淺談提高職工安全文化素質(zhì)

淺談提高職工安全文化素質(zhì)平安是企業(yè)進(jìn)展過程中的一個(gè)永恒主題，加強(qiáng)職工隊(duì)伍平安文化建設(shè)，提高職工平安素養(yǎng)，是增加職工平安意識(shí)、消退事故隱患、愛護(hù)職工平安健康的有效舉措。一、提高職工平安文化素養(yǎng)措施（一）、加強(qiáng)平安教育、平安培訓(xùn)體系建設(shè)。平安教育培訓(xùn)是一種多樣性、多層次、多形式的連續(xù)工程教育培訓(xùn)，目的是加快職工平安價(jià)值觀的形成。三違現(xiàn)象其中一個(gè)重要緣由就是平安學(xué)問缺乏，而學(xué)問不足必定會(huì)帶來平安隱患，因此應(yīng)大力抓好三級(jí)平安教育、三不損害教育、特種作業(yè)人員培訓(xùn)、班組平安教育培訓(xùn)和平安員的教育培訓(xùn)，一方面提高職工現(xiàn)有平安技能和平安管理力量，另一方面也引導(dǎo)職工留意熟識(shí)與自己職業(yè)相關(guān)的平安科學(xué)學(xué)問。（二）、開展形式多樣職工喜聞樂見的平安技能競(jìng)賽、提合理化建議、職工身邊無違章、班組無事故等群眾性活動(dòng)，多方位的平安文化滲透，引導(dǎo)職工增加平安意識(shí)，提高平安防護(hù)力量。（三）、應(yīng)用企業(yè)內(nèi)部刊物、宣揚(yáng)窗、黑板報(bào)、征文、學(xué)問競(jìng)賽等，寓教于樂，對(duì)職工平安文化素養(yǎng)起到潛移默化的效果。（四）、加強(qiáng)班組平安建設(shè)，夯實(shí)平安基礎(chǔ)。班組是企業(yè)平安工作的落腳點(diǎn)，是平安生產(chǎn)的前沿陣地，班組平安建設(shè)為實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二、平安文化素養(yǎng)是企業(yè)職工必備的素養(yǎng)（一）、平安文化素養(yǎng)的提高有利于拒絕違章指揮。違章指揮主要是管理者不顧平安生產(chǎn)，違反平安生產(chǎn)法律、法規(guī)及規(guī)章制度，而盲目指揮生產(chǎn)，或強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，一般會(huì)釀成群死群傷的重特大惡性事故，危害極大。職工平安文化素養(yǎng)的提高，自然就要求管理者勿忘平安，敬重人的生命，敢于大膽拒絕違章指揮。（二）、平安文化素養(yǎng)的提高有利于制止違章作業(yè)職工違章作業(yè)是沒有正確樹立平安價(jià)值觀。無知違章是因缺乏平安學(xué)問；失誤違章是因操作技能不嫻熟或設(shè)計(jì)不科學(xué)造成的；有意違章是存在僥幸心理。職工之間常年工作在一起，彼此性格、脾氣、愛好等相互了解，更能準(zhǔn)時(shí)訂正違章，把事故隱患?xì)缭诿妊繝顟B(tài)。職工之間的相互監(jiān)督、職工家屬提示和督促是掌握違章作業(yè)的頭道防線。（三）、平安文化素養(yǎng)的提高有利于避開短期行為短期行為的特征是忽視平安基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，以損害職工平安和健康的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益來換取眼前利益。避開短期行為除了嚴(yán)格的法律、法規(guī)、合同約束外，要依靠職工群眾，同短期行為作堅(jiān)決的斗爭(zhēng)，愛護(hù)自己平安合法權(quán)益。（四）、平安文化素養(yǎng)的提高有利于督促隱患整改災(zāi)難并不在于事故本身而是對(duì)事故以及隱患的麻痹思想，同類事故的連續(xù)發(fā)生是沒有深刻吸取事故教訓(xùn)所致，事故來