2024年職工法律知識技能競賽題庫及答案

2024年職工法律知識技能競賽題庫及答案（精

華版）

一、單選題

1、李某是仁和勞務(wù)派遣公司派往利威公司的勞動者，因勞動報酬

爭議提起勞動仲裁申請，被申請人應(yīng)當(dāng)是（C）。

A、利威公司

B、仁和公司

C、利威公司與仁和公司

D、利威公司所屬的集團(tuán)公司

2、下列關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述，錯誤的是：（C）

A、勞動法律關(guān)系是勞動者與用人單位之間的勞動權(quán)利與勞動義

務(wù)關(guān)系

B、勞動法律關(guān)系既包括財產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系

C、勞動法律關(guān)系既包括勞動者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞

動行政部門與勞動者、用人單位之間的關(guān)系

D、勞動法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性

3、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事

項決定（D）。

A、公示

B、告知勞動者

C、公示并告知勞動者

D、公示或者告知勞動者

4、根據(jù)《安徽省工會勞動法律監(jiān)督條例》規(guī)定，實(shí)施本單位的工

會勞動法律監(jiān)督由（A）負(fù)責(zé)

A、基層工會

B、職工代表大會

C、地方各級總工會

D、地方產(chǎn)業(yè)工會

5、根據(jù)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列情形中不可以實(shí)行縮短工作時間

的人員是：（D）

A、哺乳期女工

B、從事礦山井下作業(yè)人員

C、未成年工

D、銷售人員

6、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)性裁員中下列人員可以被裁減

的是：（A）

A、管理層人員、技術(shù)骨干和勞動模范

B、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工

C、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工

D、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力

的員工

7、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述

中，錯誤的是：（A）

A、約定的試用期不得超過3個月

B、在試用期內(nèi)，勞動者可隨時提出解除勞動合同

C、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

D、是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定

8、某公司為員工吳某提供專項培訓(xùn)費(fèi)用5萬元，對其進(jìn)行專業(yè)

技術(shù)培訓(xùn)I,雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬元。工作滿2年時，

吳某辭職，吳某應(yīng)向某公司支付違約金（C）。

A、0元

B、2萬元

C、3萬元

D、5萬元

9、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。

A、一個月

B、二個月

C、三個月

D、六個月

10、《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（C）。

A、人身關(guān)系

B、財產(chǎn)關(guān)系

C、人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系

D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系

11、用人單位自（A）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

A、用工之日

B、簽訂合同之日

C、上級批準(zhǔn)設(shè)立之日

D、勞動者領(lǐng)取工資之日

12、用人單位招用勞動者，（D）扣押勞動者的居民身份證和其

他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取

財物。

A、可以

B、不應(yīng)

C、應(yīng)當(dāng)

D、不得

13、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（B）訂立書面勞動

合同。

A、可以

B、應(yīng)當(dāng)

C、需要

D、無須

14、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（C）

時間的勞動合同。

A、解除

B、續(xù)訂

C、終止

D、中止

15、以下屬于勞動合同必備條款的是（A）。

A、勞動報酬

B、試用期

C、保守商業(yè)秘密

D、福利待遇

16、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不

滿三個月的，（C）約定試用期。

A、應(yīng)當(dāng)

B、可以

C、不得

D、必須

17、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資

或者勞動合同約定工資的（D）,并不得低于用人單位所在地的

最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A、百分之三十

B、百分之五十

C、百分之六十

D、百分之八十

18、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（C）

向勞動者支付勞動報酬。

A、可以

B、不必

C、應(yīng)當(dāng)

D、不得

19、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（A）形式。

A、書面

B、口頭

C、書面或口頭

D、書面和口頭

20、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（A）。

A、繼續(xù)有效

B、失去效力

C、效力視情況而定

D、由用人單位決定是否有效

21、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等

事項，（B）勞動合同的履行。

A、影響

B、不影響

C、不一定影響

D、法律未規(guī)定是否影響

22、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（D）。

A、即時終止

B、續(xù)延半年后終止

C、續(xù)延一年后終止

D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止

23、勞動者（B）,用人單位不可以解除勞動合同。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

D、被依法追究刑事責(zé)任的

24、根據(jù)《安徽省工會勞動法律監(jiān)督條例》規(guī)定，各級工會設(shè)立

工會勞動法律監(jiān)督委員會，在（B）領(lǐng)導(dǎo)下開展勞動法律監(jiān)督具

體工作，并接受上級工會勞動法律監(jiān)督委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

A、上級工會

B、同級工會

C、工會主席

D、職工代表大會

25、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（C）

等設(shè)施。

A、女職工衛(wèi)生室、女職工更衣室、孕婦休息、哺乳室

B、女職工更衣室室、孕婦休息室、哺乳室

C、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室

D、女職工更衣室、女職工活動室、哺乳室

26、下面關(guān)于勞務(wù)派遣適用崗位的表述哪個是錯誤的？（B）

A、臨時性

B、只要單位需要，都可以

C、輔助性

D、替代性

27、下列情形中用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（D）

A、勞動合同期限屆滿，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞

動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的

B、勞動合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的

C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者被迫解除

勞動合同的

D、勞動者以住所距離工作單位過遠(yuǎn)為由而提出解除勞動合同的

28、根據(jù)《工會法》規(guī)定，職工（B）的企業(yè)、事業(yè)單位、社會

組織的工會，可以設(shè)專職工會主席。

A、一百人以上

B、二百人以上

C、一百五十人以上

D、二百五十人以上

29、根據(jù)《工會法》規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（C）,建立預(yù)算、決

算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度

A、經(jīng)費(fèi)自治原則

B、經(jīng)費(fèi)一致性原則

C、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則

D、經(jīng)費(fèi)自行分配原則

30、選舉、罷免職工代表，應(yīng)當(dāng)召開選舉單位全體職工會議。會

議應(yīng)當(dāng)有以上職工參加。選舉、罷免職工代表的決定，經(jīng)

選舉單位全體職工的通過方為有效。（A）

A、三分之二；過半數(shù)

B、四分之三；過半數(shù)

C、四分之三；三分之二

D、三分之二；三分之一

31、某一企業(yè)有職工6000人的企業(yè)，其職工代表大會代表代表

名額不得少于（C）名。

A、200名

B、250名

C、260名

D、300名

32、企業(yè)實(shí)行企業(yè)事務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵循（A）有利于職工權(quán)益維護(hù)

和企業(yè)發(fā)展的原則。

A、合法、及時、真實(shí)

B、公開、高效、合法

C、合法、高效、公開

D、合法、真實(shí)、高效

33、關(guān)于加班加點(diǎn)工資，下列說法正確的是？（C）

A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的200%的工資

報酬

B、休息日安排勞動者工作但是安排補(bǔ)休的，仍要支付不低于工

資的200%的工資報酬

C、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工

資報酬

D、職工月平均工作天數(shù)和小時數(shù)分別為21.75天和175小時

34、根據(jù)《工會法》規(guī)定，基層工會委員會定期召開會員大會或

者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委

員會或者（B）的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會

員代表大會。

A、五分之一以上

B、三分之一以上

C、二分之一以上

D、三分之二以上

35、集體合同平等協(xié)商中職工一方的協(xié)商代表由（A）選派

A、本單位工會

B、本單位職工代表大會

C、本單位法定代表人

D、單位主要負(fù)責(zé)人

36、周某因在2009年和2010年的公司內(nèi)部工作業(yè)績考評中

排名末位而被單位于2011年1月降薪免職，調(diào)整到新的工作

崗位后月薪減少了2000元。2011年5月周某退休。2011

年6月周某向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求恢復(fù)工作崗位,

補(bǔ)足工資差額。據(jù)此，下列說法正確的是：（C）

A、周某在業(yè)績考評中排名末位屬于不能勝任工作，用人單位可

以調(diào)整其工作崗位

B、勞動爭議仲裁過程中不能對該爭議進(jìn)行調(diào)解

C、仲裁庭在作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解

D、周某的仲裁請求應(yīng)當(dāng)全部得到支持

37、勞動保障監(jiān)察是一種勞動行政執(zhí)法行為，是指（A）勞動保

障行政部門對用人單位和勞動者遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情

況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的違法行為依法進(jìn)行查處。

A、縣級以上

B、設(shè)區(qū)的市以上

C、市級以下

D、縣級或者市級

38、下列關(guān)于我國最低工資制度的表述，正確的是：(D)

A、我國實(shí)行全國統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院作出具體規(guī)定

B、集體合同所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，即使低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，

對勞動者也有拘束力

C、延長工作時間的工資可作為最低工資的組成部分

D、用人單位通過貼補(bǔ)伙食支付給勞動者的非貨幣性收入不屬于

最低工資組成部分

39、我國《勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度，最低工

資的具體標(biāo)準(zhǔn)由(B)來確定。

A、國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定，報國務(wù)院批準(zhǔn)

B、省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案

C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院批準(zhǔn)

D、省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門規(guī)定，報國務(wù)院

勞動行政部門批準(zhǔn)

40、張某去一家企業(yè)應(yīng)聘，稱自己原是雜志社高級翻譯，精通英、

日兩門外語。該企業(yè)正急需張某這樣的人才，以高薪委以重任，

并簽訂了勞動合同。然而張某在實(shí)際工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯誤，給該

企業(yè)造成較大財產(chǎn)損失。經(jīng)了解張某從未當(dāng)過翻譯，英語水平差，

日語更是一竅不通。該企業(yè)決定與張某解除勞動合同。請問勞動

爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)如何認(rèn)定此案：（D）

A、張某不同意解除勞動合同，該企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同

B、張某給該企業(yè)造成較大損失，該企業(yè)有權(quán)解除勞動合同

C、此勞動合同不應(yīng)解除，應(yīng)予變更

D、該勞動合同應(yīng)認(rèn)定為無效

41、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地

人民政府規(guī)定的（D）,向其按月支付報酬。

A、行業(yè)工資指導(dǎo)線

B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

C、失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

42、以下勞動關(guān)系中，哪個不適用勞動法的規(guī)定：（B）

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系

B、某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系

C、個體工商戶與其雇工之間的關(guān)系

D、國家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系

43、工會的基本職責(zé)是（C）

A、維護(hù)職工合法權(quán)益

B、竭誠服務(wù)職工群眾

C、維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾

D、維護(hù)群眾合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾

44、國有獨(dú)資公司和國有控股公司董事會中應(yīng)當(dāng)有不低于董事人

數(shù)的職工代表。公司制企業(yè)監(jiān)事會中應(yīng)當(dāng)有不低于監(jiān)事人數(shù)

的職工代表。（A）

A、四分之一；三分之一

B、三分之一；四分之一

C、五分之一；三分之一

D、四分之一；五分之一

45、下列哪一情形可以約定試用期？（A）

A、小王是殘疾人，與公司簽訂了2年的勞動合同

B、小明從銷售崗轉(zhuǎn)到客服崗，銷售崗曾約定試用期15天

C、小劉是單位法人的兒子，暑假期間去單位實(shí)習(xí)2個月

D、小李與單位簽訂的是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

46、勞動者有下列哪種情形的，用人單位仍應(yīng)當(dāng)支付其期間的工

資？（B）

A、事假

B、法定病假期內(nèi)，單位通知上班，勞動者拒絕上班

C、無正當(dāng)理由不提供勞動

D、由于勞動者本人的原因中止勞動合同

47、用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以

上的勞動行政部門批準(zhǔn)的情形是：（C）

A、某私人餐館招用勤雜工

B、某國有企業(yè)招用電工

C、某俱樂部招用體操運(yùn)動員

D、某職業(yè)介紹所招用職員

48、下列關(guān)于未成年工勞動保護(hù)的表述，不正確的是：（C）

A、用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查

B、用人單位招收和使用未成年工，須向所在地的縣級以上勞動

行政部門辦理登記

C、禁止任何用人單位招用未滿16周歲的未成年人

D、未成年工不得從事工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)

49、下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的是：（D）

A、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以提前3天通知對方

終止用工

B、非全日制用工勞動報酬按月結(jié)算

C、非全日制用工的勞動者在同一單位一般平均每日工作時間不

超過5小時

D、非全日制用工不可以約定試用期

50、工會通過（D）等來推動健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，維護(hù)職工

勞動權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

A、平等協(xié)商制度

B、民主協(xié)商、民主決策

C、民主協(xié)商和集體合同制度

D、平等協(xié)商和集體合同制度

51、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列事項不屬于勞動合同應(yīng)當(dāng)具

備條款的是：（C）

A、社會保險

B、工作內(nèi)容

C、服務(wù)期

D、合同期限

52、根據(jù)我國《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，下列關(guān)于工資支付的

說法中，錯誤的是：(C)

A、工資每月至少支付一次

B、用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清

單

C、法定節(jié)假日安排勞動者工作的，用人單位可以安排補(bǔ)休而不

支付加班工資

D、用人單位在解除勞動合同時應(yīng)一次付清勞動者工資

53、某企業(yè)與張某簽訂了勞動合同。張某工作后，單位發(fā)現(xiàn)其嚴(yán)

重近視，因該工種對視力有嚴(yán)格要求，張某不適應(yīng)該工作。企業(yè)

經(jīng)了解得知，張某在錄用時隱瞞了其視力的真實(shí)情況，于是該企

業(yè)決定解除與張某的勞動合同。對此，下列說法哪項是正確的：

(D)

A、因張某不能勝任該項工作，勞動合同應(yīng)予解除

B、因張已被考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同

C、此勞動合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更

D、此勞動合同無效，自訂立時起就無法律效力

54、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（A）的勞動范圍，懷孕

后必須調(diào)離原工作崗位。

A、孕期禁忌從事

B、有毒有害

C、影響身體健康

D、影響胎兒生長

55、下列關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述，錯誤的是：（C）

A、勞動法律關(guān)系是勞動者與用人單位之間的勞動權(quán)利與勞動義

務(wù)關(guān)系

B、勞動法律關(guān)系既包括財產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系

C、勞動法律關(guān)系既包括勞動者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞

動行政部門與勞動者、用人單位之間的關(guān)系

D、勞動法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性

56、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的是:（A）

A、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者

B、勞務(wù)派遣員工只能參加派遣公司的工會，而不能參加用工單

位的工會

C、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無須支付報酬

D、勞務(wù)派遣公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金的做法是

合法的

57、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立

書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動

者每月支付（B）的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

A、一倍

B、兩倍

C、三倍

D、四倍

58、關(guān)于試用期，下列說法正確的是？（C）

A、試用期內(nèi)，單位不需為勞動者繳納社會保險

B、試用期內(nèi)，單位可以隨時與勞動者解除勞動關(guān)系

C、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

D、試用期內(nèi)被解除，不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

59、下列哪項情況屬于訂立無固定期限勞動合同的法定情形？（C）

A、甲工作滿10年

B、乙與A公司簽訂了6年的勞動合同，上個月合同到期后，未

再續(xù)訂，但繼續(xù)工作

C、國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連

續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足5年

D、丁因曠工被開除，認(rèn)識到錯誤后，與公司又重新訂立了勞動

合同

60、下列哪個社會關(guān)系屬于勞動關(guān)系？（B）

A、甲公司將食堂承包給乙公司

B、小明試用期因?yàn)椴荒芡瓿扇蝿?wù)被辭退

C、王嬸在李太太家做保姆

D、小王利用暑假時間在小明家做家教

61、勞動者行為能力和權(quán)利能力開始的時間是（B）周歲

A、14

B、16

C、18

D、20

62、勞動合同當(dāng)事人（A）在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)

秘密的有關(guān)事項。

A、可以

B、必須

C、應(yīng)當(dāng)

D、無需

63、作為勞動者賴以生存的權(quán)利，并在下列各項勞動權(quán)利中居于

首要地位的是：（C）

A、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)

B、休息休假權(quán)

C、勞動就業(yè)權(quán)

D、獲得報酬權(quán)

64、無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定（C）

時間的勞動合同。

A、解除

B、中止

C、終止

D、重新計算

65、小王與公司簽訂了一份勞動合同期限為10個月的勞動合同，

其試用期最長可以約定（A）。

A、一個月

B、兩個月

C、三個月

D、不可以約定試用期

66、下列選項中，用人單位不能單方解除勞動合同的是：（D）。

A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

B、勞動者患病，規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束

C、職工協(xié)商代表在與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商期間，因其嚴(yán)重失職對

企業(yè)利益造成重大損害

D、基層工會專職主席在任職期間無嚴(yán)重過失或沒有達(dá)到法定退

休年齡的

67、2023年10月23日習(xí)近平總書記在同全國總工會新一屆領(lǐng)

導(dǎo)班子成員集體談話時指出：全國總工會和各級工會加強(qiáng)職工思

想政治引領(lǐng)，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，保障勞動者權(quán)益，

維護(hù)勞動領(lǐng)域政治安全，深化工會系統(tǒng)改革，（A）不斷增強(qiáng)。

A、政治性、先進(jìn)性、群眾性

B、政治性、群眾性、民主性

C、政治性、普遍性、先進(jìn)性

D、政治性、先進(jìn)性、民主性

68、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的

單位訂立（D）。

A、勞動合同

B、集體合同

C、用工協(xié)議

D、勞務(wù)派遣協(xié)議

69、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（D）

支付勞動報酬。

A、提前

B、及時分期

C、提前足額

D、及時足額

70、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法

向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼˙）。

A、法律援助

B、支付令

C、社會救濟(jì)

D、依法制裁用人單位

71、變更后的勞動合同文本，（A）。

A、由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

B、由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

C、由勞動者一方保存

D、由勞動行政部門保存

72、某國有企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)，決定轉(zhuǎn)產(chǎn)，需要與部分職

工變更勞動合同。該企業(yè)與部分職工在變更合同關(guān)系的過程中發(fā)

生爭議，關(guān)于勞動爭議的處理下列表述正確的是哪項：（B）

A、職工侯某表示愿意與企業(yè)調(diào)解解決，經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委

員會調(diào)解，與該國有企業(yè)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，則該協(xié)議具有必須履行

的法律效力

B、職工年某決定申請仲裁，并在規(guī)定的仲裁申請時效內(nèi)向有管

轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出申請，則勞動爭議仲裁委員會應(yīng)

予受理

C、職工馬某直接向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟，人民法

院應(yīng)予以受理

D、職工岳某決定申請仲裁，但他未與該國有企業(yè)達(dá)成書面仲裁

協(xié)議，則勞動爭議仲裁委員會不予受理

73、具有完全民事行為能力的成年人，可以與其近親屬、其他愿

意擔(dān)任監(jiān)護(hù)人的個人或者組織事先協(xié)商，以（A）形式確定自己

的監(jiān)護(hù)人。

A、書面

B、口頭

C、書面或者口頭

D、公證

74、動產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立和轉(zhuǎn)讓，自（D）時發(fā)生效力，但是法律另

有規(guī)定的除外。

A、登記

B、合同成立

C、合同生效

D、交付

75、法律規(guī)定專屬于國家所有的不動產(chǎn)和動產(chǎn)，任何組織或者個

人不能取得（D）。

A、經(jīng)營權(quán)

B、使用權(quán)

C、占有權(quán)

D、所有權(quán)

76、關(guān)于居住權(quán)的設(shè)立，以下說法錯誤的是：（D）

A、設(shè)立居住權(quán)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立居住權(quán)合同

B、居住權(quán)無償設(shè)立，但是當(dāng)事人另有約定的除外

C、設(shè)立居住權(quán)的，應(yīng)當(dāng)向登記機(jī)構(gòu)申請居住權(quán)登記

D、居住權(quán)自合同訂立時設(shè)立

77、當(dāng)事人約定由債務(wù)人向第三人履行債務(wù)，債務(wù)人未向第三人

履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定的，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)向（A）承擔(dān)

違約責(zé)任。

A、債權(quán)人

B、第三人

C、債權(quán)人和第三人

D、債權(quán)人或者第三人

78、當(dāng)事人自民事法律行為發(fā)生之日起(A)沒有行使撤銷權(quán)的，

撤銷權(quán)消滅。

A、5年內(nèi)

B、1年內(nèi)

C、6個月內(nèi)

D、3年內(nèi)

79、民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人

因該行為取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返

還的，(D)o

A、可以折價賠償

B、應(yīng)當(dāng)折價賠償

C、可以折價補(bǔ)償

D、應(yīng)當(dāng)折價補(bǔ)償

80、我國的政體是（C）。

A、政治協(xié)商制度

B、民主專政制度

C、人民代表大會制度

D、民主集中制

81、中國人民政治協(xié)商會議的性質(zhì)是（C）。

A、中央國家機(jī)關(guān)

B、民主黨派的中央機(jī)關(guān)

C、愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線

D、中國的上議院

82、在直接選舉地方人大代表的選舉中，主持單位是（A）。

A、選舉委員會

B、本級人民代表大會

C、本級人大常委會

D、本級政府

83、（C）是中華人民共和國的根本制度，禁止任何組織或個

人破壞該制度。

A、人民民主專政制度

B、人民代表大會制度

C、社會主義制度

D、無產(chǎn)階級專政制度

84、憲法規(guī)定，我國享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)的人是（D）。

A、全體公民

B、全體人民

C、18周歲以上的公民

D、年滿18周歲未被依法剝奪政治權(quán)利的公民

85、關(guān)于省內(nèi)按地區(qū)設(shè)立的中級人民法院院長、副院長的任免,

下列哪一表述是正確的？（C）

A、中級人民法院院長由省高級人民法院任免

B、中級人民法院院長由省人民代表大會選舉

C、中級人民法院副院長由省人民代表大會常務(wù)委員會任免

D、中級人民法院副院長由省高級人民法院任免

86、下列哪一項不屬于憲法規(guī)定的公民的基本權(quán)利？（A）

A、環(huán)境權(quán)

B、平等權(quán)

C、出版自由

D、受教育權(quán)

87、下列哪一項是我國憲法界定公民資格的依據(jù)？（C）

A、出生地主義原則

B、血統(tǒng)主義原則

C、國籍

D、以血統(tǒng)主義為主、以出生地主義為輔的原則

88、我國的國家結(jié)構(gòu)形式屬于（B）。

A、民族區(qū)域自治

B、單一制

C、聯(lián)邦制

D、邦聯(lián)制

89、工會與用人單位應(yīng)當(dāng)建立（B）,定期就涉及職工合法權(quán)益

事項進(jìn)行溝通和協(xié)商，加強(qiáng)對勞動糾紛的事前預(yù)防和協(xié)商解決。

A、民主集中制度

B、集體協(xié)商制度

C、協(xié)商合作制度

D、整體合作制度

90、工會勞動法律監(jiān)督員不履行職責(zé)或者不按照規(guī)定履行職責(zé)，

損害職工或者用人單位合法權(quán)益的，情節(jié)嚴(yán)重的，由（A）取消其勞

動法律監(jiān)督員資格，收回《工會勞動法律監(jiān)督員證書》。

A、發(fā)證工會

B、上級工會

C、同級工會

D、同級政府

91、各級工會設(shè)立工會（B）,在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展勞動法律

監(jiān)督具體工作，并接受上級工會勞動法律監(jiān)督委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

A、勞動法律指導(dǎo)委員會

B、勞動法律監(jiān)督委員會

C、勞動法律教育委員會

D、勞動法律學(xué)習(xí)委員會

92、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（B）。

A、常設(shè)機(jī)構(gòu)

B、工作機(jī)構(gòu)

C、權(quán)利機(jī)構(gòu)

D、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

93、工會教育職工不斷提高思想道德和法律素質(zhì)，組織職工進(jìn)行

科學(xué)文化和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，建設(shè)（A）的職工隊伍。

A、有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律

B、有信仰、有道德、有文化、有紀(jì)律

C、有理想、有風(fēng)范、有知識、有紀(jì)律

D、有信仰、有知識、有紀(jì)律、有道德

94、國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、

法規(guī)、規(guī)章時，（B）工會意見

A、可以聽取

B、應(yīng)當(dāng)聽取

C、必須吸收

D、應(yīng)當(dāng)吸收

95、（A）是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個

勞動者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與用人單

位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動者的

合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。

A、集體合同制度

B、勞動合同制度

C、勞動關(guān)系三方協(xié)商制度

D、民主評議制度

96、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會自（C）之日起具有社會團(tuán)體法人資

格

A、登記

B、公示

C、成立

D、發(fā)起

97、工會勞動法律監(jiān)督委員會接到對用人單位違反勞動法律法規(guī)

的投訴或者舉報，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行登記，及時辦理。投訴或者舉報事項

屬于工會勞動法律監(jiān)督范圍的，應(yīng)當(dāng)開展調(diào)查，并于接到投訴或

者舉報之日起（D）完成調(diào)查。

A、7個工作日內(nèi)

B、10個工作日內(nèi)

C、15個工作日內(nèi)

D、30個工作日內(nèi)

98、下列說法正確的是：（C）

A、實(shí)施工會勞動法律監(jiān)督，可以聽取職工和用人單位的意見。

B、工會勞動法律監(jiān)督委員會可以對用人單位進(jìn)行必要的調(diào)查時,

可以尊重和保護(hù)個人隱私。

C、工會勞動法律監(jiān)督委員會對用人單位進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由二名

以上工會勞動法律監(jiān)督員進(jìn)行。

D、工會勞動法律監(jiān)督員辦理的監(jiān)督事項與本人或者其近親屬有

利害關(guān)系的，可以回避。

99、各級工會設(shè)女職工委員會，女職工不足二十五人的基層工會

可以設(shè)女職工委員，女職工委員會主任一般由工會中女性（B）

兼任。

A、主席

B、主席或副主席

C、主席或委員會主任

D、委員會主任

100、工會專職工作人員的人數(shù)按不低于本單位職工總?cè)藬?shù)的（A）

的比例配備。

A、千分之三

B、千分之四

C、千分之五

D、千分之六

二、多選題

1、維護(hù)國家主權(quán)和領(lǐng)土完整，維護(hù)國家統(tǒng)一是我國憲法的重要內(nèi)

容。關(guān)于我國的國家結(jié)構(gòu)形式，下列選項正確的是：（ABD）

A、我國實(shí)行單一制國家結(jié)構(gòu)形式

B、維護(hù)憲法權(quán)威和法制統(tǒng)一是國家的基本國策

C、在全國范圍內(nèi)實(shí)行統(tǒng)一的政治、經(jīng)濟(jì)、社會制度

D、中華人民共和國是一個統(tǒng)一的國際法主體

2、人民代表大會制度是我國的根本政治制度。關(guān)于人民代表大會

制度，下列表述正確的是：（ABCD）

A、國家的一切權(quán)力屬于人民，這是人民代表大會制度的核心內(nèi)

容和根本準(zhǔn)則

B、各級人大都由民主選舉產(chǎn)生，對人民負(fù)責(zé)，受人民監(jiān)督

C、“一府兩院”都由人大產(chǎn)生，對人民負(fù)責(zé)，受人民監(jiān)督

D、人民代表大會制度是中國人民當(dāng)家作主的根本途徑和最高實(shí)

現(xiàn)形式

3、下列關(guān)于2018年憲法修正案的說法正確的是：（BCD）

A、2018年憲法修正案是對1982年憲法的全面修改

B、2018年憲法修正案增加了監(jiān)察委員會的各項規(guī)定

C、2018年憲法修正案增加了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思

想

D、2018年憲法修正案增加了設(shè)區(qū)的市制定地方性法規(guī)的規(guī)定

4、依據(jù)1954年《憲法》和現(xiàn)行《憲法》有關(guān)立法的規(guī)定，下列

哪些選項是正確的？（ABCD）

A、1954年《憲法》規(guī)定全國人民代表大會是行使國家立法權(quán)的

唯一機(jī)關(guān)

B、現(xiàn)行《憲法》則規(guī)定全國人民代表大會和全國人民代表大會

常務(wù)委員會行使國家立法權(quán)

C、1954年《憲法》沒有授權(quán)國務(wù)院制定行政法規(guī)的權(quán)力

D、現(xiàn)行《憲法》則明確規(guī)定了國務(wù)院有依據(jù)憲法和法律制定行

政法規(guī)的權(quán)力

5、根據(jù)《安徽省工會勞動法律監(jiān)督條例》規(guī)定，縣級以上地方總

工會、產(chǎn)業(yè)工會、開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）工會組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）

工會組織可以聘請（ABCD）作為本級工會勞動法律監(jiān)督委員會

特邀監(jiān)督員，參與工會勞動法律監(jiān)督工作。

A、人大代表

B、政協(xié)委員

C、專家學(xué)者

D、律師

6、根據(jù)《安徽省工會勞動法律監(jiān)督條例》規(guī)定，工會勞動法律監(jiān)

督委員會對用人單位進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由二名以上工會勞動法律監(jiān)

督員進(jìn)行，并出示（AC）

A、《工會勞動法律監(jiān)督調(diào)查函》

B、《工會勞動法律監(jiān)督證書》

C、《工會勞動法律監(jiān)督員證書》

D、《工會勞動法律監(jiān)督員調(diào)查函》

7、根據(jù)《安徽省工會勞動法律監(jiān)督條例》規(guī)定，縣級以上人民政

府人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)會同（BCD）組成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三

方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)工會勞動法律監(jiān)督的重大問題。

A、上級地方總工會

B、同級地方總工會

C、企業(yè)聯(lián)合會

D、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織

8、關(guān)于工會的功能和性質(zhì)，下列說法正確的是（ACD）

A、工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織

B、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責(zé)

C、工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合

法權(quán)益

D、工會是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶

9、根據(jù)《工會法》規(guī)定，工會適應(yīng)（ABCD）等方面的發(fā)展變化，

依法維護(hù)勞動者參加和組織工會的權(quán)利。

A、企業(yè)組織形式

B、職工隊伍結(jié)構(gòu)

C、勞動關(guān)系

D、就業(yè)形態(tài)

10、根據(jù)《工會法》規(guī)定，工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，提

高產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質(zhì)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工

人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支（ACD）的宏

大產(chǎn)業(yè)工人隊伍。。

A、有理想守信念

B、