中醫(yī)醫(yī)院護(hù)理人員績(jī)效考核方案

PAGE4PAGE1XX縣中醫(yī)醫(yī)院護(hù)理人員績(jī)效工資二次分配辦法指導(dǎo)意見(jiàn)為提高護(hù)理人員工作積極性，保障護(hù)理質(zhì)量及護(hù)理安全，根據(jù)護(hù)理工作人員崗位工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)程度、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作質(zhì)量、工作數(shù)量、綜合滿(mǎn)意度等要素特制定《護(hù)理人員績(jī)效工資二次分配辦法指導(dǎo)意見(jiàn)》。具體內(nèi)容如下。一、績(jī)效分配原則1.護(hù)士薪酬分配向一線(xiàn)臨床護(hù)理工作量大、風(fēng)險(xiǎn)高、技術(shù)性強(qiáng)的科室傾斜，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬。2.強(qiáng)化科室二次分配，以正面激勵(lì)為主，獎(jiǎng)懲并用，充分調(diào)動(dòng)職工工作積極性的原則。3.根據(jù)護(hù)士工作量、工作質(zhì)量等要素對(duì)護(hù)士進(jìn)行綜合考評(píng)。二、護(hù)士績(jī)效指標(biāo)構(gòu)成每個(gè)護(hù)士的績(jī)效按照其年資、工作崗位、班次、出勤天數(shù)和工作質(zhì)量等要素進(jìn)行綜合衡量來(lái)確定分配結(jié)果?？?jī)效構(gòu)成包括崗位獎(jiǎng)、班次獎(jiǎng)和出勤獎(jiǎng)3個(gè)部分。（一）護(hù)士績(jī)效計(jì)算公式1.護(hù)士個(gè)人績(jī)效工資=每分價(jià)值數(shù)×[（30%崗位積分×年資系數(shù)+50%班次積分×年資系數(shù)+20%出勤）]+加分－扣分=每分價(jià)值數(shù)×[（崗位得分+班次得分）×年資系數(shù)+出勤得分+加分－扣分]2.科室每分價(jià)值數(shù)=（全科護(hù)士總績(jī)效－護(hù)士長(zhǎng)管理崗位績(jī)效）÷護(hù)士總積分。3.計(jì)算方法（1）臨床護(hù)理人員崗位積分占30%分值個(gè)人崗位得分=[個(gè)人崗位積分×（護(hù)理人員數(shù)×30÷護(hù)理人員實(shí)際崗位總積分?jǐn)?shù)）]（2）臨床護(hù)理人員值班班次積分占50%分值個(gè)人班次得分=[個(gè)人班次積分×（護(hù)理人員數(shù)×50÷護(hù)理人員實(shí)際班次總積分?jǐn)?shù)）]（3）出勤占20%分值個(gè)人出勤得分=[20×（出勤天數(shù)÷當(dāng)月總天數(shù)）]（二）護(hù)士績(jī)效指標(biāo)1.職稱(chēng)及年資系數(shù)：作為護(hù)理人員工作能力與績(jī)效的指標(biāo)（表1）。表1臨床護(hù)理人員專(zhuān)業(yè)崗位年資系數(shù)職稱(chēng)1年2年3年4年5年6-15年16-25年26年及以上護(hù)士0.70.851.01.031.061.091.121.15護(hù)師1.091.121.151.181.211.241.27（15年及以上）主管護(hù)師1.271.31.331.361.391.42（6年及以上）副主任護(hù)師1.421.451.481.51（4年及以上）2.崗位系數(shù)：根據(jù)患者所需要的直接護(hù)理、間接護(hù)理項(xiàng)目的不同，設(shè)立責(zé)任崗位和輔助崗位（表2）。表2臨床護(hù)理人員崗位積分崗位每崗位分值月上班情況（天）每月個(gè)人崗位積分責(zé)任崗位1.0a1.0a+0.8b+0.1c輔助崗位0.8b休息0.1c3.班次系數(shù)：以量化考評(píng)同一科室不同班次的護(hù)理工作量及工作風(fēng)險(xiǎn)（表3）。表3臨床護(hù)理人員值班班次積分班次每班次分值月上班情況（天）每月個(gè)人班次積分白班0.6a0.6a+0.8b+1.1c+0.1d+0.2e小夜班0.8b大夜班1.1c休息0.1d節(jié)假日0.2e備注：“休息”班次或崗位計(jì)分是指每周常規(guī)休假，年休、婚產(chǎn)假等特殊休假不計(jì)分值；節(jié)假日期間每上1個(gè)班次加0.2分。三、護(hù)士長(zhǎng)績(jī)效（一）護(hù)士長(zhǎng)績(jī)效計(jì)算公式1.護(hù)士長(zhǎng)績(jī)效工資=護(hù)士長(zhǎng)專(zhuān)業(yè)崗位層級(jí)績(jī)效+護(hù)士長(zhǎng)管理崗位績(jī)效。2.護(hù)士長(zhǎng)專(zhuān)業(yè)崗位層級(jí)績(jī)效：計(jì)算公式同護(hù)士。3.護(hù)士長(zhǎng)管理崗位績(jī)效：護(hù)士長(zhǎng)管理崗位績(jī)效=（全科護(hù)士總績(jī)效÷護(hù)士總?cè)藬?shù)）×管理崗位系數(shù)×（出勤天數(shù)÷當(dāng)月總天數(shù)）。（二）護(hù)士長(zhǎng)績(jī)效指標(biāo)1.護(hù)士長(zhǎng)績(jī)效考核指標(biāo)由護(hù)理單元工作負(fù)荷、護(hù)士長(zhǎng)本人護(hù)理專(zhuān)業(yè)崗位層級(jí)、管理崗位系數(shù)、護(hù)理工作質(zhì)量指標(biāo)等部分組成。2.護(hù)士長(zhǎng)專(zhuān)業(yè)崗位層級(jí)按護(hù)士績(jī)效指標(biāo)核算。3.護(hù)士長(zhǎng)管理崗位系數(shù)按護(hù)士長(zhǎng)、副護(hù)士長(zhǎng)承擔(dān)管理責(zé)任大小，同時(shí)參考任職年限和管理床位的多少設(shè)置，設(shè)置原則見(jiàn)表4。表4不同任職年限護(hù)士長(zhǎng)管理崗位系數(shù)任職年限護(hù)士長(zhǎng)副護(hù)士長(zhǎng)1年0.350.32年0.360.313年0.370.324年0.380.335年0.390.346-10年0.400.3511-15年0.410.3616年及以上0.420.37四、注意事項(xiàng)1.新招聘的護(hù)理人員，試用期內(nèi)無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)（試用期一般為3個(gè)月，如醫(yī)院另有規(guī)定按要求執(zhí)行）。2.新調(diào)入的在編護(hù)理人員，來(lái)院工作的前3個(gè)月內(nèi)無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)。3.新進(jìn)無(wú)證的護(hù)理人員，在試用期滿(mǎn)后，發(fā)放科內(nèi)平均獎(jiǎng)的0.3。4.新進(jìn)無(wú)證的護(hù)理人員在試用期滿(mǎn)后，有執(zhí)業(yè)證且能獨(dú)立值班者，開(kāi)始計(jì)算專(zhuān)業(yè)工作年資系數(shù)。4.新進(jìn)有證的護(hù)理人員，在試用期滿(mǎn)后，來(lái)院工作當(dāng)年計(jì)算其相應(yīng)職稱(chēng)“第1年”的年資系數(shù)。5.對(duì)不能獨(dú)立值夜班的有證護(hù)理人員：崗位及班次分別按相應(yīng)崗位的白班分值計(jì)算。對(duì)在別人帶教下上班的，崗位班次按白班輔助崗計(jì)算。6.在院內(nèi)晉升職稱(chēng)者，以通過(guò)相應(yīng)晉升考試條件起（以醫(yī)院審核為準(zhǔn)）開(kāi)始執(zhí)行相應(yīng)職稱(chēng)的年資系數(shù)。7.考編人員當(dāng)前正在本院以招聘護(hù)士身份工作并獨(dú)立倒班者（只是身份改變），認(rèn)可其在院的年資。8.專(zhuān)業(yè)崗位年資系數(shù)的確定：新進(jìn)有證的護(hù)理人員，在試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核后能獨(dú)立倒班者，開(kāi)始計(jì)算年資，其來(lái)院工作的當(dāng)年為相應(yīng)年資的第1年，次年1月為相應(yīng)年資的第2年。舉例：某護(hù)士，畢業(yè)后在外院工作n年，取得護(hù)士資格（n-1）年，202X.1—12月期間聘入的，試用期滿(mǎn)后能獨(dú)立倒班者，自202X.4-202X.3起發(fā)放績(jī)效時(shí)，其年資系數(shù)均將202X年來(lái)院為視為“護(hù)士第1年”，以后每年1月調(diào)整工作年限。具體實(shí)例見(jiàn)表4。表4年資系數(shù)計(jì)算例表姓名聘入時(shí)間聘入時(shí)職稱(chēng)試用期計(jì)算年資系數(shù)日期調(diào)整系數(shù)日期護(hù)士1202X.1護(hù)士202X.1-3202X.4起202X年為“護(hù)士第1年”202X.1-12為“護(hù)士第2年”202X.1-12為“護(hù)士第3年”護(hù)士2202X.2護(hù)士202X.2-4202X.5起202X年為“護(hù)士第1年”202X.1-12為“護(hù)士第2年”202X.1-12為“護(hù)士第3年”護(hù)士3—護(hù)士8以此類(lèi)推護(hù)士9202X.9護(hù)士202X.9-11202X.12起202X年為“護(hù)士第1年”202X.1-12為“護(hù)士第2年”202X.1-12為“護(hù)士第3年”護(hù)士10202X.10護(hù)士202X.10-12202X.1起202X年為“護(hù)士第1年”202X.1-12為“護(hù)士第2年”202X.1-12為“護(hù)士第3年”護(hù)士11202X.11護(hù)士202X.11-202X.1202X.2起202X年為“護(hù)士第1年”202X.1-12為“護(hù)士第2年”202X.1-12為“護(hù)士第3年”護(hù)士12202X.12護(hù)士202X.12-202X.2202X.3起202X年為“護(hù)士第1年”202X.1-12為“護(hù)士第2年”202X.1-12為“護(hù)士第3年”護(hù)士13202X.1護(hù)士202X.1-202X.3202X.4起202X年為“護(hù)士第1年”202X.1-12為“護(hù)士第2年”202X.1-12為“護(hù)士第3年”護(hù)士14202X.1護(hù)師202X.1-202X.3202X.4-起領(lǐng)取“護(hù)師第1年的系數(shù)”202X年為“護(hù)師第1年”202X.1-12為“護(hù)師第2年”202X.1-12為“護(hù)師第3年”護(hù)士15202X.1主管護(hù)師202X.1-202X.3202X.4起領(lǐng)取“主管護(hù)師第1年的系數(shù)”202X年為“主管護(hù)師第1年”202X.1-12為“主管護(hù)師第2年”202X.1-12為“主管護(hù)師第3年”五、其它獎(jiǎng)懲項(xiàng)目：（一）加分項(xiàng)目1.帶習(xí)帶教工作完成好、培訓(xùn)授課工作落實(shí)好，加2分/次。2.積極參加院內(nèi)外各種活動(dòng)（如競(jìng)賽、文體等）、各類(lèi)突發(fā)公共衛(wèi)生事件，加2-5分/次。3.收到病人書(shū)面表?yè)P(yáng)或錦旗，加1-3分/次。4.論文發(fā)表及學(xué)術(shù)大會(huì)交流：第一作者地市級(jí)加5分/篇，省級(jí)8分/篇，國(guó)家級(jí)10分/篇。5.協(xié)助科室管理工作（如責(zé)任和/或教學(xué)組長(zhǎng)等），加5-10分/人/月。（二）扣分項(xiàng)目1.護(hù)士的護(hù)理工作質(zhì)量管理：實(shí)行缺陷扣分。主要考核護(hù)理工作質(zhì)量專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)、個(gè)人規(guī)范行為及階段性評(píng)價(jià)指標(biāo)、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)相關(guān)指標(biāo)等。由護(hù)士長(zhǎng)對(duì)下屬的護(hù)理人員進(jìn)行考核（見(jiàn)護(hù)士績(jī)效測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)）。2.護(hù)士長(zhǎng)的護(hù)理工作質(zhì)量管理：實(shí)行缺陷扣分。由院部相關(guān)質(zhì)量控制小組考核各科的護(hù)理工作質(zhì)量，其合格線(xiàn)以下的扣分分值計(jì)為護(hù)士長(zhǎng)的質(zhì)量扣分。六、績(jī)效考核分配方式1.在院長(zhǎng)辦公會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，由分管院領(lǐng)導(dǎo)、護(hù)理部、護(hù)士長(zhǎng)共同組成醫(yī)院護(hù)理績(jī)效考核小組，負(fù)責(zé)