賓館客房服務員勞務合同

PAGEPAGE1賓館客房服務員勞務合同甲方（雇主）：___________乙方（員工）：___________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方雇傭乙方從事賓館客房服務員工作事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成以下合同條款：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限為__年。二、工作內容2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔任賓館客房服務員一職，負責客房的清潔、整理、補給等工作。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并保證工作質量符合甲方的要求。三、工作時間3.1乙方的工作時間為每天__小時，每周工作__天，具體工作時間由甲方安排。3.2甲方應保證乙方的工作時間符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得要求乙方加班，如確需加班，應按照國家規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬4.1甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付乙方的工資，工資標準為每月__元。4.2乙方的工資支付方式為每月__日支付上月工資，支付方式為銀行轉賬。五、社會保險5.1甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。5.2乙方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。六、勞動保護6.1甲方應提供乙方工作所需的勞動保護用品，并保證工作場所的安全。6.2乙方應按照甲方的要求，正確使用勞動保護用品，并遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)定。七、合同的解除和終止7.1本合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應在本合同期滿前__日內辦理續(xù)簽手續(xù)。7.2雙方同意解除或終止本合同的，應提前__日書面通知對方。八、違約責任8.1雙方應按照本合同的約定履行各自的義務，如一方違約，應承擔違約責任。8.2違約方應向守約方支付違約金，違約金的標準為乙方一個月的工資。九、爭議解決9.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。十、其他10.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：___________乙方（簽字）：___________簽訂日期：____年__月__日（注：以上合同內容僅供參考，具體合同條款應以實際情況為準，并在簽訂前由專業(yè)律師審核。）2024帶目錄帶附件詳細版-賓館客房服務員勞務合同目錄一、合同雙方基本信息二、合同期限三、工作內容四、工作時間五、勞動報酬六、社會保險七、勞動保護八、合同的解除和終止九、違約責任十、爭議解決十一、其他十二、附件一、合同雙方基本信息甲方（雇主）：___________乙方（員工）：___________二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限為__年。三、工作內容乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔任賓館客房服務員一職，負責客房的清潔、整理、補給等工作。四、工作時間乙方的工作時間為每天__小時，每周工作__天，具體工作時間由甲方安排。五、勞動報酬甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付乙方的工資，工資標準為每月__元。六、社會保險甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。七、勞動保護甲方應提供乙方工作所需的勞動保護用品，并保證工作場所的安全。八、合同的解除和終止本合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應在本合同期滿前__日內辦理續(xù)簽手續(xù)。九、違約責任雙方應按照本合同的約定履行各自的義務，如一方違約，應承擔違約責任。十、爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。十二、附件（附件1：工資支付方式及時間）（附件2：社會保險繳納標準及時間）（附件3：勞動保護用品清單）甲方（蓋章）：___________乙方（簽字）：___________簽訂日期：____年__月__日（注：以上合同內容僅供參考，具體合同條款應以實際情況為準，并在簽訂前由專業(yè)律師審核。）附件列表：1.工資支付方式及時間2.社會保險繳納標準及時間3.勞動保護用品清單4.加班政策及加班費支付標準5.休假政策及福利待遇6.員工培訓及職業(yè)發(fā)展計劃7.員工違紀扣款細則8.員工績效考核標準違約行為羅列及認定：1.甲方未按時支付工資：如甲方未按照合同約定的時間支付乙方工資，經(jīng)乙方書面催告后仍未支付的，視為甲方違約。2.乙方未完成工作任務：如乙方未能按照甲方的要求完成工作任務，經(jīng)甲方書面催告后仍未改正的，視為乙方違約。3.違反保密協(xié)議：如乙方泄露甲方的商業(yè)秘密或客戶信息，經(jīng)甲方查實的，視為乙方違約。4.違反競業(yè)限制：如乙方在離職后在競業(yè)限制期內加入與甲方有競爭關系的公司，經(jīng)甲方查實的，視為乙方違約。法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動報酬：指勞動者為用人單位提供勞動所取得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。3.社會保險：指國家為保障勞動者的基本生活，對勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下給予的物質幫助。4.勞動保護：指用人單位為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康所采取的措施。5.違約責任：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的法律責任。執(zhí)行過程中的相關問題及注意事項：1.工資支付：確保按時足額支付工資，避免出現(xiàn)拖欠工資的情況。2.社會保險：按照國家規(guī)定及時為員工繳納社會保險，避免因未繳納導致員工權益受損。3.勞動保護：提供符合標準的勞動保護用品，確保員工在安全的環(huán)境下工作。4.員工培訓：定期為員工提供培訓