2023年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試與答案解析三級(jí)試題含答案解析

理論卷

一、單項(xiàng)選擇題

1、勞動(dòng)關(guān)系的主體涉及(B)03頁(yè)，倒數(shù)第二段，【基礎(chǔ)知識(shí)】

(A)勞動(dòng)者與工會(huì)(B)勞動(dòng)者與用人單位

(C)用人單位與行業(yè)協(xié)會(huì)(D)勞動(dòng)者與政府主管部門

、

2我國(guó)唯一的國(guó)家級(jí)雇主組織是(A)o17頁(yè)，倒數(shù)第一大段，第一行?！净A(chǔ)知識(shí)】

(A)中國(guó)公司聯(lián)合會(huì)(B)全國(guó)工商聯(lián)

(C)全國(guó)總工會(huì)(D)國(guó)際勞工組織中國(guó)分會(huì)

3、我國(guó)《勞動(dòng)法》體現(xiàn)了(A)。33o找不到直接的語(yǔ)句，綜合33頁(yè)，也許是A。【基

礎(chǔ)知識(shí)】

(A)以人為本(B)科學(xué)發(fā)展觀

(C)構(gòu)建和諧社會(huì)(D)效率優(yōu)先、兼顧公平

4、西方勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論前提是(A)o96頁(yè)，稀缺性?！净A(chǔ)知識(shí)】

(A)勞動(dòng)力資源的稀缺性(B)人的非理性

(C)勞動(dòng)力供求達(dá)成平衡(D)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制

5、關(guān)于人際交往的互利原則，對(duì)的的說(shuō)法是(A)0161頁(yè)，(2)【基礎(chǔ)知識(shí)】

(A)大多數(shù)的人際交往是互利的

(B)互利建立在平等的基礎(chǔ)上

(C)互利的最高層次是互信互助

(D)精神層面的互利是不穩(wěn)定的

6、有效的解決沖突的辦法是(A)0166頁(yè)，(1)【基礎(chǔ)知識(shí)】

(A)妥協(xié)(B)依法訴訟

(C)暫緩解決(D)邀請(qǐng)第三方出面調(diào)解

7、行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是按照行業(yè)分類的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，重要是基礎(chǔ)類標(biāo)準(zhǔn)和(A)。2頁(yè)，【協(xié)調(diào)員】

(二)第一段第三行。

（A）技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)（B）職業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)

（C）勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)（D）勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

8、最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少每（B）調(diào)整一次。7頁(yè)，（4）【協(xié)調(diào)員】

（A）一年（B）兩年

（C）一年半（D）半年

9、下列不符合建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程的是（C）。15頁(yè)，3.【協(xié)調(diào)員】

（A）六級(jí)以上強(qiáng)風(fēng)嚴(yán)禁露天起重和高空作業(yè)

（B）從事高空作業(yè)須體檢合格

（C）挖土方、拆建筑物應(yīng)從下到上

（D）腳手架的負(fù)荷不得超過(guò)270公斤/平方米

10、用人單位實(shí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的重要形式是（A）029-30頁(yè)，（一）【協(xié)調(diào)員】

（A）內(nèi)部規(guī)章制度（B）勞動(dòng)協(xié)議

（C）集體協(xié)議（D）定性形式

11、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自備案之日起

（C）個(gè)工作日內(nèi)完畢。36頁(yè)，1.程序，（三）【協(xié)調(diào)員】

（A）30（B）15

（C）60（D）90

12、《勞動(dòng)協(xié)議法》第10條第2款規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)

當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議?！?1頁(yè)，倒數(shù)第四行，【協(xié)調(diào)員】

（A）二個(gè)月（B）一個(gè)月

（C）十五天（D）十天

一、13、崗位描述的重要功能不涉及（C）。53頁(yè)，四、，第一段的第三行【協(xié)調(diào)員】

（A）讓員工了解工作概要（B）闡明工作任務(wù)

（C）對(duì)員工進(jìn)行處罰（D）建立工作程序

14、下列有關(guān)“職業(yè)病”的表述錯(cuò)誤的是（B）。61頁(yè)，第二段，【協(xié)調(diào)員】

（A）職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對(duì)勞動(dòng)者健康的慢性傷害。

（B）確診為職業(yè)病即享受基本醫(yī)療待遇。

（C）職業(yè)病一般是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中接觸職業(yè)性有害因素所導(dǎo)致的疾病。

（D）我國(guó)現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為9類，共99種。

15、下列情形中不屬于“勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法

履行的”是（C）。64頁(yè)，【協(xié)調(diào)員】

（A）公司合并（B）公司技術(shù)改造

（O公司法定代表人變更（D）公司資產(chǎn)重組

16、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的“月工資”是指勞動(dòng)者（A）。72頁(yè)，第一段的最后一行【協(xié)調(diào)員】

（A）勞動(dòng)協(xié)議解除或終止前12個(gè)月的平均工資

（B）勞動(dòng)協(xié)議解除或終止的上一年度的月平均工資

（C）勞動(dòng)協(xié)議解除或終止前6個(gè)月的平均工資

（D）勞動(dòng)協(xié)議解除或終止前二個(gè)年度的月平均工資

17、勞動(dòng)協(xié)議解除和終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（A）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)

關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。75頁(yè)，【協(xié)調(diào)員】書(shū)本印錯(cuò)了，應(yīng)是15天

（A）15（B）20

（C）60（D）30

18、公司集體協(xié)商集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)（C）的重要法律制度。77頁(yè)，第一行【協(xié)調(diào)員】

（A）員工關(guān)系（B）公司關(guān)系

（C）勞動(dòng)關(guān)系（D）人事關(guān)系

19、在我國(guó)，除了公司級(jí)別的集體協(xié)商以外，集體協(xié)商還可以在（A）進(jìn)行。77頁(yè)，倒

數(shù)第二段的最后一行【協(xié)調(diào)員】

（A）區(qū)域和行業(yè)（B）中央

（C）產(chǎn)業(yè)（D）跨地區(qū)

20、集體協(xié)議正式簽訂之后（C）日之內(nèi)，要將集體協(xié)議文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審

查。96頁(yè)【協(xié)調(diào)員】

（A）20（B）15

（C）10（D）7

21、在我國(guó)大陸，”公司內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”一詞源于（B）年，政務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)公司內(nèi)

部勞動(dòng)規(guī)則綱要》，其中對(duì)公司內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則做出若干規(guī)定。

106頁(yè)【協(xié)調(diào)員】

（A）1950（B）1954

（C）1978（D）1982

22、下列哪一項(xiàng)不是公司定員管理常用的方法（D）：118頁(yè)【協(xié)調(diào)員】

（A）效率定員計(jì)算法（B）設(shè)備定員計(jì)算法

（C）崗位定員計(jì)算法（D）工資定員計(jì)算法

23、某公司規(guī)章制度規(guī)定，當(dāng)員工順利通過(guò)試用期后，公司根據(jù)其工作崗位、職務(wù)和工作表現(xiàn),

擬定其工資標(biāo)準(zhǔn)。但在執(zhí)行中卻把擬定工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)增長(zhǎng)了文化限度和工作資歷。這些都是

公司規(guī)章制度在實(shí)行中（C）的表現(xiàn)。144頁(yè)【協(xié)調(diào)員】

（A）表層化（B）偏離化

（C）擴(kuò)大化（D）缺損化

24、下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（D）。212頁(yè)【協(xié)調(diào)員】

（A）職工退休（B）職工觸犯法律

（0職工調(diào)離本單位（D）職工進(jìn)行崗位輪換

25、勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式，下列哪一項(xiàng)對(duì)訪談的分類是不對(duì)的的（D）。

184頁(yè)【協(xié)調(diào)員】

(A)個(gè)別訪問(wèn)與集體訪問(wèn)(B)直接訪問(wèn)與間接訪問(wèn)

(C)結(jié)構(gòu)式訪問(wèn)與無(wú)結(jié)構(gòu)式訪問(wèn)(D)積極訪問(wèn)與被動(dòng)訪問(wèn)

26、職工代表實(shí)行(A),兩年或幾年改選一次。2n頁(yè)【協(xié)調(diào)員】

(A)連任制(B)常任制

(0委任制(D)上級(jí)指派

27、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商特性的表述不對(duì)的的為；(D)247頁(yè)【協(xié)調(diào)員】

(A)自愿性(B)靈活性

(C)選擇性(D)強(qiáng)制性

28、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序，表述不對(duì)的的選項(xiàng)為：(D)251頁(yè)【協(xié)調(diào)員】

(A)調(diào)解主體特定(B)調(diào)解過(guò)程具有任意性

(C)調(diào)解協(xié)議具有法律效力(D)調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力

29、勞動(dòng)者與單位負(fù)責(zé)人的電話錄音屬于民事訴訟證據(jù)中的(D)286頁(yè)【協(xié)調(diào)員】

(A)證人證言(B)書(shū)證(C)物證(D)視聽(tīng)資料

30、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決過(guò)程中的舉證責(zé)任一般應(yīng)實(shí)行(A)的原則。283頁(yè)【協(xié)調(diào)員】

(A)誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證(B)誰(shuí)方便，誰(shuí)舉證

(C)勞動(dòng)者舉證(D)用人單位舉證

二、多項(xiàng)選擇題

1、勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者所結(jié)成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系可稱為(ABC)。1頁(yè)，第一行?！净?/p>

礎(chǔ)知識(shí)】

(A)勞動(dòng)關(guān)系(B)勞資關(guān)系

(C)勞工關(guān)系(D)人力資源關(guān)系

2、我國(guó)勞動(dòng)法律淵源涉及(ABD)041頁(yè)，【基礎(chǔ)知識(shí)】

(A)最高人民法院的司法解釋

(B)勞動(dòng)行政法規(guī)

(C)行業(yè)協(xié)會(huì)的自律條款

(D)國(guó)際勞工組織的所有公約

3、工作分析的作用表現(xiàn)在(ABCD)059頁(yè)，【基礎(chǔ)知識(shí)】

(A)選拔任用合格人員

(B)設(shè)計(jì)人員培訓(xùn)方案

(C)提供考核獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)

(D)改善內(nèi)部工作環(huán)境

4、勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)形式有(ABCD)o113頁(yè)，倒數(shù)第四行開(kāi)始?！净A(chǔ)知識(shí)】

(A)解雇(B)退休

(C)再就業(yè)(D)自愿辭職

5、人的行為特性具有(ABC)o156頁(yè)，(一)【基礎(chǔ)知識(shí)】

(A)目的性(B)持久性

(C)可塑性(D)非理性

6、談判的類型涉及(ABCD)o167頁(yè)，(1)(2)【基礎(chǔ)知識(shí)】

(A)一對(duì)一談判(B)小組談判

(C)縱向談判(D)橫向談判

7、(BD)屬于社會(huì)群體。182頁(yè)，第一行，【基礎(chǔ)知識(shí)】

(A)火車上的乘客(B)學(xué)校里的干部

(C)劇院中的觀眾(D)協(xié)會(huì)中的理事

8、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中法定標(biāo)準(zhǔn)涉及(ABD)。2頁(yè)，(二)第一行?！緟f(xié)調(diào)員】

(A)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)(B)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

(C)用人單位標(biāo)準(zhǔn)(D)地方標(biāo)準(zhǔn)

9、工作時(shí)間制度涉及(ABC)。10頁(yè)，1.?！緟f(xié)調(diào)員】

(A)彈性工作時(shí)間制度(B)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度

(C)縮短工作時(shí)間制度(D)延長(zhǎng)工作時(shí)間

10、勞動(dòng)保障監(jiān)察員（ABCD）依法給予行政處分。35頁(yè)，最后一段?！緟f(xié)調(diào)員】

（A）玩忽職守（B）濫用職權(quán)

（C）徇私舞弊（D）泄露在履行職責(zé)過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密

11、下列情況應(yīng)認(rèn)定為工傷的有（BCD）。23-24頁(yè)?！緟f(xié)調(diào)員】

（A）楊某在辦公室自殺

（B）吳某患?jí)m肺病

（O唐某因工外出期間，由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明

（D）徐某在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的

12、勞動(dòng)協(xié)議解除和終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理的其他手續(xù)涉及（

ACD）074頁(yè)，（三）【協(xié)調(diào)員】

（A）提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案

（B）在30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

（C）保存勞動(dòng)協(xié)議文本2年以上

（D）保密義務(wù)

13、簽訂集體協(xié)議的勞方主體可以是（AC）。80頁(yè)，第二段?！緟f(xié)調(diào)員】

（A）工會(huì)（B）職工個(gè)人

（C）職工代表（D）黨支部

14、集體協(xié)議草案可以由（ABC）起草。81頁(yè)，倒數(shù)第五行?！緟f(xié)調(diào)員】

（A）公司方（B）雙方一起

（C）工會(huì)方（D）職代會(huì)

15、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度是指公司為了維護(hù)其公司秩序和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)秩序而制定、頒布執(zhí)

行的書(shū)面的（ABCD）的總和。107頁(yè)，第三段，最后一行?！緟f(xié)調(diào)員】

（A）規(guī)劃（B）程序

（C）條例（D）規(guī)定

16、按照《勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章

制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（ABD）124頁(yè)。第三段，最后兩行。【協(xié)調(diào)員】

(A)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)

(B)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商擬定

(C)經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)

(D)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者

17、下列哪些情形工會(huì)可以規(guī)定與公司進(jìn)行勞資協(xié)商(ABC)?！緟f(xié)調(diào)員】

(A)關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)章制度191頁(yè)，最后一段，第一行。

(B)公司單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)協(xié)議192頁(yè)，(2)

(C)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁人193頁(yè)，第一段

(D)公司準(zhǔn)備引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備

18、下列人員不得擔(dān)任公司基層工會(huì)委員會(huì)的人選(AB)無(wú)法找到。但答案對(duì)的

(A)公司重要負(fù)責(zé)人的近親屬(B)公司行政負(fù)責(zé)人

(0公司重要技術(shù)工人(D)基層工人

19、下列哪些事項(xiàng)屬于職工代表大會(huì)的職權(quán)(ABCD)o205-206頁(yè)，【協(xié)調(diào)員】

(A)聽(tīng)取本公司發(fā)展規(guī)劃

(B)討論集體協(xié)議草案

(0評(píng)議本公司的董事

(D)更換監(jiān)事會(huì)中的職工代表

20、在仲裁時(shí)效中斷制度中，向“有關(guān)部門”請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，”有關(guān)部門”一般可以是：(A

BC)263頁(yè)，倒數(shù)第二段第二行?！緟f(xié)調(diào)員】

(A)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(B)勞動(dòng)行政部門

(C)人民政府(D)人民調(diào)解組織

一、簡(jiǎn)答題

1、簡(jiǎn)述應(yīng)當(dāng)視同工傷的情形。

【協(xié)調(diào)員】第24頁(yè)，第二段，“職工有下列情形之一的，視同工傷”

2、簡(jiǎn)述制定公司內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的程序

【協(xié)調(diào)員】124頁(yè)-126頁(yè)，四個(gè)環(huán)節(jié)。

二、綜合題

勞動(dòng)者甲向某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，規(guī)定單位乙支付其拖欠的加班費(fèi)4500元。

在仲裁庭的主持下，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。請(qǐng)草擬一份勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)。協(xié)調(diào)員】參照274的

“仲裁調(diào)解書(shū)?！?/p>

三、判斷題(第81?100題。請(qǐng)將判斷結(jié)果填入括號(hào)中，對(duì)的的填“J"，錯(cuò)誤的填“義”。每題1分，共

20分）

)81、勞動(dòng)協(xié)議的變更只要符合法定的條件和程序，無(wú)需要采用書(shū)面形式。()

()82、勞動(dòng)協(xié)議中止是指在勞動(dòng)協(xié)議履行過(guò)程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使沒(méi)有勞動(dòng)過(guò)程,

但是勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系仍繼續(xù)保