2024年職工停薪留職期間工作績(jī)效考核合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年職工停薪留職期間工作績(jī)效考核合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章1.2合同適用的人員范圍2.停薪留職期間的工作職責(zé)2.1工作職責(zé)概述2.2工作任務(wù)分配2.3工作質(zhì)量要求3.工作績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)3.1評(píng)估指標(biāo)體系3.2評(píng)估指標(biāo)權(quán)重3.3評(píng)估方法及流程4.工作績(jī)效評(píng)估結(jié)果應(yīng)用4.1評(píng)估結(jié)果反饋4.2評(píng)估結(jié)果運(yùn)用4.3評(píng)估結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤5.停薪留職期間待遇5.1工資待遇5.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇5.3其他福利待遇6.合同期限及變更6.1合同期限6.2合同變更條件6.3合同解除條件7.違約責(zé)任7.1違約行為認(rèn)定7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約爭(zhēng)議解決8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密責(zé)任的追究9.爭(zhēng)議解決方式9.1爭(zhēng)議解決途徑9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件清單11.2附件內(nèi)容12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署時(shí)間12.3簽署地點(diǎn)13.合同備案13.1備案主體13.2備案時(shí)間13.3備案機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力條款14.2法律變更條款14.3其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用的人員范圍本合同適用于2024年停薪留職期間的公司全體職工。2.停薪留職期間的工作職責(zé)2.1工作職責(zé)概述（1）接受公司安排的工作任務(wù)；（2）遵守公司規(guī)章制度；（3）保持與公司及同事的良好溝通；（4）積極參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。2.2工作任務(wù)分配公司根據(jù)職工的專(zhuān)業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，合理分配工作任務(wù)，確保職工在停薪留職期間充分發(fā)揮個(gè)人能力。2.3工作質(zhì)量要求（1）按時(shí)完成工作任務(wù)；（2）保證工作成果的準(zhǔn)確性和可靠性；（3）符合公司規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。3.工作績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)3.1評(píng)估指標(biāo)體系工作績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系包括：（1）工作態(tài)度；（2）工作能力；（3）工作成果；（4）團(tuán)隊(duì)協(xié)作。3.2評(píng)估指標(biāo)權(quán)重各評(píng)估指標(biāo)的權(quán)重分別為：（1）工作態(tài)度：20%；（2）工作能力：30%；（3）工作成果：40%；（4）團(tuán)隊(duì)協(xié)作：10%。3.3評(píng)估方法及流程（1）每月底，由部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)職工進(jìn)行工作績(jī)效評(píng)估；（2）評(píng)估結(jié)果由人力資源部門(mén)匯總；（3）評(píng)估結(jié)果與職工績(jī)效工資掛鉤。4.工作績(jī)效評(píng)估結(jié)果應(yīng)用4.1評(píng)估結(jié)果反饋公司每月向職工反饋工作績(jī)效評(píng)估結(jié)果，幫助職工了解自身工作表現(xiàn)。4.2評(píng)估結(jié)果運(yùn)用評(píng)估結(jié)果作為職工獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。4.3評(píng)估結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤根據(jù)評(píng)估結(jié)果，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的職工進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。5.停薪留職期間待遇5.1工資待遇停薪留職期間，職工工資按原工資的70%發(fā)放。5.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇停薪留職期間，職工的社會(huì)保險(xiǎn)由公司繼續(xù)繳納。5.3其他福利待遇停薪留職期間，職工享有公司規(guī)定的其他福利待遇。6.合同期限及變更6.1合同期限本合同期限為2024年1月1日至2024年12月31日。6.2合同變更條件（1）因公司經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容；（2）法律法規(guī)政策調(diào)整，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的。6.3合同解除條件（1）職工違反合同規(guī)定，公司有權(quán)解除合同；（2）公司因經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以解除合同。8.保密條款8.1保密內(nèi)容職工在停薪留職期間及合同履行過(guò)程中，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、客戶(hù)信息等。8.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至終止后三年。8.3違反保密責(zé)任的追究職工違反保密義務(wù)，泄露公司秘密，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。9.爭(zhēng)議解決方式9.1爭(zhēng)議解決途徑雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決程序（1）提出仲裁申請(qǐng)；（2）仲裁委員會(huì)受理；（3）仲裁庭組成；（4）仲裁庭調(diào)查取證；（5）仲裁庭裁決。9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。10.合同生效及終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿(mǎn)；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他合同終止條件。10.3合同解除程序（1）一方提出解除合同書(shū)面通知；（2）對(duì)方收到解除通知后，應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)給予書(shū)面回復(fù)；（3）合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.合同附件11.1附件清單本合同附件包括：（1）職工停薪留職期間工作績(jī)效考核表；（2）其他與本合同相關(guān)的文件。11.2附件內(nèi)容附件內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。12.合同簽署12.1簽署主體本合同由公司法定代表人（或授權(quán)代表）和職工本人簽署。12.2簽署時(shí)間本合同簽署時(shí)間為2024年1月1日。12.3簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為公司總部。13.合同備案13.1備案主體本合同備案主體為公司。13.2備案時(shí)間本合同簽訂后十個(gè)工作日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。13.3備案機(jī)構(gòu)備案機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)。14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力條款因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。14.2法律變更條款如國(guó)家法律法規(guī)政策發(fā)生變更，影響本合同履行時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，對(duì)本合同進(jìn)行修改或解除。14.3其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)合同約定提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助合同履行的獨(dú)立法人、非法人組織或其他個(gè)人。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方責(zé)任限額第三方因提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并經(jīng)第三方書(shū)面確認(rèn)。15.2.2第三方責(zé)任劃分（1）第三方提供的服務(wù)或協(xié)助如不符合合同約定，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決；（2）如協(xié)商不成，甲乙雙方可向第三方追究責(zé)任，第三方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）第三方責(zé)任范圍僅限于其提供服務(wù)或協(xié)助的部分，與合同主體無(wú)關(guān)的其他責(zé)任，由甲乙雙方各自承擔(dān)。15.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方在合同履行過(guò)程中提供必要的協(xié)助和支持；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)甲乙雙方提出合理的工作建議。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入申請(qǐng)甲乙雙方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明介入的原因、目的、預(yù)期效果等。15.4.2第三方介入審批對(duì)方收到申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予書(shū)面回復(fù)，同意或不同意第三方介入。15.4.3第三方介入實(shí)施經(jīng)雙方同意后，第三方介入合同履行，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲乙雙方在第三方介入期間，應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。16.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和協(xié)助，確保第三方能夠有效履行職責(zé)。16.3甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同約定。16.4如第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系僅限于合同約定范圍內(nèi)的服務(wù)或協(xié)助，甲方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系僅限于合同約定范圍內(nèi)的服務(wù)或協(xié)助，乙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。17.3第三方與職工的劃分第三方與職工的關(guān)系僅限于合同約定范圍內(nèi)的服務(wù)或協(xié)助，職工對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。17.4第三方與公司其他部門(mén)的劃分第三方僅與甲乙雙方發(fā)生合同關(guān)系，與其他公司部門(mén)無(wú)直接合同關(guān)系。17.5第三方與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的劃分第三方與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的關(guān)系僅限于在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中提供證據(jù)或協(xié)助，不參與仲裁委員會(huì)的裁決過(guò)程。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.職工停薪留職期間工作績(jī)效考核表詳細(xì)要求：該表格應(yīng)包括職工姓名、崗位、工作職責(zé)、工作績(jī)效評(píng)估指標(biāo)、評(píng)估結(jié)果、獎(jiǎng)懲措施等內(nèi)容。說(shuō)明：該表格用于記錄職工在停薪留職期間的工作表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)估結(jié)果。2.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任范圍、保密條款等。說(shuō)明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過(guò)程中的服務(wù)行為。3.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：該協(xié)議用于保護(hù)公司商業(yè)秘密和職工個(gè)人信息。4.勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包括職工姓名、崗位、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等內(nèi)容。說(shuō)明：該合同是職工與公司之間的基礎(chǔ)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議。5.不可抗力事件證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包括事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、對(duì)合同履行的影響等。說(shuō)明：該證明用于證明不可抗力事件的發(fā)生，以便雙方協(xié)商合同變更或解除。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決程序、爭(zhēng)議解決費(fèi)用等內(nèi)容。說(shuō)明：該協(xié)議用于規(guī)范雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決途徑。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為職工未按時(shí)完成工作任務(wù)，影響公司正常運(yùn)營(yíng)。職工泄露公司商業(yè)秘密或職工個(gè)人信息。第三方未按約定提供服務(wù)或協(xié)助，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。甲乙雙方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用或賠償損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)職工違約：根據(jù)工作績(jī)效評(píng)估結(jié)果，扣除相應(yīng)績(jī)效工資或獎(jiǎng)金；情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。第三方違約：根據(jù)合同約定，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償損失、終止服務(wù)協(xié)議等。甲乙雙方違約：根據(jù)合同約定，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明職工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，公司遭受損失。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，扣除該職工一個(gè)月的績(jī)效工資。第三方提供的服務(wù)不符合合同要求，導(dǎo)致公司項(xiàng)目無(wú)法按期完成。第三方需賠償公司因延誤造成的損失，并終止服務(wù)協(xié)議。甲乙雙方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，第三方暫停服務(wù)。甲乙雙方需立即支付欠款，否則承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年職工停薪留職期間工作績(jī)效考核合同1合同目錄第一章合同基本信息1.1合同編號(hào)1.2合同簽訂日期1.3合同雙方名稱(chēng)及地址1.4合同簽訂地點(diǎn)1.5合同有效期第二章合同目的及依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)第三章停薪留職期間工作職責(zé)3.1工作職責(zé)概述3.2工作內(nèi)容3.3工作標(biāo)準(zhǔn)3.4工作考核指標(biāo)第四章工作績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)4.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)概述4.2評(píng)估指標(biāo)及權(quán)重4.3評(píng)估周期4.4評(píng)估方法第五章績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用5.1績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用原則5.2績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用方式5.3績(jī)效考核結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤第六章停薪留職期間待遇6.1工資待遇6.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇6.3其他福利待遇第七章合同解除及終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除及終止程序第八章違約責(zé)任8.1違約責(zé)任概述8.2違約責(zé)任承擔(dān)方式8.3違約責(zé)任追究第九章?tīng)?zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決原則9.2爭(zhēng)議解決途徑9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第十章合同生效及修改10.1合同生效條件10.2合同修改程序10.3合同附件第十一章合同附件11.1附件一：工作職責(zé)明細(xì)11.2附件二：績(jī)效評(píng)估指標(biāo)及權(quán)重11.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)待遇明細(xì)11.4附件四：其他福利待遇明細(xì)第十二章合同簽署12.1合同簽署人12.2合同簽署日期第十三章合同備案13.1合同備案機(jī)構(gòu)13.2合同備案日期第十四章其他約定14.1違約金條款14.2保密條款14.3法律適用及爭(zhēng)議解決條款合同編號(hào)_________第一章合同基本信息1.1合同編號(hào)：1.2合同簽訂日期：2024年X月X日1.3合同雙方名稱(chēng)及地址：甲方：公司地址：省市區(qū)路號(hào)乙方：?jiǎn)T工地址：省市區(qū)路號(hào)1.4合同簽訂地點(diǎn)：公司辦公地點(diǎn)1.5合同有效期：自2024年X月X日起至2024年X月X日止第二章合同目的及依據(jù)2.1合同目的：明確甲方在職工停薪留職期間的工作職責(zé)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果應(yīng)用，確保乙方在停薪留職期間的工作績(jī)效得到有效評(píng)估。2.2合同依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。第三章停薪留職期間工作職責(zé)3.1工作職責(zé)概述：乙方在停薪留職期間應(yīng)繼續(xù)履行原崗位職責(zé)，保持工作狀態(tài)，參與公司項(xiàng)目或完成公司安排的其他工作任務(wù)。3.3工作標(biāo)準(zhǔn)：按照公司相關(guān)制度和規(guī)定執(zhí)行，確保工作質(zhì)量。3.4工作考核指標(biāo)：包括工作完成度、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。第四章工作績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)4.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)概述：績(jī)效評(píng)估以工作完成情況、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作和創(chuàng)新成果為主要評(píng)估內(nèi)容。4.2評(píng)估指標(biāo)及權(quán)重：工作完成度（30%）工作質(zhì)量（30%）團(tuán)隊(duì)合作（20%）創(chuàng)新能力（20%）4.3評(píng)估周期：每季度進(jìn)行一次績(jī)效評(píng)估。4.4評(píng)估方法：由甲方指定的考核小組對(duì)乙方的工作進(jìn)行綜合評(píng)估。第五章績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用5.1績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用原則：公平、公正、公開(kāi)。5.2績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用方式：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方，甲方將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)或表彰。對(duì)表現(xiàn)不佳的乙方，甲方將進(jìn)行談話(huà)提醒，必要時(shí)調(diào)整工作職責(zé)。5.3績(jī)效考核結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，甲方將調(diào)整乙方的薪酬待遇，并作為晉升和培訓(xùn)的依據(jù)。第六章停薪留職期間待遇6.1工資待遇：乙方在停薪留職期間的工資待遇按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇：乙方在停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)待遇由甲方按規(guī)定繳納。6.3其他福利待遇：乙方在停薪留職期間享受甲方規(guī)定的其他福利待遇。第七章合同解除及終止7.1合同解除條件：乙方違反合同規(guī)定，嚴(yán)重影響公司利益。甲方因經(jīng)營(yíng)需要，提前通知乙方解除合同。7.2合同終止條件：合同到期自然終止。任何一方提前書(shū)面通知對(duì)方終止合同。7.3合同解除及終止程序：任何一方解除或終止合同時(shí)，應(yīng)提前X日書(shū)面通知對(duì)方。雙方應(yīng)在解除或終止合同后X日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。第八章違約責(zé)任8.1違約責(zé)任概述：任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2違約責(zé)任承擔(dān)方式：甲方未按約定支付乙方工資或社會(huì)保險(xiǎn)待遇，應(yīng)支付違約金，違約金按欠付金額的X%計(jì)算。乙方未按約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3違約責(zé)任追究：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償守約方因此遭受的損失。第九章?tīng)?zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決原則：雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決爭(zhēng)議。9.2爭(zhēng)議解決途徑：雙方協(xié)商解決。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。向人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。第十章合同生效及修改10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同修改程序：任何一方對(duì)本合同內(nèi)容進(jìn)行修改，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字蓋章后生效。10.3合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。第十一章合同附件11.1附件一：工作職責(zé)明細(xì)11.2附件二：績(jī)效評(píng)估指標(biāo)及權(quán)重11.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)待遇明細(xì)11.4附件四：其他福利待遇明細(xì)第十二章合同簽署12.1合同簽署人：甲方代表：_________乙方代表：_________12.2合同簽署日期：2024年X月X日第十三章合同備案13.1合同備案機(jī)構(gòu)：市人力資源和社會(huì)保障局13.2合同備案日期：2024年X月X日第十四章其他約定14.1違約金條款：本合同中違約金條款的適用范圍和計(jì)算方式如下：甲方未按約定支付乙方工資或社會(huì)保險(xiǎn)待遇，違約金按欠付金額的X%計(jì)算。乙方未按約定履行工作職責(zé)，違約金按實(shí)際損失金額的X%計(jì)算。14.2保密條款：雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。14.3法律適用及爭(zhēng)議解決條款：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_____________年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.1甲方工作安排權(quán)條款說(shuō)明：甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和項(xiàng)目需求，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和職責(zé)，乙方應(yīng)積極配合。1.2甲方培訓(xùn)與發(fā)展權(quán)條款說(shuō)明：甲方有權(quán)為乙方提供與工作相關(guān)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，乙方應(yīng)積極參與，提高自身能力。1.3甲方監(jiān)督權(quán)條款說(shuō)明：甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督，乙方應(yīng)接受甲方合理的監(jiān)督。1.4甲方保密義務(wù)條款說(shuō)明：甲方有責(zé)任對(duì)乙方在工作中獲取的敏感信息進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方。1.5甲方合同解除權(quán)條款說(shuō)明：在乙方違反合同約定或甲方認(rèn)為乙方不再適合停薪留職崗位時(shí)，甲方有權(quán)解除合同。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明2.1乙方工作選擇權(quán)條款說(shuō)明：乙方有權(quán)根據(jù)自身情況和工作興趣，選擇合適的工作內(nèi)容和項(xiàng)目參與。2.2乙方培訓(xùn)需求提出權(quán)條款說(shuō)明：乙方有權(quán)向甲方提出培訓(xùn)需求，甲方應(yīng)根據(jù)乙方需求提供相應(yīng)的培訓(xùn)資源。2.3乙方工作成果歸屬權(quán)條款說(shuō)明：乙方在停薪留職期間所完成的工作成果，除有特殊約定外，歸乙方所有。2.4乙方合同解除權(quán)條款說(shuō)明：在甲方未履行合同義務(wù)或乙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同對(duì)自身不利時(shí)，乙方有權(quán)解除合同。2.5乙方隱私保護(hù)條款說(shuō)明：乙方有權(quán)要求甲方保護(hù)其個(gè)人隱私，不得將個(gè)人隱私信息用于與合同無(wú)關(guān)的目的。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明3.1第三方中介引入條款說(shuō)明：甲方有權(quán)引入第三方中介機(jī)構(gòu)，協(xié)助進(jìn)行工作安排、績(jī)效評(píng)估等事宜。3.2第三方中介費(fèi)用承擔(dān)條款說(shuō)明：第三方中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，但乙方應(yīng)遵守中介機(jī)構(gòu)的規(guī)定和流程。3.3第三方中介保密義務(wù)條款說(shuō)明：第三方中介機(jī)構(gòu)有責(zé)任對(duì)在工作中獲取的乙方信息進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方。3.4第三方中介責(zé)任條款說(shuō)明：第三方中介機(jī)構(gòu)在履行職責(zé)過(guò)程中，如因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.5第三方中介合同解除權(quán)條款說(shuō)明：任何一方認(rèn)為第三方中介機(jī)構(gòu)無(wú)法履行合同義務(wù)或存在重大違約行為時(shí)，有權(quán)解除與第三方中介的合同關(guān)系。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.附件一：工作職責(zé)明細(xì)2.附件二：績(jī)效評(píng)估指標(biāo)及權(quán)重3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)待遇明細(xì)4.附件四：其他福利待遇明細(xì)5.附件五：第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）6.附件六：保密協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：a.未按約定支付乙方工資或社會(huì)保險(xiǎn)待遇。b.未按約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。c.違反保密義務(wù)，泄露乙方信息。d.無(wú)正當(dāng)理由解除合同。乙方違約：a.未按約定履行工作職責(zé)。b.未遵守工作標(biāo)準(zhǔn)。c.泄露公司機(jī)密。d.無(wú)正當(dāng)理由解除合同。第三方中介違約：a.未按約定提供中介服務(wù)。b.泄露乙方信息。c.違反保密義務(wù)。2.違約行為認(rèn)定：甲方違約行為由乙方提出，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后認(rèn)定。乙方違約行為由甲方提出，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后認(rèn)定。第三方中介違約行為由合同雙方共同提出，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后認(rèn)定。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.停薪留職：勞動(dòng)者因特定原因暫時(shí)停止工資支付，保留其工作崗位和勞動(dòng)關(guān)系。3.績(jī)效考核：對(duì)勞動(dòng)者工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程。4.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。5.爭(zhēng)議解決：解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)議的方法。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：工作職責(zé)變動(dòng)導(dǎo)致乙方不適應(yīng)。解決辦法：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，提供必要的培訓(xùn)和支持。2.問(wèn)題：乙方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議。解決辦法：雙方應(yīng)進(jìn)行溝通，必要時(shí)重新評(píng)估。3.問(wèn)題：第三方中介服務(wù)不滿(mǎn)意。解決辦法：合同雙方有權(quán)解除與第三方中介的合同關(guān)系。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于企業(yè)內(nèi)部職工停薪留職期間的工作管理和考核。2.適用于有第三方中介參與的工作安排和績(jī)效評(píng)估。3.適用于需要明確工作職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果應(yīng)用的合同。全文完。2024年職工停薪留職期間工作績(jī)效考核合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（停薪留職單位）：名稱(chēng)：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話(huà)：________________2.乙方（停薪留職員工）：姓名：____________________身份證號(hào)：________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話(huà)：________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方在職工停薪留職期間的工作績(jī)效考核相關(guān)事宜，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)（1）停薪留職：指職工在特定情況下，經(jīng)與單位協(xié)商一致，暫時(shí)保留工作關(guān)系，停止工資支付，但仍保留勞動(dòng)關(guān)系的一種特殊用工形式。（2）績(jī)效考核：指對(duì)職工在停薪留職期間的工作表現(xiàn)、能力、成果等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的過(guò)程。3.2關(guān)鍵詞解釋?zhuān)?）工作表現(xiàn)：指職工在停薪留職期間，按照甲方要求完成工作任務(wù)的情況。（2）能力：指職工在停薪留職期間，提升自身技能、知識(shí)和能力的情況。（3）成果：指職工在停薪留職期間，為單位或個(gè)人創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益等方面的情況。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）對(duì)乙方在停薪留職期間的工作表現(xiàn)、能力、成果等方面進(jìn)行考核；（2）根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲；（3）保障乙方在停薪留職期間的合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）按照甲方要求，完成停薪留職期間的工作任務(wù)；（2）積極配合甲方進(jìn)行績(jī)效考核；（3）在停薪留職期間，提升自身技能、知識(shí)和能力；（4）遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，至職工停薪留職期滿(mǎn)之日止。5.2合同履行地點(diǎn)甲方指定的工作地點(diǎn)。5.3合同履行方式（1）乙方在停薪留職期間，按照甲方要求，完成工作任務(wù)；（2）甲方定期對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，并將考核結(jié)果通知乙方；（3）雙方就考核結(jié)果進(jìn)行溝通，乙方有權(quán)對(duì)考核結(jié)果提出異議。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）職工停薪留職期滿(mǎn)；（2）職工自愿解除停薪留職；（3）職工違反國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方勸告無(wú)效；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。6.3終止程序（1）職工停薪留職期滿(mǎn)，甲方應(yīng)及時(shí)與乙方辦理合同終止手續(xù)；（2）職工自愿解除停薪留職，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)；（3）職工違反國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定，向乙方支付相應(yīng)待遇；（2）乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)；（3）雙方應(yīng)就合同終止后的其他事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本生活費(fèi)：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定及甲方內(nèi)部政策，乙方在停薪留職期間應(yīng)享受的基本生活費(fèi)。（2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：乙方在停薪留職期間，由甲方代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（3）其他費(fèi)用：根據(jù)雙方協(xié)商一致，乙方在停薪留職期間可能產(chǎn)生的其他費(fèi)用。7.2支付方式（1）基本生活費(fèi)：每月按照約定的日期，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶(hù)。（2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：按照國(guó)家規(guī)定及社保繳納流程，由甲方代繳。（3）其他費(fèi)用：按照雙方約定的支付方式和時(shí)間進(jìn)行支付。7.3支付時(shí)間（1）基本生活費(fèi)：每月支付一次，具體支付日期為每月的____日。（2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：按照國(guó)家規(guī)定及社保繳納流程，按時(shí)繳納。（3）其他費(fèi)用：按照雙方約定的支付時(shí)間執(zhí)行。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)確保支付費(fèi)用的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。（2）乙方應(yīng)在收到支付通知后，核對(duì)支付金額和賬戶(hù)信息。（3）如遇特殊情況導(dǎo)致支付延遲，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方，并說(shuō)明原因。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付乙方費(fèi)用的，應(yīng)自逾期之日起，按照銀行同期貸款利率支付違約金。（2）甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定完成工作任務(wù)，或在工作中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額：根據(jù)實(shí)際情況，由雙方協(xié)商確定。（2）賠償方式：違約方應(yīng)按照協(xié)商確定的賠償金額，以貨幣形式支付給守約方。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方商業(yè)秘密；（2）乙方在停薪留職期間獲取的甲方信息；（3）雙方在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的其他保密信息。9.2保密期限本合同終止后，雙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，保密期限為_(kāi)___年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱(chēng)不可抗力，是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀(guān)情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；（2）政府行為：政策調(diào)整、戰(zhàn)爭(zhēng)、封鎖等；（3）社會(huì)異常事件：罷工、暴動(dòng)等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同，但應(yīng)盡力減少損失。（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)及時(shí)恢復(fù)合同履行。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致甲方辦公場(chǎng)所損壞；（2）政府政策調(diào)整，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)無(wú)法正常開(kāi)展。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家秘密或商業(yè)秘密的；（2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的；（3）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同簽訂后，甲乙雙方均保留對(duì)合同條款的最終解釋權(quán)。（2）甲方保留在必要時(shí)對(duì)乙方工作內(nèi)容和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方在停薪留職期間違反合同約定或法律法規(guī)的行為進(jìn)行處理的權(quán)力。（2）乙方保留在自身權(quán)益受到侵害時(shí)，向有關(guān)部門(mén)投訴或申請(qǐng)法律援助的權(quán)力。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對(duì)本合同的修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并由甲乙雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的修改或補(bǔ)充條款，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同完成停薪留職期間的工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的協(xié)助，確保乙方順利完成工作任務(wù)。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，積極配合各項(xiàng)工作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于職工停薪留職期間工作績(jī)效考核的完整協(xié)議，具有獨(dú)立性。16.3增減條款本合同如有未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（停薪留職單位）：名稱(chēng)：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話(huà)：________________簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________乙方（停薪留職員工）：姓名：____________________身份證號(hào)：________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話(huà)：________________簽字：____________________日期：____________________附件：1.停薪留職期間工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)2.相關(guān)法律法規(guī)和政策文件附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.停薪留職期間工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)2.相關(guān)法律法規(guī)和政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按約定支付乙方費(fèi)用，認(rèn)定為違約行為。違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約行為。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定為違約行為。違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.停薪留職：指職工在特定情況下，經(jīng)與單位協(xié)商一致，暫時(shí)保留工作關(guān)系，停止工資支付，但仍保留勞動(dòng)關(guān)系的一種特殊用工形式。2.績(jī)效考核：指對(duì)職工在停薪留職期間的工作表現(xiàn)、能力、成果等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的過(guò)程。3.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不