勞動法與勞動合同法制度-勞動保護規(guī)定

勞動法與勞動合同制度《勞動法》的立法目的在于保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。

《勞動法》第2條規(guī)定:“在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！?/p>

一、

勞動法勞動安全衛(wèi)生1.1

勞動安全衛(wèi)生又稱勞動保護，是指直接保護勞動者在勞動中的安全和健康的法律保障。根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，用人單位和勞動者應當遵守如下有關勞動安全衛(wèi)生的法律規(guī)定:用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。(1)(2)1勞動保護的規(guī)定勞動安全衛(wèi)生1.1用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。(3)(4)(5)1勞動保護的規(guī)定對女職工和未成年工特殊保護1.2(1)女職工的特殊保護根據(jù)我國《勞動法》都有關規(guī)定，對女職工的特殊保護規(guī)定主要如下：①禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。②不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。③不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。④女職工生育享受不少于九十天的產假。⑤不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。1勞動保護的規(guī)定1.2(2)對女職工和未成年工特殊保護未成年工特殊保護所謂未成年工，是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。根據(jù)我國《勞動法》的有關規(guī)定，對未成年魟的特殊保護規(guī)定主要包括：①不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。②用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。1勞動保護的規(guī)定法律責任1.3(1)(2)(3)(4)勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合要求的法律責任

強令勞