2023年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試題目和答

2023年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試題目和答案（轉(zhuǎn)）答題時大家可以以部分題目為關(guān)鍵字搜索本文中答案（如未搜到，可換一關(guān)鍵字），但一定要以答案中標(biāo)號A或BCD相應(yīng)的條目為準(zhǔn)，以對的條目來擬定題中相應(yīng)的答案ABCD標(biāo)號。本文多套綜合，已所有校對，去除反復(fù)條目。一、單項選擇題1、時間的分派本質(zhì)是（D）A、對效率的追求B、對未來的謀劃C、對未來的向往D、價值觀的體現(xiàn)2、在政府的目的管理中，一方面要（B）A、確認并界定各個關(guān)鍵因素B、擬定施政目的C、年度報告與績效分析D、協(xié)調(diào)手段策略與目的3、在制訂行動計劃時，一方面要（B）A、找出對完畢目的有決定性影響的因B、分析理解自己要達成的目的C、編排行動的合理順序D、決定每項工作的負責(zé)人和每一階段的績效標(biāo)準(zhǔn)4、績效評估的目的是（C）A、培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)B、評出優(yōu)秀員工C、促進連續(xù)改善D、推動績效管理5、績效管理工作的出發(fā)點是（D）A、改革、改善組織的管理方式B、發(fā)揮員工的潛能和積極性C、促進員工和組織的核心競爭力D、員工和組織的需求分析6、在一個人的職業(yè)生涯中，需要學(xué)會適應(yīng)和堅持，適應(yīng)與堅持的關(guān)系是（D）A、適應(yīng)與堅持都是發(fā)展的需要B、適應(yīng)與堅持都是生存的需要C、適應(yīng)是發(fā)展的需要，堅持是生存的需要D、適應(yīng)是生存的需要，堅持是發(fā)展的需要7、對于一些涉及多個部門協(xié)調(diào)的緊急事項，應(yīng)以現(xiàn)場會方式，由（B）參與，迅速解決，并形成“判例”。A、無決策權(quán)的部門職工B、有決策權(quán)的部門負責(zé)人C、組織的所有成員D、與該事項無關(guān)的部門負責(zé)人8、“我們是誰，為什么而存在？”，這個問題屬于公司的（C）A、長期計劃B、戰(zhàn)略目的C、使命D、遠景9、在目的管理中，工作目的的來源是（D）A、上一年度公司的賺錢狀況B、績效考評結(jié)果C、上級領(lǐng)導(dǎo)指派D、崗位說明書和年度計劃10、在績效的各種因素中，假如缺少愿景，那么也許會導(dǎo)致的個人表現(xiàn)是（B）A、著急B、茫然C、怨氣D、焦急11、一個外向且反對社會規(guī)范的人適合的工作是（D）A、生產(chǎn)管理B、內(nèi)務(wù)管理C、設(shè)計研發(fā)D、市場銷售12、專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)有長遠目的和近期目的，長遠目的是（C）A、周計劃B、工作任務(wù)C、職業(yè)發(fā)展D、月計劃13、在公共管理中，目的管理最突出的薄弱環(huán)節(jié)在于（D）A、目的太少B、目的需要多部門協(xié)同完畢C、目的的層次不高D、目的更多的體現(xiàn)在當(dāng)前重要且緊急的事項上，而對重要不緊急的事項往往資源配置不夠14、我國政府實行目的管理的特點是（A）A、借鑒吸取了國企改革的經(jīng)驗和公司管理的經(jīng)驗；B、完全照搬蘇聯(lián)模式C、從一開始就實行了360度考核D、目的的考核與評估工作由紀(jì)委負責(zé)15、下列選項中，不屬于職業(yè)生涯危機的是（D）A、職業(yè)怠慢B、想干卻不讓你干了C、35歲后仍不知自己是干什么的D、過早開始職業(yè)生涯16、現(xiàn)代的目的管理理念是由（A）A、彼得-德魯克B、愛德華-施來C、喬治-奧迪奧恩D、道格拉斯-麥格雷戈17、在目的管理中，目的的達成是通過（A）來實現(xiàn)的。A、考核B、年終總結(jié)C、監(jiān)督D、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)18、關(guān)于單位人和職業(yè)人的特點，下列說法對的的是（A）A、單位人有依附性，職業(yè)人有獨立性B、單位人和職業(yè)人都有依附性C、職業(yè)人有依附性，單位人有獨立性D、單位人和職業(yè)人有獨立性19、目的管理的缺陷是（C）A、目的與手段的概念重疊B、目的不能決定組織的未來C、目的是動態(tài)的D、目的是一種承諾20、科學(xué)設(shè)計考核指標(biāo)，前提是（C）A、指標(biāo)要通過組織成員的全員討論通過B、設(shè)計的考核指標(biāo)符合上級領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)定C、指標(biāo)所衡量的目的是對的的D、考核指標(biāo)的數(shù)量要充足21、我國公共部門實行目的管理是從（C）開始的。A、績效管理B、績效發(fā)展C、崗位責(zé)任制D、目的管理責(zé)任制22、1992年美國學(xué)者奧斯本和蓋布勒在《改革政府——公司精神如何改革著公營部門》一書中提出了政府再造的十大原則，其核心是（A）A、使政府更有效率B、使政府更加集權(quán)C、使政府更有公信力D、使政府更加廉潔23、進行目的分解的標(biāo)準(zhǔn)是（A）A、組織目的等于所有崗位目的之和B、組織目的小于所有崗位目的之和C、組織目的與崗位目的沒有任何關(guān)系D、組織目的大于所有崗位目的之和24、在制訂職業(yè)生涯目的前，要（D）A、執(zhí)行職業(yè)生涯戰(zhàn)略B、擬定職業(yè)生涯戰(zhàn)略C、進行職業(yè)生涯規(guī)劃D、探索職業(yè)生涯25、下列協(xié)議中，不能約定試用期的是（B）。A、一年以上不滿三年的固定期限勞動協(xié)議B、以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議C、三年以上固定期限勞動協(xié)議D、無固定期限勞動協(xié)議2、職務(wù)發(fā)明發(fā)明申請專利的權(quán)利屬于（D）。A、工會B、成果完畢人C、國家D、該單位3、專業(yè)技術(shù)人員全面實現(xiàn)各項權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（B）。A、供職于公家機關(guān)B、樹立權(quán)利意識，重視自身權(quán)益保護C、從事與所學(xué)專業(yè)相同的技術(shù)工作D、取得高級技術(shù)職稱4、王某將與李某合作的作品以自己單獨創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（D）。A、復(fù)制權(quán)B、發(fā)表權(quán)C、報酬權(quán)D、署名權(quán)5、下列情形中，用人單位可以解除勞動協(xié)議的是（C）。A、員工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年B、員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、員工非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作D、員工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力6、下列作品中，受著作權(quán)法保護的是（D）。A、法律、法規(guī)，國家機關(guān)的決議、決定、命令B、歷法、通用數(shù)表、通用表格和公式C、通過報紙媒體報道的單純事實消息的時事新聞D、獲得諾貝爾文學(xué)獎的小說7、水平評價類職業(yè)資格的改革方向是（C）。A、以評價主體的利益為導(dǎo)向，提高評價結(jié)構(gòu)的賺錢能力B、逐漸取締水平評價類職業(yè)資格制度C、完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價方法，提高社會化限度D、水平評價類職業(yè)資格考試的審批權(quán)集中到國務(wù)院相關(guān)部門8、復(fù)核是指事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事解決決定不服，向（C）提出重新審查的意見和規(guī)定等活動的總稱。A、上級主管部門B、人民檢察院C、原做出決定單位D、人民法院9、基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（D）。A、所有劃入統(tǒng)籌賬戶B、部分劃入政府財政C、部分劃入統(tǒng)籌帳戶D、所有劃入個人賬戶10、下列解除勞動協(xié)議的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟補償?shù)氖牵―）。A、勞動者存在違紀(jì)等過錯而解除協(xié)議B、勞動者建議協(xié)商解除協(xié)議C、協(xié)議到期后不減少待遇而勞動者拒絕續(xù)簽協(xié)議D、用人單位建議協(xié)商解除勞動協(xié)議12、人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項中屬于身份權(quán)的是（A）A、配偶權(quán)B、姓名權(quán)C、生命權(quán)D、肖像權(quán)13、關(guān)于《公司所得稅法實行條例》所稱工資薪金，下列說法錯誤的是（D）A、工資薪金涉及基本工資、獎金、津貼、補貼B、工資薪金有鈔票形式和非鈔票形式C、工資薪金涉及年終加薪、加班工資以及與員工任職或者與受理有關(guān)的其他支出D、工資薪金指公司支付給在職工工的勞動報酬，受雇員工的勞動報酬不屬于工資薪金15、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團隊的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，支付費用由（A）支付。A、所在單位B、上級財政部門C、社保統(tǒng)籌帳戶D、個人16、下列條款中，不屬于勞動協(xié)議的必備條款的是（C）A、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假B、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者重要負責(zé)人C、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險D、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼17、下列選項中，可以授予專利的是（C）A、動物和植物品種B、疾病的診斷和治療方法C、對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計D、智力活動的規(guī)則和方法19、勞動者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（C）支付一次。A、天天B、每年C、每月D、每季度2、下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（A）A、民營公司高管B、政府官員C、事業(yè)單位一般工作人員D、事業(yè)單位重要領(lǐng)導(dǎo)3、全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（D）A、教育部B、財政部C、勞動部D、人力資源社會保障部4、下列職業(yè)中，不需要設(shè)立準(zhǔn)入限制的是（A）A、國際商貿(mào)談判師B、藥師C、建筑師D、律師11、在協(xié)議的履行權(quán)方面，下列說法中錯誤的是（B）。A、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，愿勞動協(xié)議繼續(xù)有效，勞動協(xié)議由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。B、勞動者在勞動協(xié)議履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動關(guān)系。C、勞動者經(jīng)審查后被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以依法解除勞動協(xié)議，終止勞動關(guān)系。D、用人單位變更名稱、法定代表人、重要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動協(xié)議的履行。1、下列選項中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險的必須條件的是（A）A、失業(yè)前為初次就業(yè)B、非因本人意愿中斷就業(yè)C、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年D、已辦理失業(yè)登記，并有求職規(guī)定3、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的（D）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。A、經(jīng)常性、長期性的B、特殊性、暫時性的C、個體性、特殊性的D、經(jīng)常性、共同性的7、在基本社會保險中，不需要職工繳費的是（C）A、醫(yī)療保險B、養(yǎng)老保險C、工傷和生育保險D、失業(yè)保險8、關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說法中錯誤的是（D）A、員工在執(zhí)行職務(wù)過程中導(dǎo)致別人利益受到傷害，被侵權(quán)的對象可以是爭議案件的第三方B、在競業(yè)避止案件中，與原單位有競業(yè)避止協(xié)議的員工所在的新的聘用單位也許成為第三方C、借用人員與借用單位發(fā)生爭議，原單位可作為第三方D、工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方4、事業(yè)單位現(xiàn)在實行的工資制度是（D）A、職稱工資制度B、職級工資制度C、職務(wù)工資制度D、崗位績效工資制度5、職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（A）A、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員B、民辦高校專業(yè)技術(shù)人員C、外資公司專業(yè)技術(shù)人員D、民營公司專業(yè)技術(shù)人員7、關(guān)于復(fù)核，下列說法錯誤的是（B）A、復(fù)核遵循“不告不理”的原則B、復(fù)核不合用于扣減福利待遇等違規(guī)行為C、復(fù)核申請應(yīng)當(dāng)以書面方式進行，在規(guī)定期限內(nèi)提出D、因不可抗力等合法理由在規(guī)定期限內(nèi)未能提出復(fù)核的，可以延長期限10、行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（B）A、將行政許可資格下放到公司和個人B、規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理C、培訓(xùn)并提高專業(yè)技術(shù)人員在行政許可類考試中的應(yīng)試能力D、擴大行政許可類職業(yè)的范圍，力爭所有職業(yè)實行準(zhǔn)入制度11、下列選擇中，不屬于雇主在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面應(yīng)盡的義務(wù)的是（A）A、建立為本公司職工服務(wù)的職業(yè)病防治醫(yī)務(wù)室5、著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護的是（A）A、財產(chǎn)權(quán)B、署名權(quán)C、保護作品完整權(quán)D修改權(quán)6、狹義的勞動權(quán)是指（B）。A、爭議救濟權(quán)B、自由擇業(yè)和平等就業(yè)權(quán)C、職業(yè)安全保障權(quán)D、就業(yè)培訓(xùn)權(quán)7、關(guān)于保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對用人單位的意義，下列說法錯誤的是（C）。A、保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是用人單位必須履行的基本社會責(zé)任B、保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是用人單位生存發(fā)展的需要C、保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是公司上市融資的必要前提D、保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是提高組織效率和競爭力的需要二、多項選擇題12、在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面，國家的職責(zé)有（BCD）A、為企事業(yè)單位的安全教育提供經(jīng)費支持B、采用措施向雇主和工人提供指導(dǎo)C、對違反職業(yè)安全和衛(wèi)生法律、條例的行為予以適當(dāng)懲處D、制定和實行職業(yè)安全和衛(wèi)生的法律或條例14、適合建立能力水平評價制度的職業(yè)，應(yīng)具有哪些特點？（BCD）A、工資待遇好B、社會通用性強C、技能規(guī)定D、專業(yè)性強15、專利權(quán)的客體有（ACD）A、外觀設(shè)計B、科學(xué)發(fā)現(xiàn)C、發(fā)明D、實用新型16、事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（BCD）緊密聯(lián)系。A、政治理念B、工作業(yè)績C、實際奉獻D、崗位職責(zé)17、關(guān)于著作權(quán)，下列說法對的的有（BCD）A、著作權(quán)的主體可以是公民或法人而不能是組織或單位B、著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利C、著作權(quán)自作品創(chuàng)作完畢之日起產(chǎn)生D、著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則18、復(fù)核和申訴的區(qū)別有（ABCD）A、受理單位不同B、法律效力不同C、解決結(jié)果不同D、目的不同19、在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（ABCD）A、緊急情況處置權(quán)B、批評建議權(quán)C、規(guī)定補償權(quán)D、知情權(quán)20、聘用協(xié)議與勞動協(xié)議不同的地方有（ACD）A、救濟方式B、國家干預(yù)C、道德風(fēng)險D、公共利益11、對于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說法對的的是（BCD）A、因用人單位過失解勞動協(xié)議的，用人單位也可以規(guī)定勞動者支付違約金B(yǎng)、用人單位規(guī)定勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用C、違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用D、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金12、下列情形中，可以對勞動協(xié)議內(nèi)容進行變更的有（ABC）A、因公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟性因素導(dǎo)致勞動協(xié)議需要變更B、勞動協(xié)議中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸C、由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位的確無法全面履行勞動協(xié)議D、用人單位以欺詐等手段迫使勞動者批準(zhǔn)變更協(xié)議內(nèi)容14、國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（ABD）A、市場調(diào)節(jié)B、政府主導(dǎo)C、銀行投資D、社會參與16、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解？（ACD）A、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織B、各級信訪部門C、公司勞動爭議調(diào)解委員會D、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織17、在崗位績效工資制度下，工資的組成涉及（ABCD）A、津貼補貼B、績效工資C、薪級工資D、崗位工資12、下列勞動協(xié)議中，屬于無效協(xié)議的有（ABD）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的情況下訂立的勞動協(xié)議B、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動協(xié)議C、與勞動者約定了試用期的勞動協(xié)議D、免去用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動協(xié)議13、非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)立主體可以是（ABC）A、行業(yè)協(xié)會B、社會團隊C、公司D、政府15、下列情形中，仲裁人應(yīng)當(dāng)申請回避的有（BCD）A、仲裁人與案件當(dāng)事人來自同一地區(qū)B、仲裁人與案件有利害關(guān)系C、仲裁人與案件代理人存在也許影響公正仲裁的關(guān)系D、仲裁人是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬16、下列情況中，可以視同工傷的有（ABCD）A、在工作崗位上突發(fā)疾病48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡B、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡C、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害D、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)19、當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ABCD）A、建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)B、搞活事業(yè)單位內(nèi)部分派，增強事業(yè)單位活力C、按勞分派與按生產(chǎn)要素分派相結(jié)合，鼓勵創(chuàng)新發(fā)明D、以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度20、在保護員工的財產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（ABC）A、不得違法對員工進行罰款B、不得違法扣押員工金錢和其他財物等C、不得拖欠克扣員工工資等收入D、不得在發(fā)放工資時代扣個人所得稅12、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益有（ABCD）A、執(zhí)業(yè)權(quán)B、學(xué)術(shù)自由權(quán)C、能力認證或評價權(quán)D、知識產(chǎn)權(quán)13、國家設(shè)立行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（ABD）A、行政法規(guī)B、法律C、行業(yè)協(xié)會規(guī)定D、國務(wù)院決定17、影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（ABD）A、機器設(shè)備B、工作場合和環(huán)境C、工作時間D、化學(xué)和生物制劑19、專利權(quán)人的權(quán)利有（ABCD）A、實行許可權(quán)B、標(biāo)記權(quán)C、轉(zhuǎn)讓權(quán)D、獨占實行權(quán)12、下列案件中，合用一裁終局的是（AB）A、追索勞動報酬且不超過本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議B、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議C、索要超過本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)12個月金額經(jīng)濟補償?shù)臓幾hD、追討工傷醫(yī)療費且數(shù)額特別巨大的爭議15、勞動爭議仲裁委員會由（ABC）組成。A、公司方面代表B、勞動行政部門代表C、工會代表D、法院代表16、事業(yè)單位的津貼補貼項目有（AB）。A、艱苦邊遠地區(qū)津貼B、特殊崗位津貼補貼17、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，下列說法對的的有（ABCD）A、作為特殊職業(yè)群體，專業(yè)技術(shù)人員與其別人員相比，通常還擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利B、作為勞動者，享有自由、平等擇業(yè)等勞動權(quán)利C、作為社會人，專業(yè)技術(shù)人員享有作為生命個體所固有的人身和人格等基本人權(quán)D、作為國家公民，享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利18、專利權(quán)的特性有（ABCD）A、時間性B、無形性C、地區(qū)性D、專有性25、下列措施中，能提高開會效率的有（ABCD）A、不要議而不決；B、會前做好準(zhǔn)備；C、議題不要過多；D、少一些“念文獻”式的報告?zhèn)鬟_26、制訂目的的衡量標(biāo)準(zhǔn)時，需要包含的要素有（ABCD）A、其他方面的反映；B、數(shù)量和質(zhì)量；C、時間；D、成本27、在公共管理中，近期目的與遠期目的存在矛盾時，合理的解決方法有（ABC）A、強化規(guī)劃的法律地位；B、為了長遠需要犧牲眼前或局部利益時，要做好補償機制；C、將長遠發(fā)展目的公之于眾，接受監(jiān)督；D、為了近期目的的實現(xiàn)可以放棄長遠目的28、績效管理的作用有哪些？（ACD）A、激勵作用；B、開發(fā)作用；C、約束作用；D、導(dǎo)向作用29、在公共管理中，涉及多部門協(xié)作的目的問題應(yīng)當(dāng)如何解決？（BCD）A、直接責(zé)任部門對目的的完畢負所有責(zé)任；B、明確責(zé)任；C、樹立整體意識；D、部門合署辦公30、在目的管理中，目的設(shè)定的難點有哪些？（ABCD）A、計劃趕不上變化；B、與崗位責(zé)任反復(fù)；C、不SMART，特別是定性的目的；D、原始數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、不完整31、從組織層面的時間管理考慮，下列措施中能提高組織人員辦事效率的有（ABD）A、管理部門不要為管理而管理成為“生事”的部門，不斷地制造越來越復(fù)雜的表格；B、一些必須的程序，辦事人員要一次性交代清楚；C、增長管理部門的積極，組織的各種事務(wù)需逐級上報；D、盡量扁平化，減少中間環(huán)節(jié)32、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展，下列說法對的的有（ABCD）A、找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位；B、從就業(yè)開始；C、努力成為單位的業(yè)務(wù)骨干直至成為業(yè)內(nèi)的專家；D、在適應(yīng)與堅持的平衡中發(fā)展33、一個人是否成為一個職業(yè)人，其判斷標(biāo)準(zhǔn)有（BCD）A、在這個職業(yè)內(nèi)有良好的人際關(guān)系；B、能從這個職業(yè)中獲得快樂；C、不會再改行從事其他職業(yè)；D、這個職業(yè)給自己帶來體面的收入34、下列說法中，錯誤有是（ABCD）A、職稱=職業(yè)；B、職業(yè)=專業(yè)；C、職位=職業(yè)；D、職業(yè)資格=執(zhí)業(yè)資格35、下列措施中，有助于個人的時間管理的有（ABCD）A、用好碎片化時間；B、任何時候都要從容不迫；C、永遠用最佳時間做最適合的事情；D、不要把時間浪費在“負能量”的人與事36、對個人層面的時間管理，最重要的是（ACD）A、對所做的事情持之以恒；B、所有的工作堅持自己一人完畢；C、要有人生規(guī)劃；D、保證睡眠質(zhì)量37、在公共部門，績效管理的框架流程有哪些？（ABCD）A、擬定使命和盼望的結(jié)果；B、測定績效；C、報告和信息運用；D、加強績效與結(jié)果法的實行38、關(guān)于目的管理，下列結(jié)識對的的有（ACD）A、組織目的必須是“作業(yè)性”的；B、組織的目的不是命運的導(dǎo)引，而是方向的指標(biāo)；C、組織的目的是一套動員組織資源和能力的方法；D、組織的目的是唯一的39、決定一個人職業(yè)定向的內(nèi)存因素有哪些？（BCD）A、社會環(huán)境；B、職業(yè)愛好；C、價值觀；D、職業(yè)性向40、在公共管理中，當(dāng)有互相矛盾的目的時，解決的辦法有（ACD）A、要重視長期發(fā)展規(guī)劃的科學(xué)性、嚴(yán)厲性；B、為各個目的的實現(xiàn)配置相同的資源；C、績效管理委員會要有更大的權(quán)益，克服部門主義；D、要做好進一步細致的思想政治，對于需要做出局部犧牲的地方要給與足夠的補償41、廣義的職業(yè)生涯規(guī)劃涉及（ABCD）A、婚姻；B、求學(xué)；C、就業(yè)；D、退休42、目的管理的優(yōu)點有（BCD）A、可以成為公司提高員工任務(wù)量的理由，從而減少公司的用工成本；B、手段和方法比較成熟，便于管控；C、易于理解和把握，目的指向明確，有助于將各種資源聚集，實現(xiàn)上下統(tǒng)一；D、易于貫徹到人崗，從而有助于組織整體目的的達成43、職業(yè)與工作不同，職業(yè)的特性有（ABCD）A、穩(wěn)定性；B、社會性和群體性；C、經(jīng)濟性；D、歷史性44、目的管理的流程有哪些？（ABCD）A、執(zhí)行、評估與調(diào)整；B、新目的的設(shè)定；C、目的的設(shè)定和分解；D、資源配置及激勵機制45、在公共管理中，目的管理面臨的挑戰(zhàn)有（ABCD）A、工作強度越來越大；B、需要人手越來越多；C、維穩(wěn)的成本越來越高；D、政府責(zé)任越來越大，一把手的壓力越來越大46、公共部門目的管理的特點有（ABC）A、PDCA；B、依法管理；C、上下結(jié)合；D、只重視事中管理47、時間管理的意義有（AB）A、身心健康的重要標(biāo)志；B、達成目的的重要資源；C、能否成才的唯一標(biāo)準(zhǔn)；D、社會和諧的主線出路48、在設(shè)定考核指標(biāo)時，關(guān)鍵績效指標(biāo)的特點有（AC）A、體現(xiàn)長遠的戰(zhàn)略性目的；B、體現(xiàn)個人的意愿；C、體現(xiàn)關(guān)鍵問題的解決；D、體現(xiàn)連續(xù)改善的規(guī)定12、下列選項中，屬于公司職工福利費的是（ABD）。A、探親假路費B、交通補貼C、職工培訓(xùn)費D、職工困難補貼15、我國的社會保障制度涉及（ABC）。A、社會救濟B、社會福利C、基本社會保險D、商業(yè)保險18、協(xié)議履行權(quán)保護的原則有（ABCD）。A、親自履行原則B、全面履行原則C、協(xié)作履行原則D、實際履行原則19、在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國家負有的職責(zé)有（BCD）。A、為參與繼續(xù)教育的專業(yè)技術(shù)人員提供資金支持B、加強繼續(xù)教育教育公共管理C、為繼續(xù)教育提供法制保護D、完善繼續(xù)教育公共服務(wù)三、判斷題21、專業(yè)技術(shù)職稱本質(zhì)上是職業(yè)資格評價，而不是職務(wù)。（錯）22、增強專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。（對）23、平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。（錯）24、工資可以以法定貨幣支付，也可以實物及有價證券替代貨幣支付。（錯）25、沒有公開發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)。（錯）26、勞動者在被用人單位解除勞動或勞動協(xié)議正常終止用人單位不予續(xù)簽時，有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。（對）27、當(dāng)事人申請仲裁后，可以自得和解，但無論是否達成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。（錯）28、在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實行其專利的行為屬于專利侵權(quán)。（對）29、勞動者有權(quán)規(guī)定國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。（對）30、書面勞動協(xié)議和口頭協(xié)議都是勞動協(xié)議的合法形式。（錯）31、住房公積金由單位及其在職職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個人所有。（對）32、事業(yè)單位工資實行分級分類管理，并應(yīng)加強宏觀調(diào)控，規(guī)范分派秩序，理順分派關(guān)系。（對）23、專業(yè)技術(shù)崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間（對）24、人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體解決應(yīng)當(dāng)合用人事方面的法律規(guī)定（對）25、兩個以上的申請人分別就同樣的發(fā)明發(fā)明申請專利的，專利權(quán)授予最先申請的人（對）26、勞動者在試用期內(nèi)提前三日告知用人單位，可以解除勞動協(xié)議（對）27、公司應(yīng)切實保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費足額提取及合理使用（對）28、薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同的情況下勞動報酬應(yīng)大體相同，實行“同一工作，同樣報酬”（對）29、對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應(yīng)給予雙倍補貼。（錯）29、任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。（錯）30、用人單位招用尚未解除勞動協(xié)議的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。（對）31、用人單位不得阻撓公民參與政治活動，不得因員工個人主張和見解給予不公正待遇（對）32、從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故防止和應(yīng)急解決能力。（對）33、法人作品指由法人或非法人單位主持完畢的作品，因此法人作品和職務(wù)作品沒有任何區(qū)別。（錯）34、受到專利侵權(quán)，專利權(quán)人可以追究侵權(quán)人的民事責(zé)任、行政責(zé)任以至刑事責(zé)任。（對）35、無論公司職工還是機關(guān)工作人員，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。（錯）36、事業(yè)單位工作人員復(fù)核——申訴制度在性質(zhì)和功能上同從事爭議仲裁制度相同，在人事爭議及其解決上互相交叉。（錯）37、用人單位必須健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（對）38、我國的收入分派制度改革不鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分派。（錯）39、發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉3至5名代表參與調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。（對）40、對于職稱制度，其基本改革方向是要完善技術(shù)職務(wù)任職評價方法，貫徹用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)（