公司員工人事權(quán)力分工制度

公司員工人事權(quán)力分工制度第一章總則第一條為加強(qiáng)公司的人力資源管理，規(guī)范員工的人事行為，提高工作效率和管理水平，特訂立本制度。第二條本制度適用于公司的全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工和合同工。第三條公司員工人事權(quán)力分工制度是公司人力資源管理的緊要構(gòu)成部分，員工在公司內(nèi)的人事事務(wù)必需依據(jù)本制度執(zhí)行。第四條公司管理層應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，保證人事工作的公正、透亮、公平和合法性。第二章員工招聘與錄用第五條公司管理層負(fù)責(zé)確定崗位需求，并供應(yīng)相應(yīng)的崗位職責(zé)、任職條件和任職要求等信息。第六條人力資源部門負(fù)責(zé)組織招聘活動，招聘崗位公開向公司內(nèi)外員工招聘。其他部門不得私自招聘。第七條招聘程序包含審核簡歷、面試、考核、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。招聘崗位應(yīng)依據(jù)崗位職責(zé)和任職要求，公正、公平、非鄙視的原則進(jìn)行評定。第八條錄用程序包含簽訂勞動合同、完成入職手續(xù)和辦理員工檔案等工作。第九條錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受公司相關(guān)部門的培訓(xùn)，熟識公司的組織結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度和工作內(nèi)容。第三章員工崗位調(diào)動第十條員工崗位調(diào)動應(yīng)滿足以下條件：1.崗位需求更改或調(diào)整；2.員工發(fā)展需要，職業(yè)發(fā)展方向與原崗位不符；3.公司內(nèi)部組織調(diào)整，需要合理調(diào)動員工。第十一條員工崗位調(diào)動程序包含申請、評估、面試、調(diào)崗、辦理相關(guān)手續(xù)等環(huán)節(jié)，調(diào)動結(jié)果由公司管理層決議并通知相關(guān)部門和員工本人。第十二條員工崗位調(diào)動不得損害員工的合法權(quán)益，不得降低員工待遇和福利。第十三條員工崗位調(diào)動不得涉及鄙視性、性別鄙視和年齡鄙視的行為。第四章員工晉升與降職第十四條公司依據(jù)崗位職責(zé)和績效考核結(jié)果，對員工進(jìn)行晉升和降職。第十五條員工晉升應(yīng)滿足以下條件：1.具備崗位所需的技術(shù)、本領(lǐng)和素養(yǎng)；2.在原職位上有肯定的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績；3.通過公司內(nèi)部考核。第十六條員工降職應(yīng)滿足以下條件：1.崗位需求或崗位職責(zé)發(fā)生變動；2.績效評估表明員工不適合原職位；3.經(jīng)公司管理層審批同意。第十七條員工晉升和降職的程序包含申請、評估、面試、決策和通知等環(huán)節(jié)。第十八條員工晉升和降職不得涉及鄙視性、性別鄙視和年齡鄙視的行為。第五章員工離職與解雇第十九條員工離職包含自動離職和公司解雇兩種情況。第二十條員工自動離職應(yīng)提前30天書面通知公司，公司應(yīng)及時(shí)辦理離職手續(xù)，并結(jié)清員工的工資、補(bǔ)貼和福利等。第二十一條公司解雇員工應(yīng)滿足以下條件：1.違反公司規(guī)章制度；2.存在嚴(yán)重失職、怠工等行為；3.經(jīng)公司管理層審批同意。第二十二條公司解雇員工應(yīng)依法解除勞動合同，并結(jié)清員工的工資、彌補(bǔ)和福利等。第二十三條員工離職和公司解雇應(yīng)嚴(yán)格依照國家勞動法規(guī)定的程序和政策執(zhí)行，并保護(hù)員工的合法權(quán)益。第六章附則第二十四條本制度自頒布之日起實(shí)施，對公司的全體員工具有管束力。第二十五條對于本制度未能掩蓋的特殊情況和問題，公司管理層應(yīng)及時(shí)訂立相關(guān)規(guī)定。第二十六條公司管理層有權(quán)對本制度進(jìn)行解釋和調(diào)整，調(diào)整方案經(jīng)公司管理層審批后生效。第二十七條違反本制