2024公司銷售合同

第3頁共3頁2024公司銷售合同甲方：_____(以下簡稱甲方)乙方：_____(以下簡稱乙方)為保證甲方賣場的正常運營，促進乙方所經(jīng)營系列酒水的銷售，甲方確定乙方為甲方下列產(chǎn)品的供貨商，經(jīng)雙方協(xié)商就供求關(guān)系達成以下協(xié)議：一、甲方確定乙方為甲方所需下列產(chǎn)品的供貨商：酒類：系列二、乙方為促進以上產(chǎn)品在甲方賣場的銷售，乙方向甲方一次性贊助人民幣____元作為乙方系列產(chǎn)品的廣告宣傳費，乙方提供若干臺展示柜給甲方無償使用，甲方負責展示柜的日常管理，包括清潔，正確使用，保養(yǎng)及維修。三、甲方有權(quán)要求乙方對所供酒系列作及時報價。乙方所供其他產(chǎn)品價格如有調(diào)整，應(yīng)及時通知甲方，價格統(tǒng)一，結(jié)算按標準市價。四、甲方有權(quán)要求乙方按甲方經(jīng)營所需增加供貨品種。五、乙方有義務(wù)向甲方提供所供產(chǎn)品的合法“三證”。乙方負責的酒水出現(xiàn)質(zhì)量問題，造成的全部后果由乙方承擔。1.乙方所提供的產(chǎn)品，必須是符合國家相關(guān)規(guī)定的合格產(chǎn)品;2.乙方所供產(chǎn)品的質(zhì)量保證，售后服務(wù)必須按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;3.如發(fā)現(xiàn)酒水質(zhì)量不合格或出現(xiàn)其他質(zhì)量問題，乙方須向甲方作出市場聚倍的補償;4.如發(fā)現(xiàn)假酒現(xiàn)象，乙方須向甲方作出“假一賠十”的補償;乙方所供系列品種價格見《附表》。六、乙方在接到甲方要貨通知(書面或口頭)之時起二十四小時內(nèi)必須將貨品送到甲方倉庫，如遇市場短缺等特殊情況除外。送貨費用由乙方自理。七、乙方送貨必須嚴格遵守甲方有關(guān)送貨規(guī)定。貨收妥，由甲方開具相關(guān)驗收單交乙方作為結(jié)算憑證。八、結(jié)算方式：貨到甲方現(xiàn)場經(jīng)雙方驗收完畢，由甲方支付乙方本批次貨款的60%，余款40%待二次進貨時付清，依此類推。九、因甲方經(jīng)營原因(如停業(yè)、拖欠貨款，阻止乙方銷售等)，造成本協(xié)議不能正常執(zhí)行時，合同順延。十、協(xié)議有效期：自____年____月____日起，至____年____月____日止。十一、協(xié)議有效期內(nèi)，未盡事宜，另商議，按補充協(xié)議方案簽定。十二、協(xié)議有效期內(nèi)，如甲乙雙方產(chǎn)生糾紛，進行協(xié)商解決，如協(xié)商未果，移交合同簽訂地司法部門解決。十三、本合一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方甲方：_____乙方：_____簽字蓋章：_____簽字蓋章：_____2024公司銷售合同（二）甲方：注冊地址：乙方：_____性別：__________民族：_____出生日期：身份證號碼：家庭住址：甲乙雙方為建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》訂立本勞動合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。一、勞動合同期限本合同為_____固定期限_____勞動合同。本合同于____年____月____日生效，至____年____月____日終止，其中試用期為____個工作日。試用期優(yōu)異者滿____個工作日后可提前申請轉(zhuǎn)正，試用期中乙方不合格則合同自動解除，轉(zhuǎn)正后首期合同為兩年期限，此后一年一簽。(試用期滿乙方合格則自動轉(zhuǎn)為正式合同)二、工作內(nèi)容和要求1、乙方同意甲方工作的需求，安排在_____部從事_____崗位工作。2、乙方應(yīng)按照甲方關(guān)于崗位工作內(nèi)容和崗位職責要求達到技能標準并完成工作指標;3、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方各項規(guī)章制度;4、甲方根據(jù)工作需要及乙方情況，可以調(diào)換乙方的工作或崗位;5、乙方在合同履行期內(nèi)不得以任何形式從事第二職業(yè);銷售及技術(shù)人員兩年內(nèi)不得從事同行業(yè)同產(chǎn)品工作;6、遵守職業(yè)道德，嚴守甲方的商業(yè)及技術(shù)機密。此條款無論合同解除與否十年內(nèi)有效。三、工作時間及休息休假1、甲方安排乙方在洛陽工作執(zhí)行每周工作五天，每天小時每周不超過____小時工作制;2、在國家法定節(jié)假日期間，甲方按國家規(guī)定安排乙方休息;3、因特殊原因需要延長工作時間的，并應(yīng)根據(jù)當年工作情況給予適當調(diào)休(跨年作廢)。四、勞動報酬1、雙方實行保密工資制度。試用期工資為每月____元，轉(zhuǎn)正后工資為每月____元。2、甲方洛陽公司每月____日，甲方北京公司每月____日以現(xiàn)金方式支付乙方工資。去北京學(xué)習(xí)或工作的員工在基本工資外另加每天100元補助，員工入司后一律執(zhí)行保密工資制，每位員工工資額由公司經(jīng)理根據(jù)部門主管的評價意見決定。3、甲方在經(jīng)濟效益提高基礎(chǔ)上，每年應(yīng)逐步提高乙方的工資水平(入司一年以上員工)。4、甲方視年度經(jīng)營情況及乙方工作表現(xiàn)，年終時決定是否向乙方發(fā)放及發(fā)放多少獎金。5、派往北京工作的人員，去京車費由北京公司承擔。先由員工個人墊付，到京工作一個月后，員工憑車票在北京公司報銷車費。6、到京工作的試用期員工，公司提供免費住宿，并提供一套全新被子、褥子、枕頭，但需自備被套、床單、枕套等生活用品。三個月試用期結(jié)束后，被褥免費，歸個人所有。員工在試用期內(nèi)或派去北京工作期間因個人原因離京，公司所提供的被褥每套費用300元，則由個人承擔，被褥歸個人所有。7、從乙方到公司辦理入職手續(xù)起開始計算工資。五、保險和福利1、在洛陽及在北京的員工由本人申請即可將保險檔案轉(zhuǎn)入和建立在甲方，并在乙方同意的前提下，依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，甲、乙雙方應(yīng)按時足額繳納社會養(yǎng)老保險費;2、雙方解除、終止本合同后，乙方必須在當月____日前及時辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方必須配合;六、勞動紀律1、甲方依照國家有關(guān)法規(guī)和公司實際情況，制定公司規(guī)章制度和勞動紀律，乙方應(yīng)該嚴格遵守，服從管理;2、乙方應(yīng)遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度，如有違反甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。七、勞動保護和勞動條件1、乙方在生產(chǎn)(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。2、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。八、勞動合同的變更與解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可解除本合同(合同到期不再續(xù)約和合同集體變更屬自動解除)。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在工作期間，技能、身體或其它原因，不能勝任本職工作;(2)嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的;(早退累計超過五次，曠工累計超過三天，事假累計超過三十天)(3)失職給甲方利益造成重大損失的;(4)乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的;(5)不能勝任甲方在發(fā)展過程中崗位技能要求的及偽造學(xué)歷、履歷者;(6)無論任何原因泄露公司商業(yè)、技術(shù)機密者;(7)在外做兼職工作。(8)被依法追究刑事責任;3、乙方解除勞動合同(包括合同到期不再續(xù)約)應(yīng)提前以書面形式提前一周通知甲方;下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(2)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。九、經(jīng)濟補償和違約責任1、甲方有下列情形之一的，給予乙方經(jīng)濟補償和賠償：(1)無故苛扣或者拖欠乙方工資的;(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資的;(3)甲方無故解除勞動合同，對乙方造成損害的;2、乙方有下列情形之一的，應(yīng)當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反規(guī)定訂立和解除勞動合同的賠償辦法》的規(guī)定，給予甲方經(jīng)濟補償和賠償。(1)乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定的或者違反本合同中約定的勞動紀律、技術(shù)與商業(yè)機密等保密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的;(2)不辭而別或辭職通知期未夠合同中規(guī)定時間的;(3)辭職交接有隱瞞，或惡意漏缺不配合交接的;3、乙方因本合同第八條中(2)(3)(5)(7)(8)原因解除合同，乙方加班不再計算。4、乙方離職后兩年內(nèi)不得從事與甲方相同產(chǎn)品及同行業(yè)的相同工作，否則賠償對甲方所造成的直接或間接經(jīng)濟損失，高級管理人員要對公司年度經(jīng)營目標造成的損失進行賠償。十、勞動爭議處理雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，調(diào)解無效可自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向洛陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服可向洛陽市人民法院提起訴訟。十一、員工需將個人人事檔案轉(zhuǎn)交公司辦理正式手續(xù)，并需找一位具有洛陽市戶口年滿十八歲以上人士做為其擔保人，乙方向甲方交納500元退職移交工作、物品保證金(轉(zhuǎn)正后從每月工資中分五個月扣交，合同終止時退還)。十二、乙方需提供真實的履歷表、離職證明、畢業(yè)文憑、戶口證明、身份證、擔保人證件和擔保證明，并要保證其真實性，如有虛假由乙方承擔全部法律責任。十三、本合同內(nèi)容不能向任何第三方