中培訓(xùn)中心；2.生產(chǎn)高峰期能提供500人以上人力的能力（查核歷史資料）宿舍管理10%10有宿舍管理的經(jīng)驗/能力（查核管理文件/制度）公司制度10%101.查核管理員工規(guī)章/制度/流程；2.稽核管理紀(jì)錄后勤服務(wù)10%10處理突發(fā)狀況/意外事故的制度/能力調(diào)查合作企業(yè)后勤服務(wù)能力：包括勞務(wù)公司辦公環(huán)境、工作人員數(shù)量、素質(zhì)等TOTAL評定說明：1、合法資質(zhì)、信譽任一項分值不是滿分，均視為評定未通過；2、服務(wù)能力評分在48分以上（本項總分的80%）視為評定通過5.10.3評定結(jié)果1>評定結(jié)果通過者，依照公司程序開展正式合作2>評定未通過者，暫不與其合作，但會告知勞務(wù)公司未通過之原由5.10.4 正式合作：1>將符合公司要求之勞務(wù)公司呈總經(jīng)理核準(zhǔn)；2>核可后之勞務(wù)公司方可與公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；5.11勞務(wù)工的使用：5.11.1員工管理5.11.1.1勞務(wù)招聘1>、用工需求：用人單位確定用工需求。2>、確定招聘責(zé)任根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》相關(guān)規(guī)定，用人單位選擇自主招聘或委托勞務(wù)派遣公司代理招聘，如需要勞務(wù)派遣公司代理招聘，則填具《用工需求通知單》（附件1）通知勞務(wù)派遣公司。XXX有限公司文件編號HRD-WI-029版本/版次A0頁碼5/11文件名稱勞務(wù)中介管理程序生效日期202X.05.013>、求職者登記根據(jù)是由用人單位自主招聘或勞務(wù)派遣公司代理招聘，求職者分別填具用人單位《求職登記表》或《勞務(wù)派遣公司個人信息登記表》（附件2）。4>、身份資料確認(rèn)、面試考察由用人單位根據(jù)登記表所登記內(nèi)容對求職者身份進行確認(rèn)，并組織相關(guān)部門進行面試考察。5>、錄用體檢經(jīng)面試考察符合錄用條件后，由用人單位進行錄用前體檢。6>、辦理入職手續(xù)第一步，符合條件的應(yīng)聘者持用人單位填具的《合同簽訂通知單》（附件3），到勞務(wù)派遣公司辦公室簽訂合同。第二步，勞務(wù)派遣公司根據(jù)《合同簽訂通知單》要求簽訂《勞動合同》或《勞務(wù)協(xié)議》，根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》相關(guān)規(guī)定載明試用期限。第三步，兩家單位的入職和崗前培訓(xùn)。第四步，勞務(wù)辦理社保等手續(xù)。5.11.1.2分配上崗入職者與勞務(wù)派遣有限公司簽訂《勞動合同》或《勞務(wù)協(xié)議》后，持合同簽署頁的復(fù)印件及務(wù)派遣有限公司填具的《勞務(wù)派遣有限公司派遣單》（附件4）到用人單位的人力資源部辦理上崗手續(xù)。5.11.1.3辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)第一步，綜合員工的試用期表現(xiàn)根據(jù)員工試用期的崗位表現(xiàn)，用人單位做出續(xù)用或棄用決定，并填具《試用期表現(xiàn)反饋表》（附件5）反饋勞務(wù)派遣有限公司；第二步，根據(jù)《試用期表現(xiàn)評估表》中反饋情況，公司對員工做正式聘用或辭退處理；第三步，對結(jié)束試用期合格的派遣員工，需要向勞務(wù)派遣公司做出書面《轉(zhuǎn)正申請函》（附件6），經(jīng)批準(zhǔn)留用后，用人單位對該員工的薪酬調(diào)整到正常合同水平。5.11.1.4員工請假與工資發(fā)放被派遣員工必須遵守用人單位的考勤制度，用人單位根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行合法的考勤制度，并根據(jù)內(nèi)部薪酬考核辦法確認(rèn)發(fā)放工資。5.11.1.5員工私離、辭職、辭退1>、私離第一步，用人單位及時知會勞務(wù)派遣公司，并在個人資料上予以注明后辦理存檔；第二步，勞務(wù)派遣公司及時終止相關(guān)福利待遇的辦理，并調(diào)查離職原因及去向；第三步，勞務(wù)派遣公司根據(jù)公司獎罰措施做出處理決定，并將決定書面知會用人單位給予結(jié)算工資離崗。2>、辭職第一步，需要辭職的派遣員工需要提前30日向勞務(wù)派遣公司遞交辭職書面報告，說明辭職原因及期望離崗日期；第二步，勞務(wù)派遣公司收到辭職報告后第一時間填具《員工辭退通知單》（附件7）知會用人單位；第三步，勞務(wù)派遣公司及時終止相關(guān)福利待遇的辦理，按相關(guān)規(guī)定解除勞動合同關(guān)系。XXX有限公司文件編號HRD-WI-029版本/版次A0頁碼6/11文件名稱勞務(wù)中介管理程序生效日期202X.05.013>、辭退第一步，用人單位根據(jù)相關(guān)法規(guī)及《勞務(wù)派遣協(xié)議》相關(guān)內(nèi)容考核員工表現(xiàn)，當(dāng)員工表現(xiàn)違反協(xié)議要求或法律法規(guī)時，用人單位填具《員工退回通知單》（附件8），知會勞務(wù)派遣公司；第二步，勞務(wù)派遣公司驗證核實《員工退回通知單》描述內(nèi)容，如屬實則及時與相關(guān)員工溝通交流，按相關(guān)規(guī)定解除勞動合同關(guān)系，終止相關(guān)福利待遇的辦理，；第三步，勞務(wù)派遣公司根據(jù)公司獎罰措施和《員工退回通知單》要求做出處理決定，并填具《員工辭退通知單》書面知會用人單位給予結(jié)算工資離崗。5.11.2、員工管理規(guī)定為了加強勞務(wù)派遣員工的管理，促進勞務(wù)員工在用人單位遵紀(jì)守法，保證用人單位的流暢性，對勞務(wù)派遣員工制定了系列規(guī)定：5.11.2.1、以人為本，公司倡導(dǎo)發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，以正常渠道提出合理化建議。5.11.2..2、杜絕員工做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情，員工必須維護公司紀(jì)律，對任何違反公司規(guī)章制度的行為，都要予以追究。5.11.2.3、員工在崗期間應(yīng)自覺遵守國家和省、市的有關(guān)勞動紀(jì)律、法規(guī)和用人單位依法制定并公示的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。5.11.2.4、員工須認(rèn)真履行勞動合同或勞務(wù)協(xié)議的約定內(nèi)容，服從用人單位合理的管理和調(diào)遣。5.11.2.5、員工因違反法律法規(guī)規(guī)定、合同約定或用人單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律被客戶單位退回的，本公司有權(quán)按相關(guān)約定解除和員工的勞動合同或勞務(wù)協(xié)議。5.11.2.6、乙方在用人單位工作期間如因違章違紀(jì)、玩忽職守等給用人單位造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)予賠償。5.11.2.7、因用人單位的原因與勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生的勞動糾紛，由本公司和用人單位及員工三方協(xié)商解決。5.11.2.8、公司員工需要解除勞動合同時，應(yīng)提前30日向本公司提出書面申請。為提高公司管理工作水平和管理工作效率。使公司管理工作逐步走上制度化的軌道，較好地發(fā)揮經(jīng)濟效益和社會效益。公司要求全體員工遵守此制度，做到同心同德，做到人人明確職責(zé)、事事有章可循。發(fā)揮工作積極性，切實做好本職工作。5.11.3、費用結(jié)算根據(jù)與用人單位簽署的《勞務(wù)派遣協(xié)議》相關(guān)規(guī)定，公司定期與用人單位結(jié)算勞務(wù)派遣費用，具體程序如下：5.11..3.1費用提報1>、確認(rèn)派遣員工當(dāng)月考勤和當(dāng)月薪酬數(shù)額用人單位根據(jù)各部門提供的月度考勤表和集中采集的電子考勤記錄，對派遣員工的當(dāng)月出勤進行確認(rèn)，根據(jù)薪酬發(fā)放辦法確定每位員工的當(dāng)月薪酬數(shù)額。2>、確認(rèn)派遣員工當(dāng)月增減情況公司根據(jù)當(dāng)月派遣員工的辭、退和入職情況確定當(dāng)月派遣員工的減員或增員，并填具相關(guān)表格提報社保和醫(yī)保等福利保障部門，確定當(dāng)月應(yīng)繳納的所有社會保險、醫(yī)療保險和住房公積金費用。XXX有限公司文件編號HRD-WI-029版本/版次A0頁碼7/11文件名稱勞務(wù)中介管理程序生效日期202X.05.013>、提報當(dāng)月發(fā)生的勞務(wù)派遣費用根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定的其他月度費用，填具《月度費用確認(rèn)函》（附件9），月初及時交付用人單位。5.11.3.2費用交納1>、用人單位對《月度費用確認(rèn)函》中的相關(guān)數(shù)據(jù)確認(rèn)無誤后進行款項撥付；2>、勞務(wù)派遣公司收到款項時填具《費用收訖確認(rèn)函》（附件10）；3>、到相關(guān)勞動、醫(yī)療保障部門繳納社會統(tǒng)籌保險費用，憑繳費明細(xì)、收費依據(jù)復(fù)印件及開具的當(dāng)月勞務(wù)派遣費用發(fā)票換取《費用收訖確認(rèn)函》。5.12勞務(wù)派遣流程勞務(wù)派遣流程注：派遣機構(gòu)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工作的組織運行，承擔(dān)主要責(zé)任；人力資源部作為輔助及參與部門，承擔(dān)次要責(zé)任；集團領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。派遣機構(gòu)派遣機構(gòu)人力資源部集團領(lǐng)導(dǎo)雙方前期的溝通以及協(xié)議的內(nèi)容商定審批否雙方確認(rèn)用工需求是簽訂勞務(wù)派遣合同雙方一起對派遣員工進行日常管理XXX有限公司文件編號HRD-WI-029版本/版次A0頁碼8/11文件名稱勞務(wù)中介管理程序生效日期202X.05.015.12.1用人單位的選擇5.12.1.1勞務(wù)派遣管理實行機構(gòu)統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、價格統(tǒng)一.用人單位由集團公司負(fù)責(zé)選擇確定。5.12.1.2集團公司負(fù)責(zé)處理用工單位和派遣人員對用人單位的投訴，每年對用人單位服務(wù)質(zhì)量進行一次綜合評估。5.12.1.3在評估中對未達(dá)到勞務(wù)派遣協(xié)議書約定基本服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的用人單位進行督導(dǎo)，連續(xù)兩次或累計三次被督導(dǎo)的用人單位將被終止合作關(guān)系。5.12.1.4為確保服務(wù)質(zhì)量，向用工單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的用人單位由集團公司根據(jù)用人單位過往業(yè)績、行業(yè)經(jīng)驗等綜合服務(wù)能力指定，由用工單位與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書，各單位、部門不得自行選擇。5.12.2勞動合同5.12.2.1派遣人員的人事及勞動關(guān)系均隸屬于用人單位，所有與人事及勞動關(guān)系相關(guān)事宜均由用人單位負(fù)責(zé)。5.12.2.2派遣期限由用工單位與用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書約定確定。派遣期限一般不低于6個月。5.12.2.3派遣人員檔案由用人單位負(fù)責(zé)管理。檔案管理應(yīng)按照人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位負(fù)責(zé)收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作，做到規(guī)范管理、妥善保存。用工單位應(yīng)積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料。5.12.3勞動報酬和福利待遇5.12.3.1用工單位應(yīng)按照派遣人員工作崗位，根據(jù)崗位要素和當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰞r格，會同用人單位合理確定派遣人員的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)及其試用期間的勞動報酬，并在派遣協(xié)議《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中列明。5.12.3.2派遣人員的工資、獎金、加班費、社會保險費、意外傷害保險費、團體醫(yī)療保險費及以貨幣形式支付的津補貼等，由用工單位以勞務(wù)費的形式轉(zhuǎn)賬給集團公司與用人單位簽訂的托管協(xié)議指定賬戶，由用人單位負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳、意外傷害保險費及團體醫(yī)療保險費繳納等。5.12.3.3勞務(wù)派遣工的福利由用工單位規(guī)定并發(fā)放。5.12.3.4用工單位應(yīng)依法向派遣人員提供符合政府有關(guān)勞動保護規(guī)定的工作場所、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應(yīng)依照國家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護，并在派遣期內(nèi)安排對其進行職業(yè)健康檢查，及按國家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。5.12.3.5派遣人員各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇由各單位根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照集團公司薪酬管理制度，并抄用人單位備查。512.3.6用工單位按照集團公司整體安排調(diào)整員工工資時，對連續(xù)使用的派遣人員按正常機制調(diào)整。對派遣人員的人數(shù)、工資、獎金、加班費、津補貼、社會保險費、福利費及人身意外傷害和醫(yī)療保險費等，人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人按集團公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計、分項載明。5.12.4社會保險管理512..4.1用工單位應(yīng)當(dāng)按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定，按月為派遣人員支付法定社會保險參保費用，由用人單位負(fù)責(zé)及時辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費用。5.12.4.2社會保險繳納基數(shù)，由用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書約定在《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中列明。社XXX有限公司文件編號HRD-WI-029版本/版次A0頁碼9/11文件名稱勞務(wù)中介管理程序生效日期202X.05.01會保險繳費基數(shù)按當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費基數(shù)。5.12.4.3派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時內(nèi)立即電話或書面通知用人單位，并及時將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費用的，可由用工單位墊付治療結(jié)束后再進行報銷。5.12.4.4派遣人員的工傷認(rèn)定申請和傷殘等級鑒定申請由用人單位負(fù)責(zé)（鑒定費由用人單位承擔(dān)）。5.12.4.5派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金及勞務(wù)派遣協(xié)議書約定的團體保險支付的保險賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔(dān)。5.12.4.6派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應(yīng)主動協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。5.12.4.7為分散用工單位工傷、醫(yī)療“空檔期”風(fēng)險，用工單位可根據(jù)崗位風(fēng)險需要，員工入廠時應(yīng)及時向用人單位預(yù)警。5.12.4.8用工單位向用人單位支付了人身意外傷害保險和醫(yī)療保險費后，若因用人單位原因未及時辦理參保手續(xù)而發(fā)生事故應(yīng)由保險公司支付的賠償費用由用人單位承擔(dān)。5.12.4.9用工單位向用人單位提供了當(dāng)月勞務(wù)派遣新增人員信息且用人單位已經(jīng)申報社會保險費用后，若派遣人員離職且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不予退費時，已產(chǎn)生的社會保險費用由用工單位承擔(dān)。5.12.4.10派遣人員派遣期屆滿后，社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由用人單位負(fù)責(zé)辦理。512.5派遣終止及派遣人員的退回5.12.5.1用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，且無須向用人單位支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)提前5個工作日以書面形式通知用人單位，用人單位應(yīng)配合用工單位提供相應(yīng)證據(jù)和依據(jù)：1）派遣人員在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2）派遣人員嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的；3）派遣人員嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；4）派遣人員與第三方建立勞動關(guān)系，對用工單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用工單位提出拒不改正的；5）派遣人員被司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；6）派遣人員以欺詐或脅迫的手段，致使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；7）其他符合政策規(guī)定的情形。5.12.5.2用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，但應(yīng)提前30日通知用人單位，并向用人單位支付經(jīng)濟補償：1）派遣人員因病或因非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的；2）用工單位提供的證據(jù)證明派遣人員不能勝任派遣崗位工作，且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；3）經(jīng)用工單位、用人單位和派遣人員協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)議同意解除派遣的；4）派遣人員的派遣期限屆滿而終止派遣的；5）本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使用工單位派遣人員的條件不復(fù)存在的。5.12.5.3派遣人員提起仲裁、訴訟時，經(jīng)仲裁委員會或法院認(rèn)定用工單位提供的資料及證據(jù)存在不實XXX有限公司文件編號HRD-WI-029版本/版次A0頁碼10/11文件名稱勞務(wù)中介管理程序生效日期202X.05.01或不足，用工單位應(yīng)按要求予以核實、補充。5.12.5.4派遣人員與用人單位發(fā)生勞動爭議或法律糾紛時，由用人單位負(fù)責(zé)處理，用工單位勞動爭議調(diào)解委員會予以配合。5.12.5.5因爭議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟補償金及訴訟費等按勞務(wù)派遣協(xié)議書約定辦理。5.12.5.6用工單位可將達(dá)到法定退休年齡或已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的派遣人員退回用人單位。5.12.5.7派遣人員退休手續(xù)由用人單位負(fù)責(zé)辦理并負(fù)責(zé)退休后管理。退休人員社會化管理機構(gòu)收取的社會化管理費和政府醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)收取的已退休派遣人員補充醫(yī)療保險費按勞務(wù)派遣協(xié)議書約定辦理。5.12.5.8對于存在下列情形的派遣人員，用工單位不得終止或解除使用，并不得退回用人單位：1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；2）在用工單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；3）患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；4）女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期