外派培訓(xùn)的管理規(guī)定

外派培訓(xùn)管理制度2合用范圍4權(quán)責(zé)單位6外派申報(bào)表》,并附培訓(xùn)有關(guān)信息資料。視為公出，應(yīng)辦妥請(qǐng)假手續(xù)(事假或尤其休假)。計(jì)劃表》延期上交(一星期內(nèi))者扣除對(duì)應(yīng)學(xué)習(xí)積分，超過一星期逾期未200元/次的罰款，并取消其一年內(nèi)的外出培訓(xùn)資格。8培訓(xùn)協(xié)議公派或獲得企業(yè)補(bǔ)助的私請(qǐng)外出培訓(xùn)費(fèi)用單次到達(dá)1000元(含1000元)至2999元的；或單次外出培訓(xùn)費(fèi)用局限性1000元，當(dāng)再次公派或獲得企業(yè)補(bǔ)助的私請(qǐng)外出培訓(xùn)費(fèi)用累積到達(dá)1000(含1000元)至2999元的，在原協(xié)議服務(wù)期基礎(chǔ)上增長服務(wù)期不得少于1年，受公派或獲得企業(yè)補(bǔ)助的私請(qǐng)外出培訓(xùn)費(fèi)用單次到達(dá)3000元(含3000元)至5999元的；或單次外出培訓(xùn)費(fèi)用局限性1000元，當(dāng)再次公派或獲得企業(yè)補(bǔ)助的私請(qǐng)外出培訓(xùn)費(fèi)用累積到達(dá)3000(含3000元)至5999元的，在原協(xié)議服務(wù)期基礎(chǔ)上增長服務(wù)期不得少于2年，公派或獲得企業(yè)補(bǔ)助的私請(qǐng)外出培訓(xùn)費(fèi)用單次到達(dá)6000元(含6000元)至9999元的；或單次外出培訓(xùn)費(fèi)用局限性1000元，當(dāng)再次公派或獲得企業(yè)補(bǔ)助的私請(qǐng)外出培訓(xùn)費(fèi)用累積到達(dá)6000(含6000元)至9999元的，在原協(xié)議服務(wù)期基礎(chǔ)上增長服務(wù)期不得少于3年，公派或獲得企業(yè)補(bǔ)助的私請(qǐng)外出培訓(xùn)費(fèi)用單次到達(dá)10000元(含10000元)至19999元的；或單次外出培訓(xùn)費(fèi)用局限性1000元，當(dāng)再次公派或獲得企業(yè)補(bǔ)助的私請(qǐng)外出培訓(xùn)費(fèi)用累積到達(dá)10000(含10000元)至19999元的，在原協(xié)議服務(wù)期基礎(chǔ)上增長服務(wù)期不得少于4年，受訓(xùn)員工不滿服務(wù)期離公派或獲得企業(yè)補(bǔ)助的私請(qǐng)外出培訓(xùn)費(fèi)用單次到達(dá)20230元(含20230元)及以上的；或單次外出培訓(xùn)費(fèi)用局限性1000元，私請(qǐng)外出培訓(xùn)費(fèi)用累積到達(dá)20230(含20230元)及以上的，在原協(xié)議服務(wù)期基礎(chǔ)上增長服務(wù)期不得少于5年，受訓(xùn)員工不滿服務(wù)期離職者應(yīng)以月培訓(xùn)費(fèi)用的累積僅針對(duì)單次培訓(xùn)費(fèi)用局限性1000元的公派或獲得企業(yè)補(bǔ)助的私請(qǐng)培訓(xùn)。單次培訓(xùn)費(fèi)用超過1000元直接按對(duì)應(yīng)原則簽訂協(xié)議而不作費(fèi)用累積。單次外出培訓(xùn)費(fèi)用局限性1000元的，由人力行政中心組織與其簽定《外出培訓(xùn)外派培訓(xùn)協(xié)議一、本次培訓(xùn)為(□公派培訓(xùn)□私請(qǐng)培訓(xùn))。全面到達(dá)培訓(xùn)目的，獲得對(duì)應(yīng)的畢(結(jié))業(yè)證書，并在培訓(xùn)結(jié)束后在我三、本次培訓(xùn)費(fèi)用估計(jì)共元，甲方承擔(dān),乙方承擔(dān);估計(jì)外費(fèi)用,甲方承擔(dān)%,乙方承擔(dān)%;差旅費(fèi)，甲方承擔(dān)%,乙方承擔(dān)%。四、甲方在培訓(xùn)期間視為(上班□請(qǐng)假□)。定的服務(wù)期限結(jié)束之日起，應(yīng)在甲方新增服務(wù)期年，即業(yè)支付的培訓(xùn)費(fèi)用及銀行同期貸款利息。不滿服務(wù)期的賠償按照本協(xié)議確定的服務(wù)期進(jìn)行計(jì)算。六、根據(jù)勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法〉有關(guān)協(xié)議規(guī)定的賠償措施》(勞動(dòng)部發(fā)(1995223)號(hào))等有關(guān)規(guī)定，乙方在協(xié)議期未滿的狀況下積極離職，根據(jù)服務(wù)時(shí)間，以六個(gè)月為單位遞減，向甲方賠償所有培訓(xùn)費(fèi)用(培訓(xùn)費(fèi)用內(nèi)包括培訓(xùn)期間產(chǎn)生的差旅交通、住宿等費(fèi)用)。如：延長的服務(wù)時(shí)間為2年，每滿六個(gè)月遞減25%;若乙方服務(wù)了滿六個(gè)月未滿1年的時(shí)間(離職按六個(gè)月計(jì)算),需向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)用的75%。七、乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，必須提交《培訓(xùn)總結(jié)匯報(bào)》及《工作改善計(jì)劃表》交培訓(xùn)中心及其直接領(lǐng)導(dǎo)。八、直接領(lǐng)導(dǎo)及培訓(xùn)中心對(duì)培訓(xùn)總結(jié)匯報(bào)滿意后，財(cái)務(wù)部方可按照企業(yè)報(bào)銷規(guī)定原則予以乙方報(bào)銷。九、在下列狀況下，甲方有權(quán)規(guī)定乙方退還由甲方承擔(dān)的有關(guān)費(fèi)用及銀行同期貸款利息。3、因乙方自身原因未在協(xié)議約定期間內(nèi)獲得對(duì)應(yīng)的畢(結(jié))業(yè)證書；(簽字蓋章)(簽字蓋章)外派培訓(xùn)臨時(shí)協(xié)議課程培訓(xùn)，獲得證書。因本次培訓(xùn)費(fèi)用局限性1000元，根據(jù)外出一、本次培訓(xùn)為(□公派培訓(xùn)□私請(qǐng)培訓(xùn))。全面到達(dá)培訓(xùn)目的，獲得對(duì)應(yīng)的畢(結(jié))業(yè)證書，并在培訓(xùn)結(jié)束后在我三、本次培訓(xùn)費(fèi)用估計(jì)共元，甲方承擔(dān),乙方承擔(dān)估計(jì)外費(fèi)用,甲方承擔(dān)%,乙方承擔(dān)%;差旅費(fèi)，甲方承擔(dān)%,乙方承擔(dān)%。四、甲方在培訓(xùn)期間視為(上班□請(qǐng)假□)。五、如乙方再次參與外派培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用合計(jì)超過1000元時(shí)，應(yīng)立即與甲六、根據(jù)勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法〉有關(guān)協(xié)議規(guī)定的賠償措施》(勞動(dòng)部發(fā)(1995223)號(hào))等有關(guān)規(guī)定，乙方在協(xié)議期未滿的狀況下積極離職，根據(jù)服務(wù)時(shí)間，以六個(gè)月為單位遞減，向甲方賠償所有培訓(xùn)費(fèi)用(培訓(xùn)費(fèi)用內(nèi)包括培訓(xùn)期間產(chǎn)生的差旅交通、住宿等費(fèi)用)。如：延長的服務(wù)時(shí)間為2年，每滿六個(gè)月遞減25%;若乙方服務(wù)了滿六個(gè)月未滿1年的時(shí)間(離職按六個(gè)月計(jì)算),需向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)用的75%。3、因乙方自身原因未在協(xié)議約定期間內(nèi)獲得對(duì)應(yīng)的畢(結(jié))業(yè)證書；。(簽字蓋章)(簽字蓋章)外派培訓(xùn)申請(qǐng)表申請(qǐng)人部門服務(wù)年限培訓(xùn)內(nèi)容時(shí)間申請(qǐng)理由：(由申請(qǐng)人填寫)培訓(xùn)到達(dá)的規(guī)定：(由部門主管填寫)簽字日期：培訓(xùn)匯報(bào)培訓(xùn)協(xié)議部門經(jīng)理簽字辦理報(bào)賬手續(xù)(由培訓(xùn)中心填(由人力資源部填寫)(由人力