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文檔簡介

珠海勞動合同什么是勞動合同？勞動合同是用人單位與員工之間，約定工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、薪資待遇、勞動條件、保險福利等方面的協(xié)議書。它是用人單位與員工之間的重要法律文件。勞動合同簽訂的必要性確定用工關(guān)系：我們都知道，用人單位與員工之間是一種雇傭關(guān)系，而勞動合同的簽訂，就是明確和確認(rèn)了雙方的用工關(guān)系。避免勞動糾紛：勞動合同涵蓋了用工過程中的各種情況，如工資支付、加班、試用期合同終止等，是用人單位與員工之間諸多方面的約定，避免了后續(xù)產(chǎn)生的勞動糾紛。減少用人單位的風(fēng)險：通過制定勞動合同，用人單位可以在法律框架下對勞動人員進(jìn)行管理，減少用人單位的風(fēng)險。珠海市《勞動合同法》概述關(guān)于勞動合同的簽訂珠海市《勞動合同法》規(guī)定，在用工單位的工作要求符合適用人員身體條件和能力的前提下，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。同時，勞動合同應(yīng)當(dāng)是真實、合法、有效的。關(guān)于勞動合同的試用期《勞動合同法》規(guī)定，在本市納稅人的用工單位，未滿一個月的試用期，按工資總額的80%支付勞動報酬；未滿三個月的試用期，按勞動合同約定支付勞動報酬。在試用期內(nèi)需要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前告知另一方，并支付相應(yīng)的補償金。關(guān)于勞動合同的解除《勞動合同法》明確規(guī)定，在用工單位與員工協(xié)商一致的前提下，雙方可以解除勞動合同，但需要提前告知對方，并可以根據(jù)具體情況支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。若沒有協(xié)商一致，則需發(fā)出書面解除通知，告知原因，同時支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。珠海市常見勞動糾紛類型未按照勞動法規(guī)定的方式辦理解雇、辭職、辭退等手續(xù)；未依法支付工資；惡意拖欠工資或者拒不支付加班費；不依法繳納社會保險；未簽訂勞動合同或者簽訂“三方協(xié)議”等不合規(guī)范的勞動合同；采取欺詐、強迫、威脅等手段迫使勞動者接受用工條件或者勞動合同；不為工人提供勞動保護(hù)和安全條件；珠海市勞動合同糾紛解決方式和解調(diào)解仲裁訴訟結(jié)論珠海市的《勞動合同法》是保障勞動者權(quán)益，維護(hù)用人單位合法經(jīng)營的重要法律法規(guī)。勞動者需保護(hù)自身權(quán)利，重視勞動合同

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