全國自考勞動法真題及答案的

全國自考勞動法真題及答案的勞動法試題課程代碼：00167請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。選擇題部分注意事項：1．答題前，考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。2．每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦潔凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1．勞動法最要緊的表現(xiàn)形式是（C）1-66A．勞動法律 B.憲法C.國務院勞動行政法規(guī) D.最高人民法院有關勞動法的司法講明2．下列選項中關于國際勞動立法的表述，錯誤的是（D）1-80A．國際勞動立法的首倡者是英國的空想社會主義者歐文和法國社會活動家大衛(wèi)·李格蘭B.瑞士是最先同意制定國際勞動法的國家C.柏林會議是第一次由各國政府正式派代表討論國際勞動立法的會議D.最早的國際勞動法產(chǎn)生于20世紀末3．下列選項中對勞動法的闡述，講法錯誤的是（C）1-68A．它是資本主義進展到一定時期而產(chǎn)生的法律部門B.它與民法關系緊密，是從民法中分離出來的法律部門C.所有與勞動者有關的社會關系差不多上勞動法的調(diào)整對象D.它是一個調(diào)整勞動關系以及與勞動關系緊密聯(lián)系其他社會關系的獨立的法律部門4．下列選項中關于“企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則”的表述，錯誤的是（C）教材中無標準答案A．企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是勞動過程方面的具體規(guī)則B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則在用人單位的范疇內(nèi)有效C.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則需要上級勞動行政部門批準D.工會或職工代表也是制定規(guī)則的主體之一5．甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。下列選項中有關該事件的表述正確的是（A）4-143A．機械廠不能解除與乙的勞動合同B.乙所受的缺失應由甲賠償C.機械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權提出處理意見D.機械廠在對乙作出相應賠償?shù)那疤嵯?，能夠解除與乙的勞動合同6．張某嚴峻近視，應聘某企業(yè)周密儀器檢測工作時，提供了虛假體檢報告，企業(yè)決定解除與張某的勞動合同。對此，下列選項中講法正確的是（D）4-132A．因張某不能勝任該項工作，勞動合同應予解除B.因張某已被考核錄用，企業(yè)無權單方解除勞動合同C.此勞動合同不應解除，而應變更D.此勞動合同無效，企業(yè)有權單方解除7．下列選項中關于休息時刻和休假的講法，錯誤的是（D）6-173A．休息不帶薪，而休假一樣都帶薪B.休息時刻的總量要大于休假C.休假除法定節(jié)日外，不具有固定性且享有的程度不同D.休息往往帶有特定的目的或價值8．下列選項中關于失業(yè)保險的表述，正確的是（C）9-249A．失業(yè)保險的覆蓋范疇包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工B.領取失業(yè)保險金的期限最長為36個月C.城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按照職工本人工資的1%繳納失業(yè)保險費D.失業(yè)人員在領取失業(yè)保險期間，不再享受差不多醫(yī)療保險待遇9．用人單位與本單位職工按照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動酬勞、工作時刻、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議是（D）5-144A．勞動合同 B.專項協(xié)議C.集體協(xié)議 D.集體合同10．按照事故等級規(guī)定，造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直截了當經(jīng)濟缺失的事故，屬于（B）8-209A．專門重大事故 B.重大事故C.較大事故 D.一樣事故11．下列選項中關于勞務派遣用工的表述，正確的是（D）4-125A．勞務派遣用工中的勞動關系發(fā)生在勞動者與使用派遣勞動者的單位之間B.勞務派遣單位取得用人單位資質(zhì)，只需要進行工商登記C.被派遣勞動者與用工單位的勞動者實行不同的勞動酬勞分配方法D.勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用12．按照《勞動法》的規(guī)定，因?qū)ｉT緣故需要延長工作時刻的，在保證勞動者軀體健康的條件下（C）6-178A．每日不得超過4小時，每月不得超過30小時B.每日不得超過4小時，每月不得超過36小時C.每日不得超過3小時，每月不得超過36小時D.每日不得超過3小時，每月不得超過48小時13．某培訓機構在聘請培訓接待員時設定必須是“211”、“985”高校畢業(yè)生的聘請條件，聘請單位講明此舉是為了減少聘請成本，雖涉嫌就業(yè)鄙視，但目前法律沒有明文禁止。對此，應聘者向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門的下列做法中正確的是（B）教材中無標準答案A．將《勞動法》“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性不、宗教信仰不同而受鄙視”的規(guī)定直截了當適用于本案，形成判例，補償法律漏洞B.按照《勞動法》的平等就業(yè)原則，對聘請單位進行法治教育，促使其改變鄙視性做法C.應聘者投訴缺乏法律按照，可對其批判教育或不予答復D.通知聘請方和應聘方參加聽證，依據(jù)國外有關法律規(guī)定或判例，對聘請機構的行為作出行政處罰決定14．下列選項中關于申請撤銷勞動爭議仲裁裁決案件的表述，正確的是（B）12-289A．只有勞動者能夠申請撤銷勞動爭議仲裁裁決B.只有用人單位能夠申請撤銷勞動爭議仲裁裁決C.只有用人單位所在地的基層人民法院能夠申請撤銷勞動爭議仲裁裁決案件D.只有中級人民法院能夠?qū)徖砩暾埑蜂N勞動爭議仲裁裁決的案件15．下列選項中關于勞動合同解除的表述，錯誤的是（B）4-139A．勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致能夠解除B.勞動者在試用期內(nèi)能夠隨時解除勞動合同C.勞動合同解除后雙方當事人之間依舊應當履行法定義務D.用人單位單方解除勞動合同的條件比勞動者單方解除勞動合同的條件嚴格16．李某在試用期內(nèi)工作嚴峻失職，給公司造成了重大損害。下列選項中正確的是（B）4-137A．企業(yè)無權單方解除合同B.企業(yè)有權隨時解除合同C.企業(yè)有權預告性辭退D.企業(yè)有權隨時解除合同，但需支付經(jīng)濟補償17．下列選項中的醫(yī)療費用納入差不多醫(yī)療保險基金支付范疇的是（D）9-239A．勞動者因工負傷需治療的B.勞動者在境外就醫(yī)的C.勞動者在外出旅行中摔傷需治療的D.勞動者在飯店就餐發(fā)生食物中毒住院治療的18．李某（17歲）是甲公司職工，因?qū)︻I班的治理行為不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物，造成重大損害。下列表述正確的是（B）4-137A．李某與公司勞動合同因李某未成年而無效B.甲公司能夠解除與李某的勞動合同C.李某與甲公司的勞動合同是可撤銷的合同D.甲公司不能解除與李某的勞動合同19．下列選項中關于有關勞動爭議仲裁的表述，錯誤的是（D）5-147A．勞動爭議發(fā)生后，只有當事人就爭議的解決達成仲裁協(xié)議的，才能進行仲裁B.勞動爭議仲裁實行一裁終局C.勞動爭議仲裁中達成的調(diào)解協(xié)議具有法律效力D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采納仲裁的方式解決20．下列選項中的承辦查處違法案件的勞動監(jiān)察人員不需要自行申請回避的是（C）10-261A．是用人單位法定代表人的近親屬的B.因其他緣故可能阻礙案件公平處理的C.在調(diào)查處理過程中，與其他承辦人員意見不一致的D.本人或其近親屬與承辦查處的案件有利害關系的二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。21．下列選項中的社會關系適用《勞動法》調(diào)整的包括（ABD）1-70A．個人獨資企業(yè)與其雇用的人員之間的關系B.某高校與在其校園內(nèi)從事保潔工作的某物業(yè)公司職員之間的關系C.某家庭與其雇用的家庭保姆之間的關系D.某建筑公司與其招用的農(nóng)民工之間的關系22．下列選項中關于社會保險制度的講法，正確的包括（AB）9-223A．國家建立社會保險制度，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情形下獲得關心和補償B.國家設置社會保險基金，按照保險類型確定資金來源，實行社會統(tǒng)籌C.用人單位和職工都有繳納社會保險費的義務D.勞動者死亡后，其社會保險待遇由遺屬繼承23．下列選項中關于勞動關系的講法，正確的包括（BD）2-91A．勞動關系是思想意志關系的組成部分B.勞動關系的范疇大于勞動法律關系的范疇C.勞動關系屬于形式范疇D.勞動關系發(fā)生在現(xiàn)實社會勞動過程之中24．下列選項中屬于關于平等權方面的公約包括（CD）1-83A．《組織權與集體談判權公約》 B.《廢止強迫勞動權公約》C.《（就業(yè)與職業(yè)）鄙視公約》 D.《同工同酬公約》25．下列選項中屬于用人單位的后合同義務的情形包括（ABCD）4-141A．用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明B.在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)C.用人單位依法在辦結(jié)工作交接時支付經(jīng)濟補償D.用人單位對差不多解除或者終止的勞動合同的文本，至少儲存二年備查26．江某與公司訂立的勞動合同約定，合同期限為5年，如調(diào)動則需支付公司違約金一萬元，公司分配江某住房一套。3年后江某預備赴國外自費留學，公司要求江某支付違約金，退出房屋。江某不同意，雙方遂起糾紛。按照勞動合同法的有關規(guī)定，下列選項中關于本案的表述，正確的包括（BC）11-272A．江某無須支付違約金一萬元，也無須退出房屋B.江某無須支付違約金C.江某應退出房屋D.江某應支付違約金27．按照《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，集體合同變更與解除的條件包括（ABD）5-159A．雙方協(xié)商一致 B.用人單位被兼并C.用人單位顯現(xiàn)經(jīng)營困難 D.集體合同約定的變更或解除條件顯現(xiàn)28．下列選項中能認定為工傷的包括（ACD）9-242A．勞動者在工作中因過失犯罪導致傷亡的B.勞動者陪客戶喝酒醉酒死亡的C.勞動者疏忽大意違反操作規(guī)程導致傷亡的D.勞動者在工作中突發(fā)疾病死亡的29．下列選項中關于勞動爭議仲裁程序的表述，正確的包括（CD）12-教材上無標準答案A．勞動爭議仲裁必須公布進行B.勞動爭議仲裁以不公布為原則，以公布為例外C.勞動爭議仲裁以公布為原則，不公布為例外D.當事人協(xié)議不公布進行或者涉及國家隱秘、商業(yè)隱秘和個人隱私的能夠不公布進行30．張某與有關單位發(fā)生爭議，想利用法律手段愛護自己的權益，下列選項中講法正確的包括（AD）12-279、288A．張某與工傷認定機關因工傷認定結(jié)論而發(fā)生的爭議，不能申請勞動爭議仲裁B.張某與單位就工資支付咨詢題發(fā)生爭議，張某能夠直截了當向人民法院申請支付令C.張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)所在單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解D.張某與單位發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)勞動仲裁的，對裁決不服的，其能夠向法院提起訴訟非選擇題部分注意事項：用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。三、名詞講明題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31．勞動保證監(jiān)察10-255答：勞動保證監(jiān)察，是指由勞動保證行政部門對發(fā)生勞動關系的用人單位、勞動者以及其他社會組織遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情形進行檢查并對違法行為予以處罰的執(zhí)法活動的總稱。32．集體合同爭議12-279答：集體合同爭議是指工會與用人單位或其團體之間因為簽訂、履行集體合同而發(fā)生的勞動爭議。33．即時辭退4-137答：即時辭退，指用人單位能夠不必依法提早預告而趕忙解除勞動合同的行為。34．用人單位2-94答：用人單位是指依法招用和治理勞動者，并按法律的規(guī)定或勞動合同的約定向勞動者提供勞動條件，進行勞動愛護，并支付勞動酬勞的勞動組織。四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35．簡要講明勞動法律責任形式。11-262答：我國《勞動法》第12章、《勞動合同法》第7章、《就業(yè)促進法》第8章、《工會法》第6章、《社會保險法》第11章以及《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等規(guī)定了違反勞動法的法律責任的形式，包括：（1）行政法律責任（2）民事法律責任（3）刑事法律責任36．簡要講明社會保險法的差不多原則。9-225答：按照我國《社會保險法》有關規(guī)定，社會保險法的差不多原則有：（1）社會保險水平與社會生產(chǎn)力進展水平相適應原則（2）社會保險一體化和社會化相統(tǒng)一的原則（3）保證功能與鼓舞機制相結(jié)合的原則37．簡要講明勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生愛護權益。8-204答：勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生愛護權益，可歸納為五個方面：（1）獲得各項愛護條件和愛護待遇的權益。（2）危險因素和應急措施的知情權。（3）拒絕權。（4）監(jiān)督權。（5）緊急情形下的停止作業(yè)和緊急撤離權。五、論述題（本大題共1小題，共15分）38．試述勞動法差不多原則的內(nèi)容。1-85答：按照我國社會主義市場經(jīng)濟制度和勞動法的差不多要求，結(jié)合法律部門差不多原則的確認依據(jù)，我們認為勞動法的差不多原則應包括以下五項：（1）愛護勞動者合法權益原則（2）貫徹按勞分配原則（3）堅持勞動者平等競爭與公平愛護原則（4）實行勞動行為自主與勞動基準制約相結(jié)合的原則（5）堅持法律調(diào)劑與“三方”對話相結(jié)合的原則六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39．某單位2010年10月聘請職工，要求中專以上學歷，并要求應聘者如實填寫個人情形表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)覺趕忙辭退。趙某中專未畢業(yè)，但托人提早領取了某中專的畢業(yè)證；該單位與她簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。趙某在試用期間工作一直專門認真。2011年2月，單位發(fā)覺趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。王某大專畢業(yè)，然而他在2010年應聘某單位時在個人情形表中填寫的信息是本科，該單位于2010年1月與王某簽訂了1年的勞動合同。在合同履行過程中，王某曾經(jīng)在數(shù)次申領某市居住證時如實填寫了其大專學歷信息并如實提供有關證明，其單位人事部門也蓋章確認。2011年1月雙方續(xù)簽了為期3年的勞動合同。2013年1月，用人單位以王某偽造學歷為由解除了與王某的勞動合同，王某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求連續(xù)履行勞動合同。請答：(1)該單位是否有權解除與趙某的勞動合同？什么緣故？4-132答：有權。因為該勞動合同為無效合同。(2)該單位是否有權解除與王某的勞動合同？什么緣故？教材中無標準答案答：無權。因為該公司差不多確認了王某的學歷情形，追認其勞動合同合法。40．張某2008年2月年應聘至某報社，雙方達成口頭協(xié)議，約定張某在某報社從事兼職校對職員作，每天下午到報社工作4小時，每周工作五天，報社對張某進行考勤治理。張某在報社的勞動待遇與校對量掛鉤，與該報社全日制職工的待遇不同。2012年10月15日，報社以張某在從事校對工作時顯現(xiàn)重大差錯、嚴峻違反單位規(guī)章制度為由，作出了“取消張某臨時校對資格”的處理決定，并于當日口頭對張某予以辭退。張某向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求確認張某與某報社之間的勞動關系，要求與報社簽訂并連續(xù)履行勞動合同。報社認為，其與張某之間不存在勞動關系，張某基于勞動關系的要求沒有法律依據(jù)。請回答：(1)張某與某報社之間是否存在勞動關系？什么緣故？如果是勞動關系，是全日制依舊非全日制勞動用工關系？什么緣故？1-69、70，4-124答：存在勞動關系。因為張某與報社之間在實現(xiàn)勞動的過程中發(fā)生了社會關系。非全日制勞動用工關系。因為張某與報社之間有口頭的協(xié)議。(2)張某的仲裁要求能否得到支持？什么緣故？12-279答：能夠。因為張某與報社之間是否存在勞動關系的爭議屬于勞動爭議處理機構的受案范疇。(3)本案中，張某能否以個人名義參加差不多養(yǎng)老保險？什么緣故？9-225答：能夠。因為按照法律規(guī)定，未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員能夠參加職工差不多養(yǎng)老保險。全國2013年4月高等教育自學考試勞動法試題及答案一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1．甲建筑公司在為某企業(yè)施工時，公司的乙職工不慎掉落一工具，將其同組的丙職工砸傷。此案例中，甲公司與乙、丙之間的關系屬于（B）A．與勞動關系有緊密聯(lián)系的其他社會關系 B．勞動法中所稱的勞動關系C．勞務關系 D．不受勞動法調(diào)整的社會關系2．下列選項中的合同條款屬于有效條款的是（B）A．發(fā)生工傷事故，概不負責B．勞動合同期限為1年以上3年以下的，約定試用期為1個月C．不享受雙休日休假D．在勞動合同期內(nèi)不得結(jié)婚生育3．勞動差不多權的核心是（D）A．勞動酬勞權 B．生活保證權C．職業(yè)安全權 D．就業(yè)權4．下列選項中關于我國工會法律地位的講法，不正確的是（C）A．工會具有唯獨性 B．工會具有獨立性C．所有工會都具有法人資格 D．中華全國總工會不需要辦理法人登記5．社會保險法不同于傳統(tǒng)法律的突出表現(xiàn)是（D）A．以國家利益為本位 B．以社會利益為本位C．以集體利益為本位 D．以個人利益為本位6．下列選項中關于集體合同的講法，錯誤的是（B）A．集體合同必須采納書面形式B．集體合同具有較強的法定性C．因集體合同發(fā)生的爭議都能夠申請勞動仲裁D．簽訂集體合同的直截了當目的在于平穩(wěn)勞動者與用人單位的力量，愛護勞動者7．李某2010年7月1日經(jīng)招工進入一家企業(yè)工作，雙方未訂立書面勞動合同，下列選項中正確的是（A）A．上班時刻超過一年，李某能夠要求支付自2011年8月1日起每月兩倍的工資B．上班半年，企業(yè)仍未與李某簽訂勞動合同，李某能夠要求支付自用工之日起每月兩倍的工資C．企業(yè)自用工之日一直口頭要求與李某簽訂合同，李某拖延不簽，該企業(yè)在7月29日口頭提出與李某終止勞動關系D．2011年6月30日，單位提出與其訂立書面合同，合同期為兩年8．張某在某報社從事文字校對工作，在她與該報社的勞動合同爭議中，法院判決認定張某為非全日制用工，下列選項中符合非全日制用工規(guī)定的是（C）A．張某在該報社工作差不多超過8年，每天工作時刻為5小時B．報社每月一次與張某結(jié)算勞動酬勞C．張某每日平均工作時刻不超過4小時，每周工作時刻累計不超過24小時D．張某與該報社約定了試用期9．下列選項中關于生育保險的表述，錯誤的是（A）A．職工未就業(yè)配偶能夠享受生育津貼B．女職工生育享受產(chǎn)假的能夠按照國家規(guī)定享受生育津貼C．職工不繳納生育保險費D．法定正常產(chǎn)假為90天10．某企業(yè)由于重大技術革新，生產(chǎn)結(jié)構發(fā)生變化，在與一部分勞動者變更勞動合同后發(fā)覺仍舊需要裁減10人，所占比例為該企業(yè)職工總數(shù)的5%，該企業(yè)欲解除與有關職員之間的勞動合同，正確的做法是（A）A．必須提早30日向工會或者全體職工講明情形，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告B．額外支付勞動者一個月工資C．將懷孕的10名女職工辭退D．將患病尚在醫(yī)療期內(nèi)的10名職工辭退11．關于應當由第三人負擔的醫(yī)療費用與差不多醫(yī)療保險關系的表述，錯誤的是（A）A．不納入差不多醫(yī)療保險基金支付范疇B．納入差不多醫(yī)療保險基金支付范疇C．第三人不支付的，由差不多醫(yī)療保險基金支付后，向第三人追償D．第三人無法確定的，由差不多醫(yī)療保險基金支付后，向第三人追償12．勞動法律責任形式的綜合性表現(xiàn)是（C）A．民事責任、行政責任的綜合B．民事責任、刑事責任的綜合C．民事責任、刑事責任、行政責任的綜合D．民事責任、社會法責任、行政責任的綜合13．下列選項中的調(diào)解行為不屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》調(diào)整的是（C）A．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行的調(diào)解B．依法設置的基層人民調(diào)解組織進行的調(diào)解C．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設置的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織進行的調(diào)解D．勞動爭議訴訟中進行的調(diào)解14．下列選項中關于勞動者的收入屬于工資范疇的是（B）A．打算生育補貼 B．自然科學獎C．清涼飲料費用 D．外勤工作津貼15．下列選項中關于勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟之間關系的表述，正確的是（B）A．勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序B．未經(jīng)勞動爭議仲裁機構裁決的案件不得進入勞動爭議訴訟程序C．勞動爭議仲裁因啟動鑒定程序而逾期未作出仲裁裁決的，當事人能夠就該勞動爭議向人民法院提起訴訟D．因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時刻方面發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人對仲裁裁決不服起訴至人民法院的，不予受理16．下列選項中關于勞動爭議仲裁規(guī)則的表述，正確的是（C）A．勞動爭議仲裁員由雙方當事人選定B．勞動爭議仲裁員有私自會見當事人、代理人，或者同意當事人、代理人的請客送禮的行為的，當事人能夠申請法院撤銷仲裁裁決C．仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，應當報仲裁委員會裁決D．仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出17.下列選項中不屬于工資基準的是（C）A．工資集體協(xié)商制度 B．工資支付保證制度C．工資優(yōu)先支付制度 D．最低工資制度18．徐某因所在單位丙公司以綜合運算工時為由拒絕支付加班費，而在離職后申請仲裁，要求丙公司支付其加班費6000元，據(jù)此，下列判定錯誤的是（C）A．徐某與丙公司之間的勞動爭議應當實行“一裁終局”B．若丙公司不服仲裁裁決，符合法定條件的，能夠向勞動爭議仲裁委員會所在地基層人民法院申請撤銷裁決C．若徐某不服仲裁裁決提起訴訟的，法院不應受理丙公司申請撤銷仲裁裁決的申請D．若徐某申請法院執(zhí)行仲裁裁決，丙公司申請撤銷仲裁裁決的，法院應當裁定止執(zhí)行19．按照《勞動合同法》的規(guī)定，由勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的情形中，下列選項中不符合必須訂立無固定期限勞動合同法律規(guī)定的條件是（C）A．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B．用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年C．勞動者與用人單位終止勞動合同并辦理了離職手續(xù)領取了經(jīng)濟補償金后，勞動者與用人單位再次簽訂的勞動合同D．國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年20．下列選項中能夠安排延長工作時刻的是（D）A．哺乳期內(nèi)的女職工 B．懷孕7個月以上的女職工C．未成年工 D．大病初愈的職工二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。21．按照《勞動法》規(guī)定，我國勞動法的立法宗旨包括（ABCD）A．愛護勞動者的合法權益B．調(diào)整勞動關系C．建立和愛護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度D．促進經(jīng)濟進展和社會進步22．下列選項中能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的事件包括（ABD）A．勞動者死亡 B．勞動者被人民法院宣告失蹤或是宣告死亡C．戰(zhàn)爭、動亂 D．人民法院對勞動爭議事件所做的裁定與判決23．投保人僅為用人單位的社會保險包括（ABC）A．差不多養(yǎng)老保險 B．工傷保險C．失業(yè)保險 D．生育保險24．為了愛護公平就業(yè)，法律規(guī)定需要進行專門扶持和援助的人員包括（BC）A．海歸人員 B．少數(shù)民族勞動者C．殘疾人 D．傳染病病源攜帶者25．下列選項中屬于工作時刻的包括（ABC）A．生產(chǎn)的預備時刻 B．女職工哺乳時刻C．工會活動時刻 D．午餐時刻26．我國社會保證制度體系的要緊構成部分包括（ABCD）A．社會福利 B．社會救濟C．社會優(yōu)撫 D．社會保險27．社會保險基金的來源要緊包括（ABC）A．用人單位繳費 B．個人繳費C．政府補貼 D．保險金的收入和罰款28．下列選項中對差不多醫(yī)療保險的判定，正確的包括（ABCD）A．差不多醫(yī)療保險費用由用人單位和職工共同繳納B．職工個人和用人單位繳納的差不多醫(yī)療保險費用全部計入個人賬戶C．職工個人繳費率一樣為本人工資收入的2%D．城鎮(zhèn)所有用人單位都應參加差不多醫(yī)療保險29.下列選項中屬于我國工會的形式的包括（ABD）A．全國總工會 B．產(chǎn)業(yè)工會C．行業(yè)工會 D．基層工會30．勞動者在試用期的工資，下列選項中正確的包括（BCD）A．不得低于本單位相同崗位最低檔工資的75%B．不得低于用人單位所在地的最低工資標準C．不得低于勞動合同約定工資的80%D．不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%非選擇題部分三、名詞講明題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31．勞務派遣:勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務酬勞，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。32．勞動安全基準制度:是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保證勞動者的生命安全和防止生產(chǎn)設備遭到破壞而建立的基準制度。33．競業(yè)限制條款:競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)隱秘的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權益歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。限制時刻由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也確實是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。34．綜合運算工作時刻:是指分不一周、月、季、年等為周期，總和運算工作時刻，但其平均日工作時刻和平均周工作時刻應于法定標準時刻差不多相同。四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35．簡要講明我國確定和調(diào)整最低工資標準的參考因素。答：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟進展水平的差異。36．簡要講明工會在參與勞動關系和諧中的權益和義務。答：企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會做出答復；企業(yè)、事業(yè)單位拒不該正的，工會能夠要求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ龀鎏幚恚海ㄒ唬┛丝勐毠すべY的；（二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；（三）隨意延長勞動時刻的；（四）侵犯女職工和未成年工專門權益的；五）其他嚴峻侵犯職工勞動權益的。企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和關心。37．簡要講明勞動就業(yè)的特點。答：1、勞動就業(yè)必須出自公民自愿2、勞動就業(yè)的主體具有特定性3、勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會制造財寶或有益于社會的勞動4、勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動酬勞或經(jīng)營收入。五、論述題（本大題共1小題，共15分）38．試述集體合同與勞動合同的關系。答：聯(lián)系：兩者差不多上合同，都有保證勞動者合法權益的功能差不多上勞動者和用人單位之間簽訂的，差不多上用來調(diào)整勞動關系的。一樣而言，勞動合同關于勞動者權益的規(guī)定不得低于集體合同的標準．集體合同的標準是關于勞動者權益的最低標準。關于勞動合同沒有規(guī)定或者規(guī)定不詳?shù)氖马?，集體合同具有補充的功能。二、集體合同是在勞動合同的基礎上產(chǎn)生和進展起來的．兩者有明顯的區(qū)不：①合同的當事人不同：集體合同的一方當事人是用人單位，另一方必須是職工自愿結(jié)合而成的工會或者職工推舉的代表，勞動者個人一樣不能單獨同用人單位簽訂集體合同；而勞動合同的一方當事人是用人單位，而另一方通常是勞動者個人。②合同的內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定的是勞動者集體勞動的勞動條件、工作時刻、勞動酬勞、福利待遇等，明確有關用人單位的整體性措施；勞動合同則儀限于規(guī)定勞動者個人和用人單位之間的權益義務。③適用范疇不同：集體合同適用于用人單位的全體勞動者，即一份集體合同適用于用人單位的每一名勞動者；勞動合同則只適用于勞動者個人，對用人單位其他勞動者沒有約束力。④法律效力不同：集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據(jù)，勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同的條款的標準不得低于集體合同的規(guī)定，兩者顯現(xiàn)不一致時．應以集體合同規(guī)定的條款為準。同時，集體合同關于簽訂集體合同的用人單位和全體勞動者都發(fā)生效力，而勞動合同只能是對用人單位和單個的勞動者發(fā)生效力。⑤違約責任不同：就解除集體合同來講，在勞動者違反集體合同的時候，用人單位也不能解除集體合同，集體合同中的用人單位違反集體合同的規(guī)定，侵害了工會和全體職工的合法權益并造成缺失時，應承擔物質(zhì)賠償責任；工會不履行集體合同的規(guī)定，一樣不承擔物質(zhì)賠償責任。而勞動合同則不同．只要符合違約條件，就構成違約，都可能按照其后果及缺失的大小予以賠償，而且可能因為違約導致合同解除。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39．劉某是某燃氣爐具銷售公司的銷售部總監(jiān)。2012年1月13日晚上，公司各部門按照慣例組織年度迎春聚餐。劉某按照公司經(jīng)理的安排在聚餐前就公司一年的銷售情形做了簡短的總結(jié)發(fā)言，之后與同事共進晚餐。當晚9時聚餐終止時，劉某不慎在飯店門口摔倒受傷。事故發(fā)生后，劉某經(jīng)診斷為左髕骨骨折。請回答：(1)劉某的摔傷是否符合工傷認定條件，什么緣故？(2)某燃氣爐具銷售公司若提出工傷認定，應當遵守的期限和程序有哪些？(3)若劉某系被來飯店就餐的郭某碰撞摔倒，而郭某拒絕支付醫(yī)療費用，劉某如何實現(xiàn)權益救濟？答：是屬于工傷.職員在上下班時刻鈔票還能發(fā)生的事故屬于工傷。

工傷認定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范疇包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

依據(jù)《工傷保險條例》，用人單位應該自事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故損害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，能夠直截了當向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保證行政部門q4提出工傷認定申請

劉某應該向郭某提起訴訟通過法律手段來解決其醫(yī)療救治。40.2010年8月，楊先生入職甲軟件公司擔任銷售總監(jiān)，在入職培訓時簽收并學習了該公司的公司章程，其中規(guī)定，公司的所有職員均不得自公司離職后三年內(nèi)在同行業(yè)公司中從事與原職位有關的活動。2011年，楊先生自該公司離職，并進入乙軟件公司擔任銷售總監(jiān)。甲軟件公司便以楊先生違反競業(yè)限制義務為由訴至法院，要求楊先生連續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。請回答：(1)甲軟件公司章程中關于競業(yè)限制的規(guī)定，有哪些違反勞動合同法的地點？(2)若楊先生與公司在勞動合同中約定競業(yè)限制補償金，在其離職后公司是否支付合理的競業(yè)限制補償金對楊先生產(chǎn)生什么阻礙？什么緣故？答：離職后應該對楊先生支付合理的竟業(yè)補償金。

甲公司應該在楊先生離職后如果對其支付合理的竟業(yè)限制補償金。那么楊先生離職后就應該遵守起勞動合同中所簽訂的竟業(yè)限制。若沒有對其支付合理的竟業(yè)限制保險金，則楊先生能夠向法院提起訴訟，讓甲公司支付其競業(yè)限制保險金。全國2012年7月高等教育自學考試勞動法試題及答案課程代碼：00167一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1．下列選項中屬于能夠終止勞動合同的是（）A．勞動合同期滿 B．工資待遇約定低于當?shù)刈畹凸べY標準C．勞動合同約定的終止條件成就 D．勞動者違抗合同期限內(nèi)不生育的約定2．按照勞動爭議標的性質(zhì)的不同，勞動爭議能夠分為（）A．個人爭議和集體爭議 B．個不爭議和團體爭議C．合同爭議和法律爭議 D．權益爭議和利益爭議3．規(guī)定勞動者享受社會保險待遇的條件和標準的是（）A．企業(yè)規(guī)章制度 B．勞動合同C．法律法規(guī) D．集體合同4．下列選項中的關于社會保險項目，勞動者無需繳納保險費的是（）A．養(yǎng)老保險 B．生育保險C．醫(yī)療保險 D．失業(yè)保險5．我國確定不同行業(yè)工傷保險費率的方式是（）A．統(tǒng)一費率 B．差不費率C．浮動費率 D．固定費率6．下列選項中屬于勞動合同法定條款的是（）A．試用期條款 B．勞動酬勞條款C．競業(yè)限制條款 D．補充社會保險條款7．勞動合同解除后，用人單位無需給付勞動者經(jīng)濟補償金的情形是（）A．用人單位提出并與勞動者協(xié)議解除勞動合同B．經(jīng)濟性裁員C．因勞動者存在過錯而解除勞動合同D．非過錯性辭退8．按照我國《勞動法》的規(guī)定，國家對女職工實行專門勞動愛護，不合法的是（）A．某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工B．某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女職工劉某也不例外C．某公司通知其女職工周某，鑒于她的小孩已滿13個月，公司決定復原她“三班倒”的工作制D．某礦山女職工肖某被安排到井下工作9．安排勞動者在星期六、日工作又不能安排補休的，用人單位應當支付不低于勞動者本人標準工資一定比例的工資酬勞，具體比例是（）A．150% B．200%C．250% D．300%10.勞動者嚴峻失職，營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權單方采取的處理方式是（）A．撤銷勞動合同 B．宣布勞動合同無效C．解除勞動合同 D．變更勞動合同11.關于當事人訂立無固定期限勞動合同的要求，下列選項不符合法律規(guī)定的是（）A．劉某到某公司應聘，提議在雙方協(xié)商一致基礎上訂立無固定期限勞動合同B．張某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同C．王某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務與自己訂立無固定期限勞動合同D．趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同12.領先頒布失業(yè)保險法的國家是（）A．美國 B．英國C．法國 D．德國13.下列選項中關于我國工會的表述不正確的是（）A．工會是職工群眾自愿結(jié)合的組織 B．所有在職職員都應加入工會C．農(nóng)民工也能夠參加工會 D．工會是工人階級最廣泛的群眾組織14.下列選項中關于糾紛不屬于勞動爭議受理范疇的是（）A．企業(yè)未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的用工爭議B．因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議C．勞動者要求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛D．勞動者與用人單位終止勞動關系后，要求用人單位辦理社會保險移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議15.勞動爭議仲裁時效的起始日期是（）A．從終止勞動關系之日起B(yǎng)．從勞動關系解除之日起C．從調(diào)解不成之日起D．從當事人明白或應當明白權益受侵害之日起16.按照勞動法的規(guī)定，因?qū)ｉT緣故需要延長工作時刻的，在保證勞動者軀體健康的條件下，延長工作時刻每日不得超過的是（）A．1小時 B．2小時C．3小時 D．4小時17.勞動爭議雙方當事人不在同一仲裁委員會管轄區(qū)域內(nèi)，有權受理案件的仲裁委員會是（）A．職工居住地仲裁委員會 B．勞動合同履行地仲裁委員會C．職工檔案關系所在地仲裁委員會 D．雙方當事人協(xié)商選擇的仲裁委員會18.下列選項中關于工資基準的表達不正確的是（）A．工資基準是確定工資的法律途徑之一B．工資基準是勞動基準的組成部分C．工資基準反映的是國家與用人單位、勞動者之間的物質(zhì)利益關系D．工資基準的內(nèi)容包括最低工資制度、工資支付保證制度、工資集體協(xié)商制度19.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當（）A．自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起60日內(nèi)終止B．自勞動仲裁庭開庭審理之日起60日內(nèi)終止C．自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)終止D．自勞動仲裁庭開庭審理之日起45日內(nèi)終止20.下列選項中對勞動者勞動權益能力和勞動行為能力的描述不正確的是（）A．勞動者的勞動權益能力和勞動行為能力能夠由他人代理B．某些勞動者的勞動權益能力和勞動行為能力受到一定限制C．勞動者的勞動權益能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的D．勞動者的勞動權益能力和勞動行為能力開始于16周歲二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21.勞動監(jiān)察與其他有關行政部門的監(jiān)督檢查之間的區(qū)不包括（ABD）A．監(jiān)督主體不同 B．監(jiān)督范疇不同C．監(jiān)督時刻不同 D．監(jiān)督過程中行使的職權不同22.愛護勞動者合法權益原則要求包括（AD）A．勞動者的法定權益和約定權益都應該得到愛護B．對專門群體的專門利益要給予專門的愛護C．對各種勞動者平等愛護D．對用人單位的合法利益也要愛護23.下列選項中的糾紛屬于勞動爭議的包括（ABCD）A．某民營企業(yè)與職工因工資酬勞發(fā)生的糾紛B．甲某因單位未準其探親假而與單位發(fā)生的糾紛C．乙某在試用期內(nèi)患精神分裂癥被辭退而與單位發(fā)生的糾紛D．丙某退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛24.勞動者王某的以下收入不屬于工資范疇的包括（ABD）A．王某在雜志上發(fā)表文章獲得的稿費B．單位支付王某的勞動愛護方面的費用C．王某在國慶節(jié)期間加班獲得的酬勞D．單位支付王某的打算生育獨生子女補貼25.按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動者能夠持與單位達成的調(diào)解協(xié)議向人民法院申請支付令，調(diào)解協(xié)議涉及的事項包括（ABC）A．拖欠勞動酬勞 B．經(jīng)濟補償C．工傷醫(yī)療費 D．社會保險26.甲公司與乙某簽訂勞動合同后，下列選項中符合勞動合同法的包括（ACD）A．在試用期內(nèi)，乙某提早3日通知甲公司解除合同B．在試用期內(nèi)，甲公司能夠隨時通知乙某解除合同C．乙某不能勝任工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任工作，甲公司額外支付乙某一個月工資后解除與乙某的合同D．因甲公司強迫乙某加班，乙某可隨時通知甲公司解除合同27.法律上對專門群體在就業(yè)方面給予專門愛護，專門群體包括（AB）A．殘疾人 B．少數(shù)民族人員C．未成年人 D．農(nóng)村剩余勞動力P8728.國際勞工組織的要緊機構包括（ABD）A．國際勞工大會 B．國際勞工組織理事會C．調(diào)解委員會 D．國際勞工局29.下列選項中關于勞動爭議解決方式的講法不正確的包括（ACD）A．勞動爭議仲裁的裁決是終局的B．調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序C．勞動爭議調(diào)解是仲裁的前置程序D．在企業(yè)調(diào)解委員會主持下達成的調(diào)解協(xié)議，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行30.勞動法差不多原則的功能要緊包括（ACD）A．在勞動法體系中的凝聚和統(tǒng)率功能 B．在勞動司法中的講明講明功能C．在勞動立法中的依據(jù)和準則功能 D．在勞動執(zhí)法中的指導和制約功能三、名詞講明題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31.集體合同（P144）32.勞動合同變更（P136）33.女職工專門愛護（P217）34.勞動就業(yè)（P103）四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35.簡要講明政府作為就業(yè)促進的最要緊義務主體的理由。（P105—P106）36.簡要講明勞動者的差不多勞動義務。（P100—P102）37.簡要講明實行生育保險制度的意義。（P252）五、論述題（本大題共1小題，共15分）38.論述勞動法的功能。（P67）六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39.案例：2009年5月，王某到某建筑公司務工，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定：月工資800元，每天工作9小時，合同履行期間發(fā)生死傷病殘，公司概不負責。2009年8月，王某在施工中因自己操作不當被砸傷，后經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘。2010年5月，合同到期，公司終止與王某的合同關系。請回答：(1)王某與建筑公司簽訂的合同中哪些內(nèi)容違反了勞動法的規(guī)定？(2)王某因自己操作不當被砸傷能否認定為工傷？什么緣故？(3)合同到期后，公司能否終止與王某的合同關系？什么緣故？答：（1）有兩個地點違反勞動法的規(guī)定：其一，每天工作9小時，違法。因為勞動法規(guī)定的勞動時刻為每天8小時；其二，合同履行期間發(fā)生死傷病殘，公司概不負責，違法。按照法律規(guī)定，發(fā)生工傷事故的，單位必須承擔責任。（2）王某因自己操作不當被砸傷，能認定為工傷。因為王某是在工作時刻和工作場所內(nèi)，因工作緣故受到的事故損害，而且不屬于自殘等不得認定為工傷或者視同工傷的情形。（3）合同到期后，公司能夠終止與王某的合同關系。因為八級傷殘的，勞動合同期滿即能夠終止，終止后，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。40．案例：2010年6月，鄒某到一家公司做保潔。公司人力資源部的負責人告訴鄒某，該工作屬于非全日制用工，每天工作七小時，要緊工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作，公司不為其繳納社會保險，工資按月發(fā)放。同時，該人力資源部要求鄒某簽訂了一份勞務合同，并向鄒某講明講，非全日制用工人員與公司是勞務關系，因此簽勞務合同。2010年8月，鄒某在騎自行車內(nèi)班途中，被一輛逆向行駛的轎車撞倒造成骨折，花去醫(yī)藥費8000多元。請回答：(1)鄒某與公司之間是勞動關系依舊勞務關系？什么緣故？(2)公司將鄒某作為非全日制用工是否合法？什么緣故？(3)鄒某能否認定為工傷？什么緣故？答：(1)是勞動關系。因為，法律規(guī)定，非全日制用工屬于勞動合同的一種情形。本案中，用人單位又講是“非全日制用工”，又講是“勞務合同”，又講“每天工作七小時”，用人單位對鄒某的承諾是自相矛盾的。按照勞動法對勞動者專門愛護的原則，應當按照最有利于勞動者的內(nèi)容來確定，而按勞動關系來確定是對勞動者最有利的，因此，應當確定為勞動關系。（2）不合法。因為，法律規(guī)定，非全日制用工每天工作一樣不超過4小時，每周累計工作時刻累計不超過24小時。而本案中的每天工作時刻為七小時。（3）能認定為工傷，因為，法律規(guī)定，在上下班途中，受到非本人要緊責任的交通事故損害的，屬于工傷。本案中，鄒某被逆向行駛的轎車撞傷，明顯符合這一規(guī)定。全國2012年4月高等教育自學考試勞動法試題及答案課程代碼：00167一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.某銀行與清潔公司簽訂了關于清潔服務的協(xié)議，有一名清潔工在保潔工作中不慎摔倒骨折，關于承擔責任的主體，下列選項正確的是()A.銀行 B.某清潔公司C.該清潔工 D.政府2.投保人僅為用人單位的社會保險有()A.差不多養(yǎng)老保險 B.工傷保險C.失業(yè)保險 D.差不多醫(yī)療保險3.按照目前有關法律規(guī)定，下列情形中不能夠?qū)嵭锌s短工作時刻的人員是()A.哺乳期女工 B.從事礦山井下作業(yè)人員C.未成年工 D.銷售人員4.按照有關企業(yè)行政治理規(guī)定，以下能夠適用年薪制的人員是()A.企業(yè)中實行不定時工作制的人員 B.國務院聘請的有專門奉獻的專家C.企業(yè)的經(jīng)營者 D.企業(yè)高級技術人員5.下列選項中不屬于集體協(xié)商代表應履行的職責是()A.參加集體協(xié)商 B.向勞動部門報告C.同意本方人員質(zhì)詢 D.監(jiān)督集體合同的履行6.下列選項中不屬于工會在代表職工利益和愛護職工合法權益方面的權益和義務的是()A.參加勞動政策的研究、制定 B.代表職工協(xié)商簽訂集體合同C.參加勞動爭議的調(diào)解和仲裁 D.代表發(fā)生勞動爭議的職工提起仲裁7.下列關于勞動法起源的表述，錯誤的是()A.現(xiàn)代意義勞動法起源于19世紀初期的“勞工法規(guī)”B.最早的勞動法產(chǎn)生于英國C.勞動法的產(chǎn)生是工人階級長期斗爭的結(jié)果D.勞動法的產(chǎn)生以立法內(nèi)容體現(xiàn)對勞動者愛護的要旨為標志8.下列關于無固定期限勞動合同的講法正確的是()A.勞動者能夠隨時解除無固定期限勞動合同B.用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次勞動合同，續(xù)訂勞動合同時應訂立無固定期限勞動合同C.用人單位與勞動者如果簽訂無固定期限合同，雙方在合同中仍可約定試用期D.勞動者在同一用人單位工作滿10年的，勞動者提出續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限合同9.下列選項中，用人單位不能單方解除勞動合同的是()A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動者患病，規(guī)定的醫(yī)療期終止C.職工協(xié)商代表在與企業(yè)進行集體協(xié)商期間，因其嚴峻失職對企業(yè)利益造成重大損害D.基層工會專職主席在任職期間無嚴峻過失或沒有達到法定退休年齡的10.勞動者有下列行為卻不應承擔勞動法律責任的是()A.由于勞動者緣故訂立的無效合同，對用人單位造成損害的B.勞動者違法解除勞動合同造成用人單位缺失的C.退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同的D.勞動者違反服務期約定的11.下列社會關系不屬于我國勞動法調(diào)整范疇的是()A.民辦非企業(yè)單位的勞動關系B.國家機關與所用工勤人員之間的勞動關系C.參照公務員治理的事業(yè)單位的工作人員的勞動關系D.律師事務所與其勞動者的勞動關系12.關于兼職勞動監(jiān)察員的有關表述正確的有()A.能夠獨立對用人單位進行處罰 B.應會同專職監(jiān)察員進行對用人單位的處罰C.經(jīng)同級人事機構審核任命 D.在勞動行政部門從事行政工作3年以上13.下列關于勞動爭議仲裁與訴訟之間銜接的表述錯誤的是()A.撤銷勞動爭議仲裁裁決與同案勞動爭議訴訟不能并行B.勞動爭議仲裁執(zhí)行因撤銷勞動爭議仲裁裁決而中止C.勞動爭議仲裁達成調(diào)解協(xié)議生效后，當事人不得起訴D.勞動爭議當事人申請先予執(zhí)行，由人民法院裁定并執(zhí)行14.下列關于勞動爭議仲裁時效的表述錯誤的是()A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年B.勞動爭議仲裁時效實行時效中斷和中止的規(guī)定C.勞動爭議是否超過仲裁時效，人民法院應當依職權主動審查D.仲裁時效期間從當事人明白或者應當明白其權益被侵害之日起運算15.按照我國《勞動法》等有關法律法規(guī)，下列關于工資支付的講法中，錯誤的是()A.工資每月至少支付一次B.用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單C.法定休假日安排勞動者工作的，用人單位能夠安排補休而不支付加班工資D.用人單位在解除勞動合同時應一次付清勞動者工資16.下列關于勞動爭議訴訟當事人的確定正確的是()A.勞動者與起字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟，應當以業(yè)主為當事人B.當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當事人互為原告和被告C.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告D.當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當事人為原告，仲裁委員會為被告17.下列選項中，不屬于勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生愛護權益的是()A.定期健康檢查權 B.緊急情形下的停止作業(yè)和緊急撤離權C.危險因素知情權 D.定期療養(yǎng)權18.國際勞動立法中涉及勞動者差不多人權方面的內(nèi)容被稱為“核心勞動標準”，下列選項中不屬于“核心勞動標準”的是()A.關于自由結(jié)社與集體談判的公約 B.關于廢止強迫勞動的公約C.關于禁止使用童工方面的公約 D.關于工作時刻的公約19.周某因在2009年和2010年的公司內(nèi)部工作業(yè)績考評中排名末位而被單位于2011年1月降薪免職，調(diào)整到新的工作崗位后月薪減少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，要求復原工作崗位，補足工資差額。據(jù)此，下列講法正確的是()A.周某在業(yè)績考評中排名末位屬于不能勝任工作，用人單位能夠調(diào)整其工作崗位B.勞動爭議仲裁過程中不能對該爭議進行調(diào)解C.仲裁庭在作出裁決前應當先行調(diào)解D.周某的仲裁要求應當全部得到支持20.下列人員中適用最低工資標準的情形是()A.企業(yè)下崗待工人員 B.處于非帶薪休假期間的人員C.處于試用期的人員 D.在工作時刻內(nèi)有早退等違紀行為的勞動者二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21.下列選項不能納入勞動法調(diào)整范疇的是(AC)A.農(nóng)村村民的聯(lián)產(chǎn)承包關系 B.勞務派遣關系C.家庭成員基于共同勞動的社會關系 D.個體工商戶聘請幫工22.社會保險法規(guī)定我國社會保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)制度的覆蓋范疇包括(ABC)A.差不多養(yǎng)老保險 B.差不多醫(yī)療保險C.失業(yè)保險 D.工傷保險23.按照法律規(guī)定，下列能夠不受法律規(guī)定的延長工作時刻長度限制的是(ABC)A.交通運輸線路發(fā)生故障，阻礙生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的B.為完成國防緊急任務的C.發(fā)生自然災難，威逼勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的D.商業(yè)企業(yè)在旺季完成生產(chǎn)任務需要24.國際勞工組織的要緊機構包括(AC)A.國際勞工大會 B.國際勞動局C.理事會 D.秘書處25.按照我國《就業(yè)促進法》的規(guī)定，我國促進就業(yè)的方針是(ABD)A.勞動者自主擇業(yè) B.市場調(diào)劑就業(yè)C.政府引導就業(yè) D.政府促進就業(yè)26.2011年5月許某入職后單位為其繳納了工傷保險，同年8月許某在工作中受傷，被認定為工傷，下列費用中應從工傷保險基金中支付的是(ABCD)A.治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用B.住院伙食補助費C.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通住宿費D.終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金27.我國勞動爭議處理機構的組織中體現(xiàn)三方原則的有(BC)A.勞動爭議調(diào)解組織 B.勞動爭議仲裁組織C.和諧處理集體協(xié)商爭議組織 D.勞動爭議審判組織28.王某為甲公司的職工一方的集體協(xié)商代表，在其履行協(xié)商代表職責期間甲公司能夠解除與王某的勞動合同的情形有(AB)A.王某被依法追究刑事責任 B.王某嚴峻違反甲公司依法制定的規(guī)章制度C.王某所在部門被撤銷 D.王某被診斷為是乙肝病毒攜帶者29.勞動安全基準制度涉及生產(chǎn)和經(jīng)營的各個領域，要緊包括(BCD)A.企業(yè)安全生產(chǎn)許可證制度 B.工廠安全技術準則C.建筑安裝工程技術準則 D.礦山安全法律規(guī)范30.下列關于女職工專門愛護的講法，正確的有(BC)A.關于懷孕的女職工，不得安排其延長工作時刻和夜班勞動B.懷孕的女職工在勞動時刻內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時刻C.關于哺乳期內(nèi)的女職工，不得延長其勞動時刻D.女職工生育享有許多于120天的產(chǎn)假三、名詞講明題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)31.工資集體協(xié)商（P193）答：工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。32.服務期條款（P128）33.勞動法中的勞動者（P93）34.疾病保險（P235）四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35.簡要講明工作時刻的特點。（P168）36.簡要講明欠薪支付保證措施。（P192）37.簡要講明我國工會的職能。（P164）五、論述題（本大題共1小題，共15分）38.論述勞動關系的特點。（P68）六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)39.金某于2008年6月27日進入A公司工作，工作期間，雙方連續(xù)簽訂了兩份勞動合同，時刻分不是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。2011年6月初，公司以金某違反勞動合同約定，在合同期內(nèi)結(jié)婚并懷孕生子為由提出解除合同。金某遂向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求連續(xù)履行合同，并與公司簽訂無固定期限的勞動合同。咨詢：(1)本案中用人單位與金某簽訂的勞動合同效力如何?什么緣故?(2)公司在金某的要求下是否必須與之簽訂無固定期限勞動合同?什么緣故?(3)假設金某在與公司簽訂勞動合同時提供了虛假的學歷，金某是否履行了勞動者的如實告知義務?請分析勞動者履行告知義務的條件有哪些?答：（1）本案中用人單位與金某簽訂的勞動合同部分無效。勞動合同中關于在合同期內(nèi)不得結(jié)婚并懷孕生子的約定是無效的，其他約定差不多上有效的。因為結(jié)婚懷孕生子是由婚姻法規(guī)定的權益，勞動法對結(jié)婚沒有限制，對懷孕生子更是予以專門愛護。勞動合同當中對結(jié)婚懷孕生子的規(guī)定違反了法律的強制性規(guī)定，因此無效。（2）公司無須與金某簽訂無固定期限勞動合同。金某與公司的有固定期限的勞動合同尚未到期，公司有權在勞動合同到期之前拒絕與金某簽訂新的勞動合同。（3）無法判定金某是否履行了勞動者的如實告知義務。勞動者履行如實告知義務的條件是，勞動者與勞動合同直截了當有關的差不多情形，勞動者應當如實向用人單位講明。本案中，金某提供虛假學歷是不對的，但公司中與金某匹配的工作崗位及勞動合同有無對學歷的明確要求或者約定，不得而知，因此無法判定。40.趙某于2008年1月到甲公司擔任會計工作。雙方訂立了勞動合同，約定合同的期限為2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后，雙方未再續(xù)簽勞動合同。趙某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求甲公司為其出具終止合同證明和辦理社會保險及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)并支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。甲公司認為趙某未與公司辦理辭職手續(xù)并拒絕辦理工作交接，同時趙某涉嫌經(jīng)濟犯罪侵害了公司利益，該案公安機關已立案偵查，因而不同意趙某的仲裁要求，要求依法駁回趙某的仲裁要求。咨詢：(1)趙某拒絕辦理工作交接，甲公司能否以此為抗辯理由拒絕出具終止勞動合同證明并拒絕辦理社會保險及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)，什么緣故?(2)趙某涉嫌違法犯罪，已被公安機關立案偵查，能否成為甲公司拒絕支付經(jīng)濟補償?shù)睦碛?，什么緣?答：（1）趙某拒絕辦理工作交接，甲公司不能以此為抗辯理由拒絕出具終止勞動合同證明并拒絕辦理社會保險及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)。因為勞動合同期滿終止后，出具終止勞動合同證明并辦理社會保險及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)是用人單位的法定義務。實際上，辦理工作交接也是為單位提供勞動，用人單位應當在合同期滿前要求辦理工作交接，合同期滿后，用人單位才要求勞動者辦理工作交接，勞動者有權益拒絕。（2）趙某涉嫌違法犯罪，已被公安機關立案偵查，不能成為甲公司拒絕支付經(jīng)濟補償?shù)睦碛?。因為趙某并未被法院確定有罪，憲法規(guī)定“只有法院才有權依法判決確定公民是否有罪”。本案中，趙某只是涉嫌犯罪，也還在公安機關的偵查時期，公安機關無權確定趙某是否確實有罪。全國2011年7月高等教育自學考試勞動法試題課程代碼：00167一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或選均無分。1．下列社會關系中屬于勞動關系的是()A．作家王某與某出版社簽訂出版合同所形成的關系B．張某在試用期內(nèi)因視力未達到乙廠錄用要求而被乙廠辭退C．甲公司為其職工購房向銀行提供擔保D．某理發(fā)店職員陳某在為顧客丙提供理發(fā)服務時不慎致其面部受傷，丙要求陳某賠償2．我國《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，工會有權()A．提出意見 B．要求用人單位糾正C．要求重新處理 D．做出處理決定3．因下列因素拒絕錄用勞動者將構成對勞動者就業(yè)鄙視的是()A．乙肝病毒攜帶者 B．小學教育程度C．不符合錄用條件 D．沒有專業(yè)技能資格認證4．勞動者的勞動權益能力和勞動行為能力開始的時刻是()A．10周歲 B．14周歲C．16周歲 D．18周歲5．下列人員中由國家安置就業(yè)的是()A．少數(shù)民族人 B．退役軍官C．殘疾人 D．農(nóng)村剩余勞動力6．甲、乙同在某公司工作。某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致使乙左腿傷殘。有關該事件的處理意見中正確的是()A．假設乙不能從事原先的工作，也不能由該公司另行安排工作，該公司也不得解除與乙的勞動合同B．甲應該賠償乙的缺失C．公司工會對該公司解除與甲的勞動合同無權提出意見D．該公司在給予乙相應賠償?shù)那疤嵯履軌蚪獬c乙的勞動合同7．甲公司與張某于2010年1月5日簽訂了勞動合同，約定試用期1個月，2010年2月1日進行了合同鑒證。2010年3月1日張某到甲公司報到，雙方勞動關系建立之日是()A．2010年1月5日 B．2010年2月1日C．2010年3月1日 D．2010年4月1日8．按照勞動法規(guī)定，勞動合同中的勞動條件和勞動酬勞標準，應該()A．相當于集體合同中的標準 B．不得低于集體合同中的標準C．參考集體合同中的標準 D．不需要考慮集體合同中的標準9．集體協(xié)商未達成一致意見時，經(jīng)雙方同意，能夠臨時中止協(xié)商，中止協(xié)商的期限最長不超過()A．15天 B．30天C．50天 D．60天10．下列關于集體合同簽訂的程序中，不符合法律規(guī)定的做法是()A．由雙方依法產(chǎn)生的代表進行協(xié)商，草擬合同草案B．由工會主持召開職工大會或職工代表大會討論通過合同草案C．集體合同草案經(jīng)職工大會或職工代表大會討論通過后即生效D．討論通過的集體合同須由雙方首席代表簽字蓋章，并報送勞動行政部門審查備案11．下列人員中不能實行綜合運算工作制的是()A．圖書治理員 B．出租車司機C．外勤人員 D．鐵路巡檢工12．不滿16周歲的未成年人能夠從事的工作有()A．文藝工作 B．個體經(jīng)營活動C．建筑工作 D．餐飲服務工作13．某女職工生育三胞胎，其產(chǎn)假應許多于()A．75天 B．90天C．105天 D．120天14．下列不屬于勞動合同必備條款的有()A．合同期限 B．勞動愛護和勞動條件C．工作內(nèi)容 D．試用期限15．2010年6月，趙某騎自行車回家，途經(jīng)鐵路道口，因有火車立即通過，道口柵門已被關閉。趙某推車打開關閉的柵門穿越鐵道，被駛來的火車撞倒后死亡。若趙某死亡不能被認定為工傷，下列理由中正確的是()A．火車不是機動車，該事故為非機動車事故損害B．趙某穿行鐵道行為有過錯C．趙某不是在上、下班途中遇此事故D．趙某所在單位未給其上工傷保險16．下列情形中，工會能夠向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁的是()A．職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益的B．企業(yè)違法經(jīng)營的C．因履行集體合同發(fā)生爭議協(xié)商不成的D．企業(yè)經(jīng)濟性裁員的17．下列各項中，不列入工資總額的有()A．出差伙食補助費 B．計時工資C．獎金 D．加班加點工資18．下列關于勞動爭議解決方式的表述，正確的是()A．調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序B．在勞動仲裁前必須先經(jīng)勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解C．勞動爭議仲裁的裁決是終局的，一經(jīng)作出趕忙生效D．勞動爭議當事人不服仲裁委員會裁決，能夠以仲裁委員會為被告向人民法院起訴19．按照勞動法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動爭議的是()A．職工王某作為公司股東，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議B．進城務工農(nóng)民孫某與個體餐館業(yè)主趙某因支付勞動酬勞而發(fā)生的糾紛C．某出租汽車公司因不服某勞動社會保證局關于其公司出租車司機朱某作出的工傷認定而產(chǎn)生的糾紛D．李某因身高不足1.7米未達到某公司錄用要求而被拒絕聘用引起的糾紛20．王某的日工資為80元。2010年10月1日至7日，按照政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。按照勞動法的規(guī)定，公司應當向王某支付的勞動酬勞為()A．560元 B．800元C．1120元 D．1360元二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21．《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷()A．在工作時刻和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的B．在搶險救災等愛護國家利益、公共利益活動中受到損害的C．職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的D．因犯罪或者違反治安治理傷亡的22．某私營企業(yè)從社會招收了3名15周歲的工人，4名女性求職者因性不緣故而未被聘用。同時，另有一名正在休產(chǎn)假的婦女被辭退。工人要求組建工會，經(jīng)理以私營企業(yè)不應有工會為由未允。按照我國的有關法律，上述做法錯誤的有()A．招收3名15周歲的工人 B．以性不緣故拒絕招用4名女工C．辭退正在休產(chǎn)假的婦女 D．以私營企業(yè)為由，不同意工人組建工會23．2010年甲公司注冊登記成立后，經(jīng)有關部門批準，向社會公布聘請人員。在甲公司與被錄用人員韋某訂立的勞動合同中，不符合勞動法規(guī)定的有()A．勞動合同約定試用期為1年B．在試用期內(nèi)，韋某不得通知甲公司解除勞動合同C．在試用期間，韋某如被證明不符合錄用條件，甲公司可解除勞動合同D．韋某如被依法追究刑事責任，甲公司能夠解除勞動合同24．按照《勞動合同法》，下列關于試用期的講法錯誤的有()A．勞動者在試用期內(nèi)工資可低于本單位相同崗位最低檔工資B．非全日制用工雙方當事人能夠約定試用期C．用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，能夠不向勞動者講明理由D．試用期內(nèi)用人單位無須為勞動者繳納社會保險費用25．勞動法差不多原則的內(nèi)容包括()A．勞動權益義務相統(tǒng)一原則B．勞動法主體利益平穩(wěn)原則C．愛護勞動者合法權益原則D．三方和諧原則和勞動力資源合理配置原則26．必須取得特種作業(yè)資格證書方能上崗的作業(yè)有()A．車輛駕駛 B．爆破C．焊接 D．起重27．在國際勞工組織的會議上，各國代表團成員中必須有()A．專家代表 B．政府代表C．工人代表 D．雇主代表28．關于我國勞動仲裁規(guī)則，下列表述符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的有()A．勞動者與用人單位任何一方都有權提起勞動爭議仲裁，不需要事先達成仲裁協(xié)議B．勞動爭議仲裁委員會按照“三方原則”組成C．當事人任何一方對裁決不服的，都能夠向上一級仲裁委員會申訴，要求再次仲裁D．仲裁庭審理勞動爭議案件，裁決有可能由獨任仲裁員作出29．下列社會關系中受勞動法調(diào)整的有()A．勞動行政治理機關在職業(yè)認證方面與勞動者之間發(fā)生的關系B．勞動行政治理機關在工傷認定方面與用人單位之間發(fā)生的關系C．工會組織與用人單位在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關系D．某單位與職工在集資建房中發(fā)生的關系30．按照我國有關法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有()A．失業(yè)保險費 B．醫(yī)療保險費C.工傷保險費 D．生育保險費三、名詞講明題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31．最低工資32．職業(yè)資格證書33．職業(yè)病34．職工民主參與四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35．簡要講明勞動法與民法的區(qū)不。36．簡要講明勞動安全衛(wèi)生制度的概念和特點。37．簡要講明社會保險的含義。五、論述題（本大題共1小題，共15分）38．試述集體合同的作用。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39．2009年5月10日，王某與甲公司簽訂了一份為期2年的勞動合同，約定試用期6個月，在試用期內(nèi)工資500元（當?shù)刈畹凸べY600元），試用期滿后公司開始為王某繳納社會保險費，工資調(diào)為1000元。2010年3月，王某在工作中嚴峻失職給公司利益造成了重大缺失，甲公司決定趕忙與王某解除勞動合同。王某以自己已懷孕1個月為由，認為公司解除勞動合同不合法，遂向勞動爭議仲裁委員會申訴。咨詢：(1)王某與甲公司簽訂的勞動合同中存在哪些不合法之處？(2)甲公司解除與王某的勞動合同是否合法？什么緣故？(3)假設雙方合同到期正常終止，甲公司能夠不向王某支付經(jīng)濟補償?shù)臈l件是什么？40．2010年1月李某到甲私營企業(yè)擔任技術總監(jiān)，約定合同期限5年。2010年6月，李某以待遇偏低為由，口頭提出解除勞動合同，企業(yè)未予答復，10天后，李某與乙外資企業(yè)簽訂了新的勞動合同。李某離開甲私營企業(yè)后，原企業(yè)生產(chǎn)受到阻礙，要求其回去上班。同時，甲私營企業(yè)也與乙外資企業(yè)協(xié)商，但乙外資企業(yè)以其與李某有勞動合同為由，拒絕了甲私營企業(yè)的要求。請按照提示回答下列咨詢題：(1)李某與甲私營企業(yè)的勞動合同是否差不多依法解除，什么緣故？(2)乙外資企業(yè)在本案中承擔法律責任的條件是什么？(3)假設李某只為追討甲私營企業(yè)自2010年3月開始拖欠其3個月的工資，沒有提出解除合同，按照勞動合同法的規(guī)定，便利的救濟途徑是什么？李某能夠獲得多少工資？(4)假設甲私