績(jī)效評(píng)估與獎(jiǎng)金制度

績(jī)效評(píng)估與獎(jiǎng)金制度1.前言本規(guī)章制度旨在建立績(jī)效評(píng)估與獎(jiǎng)金制度，以激勵(lì)員工樂(lè)觀工作，提升企業(yè)整體績(jī)效。通過(guò)科學(xué)合理的評(píng)估和嘉獎(jiǎng)機(jī)制，營(yíng)造公平、公正、透亮的工作環(huán)境，激發(fā)員工的工作熱誠(chéng)和創(chuàng)造力，提高員工的工作質(zhì)量和工作效率。2.目標(biāo)2.1實(shí)現(xiàn)績(jī)效與工資之間的合理對(duì)應(yīng)，依據(jù)員工績(jī)效表現(xiàn)予以相應(yīng)的獎(jiǎng)金激勵(lì)，提高員工的工作樂(lè)觀性和歸屬感。2.2確保績(jī)效評(píng)估與獎(jiǎng)金調(diào)配的公平公正，依據(jù)員工實(shí)際工作成績(jī)和貢獻(xiàn)予以獎(jiǎng)金，打造公平競(jìng)爭(zhēng)的工作環(huán)境。2.3激發(fā)員工的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)動(dòng)力，促進(jìn)個(gè)人和企業(yè)共同發(fā)展。3.績(jī)效評(píng)估3.1評(píng)估周期績(jī)效評(píng)估周期為一年，從每年的1月1日到12月31日。3.2評(píng)估指標(biāo)依據(jù)崗位要求和工作內(nèi)容，訂立相應(yīng)的評(píng)估指標(biāo)，包含但不限于工作目標(biāo)的完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。3.3評(píng)估方法3.3.1個(gè)人評(píng)估：由員工的直接上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)之一、3.3.2同事評(píng)估：由員工的同事對(duì)其進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為獎(jiǎng)金發(fā)放的參考之一、3.3.3客戶評(píng)估：依據(jù)客戶反饋對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為獎(jiǎng)金發(fā)放的參考之一、3.4績(jī)效評(píng)估等級(jí)依據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)，將其評(píng)估等級(jí)劃分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)。3.5績(jī)效評(píng)估結(jié)果的通知和反饋評(píng)估結(jié)果將在評(píng)估周期結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)通知員工。員工有權(quán)要求了解本身的評(píng)估結(jié)果，并可以提出本身的反饋看法。4.獎(jiǎng)金制度4.1獎(jiǎng)金計(jì)算獎(jiǎng)金計(jì)算以績(jī)效評(píng)估結(jié)果為基礎(chǔ)，依據(jù)員工績(jī)效等級(jí)確定獎(jiǎng)金金額。4.2獎(jiǎng)金發(fā)放4.2.1獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間：獎(jiǎng)金將于每年的2月份連續(xù)發(fā)放。4.2.2獎(jiǎng)金支出方式：獎(jiǎng)金將通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式支出給員工。4.3獎(jiǎng)金稅前扣除獎(jiǎng)金支出時(shí)，會(huì)依照國(guó)家相關(guān)稅法進(jìn)行獎(jiǎng)金稅前扣除。5.公平與申訴5.1公平原則在績(jī)效評(píng)估與獎(jiǎng)金調(diào)配過(guò)程中，堅(jiān)持公平公正原則，遵從客觀、公開(kāi)、透亮的原則，確保員工的權(quán)益不受損害。5.2申訴程序5.2.1假如員工對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果有異議，可以向人力資源部門提出申訴。5.2.2人力資源部門將組織特地的申訴小組對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，并給出處理結(jié)果。5.2.3如員工對(duì)處理結(jié)果有異議，可以向企業(yè)管理層提出申訴，并供應(yīng)相應(yīng)證據(jù)。5.2.4企業(yè)管理層將對(duì)申訴進(jìn)行再次核實(shí)，并給出最終處理結(jié)果，該結(jié)果為終局。6.法律依據(jù)6.1績(jī)效評(píng)估與獎(jiǎng)金制度的訂立遵從相關(guān)國(guó)家法律法規(guī)，敬重員工權(quán)益和合法權(quán)益。6.2績(jī)效評(píng)估與獎(jiǎng)金調(diào)配必需符合勞動(dòng)合同法和相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)。7.附則7.1本規(guī)章制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。7.2本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，并適用于全體員工。7.3對(duì)于制度的修訂，應(yīng)當(dāng)征求員工代表和管理層的看法，并經(jīng)企業(yè)管理層批準(zhǔn)后生效。7.4如員工違反本規(guī)章制度的規(guī)定，將會(huì)受到相應(yīng)的紀(jì)