學(xué)校人事管理制度

技工學(xué)校人事管理制度第一章總則第一條：為使本校人事管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。其次條：適用范圍一、本校人事管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本校聘用的全體教職工。三、實(shí)習(xí)人員的管理參照本規(guī)定辦理。其次章聘請(qǐng)與入職管理第三條：人員規(guī)劃各科室須在每學(xué)期結(jié)束前一個(gè)月把人員需求報(bào)到學(xué)校辦公室，辦公室依據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃與及董事會(huì)人員編制要求擬訂下學(xué)期人員規(guī)劃報(bào)校區(qū)校長(zhǎng)批閱，再報(bào)總校長(zhǎng)和董事會(huì)批準(zhǔn)，最終由辦公室開展人員聘請(qǐng)或調(diào)整工作。第四條聘請(qǐng)1、聘請(qǐng)教職工應(yīng)具備以下條件：1）持本人有效身份證、畢業(yè)證、健康證、離職證明等合法的身份證明；2）符合相應(yīng)崗位要求，持有效的資格證書；3）與其它單位不存在勞動(dòng)法律關(guān)系；2、聘請(qǐng)流程1）辦公室依據(jù)人員規(guī)劃和崗位要求發(fā)布聘請(qǐng)信息；2）辦公室依據(jù)崗位要求篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷；3）辦公室通知符合要求的求職者到學(xué)校面試；4）辦公室檢查求職者的證件資料并衡量求職者跟應(yīng)聘崗位要求是否匹配；5）辦公室把符合要求的求職者舉薦到用人科室，由科室負(fù)責(zé)人組織崗位技能匹配面試；6）辦公室把合格者報(bào)校區(qū)校長(zhǎng)，由校區(qū)校長(zhǎng)組織復(fù)試并確認(rèn)是否錄用。第五條入職1、入職教職工必需遵守誠信原則，保證個(gè)人資料真實(shí)有據(jù)可查，入職登記表必需照實(shí)詳細(xì)填寫，其內(nèi)容若有更改，員工應(yīng)馬上通知辦公室變更。若供應(yīng)或填寫虛假資料，一經(jīng)查實(shí)，將依據(jù)情節(jié)輕重賜予相應(yīng)的處理，觸犯法律的將交送有關(guān)部門處理。2、入職教職工應(yīng)提交以下資料：供應(yīng)有效身份證、健康證、學(xué)歷證及學(xué)歷驗(yàn)證證明、資格證書、離職證明等可證明身份的其他資料復(fù)印件各一份；近期半身免冠1寸標(biāo)準(zhǔn)單人照片二張；提交深圳農(nóng)村商業(yè)銀行卡復(fù)印件并簽名確認(rèn)。3、入職流程：1)辦公室通知合格者錄用信息；2）新教職工到學(xué)校辦公室報(bào)到，學(xué)習(xí)學(xué)校規(guī)章制度，填寫入職表并簽訂勞動(dòng)合同（總校長(zhǎng)作為甲方代表與教職工簽訂勞動(dòng)合同），提交入職資料；3）辦公室支配錄指紋，財(cái)務(wù)室辦理校內(nèi)才智卡并充值，總務(wù)科支配住宿；4）所在科室組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，簽訂工作職責(zé)、平安責(zé)任書、目標(biāo)考核協(xié)議；5）支配辦公室及領(lǐng)用所需物品，正式上班。第三章離職管理第六條辭職1、由于個(gè)人緣由無法在學(xué)校接著工作的，提前向?qū)W校提出書面申請(qǐng):試用期教職工需提前5天，正式教職工需提前1個(gè)月。2、教職工提出辭職時(shí)，到本科室領(lǐng)取并填寫《人事單》，需提交上級(jí)主管、科長(zhǎng)、辦公室主任、校區(qū)校長(zhǎng)簽名確認(rèn)后計(jì)算離職日期，到規(guī)定時(shí)間辦理離職手續(xù)。若未到規(guī)定時(shí)間離職的必需與學(xué)校協(xié)商一樣，給學(xué)校造成損失者，須補(bǔ)償相應(yīng)損失。第七條辭退1、有下列情形之一者，學(xué)校賜予辭退處理：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴(yán)峻違反學(xué)校的規(guī)章制度和規(guī)定的；3）嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給學(xué)校造成重大損害的（造成學(xué)校損失價(jià)值5000元以上的為重大經(jīng)濟(jì)損失）；4）同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系（或發(fā)覺有兼職其它工作者），對(duì)本職工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)提出勸說，拒不改正的；

5）以欺詐的手段或者乘人之危，訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作的；7）被依法追究刑事責(zé)任的；8）其他嚴(yán)峻違紀(jì)違規(guī)行為造成學(xué)校重大損失的和嚴(yán)峻影響的。2、相關(guān)科室辭退教職工時(shí)，需提前提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校行政例會(huì)探討通過后，由校區(qū)校長(zhǎng)報(bào)董事會(huì)確認(rèn)后，辦公室書面通知被辭退人員，被辭退人員接到通知后按離職流程辦理離職手續(xù)。3、辭退按相關(guān)法律法規(guī)辦理.第八條自離1、連續(xù)曠工三天(含)以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天（含）以上者,視為自動(dòng)離職。2、教職工自動(dòng)離職屬乙方單方面違約行為，須擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條離職流程1、辭職到期時(shí)，辭職人員到辦公室領(lǐng)取離職結(jié)算表，到本科室辦理工作交接；2、工作交接：辭職人員應(yīng)移交清晰個(gè)人的工作狀況后科長(zhǎng)簽名確認(rèn)；3、到總務(wù)科辦理領(lǐng)用物品、宿舍鑰匙等退還手續(xù)，接收人簽名確認(rèn)；4、到財(cái)務(wù)科辦理校內(nèi)卡退還手續(xù)并檢查是否有其他未清賬款，簽名確認(rèn)；5、到辦公室辦理社會(huì)保險(xiǎn)停保、住房公積金封存并核算工資數(shù)據(jù)，簽訂離職協(xié)議。第十條工資發(fā)放離職人員依照離職協(xié)議約定的發(fā)薪日期由銀行代發(fā)工資到個(gè)人賬戶。第三章考勤制度第十一條考勤范圍上課、坐班、學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)、全員會(huì)議、升旗儀式、早操以及學(xué)校開展的其他工作和活動(dòng)。第十二條相關(guān)規(guī)定1.全體工作人員要遵守學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間，不得遲到、早退、缺席、曠工等。2.全體工作人員依據(jù)學(xué)校規(guī)定的各自上班時(shí)間指紋考勤，上班前1個(gè)小時(shí)內(nèi)打卡有效，未打卡一次扣學(xué)期績(jī)效考核分0.25分,并取消全勤獎(jiǎng)，（考勤計(jì)算從第一次打卡時(shí)間起先）未打卡狀況中，除因公事可補(bǔ)簽卡外，其它一律以未打卡狀況處理；超過規(guī)定時(shí)間算遲到，遲到則不計(jì)為全勤，每次扣學(xué)期績(jī)效考核分0.25分，遲到時(shí)間達(dá)1小時(shí)記曠工半天，扣學(xué)期績(jī)效考核分1分，并取消該月全勤獎(jiǎng)；超過4小時(shí)記曠工1天,并取消該月全勤獎(jiǎng)，扣學(xué)期績(jī)效考核分2分。如因工作緣由不實(shí)行打卡管理的人員需部門申請(qǐng)，并經(jīng)總校長(zhǎng)審核后執(zhí)行。3.上班時(shí)間需離開校內(nèi)的（因公外出除外），需辦理請(qǐng)假手續(xù)后，方可離開;凡擅自離開校內(nèi)的作曠工處理。4.教職工事假每天扣月工資的1/30，一學(xué)期事假累計(jì)超過五天以上者，取消各類獎(jiǎng)金。老師病假停發(fā)病假期間課時(shí)工資，職工病假每天扣20元。（病假需提交區(qū)級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院的證明）5.各級(jí)各類組織的會(huì)議、活動(dòng)務(wù)必按時(shí)參與，遲到或早退1次扣學(xué)期績(jī)效考核分0.25分，遲到或早退達(dá)10分鐘以上按缺席處理，無故缺席1次扣學(xué)期績(jī)效考核分0.5分（升旗儀式未參與按缺席處理）。6．調(diào)休不得影響學(xué)校正常工作秩序，星期五下午的行政例會(huì)和教職工大會(huì)不能調(diào)休。7、教職工當(dāng)月如有加班的，在不影響學(xué)校正常工作秩序的狀況下可以支配補(bǔ)休，星期五下午的行政例會(huì)和教職工大會(huì)不能支配補(bǔ)休，當(dāng)月不能支配補(bǔ)休的，依據(jù)《薪資管理方案》申請(qǐng)計(jì)算加班費(fèi)。8.教職工的婚假按國家規(guī)定制度執(zhí)行,在規(guī)定假期期間,只發(fā)放基本工資,不計(jì)全勤（申請(qǐng)假期必需符合婚姻法規(guī)定的條件，銷假必需供應(yīng)結(jié)婚證復(fù)印件，否則，作事假處理）。9.教職工喪假按國家規(guī)定制度執(zhí)行,在規(guī)定假期期間,只發(fā)放基本工資,不計(jì)全勤（申請(qǐng)假期必需是直系親屬去世，直系親屬為父母、配偶、子女，銷假必需供應(yīng)已故親屬的死亡證明復(fù)印件，否則，作事假處理）。10.教職工產(chǎn)假按國家規(guī)定制度執(zhí)行,在規(guī)定假期期間,只發(fā)放基本工資,不計(jì)全勤，學(xué)校發(fā)給基本工資，待重新上崗后一次性發(fā)放。（申請(qǐng)假期必需供應(yīng)孕檢證明；銷假必需供應(yīng)正規(guī)醫(yī)院證明或誕生證）。11.曠工一天扣學(xué)期績(jī)效考核分2分；曠工三天以上的，作自動(dòng)離職處理。12.學(xué)校因工作須要支配的加班、值班，按正常上班時(shí)間打卡上班，如有異樣的按考勤制度處理。13.教職工如考勤登記不實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)事者不實(shí)考勤部份作曠工處理。14.各科室在作考勤數(shù)據(jù)時(shí)弄虛作假或?qū)徍瞬粐?yán)的，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任，扣除責(zé)任人當(dāng)月平安獎(jiǎng)。15.值周人員如未剛好到崗的，按考勤制度處理。第十三條請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限1.嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，需請(qǐng)假的教職工先到本科室照實(shí)填寫人事單，按請(qǐng)假天數(shù)不同，由學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批。請(qǐng)假半天及以內(nèi)的由本科室科長(zhǎng)簽批，請(qǐng)假一天至三天由校區(qū)校長(zhǎng)簽批，請(qǐng)假超過三天的由董事長(zhǎng)簽批。副科級(jí)以上干部請(qǐng)假一天以內(nèi)的由總校長(zhǎng)簽批，超過一天的由董事長(zhǎng)簽批。相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，交至本科室，月底統(tǒng)一匯總交校辦存檔，作為倒查證據(jù)和學(xué)校對(duì)教職工的考核依據(jù)。（嚴(yán)禁拆分假期以避開簽批權(quán)限的監(jiān)管，否則，扣假期簽批人學(xué)期績(jī)效考核分1分/次）2.教職工請(qǐng)假1—2小時(shí)或臨時(shí)需外出辦事，需填寫放行條，由本科室科長(zhǎng)簽批，交到門衛(wèi)處，并打卡外出。中層干部（副科級(jí)以上干部）臨時(shí)外出一律由校區(qū)校長(zhǎng)簽批。3.不得口頭請(qǐng)假或帶信請(qǐng)假。如確有特別緣由（重大急病、交通事故、自然災(zāi)難、直系親屬突然過世）無法履行正常請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)事先電話通知學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假。假滿上班當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)，假如逾期未辦者，作曠工處理。4.病事假不能續(xù)假，如確有特別緣由（重大急病、交通事故、自然災(zāi)難、直系親屬突然過世）須要續(xù)假而又無法履行正常請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)事先電話通知學(xué)校相關(guān)負(fù)責(zé)人，批準(zhǔn)后，方可續(xù)假。假滿上班當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)，假如逾期未辦者，作曠工處理。5.嚴(yán)格履行銷假手續(xù)。假滿上班的當(dāng)天到本科室辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)的視為曠工。第十四條調(diào)休手續(xù)及審批權(quán)限嚴(yán)格履行調(diào)休手續(xù)，需調(diào)休的教職工先到本科室照實(shí)填寫人事單，科長(zhǎng)以下崗位調(diào)休，由各科室科長(zhǎng)簽批；科長(zhǎng)及以上崗位調(diào)休由校區(qū)校長(zhǎng)簽批；校區(qū)校長(zhǎng)調(diào)休由董事長(zhǎng)簽批。相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，交至本科室，月底統(tǒng)一匯總交校辦存檔，作為倒查證據(jù)和學(xué)校對(duì)教職工的考核依據(jù)。第十五條補(bǔ)休手續(xù)及審批權(quán)限嚴(yán)格履行補(bǔ)休手續(xù)，需補(bǔ)休的教職工先到本科室照實(shí)填寫人事單，科長(zhǎng)以下崗位補(bǔ)休，由各科室科長(zhǎng)簽批；科長(zhǎng)及以上崗位補(bǔ)休由校區(qū)校長(zhǎng)簽批；校區(qū)校長(zhǎng)補(bǔ)休由董事長(zhǎng)簽批。相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，交至本科室，月底統(tǒng)一匯總交校辦存檔，作為倒查證據(jù)和學(xué)校對(duì)教職工的考核依據(jù)。第四章工作第十六條總則為了使學(xué)校的辦公室管理更規(guī)范、合理，以提高辦公效率，降低學(xué)校經(jīng)營管理成本，特制定以下管理制度。第十七條適用范圍學(xué)校全部教職工。第十八條職責(zé)權(quán)限1、各科室辦公室由各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理。2、總務(wù)科負(fù)責(zé)辦公室財(cái)產(chǎn)管理。3、學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。第十九條詳細(xì)細(xì)則1、各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作心情和滿足程度，加強(qiáng)員工平安感和歸屬感。2、按學(xué)校上下班要求按時(shí)上班，按時(shí)參與各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)。3、上班期間仔細(xì)工作，不宜大聲嬉笑、高聲談?wù)摚勇犽娫挕⒋螂娫拺?yīng)離開辦公室到不影響他人的地方，以免影響他人工作或?qū)W習(xí)。4、不得在外從事與本校類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它企業(yè)的職務(wù)。5、不得攜帶違禁品、危急品或?qū)W校規(guī)定其它物品帶入工作場(chǎng)所。6、老師不得把學(xué)生領(lǐng)進(jìn)辦公室長(zhǎng)篇大論，不得在辦公室接待家長(zhǎng)，（特別狀況家長(zhǎng)來訪，選擇某個(gè)上室外課的班級(jí)作為交談地點(diǎn)，并取得相關(guān)班主任的同意。）不得讓親屬、小孩進(jìn)出辦公室（特別狀況經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)允許方可）。7、營造健康向上的辦公室文化，體現(xiàn)老師身份：不說粗俗的話語、消極落后的話語、影響團(tuán)結(jié)的話語。8、按要求操作電腦，上班時(shí)間不玩嬉戲，不看不健康的內(nèi)容。9、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以學(xué)校名義在外招搖撞騙。10、室內(nèi)及老師辦公桌上物品擺放整齊有序。11、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，每天上班時(shí)先做好辦公桌的衛(wèi)生工作。不隨地吐痰，不亂扔雜物，亂倒茶葉渣等。12、保持墻壁整齊，不亂掛衣物，不亂張貼，不亂釘它物。13、節(jié)約用電，愛惜辦公室的公物，不私自將公物帶走。14、學(xué)期初、學(xué)期末與總務(wù)科核對(duì)財(cái)產(chǎn)運(yùn)用狀況。15、不得將辦公室鑰匙交給學(xué)生。16、最終一個(gè)離開辦公室的老師應(yīng)關(guān)好門窗并反鎖，關(guān)閉電燈、風(fēng)扇等。待遇其次十條：教職工的薪酬方案（略）培訓(xùn)其次十一條：培訓(xùn)管理方法學(xué)校員工培訓(xùn)包括新學(xué)期培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和其他培訓(xùn)。1、學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)支配的制定1.1、每年學(xué)期結(jié)束前，學(xué)校辦公室依據(jù)學(xué)校下學(xué)期須要制定培訓(xùn)支配，報(bào)校長(zhǎng)審批。1.2、各科室應(yīng)于每學(xué)期最終一周之前提出下學(xué)期培訓(xùn)需求，報(bào)學(xué)校辦公室。1.3、培訓(xùn)支配包括：培訓(xùn)種類、培訓(xùn)事項(xiàng)和培訓(xùn)目標(biāo)，培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)，培訓(xùn)內(nèi)容及形式，培訓(xùn)老師及培訓(xùn)教材，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人及工作人員，幫助部門和負(fù)責(zé)人，費(fèi)用預(yù)算，培訓(xùn)考核及效果評(píng)估。2、新學(xué)期培訓(xùn)規(guī)定2.1、在正式開學(xué)之前，全部教職工須參與由學(xué)校辦公室組織的新學(xué)期培訓(xùn)。2.2、新學(xué)期培訓(xùn)內(nèi)容包括：學(xué)校文化，辦學(xué)理念，學(xué)校發(fā)展歷史及現(xiàn)狀，行業(yè)狀況，學(xué)校組織結(jié)構(gòu)，各部門的職能和業(yè)務(wù)范圍，規(guī)章制度，員工行為規(guī)范，教學(xué)閱歷共享，德育閱歷共享等。2.3新學(xué)期培訓(xùn)每學(xué)期組織一次。2.4新學(xué)期培訓(xùn)由內(nèi)部管理人員、有閱歷的老師、班主任擔(dān)當(dāng)講師。2.5新學(xué)期培訓(xùn)采納講座、共享、座談等形式。2.6新學(xué)期培訓(xùn)教材由校辦公室依據(jù)授課老師供應(yīng)的教案及培訓(xùn)錄音整理稿編制。2.7新學(xué)期培訓(xùn)結(jié)束后，實(shí)行統(tǒng)一考試。3、在職培訓(xùn)的規(guī)定3.1在職培訓(xùn)不定期，原則上支配在星期六及星期日。3.2學(xué)校全體教職工每年均需參與培訓(xùn)，并且每年不低于20課時(shí)，培訓(xùn)考試成果將作為績(jī)效考核依據(jù)。3.3在職培訓(xùn)方式包括：聘請(qǐng)業(yè)內(nèi)深資人士到學(xué)校授課，參與學(xué)術(shù)溝通，專家講座，現(xiàn)場(chǎng)參觀考察，溝通、研討、網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教學(xué)，到同類領(lǐng)先學(xué)校研修、公開課、觀摩課等。3.4在職培訓(xùn)內(nèi)容、管理類員工培訓(xùn)內(nèi)容包括；職業(yè)教化發(fā)展趨勢(shì)，學(xué)校發(fā)展案例，學(xué)校文件和法規(guī)的深化領(lǐng)悟及理解，學(xué)校管理現(xiàn)狀與發(fā)展戰(zhàn)略、社交、公關(guān)、禮儀，管理閱歷共享等。、老師培訓(xùn)內(nèi)容包括：老師職業(yè)道德、業(yè)務(wù)素養(yǎng)、教化教學(xué)理念、電腦及網(wǎng)絡(luò)技能、教化發(fā)展形勢(shì)、法規(guī)學(xué)習(xí)、教學(xué)閱歷共享等。、班主任培訓(xùn)內(nèi)容包括：班主任一日常規(guī)、一周常規(guī)，班主任崗位職責(zé)、班主任閱歷共享等。、干事、文職類崗位培訓(xùn)內(nèi)容：現(xiàn)代秘書學(xué)、公關(guān)、禮儀、社交協(xié)調(diào)訓(xùn)練，電腦及網(wǎng)絡(luò)技能培訓(xùn)，文字處理技能、藝術(shù)教化和形體訓(xùn)練，企業(yè)文化和個(gè)人的工作關(guān)系等。、后勤服務(wù)類培訓(xùn)內(nèi)容：后勤服務(wù)與學(xué)校發(fā)展的關(guān)系，后勤服務(wù)與管理的關(guān)系，倉儲(chǔ)及采供管理，后勤服務(wù)與財(cái)務(wù)的關(guān)系，學(xué)校企業(yè)文化與個(gè)人的關(guān)系。4、其他培訓(xùn)由辦公室依據(jù)須要組織實(shí)施。調(diào)職其次十二條：學(xué)校基于工作上的須要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)教職工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)教職工不得借故拖延或拒不到職。其次十三條：各科室負(fù)責(zé)人在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其特性、學(xué)識(shí)、實(shí)力，須能職匹配。其次十四條：教職工接到調(diào)動(dòng)通知書后，限在三個(gè)工作日內(nèi)辦理交接手續(xù)，前往新崗位報(bào)到。保密其次十五條：教職工所駕馭的有關(guān)學(xué)校的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何單位公開或個(gè)人透露。其次十六條：明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不揣測(cè)，不參與小道消息的傳播。其次十七條：樹立保密意識(shí)，涉及學(xué)校機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，教職工應(yīng)妥當(dāng)保管，若有遺失或失竊，應(yīng)馬上向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。其次十八條：發(fā)覺其他教職工有泄密行為或非學(xué)校人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)剛好阻擋并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，情節(jié)嚴(yán)峻的干脆向?qū)W校主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第九章考核其次十九條：教職工考核分為：試用考核、月考核、學(xué)期考核、學(xué)年考核1、試用考績(jī)：教職工試用期間(六個(gè)月)由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿前本考核者寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)交部門主管，考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為正式教職工。2、月考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和詳細(xì)的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由學(xué)校辦公室擬制，詳細(xì)的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制定。全部非行政人員每個(gè)月考核一次。3、學(xué)期考核：教務(wù)科老師和學(xué)生科班主任、干事、團(tuán)委書記、兼職崗位、兼職管理崗位每學(xué)期末結(jié)束，進(jìn)行一次綜合考評(píng)（參考月度考核數(shù)據(jù)），依據(jù)考核目標(biāo)，評(píng)出考核結(jié)果公示。依據(jù)考核結(jié)果評(píng)定績(jī)效獎(jiǎng)金。4、學(xué)年考核：各科室副科級(jí)以上中層干部每學(xué)年結(jié)束后進(jìn)行一次綜合考評(píng)（參考學(xué)期考核數(shù)據(jù)），依據(jù)考核目標(biāo)，做出考核結(jié)果公示。依據(jù)考核結(jié)果評(píng)定績(jī)效獎(jiǎng)金。第三十條：全部考核結(jié)果由辦公室保存，作為確定部門績(jī)效、薪酬及嘉獎(jiǎng)、調(diào)職的依據(jù)。第三十一條：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守隱私，不得有假公濟(jì)私或貽誤行為。第十章獎(jiǎng)懲第三十二條：為了維護(hù)學(xué)校的正常秩序，促進(jìn)學(xué)校精神文明建設(shè)，激勵(lì)教職工奮勉進(jìn)取，防止和訂正教職工的違紀(jì)失職行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及《中華人民共和國教化法》、《中華人民共和國民辦教化促進(jìn)法》和《中小學(xué)老師職業(yè)道德規(guī)范》，結(jié)合我校實(shí)際狀況，制定本條例。第三十三條：全校教職工必需遵守國家的法律、法令、法規(guī)，遵守學(xué)校的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，仔細(xì)鉆研業(yè)務(wù)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力完成本職工作任務(wù)。第三十四條：實(shí)行獎(jiǎng)懲條例，必需堅(jiān)持實(shí)事求是，堅(jiān)持思想政治工作與經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合的原則。在嘉獎(jiǎng)上，要堅(jiān)持精神激勵(lì)和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)相結(jié)合、以精神激勵(lì)為主的原則。對(duì)違反紀(jì)律的教職工，要堅(jiān)持指責(zé)教化和懲戒相結(jié)合的原則。第三十五條：對(duì)有下列表現(xiàn)之一的教職工，可以賜予嘉獎(jiǎng)：1、忠于職守，有良好的職業(yè)道德，在教書育人、管理育人、服務(wù)育人工作中，有突出貢獻(xiàn)的。2、愛惜公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國家或集體資財(cái)，防止或避開各種事故，使國家和集體財(cái)物、人民生命財(cái)產(chǎn)免受或削減損失有功者；3、防止或挽救事故有功，使學(xué)校財(cái)產(chǎn)和教職工利益免受或者削減重大損失；4、敢于同違法違紀(jì)、玩忽職守、不正之風(fēng)和不良傾向作斗爭(zhēng)，事跡突出；5、為保衛(wèi)國家和人民利益，維護(hù)社會(huì)治安，勇于同犯罪分子作斗爭(zhēng)，以及在緊要關(guān)頭，舍己為公，舍己為人，表現(xiàn)突出；6、其它方面有顯著成果和突出貢獻(xiàn)，應(yīng)賜予嘉獎(jiǎng)?wù)?。第三十六條：嘉獎(jiǎng)分為通報(bào)嘉獎(jiǎng)（加1分）、記小功（加3分）、記大功（加5分）、晉升/加薪和其他嘉獎(jiǎng)。1、對(duì)第三十五條1、2的行為賜予嘉獎(jiǎng)并納入績(jī)效考核，加1分。2、對(duì)第三十五條3、4的行為賜予記小功嘉獎(jiǎng)，涉及重要財(cái)產(chǎn)和利益的賜予記大功嘉獎(jiǎng)并納入績(jī)效考核，加3分。3、對(duì)第三十五條5、6的行為賜予嘉獎(jiǎng)，突出的賜予記小功、大功嘉獎(jiǎng)并納入績(jī)效考核，加1-5分。4、屬于第三十五條中有重大立功表現(xiàn)者、重大貢獻(xiàn)者、成果卓著，經(jīng)行政會(huì)議確定可予以晉升嘉獎(jiǎng)；但要依據(jù)工作須要與否和聘數(shù)限額是否允許，并需按規(guī)定辦理考核、任職手續(xù)。

5、其他嘉獎(jiǎng)實(shí)行定期嘉獎(jiǎng)與不定期嘉獎(jiǎng)相結(jié)合的方法。一般結(jié)合年終或?qū)W年工作總結(jié)進(jìn)行考核評(píng)比，賜予嘉獎(jiǎng)；對(duì)在學(xué)校大型活動(dòng)和專項(xiàng)活動(dòng)中有突出貢獻(xiàn)的人員，由活動(dòng)組委會(huì)或科室在活動(dòng)結(jié)束后提出嘉獎(jiǎng)看法，報(bào)學(xué)校行政會(huì)議探討確定后，可隨時(shí)賜予嘉獎(jiǎng)。第三十七條：嘉獎(jiǎng)申報(bào)審批程序：

1、對(duì)符合其次十九條狀況的教職工，由教職工所在科室提出嘉獎(jiǎng)建議，填寫《人事單》報(bào)學(xué)校辦公室審核。

2、學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)擬嘉獎(jiǎng)人選、嘉獎(jiǎng)級(jí)別進(jìn)行審核，并提出嘉獎(jiǎng)看法報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、審批結(jié)果經(jīng)公示后，兌現(xiàn)相應(yīng)嘉獎(jiǎng)。第三十八條：教職工不得有下列行為，如有違反應(yīng)予懲處：1、違反國家的政策、法律、法規(guī)和政府的規(guī)章、條例、吩咐等；2、違反治安懲罰條例，造成嚴(yán)峻社會(huì)影響或被公安機(jī)關(guān)行政拘留、罰款，或道德品質(zhì)敗壞、違反社會(huì)公德；3、參與或者支持色情、吸毒、迷信、邪教、盜竊、賭博、酗酒、打架斗毆等活動(dòng)；4、違反學(xué)校各類規(guī)章制度和規(guī)定；5、無正值理由不聽從工作安排、擅自離崗、無理取鬧，影響學(xué)校正常秩序；6、違反勞動(dòng)工作紀(jì)律，怠工或上班時(shí)間從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng)；7、違反老師職業(yè)道德規(guī)范、師德規(guī)范、“六項(xiàng)規(guī)范”；8、無正值理由對(duì)抗或違反上級(jí)確定，影響工作或任務(wù)完成；9、玩忽職守、失職瀆職、貽誤工作造成教學(xué)事故、工作事故或經(jīng)濟(jì)損失；10、弄虛作假，剽竊抄襲或以其他不正值手段獲得名利；11、侵?jǐn)_學(xué)校學(xué)問產(chǎn)權(quán)，損害學(xué)校利益，或敗壞學(xué)校聲譽(yù)；12、貪污、行賄受賄、挪用公款或利用職權(quán)為自己或他人謀取利益；13、濫用職權(quán)，揮霍公款，壓制指責(zé)，打擊報(bào)復(fù)；14、供應(yīng)虛假信息或證件資料欺瞞入職；15、對(duì)重大事故隱瞞不報(bào)或者包庇應(yīng)受處分的教職工情節(jié)嚴(yán)峻；16、犯有其他過失或者錯(cuò)誤，給學(xué)校造成重大損失；第三十九條：處分分為：警告（扣1分）、記小過（扣3分）、記大過（扣5分）、撤職、留用察看、開除。在賜予上述處分的同時(shí)，責(zé)任人應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。1、對(duì)于有第三十八條1-3行為的，依據(jù)國家法律規(guī)定處理；2、對(duì)于有第三十八條4-6行為，情節(jié)較輕的，賜予警告處分，情節(jié)嚴(yán)峻的賜予記小過或記大過處分并納入績(jī)效考核。3、對(duì)于有第三十八條7-9行為的，情節(jié)較輕的，賜予記小過處分，情節(jié)嚴(yán)峻的賜予記大過處分并納入績(jī)效考核或撤職、留用察看、開除。4、對(duì)于有第三十八條10-13行為的，賜予記大過處分并納入績(jī)效考核，情節(jié)嚴(yán)峻的撤職、留校察看、開除處分，同時(shí)責(zé)任人應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；5、對(duì)于有第三十八條14-16行為的，賜予撤職、留用察看、開除處分，情節(jié)嚴(yán)峻的，移送司法機(jī)關(guān)處理；6、受撤職處分者，工資調(diào)為新崗位工資；

7、受開除處分者，結(jié)算工資后離校，無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十條：處分的審批權(quán)限及程序：

1、對(duì)符合本條例第三十八條狀況的教職工，由教職工所在科室提出處分看法填寫《人事單》報(bào)辦公室審核，最終由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，受開除處分的由學(xué)校行政會(huì)議探討確定。處分應(yīng)實(shí)行恰當(dāng)?shù)男问接枰怨迹⒁詴嫘问酵ㄖ救?，記入本人檔案；

2、賜予有行政職務(wù)人員處分，由任命機(jī)關(guān)確定和執(zhí)行；

3、清晰，證據(jù)確鑿，定性精確，處理恰當(dāng)，手續(xù)完備。人事部門在作出紀(jì)律處分確定前應(yīng)當(dāng)充分聽取當(dāng)事人陳述事實(shí)和理由以及相關(guān)看法，對(duì)于開除處分，當(dāng)事人可以要求聽證，學(xué)校應(yīng)當(dāng)依法支配聽證。對(duì)犯錯(cuò)誤的教職工的各種處分，由所在科室供應(yīng)相關(guān)材料，并提出處分看法，本人確認(rèn),經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第四十一條：各種處分除開除外的期限為：警告半年；記小過、記大過、撤職、開除留用察看滿一年。自處分期滿之日起滿一年，學(xué)?？梢砸罁?jù)受處分者的工作表現(xiàn)，撤銷處分，對(duì)于在處分期限內(nèi)沒有改正錯(cuò)誤的，可以適當(dāng)延特長(zhǎng)分的期限；延長(zhǎng)解除處分期限后，仍未改正錯(cuò)誤的，予以加重處分，直至開除。解除行政處分后，除上級(jí)有關(guān)文件中另有規(guī)定，晉升職務(wù)、職稱不再受行政處分的影響。但是，其晉升工資檔次的考核年限，從解除處分的次年重新計(jì)算。

解除處分須由受處分人提出書面申請(qǐng)，所在系部或部門提出解除處分的看法，并填寫《人事單》，報(bào)人事部門審核后，由學(xué)校行政會(huì)議探討做出解除處分的確定。解除處分確定由人事部門以書面形式通知有關(guān)單位和受處分者本人，并將解除處分的材料歸入個(gè)人人事檔案。

第四十二條：在批準(zhǔn)教職工的處分后