初級會計(jì)-勞動合同

勞動合同概述概念勞動者與用人單位之間依法確立勞動關(guān)系，即明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。特征1勞動合同主體具有特定性：一方是勞動者，另一方是用人單位；2內(nèi)容具有法定性；3勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發(fā)生變化：訂立時平等，履行時從屬。適用范圍1中國境內(nèi)的企業(yè)、個體，依法成立的會計(jì)師事務(wù)所等合伙組織和基金會；2國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等；勞動合同的訂立一、概念：以書面形式明確雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，從而確立勞動關(guān)系的法律行為。主體：勞動者用人單位資格要求滿16周歲，有勞動權(quán)利能力和行為能力；文體和特種工藝單位除外有用人權(quán)利能力和行為能力：分支機(jī)構(gòu)，有營業(yè)執(zhí)照或登記證書的；未取得的，受用人單位委托可以訂立義務(wù)如實(shí)告之工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動報(bào)酬等如實(shí)說明與勞動合同直接相關(guān)的情況1用人單位不得扣押勞動者證件，勞動行政部門責(zé)令限期退還本人，并給予處罰；2不得要求勞動者提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者，并以每人500元—2000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給造成傷害的應(yīng)賠償責(zé)任。三、訂立的形式1用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同；2非全日制用工可以訂立口頭合同。已建立勞動關(guān)系的，未訂立勞動合同的自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；經(jīng)單位書面通知后，勞動者不簽的，單位書面通知終止合同，無需支付補(bǔ)償，需支付勞動報(bào)酬。自用工之日起<1年，≧1個月應(yīng)向勞動者支付雙倍工資，并補(bǔ)訂勞動合同；勞動者不簽的，單位書面通知終止合同，并需支付補(bǔ)償。2倍工資的起止時間：滿一個月的次日至補(bǔ)訂勞動合同的前一日。自用工之日起滿一年的支付雙倍工資，并視為自用工之日起至滿一年的前一日已訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)立即補(bǔ)訂合同。勞動合同的類型合同類型具體內(nèi)容不得事項(xiàng)固定期限勞動合同約定合同終止時間的無固定期限勞動合同約定無確定終止時間的長期勞動合同；下列情況應(yīng)訂立：1連續(xù)工作滿10年；2單位首次實(shí)行合同制或國企改革重新訂合同的連續(xù)工作10年且距法定退休年齡不足10年的；連續(xù)簽訂2次固定期限合同的1違法單位制度的；2嚴(yán)重失職，造成損失的；3同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對本單位造成影響或用人單位提出拒不改正；4以欺詐手段訂立合同的；5被追究刑事責(zé)任；6醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的；7不能勝任，調(diào)整后仍不能的以完成一定工作為期限的勞動合同注：1連續(xù)簽訂2次固定期限合同的自2008年1月1日后開始計(jì)算；2不適用公益崗位。勞動合同的效力勞動合同的生效除特殊約定外，依法訂立生效無效的勞動合同1以欺詐脅迫手段訂立或變更的；2用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；3違法法律法規(guī)的1無效的勞動合同自訂立起無效；2部分無效不影響其他的效力。勞動合同的主要內(nèi)容一、必備條款1用人單位名稱、住所，法人；2勞動者姓名、住址、身份證；3勞動合同期限；4工作內(nèi)容和地點(diǎn)：5工作時間和休息休假：我國工時制度：標(biāo)準(zhǔn)：8H/D40H/W，延長一般1H/D，最長不得超過3H/D36H/W；不定時工時制；綜合計(jì)算工時制。不享受帶薪年休假的：有寒暑假或其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；請事假20天未扣工資的；10年>工作》1年，病假2個月以上的；20年>工作》10年，病假3個月以上的；工作20年以上，病假4個月以上的。6勞動報(bào)酬：加班工資：平時150%；公休200%；法定休息日300%，不支付的，按應(yīng)付金額的50%—100%加付賠償金。勞動者給公司造成損失的，扣除最高工資的20%，剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。7社會保險(xiǎn)；8勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。二、約定條款（一）試用期1試用期期限：期限的強(qiáng)制規(guī)定合同期試用期備注不滿3個月，或已完成任務(wù)為期限的不得約定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期包含在合同期內(nèi)，合同僅約定試用期，試用期不成立3個月—1年（不含）1個月1年—3年（不含）2個月3年以上，或無固定期限6個月2試用期工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%；并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3試用期內(nèi)勞動合同的解除勞動者在試用期內(nèi)提前3他通知用人單位可解除勞動合同；勞動者有下列情形之一的，用人單位可解除，但應(yīng)向勞動者說明：勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的；勞動者違法單位制度的；嚴(yán)重失職，造成損失的；同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對本單位造成影響或用人單位提出拒不改正；以欺詐手段訂立合同的；被追究刑事責(zé)任；醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的；不能勝任，調(diào)整后仍不能的。（二）服務(wù)期1服務(wù)期的含義：勞動者因享有特殊待遇而做出勞動履行期限承諾。若服務(wù)期大于合同期，則合同期續(xù)延到服務(wù)期滿。2違約責(zé)任支付違約金勞動者違法服務(wù)期規(guī)定的，違約金金額不得超過培訓(xùn)費(fèi)用；勞動者已履行部分服務(wù)期的，不得超過未履行部分應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)。下列情形的，用人單位解除勞動合同，勞動者也需要支付違約金勞動者違法單位制度的；嚴(yán)重失職，造成損失的；同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對本單位造成影響或用人單位提出拒不改正；以欺詐手段訂立合同的；被追究刑事責(zé)任；不需支付違約金的用人單位未對勞動者培訓(xùn)出資的；下列情形解除合同，不需支付違約金用人單位未按合同提供勞動保護(hù)或勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的；用人單位未繳納社保的；用人單位的規(guī)章?lián)p害勞動者權(quán)益的；用人單位以欺詐手段訂立合同的；用人單位在合同中免除自己責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的；用人單位違法法律強(qiáng)制性規(guī)定的；法律規(guī)定的其他情形。3保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制適用范圍：高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。限制的是擇業(yè)權(quán)，合同終止后，在競業(yè)限期內(nèi)按月給予補(bǔ)償，否則該條款無效。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)支付違約金。內(nèi)容：競業(yè)限制的范圍、低于、期限（《2年）。（三）醫(yī)療期1概念：因患病或非因公負(fù)傷停止工作，治病休息，但不能解除勞動合同的期限。若因公負(fù)傷或患職業(yè)病的暫停工作的為停工留薪期，職工在此期間享受工傷醫(yī)療待遇，期滿后繼續(xù)治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。依法終止合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。2醫(yī)療期間：實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期期間計(jì)算10年以下的5年以下的3個月在6個月內(nèi)累計(jì)計(jì)算5年以上的6個月在12個月內(nèi)累計(jì)計(jì)算10年以上的5年以下的6個月5—10年的9個月在15個月內(nèi)累計(jì)計(jì)算10—15年的12個月在18個月內(nèi)累計(jì)計(jì)算15—20年的18個月在24個月內(nèi)累計(jì)計(jì)算20年以上的24個月在30個月內(nèi)累計(jì)計(jì)算3醫(yī)療期待遇：可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但是不能低于其80%，醫(yī)療期不得解除勞動合同。如醫(yī)療期遇到合同到期，應(yīng)續(xù)延到醫(yī)療期滿。勞動合同的履行和變更勞動合同的履行：1用人單位變更名稱、法人、主要負(fù)責(zé)人和投資人等，不影響合同的履行。2用人單位發(fā)生合并或分立，原合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。3用人單位依法建立健全勞動規(guī)章制度，為公示或?qū)趧诱吒嬷?，不生效?？梢圆扇。簭堎N通告、員工手冊送達(dá)、會議精神傳達(dá)等方式。變更：雙方協(xié)商一致，書面形式變更：絕對自愿；相對自愿。勞動合同的解除和終止勞動合同的解除：勞動合同期限屆滿前，一方單方通知或雙方協(xié)商提前結(jié)束勞動關(guān)系。協(xié)商解除1雙方具有平等的解除合同請求權(quán)2必須經(jīng)雙方平的自愿協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議3協(xié)議解除不受合同終止條件的約束4用人單位提出的，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者提出的不需。法定解除勞動者用人單位提前解除試用期：3天；合同期：30天注：勞動者必須履行法定通知程序，未履行造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。提前30他書面通知或額外支付1個月工資：勞動者醫(yī)療期滿不能從事原工作或另安排的工作；不能勝任，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能的；訂立合同依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的。隨時解除用人單位未按合同提供勞動保護(hù)或勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的；用人單位未繳納社保的；用人單位的規(guī)章?lián)p害勞動者權(quán)益的；用人單位以欺詐手段訂立合同的；用人單位在合同中免除自己責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的；用人單位違法法律強(qiáng)制性規(guī)定的；法律規(guī)定的其他情形。注：用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的；勞動者違法單位制度的；勞動者嚴(yán)重失職，造成損失的；同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對本單位造成影響或用人單位提出拒不改正；勞動者以欺詐手段訂立合同的；勞動者被追究刑事責(zé)任；注：用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他不需告知：用人單位以暴力、威脅或限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動的；用人單位違章指揮危及勞動者人身安全的；注：用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)性裁員：（裁員20人以上或10%職工的）提前30日向工會或全體員工說明，經(jīng)向勞動部門報(bào)告：企業(yè)破產(chǎn)重新修整；經(jīng)營發(fā)生困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)等；不得解除從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病病人在診斷或觀察期；本單位職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期；在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的；用人單位上述情形解除的，勞動者可要求繼續(xù)履行；或者獲得2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。勞動合同的終止勞動合同終止的情形（法定，不得約定）勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老金保險(xiǎn)待遇的；依法達(dá)到法定退休年齡的；勞動者死亡；用人單位依法被宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位提前解散的；其他不得終止從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病病人在診斷或觀察期；本單位職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；患者或因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期；在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的；其他法律責(zé)任和后果解除和終止勞動合同時，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未支付的，可責(zé)令其支付；仍不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%—100%加付賠償金；用人單位違法解除或終止勞動合同的，勞動者可要求繼續(xù)履行或者，用人單位按勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償概念：在勞動者我有過錯的情況下，用人單位與勞動者終止或解除勞動合同而依法給予勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違約金賠償金適用條件法定的勞動者無過錯約定的勞動者違反服務(wù)期和競業(yè)禁止可以約定或法定誰有過錯誰承擔(dān)性質(zhì)沒有懲罰性以過錯為條件，有懲罰性支付主體單位勞動者兩者用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危河萌藛挝惶岢鼋獬齽趧雍贤⑴c勞動者協(xié)商一致的；勞動者隨時解除和不需要事先通知解除勞動合同的情形；用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者或額外支付勞動者1個月工資解除合同；用人單位符號可裁員二解除的；除用人單位維持或提高約定條件續(xù)訂合同勞動者不同意續(xù)訂外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因完成任務(wù)終止的；用人單位依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散終止勞動合同的；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限X月工資關(guān)于補(bǔ)償年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)每滿1年支付1個月的；（6個月以上不滿1年的，算1年；不滿6個月的，支付半個月）關(guān)于補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)月工資按應(yīng)得工資計(jì)算；勞動者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；高于當(dāng)?shù)仄骄べY3倍的，按平均工資3倍的數(shù)額支付，最高年限不得超過12年。特殊規(guī)定用人單位未依法繳納社險(xiǎn)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償自2008年1月1日計(jì)算；用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件與勞動者續(xù)訂合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償自2008年1月1日計(jì)算；第六節(jié)勞動爭議的解決一、勞動爭議及解決方法勞動爭議：勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同發(fā)生的爭議。發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商，或請工會或第三方與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；不愿協(xié)商或協(xié)商不成，達(dá)成協(xié)議不履行的，可向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，達(dá)成調(diào)解不履行的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可以向法院訴訟或申請撤銷仲裁協(xié)議。二、勞動調(diào)解調(diào)解組織：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的調(diào)解組織；自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可依法申請仲裁。勞動仲裁勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，不收費(fèi)。參與人、機(jī)構(gòu)和管轄當(dāng)事人：雙方當(dāng)事人（10人以上的可推舉代表）、第三人、代理人仲裁機(jī)構(gòu)：不按行政區(qū)層層設(shè)立，由勞動行政部門代表、工會代表、企業(yè)代表組