職場心態(tài)修煉(員工心態(tài)培訓(xùn))-20XX年某公司員工培訓(xùn)課件

職場心態(tài)修煉(員工心態(tài)培訓(xùn))-20XX年某公司員工培訓(xùn)課件職場心態(tài)修煉——2014年9月4.職場人應(yīng)該具備什么樣的心態(tài)3.工作后影響員工心態(tài)的因素和消除方法2.新員工易見不良心態(tài)及調(diào)節(jié)方法1.心態(tài)是成功的關(guān)鍵摘要你對(duì)你今天擁有的生活滿意嗎？不滿意的原因歸納為：一、我的能力不夠，我的學(xué)歷不夠。二、我沒有很好的社會(huì)關(guān)系。三、我沒有很好的機(jī)會(huì)。四、我的運(yùn)氣不好。五、我沒有時(shí)間。今天的生活，是一個(gè)結(jié)果。什么決定結(jié)果呢？

答案是行為。

那么什么決定行為呢？

答案是觀念。觀念決定行為。要得到好的結(jié)果，不應(yīng)該首先去改變我們的行為，而應(yīng)該首先改變我們的觀念。要成功，首先一定要有一個(gè)成功的觀念。

心態(tài)就是你對(duì)待自己、對(duì)待別人、對(duì)待自己遇到的事情的態(tài)度。針對(duì)同樣的人和事，不同的人會(huì)有不同的心態(tài)，從而采取的行動(dòng)也不一樣。心態(tài)是成功的關(guān)鍵！??！習(xí)慣行為觀念結(jié)果成功的公式成功=100%態(tài)度+100%能力態(tài)度決定一切知識(shí)、技能、態(tài)度是影響工作進(jìn)行的三個(gè)重要因素其中態(tài)度尤其扮演著帶動(dòng)的角色。知識(shí)技能態(tài)度是什么？怎么干？愿意干企業(yè)中的四品人精品次品毒品廢品態(tài)度能力當(dāng)今時(shí)代最新說法人才人財(cái)人裁人材能力能力態(tài)度11四種人才在企業(yè)中的命運(yùn)能力人才他們對(duì)企業(yè)不認(rèn)同。他們是“剛才”的“才”。對(duì)這類人才，老板很難用他，最終只能辭退。人財(cái)他們認(rèn)同企業(yè)。這類人是給企業(yè)帶來財(cái)富的人，用財(cái)富的"財(cái)"字來形容他。他是老板最喜歡的人。人裁誰用誰裁，沒有企業(yè)會(huì)用這種人。人材這類人可稱之為"人材"，給老板的感覺是：將就用吧。態(tài)度墨

非

定

律

墨非定律產(chǎn)生于美國。事情發(fā)生在1949年。一位名叫墨非的空軍上尉工程師，認(rèn)為他的一個(gè)同事是個(gè)倒霉蛋，不經(jīng)意地說了句笑話：“如果一件事情有可能被弄糟，讓他去做就一定會(huì)弄糟?！?/p>

這句笑話在美國迅速流傳，并擴(kuò)散到世界各地，最后演變成：“如果事情可能向壞的方向發(fā)展，它一定會(huì)這樣?！薄@就是著名的墨非定律。

這個(gè)定律說的是一種心理暗示，一種自我驗(yàn)證：你認(rèn)為自己不行了，那你就肯定不行。你認(rèn)為自己可能出錯(cuò)，那你就一定會(huì)出錯(cuò)。你認(rèn)為自己會(huì)倒下，你就肯定會(huì)倒下。所以我們要想加快成功步伐，一定要培養(yǎng)好的心態(tài)，及時(shí)找出并消除壞的心態(tài)?。?！

新進(jìn)員工常見的心態(tài)誤區(qū)自卑自負(fù)害怕犯錯(cuò)期求寬容嫉妒孤獨(dú)自卑——

“我好象突然變笨了?！?/p>

“我不知道自己能不能勝任?！?/p>

“這件事我恐怕做不好?！?/p>

“我好象什么都不會(huì)?！?/p>

“我的同事已是業(yè)務(wù)高手，我卻一點(diǎn)都不懂。”其實(shí)，很多時(shí)候，我們并不缺乏能力，而是缺乏對(duì)能力的肯定。你覺得自己不行，你便真的表現(xiàn)出了“不行”。一個(gè)連自己都不相信的人，又怎么能讓別人相信你呢？自負(fù)——“不就是接答疑嗎？憑我的能力，不在話下?！薄案蛇@項(xiàng)工作，有點(diǎn)屈才，算是屈尊而就吧！”也許這件事真的對(duì)你來說不算什么，但你的自負(fù)會(huì)讓你工作不認(rèn)真，很容易便“大意失荊州了”，更何況這件事也許做起來沒有想的那么簡單……害怕犯錯(cuò)——

對(duì)于新進(jìn)的員工，擔(dān)心錯(cuò)誤會(huì)給公司管理層及同事留下不好的印象，擔(dān)心因此被批評(píng)或是“炒魷魚”，于是工作就變的小心翼翼……

“我還是不要冒險(xiǎn)了，等主管回來再說吧，萬一出了什么差錯(cuò)就慘了！”問題：犯錯(cuò)是不是壞事？“害怕犯錯(cuò)”的后果是什么？“害怕犯錯(cuò)”的后果：

行動(dòng)誠惶誠恐

工作墨守成規(guī)

喪失創(chuàng)造激情

所以，犯錯(cuò)不一定是壞事。沒有人會(huì)介意一個(gè)新人犯錯(cuò)，但如果你連犯錯(cuò)誤的勇氣都沒有，你怎么讓別人相信你成功的可能性呢？勇于承擔(dān)犯錯(cuò)后的責(zé)任并認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，勇于嘗試和創(chuàng)新，爭取把工作做得更好。記?。哄e(cuò)誤，是你進(jìn)步的開始！期求寬容

——這是企業(yè)新人常有的心態(tài)，在心里上認(rèn)為自己是個(gè)新人，為自己的失誤找理由，認(rèn)為公司應(yīng)該于給更多的照顧與寬容。

“我剛來，對(duì)工作不熟悉。工作出現(xiàn)問題是在所免的。”

“他們比我多工作了好多年，應(yīng)當(dāng)照顧我一下。”

“一點(diǎn)小問題。用得著這樣認(rèn)真嗎？我才到幾天嘛！”在工作面前，每個(gè)員工都是平等的。期求寬容和更多體諒的人絕對(duì)是個(gè)傻瓜，特別是當(dāng)他還是個(gè)新人的時(shí)候——他在別人還沒有開口否決他之前便已自己否決了自己。嫉妒——在一起的同事可能比你更受上司的賞識(shí)，人緣更好，你這時(shí)候就會(huì)有些不平衡，你是否偶爾會(huì)有這樣的想法？

“他能比我好到哪兒去？”

“我們都是一起進(jìn)來的，他憑什么得到那個(gè)機(jī)會(huì)？”………………小測(cè)試：對(duì)優(yōu)于你的同事1、你是否往往不看其優(yōu)點(diǎn)、長處，總是挑剔其毛??？2、你是否在一些公共場合會(huì)不由自主地對(duì)他（她）作出一些不太客氣地評(píng)價(jià)？3、你是否正在有意無意地逐漸冷淡和疏遠(yuǎn)他？4、你是否總是不太愿意和他合作，或是在不得已合作時(shí)總是難以全身心地投入？5、當(dāng)他遇到困難或出現(xiàn)失誤時(shí)，你是否感到慶幸？6、他所取得的成績是否讓你感到煩惱或不滿？

討論：嫉妒的破壞性？總結(jié)：嫉妒的破壞性間接影響人的情緒和積極奮進(jìn)精神容易讓人產(chǎn)生偏見影響人際關(guān)系影響身心健康如何克服嫉妒？要有寬闊的胸懷，能容忍別人。對(duì)同事的成績和進(jìn)步有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)和對(duì)待。不要用放大鏡看自己。

“把自己當(dāng)成金子，常有被埋沒的痛苦；而把自己當(dāng)成理所當(dāng)然的鋪路石，就會(huì)為有人踏過而欣喜?！毕晕抑行闹髁x。充實(shí)自己的生活。孤獨(dú)——

當(dāng)你不能按照自己的意愿或計(jì)劃行事，當(dāng)你和同事或上司意見不合而不能融洽自然地相處時(shí)，當(dāng)你有心事或煩惱卻不敢向別人吐露時(shí)，當(dāng)你怯于和他人交往或交談，覺得“沒人理解我”時(shí)……你是不是開始把自己封閉起來？用心融入到公司這個(gè)大集體中，這將在很大程度上改善你的工作成效。

不要封閉自己——團(tuán)隊(duì)的合作，同事的交流，努力參加集體活動(dòng)，會(huì)讓孤獨(dú)逃得無影無蹤。一、工作的壓力二、工作的利途三、其它工作一定時(shí)間后影響心態(tài)的主要因素26工作量大效率不高人際關(guān)系不太好工作時(shí)間長工作累員工工作壓力的主要來源自身業(yè)務(wù)知識(shí)不過關(guān)如何解決業(yè)務(wù)知識(shí)不過關(guān)的問題？努力提升自身業(yè)務(wù)水平，在平時(shí)工作中積累相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。多向老員工學(xué)習(xí)、請(qǐng)教。

積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，對(duì)自己要有信心，努力的去做好每一件事。28

首先，要了解自己的工作崗位，找出正確的工作方法，不要徒勞無功。調(diào)節(jié)好自己的工作狀態(tài)，做到勞逸結(jié)合。

提高工作效率，保持良好的工作狀態(tài)（心情）。工作時(shí)間長/工作累

要有計(jì)劃的做事。

切勿“忙、茫、盲”!!!人際關(guān)系

對(duì)上司――先尊重后磨合

對(duì)同事――多理解慎支持

對(duì)朋友――善交際勤聯(lián)絡(luò)

對(duì)下屬――多幫助細(xì)聆聽

向競爭對(duì)手――露齒一笑

301、列出你立即可以做的事情，從最簡單、用很少時(shí)間就可以完成的事情開始；2、每天從事一件明確的工作，而且不必等待別人的指示就能夠主動(dòng)去完成；3、運(yùn)用切香腸的技巧。就是對(duì)比較復(fù)雜的工作不要期待一次做完，而是分解成可以一天之內(nèi)完成的一個(gè)一個(gè)的步驟，每天完成一點(diǎn)。就像吃香腸一樣，將香腸切成一片一片，一片一片的吃完，而不是一口吃一根香腸。4、每天尋找一件對(duì)其他人、其他同事有用的事情去做，并且不要期望回報(bào)；5、每天將此主動(dòng)工作習(xí)慣的價(jià)值告訴別人，至少一個(gè)人。6、在日程表上記下所有工作項(xiàng)的日志，把開始日期，預(yù)計(jì)完成日期以及期間各階段的完成期限記下來。如何提高工作效率？影響員工心態(tài)的第二個(gè)重要因素：晉升機(jī)會(huì)小想另謀高就付出沒有回報(bào)工作利途職場晉升診治職場晉升失敗的四大常見“病癥”一、“紅眼病”

二、“失語癥”

三、“多動(dòng)癥”四、“營養(yǎng)不良癥”如何獲得職場晉升？一、擺正心態(tài)

二、少說多做三、與眾不同四、善于處理人際關(guān)系五、幫助上司提高績效診治職場晉升失敗的四大常見“病癥”

一、“紅眼病”

癥狀：看到別人比自己出色、晉升得快，就對(duì)對(duì)方或冷嘲熱諷，極盡挖苦之能事，或是到處散播對(duì)方的種種不是，甚至在日常工作上處處設(shè)置障礙，以看到對(duì)方的難堪、羞辱為樂。患這種病的人，在工作上無法與他人良好地配合,因此難以得到上司的賞識(shí)。

藥方：對(duì)他人多一些理解和贊美，多看到他人的長處，并加以學(xué)習(xí)，補(bǔ)充自己的不足之處。這樣不僅獲得了一個(gè)好人緣，還增強(qiáng)了自身的實(shí)力，為自己的晉升筑好堅(jiān)實(shí)的臺(tái)階。

二、“失語癥”

癥狀：經(jīng)常發(fā)表不合時(shí)宜的議論，擴(kuò)散工作上應(yīng)該保守的秘密和他人的隱私，因此形象大打折扣，破壞了你的人緣，甚至直接得罪了上司，他們決不會(huì)把重任交給一個(gè)對(duì)言論不負(fù)責(zé)或是對(duì)自我情緒控制不住的下屬。

藥方：加強(qiáng)對(duì)自我情緒的控制能力，常常提醒自己在發(fā)表議論之前多加思考，注意說話的場合、分寸與方式，盡量避免背后議論，不介入他人的隱私，讓人相信你對(duì)工作對(duì)他人有責(zé)任感，善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系，從而為自己掃清下一次晉升的障礙。診治職場晉升失敗的四大常見“病癥”

三、“多動(dòng)癥”

癥狀：對(duì)自己現(xiàn)有的工作環(huán)境與位置總是抱著強(qiáng)烈的不滿，頻頻跳槽，因此在每一個(gè)職位上都不能積累較多的資本，更談不上打下堅(jiān)實(shí)的根基了。

藥方：對(duì)自己的內(nèi)心需求多做反思，對(duì)自己奮斗的目標(biāo)能有清晰的認(rèn)識(shí)，在此基礎(chǔ)上選擇好自己的去向，施展自己的才能，穩(wěn)扎穩(wěn)打，步步為營，用實(shí)實(shí)在在的業(yè)績打下深厚的基礎(chǔ)，等待晉升機(jī)會(huì)的到來。

四、“營養(yǎng)不良癥”

癥狀：經(jīng)常跟不上企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，開會(huì)提出的一些意見或建議總讓同事們無法理解。

藥方：時(shí)?！俺潆姟保苑N種方式學(xué)習(xí)新知識(shí)，建立新思維，掌握新方法，并用這些知識(shí)拓展工作，創(chuàng)造出引人注目的業(yè)績，從而不斷地提升自己在競爭中的實(shí)力。付出VS回報(bào)

當(dāng)今社會(huì)人人都比較現(xiàn)實(shí)，尤其是老板與員工之間。當(dāng)你在公司工作時(shí)，感覺自己的付出并不沒有得到相應(yīng)的的回報(bào)，或發(fā)現(xiàn)同一崗位的同事拿工資比你高，這樣時(shí)你該怎么辦呢？首先，你應(yīng)該考慮你對(duì)工作是否盡職盡責(zé)，你的本職工作是否做好，而并非只看到同事拿的工資比你的高，可能他平時(shí)付出的是你的兩倍。只要你認(rèn)真的去做了，老板或上司是不可能看不到的。當(dāng)你覺得你的付出沒有回報(bào)時(shí)，可能是時(shí)候未到。不過，當(dāng)回報(bào)久久沒有眷顧你時(shí)，也別傷心，別放棄，繼續(xù)努力！秋天終會(huì)到來，果實(shí)即將成熟。做事的態(tài)度與報(bào)償（1）不用別人告訴我，就能出色地完成工作，我總能得到最高的獎(jiǎng)賞，包括榮譽(yù)。（2）別人僅告訴我一次，就能圓滿地完成任務(wù)，我會(huì)得到很高的榮譽(yù)，但不一定總能得到相應(yīng)的報(bào)償。（3）別人告訴我二次，我才會(huì)去做。我不會(huì)得到榮譽(yù)，報(bào)償也很微薄。（4）我只有在形勢(shì)所迫時(shí)才能把事情做好，我得到的只是冷漠而不是榮譽(yù)，報(bào)償更是微不足道。我是在磨洋工。（5）即使有人追著我，告訴我怎么去做，并且盯著我做，我也不會(huì)把事情做好。我總是失業(yè)，遭到別人蔑視也是咎由自取。換工作前你應(yīng)該考慮：1、你是否真的想跳槽，還是趕時(shí)髦。2、跳槽并不容易，最好三思而行，千萬不要沖動(dòng)。3、跳槽后的單位是否一定比現(xiàn)在的好，沒有百分之百的把握不要嘗試。4、公司正在高速發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)正在全力以赴，如果因?yàn)槟愕奶崆半x開而錯(cuò)過公司

明日的輝煌，就不劃算了，所以還是等等吧。5、要跳到收入高、福利好、有前途的大公司，必須有個(gè)人實(shí)力做后盾。如果沒有過硬本領(lǐng)，即使僥幸進(jìn)了人才濟(jì)濟(jì)的大公司，也會(huì)因?yàn)樽陨項(xiàng)l件的限制，早晚會(huì)被大公司內(nèi)部激烈的競爭給淘汰掉——?jiǎng)e把自己看得太高。6、是金子總會(huì)發(fā)光的。只要你安心在崗位上踏實(shí)工作，干出成績，老板可能沒說，但是心里記著，說不定單位領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在已經(jīng)在考慮提拔你，而你突然提出要辭職，豈不是前功盡棄？

7、也是最關(guān)鍵的，對(duì)于那些經(jīng)常炒公司魷魚的應(yīng)聘者，招聘單位往往心存芥蒂擔(dān)心你到他們公司后也干不長。用人單位的主管往往是疑人不用，如果對(duì)你有疑心，你就很難有出頭的機(jī)會(huì)。優(yōu)秀員工應(yīng)具備的十二種心態(tài)?一、主人翁的心態(tài)二、事業(yè)的心態(tài)三、積極的心態(tài)四、學(xué)習(xí)的心態(tài)五、誠實(shí)勤奮的心態(tài)六、付出的心態(tài)七、珍惜時(shí)間的心態(tài)八、全力以赴的心態(tài)九、合作的心態(tài)十、創(chuàng)新的心態(tài)十一、雙贏的心態(tài)十二、感恩的心態(tài)39一、主人翁的心態(tài)把公司當(dāng)成家，小事情見思想你曾經(jīng)做過嗎？☆你隨意路過，看到走郎地面或其它辦公室/車間地上有紙屑，你主動(dòng)拾起過嗎？☆廁所有點(diǎn)臭，你是否馬上點(diǎn)上檀香？☆洗手池臟了，你是否清洗過？☆你每次拖完地后，是把拖把往那一放，還是把它清洗干凈？2024/4/240為什么要努力工作？Whoareyouworkingfor?二、事業(yè)的心態(tài)41工作是人們要用生命去做的事一個(gè)人的工作的態(tài)度是他志向的表示.所以,了解一個(gè)人的工作態(tài)度,就是了解了那個(gè)人對(duì)生命的態(tài)度.一位心理學(xué)家為了了解人們對(duì)于同一個(gè)工作在心理上所反應(yīng)出來的個(gè)體差異,來到一所正在建筑中的大教堂,對(duì)現(xiàn)場忙碌的工人進(jìn)行訪問.請(qǐng)問您在做什么?你沒看到嗎?我正在敲碎這該死的石頭.害得我手酸不已,這真不是人干的活.為了每天50美元的工資.若不是為了一家人的溫飽,誰愿意干這份敲石頭的活?請(qǐng)問您在做什么?一位心理學(xué)家為了了解人們對(duì)于同一個(gè)工作在心理上所反應(yīng)出來的個(gè)體差異,來到一所正在建筑中的大教堂,對(duì)現(xiàn)場忙碌的工人進(jìn)行訪問.請(qǐng)問您在做什么?我正在參與修建這座雄偉是大教堂.雖然敲石頭的工作并不輕松,但當(dāng)我想到,將來會(huì)有無數(shù)的人來到這,在這接受上帝的愛,心中就會(huì)激動(dòng)不已,也就不感到勞累了.一位心理學(xué)家為了了解人們對(duì)于同一個(gè)工作在心理上所反應(yīng)出來的個(gè)體差異,來到一所正在建筑中的大教堂,對(duì)現(xiàn)場忙碌的工人進(jìn)行訪問.薪水算什么,要為自己而工作一個(gè)人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話,他又怎么能看到工資背后的成長機(jī)會(huì)呢?他又怎么能理會(huì)到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗(yàn),對(duì)自己的未來將會(huì)產(chǎn)生多么大的影響呢?這樣的人只會(huì)逐漸將自己困在裝著工資的信封里,永遠(yuǎn)也不會(huì)懂得自己真正需要什么.杰克在一家貿(mào)易公司工作了1年,對(duì)工作非常不滿我在公司里的工資是最低的,老板也不把我放在眼里,如果再這樣下去,總有一天我要跟他拍桌子,然后辭職不干.你對(duì)那家貿(mào)易公司的業(yè)務(wù)都弄清楚了嗎?對(duì)于做國際貿(mào)易的竅門完全弄懂了嗎?沒有大丈夫能屈能伸!我建議你先認(rèn)真工作,把他們的貿(mào)易技巧、商業(yè)文書和公司組織完全搞通之后,再一走了之,這樣做豈不是既出了氣,又有許多收獲嗎?杰克改變了往日的散漫習(xí)慣,認(rèn)真工作,甚至下班后,還留在辦公室研究商業(yè)文書的寫法.一年后,那位朋友偶然又遇到他你現(xiàn)在大概都學(xué)會(huì)了,可以準(zhǔn)備拍桌子不干了吧?可是我發(fā)現(xiàn)近半年來,老板對(duì)我刮目相看,最近更是委以重任了,又升職、又加薪、說實(shí)話,現(xiàn)在我已經(jīng)成為公司的紅人了!當(dāng)初老板不重視你,是因?yàn)槟愎ぷ鞑徽J(rèn)真,又不努力學(xué)習(xí);后來你痛下苦功,擔(dān)當(dāng)?shù)娜蝿?wù)多了,能力也加強(qiáng)了，當(dāng)然會(huì)令他對(duì)你刮目相看了.我遇到過許多工作不順利的人，發(fā)現(xiàn)他們滿腹的抱怨和痛苦。其實(shí)，他們自己所抱怨的并不是導(dǎo)致失業(yè)主要原因。恰恰相反，這種抱怨的行為剛好說明。他們倒霉的處境是自己一手造成的。

能不能做好一件事情，做好自己的工作,能力是一方面，態(tài)度是另一方面，有能力加上認(rèn)真的態(tài)度才能做好一件事情，下面是兩種對(duì)工作的態(tài)度，一起來比較一下。2024/4/2職業(yè)與事業(yè)職業(yè)事業(yè)為別人做為自己做打工事業(yè)顛峰全力應(yīng)付全力以赴轉(zhuǎn)移問題解決問題交差做好遲到早退早到遲退記住：1、你把今天的工作視為事業(yè)，在未來的三年五年后你就擁有自己的事業(yè)。2、你把今天的工作視為職業(yè)，在未來的三年五年以后你依然只有一份職業(yè)。３、今天工作不努力，明天努力找工作！無論未來從事何種工作，一定要全力以赴，一絲不茍。能做到這一點(diǎn)，就不會(huì)為自己的前途操心。因?yàn)槭澜缟系教幨巧⒙中牡娜耍切┍M心盡力者始終是供不應(yīng)求的。-----軼名是重視眼前利益還眼光長遠(yuǎn)：人無遠(yuǎn)慮必有近憂機(jī)遇是什么？就是當(dāng)你具備了某種能力時(shí)，機(jī)會(huì)才會(huì)降臨于你任何人在任何行業(yè)想要出人頭地、出類拔萃、必須在那個(gè)領(lǐng)域奮斗五年以上?！澜缂?jí)銷售大師博恩?崔西美國哈佛大學(xué)有個(gè)非常著名的教授愛德華－巴菲特，他一生中花了很多時(shí)間去研究各行各業(yè)的成功人士，也花了很多時(shí)間和精力去研究那些已到６０－７０歲還一事無成的人。他發(fā)現(xiàn)成功者與一般人之間最大的區(qū)別：一件事情或一個(gè)選擇來到面前的時(shí)候，一般人只看到眼前的利益，成功者在考慮眼前利益時(shí)更注重的是自己的選擇和決策，對(duì)未來的一年、兩年、三年、甚至十年給自己帶來什么樣的結(jié)果。給自己定位定位一個(gè)工種企業(yè)三類人才：1、技術(shù)

2、管理

3、業(yè)務(wù)

成為專家才能成為贏家定位一個(gè)行業(yè)制造業(yè)IT零售業(yè)貿(mào)易業(yè)定位一個(gè)城市三、積極的心態(tài)你要尋找什么？你就會(huì)找到什么？帶著欣賞上路：旁觀者覺得很詫異：老人為何前后說法不一致呢？老人說：“你要尋找什么，你就會(huì)找到什么?！庇幸荒贻p人在陌生的地方，碰到一位老人，他問“這里怎么樣？”老人反問：“你的家鄉(xiāng)怎么樣？”他說：“糟透了，簡直糟透了?！崩先苏f：“那你走吧，這里同你的家鄉(xiāng)一樣糟?！庇謥砹艘粋€(gè)年輕人問了老人同樣的問題，老人也是同樣的反問年輕人回答：“我的家鄉(xiāng)很好，山青、水秀……我很想念我的家鄉(xiāng)”老人便說：“這里也同樣好?！毙膽B(tài)具有多大力量呢？教授說：你們九個(gè)人聽我的指揮，走過這個(gè)曲曲彎彎的小橋，千萬別掉下去，不過掉下去也沒關(guān)系，底下就是一點(diǎn)水?！樌^橋走過去后，教授打開了一盞黃燈，透過黃燈九個(gè)人看到，橋底下不僅僅是一點(diǎn)水，而且還有幾條在蠕動(dòng)的鱷魚?！獓樍艘惶淌趩枺含F(xiàn)在你們誰敢走回來？——沒人敢走了教授說：你們要用心理暗示，想象自己走在堅(jiān)固的鐵橋上。——只有三個(gè)人愿意嘗試：第一個(gè)人顫顫巍巍，走的時(shí)間多花了一倍；第二個(gè)人哆哆嗦嗦，走了一半再也堅(jiān)持不住了，嚇得趴在橋上；第三個(gè)人才走了三步就嚇爬下了。教授這時(shí)打開了所有的燈，大家這才發(fā)現(xiàn)，在橋和鱷魚之間還有一層網(wǎng)，網(wǎng)是黃色的，剛才在黃燈下看不清楚。大家現(xiàn)在不怕了，說要知道有網(wǎng)我們?cè)缇瓦^去了，幾個(gè)人嘩啦嘩啦都走過來了。只有一個(gè)人不敢走，教授問他，你怎么回事？這個(gè)人說，我擔(dān)心網(wǎng)不結(jié)實(shí)。九個(gè)人過橋的試驗(yàn)

心態(tài)影響能力

這個(gè)試驗(yàn)揭示的原理死囚試驗(yàn)教授把一個(gè)死囚關(guān)在一個(gè)屋子里，蒙上死囚的眼睛，對(duì)死囚說：我們準(zhǔn)備換一種方式讓你死，我們將把你的血管割開，讓你的血滴盡而死。然后教授打開一個(gè)水龍頭，讓死囚聽到滴水聲，教授說，這就是你的血在滴。第二天早上打開房門，死囚死了，臉色慘白，一副血滴盡的模樣，其實(shí)他的血一滴也沒有滴出來，被嚇?biāo)懒恕＿@個(gè)試驗(yàn)揭示的原理心態(tài)影響生理

心態(tài)對(duì)你的影響

心態(tài)好

——生理健康，能力增強(qiáng)。心態(tài)不好

——生理差，能力差。

好的心情使你產(chǎn)生向上的力量，使你喜悅、生氣勃勃，使你沉著、冷靜，締造和諧。

差的心情使你不思進(jìn)取，甚至頹廢，使你憂愁、悲觀、失望、萎靡不振，如果你的心情不好，就會(huì)跟別人發(fā)脾氣，不愿意配合別人的工作，人際關(guān)系就會(huì)緊張。

人來到這個(gè)世界上究竟是為了什么？使得生命快樂的途徑有兩條：第一，發(fā)現(xiàn)使你快樂的時(shí)光，增加它；第二，發(fā)現(xiàn)使你不快樂的時(shí)光，減少它。

亞里士多德說，生命的本質(zhì)在于追求快樂

改變態(tài)度我們改變不了事情就改變對(duì)這個(gè)事情的態(tài)度，一個(gè)人因?yàn)榘l(fā)生的事情所受到的傷害不如他對(duì)這個(gè)事情的看法更嚴(yán)重。事情本身不重要，重要的是人對(duì)這個(gè)事情的態(tài)度。態(tài)度變了，事情就變了。改變了態(tài)度就有了激情，有了激情就有了奮發(fā)向上的斗志，有了奮發(fā)向上的斗志結(jié)果就會(huì)變化。

態(tài)度決定結(jié)果學(xué)會(huì)享受過程生命是一個(gè)過程而不是一個(gè)結(jié)果！享受過程，精彩每一天！活在當(dāng)下，就要對(duì)自己當(dāng)前的現(xiàn)狀滿意，要相信每一個(gè)時(shí)刻發(fā)生在你身上的事情都是最好的，要相信自己的生命正以最好的方式展開。如何面對(duì)現(xiàn)狀？有人說，我對(duì)我的現(xiàn)狀不滿意，怎么辦？

你換一種看法解釋現(xiàn)狀不就行了嗎？你抱怨現(xiàn)狀不好，是因?yàn)槟銢]看到比你更壞的情況。積極的心態(tài)象太陽，照到哪里哪里亮；消極的心態(tài)象月亮，初一十五不一樣。不是沒有陽光，是因?yàn)槟憧偸堑椭^；不是沒有綠洲，是因?yàn)槟阈闹幸黄衬?。如果遇到倒霉的事情就想還有人比你更倒霉

四、學(xué)習(xí)的心態(tài)學(xué)習(xí)能力=競爭能力=生存能力

——摘自《學(xué)會(huì)生存》你對(duì)學(xué)習(xí)的態(tài)度決定了你未來成就的高度！

——?jiǎng)⒂佬衅髽I(yè)與企業(yè)之間到底是什么的競爭？人才2024/4/273個(gè)人與個(gè)人之間到底是什么的競爭？才能才能與才能之間是什么的競爭？學(xué)習(xí)力！2024/4/2學(xué)習(xí)有多重要？你可以拒絕學(xué)習(xí)，但你的競爭對(duì)手不會(huì)！

——杰克.韋爾奇2024/4/2學(xué)習(xí)有多重要？記者問：“現(xiàn)代社會(huì)是否充滿了機(jī)會(huì)？”

“對(duì)于學(xué)習(xí)者來說確實(shí)如此，對(duì)于不學(xué)習(xí)者來說，當(dāng)舊的模式、舊的體制被替代、淘汰時(shí)，他們將面臨下崗、失業(yè)、虧損、倒閉的命運(yùn)！”

——丁磊2024/4/2學(xué)習(xí)有多重要？◆經(jīng)驗(yàn)是負(fù)債，學(xué)習(xí)是資產(chǎn)！知識(shí)改變命運(yùn)，學(xué)習(xí)成就未來！◆過去曾經(jīng)成功的經(jīng)驗(yàn)，有可能是今天失敗的原因。

——李嘉誠企業(yè)憑什么獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢(shì)?企業(yè)憑什么獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢(shì)?必須憑借核心競爭力.核心競爭力是企業(yè)擴(kuò)張的基礎(chǔ),所有擴(kuò)張只有建立在核心競爭力的基礎(chǔ)上,才有持續(xù)的可能.核心競爭力是企業(yè)內(nèi)部集體學(xué)習(xí)能力而不是外在資源的強(qiáng)大.核心競爭力是人的能力而不是物或可以繼承的資產(chǎn).企業(yè)基業(yè)長青的秘訣在于:加強(qiáng)企業(yè)保健,完善人才培訓(xùn)系統(tǒng)李踐企業(yè)十年成長1500倍的秘訣1所有的成功者都是學(xué)習(xí)者，所有成功的企業(yè)都是以客戶為導(dǎo)向的學(xué)習(xí)型組織。2學(xué)習(xí)的速度和賺錢的速度成正比。3員工的業(yè)績差是因?yàn)閷W(xué)習(xí)差。4領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭做好學(xué)習(xí)的先行者、責(zé)任者、教導(dǎo)者。5任何投資都有賠有賺，唯有投資腦袋只賺不賠。6最好的課程是的.成功的領(lǐng)導(dǎo)很努力但絕對(duì)不費(fèi)力,因?yàn)樗麄兌媒枇κ沽?借助別人的智慧。學(xué)會(huì)怎樣學(xué)習(xí)？一.學(xué)習(xí)的五大步驟

1.初步了解

2.重復(fù)是學(xué)習(xí)之母

3.開始使用

4.融會(huì)貫通

5.再一次加強(qiáng)學(xué)習(xí)不作筆記不復(fù)習(xí)不練習(xí)等于沒出息!二.學(xué)習(xí)的六到

身到、心到、聽到、講到、悟到、用到只有用到才能賺到！世界上最聰明的是哪個(gè)國家的人？答案：猶太人

世界上讀書最多的民族是猶太人，他們每人每年平均讀書84本，幾乎每個(gè)家庭都有千本藏書，所以猶太人獲得的諾貝爾獎(jiǎng)項(xiàng)最多，約占總?cè)藬?shù)的60%。我們中這么多人，有多少人做到了每個(gè)星期/每個(gè)月讀一本書呢？五、誠實(shí)勤奮的心態(tài)誠信是商業(yè)的第一準(zhǔn)則，也是職業(yè)的第一準(zhǔn)則。誠信才是合作的最好基石。誠實(shí)做人，踏實(shí)做事，忠實(shí)于企業(yè)，忠實(shí)于個(gè)人，永遠(yuǎn)對(duì)人真誠。勤奮是需要你做的比要求的更多、更好，要比競爭對(duì)手多走“一里路”。六、付出的心態(tài)付出是一種因果關(guān)系。舍就是付出，付出的心態(tài)是老板心態(tài)。是為自己做事的心態(tài)，要懂得舍得的關(guān)系。舍的本身就是得，小舍小得，大舍大得，不舍不得。而打工的心態(tài)是應(yīng)付的心態(tài)。不愿付出的人，總是省錢，省力，省事，最后把成功也省了。付出者不一定是個(gè)成功者，但是成功者必須是一個(gè)付出者。要想杰出一定得先付出。沒有點(diǎn)奉獻(xiàn)精神，是不可能創(chuàng)業(yè)的。要先用行動(dòng)讓別人知道，你有超過所得的價(jià)值，別人才會(huì)開更高的價(jià)。你的付出一定會(huì)有收獲，一定會(huì)得到相應(yīng)的回報(bào)。奉獻(xiàn)是一種精神，是付出的另一種表現(xiàn)形式，她會(huì)為你贏得最長久的回饋。企業(yè)需要我們的員工付出和奉獻(xiàn)在先，不要斤斤計(jì)較眼前的利益與得失。輕松一下：誰對(duì)錯(cuò)？小王去向老板請(qǐng)一天假,老板推心置腹地說：“你想請(qǐng)一天假，你在向公司要求什么?一年里有365天你可以工作。一年52個(gè)星期，你已經(jīng)每星期休息2天，共104天，剩下261天工作。你每天有16小時(shí)不在工作，去掉174天，剩下87天。每天你至少花30分鐘時(shí)間上網(wǎng)，加起來每年23天，只剩下64天。每天午飯時(shí)間你花掉1小時(shí)，又用掉46天，還有18天。通常你每年請(qǐng)2天病假，這樣你的工作時(shí)間只有16天。每年有5個(gè)節(jié)假日公司休息不上班，你只干11天。每年公司還慷慨地給你10天假期，算下來你就僅僅工作1天，而你現(xiàn)在還要再請(qǐng)一天假？？？七、珍惜時(shí)間的心態(tài)2024/4/2872024/4/2882024/4/2892024/4/2902024/4/2912024/4/2922024/4/2932024/4/2942024/4/2952024/4/2962024/4/2972024/4/2982024/4/2992024/4/21002024/4/2101時(shí)間是什么？是生命是財(cái)富是資源是人生最大的資本

經(jīng)營好自己時(shí)間——企業(yè)員工必備技能1、制定時(shí)間管理計(jì)劃2、養(yǎng)成快速的節(jié)奏感3、養(yǎng)成整潔的條理的習(xí)慣4、專心致志，有始有終5、簡化工作流程6、一次做好，次次做好7、克服拖延、現(xiàn)在就做8、當(dāng)日事當(dāng)日畢9、善用零散的時(shí)間10、用節(jié)省時(shí)間的工具11、高效的閱讀法12、高質(zhì)高效的睡眠13、終生學(xué)習(xí)時(shí)間管理要點(diǎn)1、有形的時(shí)間意識(shí)2、無形的時(shí)間意識(shí)3、保持熱情的狀態(tài)4、積極的自我對(duì)話5、工作目標(biāo)明確6、定期反思人生目標(biāo)7、制定時(shí)間管理計(jì)劃

時(shí)

間

管

理

矩

陣

圖緊急危機(jī)急迫的問題有限期的任務(wù)、會(huì)議、準(zhǔn)備事項(xiàng)ⅠⅣⅢⅡ不緊急準(zhǔn)備事項(xiàng)預(yù)防工作價(jià)值觀的澄清計(jì)劃關(guān)系的建立真正的更新創(chuàng)作自主管理培訓(xùn)干擾，一些一些信件、報(bào)告一些會(huì)議許多緊急的事件許多迎合的活動(dòng)許多流行的活動(dòng)細(xì)瑣、忙碌的工作一些浪費(fèi)時(shí)間的事逃避活動(dòng)