阿爾創(chuàng)信息技術(shù)有限公司人事管理制度abu

阿爾創(chuàng)信息技術(shù)有限公司人事管理制度abu2024/3/29阿爾創(chuàng)信息技術(shù)有限公司人事管理制度abu公司行政人事制度的組成:1.聘雇制度2.薪酬制度3.福利制度4.考勤制度5.假期制度6.考核制度7.責(zé)任與獎(jiǎng)懲制度8.溝通與投訴制度9.培訓(xùn)制度10.保密制度11.戶口調(diào)動(dòng)制度來自

中國最大的資料庫下載阿爾創(chuàng)信息技術(shù)有限公司人事管理制度abu附件介紹：1、保密、專利和其它知識(shí)產(chǎn)權(quán)及無利益沖突協(xié)議P-35-362、員工培訓(xùn)協(xié)議P37-383、面試評(píng)估及錄取審批表P404、離職證明P445、糾正面談表P456、口頭警告記錄P46阿爾創(chuàng)信息技術(shù)有限公司人事管理制度abu附件介紹：7、書面警告記錄P478、內(nèi)部推薦提名表P489、阿爾創(chuàng)員工戶口調(diào)動(dòng)申請表P4910、文件（資料）簽收單P5011、阿爾創(chuàng)員工個(gè)人記錄表P54-56阿爾創(chuàng)信息技術(shù)有限公司人事管理制度abuThankyou!阿爾創(chuàng)信息技術(shù)有限公司人事管理制度abu一、聘雇制度第三條：增員申請為主管級(jí)以下報(bào)主管副總批準(zhǔn)即可；增員為主管級(jí)及以上員工由主管副總批準(zhǔn)后，送報(bào)總經(jīng)理批核，第四條：錄用主管級(jí)以下員工報(bào)主管副總批準(zhǔn)即可；錄用主管級(jí)及以上員工由主管副總批準(zhǔn)后，送報(bào)總經(jīng)理核批。所有增員申請須總經(jīng)理審批。所有錄用員工須總經(jīng)理審批。第五條：本公司所有正式員工必須認(rèn)真填寫本公司的《員工個(gè)人記錄表》第八條：公司聘用的員工自入職之日起與公司簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)際操作是《勞動(dòng)合同》與《試用期協(xié)議》同時(shí)簽訂，詳見P5

員工通過試用期考核后，與公司簽定勞動(dòng)合同。來自

中國最大的資料庫下載阿爾創(chuàng)信息技術(shù)有限公司人事管理制度abu第十三條：《勞動(dòng)合同》期限分為1年、2年、3年，合同期限屆滿，本合同即行終止。合同期限分為1年、3年、5年。一、聘雇制度第十一條：主管級(jí)以下員工轉(zhuǎn)正報(bào)主管副總批準(zhǔn)即可；主管級(jí)及以上員工轉(zhuǎn)正由主管副總批準(zhǔn)后，送報(bào)總經(jīng)理核批.第十四條：合同期內(nèi)檔案存放在公司指定的人事掛靠單位，費(fèi)用由公司支付。第十八條:如有需要，公司有權(quán)合理地調(diào)動(dòng)員工的工作職位，員工需服從公司的調(diào)動(dòng)；員工也可根據(jù)個(gè)人能力、專長、發(fā)展方向、向公司提出調(diào)職申請。員工不服從調(diào)動(dòng)或提出調(diào)動(dòng)申請必須有充分的理由，決定權(quán)由公司掌握。阿爾創(chuàng)信息技術(shù)有限公司人事管理制度abu一、聘雇制度第二十條：員工因工作需要，由原工作崗位、地點(diǎn)調(diào)動(dòng)到其他工作崗位、地點(diǎn)，屬調(diào)動(dòng)，其待遇與當(dāng)?shù)貑T工相同.取消舊制度的借調(diào)制度及相應(yīng)的津貼。第二十一條：員工與公司合同關(guān)系會(huì)因辭職、解雇、合同期滿或其它原因而終止。任何一方若欲與對(duì)方解除合同，均須以書面形式提前通知。

1、試用期內(nèi)：雙方隨時(shí)可提出解除合同；2、合同期內(nèi)：雙方須提前一個(gè)月通知對(duì)方或以一個(gè)月工資代替通知期；3、合同期滿：如有一方有異議不再續(xù)約，須于約滿前一個(gè)月通知對(duì)方。第二十二條：員工有下列情形之一，可立即解除試用期協(xié)議：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的員工；2、在試用期內(nèi)提出辭職的員工。阿爾創(chuàng)信息技術(shù)有限公司人事管理制度abu一、聘雇制度第二十三條：員工有下列情形之一，公司可以立刻與其終止合同關(guān)系，且不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、

嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的員工；2、

嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；3、

泄露公司的商業(yè)、財(cái)務(wù)、技術(shù)、人事等秘密的；4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

第二十五條：主管級(jí)以下員工離職報(bào)主管副總批準(zhǔn)即可；主管級(jí)及以上員工離職由主管副總批準(zhǔn)后，送報(bào)總經(jīng)理核批.第二十七條：本公司男職工退休年齡為60歲，女職工退休年齡為50歲。

阿爾創(chuàng)信息技術(shù)有限公司人事管理制度abu一、聘雇制度第二十四條：員工有下列情形之一，公司可以與其終止合同關(guān)系解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知員工，公司根據(jù)員工在本公司內(nèi)實(shí)際工作年限，每工作滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月，時(shí)間不滿半年的發(fā)給相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作時(shí)間超過半年不滿一年的，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的其他工作；2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；4、因市場狀況及公司經(jīng)營規(guī)模、效益等原因而裁減人員。

返回阿爾創(chuàng)信息技術(shù)有限公司人事管理制度abu二、薪酬制度第五條:年終雙薪發(fā)放的計(jì)算方法:雙薪以當(dāng)年12月份工資為標(biāo)準(zhǔn)單位計(jì)發(fā),月薪資包括：崗位工資(基本工資)+職級(jí)工資+交通補(bǔ)貼+午餐補(bǔ)貼+年功工資.雙薪=12月份工資/12*當(dāng)年有效雙薪月數(shù)第八條：員工在本企業(yè)工作每滿一年可享受工齡補(bǔ)貼每月100元，根據(jù)工齡時(shí)間，工齡補(bǔ)貼可累計(jì)計(jì)算。員工工齡2-3年，月薪增100元，4-6年月薪增加200元，7-9年月薪增加300元，10年及以上月薪增加400元。阿爾創(chuàng)信息技術(shù)有限公司人事管理制度abu二、薪酬制度第七條：薪酬調(diào)整的情況：1、公司會(huì)適時(shí)對(duì)員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整（可高可低），員工薪酬調(diào)整的幅度將根據(jù)員工全年的工作表現(xiàn)的評(píng)審結(jié)果以及薪酬市場、物價(jià)指數(shù)、公司的效益，由公司決定。2、試用期滿轉(zhuǎn)正。3、根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行的調(diào)整。4、根據(jù)員工職位或崗位變動(dòng)進(jìn)行的調(diào)整。阿爾創(chuàng)信息技術(shù)有限公司人事管理制度abu二、薪酬制度5、薪酬調(diào)整程序

填寫《人事變動(dòng)表》審批審批審批審批簽名確認(rèn)《人事變動(dòng)表》調(diào)動(dòng)人員部門經(jīng)理首席代表主管副總總經(jīng)理行政人事經(jīng)理阿爾創(chuàng)信息技術(shù)有限公司人事管理制度abu二、薪酬制度第十條：薪金保密是本公司的政策，知情人員以及員工本人不得以任何形式告訴他人，也不可傳播他人有關(guān)薪金的情況。違反此規(guī)定的員工將受到書面警告處分，情節(jié)嚴(yán)重或因此而造成不良后果者將導(dǎo)致解雇。返回第九條：本公司員工日薪的計(jì)算方法是該員工的月薪資除以21個(gè)工作日，若員工當(dāng)月有缺勤現(xiàn)象，則按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算工資。阿爾創(chuàng)信息技術(shù)有限公司人事管理制度abu三、福利制度第三條：新員工入職公司當(dāng)月工作時(shí)間大于等于10天，社保、住房公積金從當(dāng)月開始購買，否則從次月開始購買.第五條：本公司正式員工在業(yè)余時(shí)間進(jìn)修與工作有關(guān)的課程，參加與工作和業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)項(xiàng)目，經(jīng)申請獲批準(zhǔn)后將獲得公司資助，具體方案見培訓(xùn)制度。第六條：本公司正式員工結(jié)婚，可獲得公司贈(zèng)送人民幣５００元左右的禮金一項(xiàng)，以示祝賀。第七條：本公司在員工生日之前或當(dāng)天贈(zèng)送生日賀卡及人民幣５０元左右的禮金，以示祝賀。阿爾創(chuàng)信息技術(shù)有限公司人事管理制度abu三、福利制度第八條：本公司正式員工直系親屬去世，公司將致送人民幣５００元左右慰問金，以示慰問。第九條：本公司正式員工直系親屬去世，公司將致送人民幣５００元左右慰問金，以示慰問。第十條：員工福利由行政人事部執(zhí)行，有關(guān)禮金的派放需在員工出示有效證明文件后，方可實(shí)行。返回阿爾創(chuàng)信息技術(shù)有限公司人事管理制度abu第六條：1、當(dāng)年春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)三個(gè)黃金周加班，可以換休，但須在次年五一勞動(dòng)節(jié)前提取完畢，否則作廢。2、員工因當(dāng)天工作時(shí)間過長，次日無法按正常時(shí)間上班，經(jīng)部門經(jīng)理同意可以補(bǔ)休，但必須于加班次日提取，填寫《請假單》，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。3、員工加班須事先填寫《加班申請單》經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)人事部事后核準(zhǔn)，方可報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。四、考勤制度阿爾創(chuàng)信息技術(shù)有限公司人事管理制度abu四、考勤制度第七條：遲到、早退累計(jì)達(dá)90分鐘以上者，按實(shí)際時(shí)間1：1扣除薪金和中餐、交通補(bǔ)貼。遲到、早退請假按實(shí)際時(shí)間1：1扣除薪金第八條：無故曠工一天，按實(shí)際時(shí)間1：2扣除薪金和中餐、交通補(bǔ)貼，并給予書面警告；無故連續(xù)曠工三天或經(jīng)書面警告后重犯者，將受到終止勞動(dòng)合同的處理。返回阿爾創(chuàng)信息技術(shù)有限公司人事管理制度abu五、假期制度第一條：六一”兒童節(jié)，有13歲以下子女的員工放假0.5天.取消圣誕節(jié)1天假期.第二條第6點(diǎn)：員工一年內(nèi)事假超過30天或病假超過40天或病事假合計(jì)超過50天，當(dāng)年不再享受年假，如當(dāng)年已享受年假，則次年不再享受年假

第三條：3、員工當(dāng)月病假超過2天而連續(xù)累計(jì)在180天以內(nèi)者，病假期間的工資享受國家規(guī)定的工資待遇;持續(xù)病假超過180天的合同內(nèi)員工，發(fā)放按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的生活補(bǔ)助金.病假期超過2天不足30天者，病假期只發(fā)放月薪金的60%工資，超過45天根據(jù)國家規(guī)定處理。阿爾創(chuàng)信息技術(shù)有限公司人事管理制度abu五、假期制度第五條：正式員工婚假可以申請3天，晚婚，婚假為13天.

員工受雇期間辦理結(jié)婚登記可以享受婚假3天，晚婚者婚假為13天。第四條：員工因公負(fù)傷的醫(yī)療期一般為1~24個(gè)月，最長不超過36個(gè)月，詳見P16第六條：4、女員工多胎生育，每胎多生一個(gè)，增加產(chǎn)假15天。7、女員工懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)，可享受假期15天，懷孕三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)，可享受假期42天，工資照發(fā)。8、女員工妊娠七個(gè)月以后，可申請產(chǎn)前假45天，按本人基本工資的80%發(fā)放，如無休取產(chǎn)前假，每天工作時(shí)間可休息1小時(shí).阿爾創(chuàng)信息技術(shù)有限公司人事管理制度abu第六條：5、女員工難產(chǎn)（如剖腹產(chǎn)），增加產(chǎn)假15天，工資照發(fā)。第七條：符合計(jì)劃生育規(guī)定的男職工陪產(chǎn)假為10天，詳見P18。女員工剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假30天。

男職工陪產(chǎn)假為15天

五、假期制度第十條：員工直系親屬去世，喪假3天；員工旁系親屬去世，喪假1天。喪假除旅途時(shí)間外3天第八條：男、女員工如符合計(jì)劃國家生育政策，可休取計(jì)劃生育假，詳見P18。第十四條：部門經(jīng)理以上級(jí)別員工休5天以上假期，須發(fā)《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)書》知會(huì)有關(guān)部門并作好工作安排返回阿爾創(chuàng)信息技術(shù)有限公司人事管理制度abu第五條:試用期考核：1、考核對(duì)象為試用期員工；2、考核期限為3個(gè)月試用期；3、試用期考核良好的員工即轉(zhuǎn)正為正式員工；4、試用期考核月平均分在90分以上者，試用期可提前至2個(gè)月轉(zhuǎn)正；5、試用期考核月平均分在60-70分之間者，試用期延期至4個(gè)月轉(zhuǎn)正；6、試用期考核月平均分60分以下者予以辭退；六、考核制度阿爾創(chuàng)信息技術(shù)有限公司人事管理制度abu六、考核制度7、試用期提前結(jié)束最短可至2個(gè)月，試用期延長最長不能超過4個(gè)月。8、試用期考核程序：試用期員工每工作滿一個(gè)月即進(jìn)行一次試用期考核；員工填寫《試用期考核表》交直接上級(jí)；考核雙方面談確認(rèn)結(jié)果后，交部門經(jīng)理簽名轉(zhuǎn)行政人事部存檔；通過試用期考核的員工，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；不能通過試用期考核即辦理辭退手續(xù)；返回阿爾創(chuàng)信息技術(shù)有限公司人事管理制度abu七、責(zé)任與獎(jiǎng)懲制度第一條:本公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同》的各項(xiàng)條款，以及由本公司所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；第二條:本公司員工有責(zé)任服從公司對(duì)其工作上的各項(xiàng)合理要求和安排；第三條:本公司員工應(yīng)盡己所能保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及資料，維護(hù)公司的利益；第四條:本公司員工有責(zé)任向公司管理層反映任何違反本公司所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及其精神的行為；阿爾創(chuàng)信息技術(shù)有限公司人事管理制度abu第五條:本公司員工不可將與工作、業(yè)務(wù)無關(guān)人員帶入辦公室內(nèi)，非有關(guān)人員不可動(dòng)用辦公室設(shè)備；第六條:本公司員工有責(zé)任維護(hù)工作場所及其周圍的環(huán)境整潔，養(yǎng)成良好的公共衛(wèi)生和個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣；第七條:公司員工上班時(shí)間必須佩帶員工卡；七、責(zé)任與獎(jiǎng)懲制度阿爾創(chuàng)信息技術(shù)有限公司人事管理制度abu第八條本公司各級(jí)管理人員應(yīng)密切留意員工的杰出表現(xiàn)及模范行為，及時(shí)給予他們必要的贊賞，并可以代表公司或向公司申請用以下方式給予員工獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式如下：1、鼓勵(lì)信，由部門經(jīng)理發(fā)給員工，并抄送總經(jīng)理，報(bào)人事部備案；2、通報(bào)嘉獎(jiǎng)，由部門經(jīng)理申請，行政人事部審核，主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)并公布，資料存入員工個(gè)人檔案。（有下列情形之一者可以給予通報(bào)嘉獎(jiǎng)，受通報(bào)嘉獎(jiǎng)?wù)呖梢砸暻闆r給予100元-300元的獎(jiǎng)金，以資鼓勵(lì)。）七、責(zé)任與獎(jiǎng)懲制度阿爾創(chuàng)信息技術(shù)有限公司人事管理制度abu①熱心工作，多次受到客戶稱贊者；②節(jié)約公司資源，維護(hù)公司利益，卓有成效者；③品行端正、工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者；④能積極向公司提出合理化建議，并被公司采納者；⑤能在專業(yè)技術(shù)上勤懇鉆研，技術(shù)水平突飛猛進(jìn)者；⑥發(fā)現(xiàn)并檢舉違規(guī)或損害公司利益行為者；⑦在危難或重大突發(fā)事件中，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者；⑧熱心公司公益工作，無私奉獻(xiàn)者；⑨其他優(yōu)秀表現(xiàn)者。下列情形之一者可以給予通報(bào)嘉獎(jiǎng)七、責(zé)任與獎(jiǎng)懲制度阿爾創(chuàng)信息技術(shù)有限公司人事管理制度abu第八條：3、記功獎(jiǎng)勵(lì)，由部門經(jīng)理申請、行政人事部審核、主管副總經(jīng)理確認(rèn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)并公布，資料存入個(gè)人檔案（有下列情形之一者給予記功獎(jiǎng)勵(lì)）①累計(jì)受到三次嘉獎(jiǎng)?wù)?；②為改進(jìn)公司經(jīng)營管理、降低成本、提高經(jīng)濟(jì)效益作出卓有成效貢獻(xiàn)者；③積極保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、維護(hù)公司重大利益、防止重大事故發(fā)生者；④在危難或重大突發(fā)事件中，奮不顧身避免公司受到重大損害者；⑤在工作過程中通過自己的專業(yè)服務(wù)、精湛技術(shù)、職業(yè)道德為公司贏得市場聲譽(yù)和社會(huì)效益者；⑥其他特殊且重大貢獻(xiàn)者；受記功獎(jiǎng)勵(lì)者可以視情況給予800元-1000元的獎(jiǎng)金，以資鼓勵(lì)。七、責(zé)任與獎(jiǎng)懲制度來自

中國最大的資料庫下載阿爾創(chuàng)信息技術(shù)有限公司人事管理制度abu第九條：年終公司將評(píng)選出杰出員工獎(jiǎng)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、優(yōu)秀建議獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)能手獎(jiǎng)、進(jìn)步獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)等榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。1、杰出員工獎(jiǎng)，年度考核列本部門前10%的員工可評(píng)為杰出員工獎(jiǎng)；2、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)，以各級(jí)團(tuán)隊(duì)為單位，此團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、成員團(tuán)結(jié)友愛、集體工作成績顯著，可評(píng)為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)；3、優(yōu)秀建議獎(jiǎng)，積極向公司提出有關(guān)技術(shù)、管理、營銷等建議，且建議被公司采納并取得重大成效者，可評(píng)為優(yōu)秀建議獎(jiǎng)；七、責(zé)任與獎(jiǎng)懲制度阿爾創(chuàng)信息技術(shù)有限公司人事管理制度abu4、業(yè)務(wù)能手獎(jiǎng)，刻苦鉆研和不斷提高技術(shù)水平，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)，成為公司的技術(shù)骨干和技術(shù)帶頭人的員工；或在營銷工作中深受客戶信賴和稱贊，銷售業(yè)績特別突出的員工；或在本職業(yè)務(wù)工作中能力特強(qiáng)，能高質(zhì)高效完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的員工；均可評(píng)為業(yè)務(wù)能手獎(jiǎng)；5、進(jìn)步獎(jiǎng)，對(duì)那些在個(gè)人修養(yǎng)、職業(yè)道德、技術(shù)水平、管理能力等各方面取得顯著進(jìn)步的員工，特別是新晉員工，可評(píng)為進(jìn)步獎(jiǎng)；6、全勤獎(jiǎng)，整年度無任何病假、事假、遲到、早退、曠工等記錄的員工，可評(píng)為全勤獎(jiǎng)。第九條：公司將向獲得榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的員工頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)品七、責(zé)任與獎(jiǎng)懲制度阿爾創(chuàng)信息技術(shù)有限公司人事管理制度abu第十條:本公司各級(jí)管理人員應(yīng)即時(shí)發(fā)現(xiàn)員工違反公司紀(jì)律或制度的行為，并根據(jù)其違紀(jì)程度作出或向公司申請進(jìn)行違紀(jì)處理，處理違紀(jì)員工的目的為了幫助違紀(jì)員工糾正錯(cuò)誤，同時(shí)也是為了更加公平對(duì)待表現(xiàn)優(yōu)良的員工，違紀(jì)處理方式如下：1、糾正面談，用于處理輕微違反公司紀(jì)律和制度，或給公司造成微小損失和損害的員工；2、口頭警告，用于處理違反公司紀(jì)律和制度或經(jīng)糾正面談后還有輕微違紀(jì)行為的員工；3、書面警告，用于處理經(jīng)口頭警告后再次違反或較嚴(yán)重違反公司紀(jì)律和制度的員工；七、責(zé)任與獎(jiǎng)懲制度阿爾創(chuàng)信息技術(shù)有限公司人事管理制度abu①累計(jì)受到三次書面警告者；②月無故曠工兩天者；③三次受到客戶口頭或一次受到客戶書面投訴者；④其它嚴(yán)重違紀(jì)行為者；受記過處罰的員工可以視情況給予300元-1000元的罰款。第十條:4、記過處罰，由部門經(jīng)理申請，行政人事部審核、主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)并公布，資料存入員工個(gè)人檔案（有下列情形之一者，給予記過處罰）七、責(zé)任與獎(jiǎng)懲制度阿爾創(chuàng)信息技術(shù)有限公司人事管理制度abu第十條:①累計(jì)受到三次記過處罰者；②月無故曠工三天以上者；③偷竊或以竄謀、貪污、虧空、虛報(bào)、挪用等方式侵占公司大量財(cái)務(wù)而謀取個(gè)人利益者；④因個(gè)人惡劣行為而嚴(yán)重?fù)p害公司形象和聲譽(yù)，使公司蒙受重大損失者；⑤在公司內(nèi)部造謠生事，嚴(yán)重影響公司安定團(tuán)結(jié)，極大地破壞公司正常工作秩序者；⑥違反保密制度，外泄公司各種機(jī)密，使公司蒙受重大損失者；⑦其它非常嚴(yán)重的違紀(jì)行為者；員工如對(duì)公司造成極重大的損害，除受到辭退處罰外，公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。5、辭退處罰，由部門經(jīng)理提出具體違紀(jì)意見，行政人事部審核，主管副總經(jīng)理確認(rèn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，處罰結(jié)果存入員工個(gè)人檔案（有下列情形之一者給予辭退處罰）七、責(zé)任與獎(jiǎng)懲制度阿爾創(chuàng)信息技術(shù)有限公司人事管理制度abu員工違反制度處理程序糾正面談口頭警告書面警告記過處分辭退返回七、責(zé)任與獎(jiǎng)懲制度阿爾創(chuàng)信息技術(shù)有限公司人事管理制度abu第一條本公司鼓勵(lì)并要求各級(jí)管理人員與下屬保持充分的溝通，以加強(qiáng)相互信任，創(chuàng)造部門及全公司的和諧工作環(huán)境；第二條本公司鼓勵(lì)并要求全體員工保持充分的溝通，以加強(qiáng)了解，增進(jìn)友誼、互相幫助、相互學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步，形成部門及全公司團(tuán)結(jié)的工作氣氛；第三條本公司通告欄可以張貼各類通知和布告，凡在通告欄里張貼的各類通知和布告，必須由相關(guān)經(jīng)理簽名；八、溝通與投訴制度阿爾創(chuàng)信息技術(shù)有限公司人事管理制度abu第四條本公司內(nèi)部刊物《阿爾創(chuàng)通訊》是公司內(nèi)部溝通的