招聘分析方案

招聘分析方案外部環(huán)境分析珠三角整體性的加工制造工人的工作環(huán)境工作待遇供求情況其他企業(yè)的招聘策略

部分企業(yè)工作環(huán)境差，缺乏一定的安全性，一些小廠為了節(jié)約成本，普遍使用含有甲苯、二甲苯、二氯甲烷的腐蝕性有害材料,因為一線工人大部分缺乏勞動保護,致使工人身體健康受到威脅。其次工人的社會地位沒得到考慮，經(jīng)常被受歧視。珠三角的大多數(shù)產(chǎn)品的核心技術(shù)部件都是國外生產(chǎn)的，主要給外企、臺商做加工。這樣，利潤來自低廉的勞動力且利潤不高，沒辦法提高工人工資，很難改善工人的生產(chǎn)和生活環(huán)境。部分大型企業(yè)，在有充足的資金條件下能給員工提供較好的福利條件，如廠內(nèi)設(shè)有空調(diào)，包吃住，還設(shè)有籃球場、乒乓球桌等一些娛樂場所。

1、珠三角整體性的加工制造工人的工作環(huán)境工資：有所增加

1）廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)為860元/月，東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為770元/月，而深圳最低工資則分為特區(qū)內(nèi)1000元/月，特區(qū)外900元/月。在廣東兩會期間，多名政協(xié)委員建議廣深地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)提高到1450元。目前深圳普工月薪已經(jīng)從此前的1500-1600元左右上漲到1700-1800元左右，10%至15%的漲幅在各行業(yè)都存在。2）由于受經(jīng)濟迅速回暖影響，我國沿海地區(qū)和內(nèi)地同時出現(xiàn)嚴(yán)重的缺工現(xiàn)象，許多企業(yè)紛紛提薪政策吸引工人。工作時間

很多加工型企業(yè)24小時開工，工人三班倒上班，而且常常加班，工作時間也大量延長,每個月兩天假期。福利

1）加班補貼費用少2）包吃住，但條件差3）節(jié)日有補貼4）一線工人基本上無勞動保障，工傷承擔(dān)壓力大

2、工作待遇

1、繼富士康漲薪兩成安撫工人之后，佛山本田也開始部分上調(diào)工人工資，中國儼然將出現(xiàn)工資上漲2、因為外來工的減少，企業(yè)紛紛采取“走出去”策略，到各個省份去招聘員工3、到各大招聘會現(xiàn)場蹲點其他企業(yè)的招聘策略3、供求情況缺工在珠三角各市普遍存在，有業(yè)界人士估算，整個珠三角的勞工缺口料達二三百萬，90%企業(yè)在年后有招工需求。經(jīng)濟回暖勞動力需求增加，不少企業(yè)初五初進入全面招聘階段，人力資源主管更是成了空中飛人滿中國的要人。職業(yè)中介市場，十多家職介在此已經(jīng)擺開陣勢，每家中介前貼滿了不同企業(yè)的招工廣告。整個市場的需求太大，但是市場的人流、供應(yīng)相反卻比以前減少了企業(yè)需要大量的一線工人，但是新成長的勞動力學(xué)歷越來越高，首要選擇已經(jīng)不再是生產(chǎn)工。新生代勞動力結(jié)構(gòu)的變化影響著企業(yè)的招工情況。一方面內(nèi)地城市發(fā)展起來了，缺工已經(jīng)不僅僅是珠三角、長三角，而是全國性的問題，廣州的工資水平不比內(nèi)地高多少，吸引力不高。外出打工費用高，工資低，許多工人選擇返鄉(xiāng)。

供不應(yīng)求招人難內(nèi)部環(huán)境分析

公司性質(zhì)崗位性質(zhì)待遇情況本公司是一家集品牌擴展、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體專門從事兒童玩具的設(shè)計、開發(fā)和生產(chǎn)的中外合資玩具集團公司。公司擁有優(yōu)秀的產(chǎn)品設(shè)計人員，專業(yè)的生產(chǎn)管理隊伍，進口的精密加工設(shè)備，秉持“誠信、品質(zhì)、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、領(lǐng)先”的企業(yè)核心價值觀，通過不斷提升企業(yè)的經(jīng)營能力，充分整合社會資源，為消費者提供更安全、更優(yōu)質(zhì)、更完美的兒童玩具，塑造最具吸引力、最具競爭力的企業(yè)文化，把兒童玩具做強做大。為適應(yīng)市場嚴(yán)格的質(zhì)量要求，建立了嚴(yán)密的質(zhì)量保證體系，公司已通過ISO9001：2001質(zhì)量體系認(rèn)證及ICTI、GMPC、C-TAP等國際認(rèn)證，所有產(chǎn)品采用國際認(rèn)可的安全無副作用的原材料，并通過美國FDA及歐洲76/768/EEC的產(chǎn)品認(rèn)證；公司具有先進的技術(shù)裝備，規(guī)范的管理模式，環(huán)境公司性質(zhì)保護嚴(yán)格，生產(chǎn)設(shè)備的自動化水平及微生物污染、抗菌防腐、鎘含量等處理裝置，在全國同行業(yè)中均處于領(lǐng)先水平。公司創(chuàng)立時就制定了打造中國民族玩具品牌的發(fā)展目標(biāo)。在快速發(fā)展中形成了一套科學(xué)的、獨特的企業(yè)文化模式和市場經(jīng)營體系。多年來，公司榮獲各項榮譽稱號，是國內(nèi)玩具行業(yè)內(nèi)的標(biāo)桿企業(yè)和旗艦型企業(yè)，產(chǎn)品遠銷海內(nèi)外。崗位性質(zhì)1、工作時間采取全日制2、屬于一線工人，技術(shù)性人員3、流水線操作，負責(zé)玩具的生產(chǎn)及加工制造1、應(yīng)聘人員適應(yīng)期3天，適應(yīng)期合格后根據(jù)工序需求簽訂勞動合同。2、每月準(zhǔn)時發(fā)放工資。根據(jù)工作崗位技術(shù)含量和工序性質(zhì)，每月工資約在1450~2000元左右，特殊工序工資達2500元以上，加班費另計。3、公司免費提供食宿4、公司每月設(shè)有滿勤獎、效率獎、優(yōu)秀員工獎，并給予相應(yīng)獎勵。5、每周日為公休日。期間如有員工生日，公司將發(fā)放生日禮品。6、公司免費發(fā)放工作服，生產(chǎn)場所定期發(fā)放圍裙、套袖、手套等勞動保護用品。公司設(shè)有職工宿舍，宿舍及車間內(nèi)全部裝有空調(diào)。住宿提供褥子，發(fā)放蚊罩、涼席等生活用品和相關(guān)福利。7、工作結(jié)束后，每人發(fā)放200元交通補貼費。8、業(yè)余文化生活豐富，召開暑期文藝聯(lián)歡會等。員工待遇招聘對象分析工人來源：應(yīng)聘者來自企業(yè)外部各個不同省份的外來務(wù)工人員。如社會跳槽人員、下崗人員、學(xué)生等。特點：男女不限，應(yīng)聘者年齡18歲以上，初中學(xué)歷以上，身體健康，能吃苦耐勞，工作認(rèn)真，責(zé)任性強，服從工作安排，具有良好的職業(yè)操守，有一定的組織紀(jì)律性，婚姻狀況不限，有過一年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。需求：有合理的工作時間，工資又能滿足自身需求的，提供免費