上市企業(yè)勞動(dòng)法律方案講座

上市與資產(chǎn)并購重組之勞動(dòng)關(guān)系整體解決方案2011年9月上市與資產(chǎn)并購重組之勞動(dòng)關(guān)系1平臺構(gòu)建——千秋基業(yè)第一樁治理結(jié)構(gòu)——規(guī)范決策第一腦高管激勵(lì)——團(tuán)隊(duì)建設(shè)第一招戰(zhàn)略聚焦——目標(biāo)鎖定第一步商業(yè)模式——出奇制勝第一功組織架構(gòu)——平臺建設(shè)第一局內(nèi)控體系——風(fēng)險(xiǎn)控制第一網(wǎng)績效管理——戰(zhàn)略落地第一樁老板再造——靈魂工程第一役企業(yè)上市前做什么？平臺構(gòu)建——千秋基業(yè)第一樁企業(yè)上市前做什么？2目錄Ⅰ.從證券市場監(jiān)管看“人員獨(dú)立”及“規(guī)范”理念I(lǐng)I.案例分享III.上市與資產(chǎn)并購重組之勞動(dòng)關(guān)系整體解決方案介紹目錄3□

2011年5月20日，證監(jiān)會主席尚福林在當(dāng)日的陸家嘴論壇的主題發(fā)言中主動(dòng)提及，“我們離推出國際板越來越近了”。

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瑞銀證券發(fā)布的報(bào)告，有三類可能在A股上市的“外企候選人名單”。第一類是在內(nèi)地有不少業(yè)務(wù)的外國公司，包括從事零售業(yè)的寶潔、聯(lián)合利華、可口可樂、家樂福、沃爾瑪，以及從事制造業(yè)的西門子、戴姆勒奔馳、大眾汽車、通用電氣、IBM等。

第二類是績優(yōu)香港本地上市企業(yè)，即香港藍(lán)籌股，包括匯豐控股東亞銀行等。

第三類則是在香港上市的內(nèi)地公司，即香港紅籌股，包括中移動(dòng)國內(nèi)形勢一：國際板籌備緊鑼密鼓國際板會加速市場擴(kuò)容，分流市場資金，你靠什么吸引愈發(fā)理性的投資者？□2011年5月20日，證監(jiān)會主席尚福林在當(dāng)日國內(nèi)形勢一：4□摘自《證監(jiān)會反饋意見》

“請保薦機(jī)構(gòu)和發(fā)行人律師結(jié)合《社會保險(xiǎn)法》對發(fā)行人為全體員工辦理社會保險(xiǎn)及繳納住房公積金出具專門意見”（反饋意見“重點(diǎn)問題”第

14條）國內(nèi)形勢二：社會保險(xiǎn)法引發(fā)審查新門檻□摘自《證監(jiān)會反饋意見》國內(nèi)形勢二：社會保險(xiǎn)法引發(fā)審查新門5□根據(jù)證監(jiān)會的要求，今年將以并購重組制度建設(shè)為重點(diǎn)，并首次在年度工作會議上提出了“規(guī)范和引導(dǎo)借殼上市”。□證監(jiān)會日前發(fā)布的《關(guān)于修改上市公司重大資產(chǎn)重組與配套融資相關(guān)規(guī)定的決定(征求意見稿)》指出，按照在產(chǎn)權(quán)清晰、治理規(guī)范、業(yè)務(wù)獨(dú)立、誠信良好、經(jīng)營穩(wěn)定和持續(xù)經(jīng)營記錄等方面執(zhí)行首次公開發(fā)行趨同標(biāo)準(zhǔn)，

國內(nèi)形勢三：規(guī)范和引導(dǎo)借殼上市□根據(jù)證監(jiān)會的要求，今年將以并購重組制度建設(shè)為重點(diǎn)，并首次6□中國證監(jiān)會發(fā)行監(jiān)管部相關(guān)室處在介紹IPO審核有關(guān)問題時(shí)特別指出，2010年被否決的項(xiàng)目較多很大程度上因?yàn)?009年撤回的公司數(shù)量比較多，而獨(dú)立性和持續(xù)盈利則列被否決主要原因的前兩位?！踝?009年9月份創(chuàng)業(yè)板發(fā)審委首次召開會議以來，獨(dú)立性一直是創(chuàng)業(yè)板發(fā)行監(jiān)管部重點(diǎn)關(guān)注的問題之一，當(dāng)年被否的15家公司中就有4家公司因?yàn)楠?dú)立性問題被否決；進(jìn)入2010年，這一問題更是成為歷次保薦代表人培訓(xùn)會議中必須提及的問題。

國內(nèi)形勢四：IPO被否“獨(dú)立性”成首因□中國證監(jiān)會發(fā)行監(jiān)管部相關(guān)室處在介紹IPO審核有關(guān)問題時(shí)特7

國際形勢：中國上市公司集體遭遇海外危機(jī)引發(fā)“規(guī)范”新思考美國方面趨勢□從客觀方面來看，未來中國企業(yè)境外上市的標(biāo)準(zhǔn)將趨向嚴(yán)格，甚至不排除有可能出臺專門對于中國公司的境外上市標(biāo)準(zhǔn)?！跋Ｍ袊谋O(jiān)管機(jī)構(gòu)能允許PCAOB對赴美上市企業(yè)進(jìn)行實(shí)地檢查”□將從對公司財(cái)務(wù)的關(guān)注到財(cái)務(wù)與公司治理并重。信用評級機(jī)構(gòu)穆迪對61家中國公司亮出“紅旗”，以警示這些公司在財(cái)務(wù)和公司治理方面存在較大風(fēng)險(xiǎn),最多的一家為12面紅旗。中國方面趨勢□中國證監(jiān)會也會采取措施,不排除收緊監(jiān)管。“中國政府密切關(guān)注海外上市中國企業(yè)因財(cái)務(wù)問題出現(xiàn)的股價(jià)暴跌問題，并已經(jīng)著手研究解決辦法”結(jié)論：“粉飾”風(fēng)險(xiǎn)已凸顯，財(cái)務(wù)與公司治理雙“規(guī)范”才是王道。

國際形勢：中國上市公司集體遭遇海外危機(jī)引發(fā)“規(guī)范”新思考美8監(jiān)管層SEC的關(guān)注IPO發(fā)行審核重點(diǎn)□企業(yè)獨(dú)立性□持續(xù)盈利能力及自主創(chuàng)新能力□主體資格□募集資金□信息披露□規(guī)范運(yùn)作□財(cái)務(wù)問題上市公司重組方案可行性審查□重組完成后，上市公司是否具備持續(xù)經(jīng)營能力及盈利能力□置入上市公司的資產(chǎn)權(quán)屬是否清晰□重組完成后，上市公司是否具有獨(dú)立性□是否在消除公司債務(wù)等風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，兼顧了各方利益(如職工的妥善安置）監(jiān)管層SEC的關(guān)注IPO發(fā)行審核重點(diǎn)9審核中涉及的勞動(dòng)關(guān)系各要素□員工情況通過查閱發(fā)行人員工名冊、勞務(wù)合同、工資表和社會保障費(fèi)用明細(xì)表等資料，調(diào)查發(fā)行人在執(zhí)行國家用工制度、勞動(dòng)保護(hù)制度、社會保障制度、住房制度和醫(yī)療保障制度等方面是否存在違法、違規(guī)情況?！酹?dú)立情況通過查閱發(fā)行人及股東單位員工名冊及勞務(wù)合同、發(fā)行人工資明細(xì)表，調(diào)查發(fā)行人高管人員是否存在控股股東、實(shí)際控制人及其控制的其他企業(yè)中擔(dān)任除董事、監(jiān)事以外的其他職務(wù)，發(fā)行人財(cái)務(wù)人員是否控股股東、實(shí)際控制人及其控制的其他企業(yè)中兼職，高管人員是否在發(fā)行人領(lǐng)取薪酬；調(diào)查發(fā)行人員工的勞動(dòng)、人事、工資報(bào)酬以及相應(yīng)的社會保障是否獨(dú)立管理，判斷其人員獨(dú)立性?！鹾诵募夹g(shù)人員調(diào)查發(fā)行人對關(guān)鍵技術(shù)人員是否實(shí)施了有效約束和激勵(lì)，是否有效避免了關(guān)鍵技術(shù)人才的流失和技術(shù)秘密的外泄。審核中涉及的勞動(dòng)關(guān)系各要素□員工情況10審核中涉及的勞動(dòng)關(guān)系各要素（續(xù)一）□關(guān)聯(lián)方及管理交易情況調(diào)查發(fā)行人高管人員及核心技術(shù)人員是否在關(guān)聯(lián)方任職、領(lǐng)取薪酬，是否存在由關(guān)聯(lián)方單位直接或間接委派的情況□高管人員薪酬及兼職、變動(dòng)情況了解高管人員的任職是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的任職資格；聘任是否符合公司章程規(guī)定的任免程序和內(nèi)部人事聘用制度，薪酬及兼職情況，報(bào)告期內(nèi)高管人員變動(dòng)內(nèi)容包括但不限于變動(dòng)經(jīng)過、變動(dòng)原因、是否符合公司章程規(guī)定的任免程序和內(nèi)部人事聘用制度□組織結(jié)構(gòu)與內(nèi)部控制是否存在因工商、稅務(wù)、審計(jì)、環(huán)保、勞動(dòng)保護(hù)等部門的相關(guān)規(guī)定而受到處罰的情形及對發(fā)行人業(yè)務(wù)經(jīng)營、財(cái)務(wù)狀況等的影響，并調(diào)查該事件是否已改正，不良后果是否已消除?！跎鐣ｋU(xiǎn)與住房公積金繳納情況□是否不存在對擬更換的上市公司董事、監(jiān)事、高級管理人員進(jìn)行補(bǔ)償或者存在其他任何類似安排審核中涉及的勞動(dòng)關(guān)系各要素（續(xù)一）□關(guān)聯(lián)方及管理交易情況11審核中涉及的勞動(dòng)關(guān)系各要素（續(xù)二）□是否存在訴訟、仲裁或其他形式的糾紛□上市公司與該經(jīng)營實(shí)體的主要高級管理人員是否簽訂聘用合同或者采取其他方式確定聘用關(guān)系□重組后，是否有因環(huán)境保護(hù)、知識產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)品質(zhì)量、勞動(dòng)安全、人身權(quán)等原因發(fā)生的侵權(quán)之債□資產(chǎn)重組是否涉及職工安置□職工安置是否符合國家政策□職工是否已妥善安置□職工安置費(fèi)用是否由上市公司承擔(dān)

審核中涉及的勞動(dòng)關(guān)系各要素（續(xù)二）□是否存在訴訟、仲裁或其他12相關(guān)的勞動(dòng)法律體系龐大繁雜（一）相關(guān)的主要?jiǎng)趧?dòng)法律法規(guī)及部門規(guī)章□《勞動(dòng)法》□《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》□《勞動(dòng)合同法》□《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》□《社會保險(xiǎn)法》□《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》□《住房公積金管理?xiàng)l例》□《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》□《關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造中履行勞動(dòng)合同問題的通知》

□《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》□《工資支付暫行規(guī)定》□《企業(yè)職工帶薪年休假條例》□《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》□《工傷保險(xiǎn)條例》□《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》相關(guān)的勞動(dòng)法律體系龐大繁雜（一）相關(guān)的主要?jiǎng)趧?dòng)法律法規(guī)及部門13相關(guān)的勞動(dòng)法律體系龐大繁雜（二）相關(guān)的主要地方性法規(guī)及規(guī)章（以北京為例）□《關(guān)于落實(shí)社會保險(xiǎn)法有關(guān)問題的通知》□《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》□《北京市工資支付規(guī)定》□《關(guān)于調(diào)整北京市2011年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》□《北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》□《關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳有關(guān)問題的業(yè)務(wù)操作辦法》□《北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定》□《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》□《北京市實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》□《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可實(shí)施規(guī)定》相關(guān)的勞動(dòng)法律體系龐大繁雜（二）相關(guān)的主要地方性法規(guī)及規(guī)章（14案例分享一南京石油□報(bào)告期內(nèi)公司與控股股東及其它關(guān)聯(lián)方在銷售貨物、采購原材料、租賃房屋、提供勞務(wù)、支付代理費(fèi)和代繳社保統(tǒng)籌費(fèi)等多個(gè)方面存在關(guān)聯(lián)交易，且金額較大，公司獨(dú)立性存在缺陷?！豕具M(jìn)出口業(yè)務(wù)全部委托控股股東下屬的公司進(jìn)行，公司員工的社保統(tǒng)籌費(fèi)仍通過控股股東代繳。山東舒朗□成立于1999年的舒朗服飾在近10年的經(jīng)營過程中，一直拒絕為職工繳納社保和住房公積金，僅在2010年為了上市需要才突擊交納了一部分，由此構(gòu)成IPO被否決的關(guān)鍵因素之一。□有相關(guān)投行表示，近階段“突擊社?！爆F(xiàn)象普遍存在，已經(jīng)引起了監(jiān)管部門重視，成為在審核過程中的關(guān)鍵點(diǎn)。

案例分享一南京石油15案例分享二九江化纖□本次上市公司重大資產(chǎn)重組方案中擬定上市公司將與原全體員工提前解除勞動(dòng)關(guān)系□解除與職工勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)支付的補(bǔ)償□解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償測算依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工傷職工補(bǔ)助患病或非因工負(fù)完全喪失勞動(dòng)能力職工醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)職工遺屬撫恤津貼案例分享二九江化纖16中介機(jī)構(gòu)的引入保薦人□全面組織、協(xié)調(diào)，對公開發(fā)行募集文件全面核查，出具保薦書。會計(jì)師事務(wù)所□出具審計(jì)報(bào)告、驗(yàn)資報(bào)告、盈利預(yù)測等報(bào)告，對納稅和財(cái)務(wù)報(bào)表情況出具專項(xiàng)意見，提供財(cái)務(wù)會計(jì)咨詢服務(wù)。資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)□資產(chǎn)清查評估，出具評估報(bào)告。律師事務(wù)所□對股票上市發(fā)行文件的合法性進(jìn)行判斷，出具工作報(bào)告和法律意見書。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)□勞動(dòng)關(guān)系整體解決方案策劃與實(shí)施中介機(jī)構(gòu)的引入保薦人17中介機(jī)構(gòu)分析強(qiáng)制參與的中介機(jī)構(gòu)(保薦人會計(jì)師事務(wù)所資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)律師事務(wù)所)□特點(diǎn)：上市程序不可或缺；如實(shí)向證監(jiān)會出具意見或報(bào)告；

特定的服務(wù)階段，一般不具有延展性。□不足：審核模式固定，而企業(yè)千差萬別；不可能同時(shí)具備各項(xiàng)能力；職責(zé)分明，“如何規(guī)范”留給企業(yè)去想和做。非強(qiáng)制參與的中介機(jī)構(gòu)（一般的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)）□特點(diǎn)：未有強(qiáng)制參與要求；

IPO前和重組中可提供勞務(wù)派遣及勞動(dòng)事務(wù)代理服務(wù)；也可于企業(yè)設(shè)立、股改、重組并購、上市各階段提供人力資源服務(wù)。□不足：沒有專業(yè)的勞動(dòng)法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)；欠缺專業(yè)的勞動(dòng)法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)；無法策劃和實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系整體解決方案；缺乏發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)的能力。中介機(jī)構(gòu)分析強(qiáng)制參與的中介機(jī)構(gòu)(保薦人會計(jì)師事務(wù)所資產(chǎn)評18中國四達(dá)：勞動(dòng)關(guān)系整體解決方案

策劃者、應(yīng)用者、管理者□以符合客戶整體戰(zhàn)略目標(biāo)為服務(wù)導(dǎo)向□勞動(dòng)關(guān)系合規(guī)，符合監(jiān)管層要求，加速上市□其他中介機(jī)構(gòu)贏得更多時(shí)間專注其他上市審查事項(xiàng)□成功降低化解企業(yè)和其他中介機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)□準(zhǔn)確把握最新立法，深入理解客戶需求，及時(shí)有效提供服務(wù)，協(xié)助客戶建立健全長效規(guī)范的人力資源管理機(jī)制中國四達(dá)：勞動(dòng)關(guān)系整體解決方案

策劃者、應(yīng)用者、管理者19勞動(dòng)關(guān)系整體解決方案

徹查摸底聚焦癥結(jié)

設(shè)計(jì)實(shí)施對癥下藥

消滅矛盾基業(yè)長青勞動(dòng)關(guān)系盡職調(diào)查勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范重塑勞動(dòng)關(guān)系維穩(wěn)勞動(dòng)關(guān)系整體解決方案徹查摸底設(shè)計(jì)實(shí)施對癥下藥消滅矛盾基20勞動(dòng)關(guān)系盡職調(diào)查—及時(shí)發(fā)現(xiàn)短板

勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同文本合規(guī)性審查競業(yè)禁止、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議及規(guī)章制度合規(guī)性審查勞動(dòng)合同簽署情況調(diào)查高管與核心技術(shù)人員勞動(dòng)關(guān)系調(diào)查高管與核心技術(shù)人員競業(yè)禁止調(diào)查兼職人員情況調(diào)查勞務(wù)派遣情況調(diào)查薪酬發(fā)放調(diào)查社會保險(xiǎn)與公積金繳費(fèi)情況調(diào)查是否受過人保局行政處罰調(diào)查和是否存在處罰風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查是否有勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟情況調(diào)查是否有潛在用工風(fēng)險(xiǎn)和糾紛調(diào)查勞動(dòng)關(guān)系盡職調(diào)查—及時(shí)發(fā)現(xiàn)短板勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同文本合規(guī)21勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范重塑—合法性與可行性

制定完善勞動(dòng)關(guān)系管理文件，建立健全勞動(dòng)合同管理制度清理理順不規(guī)范員工關(guān)系解決員工外包合同的相關(guān)法律問題員工轉(zhuǎn)崗調(diào)薪方案策劃實(shí)施高級管理人員的任命及撤換方案設(shè)計(jì)實(shí)施代表客戶進(jìn)行協(xié)商談判潛在勞動(dòng)行政處罰解決方案并實(shí)施，含社保等規(guī)范解決方案以特色調(diào)解為主解決勞動(dòng)糾紛，處理員工投訴企業(yè)重組并購及清算中員工轉(zhuǎn)移、遣散、安置方案策劃實(shí)施日常勞動(dòng)關(guān)系管理法律咨詢及問題解決勞動(dòng)關(guān)系法律問題專項(xiàng)培訓(xùn)社保、住房公積金證明開具勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范重塑—合法性與可行性制定完善勞動(dòng)關(guān)系管理文件，22勞動(dòng)關(guān)系維穩(wěn)—消滅沖突，提高效率

員工入職協(xié)助管理相關(guān)變更文件制定與協(xié)助管理員工休息休假等勞動(dòng)法律制度應(yīng)用與協(xié)助管理員工患病、工傷等特殊情況咨詢與解決特殊工時(shí)申請與協(xié)助管理員工離職文件設(shè)計(jì)與協(xié)助管理突發(fā)勞動(dòng)法律事件處理勞動(dòng)仲裁、訴訟代理勞動(dòng)關(guān)系維穩(wěn)—消滅沖突，提高效率員工入職協(xié)助管理相關(guān)變更文23服務(wù)案例分享一光大銀行上市地點(diǎn)：上交所服務(wù)人數(shù)：500人提供服務(wù)□解決員工外包合同的相關(guān)法律問題□員工入職協(xié)助管理□相關(guān)變更文件制定與協(xié)助管理□員工離職文件設(shè)計(jì)與協(xié)助管理□勞務(wù)派遣服務(wù)客戶收益□解決了流動(dòng)性較大人員的用工機(jī)制問題□員工入職協(xié)助管理、變更文件制定與協(xié)助管理、離職設(shè)計(jì)與嚴(yán)格管理、駐場服務(wù)等確保員工平穩(wěn)入職、調(diào)整、離職等，最大限度保障了客戶權(quán)益。服務(wù)案例分享一光大銀行提供服務(wù)24服務(wù)案例分享二中青旅上市地點(diǎn)：上交所服務(wù)人數(shù)：1200人提供服務(wù)□日常勞動(dòng)關(guān)系管理法律咨詢及問題解決□員工轉(zhuǎn)崗調(diào)薪方案策劃實(shí)施□員工患病、工傷等特殊情況咨詢與解決□勞務(wù)派遣服務(wù)□勞動(dòng)事務(wù)代理服務(wù)客戶收益□第一時(shí)間提供解決方案，客戶權(quán)益得到維護(hù)□及時(shí)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系潛在問題，及時(shí)分析預(yù)防，避免給客戶造成損害服務(wù)案例分享二中青旅提供服務(wù)25服務(wù)案例分享三掌迅互動(dòng)上市地點(diǎn)：香港聯(lián)交所服務(wù)人數(shù)：400人提供服務(wù)□潛在勞動(dòng)行政處罰解決方案并實(shí)施□代表客戶進(jìn)行協(xié)商談判□以特色調(diào)解為主解決勞動(dòng)糾紛，處理員工投訴□勞動(dòng)仲裁、訴訟代理□勞動(dòng)事務(wù)代理服務(wù)客戶收益□對于不可避免的糾紛，協(xié)助客戶做到成本最低，效果最好，影響最小?！鯁T工福利豐富，穩(wěn)固員工關(guān)系?！跞肆Y源服務(wù)外包，使客戶能夠聚焦核心競爭力的打造。服務(wù)案例分享三掌迅互動(dòng)提供服務(wù)26服務(wù)案例分享四湖北某擬上市企業(yè)□該企業(yè)員工體系龐大，用工結(jié)構(gòu)欠合理，未繳納社保的員工人數(shù)較多，不但人工成本高，還存在極大的用工風(fēng)險(xiǎn)，影響上市整體籌劃。提供服務(wù)□盡職調(diào)查摸清情況理出脈絡(luò)?！醮_定勞動(dòng)關(guān)系重塑方針：優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，降低成本，合規(guī)化與風(fēng)險(xiǎn)最小化處理。□提供法律建議書與法律依據(jù)?！跆峁┚唧w勞動(dòng)關(guān)系重塑實(shí)操方案與流程、擬定法律文件等，全程介入?？蛻羰找妗趵迩迦藛T結(jié)構(gòu)體系，把握關(guān)鍵核心?！跻?guī)范用工短效與長效兼得，全面徹底解決“人”的問題□上市信心倍增，加速上市進(jìn)程。

服務(wù)案例分享四湖北某擬上市企業(yè)27勞動(dòng)關(guān)系整體解決方案服務(wù)能力源于原隸屬于國家勞動(dòng)部（現(xiàn)人力資源和社會保障部），與政府機(jī)構(gòu)和人力資源權(quán)威研究機(jī)構(gòu)合作密切，并與之建立了穩(wěn)固的工作關(guān)系與溝通渠道。以法律專業(yè)人員為核心，以原任職于政府機(jī)構(gòu)的資深專家為外圍顧問的勞動(dòng)法律團(tuán)隊(duì)，25年專業(yè)勞動(dòng)法律經(jīng)驗(yàn)積累傳承，為上千家客戶常年提供多維度的勞動(dòng)法律服務(wù)。人力資源和社會保障部、北京市人力資源和社會保障局推薦認(rèn)可的勞動(dòng)爭議調(diào)解示范企業(yè)。人力資源和社會保障部、北京市人力資源和社會保障局推薦認(rèn)可的勞動(dòng)爭議調(diào)解示范企業(yè)。先后為幾十萬服務(wù)員工提供人力資源外包服務(wù)，并不斷發(fā)展壯大，日漸成為人力資源服務(wù)行業(yè)的標(biāo)志性服務(wù)品牌。勞動(dòng)關(guān)系整體解決方案服務(wù)能力源于原隸屬于國家勞動(dòng)部（現(xiàn)人力資28我們的專業(yè)團(tuán)隊(duì)（一）

人力資源與勞動(dòng)法律專家顧問團(tuán)隊(duì)李伯勇（原勞動(dòng)部部長）委員：

俞曉松（中國國際貿(mào)易促進(jìn)委員會原會長）華福周（全國人大農(nóng)業(yè)與農(nóng)村委員會委員、中國勞動(dòng)學(xué)會會長、原勞動(dòng)和社會保障部副部長）毛?。ㄔ瓌趧?dòng)和社會保障部失業(yè)保險(xiǎn)司司長）劉燕斌（人力資源和社會保障部國際勞工與信息研究所所長）蘇海南（人力資源和社會保障部勞動(dòng)工資研究所所長）楊河清（首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長）楊宜勇（國家發(fā)改委社會發(fā)展研究所所長）何平（人力資源和社會保障部社會保險(xiǎn)研究所所長）張國慶（國際勞工組織北京局副局長）莫榮（人力資源和社會保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所副所長）游鈞（人力資源和社會保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所所長）我們的專業(yè)團(tuán)隊(duì)（一）人力資源與勞動(dòng)法律專家顧問團(tuán)隊(duì)29我們的專業(yè)團(tuán)隊(duì)（二）

人力資源與勞動(dòng)法律專家顧問團(tuán)隊(duì)李亞青（中國四達(dá)法律服務(wù)中心副主任、法律咨詢部經(jīng)理，中國四達(dá)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會主任，常年為各類大型企業(yè)、外國代表機(jī)構(gòu)提供勞動(dòng)法律咨詢、勞動(dòng)用工設(shè)計(jì)及勞動(dòng)爭議處理等服務(wù)，尤其擅長處理疑難復(fù)雜的勞動(dòng)爭議案件，并為用人單位人力資源管理提供專項(xiàng)或綜合法律策劃。）劉春生（中國四達(dá)法律服務(wù)中心副主任，法律事務(wù)部經(jīng)理，中國四達(dá)勞動(dòng)爭議調(diào)解援助中心秘書長，從事人力資源基礎(chǔ)服務(wù)管理工作5年，從事民事訴訟10年，勞動(dòng)法律爭議、訴訟處理工作4年，辦理勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟案件百余起，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富。）