2023年二級人力資源等級認定試題及答案

二級人力資源等級認定

一、單項選擇題

1、在道德建設中，所謂"應該"和"不應該”的含義是（）［單選題］*

A、自己想怎么做，就怎么做，憑自己的主觀判斷行事

B、社會公眾所謂的"應該"，在自己看來往往是"不應該"

C、人們在長期的社會生活中所形成的共同的行為規(guī)范V

D、長輩或上司說"應該"就是"應該"，反之亦然

2、企業(yè)文化的整合功能是指（）［單選題］*

A、對人們起到整頓效用

B、增強人們的歸屬意識V

C、抑制功能

D、激勵作用

3、下列說法中，正確地反映了道德與法律差別的是（X［單選題］*

A、在管理效力上，道德比法律的作用效果差

B、在適用范圍上，道德比法律的適用范圍小

C、在調(diào)節(jié)時效上，道德比法律具有自覺性和事前性的特點V

D、在社會地位上，道德比法律地位低、權威弱

4、"誠信”的特征包括（）［單選題］*

A.通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性V

B.通達性、知識性、破損性、對等性

C.適應性、差異性、契約性、功利性

D.通識性、簡約性、價值性、資源性

5、下列說法中，屬于道德范疇的是（）［單選題］*

A.畸形與正常

B.偏私與公正V

C.羸弱與強壯

D.丑陋與漂亮

6、在道德建設中，所謂"應該"和"不應該”的含義是（）［單選題］*

A啟己想怎么做，就怎么做，憑自己的主觀判斷行事

B.社會公眾所謂的"應該"，在自己看來往往是"不應該"

C.人們在長期的社會生活中所形成的共同的行為規(guī)范V

D.長輩或上司說"應該"就是"應該"，反之亦然

7、下列說法中，符合"世界500強企業(yè)關于優(yōu)秀員工的12條核心標準"的是（\［單

選題］*

A.能力不是主要的，只要有敬業(yè)精神，能力會提高V

B.忠誠是重要的，無論何時都要站在企業(yè)立場上思考問題

C.員工既要保持鮮明的個性與獨立性，又要學會團隊合作

D為了維護企業(yè)利益，員工必須厘得如何使他人分擔責任

8、下列關于職業(yè)道德的說法中，正確的是（\［單選題］*

A.社會分工和專業(yè)化程度的增強，對職業(yè)道德提出了更高要求V

B.職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的

C.職業(yè)選擇屬于個人權利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇

D.職業(yè)道德與法律分屬不同領域，二者沒有關聯(lián)性

9、社會主義道德建設的基本要求是（X［單選題］*

A.心靈美、語言美、行為美、環(huán)境美

B.愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義V

C仁、義、禮、智、信

D.樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀

10、福利的延期支付的方式的優(yōu)點不包括（）。［單選題］*

A.可使企業(yè)減少社會保險費的上繳額V

B.可使企業(yè)獲得一種特定的生產(chǎn)數(shù)量的外部條件

C.可以自定延期福利，增強職工的凝聚力和團隊精神

D.可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能

11、有關福利的實物支付的表述，不正確的是（）。［單選題］*

A.增加實物支付，企業(yè)可以減少社會保險的上繳額

B.實物支付變相地提高了個人所得稅的納稅起點

C.實物支付可以滿足企業(yè)員工實際生活消費的需要V

D.從社會角度看，實物支付可增加就業(yè)，改善生活質(zhì)量

12、（）是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務按價格計算的貨幣價值總量。［單

選題］*

A.總需求

B.國民收入

C.總供給V

D.國民生產(chǎn)總值

13、以下關于就業(yè)的說法，不正確的是（X［單選題］*

A.就業(yè)主體可能無就業(yè)要求V

B.就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動

C.就業(yè)主體必須有勞動能力

D.就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動

14、（）是指社會在一定時期內(nèi)對產(chǎn)品和服務需求的總和。［單選題］*

A.總需求V

B.商品需求

C投資品需求

D.消費品需求

15、關于均衡國民收入的公式，不正確的是（I［單選題］*

A.均衡國民收入=消費+收入V

B.均衡國民收入=總供給

C.均衡國民收入=消費+儲蓄

D.均衡國民收入=消費+投資

16、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格稱為（）。［單選題］*

A.最低收益

B.最低預期收益V

C.最低成本

D.最低預期成本

17、勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反應程度。［單選題］*

A、勞動力供給量

B、勞動力供給率

C、勞動力需求量V

D、勞動力需求率

18、當勞動力供給彈性（），表示勞動力供給富有彈性。［單選題］*

A、小于0

B、大于0

C、小于1

D、大于N

19、勞動參與假說是以（）的勞動為參與率與經(jīng)濟周期不存在敏感的反應性為前提。［單

選題］*

A、男性成年人V

B、老年人

C、女性成年人

D、青年人

20、（）在經(jīng)濟周期中勞動力參與率變動幅度較大。［單選題］*

A、一級勞動力市場

B、二級勞動力市場V

C、三級勞動力市場

D、四級勞動力市場

21、企業(yè)短期唯一可變的生產(chǎn)要素是（）。［單選題］*

A、勞動工具

B、勞動資料

C、勞動對象

D、勞動投入V

22、資源的有限性也稱為（1［單選題］*

A.資源的有效性

B.資源的合理性

C.資源的稀缺性V

D.資源的針對性

23、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，作為市場主體的個人追求的目標是（）。［單選題］*

A.利潤最大化

B.效率最大化

C.效用最大化V

D.差額最大化

24效用最大化行為的觀點，通常作為（）的基本假設。［單選題］*

A.市場分析

B.經(jīng)濟分析。

C.成本分析

D.理論分析

25、（）模型揭示了勞動力市場的基本功能。［單選題］*

A.收支循環(huán)

B.支出循環(huán)

C.供需循環(huán)

D.收入循環(huán)V

二、多項選擇題

26、關于職業(yè)化，正確的說法有（）。［多選題］*

A.職業(yè)化是人力資源開發(fā)的基本途徑V

B.職業(yè)化是新型勞動觀的核心內(nèi)容V

C.職業(yè)化是全球職場中的通用語言V

D.職業(yè)化素養(yǎng)要求在工作中努力增強主觀性

27、根據(jù)"比爾?蓋茨10大優(yōu)秀員工準則”，正確的說法有（\［多選題］*

A.始終表現(xiàn)出對公司及產(chǎn)品的興趣和熱愛V

B.站在上司的立場上為客戶著想

C.思考如何讓產(chǎn)品更貼近客戶V

D.做一個積極主動的人V

28、勞動資源稀缺性的屬性包括（\［多選題］*

A.具有普遍性V

B.僅存在于市場經(jīng)濟中

C.是一種相對的稀缺性V

D.僅存在于當前社會

E.可以表現(xiàn)為消費勞動資源的支付能力和支付手段的稀缺性V

29、實證研究方法的特點包括（X［多選題］*

A.目的在于認識客觀事實V

B.結論具有客觀性V

C.以某種價值判斷為基礎

D.結論具有主觀性

E.主要目的在于為政府制定經(jīng)濟政策服務

30、在經(jīng)濟運行過程中，阻礙互惠交換不能實現(xiàn)的主要障礙包括（）。［多選題］*

A.信息障礙V

B.體制障礙V

C.市場缺陷V

D.人為障礙

E.經(jīng)濟滯后

31、老年人口勞參率下降的主要原因包括（）的完善和推廣。［多選題］*

A.收入保障制度V

B.績效考核制度

C.薪酬管理制度

D.商業(yè)保險制度

E.企業(yè)養(yǎng)老保險計劃V

32、女性勞動力參與率呈上升趨勢的主要原因包括（）。［多選題］*

A.女性教育水平提高V

B.勞動法日益完善

C.制度勞動時間縮短V

D.人口出生率下降V

E.科學技術不斷進步V

33、基于經(jīng)濟周期變動的勞動參與假說包括（\［多選題］*

A.樂觀性勞動力假說

B相對性勞動力假說

C.悲觀性勞動力假說V

D.絕對性勞動力假說

E.附加性勞動力假說V

34、以下關于勞動力市場性質(zhì)的表述,正確的有（X［多選題］*

A.勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件V

B.勞動力與工資的交換行為只能是一種等價交換，

C.勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值V

D.勞動力市場交換是具有最高效率、消耗最低費用的最經(jīng)濟的形式V

E.薪資福利保險是實現(xiàn)和決定勞動力市場交換行為的必要手段

35、下列有關勞動法的概念，表述正確的是（I［多選題］*

A.狹義的勞動法是勞動法律部門的非核心法律

B.狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律V

C.勞動法在法律科學中是相對獨立的

D.廣義的勞動法指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系的法律

規(guī)范的總和V

E.勞動法是法律學科中的一個亞學科V

35、關于勞動力市場性質(zhì)的說法，正確的是（X［多選題］*

A.勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件V

B.勞動力與工資的交換行為只能是一種等價交換V

C.勞動力市場交換具有最高效率，消耗最低費用V

D.勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值V

E.薪資福利保險是實現(xiàn)和決定勞動力市場交換行為的必要手段

36、下列屬于勞動法律淵源的有（X［多選題］*

A.憲法中關于勞動問題的規(guī)定V

B.勞動法律V

C.國務院勞動行政法規(guī)V

D.個案判例

E.我國立法機關批準的相關國際公約，

37、關于"勞動法的基本原則"和"調(diào)整勞動關系的具體規(guī)定”的說法正確的（X［多

選題］*

A.前者的明確性高于后者

B.前者的穩(wěn)定性高于后者V

C.前者的明確性低于后者V

D.前者所覆蓋事實狀態(tài)小于后者

E.前者所覆蓋事實狀態(tài)大于后者V

38、勞動權是人權的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括（工［多選題］*

A.平等就業(yè)權V

B.勞動報酬權

C休息休假權

D.自由擇業(yè)權V

E.職業(yè)培訓權

39、對摩擦性失業(yè)表述正確的是（\［多選題］*

A.是一種非正常性失業(yè)

B.是低效率利用勞動資源的需要

C.是一種崗位變換之間的失業(yè)V

D.是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征V

E.表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中V

40、有效解決技術性失業(yè)的方法有（\［多選題］*

A.強化職業(yè)培訓V

B.引進先進技術

C.普遍地實施職業(yè)技能開發(fā)，

D.鼓勵技術創(chuàng)新

E.推行積極勞動力市場政策V

41、社會保險的特征包括（\［多選題］*

A啟由性

B.社會性V

C.互濟性V

D補償性V

E.合理性

42、勞動者的勞動權包括（\［多選題］*

A啟由擇業(yè)權V

B.勞動報酬權V

C.勞動保護權V

D.自由離職權

E.職業(yè)培訓權V

43、勞動權的核心內(nèi)容包括（1［多選題］*

A.平等的勞動就業(yè)權。

B.勞動報酬權

C.休息休假權

D.自由擇業(yè)權V

E.職業(yè)培訓權

44、勞動權受到國家的保障，具體體現(xiàn)為（）等方面。［多選題］*

A.特殊保護

B.基本保護，

C.權益保護

D.全面保護V

E.優(yōu)先保護，

45、戰(zhàn)略控制的方法包括（\［多選題］*

A.全程控制

B.事前控制V

C.重點控制

D.事后控制V