【三維設(shè)計(jì)】高中數(shù)學(xué)-第二章-216-點(diǎn)到直線的距離名師課件-蘇教版必修2

收入分配與社會(huì)公平收入分配與社會(huì)公平老總：豪宅靚車全有啦，副總吃吃喝喝洗桑拿，科長(zhǎng)精打細(xì)算全家花，職工這倆錢兒咋拿回家？

老總：豪宅靚車全有啦，副總吃吃喝喝洗桑拿，科長(zhǎng)精打細(xì)算全家花2007年企業(yè)高管年薪中，金融業(yè)高管年薪連創(chuàng)新高，16家上市金融國(guó)企中，年薪最高的前三名高管平均年薪為1497.3萬元，均已躋身千萬富豪行列。尤其是中國(guó)平安董事長(zhǎng)兼CEO去年的稅前年薪達(dá)到了令人咋舌的6616萬元，刷新了內(nèi)地高管薪酬的紀(jì)錄。與此形成鮮明對(duì)比的，2007年北京、上海、廣州等大城市在職人員平均年薪只有3萬多元，小地方就更少了。

熱點(diǎn)鏈接2007年企業(yè)高管年薪中，金融業(yè)高管年薪連創(chuàng)新高，16家上市【三維設(shè)計(jì)】高中數(shù)學(xué)-第二章-2材料：基尼系數(shù)（洛倫茨系數(shù)）是20世紀(jì)初意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼提出的，用于衡量社會(huì)的貧富差距。聯(lián)合國(guó)有關(guān)組織規(guī)定：若低于0.2——收入絕對(duì)平均；0.2-0.3——比較平均；0.3-0.4——相對(duì)合理；0.4-0.5——收入差距較大；0.6以上——收入差距懸殊。聯(lián)合國(guó)把0.4作為基尼系數(shù)的警戒線，告誡各國(guó)，如果超過這個(gè)系數(shù)，表示收入差距過大，就有可能引發(fā)社會(huì)動(dòng)蕩等嚴(yán)重問題，國(guó)家應(yīng)盡快采取措施，扭轉(zhuǎn)收入差距過大的狀況。材料：基尼系數(shù)（洛倫茨系數(shù)）是20世紀(jì)初意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼提分組實(shí)驗(yàn)：你們同吃一鍋粥，為了分配的公平，下面那種方法最好其一是：擬定專人來分。其二是：輪流分。其三是：公選一個(gè)信得過的人來分其四是：成立“分粥委員會(huì)”與“監(jiān)督委員會(huì)”共同來抓其五是：還是輪流分，但規(guī)定輪值分粥的那個(gè)人，自己必須最后才取剩下的那碗粥分組實(shí)驗(yàn)：你們同吃一鍋粥，為了分配的公平，下面那種方法最好

要堅(jiān)持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，健全勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度，初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系（首次提出），再分配更加注重公平。逐步提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。著力提高低收入者收入，逐步提高扶貧標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制?！?/p>

我國(guó)現(xiàn)階段的分配制度中國(guó)共產(chǎn)黨第十七次代表大會(huì)要堅(jiān)持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制《都市報(bào)》：目前我國(guó)政府稅收已經(jīng)占到GDP的25%，已經(jīng)高過工資收入的22%，四分之一的GDP用到了維持政府成本上。也就是說，養(yǎng)一個(gè)政府要花比養(yǎng)13億人口的成本還要大。以上材料說明了什么問題？探究：《都市報(bào)》：目前我國(guó)政府稅收已經(jīng)占到GDP的25%，已經(jīng)高過2000年各國(guó)職工工資總額占GDP比重美國(guó)德國(guó)英國(guó)中國(guó)58.31%53.84%55.27%16%注:中國(guó)加上工資30%的福利,也只占20%左右。2000年各國(guó)職工工資總額占GDP比重美國(guó)德國(guó)英國(guó)中國(guó)58.2003年，工資占GDP比重最高的北京為30%，最低的是江蘇，只占7.36%，二者相差4.07倍，印度人均GDP只有中國(guó)的一半，巴西人均GDP是中國(guó)的1.2倍左右，但是印度和巴西每個(gè)制造業(yè)工人每小時(shí)全部報(bào)酬分別是中國(guó)的2.5和1.5倍。以上反映了什么問題？2003年，工資占GDP比重最高的北京為30%，最低的是江蘇2、效率與公平的關(guān)系效率公平物質(zhì)前提保證矛盾性：一致性：分別強(qiáng)調(diào)不同的方面2、效率與公平的關(guān)系效率公平物質(zhì)前提保證矛盾性：一致性：分別效率與公平的關(guān)系好比做蛋糕和切蛋糕效率：把蛋糕做大公平：把蛋糕切好國(guó)家企業(yè)個(gè)人效率與公平的關(guān)系好比做蛋糕和切蛋糕效率：把蛋糕做大公平：把蛋

“初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系，再分配更加注重公平”?！俺醮畏峙浜驮俜峙涠家幚砗眯屎凸降年P(guān)系，再分配更收入分配公平是什么？為什么？**如何實(shí)現(xiàn)？一個(gè)制度保證兩個(gè)舉措效率：**關(guān)系既有矛盾又有一致性**如何處理是什么？為什么？收入分配與社會(huì)公平知識(shí)回顧收入分配公平是什么？為什么？**如何實(shí)現(xiàn)？一個(gè)制度保證兩個(gè)舉夢(mèng)想的力量當(dāng)我充滿自信地，朝著夢(mèng)想的方向邁進(jìn)并且毫不畏懼地，過著我理想中的生活成功，會(huì)在不期然間忽然降臨！夢(mèng)想的力量當(dāng)我充滿自信地，朝著夢(mèng)想的方向邁進(jìn)并且毫不畏懼地，1、聰明出于勤奮，天才在于積累。2、三更燈火五更雞，正